[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)
Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)
This commit is contained in:
@@ -2,6 +2,32 @@
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## Current focus
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**Wissensbasis Batch 10 (3 neue Lexis-Subordner) ABGESCHLOSSEN — 64/64 kuratiert, `--registry` + `--check` grün**
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(2026-09-16, Nutzerfreigabe "bitte zur wissensbasis hinzufuegen"):
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- 64 neue PDFs in `.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/`
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(dasselbe Werk *Lexis Briefings Personalrecht*, dieselbe Breadcrumb-
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Form; Stand 2026-06/07/08, wenige alte: 2020-12 … 2025-12). Cleanup
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erledigt: 4 Re-Export-Duplikate `(1)` → neuere (15.9.2026) behalten,
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||||
ältere gelöscht; `grundklauseln_zu_ausma%c3%9f_...` → `..._ausmass_...`.
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||||
- **Pipeline:** `build_lexis_kb.py` — `BATCH_LEXIS 9→10`, `SOURCES["lexis"]`
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||||
um `"pdf_subdirs": ("beispiele","muster","uebersichten_checklisten")`;
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`extract_lexis()` globt Top-Level + Subordner, Slug-Kollisionsguard,
|
||||
`pdf_rel` via `relative_to(ROOT)`. `--extract --source lexis`:
|
||||
**635/635, 0 unclustered, 0 warnings**; IDs eingefroren (lb-bnd-45..66,
|
||||
lb-end-27..35, lb-son-06, lb-url-17, lb-tel-07..11, lb-ues-05..09,
|
||||
lb-bnd/azg/azm/bes/bso/grz/swa/aug-Erweiterungen).
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||||
- **Kuration: 64/64 neue Layer-2-Einträge** in
|
||||
`personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/` (ältere Stände mit
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||||
„⚠ Alter Stand“ markiert: lb-tel-07/08/09/10, lb-ues-05/06/08,
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||||
lb-bes-09/10, lb-end-27/28/33/34).
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||||
- **Validierung grün:** `--registry` → kb.json + INDEX.md **665 Einträge,
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||||
69 Cluster**; `--check` → 635 sources / 635 curated / **0 problems**.
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||||
- RUNBOOK.md Wissensbasis-Paragraf um Batch 10 ergänzt.
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- Offene Restfragen: keine (Subordner-Integration war die letzte offene
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Frage dieses Themas). ODL-Extraktion (`.lexis360/odl/`) bleibt Spot-
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check-Auswahl, nicht Teil der Pipeline.
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**AP16 Karenz-/Familien-Reste umgesetzt (8.13 freigegeben) — Kern 73/73, Privat 199/199 Tests grün**
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(2026-09-15, uncommittet bis Nutzerfreigabe; Privat **19.0.17.0.0**):
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@@ -121,7 +121,17 @@ Cluster unverändert) — **insgesamt 571 Einträge, 67 Cluster**, Quell-Stände
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`gwe` (2, Güterbeförderung/Gastgewerbe), sonst Belegung bestehender
|
||||
Cluster (`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`: vor 1 · kar 1 · bnd 1 · lvr 2 ·
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||||
dvh 1 · bes 1 · rei 1 · gsf 1 · grz 1 · ins 1 · lsd 1 · pfa 1 · azg 1 ·
|
||||
sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu:
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||||
sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. **Batch 10
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||||
(2026-09-16): 64 Einträge — Sektions-Exporte aus Subordnern**
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||||
(`.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/`, dasselbe
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Werk, dieselbe Breadcrumb-Form; 4 Re-Export-Duplikate `(1)` gelöscht,
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1 URL-kodierter Dateiname normalisiert), bestehende Cluster erweitert:
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||||
bnd 44→66 · end 25→34 · ues 4→9 · tel 6→11 · bso 10→16 · azg 4→9 ·
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||||
azm 7→10 · grz 8→11 · bes 8→10 · son 5→6 · swa 5→6 · aug 2→3 ·
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||||
url 16→17 — **gesamt 665 Einträge, 69 Cluster** (Quell-Stände
|
||||
2020-12 bis 2026-08; alte Stände mit ⚠ markiert: lb-tel-07/08
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||||
2025-01, lb-tel-09 2024-01, lb-tel-10 2020-12, lb-ues-05/06/08
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||||
2025-12, lb-bes-09/10 + lb-end-27/28/33/34 2025-06). Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu:
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||||
„Sozialversicherung“ (Beitragsrecht ASVG/GSVG/BSVG, Neue
|
||||
Selbstständige, Krankenversicherung ASVG, Pensionsversicherung).
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||||
„Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
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||||
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||||
@@ -7,7 +7,10 @@ personalverrechnung/wissensbasis/ (development reference and future
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||||
copilot corpus):
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lexis .lexis360/*.pdf PDF exports of "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
(LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription)
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||||
(LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription);
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||||
batch 10 adds the same work's sections in
|
||||
subfolders: .lexis360/{beispiele,muster,
|
||||
uebersichten_checklisten}/
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||||
wiku .wiku/*.pdf WIKU Personal publications (Fachbroschüren,
|
||||
Arbeitsunterlagen, Casebooks, the periodical
|
||||
"WIKU Personal aktuell")
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||||
@@ -61,7 +64,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
|
||||
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
|
||||
|
||||
WORK_LEXIS = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
BATCH_LEXIS = 9
|
||||
BATCH_LEXIS = 10
|
||||
BATCH_WIKU = 1
|
||||
WIKU_SLUG_PREFIX = "wiku_"
|
||||
WIKU_WORKS = (
|
||||
@@ -77,6 +80,9 @@ SOURCES: dict[str, dict] = {
|
||||
"lexis": {
|
||||
"work": WORK_LEXIS,
|
||||
"pdf_dir": ROOT / ".lexis360",
|
||||
# batch 10 — same work, same breadcrumb format, section exports in
|
||||
# subfolders (Muster, Beispiele, Übersichten & Checklisten)
|
||||
"pdf_subdirs": ("beispiele", "muster", "uebersichten_checklisten"),
|
||||
"md_dir": ROOT / ".lexis360" / "md",
|
||||
"pdf_glob": "Lexis360_*.pdf",
|
||||
"id_prefix": "lb",
|
||||
@@ -913,6 +919,13 @@ BC_LINE_RE = re.compile(
|
||||
r"^\s*(?P<chapter>[^>·]+?)\s*>\s*(?P<topic>.+?)\s*·\s*(?P<author>.+?)"
|
||||
r"\s*·\s*(?P<month>[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P<year>\d{4})(?P<rest>.*)$"
|
||||
)
|
||||
# Breadcrumb variant WITHOUT an author segment (batch-10 Muster exports:
|
||||
# "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>"). The author then defaults to the
|
||||
# editorial attribution in parse_meta().
|
||||
BC_LINE_NOAUTHOR_RE = re.compile(
|
||||
r"^\s*(?P<chapter>[^>·]+?)\s*>\s*(?P<topic>.+?)\s*·\s*"
|
||||
r"(?P<month>[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P<year>\d{4})(?P<rest>.*)$"
|
||||
)
|
||||
STAND_RE = re.compile(r"^\d{4}-\d{2}$")
|
||||
ID_RE = re.compile(r"^(lb|wk)-[a-z]{3}-\d{2}$")
|
||||
|
||||
@@ -968,14 +981,25 @@ def clean_wiku_text(raw: str) -> str:
|
||||
return text.strip() + "\n"
|
||||
|
||||
|
||||
def _match_bc(line: str):
|
||||
"""Try the author-carrying breadcrumb regex first, then the
|
||||
no-author variant (batch 10)."""
|
||||
for rx in (BC_LINE_RE, BC_LINE_NOAUTHOR_RE):
|
||||
m = rx.match(line)
|
||||
if m:
|
||||
return m
|
||||
return None
|
||||
|
||||
|
||||
def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
"""Parse title + breadcrumb from the first page.
|
||||
|
||||
Layout: a line with the work marker, the chapter title, then the
|
||||
breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · <Monat> <Jahr>". Dossier-style
|
||||
exports merge breadcrumb and body text into one line; the regex tail
|
||||
(?P<rest>) tolerates that. If no separate title line exists, fall
|
||||
back to the pdfinfo Title.
|
||||
breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · <Monat> <Jahr>" (or the
|
||||
batch-10 no-author variant "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>").
|
||||
Dossier-style exports merge breadcrumb and body into one line; the
|
||||
regex tail (?P<rest>) tolerates that. If no separate title line
|
||||
exists, fall back to the pdfinfo Title.
|
||||
"""
|
||||
lines = text.splitlines()
|
||||
marker_idx = None
|
||||
@@ -989,7 +1013,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
m = None
|
||||
scan = lines[marker_idx + 1:]
|
||||
for pos, ln in enumerate(scan):
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(ln)
|
||||
cand = _match_bc(ln)
|
||||
if cand is None and ("·" in ln or " > " in ln):
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026",
|
||||
# "... ·\nAutor · Juli 2026", or the topic split BEFORE the
|
||||
@@ -999,7 +1023,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
joined = ln.rstrip()
|
||||
for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
|
||||
joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(joined)
|
||||
cand = _match_bc(joined)
|
||||
if cand:
|
||||
break
|
||||
if cand:
|
||||
@@ -1020,7 +1044,8 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
"title": title,
|
||||
"chapter": m.group("chapter").strip(),
|
||||
"topic_group": m.group("topic").strip(),
|
||||
"author": m.group("author").strip(),
|
||||
# batch-10 no-author variant: editorial default attribution
|
||||
"author": m.groupdict().get("author") or "Lexis Redaktion",
|
||||
"stand": f"{m.group('year')}-{month_no:02d}",
|
||||
"stand_human": f"{m.group('month')} {m.group('year')}",
|
||||
}
|
||||
@@ -1122,12 +1147,21 @@ def extract_lexis() -> int:
|
||||
if not src["pdf_dir"].is_dir():
|
||||
sys.exit(f"missing {src['pdf_dir']}")
|
||||
src["md_dir"].mkdir(exist_ok=True)
|
||||
pdfs = sorted(src["pdf_dir"].glob(src["pdf_glob"]))
|
||||
pdfs: list[Path] = []
|
||||
for sub in (None, *src.get("pdf_subdirs", ())):
|
||||
pdir = src["pdf_dir"] / sub if sub else src["pdf_dir"]
|
||||
if pdir.is_dir():
|
||||
pdfs.extend(sorted(pdir.glob(src["pdf_glob"])))
|
||||
catalog: list[dict] = []
|
||||
texts: dict[str, str] = {}
|
||||
warnings: list[str] = []
|
||||
seen_slugs: set[str] = set()
|
||||
for pdf in pdfs:
|
||||
slug = pdf.stem[len("Lexis360_"):]
|
||||
if slug in seen_slugs:
|
||||
warnings.append(f"{pdf.name}: slug {slug!r} collides - skipped")
|
||||
continue
|
||||
seen_slugs.add(slug)
|
||||
raw, pages, pdf_title = parse_pdf(pdf)
|
||||
text = clean_text(raw)
|
||||
texts[slug] = text
|
||||
@@ -1139,7 +1173,7 @@ def extract_lexis() -> int:
|
||||
entry = {
|
||||
"slug": slug,
|
||||
"source": "lexis",
|
||||
"pdf_rel": f".lexis360/{pdf.name}",
|
||||
"pdf_rel": pdf.relative_to(ROOT).as_posix(),
|
||||
"md_rel": f".lexis360/md/{slug}.md",
|
||||
"work": WORK_LEXIS,
|
||||
"pages": pages,
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@@ -1,9 +1,9 @@
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# Index — Wissensbasis Personalverrechnung
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Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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Generiert am 2026-09-16 · 665 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 571 Einträge
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# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 635 Einträge
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## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
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@@ -47,14 +47,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
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| lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
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## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
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| lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
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| lb-aug-03 | Muster - Überlassungsmitteilung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_uberlassungsmitteilung.md |
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## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 9 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -62,8 +63,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
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| lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
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| lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
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| lb-azg-05 | Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md |
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| lb-azg-06 | Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md |
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| lb-azg-07 | Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md |
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| lb-azg-08 | Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md |
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| lb-azg-09 | Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md |
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## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 10 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -74,6 +80,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
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| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
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| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
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| lb-azm-08 | Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md |
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| lb-azm-09 | Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md |
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| lb-azm-10 | Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md |
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## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
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@@ -98,7 +107,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
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| lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
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## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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||||
## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 66 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -146,8 +155,30 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md |
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| lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
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| lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
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| lb-bnd-45 | Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier | 2026-06 | anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md |
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| lb-bnd-46 | Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md |
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| lb-bnd-47 | Checkliste - Ansprüche beim Austritt | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_beim_austritt.md |
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| lb-bnd-48 | Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md |
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| lb-bnd-49 | Checkliste - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_entlassung.md |
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| lb-bnd-50 | Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md |
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| lb-bnd-51 | Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber) | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md |
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| lb-bnd-52 | Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md |
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| lb-bnd-53 | Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md |
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| lb-bnd-54 | Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung) | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md |
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| lb-bnd-55 | Muster - Arbeitgeberkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_arbeitgeberkundigung.md |
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| lb-bnd-56 | Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md |
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| lb-bnd-57 | Muster - Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_auflosung_in_probezeit.md |
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| lb-bnd-58 | Muster - Einholung einer Rechtsauskunft | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md |
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| lb-bnd-59 | Muster - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_entlassung.md |
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| lb-bnd-60 | Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md |
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| lb-bnd-61 | Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md |
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| lb-bnd-62 | Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md |
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| lb-bnd-63 | Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md |
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| lb-bnd-64 | Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung | Vinzenz | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md |
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| lb-bnd-65 | Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens | Egger | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md |
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| lb-bnd-66 | Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts | Sabara | 2026-06 | muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md |
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## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -161,6 +192,12 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
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| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
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| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
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| lb-bso-12 | Checkliste - Bewertungskriterien | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_bewertungskriterien.md |
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| lb-bso-13 | Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md |
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| lb-bso-14 | Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md |
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| lb-bso-15 | Checkliste - Unzulässige Anmerkungen | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_unzulassige_anmerkungen.md |
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| lb-bso-16 | Checkliste - Zeugniserstellung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zeugniserstellung.md |
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| lb-bso-17 | Übersicht - Verfahrensvorbereitung | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_verfahrensvorbereitung.md |
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## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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@@ -192,7 +229,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
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| lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
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## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 10 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -204,6 +241,8 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
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| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
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| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
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| lb-bes-09 | Muster - Angestelltendienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_angestelltendienstvertrag.md |
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| lb-bes-10 | Muster - Arbeiterdienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_arbeiterdienstvertrag.md |
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## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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@@ -277,7 +316,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
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| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
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## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 34 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -306,6 +345,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md |
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| lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
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| lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
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| lb-end-27 | Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md |
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| lb-end-28 | Ausbildungskostenrückersatz - Muster | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_muster.md |
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| lb-end-29 | Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden | Posch | 2026-07 | beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md |
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| lb-end-30 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung" | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md |
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| lb-end-31 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md |
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| lb-end-32 | Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Posch | 2026-07 | beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md |
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| lb-end-33 | Checkliste - Kündigungsentschädigung | Haider | 2025-06 | checkliste_kundigungsentschadigung.md |
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| lb-end-34 | Muster: Vergleichsformulierungen | Haider | 2025-06 | muster_vergleichsformulierungen.md |
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| lb-end-35 | Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber | Mäder | 2026-07 | muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md |
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## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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@@ -330,7 +378,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
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| lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
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## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 11 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -342,6 +390,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
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| lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
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| lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
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| lb-grz-09 | Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md |
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| lb-grz-10 | Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung | Sabara | 2026-08 | ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md |
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| lb-grz-11 | Übersicht Sozialversicherungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md |
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## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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@@ -779,7 +830,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
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| lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
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## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -788,8 +839,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
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| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
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| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
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| lb-swa-06 | Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit | Schreiber | 2026-07 | checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md |
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -798,6 +850,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
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| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
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| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
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| lb-son-06 | Sonderzahlungen - Beispiel | Posch | 2026-07 | sonderzahlungen_beispiel.md |
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## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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@@ -810,7 +863,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
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| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
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## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
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## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 11 Einträge · Stand 2020-12 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -820,8 +873,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
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| lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
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| lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
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| lb-tel-07 | Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md |
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| lb-tel-08 | Beispiel - Telearbeit Werbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_werbungskosten.md |
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| lb-tel-09 | Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel | Sabara | 2024-01 | beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md |
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| lb-tel-10 | Muster: Vereinbarung Teleworking | Thöny-Maier | 2020-12 | muster_vereinbarung_teleworking.md |
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| lb-tel-11 | Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md |
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## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
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## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 9 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -829,8 +887,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
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| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
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| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
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| lb-ues-05 | Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen | Schrank | 2025-12 | muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md |
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| lb-ues-06 | Muster - All-inclusive-Vereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_all_inclusive_vereinbarung.md |
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| lb-ues-07 | Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md |
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| lb-ues-08 | Muster - Überstundepauschalvereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_uberstundepauschalvereinbarung.md |
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| lb-ues-09 | Muster - Zeitausgleichsvereinbarung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_zeitausgleichsvereinbarung.md |
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## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 17 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -850,6 +913,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
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| lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
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| lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
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| lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
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| lb-url-17 | Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung | Niederfriniger | 2026-07 | beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md |
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## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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+113
@@ -0,0 +1,113 @@
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id: lb-bnd-45
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batch: 10
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title: "Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.pdf"
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text: ".lexis360/md/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md"
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||||
legal_bases: ["§ 67 Abs 1 und 2 EStG", "§ 67 Abs 3 EStG", "§ 67 Abs 6 EStG"]
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||||
tags: [tod-des-arbeitnehmers, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, sterbebezuege, verlassenschaft]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-end-03", "lb-url-09", "lb-url-15"]
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||||
# Anspruchsübersicht: Tod des Arbeitnehmers
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-45).*
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## Zusammenfassung
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- **Übersichtstabelle** der Ansprüche bei Tod des Arbeitnehmers mit
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Spalten Anspruch / Höhe / Bezugsberechtigter / Lohnsteuer /
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Sozialversicherung / DB, DZ, KommSt:
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- **Laufende Bezüge bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN;
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Bezugsberechtigter **Verlassenschaft**; LSt **nach Tarif**; SV ja;
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DB/DZ/KommSt ja.
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- **Sonderzahlungen bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN;
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Verlassenschaft; LSt **§ 67 Abs 1 und 2 EStG**; SV ja;
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DB/DZ/KommSt ja.
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- **Mehrleistungen:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt
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**wie im aufrechten DV**; SV ja; DB/DZ/KommSt wie im
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aufrechten DV.
|
||||
- **Reisekosten:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt wie im
|
||||
aufrechten DV; SV wie im aufrechten DV; DB/DZ/KommSt wie im
|
||||
aufrechten DV.
|
||||
- **Abfertigung Alt:** **halber gesetzlicher
|
||||
Abfertigungsanspruch**; **gesetzliche Erben mit
|
||||
Unterhaltsanspruch**, bei deren Fehlen **verfällt der
|
||||
Anspruch**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein.
|
||||
- **Abfertigung Neu (BV-Kasse):** an **Ehegatte und Kinder, für die
|
||||
Familienbeihilfe bezogen wird**, bei deren Fehlen an die
|
||||
**Verlassenschaft**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein.
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung:** Anspruch auf **offenen
|
||||
Urlaubsanspruch**; **Erben (auch testamentarisch eingesetzte
|
||||
Erben)**; LSt **entsprechend der letzten
|
||||
Bemessungsgrundlage**; SV nein; DB/DZ/KommSt ja.
|
||||
- **Sterbebezüge (restlicher und darauffolgender Monat):**
|
||||
**gemäß KV**; je nach KV; LSt nach Tarif; SV nein;
|
||||
DB/DZ/KommSt ja.
|
||||
- **Sterbequartal (abhängig von der Dauer des
|
||||
Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt nach
|
||||
§ 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein.
|
||||
- **Sterbequartal bei Abfertigung Alt (unabhängig von der
|
||||
Dauer des Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt
|
||||
nach § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein.
|
||||
- **Begräbniskosten:** **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig durch
|
||||
den AG; an **Ehegatte, eingetragenen Partner oder Kinder**; LSt
|
||||
**frei**; SV nein; DB/DZ nein.
|
||||
- ⚠ Die KommSt-/SV-Zeilen der Tabelle sind im Export teils
|
||||
umgebrochen; die Zuordnung oben folgt der Tabellenzeile.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Anspruch | Höhe | Bezugsberechtigter | LSt | SV |
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
| Laufende Bezüge bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | nach Tarif | ja |
|
||||
| Sonderzahlungen bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | **§ 67 Abs 1/2 EStG** | ja |
|
||||
| Mehrleistungen | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | ja |
|
||||
| Reisekosten | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | wie DV |
|
||||
| **Abfertigung Alt** | **halber gesetzlicher Anspruch** | **gesetzliche Erben mit Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) | **6 %** | nein |
|
||||
| **Abfertigung Neu (BV)** | — | **Ehegatte + Kinder mit Familienbeihilfe**, sonst Verlassenschaft | **6 %** | nein |
|
||||
| **Urlaubsersatzleistung** | **offener Urlaubsanspruch** | **Erben (auch testamentarisch eingesetzt)** | **entspr. letzter Bemessungsgrundlage** | nein |
|
||||
| **Sterbebezüge** (restl. Monat + Folge) | **gemäß KV** | je nach KV | nach Tarif | nein |
|
||||
| **Sterbequartal** (DV-Dauer-abhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen) | nein |
|
||||
| **Sterbequartal (Abf. Alt)** (DV-Dauer-unabhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen) | nein |
|
||||
| **Begräbniskosten** | **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig AG | Ehegatte, eingetragener Partner, Kinder | **frei** | nein |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (Sonderzahlungen bei Tod) — in der
|
||||
Tabelle zitiert.
|
||||
- **§ 67 Abs 3 EStG** (Sterbequartal, DV-Dauer-abhängig) und
|
||||
**§ 67 Abs 6 EStG** (Sterbequartal bei Abfertigung Alt) — in der
|
||||
Tabelle zitiert.
|
||||
- **Familienbeihilfe** (Bezugsberechtigung Abfertigung Neu) — als
|
||||
Begriff genannt, ohne §-Zitat ⚠.
|
||||
- KV-Bezug (Sterbebezüge, Sonderzahlungen) ohne §-Zitate.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abfertigung Alt: halber Anspruch** und **Erben mit
|
||||
Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) = Sonderfall in der
|
||||
Endabrechnung (→ lb-end-01/02); **Abfertigung Neu: 6 %-Tarif** an
|
||||
BV-Kasse (→ lb-end-03).
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung an Erben** (offener Anspruch, auch
|
||||
testamentarische Erben) = Abrechnungsfall in der
|
||||
Endabrechnung (→ lb-url-09/15/16).
|
||||
- **Sterbebezüge nach KV** = KV-Parameter (Monat(s)bezug über den
|
||||
Sterbemonat hinaus).
|
||||
- **Bezugsberechtigten-Logik** (Verlassenschaft/Erben/BV-Kasse) ist
|
||||
eine Auszahlungs-/Meldedatenfrage (Lohnzettel, eSV), kein
|
||||
Entgeltwert.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
|
||||
(Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-03
|
||||
(Abfertigung Neu – Verfügungen) · lb-url-09
|
||||
(Urlaubsersatzleistung) · lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung –
|
||||
Abgaben)
|
||||
@@ -0,0 +1,88 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-27
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_checkliste.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 19 Abs 2 AngG", "§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"]
|
||||
tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, minderjaehrige]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-28"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Ausbildungskostenrückersatz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-27).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
Voraussetzungen für die Rückforderung von Ausbildungskosten:
|
||||
|
||||
- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** der Bildungsmaßnahme
|
||||
(keine Einschulung).
|
||||
- **Schriftliche Vereinbarung.**
|
||||
- **Rückzahlungspflicht für die gesamten Aufwendungen** des
|
||||
Arbeitgebers vereinbart:
|
||||
- Kosten der Ausbildung **ohne USt** und unter Einrechnung von
|
||||
Förderungen etc.;
|
||||
- **Entgelt** (extra Erwähnung erforderlich!);
|
||||
- **Rahmenkosten** (Hotel, Anreise) — nur sofern notwendig und
|
||||
erforderlich.
|
||||
- **Aliquotierungsregelung** (zwingend: **monatliche** Reduktion der
|
||||
Rückzahlungsverpflichtung).
|
||||
- **Bindungsdauer** maximal **4** (in Ausnahmefällen **8**) **Jahre**
|
||||
nach Ende der Ausbildung.
|
||||
- Bei **Minderjährigen**: Zustimmung des Erziehungsberechtigten.
|
||||
- Kein Rückersatz, wenn das Arbeitsverhältnis endet
|
||||
- während der **Probezeit** iSd **§ 19 Abs 2 AngG** (oder
|
||||
gleichlautender gesetzlicher Bestimmungen),
|
||||
- durch **unbegründete Entlassung**,
|
||||
- durch **begründeten vorzeitigen Austritt**,
|
||||
- durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** nach
|
||||
**§ 27 Z 2 AngG** oder **§ 82 lit b GewO 1859**,
|
||||
- durch **Kündigung durch den Arbeitgeber** — es sei denn, der
|
||||
Arbeitnehmer hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begründeten
|
||||
Anlass gegeben.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Verwertbarkeit | überbetrieblich (keine Einschulung) |
|
||||
| Form | schriftliche Vereinbarung |
|
||||
| Kostenbasis | Ausbildungskosten o. USt (Förderungen abgezogen) + Entgelt (extra!) + notwendige Rahmenkosten |
|
||||
| Aliquotierung | zwingend monatlich |
|
||||
| Bindungsdauer | max. **4 Jahre** (Ausnahme: 8) |
|
||||
| Minderjährige | Elterngenehmigung |
|
||||
| Beendigungsschutz | Probezeit / unbegründete Entlassung / begründeter Austritt / dauernde AU (§ 27 Z 2 AngG, § 82 lit b GewO) / AG-Kündigung ohne AN-Verschulden |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — zitiert.
|
||||
- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit) —
|
||||
zitiert.
|
||||
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) —
|
||||
zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Rückforderung von Ausbildungskosten** ist ein eigener
|
||||
Forderungsanspruch des Arbeitgebers → im End-of-employment-Modell als
|
||||
abgrenzbare Forderung abbilden (separat von Vorschüssen → lb-end-06,
|
||||
Darlehen → lb-end-25).
|
||||
- **Monatliche Aliquotierung** ist die zentrale Bemessungslogik
|
||||
(Rückstandsbetrag = Gesamtkosten × verbleibende Monate / Bindungsdauer).
|
||||
- **Beendigungsart-Abgrenzung**: die Checkliste listet Beendigungsarten,
|
||||
bei denen der Rückersatzanspruch entfällt — diese Abgrenzung muss in
|
||||
der Abrechnungslogik als Beendigungsart-Prüfung implementiert sein.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) ·
|
||||
lb-end-28 (Muster) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen Vorschüssen) ·
|
||||
lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen)
|
||||
@@ -0,0 +1,91 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-28
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Ausbildungskostenrückersatz - Muster"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_muster.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_muster.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"]
|
||||
tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, abbruch, muster]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-27"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Ausbildungskostenrückersatz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-28).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gegenstand:** Verpflichtung zur **Rückerstattung von
|
||||
Ausbildungskosten** — Lehrgang/Kurs/Seminar [Bezeichnung] in der Zeit
|
||||
von [ ] bis [ ].
|
||||
- **Verwertbarkeits-Klausel:** Die Maßnahme vermittelt
|
||||
„Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art, die dieser auch
|
||||
**überbetrieblich** bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Die
|
||||
Aus- und Weiterbildungsmaßnahme **stellt keine Einschulung dar**."
|
||||
- **Dienstfreistellung + Entgelt:** Der Arbeitgeber stellt den
|
||||
Arbeitnehmer „unter **Fortzahlung des Entgelts** vom Dienst frei,
|
||||
soweit dies aufgrund der Kurszeiten erforderlich ist (maximal im
|
||||
Ausmaß von [X] Arbeitstagen)" — das fortbezahlte Entgelt wird in die
|
||||
Rückersatzverpflichtung einbezogen.
|
||||
- **Kostenbasis:** Kurskosten **zzgl USt** (bzw. „ohne USt" je nach
|
||||
Vereinbarung) + fortbezahltes Entgelt (inkl. allfälliger Sonder
|
||||
zahlungen) + Reisekosten (Zugfahrten + **Mittelklassehotel**).
|
||||
- **Bindungsdauer:** Beispiel: **drei Jahre** ab erfolgreichem
|
||||
Abschluss; **Verringerung um 1/36** nach jedem vollendeten Monat der
|
||||
Dienstzugehörigkeit ab Kursabschluss.
|
||||
- **Beendigungsschutz (wie Checkliste):** entfällt bei Ende während
|
||||
Probezeit, unbegründeter Entlassung, begründetem vorzeitigem Austritt,
|
||||
Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG /
|
||||
§ 82 lit b GewO 1859) oder AG-Kündigung ohne AN-Schuld.
|
||||
- **Abbruch:** „Wird die Ausbildung aus **Verschulden des
|
||||
Arbeitnehmers** vor Abschluss abgebrochen bzw deren erfolgreiche
|
||||
Absolvierung vereitelt, so verpflichtet sich der Arbeitnehmer zum
|
||||
**Rückersatz sämtlicher** dem Arbeitgeber dadurch entstehender
|
||||
Nachteile."
|
||||
- **Aliquotierung (Fußnote):** „Es ist **zwingend** eine monatliche
|
||||
Aliquotierung vorzunehmen, wobei die Rückforderungsfrist im
|
||||
Regelfall maximal **4 Jahre** betragen kann (also Verringerung um
|
||||
maximal **1/48**)."
