Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
This commit is contained in:
+13
@@ -0,0 +1,13 @@
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# Licensed source corpora — local only, never commit
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.lexis360/
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.wiku/
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.firecrawl/
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# Scraped legal reference texts — local only
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.ris/
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# RAG service artifacts (index, caches, venv)
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data/
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__pycache__/
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*.pyc
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.venv/
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File diff suppressed because it is too large
Load Diff
@@ -0,0 +1,233 @@
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# Wissensbasis Personalverrechnung (Lexis360-Exporte + WIKU Personal)
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Kuratierte Wissensbasis aus zwei lizenzierten Quellcorpora — den
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LexisNexis-Briefings des Werks *Lexis Briefings Personalrecht*
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(Export aus Lexis 360) und den WIKU-Personal-Publikationen
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(Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, Fachzeitschrift
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„WIKU Personal aktuell“). Ein **gemeinsamer Korpus**: `work`-Feld
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unterscheidet die Quellen, ID-Räume `lb-*` (Lexis) und `wk-*` (WIKU)
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liegen auf derselben Cluster-Map. Zweck:
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1. **Entwicklungsreferenz** neben `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
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für die Personalverrechnungsmodule (`l10n_at_hr_payroll*`), und
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2. **Copilot-Korpus**: Aufbau und Frontmatter sind retrieval-gerecht
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(stabile IDs, maschinenlesbares `kb.json`), damit künftig ein
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Frage-Antwort-Copilot darauf aufbauen kann.
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## Schichten (Lizenz-Entscheidung D1, 2026-09-10)
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| Schicht | Pfad | Versioniert? | Inhalt |
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|---|---|---|---|
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| PDF-Exporte | `.lexis360/Lexis360_*.pdf` · `.wiku/*.pdf` | **nein** (gitignored) | lizensierte Original-PDFs |
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| Layer 1 — Volltexte | `.lexis360/md/<slug>.md` · `.wiku/md/<slug>.md` | **nein** (gitignored) | vollständiger Extraktionstext + Metadaten-Frontmatter |
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| Katalog | `.lexis360/md/_catalog.json` · `.wiku/md/_catalog.json` | **nein** (gitignored) | geparste Metadaten aller Quellen (Slug ↔ ID ↔ Stand ↔ Cluster) |
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| Layer 2 — kuratierte Einträge | `dokumente/<slug>.md` (Lexis) · `dokumente/wiku_<slug>.md` (WIKU) | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (Schema unten) |
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| Registry | `personalverrechnung/wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter beider Quellen (`--registry`) |
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Volltexte sind lizenzierter Inhalt (LexisNexis- bzw. WIKU-Abonnement)
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und bleiben wie `.firecrawl/` lokal + unversioniert. Nur die
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Kuratierung (eigene Worte, kurze Zitate mit Quellenachweis) wird
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committet. WIKU-Publikationen haben keine Lexis-Breadcrumbs:
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Metadaten (Slug, Cluster, Stand, `work`, Kapitel, Titel) werden beim
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Intake als **`WIKU_PINS`**-Eintrag im Tool festgenagelt (1 Publikation
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= 1 Eintrag; Granularitätsentscheidung 2026-09-10).
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## Frontmatter-Schema (Layer 2 — verbindlich)
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```yaml
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id: lb-atz-07 # stabil; lb-<cluster>-<nn> (Lexis) bzw. wk-<cluster>-<nn> (WIKU), eingefroren
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batch: 1 # Beschaffungs-Batch je Quelle (manuell je Import)
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title: "Altersteilzeit - Überblick"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht" # WIKU: exakter Publikationstyp („WIKU Fachbroschüre“, „WIKU Arbeitsunterlage“, „WIKU Casebook“, „WIKU Personal aktuell“)
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" # Quell-Kapitel (WIKU: aus WIKU_PINS, idR der Publikationstitel)
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topic: altersteilzeit # ASCII-Cluster-Slug (s. Tabelle)
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author: "Marek" # WIKU: „Wilhelm Kurzböck“
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stand: 2026-01 # ISO-Monat des Quell-Stands (WIKU: Impressum/Dateiname, „Personal aktuell“: Heft-Monat)
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf" # WIKU: ".wiku/<dateiname>.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md" # WIKU: ".wiku/md/<slug>.md"
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legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"] # nur im Quelltext genannte Normen
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tags: [altersteilzeit, ams-foerderung] # ASCII-Slugs, retrieval-freundlich
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cross_refs: ["lb-atz-09"] # verwandte KB-Einträge (lb↔wk erlaubt; dangling = Fehler)
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```
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Schlüsselkonvention (Entscheidung D2): **strukturelle Schlüssel
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englisch** (konsistent mit `kv-catalog.json`/`chambers.json`),
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**Werte deutsch** (UTF-8, Umlaute erlaubt). Zwei Ausnahmen: `stand`
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(österreichischer Fachbegriff, ISO-Wert `YYYY-MM`) und `topic`/`tags`
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als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
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`kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert
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(`build_lexis_kb.py --registry`).