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bindungsdauer | Beispiel: 3 Jahre (max. 4 Jahre, Ausnahme: 8) |
|
||||
| Aliquotierung | **zwingend monatlich**; max. 1/48 (4 Jahre) |
|
||||
| Kostenbasis | Kurskosten (+ USt) + Entgelt (inkl. SZ) + Reise (Zug + Mittelklassehotel) |
|
||||
| Dienstfreistellung | Fortzahlung während Kurszeit (max. X Arbeitstage) |
|
||||
| Abbruch (AN-Schuld) | Rückersatz sämtlicher Nachteile |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Arbeitsunfähigkeit) — zitiert
|
||||
(Beendigungsschutz).
|
||||
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) —
|
||||
zitiert (Beendigungsschutz).
|
||||
- Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fristen-Logik** (Bindungsdauer, monatliche Aliquotierung,
|
||||
Beendigungsart-Abgrenzung) ist ein eigenes Berechnungsmodul in der
|
||||
Endabrechnung — die Kostenbasis und die Beendigungsart-Prüfung sind
|
||||
die zwei zentralen Parameter.
|
||||
- **Entgeltfortzahlung während Dienstfreistellung** ist ein eigener
|
||||
Work-Entry-Typ (kein Urlaub) — in der Abrechnung als
|
||||
Fortzahlungsereignis kennzeichnen.
|
||||
- **Abbruch-Klausel** (AN-Schuld → volles Rückersatz) ist eine
|
||||
alternative Forderungsbemessung (kein Aliquot) — als separater
|
||||
Berechnungspfad implementieren.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) ·
|
||||
lb-end-27 (Checkliste) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen
|
||||
Vorschüssen) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen)
|
||||
@@ -0,0 +1,104 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-29
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeitschulden, minusstunden, rollung, mbgm, bgn-storno, aufrollung]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Abrechnung von Zeitschulden
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-29).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
> **Hinweis der Quelle:** Das Beispiel zeigt die Rückverrechnung von
|
||||
> Zeitschulden, die in Beitragszeiträumen **bis 31. 12. 2018**
|
||||
> entstanden sind. Die Art der Berechnung gilt auch für Beitragszeiträume
|
||||
> **nach** dem 31. 12. 2018, allerdings sind **abweichende Meldungen
|
||||
> zur Sozialversicherung** zu beachten: Anstatt der berichtigten
|
||||
> Beitrags(grundlagen)nachweise ist die **mBGM durch Storno und
|
||||
> Neumeldung** zu korrigieren.
|
||||
|
||||
**Sachverhalt (Auszug; Beispiel entnommen aus PVP 2017/68):**
|
||||
Angestellte, 40 h/Woche, 12/2016 20 Minusstunden (Zeitschuld) — im
|
||||
1. Q 2017 einzuarbeiten, sonst Lohnabzug. 1/2017 2 Überstunden mit 50 %
|
||||
Zuschlag = 3 h Gegenrechnung → Rest **17 Minusstunden**. DV-Ende
|
||||
20. 3. 2017 durch **unberechtigten vorzeitigen Austritt** (DN-Kündigung
|
||||
ohne Frist; korrektes Ende wäre 30. 4. 2017). Gehalt 2016 € 2.340,– /
|
||||
2017 € 2.400,–; UZ + WR je 390,00 (12/2016).
|
||||
|
||||
**Berechnungsschritte:**
|
||||
1. **Bruttobetrag der Zeitschuld:** € 2.400,– (Gehalt 2017) : 4,33 :
|
||||
40 Wochenstunden × 17 Minusstunden = **€ 235,57**.
|
||||
2. **„Aufrollung" Dezember 2016 (Gutschrift der SV-Beiträge):**
|
||||
€ 235,57 × 18,12 % = **€ 42,69** (im Austrittsmonat
|
||||
SV-gutschriftlich).
|
||||
3. **Abrechnung März 2017 (Auszug):**
|
||||
- Bruttogehalt 20/30 Tage: € 1.600,–; UZ + WR aliquot:
|
||||
(€ 2.400,– : 365 × 79 KT) × 2 = € 1.038,90.
|
||||
- SV-Beiträge: Gehalt € 1.600,– × **17,12 %** = – € 273,92;
|
||||
Gutschrift Aufrollung + € 42,69; SZ € 1.038,90 × **14,12 %** =
|
||||
– € 146,69 (beides inkl. **AlV-Reduzierung wegen
|
||||
Niedrigverdienst**: laufend – 1 %, SZ – 3 %).
|
||||
- Lohnsteuer laufend: Bemessungsgrundlage € 1.133,20 (nach
|
||||
SV-Abzug, SV-Gutschrift und Abzug der Minusstunden-Brutto);
|
||||
35 % – € 13,94/tage → – € 117,89.
|
||||
- Lohnsteuer SZ: Bemessungsgrundlage € 272,21 (nach Abzug des
|
||||
SV-Beitrags und des **Freibetrags € 620,–**) × **6 %** →
|
||||
– € 16,33.
|
||||
- **Rückverrechnung Minusstunden – € 235,57** (vom
|
||||
Auszahlungsbetrag; Bemessungsgrundlagen für **KommSt (3 %),
|
||||
DB (4,1 %), DZ (Wien/NÖ 0,40 %)** bleiben unberührt).
|
||||
4. **SV-Meldungen 2016 (Rollung Minusstunden):** D1 – € 88,93,
|
||||
KU – € 1,18, WF – € 2,36, IESG – € 0,82 (Gesamt – € 93,29);
|
||||
**BGN 2016: Storno „alter" BGN** (laufende Bezüge € 4.680,– →
|
||||
€ 4.444,43; BV-Beitragsgrundlage 12/12 € 3.120,– → € 2.884,43),
|
||||
**neuer BGN** gemeldet.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Brutto-Zeitschuld | Gehalt : 4,33 : Wochenstunden × Minusstunden (hier € 235,57) |
|
||||
| SV-Gutschrift (Aufrollung) | Brutto-Zeitschuld × **18,12 %** (hier € 42,69) |
|
||||
| SV-Sätze 3/2017 | laufend **17,12 %**, SZ **14,12 %** (jeweils inkl. AlV-Niedrigverdienst-Reduktion: – 1 % / – 3 %) |
|
||||
| LSt SZ | **6 %** nach Freibetrag **€ 620,–** |
|
||||
| SV-Korridore 2016 | D1 37,75 %, KU 0,5 %, WF 1 %, IESG 0,35 % |
|
||||
| Abgaben-Bemessung | KommSt **3 %**, DB **4,1 %**, DZ **0,4 %** (Wien/NÖ) — durch Minusstunden nicht gekürzt |
|
||||
| SV-Meldung | bis 12/2018: berichtigter BGN (Storno/Neu); **ab 1/2019: mBGM-Storno + Neumeldung** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Beispiel (Berechnungs-/Meldepraxis). Quelle des
|
||||
Beispiels: **PVP 2017/68** (Pensionsversicherungsanstalt).
|
||||
- Rahmen der Endabrechnung: → lb-end-08 (Zeitschulden,
|
||||
Gehaltserhöhungen), lb-end-09/10 (Mehr-/Überstunden, Zeitguthaben).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zeitschulden-Rückverrechnung** = eigener Abrechnungspfad in der
|
||||
Endabrechnung: Brutto-Zeitschuld (Stundensatz aus Monatsgehalt,
|
||||
4,33-Tagester, Wochenstundenzahl), SV-Aufrollung, LSt-Satz und
|
||||
SV-Beitragskürzung müssen als Regelketten implementiert sein.
|
||||
- **Meldedatums-Abgrenzung (2018/2019)** ist ein harter
|
||||
Versionsanker: bis 2018 BGN-Korrektur, ab 2019 mBGM-Storno/Neu —
|
||||
je SV-Beitragsperiode zu unterscheiden.
|
||||
- **KommSt/DB/DZ-Bemessung** bleibt bei Zeitschulden-Rückrechnung
|
||||
unverändert — keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-08 (Endabrechnung — Zeitschulden und
|
||||
Gehaltserhöhungen) · lb-end-09 (Mehr-/Überstunden ohne
|
||||
Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10 (Zeitguthaben bei
|
||||
durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-end-32 (Gleitzeitguthaben-Beispiel)
|
||||
+100
@@ -0,0 +1,100 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-30
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung""
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Mäder"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG", "§ 67 Z 1 und Z 2 EStG"]
|
||||
tags: [freiwillige-abfertigung, viertelregelung, zwolftelregelung, sechstel, hbg-deckel, vordienstzeiten]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-12", "lb-end-15", "lb-end-31", "lb-end-35"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Freiwillige Abfertigung — „Viertel- und Zwölftelregelung"
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-30).*
|
||||
|
||||
## Beispiel 1 — „Viertelregelung" (Abfertigung-Alt)
|
||||
|
||||
**Angaben:** Abfertigung-Alt; vertragliche freiwillige Abfertigung
|
||||
brutto € 25.000,–; laufende Bezüge der letzten 12 Monate € 85.000,–;
|
||||
kein Vordienstzeitennachweis.
|
||||
|
||||
| Schritt | Betrag |
|
||||
|---|---|
|
||||
| ¼ von € 85.000,– (letzte 12 Monate) | € 21.250,– |
|
||||
| abzüglich vereinbarter Abfertigungsanspruch | – € 25.000,– |
|
||||
| „Viertelregelung" übersteigender Teil | – € 3.750,– |
|
||||
|
||||
- **Begünstigt (mit 6 % abrechenbar):** € 21.250,– — geringer als das
|
||||
**Neunfache der HBG** (2026: € 62.370,–) → **keine Deckelung**.
|
||||
- **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif, gemeinsam mit den
|
||||
laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats):** € 3.750,–.
|
||||
|
||||
## Beispiel 2 — „Viertel- und Zwölftelregelung" (Abfertigung-Alt + Vordienstzeit)
|
||||
|
||||
**Angaben:** Abfertigung-Alt; Betriebszugehörigkeit **21 Jahre**;
|
||||
vertragliche freiwillige Abfertigung € 60.000,–; gesetzliche Abfertigung
|
||||
€ 63.750,–; laufende Bezüge letzte 12 Monate € 85.000,–;
|
||||
**Vordienstzeit: 7 Jahre** beim Vorarbeitgeber (Bestätigung vorgelegt;
|
||||
dort bereits € 18.591,– gesetzliche + freiwillige Abfertigung erhalten).
|
||||
|
||||
**a) Viertelregelung:** ¼ × € 85.000,– = € 21.250,–; abzüglich € 60.000,–
|
||||
→ übersteigender Teil – € 38.750,–.
|
||||
|
||||
**b) Zwölftelregelung:** (7 Jahre Vordienstzeit + 21 Jahre aktuelle
|
||||
Dienstzeit = 28 Jahre → **12/12** von € 85.000,–) = € 85.000,–;
|
||||
abzüglich: erhaltene Abfertigungszahlungen bei Vordienstgeber –
|
||||
€ 18.591,–; gesetzliche Abfertigungszahlung aus aktuellem DV –
|
||||
€ 63.750,–; **zusätzlich als begünstigte freiwillige Abfertigung
|
||||
abrechenbar: + € 2.659,–**.
|
||||
|
||||
- **Begünstigt (6 %):** € 21.250,– + € 2.659,– = **€ 23.909,–**.
|
||||
- **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif):** € 60.000,– –
|
||||
€ 23.909,– = **€ 36.091,–** (begünstigter Abfertigungsteil gem
|
||||
**§ 67 Abs 6, 1. und 2. Satz EStG**).
|
||||
- **Hinweis der Quelle:** Die Deckelung der Abfertigung mit einem
|
||||
Vielfachen der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage iSd **§ 67 Z 1 und
|
||||
Z 2 EStG** kommt in diesem Beispiel **nicht** zur Anwendung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Viertelregelung | ¼ der laufenden Bezüge der letzten **12 Monate** |
|
||||
| Zwölftelregelung | (Vordienstzeit + aktuelle Dienstzeit) in 1/12-Schritten × 12-Monats-Bezüge; erhaltene Abfertigungen werden abgezogen |
|
||||
| Begünstigter Teil | **6 %** (Sechstel, § 67 Abs 6 EStG) |
|
||||
| Übersteigender Teil | **laufender Monatstarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) |
|
||||
| HBG-Deckel (2026) | **9 × HBG = € 62.370,–** (iSd § 67 Z 1/Z 2 EStG; im Bsp. nicht erreicht) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 67 Abs 6 EStG** (1. und 2. Satz — begünstigter Abfertigungsteil) —
|
||||
zitiert.
|
||||
- **§ 67 Z 1 und Z 2 EStG** (Deckelung mit Vielfachen der
|
||||
ASVG-Höchstbeitragsgrundlage) — im Hinweis zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Viertel-/Zwölftel-Berechnung** sind zwei abgrenzbare
|
||||
Berechnungspfade in der Abfertigungs-Logik — die
|
||||
Vordienstzeitenbestätigung (→ lb-end-35) ist der Beleg für die
|
||||
Zwölftelregelung.
|
||||
- **Deckel (9 × HBG, § 67 Z 1/Z 2 EStG)** ist ein harter
|
||||
Versionsanker — als `hr.rule.parameter` je Jahr parametrisieren.
|
||||
- **SV- und BV-Folgen** der freiwilligen Abfertigung: → lb-end-15
|
||||
(Sozialversicherung), lb-end-12 (Lohnnebenkosten).
|
||||
- **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** mit Übertragungsbetrag →
|
||||
lb-end-31 (eigener Steuerpfad).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung — LSt,
|
||||
Abfertigung-Alt) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-15
|
||||
(Sozialversicherungsrecht) · lb-end-31 (Voll-Übertritt mit
|
||||
Übertragungsbetrag) · lb-end-35 (Vordienstzeitenbestätigung)
|
||||
+77
@@ -0,0 +1,77 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-31
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Mäder"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG"]
|
||||
tags: [freiwillige-abfertigung, voll-ubertritt, ubertragungsbetrag, jahresviertel, abfertigung-neu]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-16", "lb-end-14", "lb-end-30", "lb-end-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Freiwillige Abfertigung / Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-31).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
**Angaben:**
|
||||
- Eintritt: 1. 6. 1995
|
||||
- **Voll-Übertritt** in das System **Abfertigung Neu** per **1. 4. 2006**
|
||||
- **Übertragungsbetrag** anlässlich des Übertritts (inkl. Verzugszinsen):
|
||||
**€ 10.500,–**
|
||||
- Beendigung: einvernehmliche Auflösung
|
||||
- Laufende Bezüge der letzten 12 Monate (zum Zeitpunkt der Beendigung¹):
|
||||
**€ 32.400,–**
|
||||
- freiwillige Abfertigung anlässlich des Austritts: **€ 20.000,–**
|
||||
|
||||
¹ **LStR 2002 Rz 1087i.**
|
||||
|
||||
**Lösung — Versteuerung der freiwilligen Abfertigung:**
|
||||
|
||||
1. **Jahresviertel** gem. **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** mit **6 %**:
|
||||
€ 32.400,– / 4 = **€ 8.100,–**
|
||||
2. Der € 8.100,– **übersteigende Betrag** wird wie ein laufender Bezug
|
||||
nach dem **Lohnsteuertarif** veranlagt:
|
||||
€ 20.000,– – € 8.100,– = **€ 11.900,–**
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Begünstigter Teil | **Jahresviertel** (¼ der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate) → **6 %** (§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG) |
|
||||
| Übersteigender Teil | **laufender Lohnsteuertarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) |
|
||||
| Übertragungsbetrag | € 10.500,– (inkl. Verzugszinsen) — im Beispiel nur als Sachverhalt, nicht in der Berechnung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** (Jahresviertel / begünstigter Teil) —
|
||||
zitiert.
|
||||
- **LStR 2002 Rz 1087i** (Zeitpunkt der Bezugsfeststellung) — in
|
||||
Fußnote zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** ist ein eigener
|
||||
Abrechnungsfall: die freiwillige Abfertigung wird über das
|
||||
Jahresviertel (6 %) + laufender Tarif bemessen — **nicht** über die
|
||||
Viertel-/Zwölftelregelung der Abfertigung-Alt (→ lb-end-30).
|
||||
- **Übertragungsbetrag** (inkl. Verzugszinsen) ist ein eigener
|
||||
Entgeltbestandteil mit eigenen LSt/SV-Folgen → als
|
||||
`hr.rule.parameter` je Übertrittszeitpunkt abbilden.
|
||||
- **Abfertigung-Neu-System** (→ lb-end-03) hat eigene
|
||||
Verfügungsmöglichkeiten — die Abrechnungslogik muss das System
|
||||
(Alt/Neu) und den Übertrittszeitpunkt als harte Parameter führen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-16 (Freiwillige Abfertigung — LSt,
|
||||
Übertritt Abfertigung Neu) · lb-end-14 (Abfertigung Neu — LSt) ·
|
||||
lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung, Abfertigung-Alt) · lb-end-03
|
||||
(Abfertigung Neu — Verfügungsmöglichkeiten)
|
||||
+70
@@ -0,0 +1,70 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tel-07
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: telearbeit
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2025-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG"]
|
||||
tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, differenzwerbungskosten, veranlagung, lohnzettel]
|
||||
cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-06", "lb-tel-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Telearbeit Differenzwerbungskosten
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Differenzwerbungskosten:** Zahlt der Arbeitgeber ein **niedrigeres**
|
||||
Telearbeitspauschale als den höchstmöglichen Tageswert, darf der
|
||||
Arbeitnehmer die **Differenz** in der Arbeitnehmerveranlagung als
|
||||
Werbungskosten gem. **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** geltend machen.
|
||||
- **Beispiel 1:** 42 Telearbeitstage, AG zahlt € 2,50/Tag (€ 105); höchst
|
||||
zustehendes Pauschale € 3/Tag (€ 126) → Differenz **€ 21** in der
|
||||
Veranlagung.
|
||||
- **Beispiel 2:** 115 Telearbeitstage im Lohnzettel, AG zahlt nur für
|
||||
50 Tage (€ 150) → in der Arbeitnehmerveranlagung zusätzlich **€ 150** als
|
||||
Werbungskosten (Quellenwert; rechnerisch ergäben die 65 nicht bezahlten
|
||||
Tage × € 3 = € 195 — ⚠ Inkonsistenz der Quelle, nicht rekonstruieren;
|
||||
vor Verlässmachung im EStG-/LStR-Zusammenhang prüfen).
|
||||
- Voraussetzung in beiden Beispielen: Arbeitsleistung **ausschließlich in der
|
||||
Wohnung (außerhalb eines Arbeitszimmers)** — das ist die
|
||||
Telearbeitspauschale-Figur des § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, nicht die
|
||||
Homeoffice-Pauschale-Figur (→ lb-tel-09).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
|
||||
|
||||
| Wert | Beispiel 1 | Beispiel 2 |
|
||||
|---|---|---|
|
||||
| Telearbeitstage | 42 | 115 (im Lohnzettel ausgewiesen) |
|
||||
| AG-Zuwendung | € 2,50/Tag = € 105 | € 3/Tag für 50 Tage = € 150 |
|
||||
| Höchstpauschale | € 3/Tag = € 126 | € 3/Tag (115 Tage) |
|
||||
| Differenz-Werbungskosten (Veranlagung) | **€ 21** | **€ 150** (Quellenwert, ⚠ s.o.) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** (Differenzwerbungskosten bei
|
||||
Telearbeitspauschale) — im Beispiel 1 ausdrücklich zitiert; Beispiel 2
|
||||
wendet die gleiche Figur an.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Der AG-Zahlbetrag und die **Anzahl der Telearbeitstage** sind die
|
||||
Abrechnungsfakten; die Differenz ist **Arbeitnehmerseite** (Veranlagung) —
|
||||
in der Lohnabrechnung nur die nicht steuerbare Zuwendung und die
|
||||
Tagesausweisung im Lohnzettel (Meldung!) relevant.
|
||||
- **Lohnzettel-Telearbeitstage** (Beispiel 2) = Meldedaten (L16/eSV):
|
||||
Abwesenheit der Tagesausweisung führt zum Verlust des
|
||||
Differenzanspruchs → Tageszahlen sauber erfassen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-tel-08 (Telearbeit Werbungskosten, Pauschalen-
|
||||
Abzugslogik) · lb-tel-06 (Telearbeit steuerliche Aspekte) · lb-tel-11
|
||||
(Homeoffice vs. Telearbeit)
|
||||
@@ -0,0 +1,64 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tel-08
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel - Telearbeit Werbungskosten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: telearbeit
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2025-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_werbungskosten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, werbungskosten, digitale-arbeitsmittel, berufsnutzung]
|
||||
cross_refs: ["lb-tel-07", "lb-tel-09", "lb-tel-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Telearbeit Werbungskosten
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Prinzip:** Das vom Arbeitgeber **nicht steuerbar** gezahlte
|
||||
Telearbeitspauschale wird vom anteiligen Anschaffungswert der digitalen
|
||||
Arbeitsmittel **abgezogen**; nur der Überhang ist Werbungskosten.
|
||||
- **Beispiel:** AG zahlt € 60 (€ 3 für 20 Telearbeitstage); Arbeitnehmer
|
||||
kauft einen € 200-Drucker mit **60 % beruflicher Nutzung** = € 120
|
||||
anrechnungsfähig; abzüglich € 60 Pauschale → **€ 60 Werbungskosten**.
|
||||
- **Variante:** Drucker € 100 (60 % = € 60) ist vollständig durch die
|
||||
€ 60 Pauschale gedeckt → **keine** zusätzlichen Werbungskosten.
|
||||
- Die Quelle zitiert keine §-Norm; die Figuren gehören zum
|
||||
Telearbeitspauschale-/Arbeitsmittel-Regime (§ 16 Abs 1 Z 7a lit b und
|
||||
§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) — ⚠ §-Zuordnung vor Verlässmachung gegen
|
||||
LStR verifizieren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
|
||||
|
||||
| Posten | Beispiel | Variante |
|
||||
|---|---|---|
|
||||
| Telearbeitspauschale (AG, nicht steuerbar) | € 60 (20 Tage × € 3) | € 60 |
|
||||
| Anschaffung (Drucker) | € 200 | € 100 |
|
||||
| Berufsnutzung | 60 % = € 120 | 60 % = € 60 |
|
||||
| Werbungskosten (Überhang) | **€ 60** | **€ 0** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Beispiel ohne Normenkette) — ⚠ Figuren
|
||||
gehören zum EStG-Werbungskostenregime für Telearbeit (→ lb-tel-07 nennt
|
||||
§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, lb-tel-09 § 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- AG-seitig: die **nicht steuerbare Pauschalzuwendung** und die
|
||||
Telearbeitstage im Lohnzettel (Meldung) sind die Abrechnungsfakten;
|
||||
die Werbungskosten-Seite liegt beim Arbeitnehmer.
|
||||
- **Berufsnutzung %** (60 %) ist ein Arbeitnehmereingabewert für die
|
||||
Veranlagung, kein Lohnverrechnungswert.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-tel-07 (Differenzwerbungskosten) · lb-tel-09
|
||||
(Arbeitszimmer + digitale Arbeitsmittel) · lb-tel-06 (steuerliche
|
||||
Aspekte Telearbeit)
|
||||
+90
@@ -0,0 +1,90 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-32
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 19e AZG"]
|
||||
tags: [gleitzeitguthaben, zeitausgleich, normalstundenteiler, zuschlag, laufender-bezug]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-10", "lb-end-05", "lb-end-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-32).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
**Angaben:** Vollzeit-Angestellter; Beginn 1. 3. 2016
|
||||
(Abfertigungssystem **NEU**); Ende **31. 3. 2019** durch
|
||||
Arbeitnehmerkündigung; 40 h/Woche; **Normalstundenteiler = 173**;
|
||||
Resturlaubsanspruch 0; Bruttomonatsgehalt **€ 2.500,–**; UZ/WR je
|
||||
€ 2.500,– (im Austrittsjahr keine ausgezahlt); Gleitzeitperiode
|
||||
Kalenderjahr; offenes **Gleitzeitguthaben: 28,5 Stunden**.
|
||||
|
||||
**1. Berechnung der Beendigungsansprüche:**
|
||||
- **Anteiliger UZ/WR** für 1. 1.–31. 3. (90 KT):
|
||||
(€ 2.500,– × 90 KT / 365) = **€ 616,44 brutto** (je UZ und WR).
|
||||
- **Vergütung des Zeitguthabens** (1,5-fach):
|
||||
€ 2.500,– × 28,5 × 1,5 / **173** = **€ 617,77**.
|
||||
|
||||
**2. Abrechnung (Auszug März 2019):**
|
||||
- Brutto-Gesamt: Gehalt € 2.500,– + UZ € 616,44 + WR € 616,44 +
|
||||
Zeitguthaben € 617,77 = **€ 4.350,65**.
|
||||
- SV: laufende Bezüge € 3.117,77 × **18,12 %** = € 564,94 (FN 4:
|
||||
(€ 2.500,– + € 617,77) × 18,12 % = € 563,38); SZ € 1.232,88 ×
|
||||
**14,12 %** = € 174,08 (FN 3: (€ 616,44 + € 616,44) × 14,12 % =
|
||||
€ 173,47 → **AlV-Verminderung**).
|
||||
- LSt: Freibetrag € 620,– (SZ); Bemessungsgrundlagen
|
||||
LSt-laufend € 2.552,83 (€ 3.117,77 – € 564,94); LSt-SZ € 26,33.
|
||||
- **BVK-Beiträge**: laufend € 47,70, SZ € 18,86.
|
||||
- **Auszahlungsbetrag: € 3.109,91**.
|
||||
|
||||
**Kernregel (FN 2):** „Die Abgeltung für ein im Rahmen einer
|
||||
Gleitzeitvereinbarung entstandenes Zeitguthaben ist sowohl in der
|
||||
Sozialversicherung als auch in der Lohnsteuer im Auszahlungsmonat als
|
||||
**laufender Bezug** zu behandeln."
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Normalstundenteiler | **173** (Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit, **§ 19e AZG**) |
|
||||
| Guthaben-Vergütung | Bruttomonatsgehalt × Stunden × **1,5** / 173 (hier € 617,77) |
|
||||
| Behandlung | **laufender Bezug** (SV + LSt) im Auszahlungsmonat |
|
||||
| UZ/WR | aliquot (90/365 KT) → je € 616,44; SZ-SV 14,12 % (inkl. AlV-Verminderung), SZ-LSt 6 % |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19e AZG** (Normalstundenteiler 173 für die Abgeltung von
|
||||
Guthaben an Normalarbeitszeit) — in Fußnote 1 zitiert.
|
||||
- AlV-Verminderung (SZ) und BVK-Beiträge: ohne §-Zitat im Beispiel
|
||||
(SV-Mechanik, → lb-son-03).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Gleitzeitguthaben-Abgeltung** = eigener Abrechnungspfad in der
|
||||
Endabrechnung: Normalstundenteiler (173), Zuschlagsfaktor (1,5),
|
||||
laufende-Bezug-Behandlung (SV + LSt) müssen als Regelkette
|
||||
implementiert sein.
|
||||
- **AlV-Verminderung** bei Sonderzahlungen (14,12 % vs. 17,12 %) ist
|
||||
ein harter SV-Parameter — als `hr.rule.parameter` je Jahr
|
||||
parametrisieren.
|
||||
- **Abgrenzung** Gleitzeitguthaben (laufender Bezug) vs.
|
||||
Überstundenpauschale (SZ-Bezug) ist eine zentrale
|
||||
Abrechnungslogik-Entscheidung → Belegtyp je
|
||||
Work-Entry-Datensatz zu kennzeichnen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-10 (Zeitguthaben bei durchrechenbarer
|
||||
Arbeitszeit) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
|
||||
Beendigung — Überblick) · lb-end-08 (Zeitschulden) · lb-end-29
|
||||
(Zeitschulden-Beispiel) · lb-son-03 (Sonderzahlungen —
|
||||
Sozialversicherung)
|
||||
+70
@@ -0,0 +1,70 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tel-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: telearbeit
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2024-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG"]
|
||||
tags: [homeoffice, arbeitszimmer, digitale-arbeitsmittel, homeoffice-pauschale, werbungskosten]
|
||||
cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-07", "lb-tel-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiel: Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2024 (lb-tel-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei getrennte Werbungskosten-Töpfe:** (1) **digitale Arbeitsmittel** —
|
||||
hier wird die Homeoffice-Pauschale **abgezogen**; (2) **Arbeitszimmer**
|
||||
(Büroeinrichtung + anteilige Raumkosten) — hier wird die Pauschale
|
||||
**nicht** abgezogen.
|
||||
- **Beispiel:** den Anforderungen des **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG**
|
||||
entsprechendes Arbeitszimmer; 100 Arbeitstage 2023; AG zahlt € 200
|
||||
Homeoffice-Pauschale; Computer € 700 mit 60 % Berufsnutzung → € 420
|
||||
abzüglich € 200 Pauschale = **€ 220** Werbungskosten (digitales
|
||||
Arbeitsmittel); Bürostuhl € 450 + € 140 anteilige Arbeitszimmerkosten
|
||||
(Miete, Strom) = **€ 590** Arbeitszimmer-Werbungskosten.
|
||||
- ⚠ **Alter Stand (2024-01)** — Pauschalenhöhe und Arbeitszimmer-Regel
|
||||
(§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) sind eStG-Jahreswerte; nur für den
|
||||
dokumentierten Zeitraum anwenden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-01)
|
||||
|
||||
| Posten | Betrag |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Homeoffice-Pauschale (AG) | € 200 |
|
||||
| Computer (60 % von € 700) | € 420 |
|
||||
| **Werbungskosten digitales Arbeitsmittel** (420 − 200) | **€ 220** |
|
||||
| Bürostuhl | € 450 |
|
||||
| anteilige Arbeitszimmerkosten (Miete, Strom) | € 140 |
|
||||
| **Werbungskosten Arbeitszimmer** (450 + 140) | **€ 590** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** (Anforderungen an das Arbeitszimmer) —
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Homeoffice-Pauschale und digitale-Arbeitsmittel-Figur: keine
|
||||
weiteren §-Zitate in der Quelle — ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 16 Abs 1
|
||||
Z 7a EStG) vor Verlässmachung gegen LStR verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- AG-seitig nur die **Zahlung der Homeoffice-Pauschale** (nicht steuerbar)
|
||||
relevant; Arbeitstage (100) sind für die Lohnzettel-/Veranlagungs-
|
||||
Seitenausweis relevant.
|
||||
- Berufsnutzung % (60 %) und Arbeitszimmer-Kosten sind reine
|
||||
Arbeitnehmer-Veranlagungswerte — kein Eingabewert in der
|
||||
Lohnabrechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-tel-07 (Telearbeit Differenzwerbungskosten) ·
|
||||
lb-tel-08 (Telearbeitspauschale-Abschlag) · lb-tel-11
|
||||
(Homeoffice vs. Telearbeit)
|
||||
+172
@@ -0,0 +1,172 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-url-17
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: urlaub
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [urlaubsersatzleistung, aliquote, pflichtversicherungsverlaengerung, schichtzulage, mehrleistung, rueckerstattung-urlaub, alv]
|
||||
cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-14", "lb-url-15", "lb-url-16", "lb-url-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-17).*
|
||||
|
||||
## Beispiel 1 — Anzahl auszubezahlender Urlaubstage
|
||||
|
||||
Arbeitnehmer tritt am 5. 2. ein, wird zum 31. 10. desselben Jahres
|
||||
gekündigt; bisher 11 Urlaubstage (Arbeitstage) konsumiert.
|
||||
|
||||
| Schritt | Arbeitstage |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 25 AT (jährl. Anspruch) / 365 KT × 269 KT | 18,42 |
|
||||
| zuzüglich Resturlaub Vorjahr | 0 |
|
||||
| abzüglich konsumierter Urlaub | – 11 |
|
||||
| **Urlaubsersatzleistung** | **7,42** |
|
||||
|
||||
## Beispiel 2 — Verlängerung der Pflichtversicherung
|
||||
|
||||
Aus 7,42 AT: **abgerundet 7 AT** + **Zusatztagen (für je 5 AT → 2
|
||||
Zusatztage): +2** = **9 Kalendertage**. Die **ASVG-Pflichtversicherung**
|
||||
(Ende Entgeltanspruch) endet somit am **9. 11.** (neun Tage nach dem
|
||||
31. 10.).
|
||||
|
||||
## Beispiel 3 — Auszahlung einer UEL (Arbeiter)
|
||||
|
||||
**Angaben (Auszug):** Beginn 1. 12. 2015, Ende **15. 8. 2026**
|
||||
(Arbeitnehmerkündigung); Urlaubsjahr = Arbeitsjahr; 25 AT (Mo–Fr);
|
||||
Resturlaub 0; 4 AT des laufenden Urlaubsjahres konsumiert;
|
||||
Bruttomonatslohn € 2.880,–; **Schichtzulage € 180,–** (Durchschnitt der
|
||||
letzten **13 voll gearbeiteten Wochen** — Drei-Monats-Schnitt);
|
||||
**Mehrleistungsvergütungen € 220,–** (ebenso 13-Wochen-Schnitt);
|
||||
UZ/WR à € 2.880,– (UZ fällig 31. 5., WR 30. 11.); KV: UZ/WR nur bei
|
||||
begründeter Entlassung/unbegründetem Austritt/DN-Kündigung aliquot
|
||||
rückzahlbar; **Leistungsprämie** € 280,– (anteilig im Austrittsjahr).
|
||||
|
||||
**1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × 258 KT = 17,67; − 4
|
||||
konsumiert = **13,67 AT**.
|
||||
|
||||
**2. UEL-Bemessung (Monatsbemessung):**
|
||||
|
||||
| Bestandteil | Betrag |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bruttomonatslohn | € 2.880,00 |
|
||||
| Schichtzulage (Ø) | € 180,00 |
|
||||
| Mehrleistungsvergütung (Ø) | € 220,00 |
|
||||
| anteiliger UZ (2.880 / 12) | € 240,00 |
|
||||
| anteilige WR (2.880 / 12) | € 240,00 |
|
||||
| anteilige Leistungsprämie (300 / 12) | € 20,00 |
|
||||
| **Monatsbemessung** | **€ 3.780,00** |
|
||||
|
||||
**UEL für 13,67 AT: € 3.780,00 / 22 × 13,67 AT = € 2.348,97 (brutto)**
|
||||
|
||||
- **UEL-laufend** (Gehalt + Schichtzulage + Mehrleistung):
|
||||
€ 3.280,00 / 22 × 13,67 AT = **€ 2.038,26**;
|
||||
SV-Beitrag: € 346,65 (18,07 % auf € 1.918,36 für 16.–31. 8. 2026) +
|
||||
€ 18,13 (15,12 % auf € 119,90 für den 1. 9. 2026 — **AlV-Beitrag
|
||||
2,95 % entfällt**, da BG im 9/2026 **unter € 2.225,–**) =
|
||||
**€ 364,78**.
|
||||
- **UEL-SZ** (UZ + WR + Leistungsprämie): € 500,– / 22 × 13,67 AT =
|
||||
**€ 309,55**; SV-Beitrag **€ 52,84** (17,07 % — vorausgesetzt die
|
||||
BG für den SZ-Anteil überschreitet zusammen mit den noch
|
||||
abzurechnenden aliquoten SZ **€ 2.225,–** — sonst AlV-Teil-/Voll-
|
||||
entfall).
|
||||
|
||||
**3. Verlängerung der Pflichtversicherung:** 13,67 AT → **abgerundet
|
||||
13 AT** + Zusatztagen (je 5 AT → 2) **+4** = **17 Kalendertage**;
|
||||
Pflichtversicherung endet am **1. 9.** (17 Tage nach dem 15. 8.).
|
||||
|
||||
## Beispiel 4 — Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs (Angestellter)
|
||||
|
||||
**Angaben (Auszug):** Beginn 8. 3. 2019, Ende **31. 5. 2026**
|
||||
(berechtigte Entlassung); 25 AT; Resturlaub 0; **10 AT** im April 2026
|
||||
konsumiert; Bruttomonatsentgelt € 2.500,–; UZ/WR à € 2.500,– (UZ
|
||||
fällig 30. 6., WR 30. 11.).
|
||||
|
||||
**1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × **85 KT**¹ = 5,82; − 10
|
||||
konsumiert = **4,18 rückzuerstattende AT**.
|
||||
|
||||
**2. Rückerstattungsbetrag:** Monatsentgelt Mai 2026 € 2.500,–;
|
||||
**€ 2.500,– / 22 × 4,18 AT = € 474,78 brutto** — im Austrittsmonat als
|
||||
**Rückzahlung von Arbeitslohn** abzurechnen.
|
||||
|
||||
**3. Netto-Berechnung (Auszug):** Gehalt 1.–31. 5. € 2.500,–; UZ/WR
|
||||
aliquot (1. 1.–31. 5. = 152 KT **abzüglich** Tage der
|
||||
Rückvergütung = **148 KT**) = je € 1.013,70; SV-SZ € 2.027,40 →
|
||||
€ 346,08; SV-lfd. € 2.500,– → € 451,75; LSt: Freibetrag € 620,–,
|
||||
LSt-lfd. € 63,12, LSt-SZ € 63,68; BVK € 69,27 (Grundlage
|
||||
€ 4.527,40²); **Auszahlungsbetrag: € 3.058,72**.
|
||||
|
||||
¹ Kalendertage im laufenden Urlaubsjahr bis zur Beendigung.
|
||||
² **Bemessungsgrundlagen zu beachten:**
|
||||
- (FN 2) Es ist jenes Urlaubsentgelt zurückzuzahlen, das der
|
||||
Arbeitnehmer für den zu viel verbrauchten Urlaub **tatsächlich
|
||||
erhalten hat** (Bruttogehalt zuzüglich etwaiger bezahlter
|
||||
Ausfallsentgelte nach dem Ausfallsprinzip für Mehr-/Überstunden,
|
||||
Zulagen etc.); die Sonderzahlung wird bei der Endabrechnung
|
||||
berücksichtigt (zurückzuzahlende Tage werden **nicht** in der
|
||||
Aliquotierung berücksichtigt); **KV unbedingt beachten**.
|
||||
- (FN 3) Übersteigt der durch die Rückzahlung unbezahlt gewordene
|
||||
Urlaub **nicht einen Monat**, kann **keine Beitragsrückverrechnung**
|
||||
erfolgen (AN-Anteil trägt der AN durch die Brutto-Rückerstattung
|
||||
selbst; AG-Anteil kann die GKK nicht wie bei unbezahlten Urlaeben
|
||||
einfordern).
|
||||
- (FN 4) Die **BV-Grundlage** ist grundsätzlich gleich der
|
||||
SV-Grundlage.
|
||||
- (FN 5) Die **LSt-Bemessungsgrundlage** wird durch den
|
||||
rückzuzahlenden Bruttobetrag **reduziert**; die Bemessungsgrundlagen
|
||||
für **DB, DZ und KommSt** werden durch die
|
||||
Rückzahlungsverpflichtung **nicht** gekürzt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Aliquotierung | jährl. AT / 365 KT × KT im Urlaubsjahr + Resturlaub − konsumierte AT |
|
||||
| UEL-Bemessung | Monatsbemessung (Gehalt + regelmäßige Zulagen/Mehrarbeit [13-Wochen-Ø] + anteilige UZ/WR + anteilige Prämien) / 22 AT × AT |
|
||||
| SV-Beiträge | UEL-lfd. und UEL-SZ getrennt; AlV-Reduktion unter **€ 2.225,–** BG (9/2026) |
|
||||
| Pflichtversicherungsverlängerung | abgerundete AT + 2 Zusatztage je 5 AT = Kalendertage nach Beendigung |
|
||||
| Rückverrechnung (zu viel konsumiert) | tatsächlich empfangenes Entgelt (brutto, inkl. Ausfallsentgelte) als Rückzahlung von Arbeitslohn; keine SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage; KV beachten |
|
||||
| Beitragsrückverrechnung | nur wenn unbezahlter Urlaub > 1 Monat |
|
||||
| LSt/BV/DB/DZ/KommSt | LSt-BG reduziert; BV = SV-BG; **DB/DZ/KommSt-BG nicht gekürzt** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASVG** (Pflichtversicherungsverlängerung durch UEL) — ohne §-Zitat
|
||||
referenziert.
|
||||
- **AlV-Beitrag** (2,95 %/1 % Reduktion unter € 2.225,–) — ohne
|
||||
§-Zitat (SV-Mechanik, → lb-son-03).
|
||||
- **Ausfallsprinzip** (Mehrarbeit) — in FN 2 referenziert (→
|
||||
lb-ues-01).
|
||||
- Rahmen: → lb-url-09 (UEL — Arbeitsrecht), lb-url-14 (Urlaubsentgelt),
|
||||
lb-url-15 (UEL — Abgaben), lb-url-16 (UEL — Arbeitsrecht).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **UEL-Bemessung** ist eine eigene Abrechnungslogik:
|
||||
Monatsbemessung (Gehalt + 13-Wochen-Ø für Schichtzulage/Mehrarbeit +
|
||||
anteilige UZ/WR/Prämien), 22-AT-Termin, AlV-Reduktion unter € 2.225,–
|
||||
— als Regelkette implementieren.
|
||||
- **Pflichtversicherungsverlängerung** (abgerundete AT + 2 je 5 AT)
|
||||
ist ein harter SV-Parameter — in der Endabrechnung berechnen.
|
||||
- **Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs** ist eine eigene
|
||||
Abrechnungslogik (Rückzahlung von Arbeitslohn, keine
|
||||
SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage, KV beachten) → als
|
||||
separater Abzug in der Endabrechnung.
|
||||
- **DB/DZ/KommSt-Bemessung** bleibt bei UEL-Rückzahlung unverändert —
|
||||
keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-14
|
||||
(Urlaubsentgelt) · lb-url-15 (UEL — Abgaben) · lb-url-16 (UEL —
|
||||
Arbeitsrecht) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
|
||||
lb-ues-01 (Überstundenarbeit — Ausmaß) · lb-son-03 (Sonderzahlungen —
|
||||
Sozialversicherung)
|
||||
@@ -0,0 +1,93 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-46
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [entlassung, ansprueche, kuendigungsschadigung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33", "lb-end-18", "lb-end-24", "lb-url-09"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Ansprüche bei der Entlassung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-46).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Matrize** nach Entlassungsart (berechtigte/verschuldete ·
|
||||
berechtigte/unverschuldete · unberechtigte) × Anspruch:
|
||||
- **Ansprüche des Arbeitnehmers:**
|
||||
- **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja.
|
||||
- **(Anteilige) Sonderzahlungen:**
|
||||
- *verschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein**
|
||||
(KV-Regelung; **Rückverrechnung möglich**);
|
||||
- *unverschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist ja**
|
||||
(KV; Rückverrechnung möglich);
|
||||
- *unberechtigte:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein**
|
||||
(KV; Rückverrechnung möglich).
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):**
|
||||
- *verschuldete:* ja (aliquot); **keine Rückerstattung** des
|
||||
Urlaubsentgelts für über das aliquote Ausmaß hinaus
|
||||
verbrauchten Jahresurlaub;
|
||||
- *unverschuldete:* ja (aliquot); keine Rückerstattung;
|
||||
- *unberechtigte:* ja (aliquot); keine Rückerstattung.
|
||||
- **Abfertigung Alt/Neu:** ja bei *unverschuldeter* und
|
||||
*unberechtigter*; **nein bei verschuldeter** Entlassung.
|
||||
- **Kündigungsentschädigung:** nur bei **unberechtiger**
|
||||
Entlassung — hier **SZ-Anteil und Urlaubsanteil für die
|
||||
Kündigungsfrist** zu berücksichtigen.
|
||||
- **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag** (in
|
||||
allen Fällen; **KV kann Abweichendes vorsehen!**).
|
||||
- **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja.
|
||||
- **Ansprüche des Arbeitgebers:**
|
||||
- **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **verschuldeter**
|
||||
Entlassung.
|
||||
- **Konventionalstrafe:** nur bei **verschuldeter** Entlassung.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/abgabenrechtliche Matrix).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Anspruch | verschuldete | unverschuldete | unberechtigte |
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
| Laufendes Entgelt | ja | ja | ja |
|
||||
| Sonderzahlungen | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV, Rückverrechnung möglich) | Ang.: ja / Arb.: meist ja (KV) | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung |
|
||||
| Abfertigung Alt/Neu | **nein** | ja | ja |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | nein | nein | **ja** (SZ-Anteil + Urlaubsanteil für Kündigungsfrist) |
|
||||
| Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) |
|
||||
| Dienstzeugnis | ja | ja | ja |
|
||||
| AG: Ausbildungskostenrückersatz | **ja** | nein | nein |
|
||||
| AG: Konventionalstrafe | **ja** | nein | nein |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt
|
||||
Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG), Abfertigung (AVRAG/BMSVG),
|
||||
Kündigungsentschädigung (§ 10 AngG) — ⚠ Normen nicht in der
|
||||
Quelle genannt, über lb-end-18/24 und Cluster `end`/`son`
|
||||
beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die **Dreier-Matrix (verschuldet/unverschuldet/unberechtigt)** ist
|
||||
die Kernentscheidung der Endabrechnung bei Entlassung:
|
||||
Sonderzahlungs-Aliquot, Abfertigungs-Zufluss, Kündigungs-
|
||||
entschädigung (mit SZ-/Urlaubsanteil für die Kündigungsfrist).
|
||||
- **50 % Zuschlag für Normalarbeitszeitguthaben** (KV-Vorbehalt) =
|
||||
Zuschlagsparameter (→ lb-ues-03).
|
||||
- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe** als
|
||||
Abzugsposition bei verschuldeter Entlassung (→ lb-end-26).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe) · lb-end-18 (Prämien bei
|
||||
Beendigung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung –
|
||||
Arbeitsrecht) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
|
||||
@@ -0,0 +1,87 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-47
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Ansprüche beim Austritt"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_beim_austritt.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_beim_austritt.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [austritt, ansprueche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, schadenersatz]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-46"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Ansprüche beim Austritt
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-47).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Matrize** nach Austrittsart (berechtigt/AG-verschuldet ·
|
||||
berechtigt/AG-unverschuldet · unberechtigter vorzeitiger Austritt) ×
|
||||
Anspruch:
|
||||
- **Ansprüche des Arbeitnehmers:**
|
||||
- **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja.
|
||||
- **(Anteilige) Sonderzahlungen:** ja/ja; **unberechtigt:**
|
||||
Angestellte ja, **Arbeiter meist nein** (KV; auch
|
||||
Rückverrechnung möglich).
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):** ja/ja;
|
||||
**unberechtigt: nein**.
|
||||
- **Abfertigung Alt/Neu:** ja/ja; **unberechtigt: nein**.
|
||||
- **Kündigungsentschädigung:** nur bei **AG-verschuldeter**
|
||||
(berechtigt unverschuldeter) — ja; sonst nein.
|
||||
- **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag**
|
||||
(berechtigte Fälle; **KV kann Abweichendes vorsehen!**);
|
||||
**unberechtigt: ohne 50 % Zuschlag**.
|
||||
- **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja.
|
||||
- **Ansprüche des Arbeitgebers:**
|
||||
- **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **unberechtigtem
|
||||
vorzeitigem Austritt** (ja).
|
||||
- **Konventionalstrafe:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem
|
||||
Austritt** (ja).
|
||||
- **Schadenersatz:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem
|
||||
Austritt** — **sofern konkreter Schaden eingetreten**.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/arbeitsrechtliche Matrix).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Anspruch | berechtigt, AG-versch. | berechtigt, AG-unversch. | unberechtigt |
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
| Laufendes Entgelt | ja | ja | ja |
|
||||
| Sonderzahlungen | ja | ja | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | ja | ja | **nein** |
|
||||
| Abfertigung Alt/Neu | ja | ja | **nein** |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | **ja** | nein | nein |
|
||||
| Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | **ohne 50 % Zuschlag** |
|
||||
| Dienstzeugnis | ja | ja | ja |
|
||||
| AG: Ausbildungskostenrückersatz | nein | nein | **ja** |
|
||||
| AG: Konventionalstrafe | nein | nein | **ja** |
|
||||
| AG: Schadenersatz | nein | nein | **ja (konkreter Schaden)** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt
|
||||
Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG),
|
||||
Schadenersatz/Conventionalstrafe (ABGB) — ⚠ Normen nicht in der
|
||||
Quelle genannt, über Cluster `end`/`bso` beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Austrittsart-Klassifikation** (berechtigt/AG-verschuldet/
|
||||
unberechtigt) ist die Kernentscheidung der Endabrechnung beim
|
||||
Austritt: Abfertigungs-Zufluss, Urlaubsersatzleistung,
|
||||
Kündigungsentschädigung (nur AG-verschuldet), 50 %-Zuschlag
|
||||
(nur berechtigt).
|
||||
- **AG-Ansprüche** (Ausbildungskosten, Konventionalstrafe,
|
||||
Schadenersatz) bei unberechtigtem Austritt = Abzugs-/
|
||||
Regresspositionen (→ lb-end-26).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-46
|
||||
(Ansprüche bei der Entlassung)
|
||||
+90
@@ -0,0 +1,90 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-48
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [befristung, kettendienstvertrag, schwangerschaft, probezeit, zeitauslauf]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-msf-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Befristetes Arbeitsverhältnis – worauf zu achten ist
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-48).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vor/bei Vertragsabschluss (am besten schriftlich):**
|
||||
- **Beginn und Ende** festlegen (datumsmäßiger Endtermin oder
|
||||
bestimmtes Ereignis); Befristung kann wenige Wochen bis
|
||||
mehrere Monate/Jahre betragen.
|
||||
- **Probezeit + Befristung** kombinieren (**maximal ein Monat
|
||||
Probezeit, dann Befristung**) oder nur befristen (falls keine
|
||||
automatische KV-Probezeit).
|
||||
- **Zusätzliche Kündigungsmöglichkeit** nur bei längeren
|
||||
Befristungen erwägen — **ab ca. vier, zur Sicherheit besser
|
||||
sechs Monaten** laut Rechtsprechung zulässig.
|
||||
- **Grund der Befristung angeben**.
|
||||
- **Auflösung vor Zeitablauf:** vorzeitige Kündigung **nur bei
|
||||
vereinbarter Kündigungsmöglichkeit**; ansonsten jederzeit
|
||||
möglich: **einvernehmliche Lösung** (am besten schriftlich),
|
||||
**berechtigte Entlassung**, **berechtigter vorzeitiger Austritt**
|
||||
bei wichtigem Grund.
|
||||
- **Zeitablauf:** **automatisches Ende** zum vereinbarten
|
||||
Endzeitpunkt ohne eigene Erklärung; **Empfehlung:** Arbeitnehmer
|
||||
vorher **schriftlich auf das baldige Ende hinweisen**; darauf
|
||||
achten, dass er nach dem letzten Tag **nicht wieder antritt** und
|
||||
**Schlüssel etc. am letzten Arbeitstag nach Arbeitsschluss
|
||||
abgibt**.
|
||||
- **Neuerliche Befristung:** nur bei **anerkennungswürdigem
|
||||
wirtschaftlichem oder sozialem Grund** zulässig, sonst Gefahr des
|
||||
**unzulässigen Kettendienstvertrages** (automatischer Übergang in
|
||||
ein unbefristetes Dienstverhältnis) — **schon bei einer
|
||||
einmaligen Verlängerung** wird die sachliche Rechtfertigung
|
||||
hinterfragt.
|
||||
- **Schwangere Arbeitnehmerin:** bei sachlich gerechtfertigtem
|
||||
Befristungsgrund bleibt der Befristungsablauf wirksam; **ohne
|
||||
sachlichen Grund → Verlängerung bis zum Beginn des
|
||||
Beschäftigungsverbots**.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Rechtsprechung/KV-Praxis).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Prüfpunkt | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Endpunkt | datumsmäßig oder Ereignis; Grund angeben |
|
||||
| Probezeit + Befristung | **max. 1 Monat Probezeit**, dann Befristung |
|
||||
| Kündigungsmöglichkeit in der Befristung | ab **ca. 4–6 Monaten** Befristung (Rechtsprechung) |
|
||||
| Vorzeitige Beendigung | nur bei Klausel; sonst Einvernehmlichkeit/Entlassung/Austritt |
|
||||
| Zeitablauf | **automatisch**; schriftlicher Hinweis + kein Wiederaantritt |
|
||||
| **Neuerliche Befristung** | nur mit **sachlichem Grund**; sonst **Kettendienstvertrag → unbefristet** |
|
||||
| Schwangerschaft | ohne sachlichen Grund: **Verlängerung bis Beschäftigungsverbot** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; Kettendienstvertrag-Judikatur
|
||||
(OGH), Schwangerschaftsschutz (§ 10 MSchG) — ⚠ Normen nicht in
|
||||
der Quelle genannt, über lb-bnd-36 und Cluster `msf` beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Befristungs-Enddatum** = automatischer Vertragsende-Stichtag im
|
||||
Kalendermodell (keine Kündigung, → lb-bnd-36).
|
||||
- **Neuerliche Befristung (Kette)** ist ein Risikofeld (
|
||||
unbefristetes Verhältnis) → bei Vertragsverlängerung
|
||||
sachlichen Grund dokumentieren.
|
||||
- **Schwangerschaftsschutz** (Verlängerung bis
|
||||
Beschäftigungsverbot) = Ausnahme im Beendigungs-Workflow
|
||||
(→ Cluster `msf`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-msf-02
|
||||
(Schwangerschaft, falls vorhanden)
|
||||
@@ -0,0 +1,63 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-12
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Bewertungskriterien"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_bewertungskriterien.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_bewertungskriterien.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeugnis, qualifiziertes-zeugnis, bewertungskriterien, leistungsbeurteilung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-bso-16"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Bewertungskriterien
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-12).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- Bei **qualifizierten Zeugnissen** erfolgt eine
|
||||
Leistungsbeurteilung des Dienstnehmers; die Bewertungskriterien
|
||||
stehen in **engem Zusammenhang mit der Art der ausgeübten
|
||||
Tätigkeit**.
|
||||
- **Mögliche Kriterien (Beispielkatalog):** Qualität der Arbeit;
|
||||
Arbeitsanfall/Arbeitsumfang, Erledigungsdauer/Schnelligkeit;
|
||||
Arbeitsweise/Genauigkeit/Gewissenhaftigkeit/Strukturiertheit/
|
||||
Organisationsfähigkeit; Selbständigkeit; Fachkenntnisse;
|
||||
Teamfähigkeit, Verhalten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und
|
||||
Kunden; Weiterbildungsbereitschaft; Führungsstärke/Führungsstil;
|
||||
etc.
|
||||
- **Grenze:** es sind **nur jene Kriterien im Zeugnis zu
|
||||
berücksichtigen, die für die ausgeübte Tätigkeit relevant sind**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Punkt | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Kriteriumsauswahl | an die **ausgeübte Tätigkeit** gebunden (relevante Kriterien nur) |
|
||||
| Kriterienkatalog | Qualität, Arbeitsanfall/Dauer, Arbeitsweise/Genauigkeit, Selbständigkeit, Fachkenntnisse, Teamfähigkeit/Umgang, Weiterbildung, Führung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche
|
||||
Leistungsbeurteilung, OGH-Rechtsprechung zum qualifizierten
|
||||
Zeugnis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste dient der
|
||||
**Zeugnisqualität** (Haftungs-/Anfechtungsrisiko-Minderung) im
|
||||
Beendigungsprozess (→ lb-bso-16).
|
||||
- Im HR-Modell optional als Vorlage für die
|
||||
Leistungsbeurteilungs-Felder nutzen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13
|
||||
(notwendige Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16
|
||||
(Zeugniserstellung)
|
||||
@@ -0,0 +1,77 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-49
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Entlassung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_entlassung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_entlassung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [entlassung, verfahren, betriebsrat, beweis, dienstfreistellung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Entlassung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-49).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ablauf nach Kenntnis vom Vorfall (unverzüglich):**
|
||||
1. **Wann** war der Vorfall?
|
||||
2. Ist der **Sachverhalt klar**?
|
||||
3. **Zeugen** für den Vorfall suchen, **Protokoll erstellen**.
|
||||
4. Falls klar: Soll **wegen** des Vorfalls entlassen werden (falls
|
||||
möglich)? → **unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem
|
||||
Rechtsvertreter**; reicht der Sachverhalt für eine Entlassung?
|
||||
5. **Gleichzeitig:** ob ein **besonderer Entlassungsschutz**
|
||||
besteht.
|
||||
6. Falls der Sachverhalt als Entlassungsgrund ausreicht:
|
||||
**unverzüglich Entlassung aussprechen** bzw. entsprechendes
|
||||
Verfahren einleiten; **zur Beweissicherung auch schriftlich
|
||||
aussprechen**; bei mündlicher Entlassung **Zeugen herbeirufen**.
|
||||
7. **Unverzügliche Verständigung des Betriebsrates** von der
|
||||
Entlassung.
|
||||
8. Falls Sachverhalt **unklar**: Arbeitnehmer **dienstfrei stellen**,
|
||||
**Entlassungsrecht vorbehalten** und darlegen, dass der
|
||||
Sachverhalt geklärt werden muss → **unverzüglich
|
||||
aufklären**, danach wie unter Punkt 3.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Prozesscheckliste).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Schritt | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 1–3 | Vorfall (Wann?), Sachverhalt klar?, Zeugen + Protokoll |
|
||||
| 4 | Entlassungsentscheidung + **Rechtsvertreter-Kontakt** |
|
||||
| 5 | **besonderer Entlassungsschutz** prüfen |
|
||||
| 6 | **unverzüglich** aussprechen; **schriftlich** (Beweissicherung); Zeugen |
|
||||
| 7 | **Betriebsrat unverzüglich verständigen** |
|
||||
| 8 | unklar → **dienstfrei stellen**, Entlassungsrecht vorbehalten, aufklären |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Checkliste berührt das
|
||||
Entlassungsrecht (Entlassungsausspruch, § 25 AngG; BR-
|
||||
Mitwirkung § 240 lit b ASchG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle
|
||||
genannt, über lb-bnd-32/33 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
|
||||
**Prozessworkflow** im Beendigungs-Bereich (→ lb-bnd-32) und
|
||||
sichert die **Beweissicherung** (Schriftform, Zeugen) sowie die
|
||||
**BR-Verständigung** als Verfahrensvoraussetzung.
|
||||
- **Dienstfreistellung mit Entlassungsrechtsvorbehalt** (Punkt 8)
|
||||
ist ein Zwischenstatus im Kalendermodell (Entgeltfortzahlung
|
||||
prüfen, → Cluster `bso`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33
|
||||
(Entlassungsgründe) · lb-bnd-12 (Besonderer
|
||||
Entlassungsschutz)
|
||||
+81
@@ -0,0 +1,81 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-50
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [kundigungsanfechtung, asg, rechtschutz, vergleich, betriebsrat]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bso-14", "lb-bso-17", "lb-end-19"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Kündigungsanfechtung (Arbeitgeber)
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-50).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Unmittelbare Schritte bei Anfechtung:**
|
||||
1. **Rechtsschutzversicherung** abklären (übernimmt die
|
||||
Verfahrenskosten)?
|
||||
2. **Unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem Rechtsvertreter**
|
||||
(Rechtsanwalt, Wirtschaftskammer).
|
||||
3. **Klage genau durchlesen**, Verwendbarkeit überlegen,
|
||||
Stichworte notieren.
|
||||
- **⚠ Kostenhinweis der Quelle:** „In diesem Verfahren gibt es
|
||||
**keinen Kostenersatz durch die Gegenseite** — auch dann nicht,
|
||||
wenn man gewinnt."
|
||||
- **Unterlagen für die Besprechung:**
|
||||
1. alle zur **Kündigungsnotwendigkeit** (betriebliche
|
||||
Rationalisierungsmaßnahmen, personenbezogene Kündigungsgründe,
|
||||
Personalstruktur, Versetzungsmöglichkeit); **Zeugenliste**
|
||||
(Namen/Adressen).
|
||||
2. **Kopie der Klagsschrift**.
|
||||
3. **Kopie der Kündigung** sowie der **Schreiben an/vom
|
||||
Betriebsrat**.
|
||||
4. **Intern: finanzielle Vergleichsregelung** prüfen (Gerichts-
|
||||
Verfahren beilegen); mögliche Höhe der **Vergleichszahlung**
|
||||
abklären, **Handlungsvollmacht** für die Verhandlung erteilen
|
||||
lassen; **günstigste Verrechnungsmöglichkeit der
|
||||
Vergleichszahlung durch die Lohnverrechnung** berechnen
|
||||
lassen.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Praxis).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Schritt | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 1 | Rechtsschutzversicherung (Kosten) abklären |
|
||||
| 2 | **unverzüglich** Rechtsvertreter |
|
||||
| 3 | Klage lesen, Stichworte |
|
||||
| Unterlagen | Kündigungsnotwendigkeit + Zeugenliste; Klagsschrift; Kündigung + BR-Schreiben |
|
||||
| Vergleich | Höhe abklären, **Vollmacht**, **Lohnverrechnung: günstigste Verrechnung** |
|
||||
| Kosten | **kein Kostenersatz** durch Gegenseite (auch bei Sieg) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Klage, §§ 23/24 AngG;
|
||||
Vergleichszahlungen § 67 EStG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle
|
||||
genannt, über lb-bso-10/17 und lb-end-19/21 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vergleichszahlung: „günstigste Verrechnungsmöglichkeit
|
||||
durch die Lohnverrechnung"** ist die direkte Schnittstelle zur
|
||||
PV-Abrechnung (Sechstel/Fünftel-Aufteilung, SV/LSt-Behandlung —
|
||||
→ lb-end-19/20/21/22).
|
||||
- **BR-Schreiben** (Kommunikation an/vom Betriebsrat) als
|
||||
Verfahrensdokument im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-38).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) ·
|
||||
lb-bso-14 (Sinnhaftigkeit Klage) · lb-bso-17
|
||||
(Verfahrensvorbereitung) · lb-end-19 (Vergleich –
|
||||
Arbeitsrecht)
|
||||
@@ -0,0 +1,102 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-33
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Kündigungsentschädigung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsentschadigung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsentschadigung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [kundigungsentschaedigung, bemessungsgrundlage, mitverschulden, verfallsfrist, bestandsschutz, anrechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-23", "lb-end-24", "lb-bnd-38"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Kündigungsentschädigung — Was ist zu tun?
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-33).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Auflösungsform prüfen:** Anspruch besteht nur bei
|
||||
- **unbegründeter Entlassung**,
|
||||
- **gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt** aus Verschulden des
|
||||
Arbeitgebers,
|
||||
- **Auflösung in der Probezeit** — so die Auflösungserklärung
|
||||
**außerhalb des Probemonats** zugeht,
|
||||
- **Dienstgeberkündigung** unter Nichteinhaltung der
|
||||
Kündigungsfristen bzw. Fehlen einer Kündigungsmöglichkeit (zB
|
||||
während einer Befristung, **bestandgeschützte Arbeitnehmer**).
|
||||
- **Zeitraum bestimmen:** Entgelt für jenen Zeitraum, der bei
|
||||
ordnungsgemäßer Arbeitgeberkündigung (Frist + Termin) einzuhalten
|
||||
gewesen wäre — bzw. bei befristetem DV: jener Zeitraum **bis zum
|
||||
Ablauf der Befristung**.
|
||||
- **Mitverschulden des Arbeitnehmers** prüfen → bei Vorliegen die
|
||||
Kündigungsentschädigung **entsprechend reduzieren**.
|
||||
- **Bemessungsgrundlage** (zu berücksichtigen):
|
||||
- laufende Bezüge,
|
||||
- Entgelt für **regelmäßig geleistete Überstunden**,
|
||||
- Zulagen,
|
||||
- Provisionen/Prämien,
|
||||
- Sachbezüge,
|
||||
- **Sonderzahlungen** für den Zeitraum der fiktiven
|
||||
Restvertragsdauer,
|
||||
- Erhöhung der **Urlaubsersatzleistung** für die fiktive
|
||||
Restvertragsdauer,
|
||||
- evtl. Erhöhung der **Abfertigungsansprüche** bei Sprung.
|
||||
- **Sonderregelungen für bestandgeschützte** Arbeitsverhältnisse
|
||||
berücksichtigen: **Betriebsräte, Mütter in Karenz, Lehrlinge,
|
||||
Präsenz-/Zivildiener und Behinderte** (→ lb-bnd-38).
|
||||
- **Verfallsfrist:** **sechs Monate** ab dem Tag der Auflösung (KV
|
||||
berücksichtigen) — danach nur noch gerichtlich geltend gemacht,
|
||||
sonst **verfallen**.
|
||||
- **Abgaben** der Kündigungsentschädigung berechnen (allfällige
|
||||
steuerliche Sonderregelungen beachten → lb-end-23).
|
||||
- **Anspruch über drei Monate:** Fälligkeit des übersteigenden Teils
|
||||
entsteht **wie bei fortlaufendem Dienstverhältnis**; für den
|
||||
über drei Monate liegenden Zeitraum jenes Entgelt **anrechnen**, das
|
||||
sich der Arbeitnehmer durch die ausgebliebene Arbeitsleistung
|
||||
erspart hat bzw. durch andere Einkommen erzielen konnte (ebenfalls
|
||||
anrechnen, wenn keine Anstrengungen zur Ersatzarbeitsplatzsuche
|
||||
unternommen wurden).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Anspruchstatbestände | unbegründete Entlassung · begründeter Austritt aus AN-Verschulden · Auflösung in Probezeit (Zugang außerhalb Probemonats) · AG-Kündigung (Fristverstoß/keine Möglichkeit) |
|
||||
| Zeitraum | Frist + nächster Termin (bzw. Befristungsende) |
|
||||
| Mitverschulden | Reduktion der Entschädigung |
|
||||
| Bemessung | laufende Bezüge + regelmäßige Überstunden + Zulagen + Provisionen/Prämien + Sachbezüge + SZ + UEL-Erhöhung + Abfertigungs-Sprung |
|
||||
| Verfallsfrist | **6 Monate** ab Auflösung (KV-Abweichung prüfen) |
|
||||
| Über 3 Monate | Fälligkeit wie bei Fortbestand; Anrechnung ersparter Kosten/anderer Einkommen |
|
||||
| Bestandsschutz | Betriebsrat, Karenzmütter, Lehrlinge, Präsenz-/Zivildiener, Behinderte |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Checkliste (Praxispunkte). Rechtsrahmen:
|
||||
→ lb-end-24 (Arbeitsrecht), lb-end-23 (Abgabenrecht);
|
||||
Besonderer Kündigungsschutz → lb-bnd-38.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kündigungsentschädigung** ist eine eigene Beendigungsleistung mit
|
||||
eigener Bemessungslogik (fiktive Restlaufzeit × Bezüge-Bestandteile)
|
||||
→ als Regelkette in der Endabrechnung implementieren, nicht als
|
||||
Pauschale.
|
||||
- **Mitverschulden-Reduktion** ist ein manueller Korrekturfaktor
|
||||
(Prozentsatz) — als `hr.rule.parameter`-Override je Fall.
|
||||
- **Verfallsfrist (6 Monate)** ist ein harter Fristanker — in der
|
||||
Fälligungslogik prüfen.
|
||||
- **Anrechnung (über 3 Monate)** ist eine eigene
|
||||
Bemessungsgrundlage-Korrektur — als separater Abzug in der
|
||||
Berechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-23 (Kündigungsentschädigung —
|
||||
Abgabenrecht) · lb-end-24 (Arbeitsrecht) · lb-bnd-38 (Besonderer
|
||||
Kündigungsschutz) · lb-bnd-40/41 (Kündigungsfristen)
|
||||
+71
@@ -0,0 +1,71 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-13
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeugnis, dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zwischenzeugnis, bestandteile]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: notwendige Zeugnisbestandteile
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-13).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Acht Pflichtbestandteile** (für alle Zeugnissorten):
|
||||
1. **Überschrift** (Dienstzeugnis bei Angestellten,
|
||||
Arbeitszeugnis bei Arbeitern, Zwischenzeugnis bei aufrechtem
|
||||
Arbeitsverhältnis).
|
||||
2. **Personalien** des Arbeitnehmers (Name, Titel, Geburtsdatum,
|
||||
Adresse).
|
||||
3. **Dauer der Beschäftigung** (Eintritt bis Endzeitpunkt; bei
|
||||
Zwischenzeugnis: Hinweis, dass das Arbeitsverhältnis in
|
||||
ungekündigtem Zustand aufrecht ist, allenfalls Begründung der
|
||||
Ausstellung, z. B. Wechsel in Leitung).
|
||||
4. **Art der Beschäftigung** (branchenübliche Bezeichnung).
|
||||
5. **Aufzählung der verrichteten Tätigkeiten** (Arbeiter) bzw. der
|
||||
**übertragenen Aufgabengebiete** (Angestellte) — genaue
|
||||
Tätigkeitsbeschreibung, **Leitungsbefugnisse,
|
||||
Vertretungsbefugnisse**.
|
||||
6. **Datum und Ort** der Ausstellung.
|
||||
7. **Eigenhändige Unterschrift**.
|
||||
8. Auszufertigen **auf dem auch sonst verwendeten Briefpapier**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Bestandteil | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 1 Überschrift | je Zeugnissorte (Dienst-/Arbeits-/Zwischenzeugnis) |
|
||||
| 2 Personalien | Name, Titel, Geburtsdatum, Adresse |
|
||||
| 3 Dauer | Eintritt–Ende; Zwischenzeugnis: ungekündigter Zustand + Begründung |
|
||||
| 4 Art | branchenübliche Bezeichnung |
|
||||
| 5 Tätigkeiten | Arbeiter: verrichtete Tätigkeiten; Angestellte: Aufgabengebiete, Leitung/Vertretung |
|
||||
| 6–8 Form | Datum/Ort; eigenhändige Unterschrift; übliches Briefpapier |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Mindestinhalte,
|
||||
OGH-Praxis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; **Dauer der Beschäftigung**
|
||||
(Eintritt–Ende) ist aber eine Abgrenzungsgröße für
|
||||
Abfertigungs-/Vordienstzeiten-Prüfungen (→ Cluster `end`, `bes`).
|
||||
- Die Checkliste dient der **Vollständigkeit** des Zeugnisses im
|
||||
Beendigungsprozess (→ lb-bso-04, lb-bso-16).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12
|
||||
(Bewertungskriterien) · lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen) ·
|
||||
lb-bso-16 (Zeugniserstellung)
|
||||
@@ -0,0 +1,70 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-14
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_sinnhaftigkeit_klage.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [klage, asg, rechtsschutzversicherung, kostenrisiko, beweis]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-17"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Sinnhaftigkeit Klage
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-14).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vor Einbringung einer Klage** sind zu erwägen:
|
||||
- Wurde die Forderung **bereits außergerichtlich** gestellt (am
|
||||
besten **schriftlich mit Nachweis des Zugangs an die richtige
|
||||
Person**)?
|
||||
- Bestehen **Gegenforderungen**? Falls ja, in welcher Höhe?
|
||||
- Welche **Beweise** für die Richtigkeit der Forderung sind
|
||||
vorhanden? Sind diese Beweise auch **verfügbar**?
|
||||
- Ist eine **Rechtsschutzversicherung** vorhanden, die ein
|
||||
Kostenrisiko übernimmt? (Falls ja und die nachfolgenden Fragen
|
||||
ebenfalls bejaht: **gleich Versicherungsfall melden und
|
||||
Deckungsanfrage veranlassen**.)
|
||||
- Steht der **allfällige Gewinn mit den Aufwendungen in einem
|
||||
ökonomischen Verhältnis**?
|
||||
- Ist der **Beklagte überhaupt zahlungsfähig** und in der Lage, in
|
||||
absehbarer Zeit zu bezahlen? (Falls nicht: auch ein positives
|
||||
Urteil wirkt faktisch nichts.)
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Checkliste).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Prüfschritt | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Außergerichtliche Geltendmachung | schriftlich, Zugangsnachweis, richtige Person |
|
||||
| Gegenforderungen | Höhe eruieren |
|
||||
| Beweise | vorhanden + verfügbar |
|
||||
| Rechtsschutzversicherung | **Versicherungsfall melden, Deckungsanfrage** (vor Klag einbringen) |
|
||||
| Ökonomie | Gewinn vs. Aufwendungen |
|
||||
| Zahlungsunfähigkeit | Vollstreckbarkeit prüfen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Prozesspraxis) — ⚠
|
||||
Verfahrensrahmen (ASG, EO) nicht in der Quelle genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
|
||||
**Entscheidungsprozess** im Beendigungs-/Streitfall-Workflow
|
||||
(→ lb-bso-10, lb-bso-17) und schützt vor wirtschaftlich
|
||||
sinnlosen Verfahren.
|
||||
- **Zahlungsfähigkeitsprüfung** des Arbeitgebers/Arbeitnehmers als
|
||||
Risiko-Input im Prozess-Modell.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-17
|
||||
(Verfahrensvorbereitung)
|
||||
@@ -0,0 +1,76 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-15
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Unzulässige Anmerkungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_unzulassige_anmerkungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeugnis, unzulassige-anmerkungen, diskriminierung, betriebsrat, datenschutz]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-glb-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Unzulässige Anmerkungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-15).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Nicht erwähnen dürfen im Zeugnis:**
|
||||
- eine **Betriebsratstätigkeit**;
|
||||
- die **Zugehörigkeit zur bzw. Tätigkeit in der
|
||||
Gewerkschaft**;
|
||||
- eine **Schwangerschaft**;
|
||||
- **Krankheiten oder krankheitsbedingte Abwesenheiten,
|
||||
Behinderteneigenschaft**;
|
||||
- **außerdienstliche Angelegenheiten und
|
||||
Verhaltensweisen**;
|
||||
- **Straftaten**;
|
||||
- die **Beendigungsart** (insbesondere bei Entlassung und
|
||||
Austritt) und/oder
|
||||
- **rechtliche Auseinandersetzungen** während des aufrechten
|
||||
Arbeitsverhältnisses oder im Zuge der Beendigung.
|
||||
- **Ausnahme für die ersten beiden Punkte** (Betriebsrat/
|
||||
Gewerkschaft): Erwähnung zulässig, **wenn der Arbeitnehmer es
|
||||
wünscht**.
|
||||
- ⚠ Die Checkliste führt keine §-Normen (Diskriminierungsverbot,
|
||||
Datenschutz, Zeugnisrecht) an — die Begründung der
|
||||
Verbotstatbestände über die Cluster `glb`, `mel` (Datenschutz)
|
||||
beziehen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Verbotstatbestand | Ausnahme |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Betriebsratstätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers |
|
||||
| Gewerkschaftszugehörigkeit/-tätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers |
|
||||
| Schwangerschaft | – |
|
||||
| Krankheiten/krankheitsbedingte Abwesenheiten, Behinderteneigenschaft | – |
|
||||
| Außerdienstliche Angelegenheiten/Verhaltensweisen | – |
|
||||
| Straftaten | – |
|
||||
| Beendigungsart (insb. Entlassung, Austritt) | – |
|
||||
| Rechtliche Auseinandersetzungen (aufrecht/bei Beendigung) | – |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Verbotstatbestände gründen im
|
||||
Diskriminierungsverbot (GlBG), im Datenschutz (DSGVO/DSB) und im
|
||||
Zeugnisrecht (OGH-Praxis) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist eine
|
||||
**Freigabe-/Prüfbarriere** im Zeugniserstellungsprozess
|
||||
(→ lb-bso-16) und reduziert Diskriminierungs-/Anfechtungsrisiko
|
||||
(→ Cluster `glb`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13
|
||||
(Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16 (Zeugniserstellung) · lb-glb-01
|
||||
(Gleichbehandlung)
|
||||
+102
@@ -0,0 +1,102 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-51
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 77 GewO 1859", "§§ 1159 ff ABGB"]
|
||||
tags: [kundigung, fruhwarnsystem, frist, termin, form, betriebsrat, arbeiter, angestellter]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-42", "lb-bnd-50"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-51).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **1. Kündigungsschutz prüfen:** falls vorhanden → jeweiliges
|
||||
Verfahren einhalten (z. B. **vorab Zustimmung des
|
||||
Gerichts**); ansonsten weiter.
|
||||
- **2. Frühwarnsystem (AMS)** prüfen: falls einzuhalten →
|
||||
**Mitteilung an das AMS**; **Sperrfrist bis zum Ausspruch**
|
||||
beachten.
|
||||
- **3. Befristungs-Prüfung:** Befristung **ohne**
|
||||
Kündigungsmöglichkeit → **Schreiben: keine Verlängerung über
|
||||
das Ende hinaus** senden; mit Kündigungsmöglichkeit → weiter.
|
||||
- **4. Arbeiter oder Angestellter?**
|
||||
- **4.1 Arbeiter** *(Anmerkung der Quelle: „noch gültig für
|
||||
Kündigungsausspruch bis zum 31. 12. 2020")*: KV auf
|
||||
Kündigungsfrist/-termin prüfen; **Einzelvertragliche
|
||||
Besserstellung** einhalten; ohne KV → **§ 77 GewO 1859**;
|
||||
ohne Gewerbebetrieb → **§§ 1159 ff ABGB** (je nach
|
||||
Tätigkeitsart); Besserstellung durch Arbeitsvertrag
|
||||
vorgehend.
|
||||
- **4.2 Angestellter:** Dienstvertrag auf Frist/Termin; keine
|
||||
Regelung → **gesetzliche Regelung**; Vertragliche Regelung
|
||||
darauf prüfen, ob sie **nicht durch den KV ausgeschlossen**
|
||||
ist.
|
||||
- **4.3 Beide:** **Formvorschrift** (schriftlich, Einschreiben)
|
||||
gegebenenfalls einhalten; ohne Formvorschrift auch mündlich
|
||||
möglich, **schriftlich aus Beweisgründen empfehlenswert**;
|
||||
**begründete Kündigung** im Kündigungsschreiben anführen;
|
||||
**Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist** klären
|
||||
(Rücksprache Fachabteilung).
|
||||
- **5. Betriebsrat:** Info an den zuständigen BR, dass gekündigt
|
||||
werden soll; **Erhalt bestätigen lassen**; **Frist bzw.
|
||||
Stellungnahme abwarten**; danach unverzüglich weiter.
|
||||
- **6. Ausspruch:** aktuelle Adresse; **unverzüglich Post
|
||||
(eingeschrieben, Postweg einkalkulieren) oder direkte Übergabe
|
||||
(Erhalt bestätigen/Zeugen)**.
|
||||
- **7. Information:** **Kopie an die lohnverrechnende Stelle**;
|
||||
Mitteilung an den **direkten Vorgesetzten** (Kündigung erfolgt);
|
||||
Mitteilung an den **BR** (Kündigung erfolgt).
|
||||
- **Rechtsgrundlagen:** **§ 77 GewO 1859** und **§§ 1159 ff
|
||||
ABGB** — in der Checkliste zitiert (Arbeiter-Fall);
|
||||
KV/Einzelvertrag-Vorbehalt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Schritt | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 1 | Kündigungsschutz (ggf. vorab Gerichts-Zustimmung) |
|
||||
| 2 | **AMS-Frühwarnsystem** + **Sperrfrist** |
|
||||
| 3 | Befristung ohne/mit Kündigungsmöglichkeit trennen |
|
||||
| 4 | **Frist/Termin:** KV → Einzelvertrag → (Arbeiter: § 77 GewO 1859 / §§ 1159 ff ABGB; Angestellter: gesetzliche Regelung) |
|
||||
| 4.3 | **Form** (ggf. Schrift/Einschreiben); Begründung; Dienstfreistellung klären |
|
||||
| 5 | **BR: Info + Erhalt + Frist/Stellungnahme abwarten** |
|
||||
| 6 | **Eingeschrieben (Postweg!) oder Übergabe mit Beweis** |
|
||||
| 7 | **Kopie an Lohnverrechnung**, Vorgesetzter, BR |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 77 GewO 1859** (Kündigungsfrist Arbeiter ohne KV) — zitiert.
|
||||
- **§§ 1159 ff ABGB** (Kündigungsfristen außerhalb Gewerbebetrieb) —
|
||||
zitiert.
|
||||
- Frühwarnsystem (FLAG), BR-Mitwirkung (§ 240 lit b ASchG) — als
|
||||
Begriffe genannt, ohne §-Zitat ⚠.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kündigungsausspruch + Kündigungsfrist/Termin** sind die
|
||||
Kernwerte des Beendigungs-Workflows (Enddatum,
|
||||
Kündigungsentschädigung, SZ-Aliquot, → lb-bnd-39/40/41).
|
||||
- **Kopie an die lohnverrechnende Stelle** = interner
|
||||
Beendigungs-Brief; die PV nimmt daraus das
|
||||
Beendigungsdatum/-art für die Endabrechnung.
|
||||
- **Frühwarnsystem (AMS) + Sperrfrist** ist eine
|
||||
Verfahrensvoraussetzung, die den **Ausspruchstermin** begrenzt
|
||||
(→ lb-bnd-42).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
|
||||
(Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-42
|
||||
(Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-bnd-50
|
||||
(Kündigungsanfechtung)
|
||||
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-swa-06
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwerarbeit
|
||||
author: "Schreiber"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md"
|
||||
legal_bases: ["Schwerarbeitsverordnung"]
|
||||
tags: [schwerarbeit, meldepflicht, schichtarbeit, nachtschichten, schwere-korperliche-arbeit, leiharbeiter]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Vorliegen von Schwerarbeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber, Stand Juli 2026 (lb-swa-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Allgemeines:** im Betrieb beschäftigte **Männer ab 40, Frauen ab 35
|
||||
Lebensjahr** herausfiltern; **Leiharbeiter** sind nicht vom
|
||||
Beschäftiger, sondern vom **Überlasser** zu melden. **Praxistipp:**
|
||||
der Beschäftiger gibt dem Überlasser am Jahresende bekannt, welche
|
||||
Leiharbeiter (altersgerecht) im abgelaufenen Kalenderjahr
|
||||
Schwerarbeit verrichtet haben, in welchen Kalendermonaten und nach
|
||||
welcher **Ziffer der Schwerarbeitsverordnung**.
|
||||
- **Schicht-/Wechseldienst:** Dauernde Nachtarbeit fällt **nicht**
|
||||
darunter — es muss pro Monat zumindest **ein Wechsel zu einem
|
||||
Tagdienst** stattfinden; Arbeitszeit **mind. 6 Stunden zwischen 22
|
||||
Uhr und 6 Uhr**; **überwiegend** (mehr als die Hälfte) nicht
|
||||
Arbeitsbereitschaft; **Nachtschichten-Schwelle (Staffelung):**
|
||||
mind. **6 im Kalendermonat**, sonst **12 in diesem + dem
|
||||
vorangegangenen Monat**, sonst **18 in diesem + den beiden
|
||||
vorangegangenen Monaten**, sonst (Durchrechnungszeitraum > 3
|
||||
Monate) **36 in diesem + den letzten 5 Kalendermonaten**.
|
||||
- **Hitze/Kälte:** Hitze muss durch die Arbeitsvorgänge verursacht
|
||||
sein; Werte: **30 °C bei 50 % Luftfeuchtigkeit bei 0,1 m/s
|
||||
Luftgeschwindigkeit** oder gleichwertig/ungünstiger; Kälte:
|
||||
überwiegender Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen **unter –21 °C**
|
||||
oder ständiger Wechsel zwischen solchen und anderen Räumen.
|
||||
- **Chemische/physikalische Einflüsse:** Unterlagen so aufbewahren,
|
||||
dass **Jahre später dem Pensionsversicherungsträger** auf Anfrage
|
||||
Auskunft gegeben werden kann.
|
||||
- **Schwere körperliche Arbeit:** **tägliche Arbeitszeit 8 Stunden**;
|
||||
Tätigkeit in der **Liste „schwere körperliche Arbeit"** (Männer/
|
||||
Frauen/ nur Frauen?); mit Großgeräten oder manuell?; primär
|
||||
Planung/Aufsicht = Ausschlusskandidat. **Hinweis:** die
|
||||
Tätigkeitsliste ist **nicht taxativ**; auch bei kürzeren
|
||||
Arbeitszeiten vor, wenn der **Arbeitskilokalorienverbrauch pro
|
||||
Arbeitstag** erreicht wird (längere Arbeitszeit/besondere Schwere) —
|
||||
auch hier ist zu melden.
|
||||
- **Berufsbedingte Pflege** (erkrankte/behinderte Menschen mit
|
||||
besonderem Behandlungs-/Pflegebedarf): Arbeitszeit **mind. die
|
||||
Hälfte der Normalarbeitszeit**; Hospiz-/Palliativmedizin;
|
||||
Pflegelinge mit **Pflegebedarf ab Stufe 5**.
|
||||
- **Tätigkeiten trotz Pflegegeld ab Stufe 3:** Personen im Betrieb,
|
||||
die Pflegegeld ab Stufe 3 beziehen (praktisch: Rollstuhlfahrer,
|
||||
hochgradig Sehbehinderte/Blinde; **Behinderteneinstellungsgesetz-
|
||||
Einstufung ist irrelevant**).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Tatbestand | Schwelle |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Alter (Meldepflicht-Bezug) | Männer **40**, Frauen **35** |
|
||||
| Leiharbeiter | Meldung durch den **Überlasser** (Jahresende-Bekanntgabe durch Beschäftiger) |
|
||||
| Schicht/Wechsel | **Wechsel zu Tagdienst pro Monat**; 22–6 Uhr mind. **6 Std**; keine überwiegende Arbeitsbereitschaft |
|
||||
| Nachtschichten (Staffel) | **6/Monat** → 12/2 Monate → 18/3 Monate → 36/6 Monate (Durchrechnungszeitraum > 3 Monate) |
|
||||
| Hitze | **30 °C, 50 % Feuchte, 0,1 m/s** (oder gleichwertig), arbeitsvorgangsbedingt |
|
||||
| Kälte | **unter –21 °C** (Kühlräume, überwiegend/ständiger Wechsel) |
|
||||
| Schwere körperliche Arbeit | **8 Std/Tag**; nicht-taxative Liste; Kcal-Regel |
|
||||
| Pflege | mind. **½ Normalarbeitszeit**; Hospiz/Palliativ; **Pflegestufe ≥ 5** |
|
||||
| Pflegegeld | Tätigkeit trotz **Pflegegeld Stufe ≥ 3** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **Schwerarbeitsverordnung** (Ziffern/Tätigkeitsliste) — ausdrücklich
|
||||
referenziert (ohne Ziffer).
|
||||
- Pensionsversicherungsträger-Auskunft = meldepflichtige Folge — ⚠
|
||||
§-Zuordnung (ASVG/Meldepflicht) über lb-swa-05 beziehen.
|
||||
- Behinderteneinstellungsgesetz — als **irrelevant** für die
|
||||
Einstufung genannt (ohne §-Zitat).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die **Meldekriterien (Nachtschichten-Staffel, 22–6-Uhr-Fenster,
|
||||
8-Stunden-Schwelle)** sind Auswertungslogik auf Work-Entries/
|
||||
Dienstplänen — je Mitarbeiter und Monat prüfen.
|
||||
- **Leiharbeiter-Regel** (Meldung über den Überlasser) ist ein
|
||||
Zuordnungspunkt im Meldewesen (→ lb-aug-01/02).
|
||||
- **Dokumentationspflicht** (chem./physikalische Einflüsse) für
|
||||
spätere PVA-Auskünfte = Belegarchiv, nicht Abrechnungswert.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-swa-01 (Feststellung von
|
||||
Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-02 (Schwerarbeit —
|
||||
Allgemeines) · lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
|
||||
(Meldepflicht des Arbeitgebers)
|
||||
+75
@@ -0,0 +1,75 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-52
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [einvernehmliche-losung, aufloesung, abfertigung, konkurrenzklausel, dienstfreistellung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-11", "lb-bso-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-52).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **11 Prüffragen vor Abschluss der Vereinbarung:**
|
||||
1. **Besondere Formerfordernisse** für die einvernehmliche
|
||||
Auflösung (schriftlich; **Bescheinigung von Arbeiterkammer
|
||||
oder Arbeitsgericht**; Zustimmung der gesetzlichen Vertreter)?
|
||||
2. **Abfertigung Alt oder Neu** — **Folgekosten**!
|
||||
3. Besteht eine **Konkurrenzklausel**?
|
||||
4. Wurde ein **Ausbildungskostenrückersatz** vereinbart?
|
||||
5. **Enddatum** genau festlegen.
|
||||
6. Bis dahin noch **Urlaub oder Zeitausgleich konsumieren**?
|
||||
7. **Freizeit zur Postensuche** in welchem Ausmaß?
|
||||
8. **Dienstfreistellung**?
|
||||
9. **Privatnutzung Firmen-Pkw** (Anspruch? Rückgabe-Wann)?
|
||||
10. **Dienstwohnung**?
|
||||
11. **Zusätzliche freiwillige Abfertigung** zahlen?
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vereinbarungs-Checkliste).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Prüffrage | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| 1 | Formerfordernisse (Schrift, AK/Arbeitsgericht-Bescheinigung, Zustimmung) |
|
||||
| 2 | **Abfertigung Alt/Neu** (Folgekosten) |
|
||||
| 3–4 | Konkurrenzklausel; Ausbildungskostenrückersatz |
|
||||
| 5 | **Enddatum** exakt |
|
||||
| 6–7 | Urlaub/Zeitausgleich konsumieren; Postensuche-Freizeit |
|
||||
| 8 | Dienstfreistellung |
|
||||
| 9–10 | Firmen-Pkw (Rückgabe); Dienstwohnung |
|
||||
| 11 | **freiwillige Abfertigung** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Fragen berühren
|
||||
Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Konkurrenzklausel (ABGB),
|
||||
Postensuche (§ 35a AngG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt,
|
||||
über Cluster `end`/`bso` beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die 11 Fragen sind die **Endabstellungs-Checkliste** der
|
||||
PV: Enddatum, Abfertigungs-Zufluss (Alt/Neu, freiwillige
|
||||
Abfertigung), Urlaubs-/Zeitguthaben-Abbau, Pkw-/Wohnung-
|
||||
Rückgabe (Sachbezüge, → Cluster `sac`), Postensuche-Freizeit
|
||||
(→ lb-bso-07).
|
||||
- **Folgekosten-Prüfung (Frage 2/11)** vor Unterschrift =
|
||||
wirtschaftliche Entscheidung der PV (→ lb-end-11/12).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-11
|
||||
(Freiwillige Abfertigung – arbeitsrecht) · lb-end-12
|
||||
(Freiwillige Abfertigung – Lohnnebenkosten) · lb-bso-07
|
||||
(Postensuche)
|
||||
@@ -0,0 +1,83 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-16
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Zeugniserstellung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zeugniserstellung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_zeugniserstellung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeugnis, zeugniserstellung, qualifiziertes-zeugnis, prozess, beendigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-13", "lb-bso-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Zeugniserstellung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-16).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Allgemein (alle Zeugnissorten):**
|
||||
- **Bei jeder Beendigung automatisch** alle Informationen für
|
||||
sofortige oder spätere Zeugniserstellung einholen.
|
||||
- **Intern klären:** gesetzliches oder qualifiziertes Zeugnis;
|
||||
gleich erstellt oder nur Vorvorsorge für zukünftige Anforderung.
|
||||
- **Direkte(n) Vorgesetzte(n) miteinbeziehen.**
|
||||
- Tätigkeit(en) eruieren — allenfalls der Arbeitnehmer beschreibt
|
||||
seine Tätigkeiten selbst.
|
||||
- Tätigkeit **konkret ausformulieren wie in einer
|
||||
Stellenausschreibung** — eine allgemeine Bezeichnung wie
|
||||
„Angestellte(r)/Arbeiter(in)" genügt **nicht**.
|
||||
- **Entwicklung des Mitarbeiters nachvollziehen:** inhaltliche
|
||||
Änderungen des Aufgabenbereichs mit Beginn/Ende der jeweiligen
|
||||
Verwendung **datumsmäßig**.
|
||||
- **Für ein qualifiziertes Zeugnis zusätzlich:**
|
||||
- Aufzeichnungen zu geführten **Mitarbeitergesprächen** einholen.
|
||||
- Ergebnisse von **Mitarbeiterbeurteilungen** sichten.
|
||||
- Je ausgeübter Tätigkeit die **Haupteigenschaften** ermitteln, die
|
||||
die Tätigkeit erfordert; **nur erforderliche Eigenschaften
|
||||
beurteilen** (keine Nebensächlichkeiten/Belanglosigkeiten).
|
||||
- **Nur Unternehmensangaben** mit unmittelbarem Bezug zur Tätigkeit
|
||||
bzw. zur Eindrücklichkeit des Tätigkeitsbilds.
|
||||
- **Nach Erstellung (beide Zeugnissorten):**
|
||||
- **Länge** kritisch hinterfragen.
|
||||
- **Rechtschreib-/Grammatikprüfung** gewissenhaft.
|
||||
- **Äußere Form** bewusst prüfen (Briefpapier, Schriftgröße,
|
||||
Abstände, Absätze, Länge, nicht falten, Sauberkeit).
|
||||
- **Unverzügliche Übermittlung** veranlassen bzw. Termin zur
|
||||
Abholung/Abklärungsgespräch vereinbaren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Phase | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beendigung (automatisch) | Informationen für (spätere) Zeugniserstellung sichern |
|
||||
| Klärung | gesetzlich/qualifiziert; sofort/Vorvorsorge |
|
||||
| Inhalt | Tätigkeiten konkret (Stellenanzeigen-Stil); Entwicklungen datumsmäßig |
|
||||
| Qualifiziert | Gesprächs-Protokolle, Beurteilungen; nur relevante Eigenschaften; nur tertiär bezogene Unternehmensangaben |
|
||||
| Nachbereitung | Länge, Rechtschreibung, äußere Form, unverzügliche Übermittlung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Praxis,
|
||||
OGH-Praxis zur qualitativen Aussage) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in
|
||||
der Quelle genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
|
||||
**Prozessablauf** im Beendigungsworkflow (→ lb-bso-04), der die
|
||||
Haftungs-/Anfechtungssicherheit des Zeugnisses erhöht.
|
||||
- **Entwicklungen datumsmäßig** = Bezug auf
|
||||
Entgeltversions-/Aufstiegsdaten im Personalstamm (Abgrenzung für
|
||||
Vordienstzeiten, → lb-bso-13).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12
|
||||
(Bewertungskriterien) · lb-bso-13 (Zeugnisbestandteile) ·
|
||||
lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen)
|
||||
+74
@@ -0,0 +1,74 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-53
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [probezeit, aufloesung, endabrechnung, gkk, l16, dienstzeugnis]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-57", "lb-bso-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Checkliste: Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-53).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Prüfreihenfolge:**
|
||||
- Sieht der **KV eine Probezeit vor**?
|
||||
- Wenn nein: wurde eine **Probezeit vereinbart** (**Schriftlichkeit
|
||||
unbedingt aus Nachweisgründen zu empfehlen**)?
|
||||
- **Dauer der Probezeit**.
|
||||
- **Rechtzeitige Auflösungserklärung** (letzter Tag der möglichen
|
||||
Zustellung/des möglichen Ausspruchs).
|
||||
- **Keine diskriminierende** Auflösungserklärung.
|
||||
- **Keine weitere (stillschweigende) Entgegennahme von
|
||||
Arbeitsleistung** nach der Auflösung.
|
||||
- **Korrekte Endabrechnung:**
|
||||
- **Abrechnung der zustehenden Entgeltansprüche**.
|
||||
- **Abmeldung bei der GKK**.
|
||||
- **Ausfertigung der erforderlichen Schriftstücke**
|
||||
(**Dienstzeugnis auf Verlangen**, **L16**).
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/PV-Praxis).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Prüfpunkt | Kernaufgabe |
|
||||
|---|---|
|
||||
| KV/Vertrag | Probezeit vorhanden? (Schrift = Nachweis) |
|
||||
| Dauer | Probezeit-Länge |
|
||||
| **Timing** | **rechtzeitig** (letzter Tag der Zustellung/des Ausspruchs) |
|
||||
| Inhalt | keine Diskriminierung |
|
||||
| Fortsetzung | **keine stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung |
|
||||
| Abrechnung | Entgeltansprüche, **GKK-Abmeldung**, **Dienstzeugnis (auf Verlangen), L16** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Punkte berühren
|
||||
Probezeit/KV, GKK-Abmeldung (ASVG), L16 (FLAG) — ⚠ Normen
|
||||
nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37 und lb-bso-01
|
||||
beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung
|
||||
kann die Probezeit verlängern/widerlegen — im Beendigungs-
|
||||
workflow als Stopp-Punkt (keine Work-Entries mehr nach
|
||||
Ausspruch).
|
||||
- **GKK-Abmeldung + L16** = eSV/L16-Meldepflicht (→ lb-bso-01);
|
||||
**Dienstzeugnis auf Verlangen** (→ lb-bso-04/13/16).
|
||||
- **Entgeltabrechnung** (laufend, aliquot) als Endabrechnung
|
||||
(→ lb-bnd-46/47).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit) · lb-bnd-57
|
||||
(Muster Auflösung) · lb-bso-01 (Abmeldung
|
||||
Sozialversicherung)
|
||||
@@ -0,0 +1,71 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-05
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Schrank"
|
||||
stand: 2025-12
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [all-in, teilzeit, mehrstunden, pauschale, zuschlaege]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-06", "lb-ues-07", "lb-ues-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: All-in-Teilzeitvereinbarungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schrank, Stand Dezember 2025 (lb-ues-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Teilzeit-All-in-Gehalt:** Das **Teilzeit-Grundgehalt** (€ X brutto
|
||||
monatlich) und das **Teilzeit-All-in-Gehalt** (€ Y brutto monatlich)
|
||||
werden getrennt ausgeschrieben.
|
||||
- **Pauschalabgeltung:** Der über dem Grundgehalt liegende Teil des
|
||||
All-in-Gehalts **zuzüglich allfälliger weiterer Entgeltzahlungen**
|
||||
dient der pauschalen Abgeltung **aller Teilzeit-Mehrstunden,
|
||||
Dienstreisezeiten und Überstunden einschließlich entsprechender
|
||||
Zuschläge** — **im Durchschnitt von jeweils 12 Monaten**; bei
|
||||
ausreichender Deckung gebührt für solche Zeiten **kein weiteres
|
||||
Entgelt**.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (Linde Verlag, 7. Auflage
|
||||
2023).
|
||||
- Keine §-Zitate in der Klausel selbst (Vertragsmechanik).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
|
||||
|
||||
| Klausel | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Teilzeit-Grundgehalt | € X brutto/Monat |
|
||||
| Teilzeit-All-in-Gehalt | € Y brutto/Monat |
|
||||
| Abgeltungsumfang | alle Teilzeit-Mehrstunden, Dienstreisezeiten, Überstunden inkl. Zuschläge (+ allf. weitere Entgeltzahlungen) |
|
||||
| Durchschnittsperiode | **12 Monate** |
|
||||
| Deckungseffekt | bei ausreichender Deckung kein weiteres Entgelt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); zugrunde liegt das
|
||||
AZG-Überstundenregime — ⚠ §-Zuordnung über lb-ues-01/02/07 beziehen.
|
||||
- Kommentierung: Schrank, *Arbeitszeitgesetze* (7. Aufl. 2023) —
|
||||
Literaturhinweis der Quelle.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **12-Monate-Durchschnitt** = Abrechnungszeitraum der Deckung
|
||||
(Ist-Mehrstunden vs. Abgeltungsumfang) — Deckung je Periode prüfen.
|
||||
- **Grundgehalt/All-in-Trennung** bei Teilzeit ist identisch zum
|
||||
Vollzeitfall (→ lb-ues-06/07) — gleiche Entgeltlogik, Teilzeit-
|
||||
Parameter (Stundenmaß) zusätzlich.
|
||||
- **Zuschläge im Abgeltungsumfang** enthalten → Zuschlagsabrechnung
|
||||
entfällt bei Deckung; die Zuschlagsraten bleiben für die
|
||||
Deckungsberechnung Parameter.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-06 (All-inclusive) · lb-ues-07
|
||||
(All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
|
||||
All-in)
|
||||
@@ -0,0 +1,66 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-06
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - All-inclusive-Vereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2025-12
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_inclusive_vereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_all_inclusive_vereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [all-in, all-inclusive, leitende-angestellte, azg-ausnahme, grundgehalt]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-05", "lb-ues-07", "lb-ues-02", "lb-lei-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: All-inclusive-Vereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **All-in-Klausel (Basis):** Mit dem Bruttogehalt iHv € X, **darin
|
||||
enthalten das Grundgehalt iHv € Y**, sind sämtliche Leistungen, die
|
||||
über die geltende Normalarbeitszeit hinaus erbracht werden, pauschal
|
||||
abgegolten.
|
||||
- **Variante leitende Angestellte:** zusätzliches wohlverstandenes
|
||||
Überstundenleisten „bei Bedarf“; **ausdrückliche Ausnahme vom
|
||||
Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes und des
|
||||
Arbeitsruhegesetzes** als leitender Angestellter.
|
||||
- Die **Grundgehalt-Abgrenzung** (Anteil im Bruttogehalt) ist die
|
||||
zentrale Entgeltdefinition — relevant für Abfertigungs- und
|
||||
Pensionsbezüge (→ lb-ues-07 Klausel 6, § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG).
|
||||
- Keine §-Zitate in der Basis-Klausel; die AZG/ARaG-Ausnahme
|
||||
(leitende Angestellte) ist im Text selbst enthalten, die
|
||||
Rechtsnorm ist aber nicht zitiert — ⚠ (ARaG/AZG §-Zuordnung über
|
||||
lb-ues-02 beziehen).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
|
||||
|
||||
| Klausel | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bruttogehalt | € X (inkl. Grundgehalt € Y) |
|
||||
| Pauschalabgeltung | sämtliche Mehrleistungen über der Normalarbeitszeit |
|
||||
| Variante leitende Angestellte | Überstunden „bei Bedarf“ wohlverstanden; AZG/ARaG-Ausnahme |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
|
||||
Leitende-Angestellte-Ausnahme betrifft AZG/ARaG — ⚠ Normen nicht
|
||||
zitiert, über lb-ues-02/Cluster `lei` beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Grundgehalt vs. All-in-Überhang** muss im Entgeltmodell getrennt
|
||||
geführt werden (Abfertigungs-/Pensionsrelevanz; → lb-ues-07).
|
||||
- **AZG/ARaG-Ausnahme (leitende Angestellte)** = Konfigurationsflag am
|
||||
Dienstverhältnis (keine Arbeitszeitgrenzen-Aufzeichnungspflicht) —
|
||||
aber Melde-/Aufzeichnungsfolgen prüfen (→ Cluster `zer`, `azg`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-05 (All-in-Teilzeit) · lb-ues-07
|
||||
(All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
|
||||
All-in) · lb-lei-01 (Leitende Angestellte)
|
||||
+73
@@ -0,0 +1,73 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-54
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [anderungskundigung, aufloesende-bedingung, zuruecknahme, betriebsorganisatorische-gruende]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-54).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernstruktur:** Ein Schreiben, das (1) die **Kündigung** aus
|
||||
wirtschaftlichen/betriebsorganisatorischen Gründen unter Einhaltung der
|
||||
gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen Kündigungsfrist
|
||||
zum nächsten möglichen Endzeitpunkt ausspricht und (2) zeitgleich ein
|
||||
**befristetes Änderungsangebot** (geänderte Dienstvertragsbedingungen)
|
||||
unterbreitet.
|
||||
- **Automatische Zurücknahme:** Zustimmt der Arbeitnehmer dem
|
||||
Änderungsangebot, „führt dies zur **automatischen Zurücknahme** dieser
|
||||
Kündigung"; das Arbeitsverhältnis wird zu den geänderten Bedingungen
|
||||
**ununterbrochen** fortgesetzt.
|
||||
- **Fristmechanik:** Zustimmung **schriftlich bis spätestens [Datum]** —
|
||||
mit der Zustimmung erklärt sich der Arbeitnehmer „auch mit der
|
||||
Zurücknahme der Kündigung ausdrücklich einverstanden".
|
||||
- **Ablehnung/Schweigen:** Bei Nichtäußerung innerhalb der Frist oder
|
||||
Ablehnung „bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung" → das
|
||||
Dienstverhältnis endet am im Kündigungsteil genannten Datum.
|
||||
- **Betriebsrat:** Vorinformation der Kündigungsabsicht wird im Muster
|
||||
ausdrücklich bestätigt („ordnungsgemäß vorinformiert").
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Kündigungsfrist | gesetzliche/kollektivvertragliche/einzelvertragliche Frist (Tag/Woche/Monat) — Angabe im Schreiben empfohlen |
|
||||
| Änderungsangebot | befristet; Zustimmung schriftlich bis zum Stichtag |
|
||||
| Wirkung der Zustimmung | automatische Zurücknahme der Kündigung, ununterbrochene Weiterführung |
|
||||
| Wirkung der Ablehnung | Kündigung bleibt wirksam, Enddatum wie ausgesprochen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (Vertrags-/Kündigungsmechanik).
|
||||
- Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40 (Angestellte) / lb-bnd-41
|
||||
(Arbeiter); Form und Ausspruch → lb-bnd-39.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Bei **Annahme des Änderungsangebots** ist das Dienstverhältnis
|
||||
fortlaufend (kein Ende/Neuantritt) → in der Abrechnung: Parameterwechsel
|
||||
(Entgeltgruppe, Arbeitszeit) zum Änderungsstichtag, keine
|
||||
Endabrechnung; Kündigungs-/Austritts-Logik muss das
|
||||
Annahme-/Ablehnungszweigtrennen (Status-Feld + Stichtag).
|
||||
- **Vertragsschluss-Nachweis** (schriftliche Zustimmung) ist für die
|
||||
Wirksamkeit der Zurücknahme relevant → Dokumentenbezug am
|
||||
hr.employee/dem Änderungsevent.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
|
||||
(Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
|
||||
Kündigung Arbeitgeber)
|
||||
@@ -0,0 +1,81 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Angestelltendienstvertrag"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Bis zum Dienstantritt"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_angestelltendienstvertrag.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_angestelltendienstvertrag.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 19c Abs 2 und 3 AZG"]
|
||||
tags: [dienstvertrag, angestellte, einstufung, mehrarbeit, ordnungsvorschriften, vorsorgekasse]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-10", "lb-bes-01", "lb-ues-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Angestelltendienstvertrag
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Tätigkeitsbereich (Tätigkeit +
|
||||
verwandte Tätigkeiten nach Weisungen) · II. Dienstort (Abweichende
|
||||
Betriebsstätten mit Mehraufwands-Vergütung; Standortverlegung = neuer
|
||||
Dienstort) · III. Einstufung (KV-Gruppe, Berufsjahr, Jahreswechsel;
|
||||
Vordienstzeiten-Anrechnung; Erklärung der korrekten Einstufung) ·
|
||||
IV. Entgelt (monatliches Bruttogehalt, **vierzehnmal jährlich**,
|
||||
Zahlung am letzten Tag des Kalendermonats; **Urlaubszuschuss (13.) und
|
||||
Weihnachtsremuneration (14.)** mit Zahlungsmonat; weitere
|
||||
Entgeltbestandteile) · V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden (Normal-
|
||||
arbeitszeit wöchentlich/täglich; **§ 19c Abs 2 und 3 AZG: Änderung der
|
||||
Lage bei objektiver Notwendigkeit mit 14-Tage-Vorankündigung**;
|
||||
Mehr-/Überstunden nur bei Anordnung, nachträgliche Genehmigung durch
|
||||
Vorgesetzten möglich; **nicht angeordnete/genehmigte Mehrarbeit gilt als
|
||||
nicht geleistet**; Meldefrist für Mehrleistungen; Vergütung nach
|
||||
Gesetzen/KV) · VI. Spesen (eigenes Kfz; Ersatz gegen Nachweis nach KV) ·
|
||||
VII. Urlaub · VIII. Entgeltfortzahlung · IX. Geheimhaltung · X. Dauer ·
|
||||
XI. Betriebliche Vorsorgekasse · XII. Nebentätigkeit/Konkurrenzklausel.
|
||||
- **Abrechnungsrelevante Klauseln:** Anordnungs-/Genehmigungsvorbehalt für
|
||||
Mehr-/Überstunden (Vergütung nur bei Anordnung), Meldefrist,
|
||||
Sonderzahlungen mit festen Zahlungsmonaten, Vordienstzeiten-Anrechnung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Klausel | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entgeltstruktur | monatliches Bruttogehalt, 14x jährlich; 13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat |
|
||||
| Lageänderung Normalarbeitszeit | § 19c Abs 2/3 AZG, objektive Notwendigkeit, **14 Tage Vorankündigung** |
|
||||
| Mehr-/Überstunden | nur bei **Anordnung** (nachträgliche Genehmigung möglich); nicht angeordnete Mehrarbeit = nicht geleistet |
|
||||
| Meldefrist Mehrleistung | bis spätestens [Datum] schriftlich |
|
||||
| Spesen | eigenes Kfz; Ersatz gegen Aufzeichnung/Belege nach KV |
|
||||
| Vordienstzeiten | X Jahre/Y Monate angerechnet (Erklärung) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19c Abs 2 und 3 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; Änderung bei
|
||||
objektiver Notwendigkeit) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Sonstige Stellen (Sonderzahlungen, Spesen, Vorsorgekasse) verweisen auf
|
||||
„gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften" ohne §-Zitat — ⚠
|
||||
konkrete Normen je KV.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Anordnungs-Vorbehalt** = Work-Entry-Prinzip: Mehrarbeit nur bei
|
||||
dokumentierter Anordnung genehmigungsfähig → Anordnungsfeld/Workflow im
|
||||
hr_work_entry (→ lb-ues-04).
|
||||
- **14-Tage-Vorankündigung** bei Lageänderung = Frist im
|
||||
Arbeitszeit-Änderungsprozess.
|
||||
- **13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat** = Sonderzahlungs-Parameter
|
||||
(→ Cluster `son`); Zahlung am letzten Tag des Monats =
|
||||
Abrechnungszyklus.
|
||||
- **Vordienstzeiten** sind Einstufungsfakt (KV), kein Entgeltwert — im
|
||||
Vertrag dokumentieren.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-10 (Arbeiterdienstvertrag) · lb-bes-01
|
||||
(echtes Arbeitsverhältnis) · lb-ues-04 (Verpflichtung zur
|
||||
Überstundenarbeit) · Cluster `son` (Sonderzahlungen)
|
||||
@@ -0,0 +1,82 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-10
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Arbeiterdienstvertrag"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Bis zum Dienstantritt"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeiterdienstvertrag.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_arbeiterdienstvertrag.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 19c Abs 3 AZG"]
|
||||
tags: [dienstvertrag, arbeiter, probezeit, kuendigungsfrist, lohngruppe, nachtdienst]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-09", "lb-bes-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Arbeiterdienstvertrag
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Vertragsdauer (bestimmt/unbestimmt)
|
||||
· II. Probezeit (jederzeitige begrundungslose Auflosung wahrend der
|
||||
Probezeit), Kündigungsfrist und -termin (KV bzw. gesetzliche Fristen/
|
||||
Termine) · III. Gewöhnlicher Dienstort (vorübergehende/dauernde
|
||||
Versetzung, regional begrenzt; Dienstreisen/Montagen In- und Ausland
|
||||
mit Mehraufwands-Vergütung) · IV. Tätigkeit/Aufgaben (Zuweisung
|
||||
qualifikationsentsprechender Arbeiten) · V. Einstufung und Lohnzahlung
|
||||
(Lohngruppe laut KV; Stundenlohn/Monatslohn; **Sonderzahlungen nach
|
||||
anwendbarem KV**; variable Entgeltbestandteile mit der Abrechnung des
|
||||
Folgemonats; Erklärung der korrekten Einstufung inkl.
|
||||
Vordienstzeiten) · VI. Arbeitszeit und Überstunden
|
||||
(Wochenstunden; tägliche Lage; **Lageänderung bei objektiven Gründen
|
||||
mit mindestens zwei Wochen Vorankündigung, Abweichung gem. § 19c
|
||||
Abs 3 AZG; einseitige Änderungen mit angemessener
|
||||
Berücksichtigungswürdiger Interessen**; Bereitschaft zu Nacht- und
|
||||
Sonn-/Feiertagsarbeit; Meldepflicht von Veränderungen) ·
|
||||
VII. Erholungsurlaub · VIII. Dienstverhinderung · IX. Nebenbeschäfti-
|
||||
gung, sonstige Erwerbstätigkeit · X. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
|
||||
· XI. Konventionalstrafe · XII. Konkurrenzklausel.
|
||||
- **Unterschiede zum Angestellten-Muster (lb-bes-09):** Vertragsdauer-
|
||||
und Kündigungsfrist-Block explizit (Arbeiter), Stundenlohn/Monatslohn
|
||||
statt fester Monatsbezüge, Konventionalstrafe-/Konkurrenzklausel-Abschnitt
|
||||
ausgebaut.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Klausel | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Probezeit | X Wochen/1 Monat, jederzeitige begrundungslose Auflosung |
|
||||
| Kündigungsfristen/-termine | KV bzw. gesetzliche Fristen, Termine je Partei |
|
||||
| Lohnstruktur | Lohngruppe laut KV; Stundenlohn oder Monatslohn; Sonderzahlungen nach KV; variable Bestandteile mit Folgemonat |
|
||||
| Lageänderung Arbeitszeit | objektive Gründe, **mindestens 2 Wochen Vorankündigung** (Abweichung gem. § 19c Abs 3 AZG) |
|
||||
| Nacht-/Sonn-/Feiertagsarbeit | einvernehmliche Bereitschaft erklärt |
|
||||
| Geheimhaltung | Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse; Konventionalstrafe-Abschnitt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19c Abs 3 AZG** (Abweichung von der Vorankündigungsfrist bei
|
||||
Lageänderung der Arbeitszeit) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Sonstige Stellen (Kündigungsfristen, Sonderzahlungen) verweisen auf
|
||||
KV/gesetzliche Bestimmungen ohne §-Zitat — ⚠ Normen je KV.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Stundenlohn/Monatslohn** je nach KV = Entgeltart als
|
||||
Parameter (Stundensatz-Abrechnung bei Stundenlohn).
|
||||
- **Kündigungsfristen/-termine** (Arbeiter: Termine an
|
||||
Monats-/Quartalsende) = Fristenlogik im Vertragsende-Modell (→ Cluster
|
||||
`bnd`).
|
||||
- **Lageänderung mit 2-Wochen-Frist** + **Nacht-/Feiertags-Bereitschaft**
|
||||
= Work-Entry-/Planungsparameter (Zuschläge → Cluster `zus`).
|
||||
- **Konventionalstrafe/Konkurrenzklausel** sind Vertragsfolgen, keine
|
||||
Entgeltbestandteile der laufenden Abrechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-09 (Angestelltendienstvertrag) · lb-bes-01
|
||||
(echtes Arbeitsverhältnis) · Cluster `bnd` (Beendigungsarten) ·
|
||||
Cluster `zus` (Zulagen/Zuschläge)
|
||||
@@ -0,0 +1,73 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-55
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Arbeitgeberkündigung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, betriebsrat-vorinformation, resturlaub, dienstfreistellung, erhaltsbestaetigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Arbeitgeberkündigung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-55).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** Kündigung „unter Einhaltung der geltenden
|
||||
Kündigungsfrist von [X] Tagen/Wochen/Monaten zum **nächsten möglichen
|
||||
Endzeitpunkt**"; Enddatum des Arbeitsverhältnisses wird ausgeschrieben.
|
||||
- **Fristangabe (Fußnote *):** Empfehlenswert ist die Angabe der
|
||||
**gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen**
|
||||
Kündigungsfrist.
|
||||
- **Unklare Frist (Fußnote **):** Bleibt der Endtermin unsicher, kann er
|
||||
„unmittelbar nach Einholung der notwendigen Erkundigungen" mitgeteilt
|
||||
werden (Vorgabeformulierung im Muster).
|
||||
- **Betriebsrat (Fußnote ***):** Vorinformation am [Datum] und
|
||||
Zustimmung/Widerspruch/Schweigen dokumentieren — diese Angabe ist
|
||||
**kein zwingender Bestandteil** des Schreibens.
|
||||
- **Resturlaub (Fußnote ****):** Angebot, den Resturlaub während der
|
||||
Kündigungsfrist in einer konkreten Zeitspanne zu verbrauchen — ein
|
||||
**Angebot**, das der Arbeitnehmer **nicht annehmen muss**.
|
||||
- **Dienstfreistellung (Fußnote *****):** Bezahlte Freistellung ab Ende
|
||||
des Urlaubskonsums oder unabhängig davon, beginnend mit [Datum].
|
||||
- **Erhaltsbestätigung (Fußnote ******):** Bei persönlicher Übergabe
|
||||
unterfertigte Kopie.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Kündigungsfrist | Tag/Woche/Monats-Angabe; gesetzliche/KV/einzelvertragliche Frist wahlweise |
|
||||
| Endtermin | nächster möglicher Endzeitpunkt; bei Unklarheit nachträgliche Mitteilung zulässig |
|
||||
| Betriebsrat | Vorinformation + Position optional dokumentiert |
|
||||
| Resturlaub | Angebot (keine Pflicht) zum Verbrauch in der Kündigungsfrist |
|
||||
| Freistellung | bezahlt; optional ab Urlaubsende oder ab Datum |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster. Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40
|
||||
(Angestellte) / lb-bnd-41 (Arbeiter); Ausspruch/Form → lb-bnd-39.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Enddatum-Logik** (Frist + nächster möglicher Termin, z. B. Monatsende
|
||||
bei Angestellten) ist die Ankerberechnung für die Abmeldung/SV-
|
||||
Beitragsmonate — als Regelwerk abbilden, nicht manuell je Fall.
|
||||
- **Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist** vs. **bezahlte
|
||||
Freistellung** sind zwei abgrenzbare Work-Entry-Typen (Urlaub vs.
|
||||
Freistellung) — das Muster verlangt beides korrekt zu
|
||||
kennzeichnen (Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
|
||||
(Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
|
||||
Kündigung Arbeitgeber) · lb-bnd-54 (Änderungskündigung)
|
||||
@@ -0,0 +1,71 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-56
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_aufforderung_kontaktaufnahme.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [austritt, fernbleiben, aufforderung, frist, endabrechnung, sozialversicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-47"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Aufforderung Kontaktaufnahme
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-56).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausgangslage:** Arbeitnehmer **bleibt vom Arbeitsplatz fern**
|
||||
(seit [Datum]) ohne Mitteilung über den Grund.
|
||||
- **Aufforderung:** sich **bis längstens [Termin]** mit der
|
||||
zuständigen Stelle in Verbindung zu setzen.
|
||||
- **Folge bei unterlassener Kontaktaufnahme:** der Arbeitgeber
|
||||
**nimmt einen vorzeitigen Austritt** zum [Datum] **an** und
|
||||
**meldet mit diesem Datum von der Sozialversicherung ab** und
|
||||
erstellt eine **Endabrechnung auf Basis eines
|
||||
ungerechtfertigten vorzeitigen Austrittes**.
|
||||
- **Anmerkung der Quelle (Praxis):** **nicht nur ein Datum,
|
||||
sondern auch eine Uhrzeit** angeben und **unverzüglich nach
|
||||
Verstreichen des Termins die Abmeldung veranlassen**; **ohne
|
||||
Zeitangabe läuft die Frist bis 24:00 Uhr** des angegebenen Tages;
|
||||
außerdem **Wohnadresse/Ortsabwesenheit** verifizieren.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Aufforderungsmuster).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Element | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Frist | **Datum + Uhrzeit** (sonst bis 24:00) |
|
||||
| Folge | **vorzeitiger Austritt** zum [Datum]; **SV-Abmeldung** mit diesem Datum |
|
||||
| Abrechnung | **ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt** (→ lb-bnd-47) |
|
||||
| Praxis | **unverzügliche Abmeldung** nach Terminablauf; Wohnadresse prüfen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; die Folgen berühren
|
||||
Austritt/Entlassung (ABGB/AngG), SV-Abmeldung (ASVG) — ⚠
|
||||
Normen nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-09/10/47
|
||||
beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Austrittsdatum** (Annahme des vorzeitigen Austritts) ist der
|
||||
**Endabrechnungsstichtag** mit dem **ungerechtfertigten
|
||||
Austritt** als Art (Folgen: kein Urlaubsersatzanspruch, keine
|
||||
Abfertigung, ohne 50 % Zuschlag — → lb-bnd-47).
|
||||
- **SV-Abmeldung (GKK/eSV)** zum selben Datum (→ lb-bso-01);
|
||||
**L16** mit Austrittsgrund.
|
||||
- **Frist + Uhrzeit** und **unverzügliche Abmeldung** sind
|
||||
Prozess-Fristen im Beendigungs-Workflow (Beweissicherung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-47
|
||||
(Ansprüche beim Austritt)
|
||||
@@ -0,0 +1,68 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-57
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Auflösung in Probezeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_auflosung_in_probezeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_auflosung_in_probezeit.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [probezeit, aufloesung, sofortige-wirkung, arbeitsmaterialien, l16]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-53", "lb-bnd-37"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Auflösung in Probezeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-57).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausspruch:** Mitteilung, dass das am [Datum] begonnene
|
||||
Arbeitsverhältnis **in der Probezeit aufgelöst** wird.
|
||||
- **Wirkung:** „endet daher mit **sofortiger Wirkung**" —
|
||||
**Alternative:** Ende am **letzten Tag der Probezeit**
|
||||
([Datum]).
|
||||
- **Rückgabeforderung:** umgehende **Aushändigung aller
|
||||
übergebenen Arbeitsmaterialien, Kleidung, Chip für die
|
||||
Zeiterfassung** etc. (bei Sofortbeendigung; sonst Streichen/
|
||||
anderes Datum).
|
||||
- **Abrechnung:** „Die **Abrechnung Ihrer Entgeltansprüche** und die
|
||||
**Arbeitspapiere** erhalten Sie am [Datum] zugesendet."
|
||||
- **Nachweis:** **Erhalt-Unterschrift des Arbeitnehmers**
|
||||
(„erhalten am: [Datum]").
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Ausspruchsmuster).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Element | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Wirkung | **sofort** (Alt.: letzter Tag der Probezeit) |
|
||||
| Rückgabe | Arbeitsmaterialien, Kleidung, Zeiterfassungs-Chip |
|
||||
| Nachweis | **Erhalt-Unterschrift** des Arbeitnehmers |
|
||||
| Abrechnung | Entgeltansprüche + Arbeitspapiere am [Datum] |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Probezeit-Auflösung, KV-Regelung) —
|
||||
⚠ Norm/KV nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37/53
|
||||
beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Sofortbeendigungsdatum** = Endabrechnungsstichtag (lauffähiges
|
||||
Entgelt, aliquote Sonderzahlungen — → lb-bnd-46/47).
|
||||
- **Arbeitspapiere/L16** am [Datum] = Meldungs-/Dokumenten-
|
||||
folge (→ lb-bso-01).
|
||||
- **Rückgabe von Arbeitsmaterialien** (inkl. Zeiterfassungs-Chip)
|
||||
als Abschlusspunkt im Beendigungs-Workflow (Sachbezüge,
|
||||
→ Cluster `sac`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-53 (Zu beachten bei
|
||||
Probezeit-Auflösung) · lb-bnd-37 (Auflösung in
|
||||
Probezeit)
|
||||
@@ -0,0 +1,58 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-58
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Einholung einer Rechtsauskunft"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einholung_einer_rechtsauskunft.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [entlassung, rechtsauskunft, anwalt, wirtschaftskammer]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-49", "lb-bnd-59"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Einholung einer Rechtsauskunft
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-58).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Dringende Anfrage an den Rechtsvertreter** (Rechtsanwalt,
|
||||
Wirtschaftskammer): „Ich ersuche Sie um eine **unverzügliche
|
||||
Mitteilung, ob folgender Sachverhalt einen Entlassungsgrund
|
||||
darstellt**: [detaillierte Schilderung]".
|
||||
- **Anmerkung der Quelle:** den **Sachverhalt detailliert
|
||||
schildern**; die Anschrift des Rechtsanwalts/der
|
||||
Wirtschaftskammer eintragen.
|
||||
- **Funktion:** standardisierte **Beweissicherung und
|
||||
Beratungsprotokollierung** vor dem Entlassungsausspruch
|
||||
(→ lb-bnd-49, Punkt 4).
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Formular).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Element | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Adressat | Rechtsanwalt / Wirtschaftskammer |
|
||||
| Frage | **darstellt der Sachverhalt einen Entlassungsgrund?** |
|
||||
| Dringlichkeit | **unverzüglich / ehestbaldige Kontaktierung** |
|
||||
| Inhalt | **detaillierte Sachverhaltsschilderung** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Entlassungsrecht, → lb-bnd-32/33).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; das Formular sichert die
|
||||
**Beratungskette** im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-49) und
|
||||
ist ein Verfahrensdokument (Beweissicherung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-59
|
||||
(Muster Entlassung)
|
||||
+73
@@ -0,0 +1,73 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-08
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 4 Abs 3 AZG"]
|
||||
tags: [einarbeiten, feiertage, arbeitsfreie-tage, azg, einzelvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-efz-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vereinbarung gem. § 4 Abs 3 AZG:** bestimmte Arbeitstage des
|
||||
(Kalender-)Jahres, die vor oder/und nach Feiertagen liegen, werden
|
||||
**gegen Einarbeiten arbeitsfrei** erklärt.
|
||||
- **Einarbeitungsfrist:** die ausfallenden Normalarbeitsstunden werden
|
||||
**jeweils innerhalb von 13 die Ausfallstage einschließenden Wochen**
|
||||
vor oder/und nach den Ausfallstagen **1:1 eingearbeitet**.
|
||||
- **Rahmen des Einarbeitens:** an Normalarbeitstagen der 13-Wochen-
|
||||
Zeiträume werden Zeiten **außerhalb der sonstigen Normalarbeitszeit**
|
||||
herangezogen, **höchstens 10 Gesamtstunden am Tag**; bei Bedarf auch
|
||||
**arbeitsfreie Werktage**.
|
||||
- **Betriebliche Einteilung** der Einarbeitungstage/-stunden **mindestens
|
||||
zwei Wochen im Voraus**.
|
||||
- Anmerkung der Quelle: neben dem Kalenderjahr ist ein abweichender
|
||||
12-Monats-Zeitraum denkbar.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsbezug | **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten gegen Arbeitsfreistellung) |
|
||||
| Einarbeitungszeitraum | **13 die Ausfallstage einschließende Wochen** (vor/nach) |
|
||||
| Verhältnis | 1:1 |
|
||||
| Tagesgrenze beim Einarbeiten | **max. 10 Gesamtstunden/Tag** |
|
||||
| Einarbeitungstage | Normalarbeitstage (außerhalb der Normalarbeitszeit) + ggf. arbeitsfreie Werktage |
|
||||
| Betriebs-Einteilung | **mindestens 2 Wochen im Voraus** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- 10-Stunden-Grenze und Ruhezeiten folgen dem AZG — ⚠ ohne weitere
|
||||
§-Zitate in der Quelle.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Arbeitsfreie Feiertagstage gegen Einarbeitung** = Sonderfall der
|
||||
Feiertags-/Einarbeitungslogik: kein Feiertagsentgelt für die
|
||||
arbeitsfreien Tage, Einarbeitung als Normalarbeit (1:1, kein
|
||||
Zuschlag) → Work-Entry-Typ „arbeitsfrei (Einarbeitung)" mit
|
||||
Gegenbuchung.
|
||||
- **13-Wochen-Frist** und **10-Gesamtstunden-Grenze** sind
|
||||
Prüfparameter der Einarbeitungsplanung; **2-Wochen-Vorankündigung**
|
||||
des Betriebs als Frist.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit
|
||||
Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · Cluster `efz`
|
||||
(Entgeltfortzahlung an Feiertagen)
|
||||
@@ -0,0 +1,64 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-59
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Entlassung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_entlassung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_entlassung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [entlassung, fristlose, arbeitsmaterialien, abrechnungspapiere, uebergabe]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-49"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Entlassung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-59).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** „Wegen Ihres Verhaltens am/des Vorfalles vom [Datum]
|
||||
sehen wir uns gezwungen, Sie entsprechend den einschlägigen gesetzlichen
|
||||
Bestimmungen hiermit **fristlos zu entlassen**."
|
||||
- **Materialrückgabe:** Ausgehändigte Arbeitsmaterialien,
|
||||
**Zeiterfassungs-Chip**, Arbeitskleidung, Pkw etc. sind „unverzüglich"
|
||||
an die benannte Person/Abteilung zu übergeben.
|
||||
- **Abrechnungspapiere:** Die Abrechnungsunterlagen und Arbeitspapiere
|
||||
werden „bis spätestens [Datum]" an die Adresse des Arbeitnehmers
|
||||
zugesandt (keine persönliche Aushändigung).
|
||||
- **Quittierung:** Unterschriftszeile für die „Bestätigung der
|
||||
Übernahme" (Arbeitnehmer) — die Entlassung selbst braucht keine
|
||||
Unterschrift des Arbeitnehmers zur Wirksamkeit.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vorfallsbezug | konkrete Datumsangabe des Vorfalls |
|
||||
| Rechtliche Grundlage | „einschlägige gesetzliche Bestimmungen" (ohne §-Nennung) |
|
||||
| Rückgabe | unverzüglich, an benannte Person/Abteilung |
|
||||
| Papiere/Endabrechnung | postalisch bis zum Stichtag |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (nur pauschale Bezugnahme auf die
|
||||
gesetzlichen Bestimmungen). Entlassungsgründe/Ansprüche: → lb-bnd-33,
|
||||
lb-bnd-31; Form des Ausspruchs → lb-bnd-32.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fristlose Entlassung** = Enddatum ohne Kündigungsfrist → in der
|
||||
Endabrechnung: keine Kündigungsentschädigung, aber Prüfung der
|
||||
Sonderzahlungen/Urlaubsersatzleistung (→ lb-end-05, lb-url-09).
|
||||
- **Zeiterfassungs-Chip-Rückgabe** ist ein Daten-Bezugspunkt für die
|
||||
letzten Work-Entries (Beweissicherung bei strittigen Zeitschulden).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33
|
||||
(Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte) · lb-bnd-49 (Checkliste
|
||||
Entlassung) · lb-bnd-66 (vorübergehende Dienstfreistellung)
|
||||
+94
@@ -0,0 +1,94 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [gleitzeit, mindestbesetzung, kappung, pauschale, zeittopf, missbrauchsklausel]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-10", "lb-ues-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **a) Mindestbesetzungsklausel:** Über die Kernarbeitszeit hinaus hat
|
||||
die Organisationseinheit zu bestimmten Zeiten Mindestbesetzungen
|
||||
aufzuweisen; Verteilung durch **im Voraus zu treffende,
|
||||
arbeitnehmerseitig zu dokumentierende, fairne
|
||||
Teameinigung**; bei Nichteinigung/Fairnessverstößen/Verhinderung
|
||||
entscheidet ausnahmsweise der Arbeitgeber (Vorgesetzte).
|
||||
- **b) Öffnungsklausel:** An Tagen bestimmter Anlässe endet der
|
||||
Gleitzeitrahmen erst um späterer Uhrzeit; bis dahin **entfallen
|
||||
Gleitmöglichkeit und Kernarbeitszeit** (Haltbarkeit der
|
||||
maximalen Normalarbeitszeit).
|
||||
- **c) Gleittageklausel:** Mit Zustimmung des Vorgesetzten entfällt an
|
||||
einzelnen Tagen die Kernarbeitszeit; **Anzahl beschränkt**
|
||||
(X Gleittage je Y).
|
||||
- **d) „Pauschalisten“-Klausel:** Bei Überstundenpauschalen/All-in-
|
||||
Entgelten gelten die **zum Ende einer Gleitperiode bestehenden
|
||||
Salden** an Normalarbeitszeitguthaben im Überschreitungsumfang als
|
||||
Mehr-/Überstunden; zusätzlich zu bereits zwingend entstandenen
|
||||
Überstunden auf die **Pauschalen/All-in-Entgelte der
|
||||
Deckungsperiode anrechenbar** und wegen erfolgter Bezahlung
|
||||
**gekappt**.
|
||||
- **e) Vorsorge-/Kappungs-/Missbrauchsklauseln:** Die Salden an
|
||||
Zeitguthaben/Zeitschulden dürfen zu keinem Zeitpunkt (oder zu
|
||||
bestimmten Zeitpunkten der Gleitzeitperiode) die vereinbarten
|
||||
Stunden über- bzw. unterschreiten.
|
||||
- **Systematik (Abschluss):** Gleitzeit = Selbsteinteilung innerhalb
|
||||
des Rahmens/der Periode, begründet **kein Recht** zur
|
||||
Ausweitung/Verringerung der Normalarbeitszeit oder zur
|
||||
eigenmächtigen Mehrleistung. **Übertragbarkeitssaldo überschritten**
|
||||
ohne besondere Genehmigung → Übertragbarkeitsstunden **ersatzlos
|
||||
gestrichen**; **Unterschreitung des Übertragbarkeitssaldos an
|
||||
Zeitschulden** gilt grundsätzlich als **Pflichtverletzung** →
|
||||
**Entgeltkürzung bzw. Entgeltrückverrechnung** (unbeschadet
|
||||
sonstiger Folgen).
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Modul | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mindestbesetzung | Team-Einigung (fair, dokumentiert); Nichteinigung → Arbeitgeber-Entscheidung |
|
||||
| Öffnungsklausel | Gleitmöglichkeit + Kernarbeitszeit bis X entfallen (bestimmte Anlässe) |
|
||||
| Gleittage | Kernarbeitszeit-Entfall mit Vorgesetzten-Zustimmung, **Anzahl gedeckelt** |
|
||||
| Pauschalisten-Kappung | Gleitperioden-Endsaldo im Überschreitungsumfang = Überstunden → Pauschale/All-in Deckungsperiode, gekappt (bezahlte) |
|
||||
| Kappung | Zeitguthaben/-schulden dürfen nicht X Stunden über/unterschreiten |
|
||||
| Folge Übertretung | Guthaben: **ersatzlos gestrichen**; Schulden: **Pflichtverletzung → Entgeltkürzung/Rückverrechnung** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Klauselwerk zum § 4b AZG-Rahmen); die
|
||||
Kappungs-/Missbrauchssanktionen sind Vertragsfolgen — ⚠
|
||||
Verträglichkeit mit dem AZG-Überstundenregime (Abgeltungspflicht bei
|
||||
Anordnung) im Einzelfall prüfen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Saldo-Kappung und „gekappte" Überstunden** (Modul d) sind die
|
||||
kritische Schnittstelle zwischen Gleitzeit-Topf und
|
||||
Pauschalen-Deckung: die Abrechnung muss Gleitperioden-Salden in die
|
||||
Deckungsperiode der Pauschale überführen können.
|
||||
- **Kappungsgrenzen (e)** = Konfigurationswerte des
|
||||
Zeitguthaben-Modells (Warn-/Stopp-Schwellen).
|
||||
- **Entgeltkürzung bei Zeitschulden-Unterschreitung** (e) ist eine
|
||||
Vertragsfolge — als Sanktionsregel dokumentieren, nicht als
|
||||
automatische Abzugsmasche ohne Nachweis.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-10
|
||||
(Gleitzeit-Einzelvereinbarung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
|
||||
All-in)
|
||||
@@ -0,0 +1,93 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-10
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 4b AZG", "MSchG", "VKG"]
|
||||
tags: [gleitzeit, azg, kernarbeitszeit, gleitzeitperiode, zeiterfassung, eltern-gleitzeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-09", "lb-azg-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Gleitzeit-Einzelvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Basismuster gem. § 4b AZG** (Einzelvereinbarung; Anmerkung: nur
|
||||
für Arbeitnehmer ohne zuständigen Betriebsrat, allenfalls auch für
|
||||
besondere Elterngleitzeiten).
|
||||
- **Mindestinhalt laut Muster:**
|
||||
1. Ausmaß der Normalarbeitszeit/Teilzeitnormalarbeit (Stunden/Woche).
|
||||
2. **Gleitzeitperiode** (Dauer, Beginn), **Gleitzeitrahmen**
|
||||
(Arbeitstage, frühester Beginn, spätestes Ende; **die
|
||||
Normalarbeitszeitgrenze von 10 Stunden darf bei längerem
|
||||
Gleitzeittagesrahmen nicht überschritten werden**); Variante
|
||||
**erweiterte („große") Gleitmöglichkeit: bis 12 Stunden
|
||||
Normalarbeitszeit**, Zeitguthaben auch ganztägig verbraucht
|
||||
(Gleittage je Periode), Gleittage in Zusammenhang mit einer
|
||||
wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen.
|
||||
3. **Kernarbeitszeit** (feste Uhrzeiten oder Mindeststundenzahl/Tag;
|
||||
Ausnahmen/Gleittage bedürfen der Absprache mit dem Vorgesetzten).
|
||||
4. **Tägliche Ruhepausen:** bei über sechs Stunden Arbeit am Tag
|
||||
**mindestens eine halbe Stunde**, zu nehmen im vereinbarten
|
||||
Zeitfenster.
|
||||
5. **Übertragbarkeitsstunden** in die nächste Periode (Guthaben X,
|
||||
Schulden Y).
|
||||
6. **Fiktive Normalarbeitszeit** (Arbeitstage, Uhrzeiten).
|
||||
7. **Zeiterfassung** (Mittel; Eingabe auswärtiger Arbeitszeiten,
|
||||
Dienstweg/Dienstreise).
|
||||
8. **Vereinbarungsdauer:** unbefristet; **Arbeitgeber-Beendigungsrecht
|
||||
zum Ende einer jeden Gleitzeitperiode mit mindestens
|
||||
zweiwöchiger Vorankündigungsfrist** (Umstellung auf feste
|
||||
Einteilungen/Dienstplan); **Außer-Kraft-Treten beim Entstehen eines
|
||||
zuständigen Betriebsrats** (Ausnahme: Eltern-Gleitzeiten iSd
|
||||
MSchG/VKG), jedenfalls **Ersetzung durch Gleitzeit-/
|
||||
Arbeitszeit-Betriebsvereinbarung**.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsbezug | **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) |
|
||||
| Tagesgrenze | **10 Stunden** Normalarbeitszeit (erweitert: 12, Guthaben ganztägig, Gleittage) |
|
||||
| Ruhepause | > 6 Std/Tag → **mind. 30 Min.** |
|
||||
| Übertragbarkeit | X Guthaben- / Y Schuldenstunden in die nächste Periode |
|
||||
| Beendigung (AG) | zum Ende einer Periode, **mind. 2 Wochen Vorankündigung** |
|
||||
| Betriebsrat | Einzelvereinbarung tritt beim Entstehen eines BR außer Kraft (Ausnahme Eltern-Gleitzeit MSchG/VKG); BRV ersetzt |
|
||||
| Zeiterfassung | Pflicht (Mittel + auswärtige Zeiten) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4b AZG** (Gleitzeit) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **MSchG/VKG** (Eltern-Gleitzeiten) — als Ausnahme erwähnt (ohne
|
||||
§-Zitat) ⚠.
|
||||
- 10/12-Stunden-Grenze, Ruhepausen: AZG-Rahmen — ⚠ §-Zitate über
|
||||
lb-azg-01/02 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Gleitzeitperiode + Übertragbarkeitsstunden** sind die Kernparameter
|
||||
des Zeitguthaben-Modells (Topf pro Periode, Übertragbarkeitslimit,
|
||||
Kappung — → lb-azm-09).
|
||||
- **Fiktive Normalarbeitszeit** = Bezugspunkt für die
|
||||
Normalarbeitsstunden-Ausweis (Melde-/Abrechnungsrelevant).
|
||||
- **10- bzw. 12-Stunden-Tagesrahmen** und **30-Minuten-Pause** sind
|
||||
harte AZG-Grenzen in der Work-Entry-Validierung.
|
||||
- **Zeiterfassung** (inkl. auswärtige Zeiten) = Pflichtfeld im
|
||||
Erfassungsprozess (→ Cluster `zer`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-09
|
||||
(Ergänzungsmodule) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeit) · lb-azm-08
|
||||
(Einarbeiten mit Feiertagen)
|
||||
+80
@@ -0,0 +1,80 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-05
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 4b AZG"]
|
||||
tags: [normalarbeitszeit, ausmass, lage, schichtarbeit, durchrechnungszeitraum, gleitzeit, teilzeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-azm-10", "lb-tzb-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **A. Varianten bei Vollzeit:**
|
||||
- **Feste Einteilung:** Ausmaß nach jeweils geltendem KV; Einteilung
|
||||
(ohne BRV) im Rahmen einer **5-Tage-Woche** an festen Wochentagen
|
||||
und Uhrzeiten.
|
||||
- **Schichtarbeit:** Ausmaß nach KV; **Früh-/Nachmittags-/Nachtschicht**
|
||||
mit Zeiten; Schichten nach betrieblichem Schichtplan.
|
||||
- **Durchrechnungszeitraum:** Ausmaß nach KV; Erbringung im
|
||||
Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von X Wochen nach
|
||||
5-Tage-Woche-Dienstplänen.
|
||||
- **Gleitzeit:** Ausmaß nach KV; Erbringung als **gleitende
|
||||
Arbeitszeit iSv § 4b AZG**, Einzelheiten aus gesonderter
|
||||
Gleitzeitvereinbarung (→ lb-azm-10).
|
||||
- **B. Varianten bei Teilzeit:**
|
||||
- fester Wochenstundenmaß + feste Tages-/Uhrzeiten;
|
||||
- Durchschnitt eines **Durchrechnungszeitraumes (Wochen/Monate)** +
|
||||
zeitliche Lage (Tage, Uhrzeiten);
|
||||
- Durchrechnungszeitraum + **Dienstplan des Arbeitgebers,
|
||||
mindestens zwei Wochen im Voraus** erstellt, unter möglichster
|
||||
Berücksichtigung von Wünschen des Arbeitnehmers;
|
||||
- **Gleitzeit (Teilzeit)** iSv § 4b AZG, Einzelheiten gesondert.
|
||||
- Alle Varianten: KV-Ausmaß als Rahmen, Betriebsvereinbarung/Vorbehalt
|
||||
(„soweit sich die Einteilung nicht aus einer BRV ergibt").
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Variante | Ausmaß | Lage |
|
||||
|---|---|---|
|
||||
| Vollzeit fest | KV-Stunden/Woche | 5-Tage-Woche, feste Tage/Uhrzeiten |
|
||||
| Vollzeit Schicht | KV-Stunden/Woche | Schichtplan (Früh/Nachmittag/Nacht) |
|
||||
| Vollzeit Durchrechnung | KV-Stunden/Woche | Ø in X-Wochen-Durchrechnungszeitraum, 5-Tage-Wochen-Pläne |
|
||||
| Vollzeit Gleitzeit | KV-Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung |
|
||||
| Teilzeit fest | X Stunden/Woche | feste Tage/Uhrzeiten |
|
||||
| Teilzeit Durchrechnung | X Stunden/Woche | Ø in X-Wochen/-Monaten; Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** |
|
||||
| Teilzeit Gleitzeit | X Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) — in den Gleitzeit-Varianten
|
||||
zitiert.
|
||||
- KV-Ausmaß/BRV-Vorbehalt ohne §-Zitate — ⚠ je KV.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die **Auswahl der Arbeitszeitvariante** (fest/Schicht/Durchrechnung/
|
||||
Gleitzeit) ist ein Stammdatenparameter des Dienstverhältnisses und
|
||||
bestimmt die Abrechnungslogik (Durchschnittsberechnung, Topf,
|
||||
Zeiterfassung) → Work-Entry-Setup je Variante.
|
||||
- **Dienstpläne mit 2-Wochen-Vorlauf** (Teilzeit-Durchrechnung) =
|
||||
Planungs- und Meldebasis.
|
||||
- KV-Ausmaß als **Versionswert** (KV-Änderung) führen, nicht
|
||||
hard-coden.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster) · lb-tzb-03
|
||||
(Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit)
|
||||
+64
@@ -0,0 +1,64 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-60
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [fristablauf, befristung, information, arbeitsmaterialien, endabrechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Information über die Beendigung durch Fristablauf
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-60).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** „unter Bezugnahme auf den mit Ihnen am [Datum]
|
||||
abgeschlossenen Arbeitsvertrag halten wir fest, dass Ihr
|
||||
Arbeitsverhältnis am [Datum] **durch Fristablauf endet**."
|
||||
- **Keine Verlängerung:** „Eine Verlängerung bzw die Übernahme in ein
|
||||
unbefristetes Arbeitsverhältnis wird von uns **nicht angestrebt**."
|
||||
- **Materialrückgabe:** Bekleidungsgegenstände, Arbeitsunterlagen,
|
||||
Materialien, Zeiterfassungschip etc. am letzten Arbeitstag nach
|
||||
Arbeitsschluss an die benannte Person übergeben.
|
||||
- **Papiere/Endabrechnung:** per Post „bis spätestens [Datum]" übermittelt.
|
||||
- **Quittierung:** „zur Kenntnis genommen am [Datum]" (Unterschrift
|
||||
Arbeitnehmer) — die Kenntnisnahme ist für den Fristablauf nicht
|
||||
konstitutiv.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beendigungsart | Fristablauf (zweckbefristetes/zeitbefristetes DV) |
|
||||
| Letzter Arbeitstag | Benennung des konkreten Tages |
|
||||
| Rückgabe | am letzten Arbeitstag nach Arbeitsschluss |
|
||||
| Endabrechnung | postalisch, Stichtagsangabe |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster. Rechtsrahmen der Befristung/Zeitablauf:
|
||||
→ lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Praxispunkte → lb-bnd-48.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fristablauf** erzeugt kein Kündigungsereignis: das DV-Enddatum ist
|
||||
der im Vertrag vereinbarte Befristungsendpunkt → die
|
||||
Endabrechnung/Abmelde-Logik muss Befristungsende und Kündigung sauber
|
||||
trennen (verschiedene Beendigungsarten mit unterschiedlichen
|
||||
Abgabenfolgen, z. B. Sonderzahlungs-Aliquotierung,
|
||||
Kündigungsentschädigung nur bei Kündigung/Auflösung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
|
||||
(Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein
|
||||
Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung)
|
||||
+90
@@ -0,0 +1,90 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-06
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [teilzeit, durchrechnungszeitraum, dienstplan, mehrarbeitszuschlag, ogh]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Dienstplan-Durchrechnungsmodell (Teilzeit):** (1) Ausmaß der
|
||||
Teilzeit (X Stunden/Woche); (2) Erbringung im Rahmen eines
|
||||
**Durchrechnungszeitraumes von jeweils X Wochen** (ab Y); (3)
|
||||
Normalarbeit **mindestens zwei Wochen im Vorhinein** durch
|
||||
betriebsseitige Dienstpläne festgelegt, Wünsche des Arbeitnehmers
|
||||
nach Möglichkeit berücksichtigt; (4) einvernehmliche
|
||||
**Einteilungsschwerpunkte** im Durchrechnungszeitraum (müssen so
|
||||
präzisiert sein, dass sich der Arbeitnehmer darauf einstellen und
|
||||
verlassen kann; auch ob Tagesausmaß oder nur Tagzahl schwankt).
|
||||
- **Anmerkung 1 (Wirkung ohne/ mit Durchrechnungsvereinbarung):**
|
||||
ohne Durchrechnungsvereinbarung kann ein 1:1-Ausgleich von Stunden
|
||||
**nur im jeweiligen Kalendervierteljahr** erfolgen; die
|
||||
Durchrechnungsvereinbarung **bedarf keiner kollektivvertraglichen
|
||||
Ermächtigung**, solange die Arbeitszeit in den für
|
||||
Vollzeitbeschäftigte geltenden **Einzelwochen- und
|
||||
Einzeltagesgrenzen** bleibt; bei bestehender
|
||||
kollektivvertraglicher Durchrechnungsbestimmung ist diese auch auf
|
||||
Teilzeitbeschäftigte grundsätzlich anwendbar (Überschreitung der
|
||||
direktgesetzlichen Grenzen bis zu den KV-geöffneten Grenzen, unter
|
||||
KV-Bedingungen).
|
||||
- **Anmerkung 2 (Fristen/Deckung):** Durchrechnungszeitraum als
|
||||
Mehr-/Vielfaches von Wochen wählen; bei Grenzüberschreitung KV-
|
||||
Grenzen beachten; **bei Fehlen einer längeren KV-Zulassung: für
|
||||
Plussalden jeweils zum Ende von jeweils drei Monaten gem. OGH
|
||||
dennoch die gesetzlichen Mehrarbeitszuschläge von 25 % anfallen und
|
||||
fällig** (die Grundstundenlöhne bleiben im Durchrechnungssystem).
|
||||
- **Anmerkung 3 (Inhaltspräzision):** Einteilungsschwerpunkte
|
||||
verbindlich fassen (Schulferien-Wunsch, AG-Quantitätsbedarfe mit
|
||||
Grund).
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Ausgleich ohne Durchrechnungsvereinbarung | nur im **Kalendervierteljahr** (1:1) |
|
||||
| KV-Ermächtigung | nicht nötig, solange **Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen** (Vollzeitmaße) nicht überschritten |
|
||||
| KV-Durchrechnungsbestimmung | gilt auch für Teilzeit (bis zu KV-geöffneten Grenzen, unter KV-Bedingungen) |
|
||||
| **Fälligkeit (OGH)** | Plussalden zum Ende je **3 Monate**: **gesetzliche Mehrarbeitszuschläge 25 % fällig** (Grundstundenlöhne bleiben im System) |
|
||||
| Dienstplan | mind. **2 Wochen im Voraus** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **OGH-Judikatur** (3-Monats-Fälligkeit der 25-%-Zuschläge bei
|
||||
Plussalden ohne längere KV-Zulassung) — als „gem OGH" referenziert,
|
||||
ohne Aktenzahl ⚠.
|
||||
- 25 % Mehrarbeitszuschlag = **§ 15 AZG** — ⚠ in der Quelle nicht
|
||||
zitiert, Normzuordnung über lb-ues-01/03 beziehen.
|
||||
- Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen = **§§ 7–9 AZG** — ⚠ nicht zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Deckungslogik:** Ist-Arbeitszeit vs. Teilzeit-Normalarbeitszeit im
|
||||
Durchrechnungszeitraum; der **3-Monats-Fälligkeit (OGH)** muss die
|
||||
Abrechnung Rechnung tragen (automatische Zuschlagsverrechnung bei
|
||||
Plussaldo zu Quartalsende, wenn keine längere KV-Zulassung).
|
||||
- **25 % Zuschlag** als gesetzlicher Wert (Versionsparameter, nicht
|
||||
hard-coden); Grundstundenlöhne bleiben im Durchschnittssystem.
|
||||
- **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** als Planungsfrist; Einteilungs-
|
||||
schwergewichte als dokumentierte Erwartungsgrundlage (Anmerkung 3).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-tzb-04
|
||||
(Teilzeit – Mehrarbeit/Überstunden) · lb-ues-01 (Überstunden)
|
||||
+71
@@ -0,0 +1,71 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-07
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [teilzeit, ausmassaenderung, gehaltsanpassung, sonderzahlungen, mischberechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-08", "lb-azg-05", "lb-tzb-06", "lb-son-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Teilzeitkräfte – Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausmaßänderungsvereinbarung:** (1) bisheriges Ausmaß (X Std/Woche);
|
||||
(2) **Mit Wirkung ab [Stichtag] Erhöhung/Senkung** auf Y Std/Woche;
|
||||
damit verbunden **entsprechende Anpassung des Gehalts/Lohnes** und —
|
||||
**bei Änderung während der
|
||||
Sonderzahlungsanspruchsperiode** (insbesondere während des
|
||||
Kalenderjahres) — eine **Mischberechnung der
|
||||
Sonderzahlungen**; (3) zeitliche Lage der neuen Normalarbeitszeit
|
||||
(neu festgelegt bzw. im Rahmen der bisherigen
|
||||
Durchrechnungs-/Gleitzeitvereinbarung); (4) **Dauer der
|
||||
Ausmaßänderung:** unbefristet / befristet bis [Datum] / befristet auf
|
||||
Dauer der **mutterschafts- und karenzbedingten Abwesenheit** /
|
||||
befristet auf Dauer der derzeitigen **Elternteilzeit**.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Element | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Stichtag | Erhöhung/Senkung mit Wirkung ab [Datum] |
|
||||
| Entgelt | **korrespondierende Anpassung** des Gehalts/Lohnes |
|
||||
| Sonderzahlungen | **Mischberechnung** bei Änderung während der Anspruchsperiode (insb. Kalenderjahr) |
|
||||
| Lage | neu bzw. im bisherigen Durchrechnungs-/Gleitzeitrahmen |
|
||||
| Dauer | unbefristet / befristet / auf Dauer von Mutterschutz-Karenz / Elternteilzeit |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
|
||||
Sonderzahlungen-Mischberechnung folgt dem **§ 87 EStG**-Regime —
|
||||
⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Stichtags-Logik:** Ausmaß + Gehalt + (ggf.) Lageänderung treten
|
||||
gleichzeitig in Kraft — Versionswechsel im Entgeltmodell, kein
|
||||
Ad-hoc-Abzug.
|
||||
- **Mischberechnung der Sonderzahlungen** (Anteil
|
||||
altes/neues Ausmaß je Kalendermonat) ist die zentrale Abrechnungs-
|
||||
folge → Sonderzahlungs-Parameter (→ lb-son-01/05).
|
||||
- **Befristung auf Karenz/Elternteilzeit** = automatischer
|
||||
Rückkehr-Stichtag im Kalendermodell (→ Cluster `kar`, `elt`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-08 (unterschiedliche Teilzeitausmaße) ·
|
||||
lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-tzb-06 (Wechsel
|
||||
Vollzeit/Teilzeit) · lb-son-01 (Aliquotierung von
|
||||
Sonderzahlungen)
|
||||
+65
@@ -0,0 +1,65 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-08
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [teilzeit, jahresverlauf, saisonal, sonderzahlungen, mischberechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-07", "lb-azg-05", "lb-tzb-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Teilzeitkräfte – Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße im
|
||||
Kalenderjahresverlauf:** (1) das Ausmaß der
|
||||
Teilzeitnormalarbeitszeit wird für **bestimmte Zeiträume (Monate)
|
||||
des Kalenderjahres unterschiedlich** festgelegt (Variante a/b/c:
|
||||
X Stunden/Woche in den Monaten …); (2) das **Gehalt/der Lohn
|
||||
entspricht dem jeweiligen Arbeitszeitausmaß der einzelnen
|
||||
Perioden**, wobei die **Jahressonderzahlungen gemischt
|
||||
berechnet** werden; (3) zeitliche Lage der Normalarbeitszeiten je
|
||||
Periode.
|
||||
- Typische Anwendung: saisonal schwankende Teilzeit (z. B. Tourismusspitzen)
|
||||
mit jahresbezogenem Entgelt- und Sonderzahlungs-Regelwerk.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Element | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Ausmaße | je Periode (Monatsgruppen) unterschiedlich: a) X, b) Y, c) Z Std/Woche |
|
||||
| Entgelt | korrespondiert zum Ausmaß der jeweiligen Periode |
|
||||
| Jahressonderzahlungen | **gemischt berechnet** (Anteile der Periode-Ausmaße) |
|
||||
| Lage | je Periode festgelegt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
|
||||
Mischberechnung der Sonderzahlungen folgt dem **§ 87 EStG**-Regime —
|
||||
⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Periodenbezogene Ausmaß-/Gehaltstabellen** sind ein
|
||||
Entgeltversions-Modell: Stichtag, Ausmaß, Gehalt je Periode.
|
||||
- **Gemischte Sonderzahlungen** über die Periode-Ausmaße =
|
||||
Sonderzahlungs-Abrechnungslogik (→ lb-son-01/05), identisch mit der
|
||||
Mischberechnung bei Ausmaßänderung (→ lb-azg-07).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-07 (Ausmaßänderungen) · lb-azg-05
|
||||
(Grundklauseln) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-son-01
|
||||
(Aliquotierung Sonderzahlungen)
|
||||
+68
@@ -0,0 +1,68 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-61
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 10a MSchG", "§ 19 Abs 2 AngG", "§ 1158 Abs 2 ABGB"]
|
||||
tags: [zweckbefristung, erprobung, probezeit, probezeitvertrag, msch-g]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-37", "lb-bnd-53"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Textbaustein Dienstvertrag — Befristung zwecks Erprobung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-61).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Klausel:** „Aufgrund der spezifischen Qualifikation, die für die
|
||||
Erfüllung der vereinbarten Aufgaben des Dienstnehmers und seiner im
|
||||
gegenständlichen Vertrag vorgesehenen Verwendung erforderlich ist, wird
|
||||
zur **Erprobung** des Dienstnehmers das Dienstverhältnis auf [X]
|
||||
Monate/bis zum [Datum] befristet."
|
||||
- **Doppelte Angabe (Fußnote *):** entweder die **Zahl der
|
||||
Befristungsmonate** oder ein **konkretes Enddatum** einfügen und das
|
||||
Nichtzutreffende streichen.
|
||||
- **Frauen:** Bei Frauen ist **§ 10a MSchG** zu beachten (Fußnote *).
|
||||
- **Probemonat (Fußnote **):** „Der erste Monat gilt als Probemonat im
|
||||
Sinne des [ ]" — bei Angestellten: **§ 19 Abs 2 AngG**, bei
|
||||
Arbeitern: **§ 1158 Abs 2 ABGB**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Befristungsform | Zweckbefristung zur Erprobung (spezifische Qualifikation + Verwendung) |
|
||||
| Dauer | Monatszahl ODER konkretes Enddatum (Nichtzutreffendes streichen) |
|
||||
| Probemonat | 1. Monat = Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB) |
|
||||
| Schwangerschutz | bei Frauen § 10a MSchG beachten |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 10a MSchG** (Schwangerschafts-/Mutterschutz-Befristungsschutz) —
|
||||
in Fußnote genannt.
|
||||
- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — in Fußnote genannt.
|
||||
- **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probemonat, Arbeiter) — in Fußnote genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zweckbefristung vs. Zeitbefristung** ist eine eigene
|
||||
Beendigungsart im End-of-employment-Modell: der Erprobungszweck muss
|
||||
als Vertragsklausel dokumentiert sein (Nachweislast bei Anfechtung) →
|
||||
Vertragsdatenfeld „Befristungsart" + Klauselbezug.
|
||||
- **Probemonat** beeinflusst Auflösungsschutz (→ lb-bnd-37) und die
|
||||
Berechtigung von Abfertigungs-/Sonderzahlungsansprüchen — in der
|
||||
Endabrechnung je Beendigungsart abgrenzen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
|
||||
(Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-37 (Auflösung in
|
||||
Probezeit) · lb-bnd-53 (Checkliste Auflösung in Probezeit) ·
|
||||
lb-bnd-60 (Fristablauf) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung)
|
||||
@@ -0,0 +1,74 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-aug-03
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Überlassungsmitteilung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: arbeitskrafteuberlassung
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberlassungsmitteilung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_uberlassungsmitteilung.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 12 AÜG"]
|
||||
tags: [arbeitkraefteuberlassung, aug, ueberlassungsmitteilung, beschaefziger, entgelt]
|
||||
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-aug-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Überlassungsmitteilung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-aug-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Formstück gem. § 12 AÜG:** Mitteilung des Überlassers an den
|
||||
überlassenen Arbeitnehmer mit den wesentlichen Eckdaten der
|
||||
Überlassung; der Arbeitnehmer bestätigt den Erhalt durch
|
||||
Unterschrift (Ausfertigung).
|
||||
- **Pflichtinhalte laut Muster:** genauer Arbeitsantritt und
|
||||
voraussichtliche Dauer; **Beschäftiger** (Unternehmensbezeichnung);
|
||||
**Dienstort** (inkl. Angabe, falls auch Arbeiten außerhalb der
|
||||
Betriebsstätte zu verrichten sind); Aufgabengebiet; **wöchentliche
|
||||
Normalarbeitszeit** und deren uhrzeitmäßige Aufteilung auf die
|
||||
Arbeitstage; **Kollektivvertrag des Beschäftigers** und Einstufung
|
||||
(Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr); **Entgelt für die Dauer der
|
||||
Überlassung**: monatliches Bruttogehalt **und** getrennt auszuweisende
|
||||
Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen und Aufwandsentschädigungen
|
||||
(Muster-Fußnote ***).
|
||||
- Die Muster-Fußnoten konkretisieren: genauer Antrittszeitpunkt;
|
||||
Betriebsbezeichnung mit Anschrift; getrennte Ausweisung der
|
||||
Entgeltbestandteile.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Inhalt der Mitteilung | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsbezug | **§ 12 AÜG** (Überlassungsmitteilung) |
|
||||
| Antritt/Dauer | genauer Zeitpunkt + voraussichtliche Dauer |
|
||||
| Beschäftiger/Dienstort | Unternehmensbezeichnung; Ort inkl. außerbetriebliche Arbeit |
|
||||
| Arbeitszeit | wöchentliche Normalarbeitszeit + uhrzeitmäßige Aufteilung |
|
||||
| KV/Einstufung | KV des Beschäftigers; Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr |
|
||||
| Entgelt | Bruttogehalt + getrennt: Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen |
|
||||
| Nachweis | Unterschrift des Arbeitnehmers (Erhalt) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 12 AÜG** (Inhalt/Pflicht der Überlassungsmitteilung) — ausdrücklich
|
||||
zitiert.
|
||||
- Kein KV-/§-Zitat jenseits des AÜG in der Quelle.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die **getrennte Entgeltstruktur** (Grundgehalt, Zulagen, Zuschläge,
|
||||
Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen) ist das Datenfundament für die
|
||||
Abrechnung bei AÜ (Verrechnung über den Überlasser, → lb-aug-01/02).
|
||||
- **Beschäftiger-KV und Einstufung** sind Abrechnungsfakten je
|
||||
Überlassung — im Odoo-Modell als Parameter der Überlassung, nicht als
|
||||
Stammdaten des Arbeitnehmers, abbilden.
|
||||
- **Erhalt-Nachweis** (Unterschrift) = Dokumentationspflicht,
|
||||
digitalisierbar als Beleg.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben Überlasser/Beschäftiger) · lb-aug-02
|
||||
(AÜG-Grundlagen)
|
||||
@@ -0,0 +1,96 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-07
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 10 Abs 4 AZG", "§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG"]
|
||||
tags: [uberstunden, pauschale, zeitausgleich, all-in, anordnung, widerruf]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-ues-08"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Muster: Überstunden – Allgemeine Vorsorgen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-ues-07).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **1. Überstundenleistungspflicht:** Arbeitnehmer bereit, auf Verlangen
|
||||
Mehr-/Überstunden und Dienstreisen zu leisten; **Reisebewegungszeiten**
|
||||
ohne Überstundenzuschlag bzw. — nach Wahl des Arbeitgebers —
|
||||
1:1-Zeitausgleich (Ausnahme: angeordnetes/gleichwertiges Lenken).
|
||||
- **2. Überstundenbegrenzung:** Mehr-/Überstunden ohne besondere
|
||||
Genehmigung untersagt (Ausnahme: gewichtige Treuepflichtfälle);
|
||||
**Über das durch Pauschale/All-in abgedeckte Ausmaß hinaus nur bei
|
||||
ausdrücklicher Anordnung oder schriftlicher Genehmigung**.
|
||||
- **3. Anlassfall-Mitteilung:** voraussichtliche Überstundenzeiträume
|
||||
mitteilen (Kenntnisnahme, private Disposition) — **keine
|
||||
Überstunden-Zusage**.
|
||||
- **4. Überstundenpauschale:** deckt Mehrarbeit, Überstunden,
|
||||
Feiertagsarbeit, Rufbereitschaften und außer-
|
||||
Normalarbeitszeit-Dienstreisezeiten; Ausgestaltung monatlich / in
|
||||
Ø-Wochenstunden / 12x jährlich; **Widerruf jederzeit ohne Gründe zum
|
||||
Ende eines Kalendermonats** → gesonderte Vergütung.
|
||||
- **5. Zeitausgleich-Grundvereinbarung:** Abgeltung durch Zeitausgleich
|
||||
innerhalb X Monate **im Verhältnis der Wertigkeit** (ggf.
|
||||
Auszahlungs-Vorbehalt des AG); gesetzliche Zeitausgleichsregeln
|
||||
gelten, AN willigt in AG-Vorschläge ein (wichtige Gründe/
|
||||
überwiegende Interessen vorbehaltlich); **Verfallsregel: nicht
|
||||
spätestens mit Ende des 6. auf die Leistung folgenden Kalendermonats
|
||||
verbraucht und keine konkrete schriftliche Verbrauchsvereinbarung →
|
||||
Auszahlung fällig**; das **Wahlrecht des Arbeitnehmers nach
|
||||
§ 10 Abs 4 AZG** (Überstunden über 10 Tages- oder 50 Wochenstunden)
|
||||
bleibt unberührt.
|
||||
- **6. All-in-Entgelt-Varianten:** Grundgehalt (iSv **§ 2 Abs 2 Z 9
|
||||
AVRAG** bzw. KV-Einstufung) + All-in-Gehalt; der Überhang abdeckt
|
||||
**sämtliche** Mehr-/Überstunden, Feiertagsarbeiten,
|
||||
Rufbereitschaftsentgelte, arbeitszeitliche Zulagen/Zuschläge und
|
||||
Dienstreisezeiten pauschal (bei ausreichender Deckung kein
|
||||
Zusatzentgelt), inkl. allfälliger Provisionen/Jahresbonifikationen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Klausel | Wert / Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Anordnungsvorbehalt | über Pauschal-/All-in-Deckung hinaus nur bei ausdrücklicher Anordnung/schriftlicher Genehmigung |
|
||||
| Reisebewegung | ohne Zuschlag oder 1:1-Zeitausgleich (Wahl AG); Ausnahmtatbestand: Lenken |
|
||||
| Pauschalen-Widerruf | jederzeit ohne Gründe, **zum Ende eines Kalendermonats** |
|
||||
| Zeitausgleich-Frist | X Monate (Vereinbarung); **Verfall: Ende des 6. folgenden Kalendermonats** ohne Verbrauchsvereinbarung → Auszahlung |
|
||||
| AN-Wahlrecht | § 10 Abs 4 AZG bei Überstunden über 10 Tages-/50 Wochenstunden unberührt |
|
||||
| All-in-Grundgehalt | iSv § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG / KV-Einstufung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 10 Abs 4 AZG** (Wahlrecht Abgeltung/Zeitausgleich bei
|
||||
Hochstgrenzen-Überschreitung) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG** (Grundgehalt iSd All-in-Definition) —
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Anordnungs-/Genehmigungsfeld** am Work Entry (Vergütung nur bei
|
||||
Anordnung, s. Klausel 2) und **Deckungsberechnung** Pauschale/All-in
|
||||
(Ist-Stunden vs. Deckung, Zuschlag) = Kernlogik der Mehrleistung-
|
||||
Abrechnung.
|
||||
- **Zeitausgleichs-Topf** mit Wertigkeitsverhältnis, Frist (X Monate)
|
||||
und **6-Monats-Verfallsregel** (automatische Fälligkeit) →
|
||||
Guthaben-/Schuldenkonto mit Fälligkeitsprüfung.
|
||||
- **Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG** (über 10/50-Stunden-Grenzen) ist ein
|
||||
harter Anker in der Abrechnungslogik — nicht übervereinbar.
|
||||
- **All-in-Grundgehalt (AVRAG-Bezug)** trennt Entgelt und
|
||||
Mehrleistungs-Abgeltung — bei Abfertigungs-/Pensions-Berechnung als
|
||||
Grundgehalt ansetzbar (→ Cluster `end`, `vor`).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02
|
||||
(Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
|
||||
· lb-ues-04 (Verpflichtung zur Überstundenarbeit) · lb-ues-08
|
||||
(Pauschal-Muster) · lb-end-09/10 (Endabrechnung Zeitguthaben)
|
||||
@@ -0,0 +1,66 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-08
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Überstundepauschalvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2025-12
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstundepauschalvereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [uberstunden, uberstundenpauschale, widerruf, einzelverrechnung, durchrechnungszeitraum]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Überstundepauschalvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Zwei Vertragsvarianten:** (1) Pauschale **im Bruttogehalt enthalten**
|
||||
(abdeckt durchschnittlich X Überstunden/Monat); (2) Pauschale
|
||||
**zuzüglich** zum Bruttogehalt (abdeckt X Mehrstunden + X Überstunden
|
||||
mit X-fachem Zuschlag).
|
||||
- **Durchrechnungszeitraum:** für die Ermittlung nicht gedeckter
|
||||
Überstunden/Mehrstunden wird **Kalenderjahr/Dienstjahr** vereinbart
|
||||
(Variante 1).
|
||||
- **Widerrufsrecht des Arbeitgebers:** die Pauschale kann **jederzeit
|
||||
widerrufen** werden; danach **Einzelverrechnung** der tatsächlich
|
||||
geleisteten Überstunden (Varianten-Text: „sämtliche Mehrleistungen
|
||||
im Wege der Einzelverrechnung entsprechend der tatsächlich
|
||||
geleisteten Mehrleistungen abgegolten“).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
|
||||
|
||||
| Klausel | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Deckung | durchschnittlich X Überstunden/Monat (bzw. X Mehr- + X Überstunden mit Zuschlag) |
|
||||
| Durchrechnungszeitraum | Kalenderjahr oder Dienstjahr (Vereinbarung) |
|
||||
| Widerruf | jederzeit möglich; Übergang auf Einzelverrechnung ab Wirksamkeit |
|
||||
| Keine §-Zitate | Pauschalierungsmechanik per Vereinbarung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); das
|
||||
Pauschalierungs-/Widerrufsregime gehört zum AZG-Überstundenrecht —
|
||||
⚠ §-Zuordnung (u. a. § 10 AZG) über lb-ues-01/02/03 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Deckungsumfang (Ø Stunden/Monat)** und **Durchrechnungszeitraum**
|
||||
sind die Abrechnungsparameter der Pauschale; **nicht gedeckte
|
||||
Überstunden** werden einzeln verrechnet → die Abrechnung muss
|
||||
Ist-Stunden vs. Pauschaldeckung je Zeitraum trennen.
|
||||
- **Widerruf** = Regime-Wechsel (Pauschal → Einzelverrechnung) ab
|
||||
Stichtag → Versionsparameter, nicht Einzelfallkorrektur.
|
||||
- **Zuschlagsart (X-fach)** in Variante 2 = Zuschlagsrate als Parameter.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02
|
||||
(Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
|
||||
· lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Pauschale + Widerruf)
|
||||
+69
@@ -0,0 +1,69 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-62
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [einvernehmliche-aufloesung, letzter-arbeitstag, zeitguthaben, resturlaub, dienstfreistellung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-52", "lb-end-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-62).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** Die Parteien „vereinbaren hiermit die **einvernehmliche
|
||||
Auflösung** des seit [Datum] bestehenden Arbeitsverhältnisses zum
|
||||
[Datum]"; „Mit diesem Tag endet daher das Arbeitsverhältnis und es ist
|
||||
dies auch der **letzte Arbeitstag**."
|
||||
- **Optionalklauseln (streichen/anpassen):**
|
||||
- offenes **Zeitguthaben** von [X] Stunden in der Zeit von [ ] bis [ ]
|
||||
verbraucht;
|
||||
- offener **Urlaub** im Ausmaß von [X] Arbeitstagen/Kalendertagen
|
||||
(Nichtzutreffendes streichen) von [ ] bis [ ] aufgebraucht;
|
||||
- **Dienstfreistellung** für die Zeit von [ ] bis [ ].
|
||||
- **Letzter Arbeitstag (Fußnote *):** „Es sei denn, dass noch Verbrauch
|
||||
von ZA oder Urlaub vereinbart wird. Auch dann, wenn dieser Endtag ein
|
||||
Feiertag oder Wochenende ist, ist der letzte Arbeitstag ein anderes
|
||||
Datum." — d. h. der vereinbarte Auflösungstag kann **nicht** der
|
||||
faktische letzte Arbeitstag sein.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Auflösung | zum vereinbarten Stichtag; Stichtag = letzter Arbeitstag (sofern nicht anders vereinbart) |
|
||||
| Zeitguthaben | optionaler Verbrauch vor Ende |
|
||||
| Resturlaub | Arbeits- oder Kalendertage-Angabe (Nichtzutreffendes streichen) |
|
||||
| Freistellung | optional, befristet |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsrahmen → lb-bnd-13
|
||||
(Einvernehmliche Lösung); Vorüberlegungen → lb-bnd-52.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Einvernehmliche Auflösung** ist eine eigene Beendigungsart mit
|
||||
eigenem Abgabenprofil (Vergleichssummen-Regime → lb-end-19..22); die
|
||||
Abrechnung muss sie von Kündigung/Austritt trennen.
|
||||
- **Zeitguthaben-Verbrauch** (→ lb-end-05/10) und **Urlaubsverbrauch**
|
||||
vor dem Endstichtag sind eigene Work-Entry-/Urlaubsereignisse — die
|
||||
Reihenfolge (Verbrauch → Ende) in der Endabrechnung korrekt abbilden.
|
||||
- **Letzter Arbeitstag ≠ Enddatum** (Feiertag/Wochenende) → Kalender-
|
||||
und Abrechnungslogik sauber trennen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-52
|
||||
(Checkliste Vorüberlegungen) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen
|
||||
bei Beendigung) · lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht)
|
||||
+68
@@ -0,0 +1,68 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-63
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [neuerliche-befristung, soziale-erwaegungen, zweite-chance, abklaerung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-61"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-63).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Sachverhalt-Begründung:** Das seit [Datum] bestehende
|
||||
Dienstverhältnis ist bis zum [Datum] befristet; „Wie mit dem
|
||||
Dienstnehmer mündlich am [Datum] besprochen, haben die bisherigen
|
||||
Leistungen des Dienstnehmers die Erwartungen des Dienstgebers nicht
|
||||
erfüllt."
|
||||
- **Fortsetzung und neuerliche Befristung:** „Über **ausdrückliches
|
||||
Ersuchen des Dienstnehmers** und aus **sozialen Erwägungen** wird das
|
||||
Dienstverhältnis über die vorgesehene Befristung hinaus fortgesetzt
|
||||
und eine **neuerliche Befristung** vereinbart, um dem Dienstnehmer eine
|
||||
**2. Chance** zu geben."
|
||||
- **Zweck der neuen Befristung:** läuft bis zum [Datum] und „soll der
|
||||
**Abklärung** dienen, ob eine weitere Zusammenarbeit zwischen
|
||||
Dienstnehmer und Dienstgeber zielführend und tragbar sein wird."
|
||||
- **Form:** beidseitige Unterschriften (Dienstgeber/Dienstnehmer),
|
||||
Datum/Ort.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|------|
|
||||
| Auslöser | nicht erfüllte Erwartungen (mündliche Besprechung dokumentiert) |
|
||||
| Willenserklärung | ausdrückliches Ersuchen des Dienstnehmers |
|
||||
| Grund | soziale Erwägungen („2. Chance") |
|
||||
| Zweck | Abklärung der weiteren Zusammenarbeit, bis [Datum] |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Befristungsrahmen →
|
||||
lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Vorkehrungen → lb-bnd-48.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Neuerliche Befristung** = Vertragsverlängerung mit neuem Befristungs-
|
||||
endpunkt → im Modell: Verlängerungs-Ereignis mit neuem Enddatum
|
||||
(kein Dienstverhältnis-Ende + Neuantritt), damit Dienstzeitenfortbestand
|
||||
(Abfertigung, Sonderzahlungen) ununterbrochen weiterläuft.
|
||||
- Die **Begründungsklauseln** (Ersuchen, soziale Gründe) sind
|
||||
Beweissicherung gegen Anfechtung der Befristung → Vertragsdokument
|
||||
am Employee/Vertrag verlinken.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
|
||||
(Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein
|
||||
Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-60 (Fristablauf)
|
||||
@@ -0,0 +1,90 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tel-10
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster: Vereinbarung Teleworking"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: telearbeit
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2020-12
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_teleworking.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_teleworking.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 14 KV Metallgewerbe", "DNHG", "AZG"]
|
||||
tags: [telearbeit, heimarbeit, vereinbarung, dnhg, arbeitszeitaufzeichnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vereinbarung Teleworking
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Dezember 2020 (lb-tel-10).*
|
||||
|
||||
⚠ **Alter Stand (2020-12)** — Muster ist vor der Homeoffice-PA (Homeoffice-Pauschale)
|
||||
entstanden; Werte und Pauschalen nur mit Stand-Markierung verwenden.
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Charakter:** Ergänzende Vereinbarung für **Telearbeit an einer
|
||||
außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des KV für Angestellte im
|
||||
Metallgewerbe** (Entnahme aus dem KV) — Muster für die Telearbeit-Vereinbarung,
|
||||
nicht für das (wohnortbezogene) Homeoffice (Abgrenzung → lb-tel-11).
|
||||
- **Pflichtinhalt laut Muster:** Vertragsparteien + Ort der
|
||||
außerbetrieblichen Arbeitsstätte; Lage der Normalarbeitszeit (ggf.
|
||||
selbstbestimmte Normalarbeitszeit nach § 4 KV nur mit Regelung von täglichem
|
||||
Rahmen, Übertragungsmöglichkeiten und fiktiver Normalarbeitszeit unter
|
||||
AZG-Einhaltung); Aufteilung zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher
|
||||
Arbeitszeit; **Mehrarbeit/Überstunden nur bei ausdrücklicher Anordnung**;
|
||||
**Arbeitszeitaufzeichnung durch den Dienstnehmer**, soweit die Arbeitszeit von
|
||||
ihm bestimmt wird (privat bedingte Unterbrechungen festzuhalten).
|
||||
- **Arbeitsmittel:** vom Dienstgeber zu stellen (ergonomischer und
|
||||
sicherheitstechnischer Standard), von ihm installiert und gewartet; nur
|
||||
vereinbarungsgemäße Benützung, Ausschluss Dritter; Rückstellung bei Ende bzw.
|
||||
Übernahme durch den Dienstgeber.
|
||||
- **Aufwandserstattung:** konkret aufgeschlüsselte Aufwendungen oder
|
||||
Pauschalierung.
|
||||
- **Haftung:** Verwahrung der Arbeitsmittel und Datenschutz nach betrieblichem
|
||||
Standard; Schäden nach dem **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DNHG)** —
|
||||
ausdrücklich **auch für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen**.
|
||||
- **Betriebliche Integration:** Zugang zu Aus-/Weiterbildungsangeboten und zum
|
||||
gemeinsamen betrieblichen Informationssystem; Beendigungsmöglichkeiten der
|
||||
Telearbeit (Muster-Abschnitt 8, für den aufrechten Dienstvertrag).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2020-12)
|
||||
|
||||
| Punkt | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsbezug | § 14 KV Metallgewerbe (außerbetriebliche Arbeitsstätte); § 4 KV (selbstbestimmte Normalarbeitszeit) |
|
||||
| Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte | nur bei **ausdrücklicher Anordnung** vergütet |
|
||||
| Zeiterfassung | vom Dienstnehmer, soweit Arbeitszeit selbst bestimmt; privat bedingte Unterbrechungen festhalten |
|
||||
| Arbeitsmittel | AG stellt, installiert, wartet; DN nur vereinbarungsgemäß; Rückstellung/Übernahme bei Ende |
|
||||
| Haftung | DNHG, auch für mitlebende Haushaltsangehörige |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 14 KV Metallgewerbe** (außerbetriebliche Arbeitsstätte) und **§ 4 KV**
|
||||
(selbstbestimmte Normalarbeitszeit) — auf KV-Ebene zitiert, nicht im
|
||||
Privat-Standard.
|
||||
- **DNHG** (Haftung des Dienstnehmers, inkl. Haushaltsangehörige) —
|
||||
thematisch im Cluster `dnh` (Dienstnehmerhaftung) des Korpus. ⚠ §-Zitate
|
||||
des DNHG führt die Quelle nicht; Details aus dem Cluster `dnh` beziehen.
|
||||
- **AZG** (Rahmen der selbstbestimmten Normalarbeitszeit) — nur als
|
||||
„arbeitszeitgesetzliche Bestimmungen" referenziert, ohne §-Zitat ⚠.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abgrenzung Homeoffice vs. Telearbeit** bestimmt die steuerliche Behandlung
|
||||
(Homeoffice-Pauschale nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale
|
||||
€ 3/Tag) → lb-tel-11, lb-tel-07/08.
|
||||
- **Mehrarbeit nur bei Anordnung** + **DN-Zeiterfassung** bei
|
||||
selbstbestimmter Arbeitszeit = Prüfpunkte im Work-Entry-/Anordnungsprozess;
|
||||
Anordnung als Freitext/Metadatum am Work Entry dokumentieren.
|
||||
- **Haftung (DNHG)** ist ein Vertragsinhalt, kein Entgeltbestandteil — in der
|
||||
Vereinbarung, nicht in der Abrechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und
|
||||
Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche
|
||||
Aspekte) · lb-tel-11 (Unterschiede Homeoffice/Telearbeit)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Telearbeit-
|
||||
Abschnitt, soweit vorhanden).
|
||||
@@ -0,0 +1,73 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-34
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster: Vergleichsformulierungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
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||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vergleichsformulierungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vergleichsformulierungen.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [vergleich, generalvergleich, strittige-ansprueche, formular]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-22"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vergleichsformulierungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-34).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Generalvergleich:** „Mit gegenständlichem Vergleich sind sämtliche
|
||||
wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem und im Zusammenhang mit
|
||||
dem Arbeitsverhältnis **endgültig bereinigt und verglichen**, dies
|
||||
unabhängig davon, auf welchen Rechtsgrund diese gestützt werden."
|
||||
- **(Optional):** „Davon ausgenommen sind …………..."
|
||||
- **Vergleich über strittige Ansprüche:**
|
||||
- **Streitgegenstand** bezeichnen: „Zwischen den Parteien des
|
||||
Vergleichs besteht Streitigkeit über folgende strittige bzw.
|
||||
zweifelhafte Rechte/Rechtsfragen: [zB Anzahl an geleisteten
|
||||
Überstunden, Anzahl an erhaltenen Akontozahlungen]."
|
||||
- **Einigung:** „Um eine endgültige Bereinigung der oben genannten
|
||||
Streitigkeiten zu erreichen, kommen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in
|
||||
beiderseitigem Interesse überein, [zB die geleisteten Überstunden
|
||||
mit der Anzahl xyz anzusetzen]."
|
||||
- **Zahlungspflicht:** „Ausgehend davon verpflichtet sich der
|
||||
Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer gegenüber aufgrund dieses Vergleichs
|
||||
[zB zur Auszahlung der angesetzten Überstunden in Höhe von €
|
||||
……]."
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Generalvergleich | sämtliche wechselseitigen Rechte/Pflichten endgültig bereinigt (Rechtsgrund-irrelevant) |
|
||||
| Option | Ausnahmen (Nicht-Verglichene Ansprüche) explizit benennen |
|
||||
| Strittiger Vergleich | Streitgegenstand + Einigung + Zahlungspflicht in einer Klausel |
|
||||
| Beleg | beidseitige Unterschrift (im Muster: „Ort, Datum" + Zeichnungszeilen) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsfolgen:
|
||||
→ lb-end-19 (Arbeitsrecht), lb-end-20 (Lohnnebenkosten),
|
||||
lb-end-21 (Lohnsteuer), lb-end-22 (Sozialversicherung).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vergleichssumme** ist eine eigene Beendigungsleistung mit eigenem
|
||||
LSt-/SV-/BV-Profil (§ 67 Abs 8 lit a EStG) → als eigener
|
||||
Abrechnungsfall in der Endabrechnung abbilden (→ lb-end-21/22).
|
||||
- **Vergleichsgrund** (Strittigkeit) ist ein dokumentationspflichtiger
|
||||
Beleg → als Vertragsdokument am Employee/Vertrag verlinken.
|
||||
- **Ausnahmeklausel** (Nicht-Verglichene Ansprüche) ist ein
|
||||
Abgrenzungsparameter — in der Abrechnungslogik als eigener
|
||||
Entgeltbestandteil kennzeichnen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht) · lb-end-20
|
||||
(Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Lohnsteuer) · lb-end-22
|
||||
(Sozialversicherung) · lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung)
|
||||
@@ -0,0 +1,75 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-64
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"]
|
||||
tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich
|
||||
alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am
|
||||
[Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu
|
||||
erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert
|
||||
antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
|
||||
- **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum
|
||||
(Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
|
||||
- **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens
|
||||
unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit
|
||||
weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
|
||||
- **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):**
|
||||
- **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus**
|
||||
erkennen lässt;
|
||||
- der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden
|
||||
sein;
|
||||
- die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und
|
||||
auf **eigener Verschuldung** beruhen;
|
||||
- kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
|
||||
erforderlich;
|
||||
- bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das
|
||||
Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht,
|
||||
Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen
|
||||
anderen Entlassungsgrund darstellen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) |
|
||||
| zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** |
|
||||
| Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss |
|
||||
| Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert
|
||||
(in der Fußnote/Hinweis).
|
||||
- Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein
|
||||
dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit
|
||||
Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung
|
||||
selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart**
|
||||
(Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) ·
|
||||
lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
|
||||
lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)
|
||||
+62
@@ -0,0 +1,62 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-65
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Egger"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [verwarnung, zuspaetkommen, pflichtenvernaechlaessigung, fristlose-entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-14", "lb-bnd-23", "lb-bnd-49"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-65).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen ohne Angabe von Gründen
|
||||
**wiederholt beträchtlich zu spät** zum Dienst erschienen sind
|
||||
[Datum/Zeiten]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste
|
||||
Verwarnung** zu erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren
|
||||
Dienst ohne Angabe triftiger Gründe nicht rechtzeitig antreten, müssen
|
||||
wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
|
||||
- **Dokumentation (Fußnote *):** Tage des Zuspätkommens, Datum, Uhrzeit
|
||||
des Erscheinens bzw. **Anzahl der Minuten** des Zuspätkommens
|
||||
auflisten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Regel |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Tatbestandsmerkmale | wiederholt, beträchtlich, ohne Angabe von Gründen |
|
||||
| Nachweis | Datum + Uhrzeit + Minuten je Vorfall |
|
||||
| Konsequenz | erneuter Verstoß → fristlose Entlassung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster. Tatbestandsrahmen:
|
||||
- Angestellte (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-14
|
||||
- Arbeiter (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-23
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zuspätkommen-Minuten** aus Work-Entries/Zeiterfassung sind die
|
||||
primäre Beweiskette → die Verwarnung mit den konkreten
|
||||
Work-Entry-Zeiträumen verknüpfen (Bezugsnachweis).
|
||||
- Die **Beendigungsart** (fristlose Entlassung) bestimmt die
|
||||
Abgabenprofile der Endabrechnung — kein Entgeltabzug aus der
|
||||
Verwarnung selbst.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche
|
||||
Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter –
|
||||
Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-49 (Checkliste
|
||||
Entlassung) · lb-bnd-64 (Verwarnung Alkoholisierung)
|
||||
@@ -0,0 +1,80 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Lexis Redaktion"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 4 Abs 8 AZG", "§ 19c Abs 2 AZG"]
|
||||
tags: [viertagewoche, azg, arbeitszeitverkuerzung, dienstplan, exit-klausel]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-azm-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Viertagewoche-Einzelvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vereinbarung gem. § 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche):
|
||||
(1) die Normalarbeitszeit wird ab [Stichtag] im Rahmen einer
|
||||
**regelmäßigen Viertagewoche** erbracht und **kann an den
|
||||
Arbeitstagen der Viertagewoche bis zu zehn Stunden** betragen;
|
||||
(2) **Eckpunkte:** Arbeitszeit an bestimmten Arbeitstagen — oder im
|
||||
Zeitrahmen Montag– Freitag auf **vier Tage verteilt, ein Tag
|
||||
arbeitsfrei**, arbeitsfreier Tag im Rahmen betrieblicher Dienstpläne
|
||||
**jeweils mindestens zwei Wochen im Vorhinein** festgelegt
|
||||
(Einteilungswünsche nach Möglichkeit berücksichtigt); ohne
|
||||
Dienstplan-Abweichung gilt die festgelegte Uhrzeiteneinteilung
|
||||
(ggf. je Arbeitstag differenziert; Ruhepausen möglichst
|
||||
uhrzeitmäßig); (3) **unbefristet**; **jedem Vertragsteil** bleibt
|
||||
vorbehalten, die Viertagewoche **mit einer Frist von X Wochen zum
|
||||
Ende einer Kalenderwoche schriftlich auch einseitig zu beenden** —
|
||||
danach gilt die **vor der Viertagewoche geltende
|
||||
Arbeitszeitregelung/-einteilung**.
|
||||
- **Anmerkung:** Zulässig ist wohl auch Übertragung der Einzelheiten auf
|
||||
mündliche Einigung/Dienstpläne (freier Tag rotiert); **§ 4 Abs 8
|
||||
zweiter S AZG** verlangt für die schriftliche Einzelvereinbarung nur
|
||||
die regelmäßige Verteilung auf vier Tage und schließt
|
||||
Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd **§ 19c Abs 2** nicht aus.
|
||||
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
|
||||
Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsbezug | **§ 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche) |
|
||||
| Tagesgrenze | **bis zu 10 Stunden** an den Arbeitstagen der Viertagewoche |
|
||||
| Arbeitsfreier Tag | im Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** festgelegt |
|
||||
| Dauer | unbefristet |
|
||||
| **Beendigung (jeder Vertragsteil)** | schriftlich, **Frist X Wochen, zum Ende einer Kalenderwoche**; danach Altarbeitszeitregelung |
|
||||
| Vorbehalte | Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd § 19c Abs 2 AZG nicht ausgeschlossen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 8 AZG** (Viertagewoche) — ausdrücklich zitiert (inkl.
|
||||
zweiter Satz in der Anmerkung).
|
||||
- **§ 19c Abs 2 AZG** (Einteilungs-/Änderungsvorbehalte) — in der
|
||||
Anmerkung zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **10-Stunden-Tagesgrenze** an Viertagewoche-Workdays = harte
|
||||
Work-Entry-Grenze; der 5. Tag = arbeitsfrei (kein Urlaub, kein
|
||||
Zeitausgleich).
|
||||
- **Exit-Klausel (jeder Vertragsteil, X-Wochen-Frist, Kalenderwochenende)**
|
||||
= automatischer Rückkehr-Stichtag auf die Alt-Einteilung im
|
||||
Kalendermodell; als Fristparameter führen.
|
||||
- **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** für den arbeitsfreien Tag =
|
||||
Planungsfrist.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster)
|
||||
+71
@@ -0,0 +1,71 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-35
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Mäder"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [vordienstzeiten, bestaetigung, abfertigung, vordienstgeber]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-30", "lb-end-13", "lb-end-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-35).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Bestätigungsinhalt:** „Wir, die [Vorarbeitgeber] bestätigen, dass
|
||||
Herr/Frau [Name], geboren am [Datum], in der Zeit von [Beginn] bis
|
||||
[Ende] bei uns beschäftigt war und anlässlich der Beendigung des
|
||||
Dienstverhältnisses" — gefolgt von einer **wählbaren**
|
||||
Abfertigungsangabe (Nichtzutreffendes streichen):
|
||||
- **weder** eine gesetzliche oder kollektivvertragliche **noch**
|
||||
eine freiwillige Abfertigung,
|
||||
- eine **gesetzliche Abfertigung** in Höhe von brutto € […],
|
||||
- eine **kollektivvertragliche Abfertigung** in Höhe von brutto €
|
||||
[…],
|
||||
- eine **freiwillige Abfertigung** in Höhe von brutto € […].
|
||||
- **Form:** Datum + firmenmäßige Zeichnung des Vorarbeitgebers.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Baustein | Regel im Muster |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bestätigung | Beschäftigungszeitraum + erhaltene Abfertigungsarten/-beträge (brutto) |
|
||||
| Wählbar | 4 Varianten (weder KV noch freiwillig / gesetzliche / kollektivvertragliche / freiwillige) — Nichtzutreffendes streichen |
|
||||
| Form | Datum + firmenmäßige Zeichnung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster (Dokumentations-Formular).
|
||||
- Funktion: Beleg für die **Zwölftelregelung** (Vordienstzeiten) bei
|
||||
freiwilligen Abfertigungen → lb-end-30; Rahmen der freiwilligen
|
||||
Abfertigung → lb-end-11/13.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vordienstzeitenbestätigung** ist der zentrale Beleg für die
|
||||
Zwölftelregelung (→ lb-end-30) — als Dokument am Employee/Vertrag
|
||||
verlinken; die Abrechnungslogik muss den Vordienstzeitenanteil als
|
||||
`hr.rule.parameter` je Mitarbeiter führen.
|
||||
- **Abfertigungsarten** (gesetzlich/kV/freiwillig) sind
|
||||
abgrenzbare Entgeltbestandteile mit unterschiedlichen
|
||||
LSt-/SV-/BV-Profilen → als eigene Regeltypen in der
|
||||
Abrechnungslogik.
|
||||
- **Bestätigungspflicht** des Vorarbeitgebers ist ein
|
||||
dokumentationspflichtiger Vorgang — in der Endabrechnung als
|
||||
Belegpflicht zu kennzeichnen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung) · lb-end-13
|
||||
(Freiwillige Abfertigung — LSt, Abfertigung-Alt) · lb-end-11
|
||||
(Freiwillige Abfertigung — arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-31
|
||||
(Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag)
|
||||
+72
@@ -0,0 +1,72 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-66
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [dienstfreistellung, tatverdacht, weiterzahlung, nebenpflichten, verfoegbarkeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-bnd-49"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juni 2026 (lb-bnd-66).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernformel:** „aufgrund des Vorfalls vom heutigen Tage stellen wir
|
||||
Sie **bis auf weiteres vom Dienst frei**. Wir werden nun die gegen Sie
|
||||
aufgetauchten Vorwürfe so rasch wie möglich einer näheren Prüfung
|
||||
unterziehen."
|
||||
- **Vorbehalt:** „Bis zur Abklärung des Tatverdachts und der Rechtslage
|
||||
behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen — insbesondere den
|
||||
**Ausspruch der fristlosen Entlassung** — ausdrücklich vor."
|
||||
- **Weitersendung des Entgelts:** „Während der vorübergehenden
|
||||
Dienstfreistellung erhalten Sie Ihre **Bezüge weiterbezahlt**."
|
||||
- **Nebenpflichten:** „sämtliche vertragliche Nebenpflichten bleiben
|
||||
weiterhin aufrecht" — insbesondere **Treue- und
|
||||
Geheimhaltungspflicht**.
|
||||
- **Verfügbarkeit:** Der Arbeitnehmer hat sich „für uns **jederzeit
|
||||
verfügbar**" zu halten, für Auskünfte/Informationen zur Verfügung zu
|
||||
stehen und „über Aufforderung **im Betrieb zu erscheinen** (zB zum
|
||||
Zwecke weiterer Befragungen)".
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||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
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||||
| Kriterium | Regel |
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||||
|---|---|
|
||||
| Dauer | „bis auf weiteres" (bis zur Abklärung) |
|
||||
| Entgelt | weiterbezahlt |
|
||||
| Nebenpflichten | Treue + Geheimhaltung weiter aufrecht |
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||||
| Verfügbarkeit | jederzeit, auf Aufforderung im Betrieb |
|
||||
| Vorbehalt | fristlose Entlassung ausdrücklich vorbehalten |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Muster. Rechtsfolgen bei Beendigung → lb-bnd-31;
|
||||
Form der Entlassung → lb-bnd-32.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Bezahlte Freistellung** = eigener Work-Entry-Typ (kein Urlaub, kein
|
||||
Krankstand) — die Entgeltfortzahlung läuft normal weiter; bei späterer
|
||||
Entlassung wirkt sie nicht auf die Abfertigungs-Bemessung.
|
||||
- **Keine Entgeltänderung** während der Freistellung (im Unterschied
|
||||
zur unbezahlten Freistellung) → Abrechnungslogik: Entgeltregel bleibt
|
||||
in Kraft, keine Sonderregel nötig.
|
||||
- Die **Verfügbarkeits-/Befragungspflicht** ist eine
|
||||
Nebenpflicht, die im Personalprozess dokumentiert werden sollte
|
||||
(Beweissicherung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) ·
|
||||
lb-bnd-59 (Muster Entlassung)
|
||||
@@ -0,0 +1,63 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Muster - Zeitausgleichsvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_zeitausgleichsvereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [zeitausgleich, zeitausgleichsvereinbarung, zuschlaege, zeittopf]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-07", "lb-ues-03", "lb-end-09", "lb-end-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Muster: Zeitausgleichsvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
|
||||
- **Verbrauchsvereinbarung für Zeitausgleich:** konkreter
|
||||
Konsumtermin/-zeitraum (am [Datum] von … bis … Uhr) und das
|
||||
zu konsumierende **Stundenmaß**.
|
||||
- **Restguthaben-Ausweis:** das danach verbleibende Zeitguthaben aus
|
||||
Überstunden wird **ohne/mit Berücksichtigung der gebührenden
|
||||
Zuschläge** angegeben.
|
||||
- **Kernhinweis der Quelle:** „Wichtig ist es, immer zu unterscheiden,
|
||||
ob die Stunden im Topf bereits die Zuschläge enthalten oder nicht!" —
|
||||
die **Zuschlagsqualität des Topfs** ist der entscheidende
|
||||
Abgrenzungspunkt (Wertigkeitsverhältnis beim späteren
|
||||
Zeitausgleich/Auszahlung, → lb-ues-07 Klausel 5).
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (reine Verabredung).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Element | Inhalt der Vereinbarung |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Konsumtermin | Datum + Uhrzeitfenster |
|
||||
| Konsumiertes Maß | X Stunden |
|
||||
| Resttopf | Y Stunden — **mit oder ohne Zuschläge** (explizit zu wählen) |
|
||||
| Unterschriften | Arbeitnehmer + Arbeitgeber |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle; der Zeitausgleichsansatz folgt § 10
|
||||
AZG — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, über lb-ues-07 beziehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Topfqualität (mit/ohne Zuschlag)** muss im Zeitguthaben-Modell
|
||||
separiert geführt werden — ein Topf mit gemischter Zuschlagsqualität
|
||||
ist beim Konsum/Auszahlung fehleranfällig (Wertigkeit).
|
||||
- **Konsumvereinbarung** (Datum + Stunden) als dokumentierter
|
||||
Work-Entry-Abgleich; Resttopf fortlaufend nachführen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Klausel 5
|
||||
Zeitausgleich) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) · lb-end-09/10
|
||||
(Endabrechnung Zeitguthaben)
|
||||
@@ -0,0 +1,84 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-son-06
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Sonderzahlungen - Beispiel"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: sonderzahlungen
|
||||
author: "Posch"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_sonderzahlungen_beispiel.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_beispiel.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [sonderzahlungen, aliquote, urlaubsbeihilfe, anrechnung, rueckverrechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-02", "lb-son-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sonderzahlungen — Beispiel (Austritt während der Anspruchsperiode)
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-son-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
**Angaben:** Ende des (länger als 1 Jahr dauernden) Arbeitsverhältnisses:
|
||||
**30. 9. (273 KT)**; Austrittsgrund: **Kündigung Dienstnehmer**;
|
||||
Bruttomonatsgehalt **€ 2.000,–**; Ende Juni bereits erhaltener
|
||||
Urlaubszuschuss brutto **€ 2.000,–**; UZ und WR lt. KV je
|
||||
1 Monatsgehalt.
|
||||
|
||||
**KV-Klausel (Zitat):** „Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach
|
||||
Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe
|
||||
sein Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Arbeitsverhältnis
|
||||
ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines
|
||||
wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im
|
||||
laufenden Kalenderjahr **anteilsmäßig zu viel bezogene
|
||||
Urlaubsbeihilfe** auf seine ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden
|
||||
Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in
|
||||
**Anrechnung** bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den **ersten
|
||||
sechs Monaten** des Dienstverhältnisses unabhängig von der
|
||||
Beendigungsform."
|
||||
|
||||
**Berechnung (2 Varianten):**
|
||||
|
||||
| Schritt | Variante 1 (KT) | Variante 2 (Monate) |
|
||||
|---|---|---|
|
||||
| Anrechenbarer UZ | € 2.000,– / 365 KT × 273 KT = **€ 1.495,89** | € 2.000,– / 12 × 9 = **€ 1.500,–** |
|
||||
| abzüglich bereits gezahlt | – € 2.000,– | – € 2.000,– |
|
||||
| **Rückverrechnungsbetrag** | **– € 504,11** | **– € 500,–** |
|
||||
| **Aliquoter WR** (1. 1.–30. 9.) | **€ 1.495,89** | **€ 1.500,–** |
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Anrechnungsfälle (KV) | DN-Kündigung · Austritt ohne wichtigen Grund · vorzeitige Entlassung aus wichtigem Grund (nach UZ-Zufluss) |
|
||||
| Anrechnung | anteilsmäßig zu viel bezogene UZ auf Restgehalt + WR (und sonstige Ansprüche) |
|
||||
| Sonderfall | **erste 6 Monate**: Anrechnung unabhängig von der Beendigungsform |
|
||||
| Aliquotierung | per Kalendertag (273/365) **oder** pro Monat (9/12) — beide Varianten im Beispiel |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate im Beispiel (KV-Klausel wird wörtlich zitiert).
|
||||
- Rahmen: → lb-son-01 (Aliquotierung), lb-son-02 (Arbeitsrecht),
|
||||
lb-son-05 (Sonderzahlungen bei Beendigung).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Anrechnung/Rückverrechnung von Sonderzahlungen** ist eine
|
||||
eigene Abrechnungslogik: die Beendigungsart (DN-Kündigung/Austritt/
|
||||
Entlassung) und der UZ-Zuflusszeitpunkt sind die harten Parameter →
|
||||
als Regelkette in der Endabrechnung implementieren.
|
||||
- **6-Monats-Sonderfall** (Anrechnung unabhängig von der
|
||||
Beendigungsform) ist ein harter Fristanker — in der
|
||||
Abrechnungslogik prüfen.
|
||||
- **Aliquotierungsmethode** (KT vs. Monate) ist ein Parameter — je
|
||||
KV-Regelung zu wählen; beide Varianten im Beispiel.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-son-01 (Aliquotierung von
|
||||
Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
|
||||
Arbeitsrecht) · lb-son-05 (Sonderzahlungen bei
|
||||
Beendigung) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
|
||||
Beendigung — Überblick)
|
||||
@@ -0,0 +1,63 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-grz-09
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: entsendung
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [doppelbesteuerungsabkommen, bmf, grenzueberschreitend, lohnsteuer, international]
|
||||
cross_refs: ["lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Verweisquelle:** Die Übersicht enthält keine Länderliste selbst, sondern
|
||||
verweist auf die jeweils aktuelle Liste der österreichischen DBA (Steuern
|
||||
vom Einkommen und vom Vermögen) auf der **BMF-Homepage**
|
||||
(Themen → Steuern → Internationales Steuerrecht →
|
||||
Doppelbesteuerungsabkommen).
|
||||
- **Stand der Quelle: Juni 2026** — die BMF-Liste ist die verbindliche
|
||||
Quelle; vor jeder grenzüberschreitenden Entsendung die Existenz und der
|
||||
Inhalt des DBA zum konkreten Einsatzstaat aktuell abfragen.
|
||||
- DBA-Prüfung ist der steuerliche Gegenpol zu den
|
||||
Sozialversicherungsabkommen (→ lb-grz-11) und den
|
||||
Entsendung-Steuerregeln (→ lb-grz-07).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08, Quellenstand Juni 2026)
|
||||
|
||||
| Punkt | Inhalt |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Verbindliche Quelle | BMF-Homepage (Liste der österreichischen DBA) |
|
||||
| Quellenstand der Liste | Juni 2026 |
|
||||
| Inhalt der Quelle | Verweis ohne eigene Länderliste |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (BMF-Listenverweis); DBA-Wirkung über
|
||||
§ 99 EStG (Verdrängung) — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, vor
|
||||
Verlässmachung verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **DBA-Check pro Entsendungsland** ist ein Daten-/Konfigurationspunkt
|
||||
(Lohnsteuerbefreiung/Befreiung nach 183-Tage-Regel etc., → lb-grz-07),
|
||||
kein fester Wert — niemals hard-coden.
|
||||
- Die BMF-Liste ist ein **externer** Abgleichspunkt bei neuen
|
||||
Entsendungsstaaten; im Korpus nur als Verweis führen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-grz-06 (Entsendung – begünstigte
|
||||
Auslandstätigkeit) · lb-grz-07 (Entsendung –
|
||||
Besteuerungsregelungen) · lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) ·
|
||||
lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen)
|
||||
+80
@@ -0,0 +1,80 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-grz-10
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: entsendung
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: ["§ 2 Abs 2 AVRAG"]
|
||||
tags: [entsendung, dienstzettel, avrag, auslandstaetigkeit, verguetung]
|
||||
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-09", "lb-grz-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Pflichtiger Dienstzettel:** Bei Auslandstätigkeit **länger als einen
|
||||
Monat** hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gem. **§ 2 Abs 2 AVRAG**
|
||||
jedenfalls einen Dienstzettel auszustellen mit:
|
||||
- voraussichtlicher Dauer der Auslandstätigkeit,
|
||||
- Währung der Entgeltauszahlung (sofern nicht Euro),
|
||||
- allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich,
|
||||
- allfälliger zusätzlicher Vergütung für die Auslandstätigkeit.
|
||||
- **Empfehlung der Quelle:** Statt Dienstzettel eine **Entsendevereinbarung**
|
||||
(Vereinbarung), die zumindest diese Angaben enthält — einer umfassenderen
|
||||
Vereinbarung, die die wechselseitigen Rechte und Pflichten regelt, ist
|
||||
grundsätzlich **immer der Vorzug** gegenüber dem bloßen Dienstzettel zu
|
||||
geben.
|
||||
- **Eckpunkte-Checkliste (8 Punkte):** (1) Einsatzstaat; (2) Dauer der
|
||||
Auslandstätigkeit; (3) Schicksal des bestehenden lokalen Arbeitsvertrags
|
||||
(Beendigung, Karenzierung); (4) (vorzeitige) Beendigung der Entsendung +
|
||||
Rückführungsbedingungen; (5) Schicksal des lokalen Vertrags bei
|
||||
(vorzeitiger) Beendigung; (6) anzuwendende Rechtsvorschriften
|
||||
(Arbeitszeiten, Feiertage, Wochenenden); (7) Bewilligungen
|
||||
(Verantwortung für Einholung, mitreisende Familienangehörige,
|
||||
Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers); (8) Vergütung
|
||||
(laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Zuschuss zu erhöhten
|
||||
Ausbildungskosten mitreisender Kinder, Wohnung im Einsatzstaat,
|
||||
Heimflüge, zusätzliche Versicherungen).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Dienstzettel-Pflicht | Auslandstätigkeit **> 1 Monat** (§ 2 Abs 2 AVRAG) |
|
||||
| Dienstzettel-Mindestinhalt | Dauer, Währung (sofern ≠ Euro), Rückführungsbedingungen, zusätzliche Vergütung |
|
||||
| Empfohlene Form | Entsendevereinbarung (umfassender als Dienstzettel) |
|
||||
| Vergütungs-Eckpunkte | laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Ausbildungskosten-Zuschuss (Kinder), Wohnung, Heimflüge, zusätzliche Versicherungen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 2 Abs 2 AVRAG** (Dienstzettel bei Auslandsbeschäftigung > 1 Monat) —
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Weitere Eckpunkte (Rechtsanwendung, Bewilligungen, Vergütung) ohne
|
||||
§-Zitate — ⚠ anzuwendende Rechtsvorschriften je nach DBA/SoSi-Abkommen
|
||||
(→ lb-grz-02/07/09/11) bestimmen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Die **Eckpunkte (6, 8)** sind die Eingabefelder für die
|
||||
Entsendungsabrechnung: anwendbare Rechtsordnung, Währung,
|
||||
Pauschalen/Zuschläge (Übersiedlung, Heimflüge, Wohnung) — als
|
||||
Entsendungsparameter am Dienstverhältnis/Work-Entry dokumentieren, nicht
|
||||
als feste Regelwerte.
|
||||
- **Bewilligungen/Dauer** (1, 2, 4, 7) steuern Meldepflichten und
|
||||
SV-Zuordnung (SoSi-Abkommen → lb-grz-11) — Fristen im Prozess nachführen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer) ·
|
||||
lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-06/07
|
||||
(Entsendung: begünstigte Tätigkeit, Besteuerung) · lb-grz-09
|
||||
(DBA-Übersicht) · lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen)
|
||||
@@ -0,0 +1,95 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-grz-11
|
||||
batch: 10
|
||||
title: "Übersicht Sozialversicherungsabkommen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||
topic: entsendung
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_sozialversicherungsabkommen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [sozialversicherungsabkommen, sosiat, entsendung, grenzueberschreitend, asvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Übersicht: Sozialversicherungsabkommen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-11).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Verzeichnis der bilateralen SoSi-Abkommen** Österreichs (Stand
|
||||
August 2026) mit je: persönlichem Geltungsbereich, umfassten
|
||||
Zweigen (KV, PV, UV, AlV, FbH) und **Entsendungsdauer in Monaten**
|
||||
(24 oder 60).
|
||||
- **Regel: 60 Monate** für die PV-only-Abkommen (Australien, Brasilien,
|
||||
Chile, Indien, Japan, Kanada, Südkorea, Mongolei, USA); **24 Monate**
|
||||
für die Abkommen mit breiterem Leistungsumfang (u. a. KV/UV/AlV).
|
||||
- **Besonderheiten:** Kosovo „teilweise suspendiert"; Tunesien
|
||||
„beschränkt"; KV bei Albanien/Israel „eingeschränkt"; Israel umfasst
|
||||
zusätzlich **Familienbeihilfen** (FbH); Philippines zusätzlich UV.
|
||||
- **Verbindliche Quelle:** aktuelle Übersicht inkl. weiterer Hinweise auf
|
||||
der Homepage des **Sozialministeriums** (Sozialversicherung
|
||||
International) — vor Entsendung den Abkommensstand abfragen.
|
||||
- Kein §-Zitat in der Quelle; die Abkommen verdrängen das jeweilige
|
||||
Sozialversicherungsrecht der Vertragsstaaten — ⚠
|
||||
Verdrängungswirkung vor Verlässmachung verifizieren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Staat | KV | PV | UV | AlV | FbH | Entsendungsdauer |
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
| Albanien | x (eing.) | x | x | – | – | 24 |
|
||||
| Australien | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Bosnien | x | x | x | x | – | 24 |
|
||||
| Brasilien | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Chile | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Indien | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Israel | x (eing.) | x | x | – | x | 60 |
|
||||
| Japan | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Kanada | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Korea (Süd) | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Kosovo (teilw. suspendiert) | x | x | x | x | – | 24 |
|
||||
| Moldau | – | x | – | – | – | 24 |
|
||||
| Mongolei | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Montenegro | x | x | x | x | – | 24 |
|
||||
| Nordmazedonien | x | x | x | x | – | 24 |
|
||||
| Philippinen | – | x | x | – | – | 60 |
|
||||
| Serbien | x | x | x | x | – | 24 |
|
||||
| Tunesien (beschr.) | x | x | x | – | – | 24 |
|
||||
| Türkei | x | x | x | – | – | 24 |
|
||||
| USA | – | x | – | – | – | 60 |
|
||||
| Uruguay | – | x | – | – | – | 24 |
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*Persönlicher Geltungsbereich: „unbeschränkt" (Ausnahme: Tunesien
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„beschränkt", Kosovo „teilweise suspendiert"). Abkürzungen: KV
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Krankenversicherung, PV Pensionsversicherung, UV Unfallversicherung,
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AlV Arbeitslosenversicherung, FbH Familienbeihilfen; „eing." =
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eingeschränkt.*
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## Rechtsgrundlagen
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- Bilaterale SoSi-Abkommen (Verdrängung des jeweiligen
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Sozialversicherungsrechts) — ⚠ ohne §-Zitate in der Quelle;
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Verdrängungsnormen (ASVG/GSVG) vor Verlässmachung verifizieren.
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- Aktuelle Liste: Homepage des Sozialministeriums (Sozialversicherung
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International).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entsendedauer (24/60 Monate)** und **Leistungszweige** je Entsendungs-
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land sind Konfigurations-/Prüfwerte im Meldewesen (eSV/L16), nicht
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Abrechnungswerte — in der Entsendungs-Parameterliste je Land pflegen.
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- **Kosovo suspendiert / Tunesien beschränkt** = Sonderfälle, vor
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Entsendung explizit abklären (⚠).
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- Die EU-/Schweiz-Figuren laufen über lb-grz-03 (nicht über diese
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bilateralen Abkommen).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV mit
|
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Abkommen) · lb-grz-05 (SV ohne Abkommen) · lb-grz-10 (Eckpunkte
|
||||
Entsendevereinbarung) · lb-grz-09 (DBA-Übersicht)
|
||||
+69
@@ -0,0 +1,69 @@
|
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id: lb-tel-11
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batch: 10
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title: "Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: telearbeit
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||||
author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md"
|
||||
legal_bases: ["DNHG"]
|
||||
tags: [homeoffice, telearbeit, abgrenzung, dnhg, betriebsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-10"]
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# Übersicht: Unterschiede Homeoffice und Telearbeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-11).*
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## Zusammenfassung
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- Die Quelle grenzt **Homeoffice** (wohnortbezogen, regelmäßig) und
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**Telearbeit** (außerbetriebliche Arbeitsstätte, nicht zwingend wohnort-
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bezogen, keine Regelmäßigkeit) in einer Gegenüberstellungstabelle ab.
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- Die Abgrenzung steuert die steuerlichen Pauschalen (Homeoffice-Pauschale
|
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nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale € 3/Tag bei Telearbeit —
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→ lb-tel-07/08/09) und die Haftungsfiguren (DNHG-Haftung für
|
||||
Haushaltsangehörige nur bei Homeoffice).
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||||
- In beiden Figuren: **Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber** zu stellen
|
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bzw. Kostenersatz bei Beistellung durch den Arbeitnehmer;
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||||
**Betriebsvereinbarung** zu den Rahmenbedingungen in beiden Fällen
|
||||
möglich.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Kriterium | Homeoffice | Telearbeit |
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|---|---|---|
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| Regelmäßigkeit erforderlich | ja | nein |
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| Arbeit am Wohnsitz des Arbeitnehmers | ja | nein |
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| Arbeitsmittel durch AG zu stellen | ja | ja |
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||||
| Kostenersatz durch AG für Beistellung durch AN | ja | ja |
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||||
| Kostenersatz für digitale Arbeitsmittel **abdingbar** | **nein** | **ja** |
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||||
| Betriebsvereinbarung zu Rahmenbedingungen möglich | ja | ja |
|
||||
| Haftungsbestimmungen nach **DNHG** für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen | ja | nein |
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **DNHG** (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) — im Kriterium zur Haftung
|
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genannt; §-Ziffern führt die Übersicht nicht.
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||||
- Pauschalen-Regime (EStG) ist Gegenstand der Abgrenzung, aber nicht in
|
||||
der Tabelle zitiert — ⚠ §-Zuordnung über lb-tel-06/07/08 beziehen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Klassifikationsfeld Homeoffice/Telearbeit** am Tag/Work-Entry ist die
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zentrale Datenfrage: sie bestimmt Pauschalenart (€ 3/Tag Telearbeit vs.
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||||
Homeoffice-Pauschale) und Lohnzettel-Ausweisung.
|
||||
- **Abdingbarkeit des Kostenersatzes** für digitale Arbeitsmittel
|
||||
(Telearbeit: ja) gehört in die (Betriebs-)Vereinbarung — Hinweis für
|
||||
Vertrags-/KB-Texte, kein Abrechnungswert.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und
|
||||
Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche
|
||||
Aspekte) · lb-tel-07/08/09 (Pauschalen-Beispiele) · lb-tel-10
|
||||
(Muster Vereinbarung Teleworking)
|
||||
@@ -0,0 +1,82 @@
|
||||
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||||
id: lb-bso-17
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||||
batch: 10
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||||
title: "Übersicht - Verfahrensvorbereitung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_verfahrensvorbereitung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [verfahrensvorbereitung, klag, beklagter, fristen, beweis, vergl]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-14"]
|
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---
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||||
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||||
# Übersicht: Verfahrensvorbereitung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-17).*
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## Zusammenfassung
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||||
- **Grundsatz:** gute Vorbereitung trägt **entscheidend zum
|
||||
Prozessgewinn** bei (ob Kläger oder Beklagter).
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- **Fragen des Klägers:**
|
||||
- **Gegen wen** richtet sich die Forderung (genaue Firmen-/
|
||||
Namensbezeichnung beachten)?
|
||||
- **In welcher Höhe** besteht die Forderung?
|
||||
- **Wann ist sie fällig**?
|
||||
- Hat der Beklagte eine **Gegenforderung** und, falls ja, in
|
||||
welcher Höhe?
|
||||
- **Wie kann die Forderung bewiesen** werden (Urkunden, Zeugen,
|
||||
Gutachten → **Liste erstellen**)?
|
||||
- Welche **Gegenbeweise** könnte der Beklagte in der Hand haben?
|
||||
- **Pflichten des Beklagten (Prüfschritte):**
|
||||
- **Fristenverwaltung:** höchste Vorsicht; **penibel auf die
|
||||
Datierung der Schreiben** achten — bei Einwand der **Verjährung
|
||||
oder des Verfalls** kann die ordentliche Datierung über Gewinn
|
||||
oder Verlust entscheiden; bei Zugang von Post (Zahlungsbefehle,
|
||||
Urteile) den **Tag des Erhaltes vermerken**.
|
||||
- **Adressat prüfen:** ist die Forderung an die **richtige Person**
|
||||
gerichtet (genaue Namens-/Firmenbezeichnung, Adressierung)?
|
||||
- **Richtigkeit prüfen:** Grundanspruch und **Höhe**
|
||||
(allenfalls Lohnverrechner/Steuerberater die Höhe prüfen
|
||||
lassen).
|
||||
- **Fälligkeit, Gegenforderungen** prüfen.
|
||||
- **Beweise erheben** (Urkunden, Zeugen → Liste), dass die Forderung
|
||||
unrichtig bzw. eine Gegenforderung zu Recht besteht.
|
||||
- **Gegenbeweise der Gegenseite** erwägen und deren Entkräftung.
|
||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Übersicht).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Prüfschritt (Kläger) | Prüfschritt (Beklagter) |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Gegen wen (genauer Name/Firma) | **Datierung penibel** (Verjährungs-/Verfallseinwand) |
|
||||
| Höhe | Zugangstage vermerken (Zahlungsbefehl, Urteil) |
|
||||
| Fälligkeit | Adressat (richtige Person?) |
|
||||
| Gegenforderungen (Höhe) | Richtigkeit (Grundanspruch + Höhe; LV/Steuerberater) |
|
||||
| Beweise (Liste) | Fälligkeit, Gegenforderungen |
|
||||
| Gegenbeweise des Gegners | Beweise (Liste) + Gegenbeweise entkräften |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-/EO-Praxis: **Verjährung, Verfall**
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||||
als Begriffe erwähnt, ohne Normen) — ⚠ Normen nicht in der
|
||||
Quelle genannt.
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Übersicht ist ein
|
||||
**Prozess-Workflow** im Beendigungs-/Streitfall-Bereich
|
||||
(→ lb-bso-10, lb-bso-14).
|
||||
- **Lohnverrechner-Prüfung der Forderungshöhe** (Beklagter) ist eine
|
||||
direkte Schnittstelle zur PV-Abrechnung (Dokumenten-
|
||||
Bereitstellung für das Verfahren).
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-14
|
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(Sinnhaftigkeit Klage)
|
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