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## Cluster (Lexis Batch 1–9 + WIKU Batch 1)
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| topic-Slug | Name | ID-Präfix | IDs | n |
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|---|---|---|---|---|
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| `altersteilzeit` | Altersteilzeit | `atz` | lb-atz-01 … 15 | 15 |
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| `lehrlinge` | Lehrverhältnis / Lehrlinge | `leh` | lb-leh-01 … 16 | 16 |
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| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 08 | 8 |
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| `ferialpraktikanten` | Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair | `pra` | lb-pra-01 … 04 | 4 |
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| `beschaftigungsformen` | Beschäftigungsformen & Abgrenzung | `bes` | lb-bes-01 … 08 | 8 |
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| `teilzeit` | Teilzeit & Bildungsteilzeit | `tzb` | lb-tzb-01 … 06 | 6 |
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| `behinderte` | Behinderte Arbeitnehmer | `beh` | lb-beh-01 … 04 | 4 |
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| `entgelt` | Entgelt: Anspruch & Abrechnung | `ent` | lb-ent-01 … 11 | 11 |
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| `geschaftsfuhrer` | Geschäftsführer | `gsf` | lb-gsf-01 … 05 | 5 |
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| `leitende-angestellte` | Leitende Angestellte | `lei` | lb-lei-01 | 1 |
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| `pramien` | Prämien & Provisionen | `prm` | lb-prm-01 … 07 | 7 |
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| `sachbezuge` | Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen | `sac` | lb-sac-01 … 21 | 21 |
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| `vorstand` | Vorstandsmitglieder (Vorstand) | `vst` | lb-vst-01 … 04 | 4 |
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| `sonderzahlungen` | Sonderzahlungen | `son` | lb-son-01 … 05 | 5 |
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| `zuschlage` | Zulagen und Zuschläge | `zus` | lb-zus-01 … 08 | 8 |
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| `pendlerforderung` | Pendlerförderung | `pen` | lb-pen-01 … 09 | 9 |
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| `reisekosten` | Dienstreise & Reisekosten | `rei` | lb-rei-01 … 09 | 9 |
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| `vorsorgeleistungen` | Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) | `vor` | lb-vor-01 … 11 | 11 |
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| `geschenke` | Sachzuwendungen & Geschenke | `ges` | lb-ges-01 … 02 | 2 |
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| `lohndumping` | Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) | `lsd` | lb-lsd-01 … 13 | 13 |
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| `gplb` | GPLB | `gpl` | lb-gpl-01 … 07 | 7 |
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| `lohnnebenkosten` | Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) | `lnk` | lb-lnk-01 … 07 | 7 |
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| `lohnpfandung` | Lohnpfändung | `pfa` | lb-pfa-01 … 14 | 14 |
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| `lohnverrechnung` | Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) | `lvr` | lb-lvr-01 … 09 | 9 |
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| `nachzahlungen` | Nachzahlungen | `naz` | lb-naz-01 … 04 | 4 |
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| `arbeitszeitgrenzen` | Arbeitszeitgrenzen | `azg` | lb-azg-01 … 04 | 4 |
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| `arbeitszeitmodelle` | Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) | `azm` | lb-azm-01 … 07 | 7 |
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| `meldepflichten` | Melde- und Informationspflichten | `mip` | lb-mip-01 … 04 | 4 |
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| `nachtschwerarbeit` | Nachtschwerarbeit | `nsc` | lb-nsc-01 … 03 | 3 |
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| `ruhezeiten` | Ruhezeiten | `rhz` | lb-rhz-01 … 04 | 4 |
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| `schwangerschaft` | Schwangerschaft (Mutterschutz) | `sch` | lb-sch-01 … 08 | 7 |
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| `uberstunden` | Überstunden | `ues` | lb-ues-01 … 04 | 4 |
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| `zeiterfassung` | Zeiterfassung | `zer` | lb-zer-01 … 03 | 3 |
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| `schwerarbeit` | Schwerarbeit | `swa` | lb-swa-01 … 05 | 5 |
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| `arbeitnehmerschutz` | Arbeitnehmerschutz (ASchG) | `asc` | lb-asc-01 … 16 | 16 |
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| `dienstnehmerhaftung` | Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) | `dnh` | lb-dnh-01 … 07 | 7 |
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| `gleichbehandlung` | Gleichbehandlung & Diskriminierung | `glb` | lb-glb-01 … 07 | 7 |
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| `mobbing` | Mobbing | `mob` | lb-mob-01 | 1 |
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| `firmeneigentum` | Firmeneigentum & Sachnutzung | `fir` | lb-fir-01 … 06 | 6 |
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| `weisungen` | Weisungen an die Arbeitnehmer | `wei` | lb-wei-01 … 03 | 3 |
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| `urlaub` | Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) | `url` | lb-url-01 … 16 | 16 |
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| `krankenstand` | Krankenstand & Entgeltfortzahlung | `krs` | lb-krs-01 … 09 | 9 |
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| `entsendung` | Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung | `grz` | lb-grz-01 … 08 | 8 |
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| `karenzsonderformen` | Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) | `kzs` | lb-kzs-01 … 07 | 7 |
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| `elternteilzeit` | Elternteilzeit | `elt` | lb-elt-01 … 06 | 6 |
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| `karenz` | Karenz (Elternkarenz) | `kar` | lb-kar-01 … 06 | 6 |
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| `kinderbetreuungsgeld` | Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen | `kbg` | lb-kbg-01 … 06 | 6 |
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| `prasenzdienst` | Präsenzdienst & Zivildienst | `prd` | lb-prd-01 … 06 | 6 |
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| `telearbeit` | Teleworking & Heimarbeit | `tel` | lb-tel-01 … 06 | 6 |
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| `schutzfrist` | Geburt, Schutzfrist & Wochengeld | `msf` | lb-msf-01 … 05 | 5 |
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| `dienstverhinderung` | Dienstverhinderungsgründe & Streik | `dvh` | lb-dvh-01 … 04 | 4 |
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| `arbeitskrafteuberlassung` | Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) | `aug` | lb-aug-01 … 02 | 2 |
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| `entgeltfortzahlung` | Entgeltfortzahlung an Feiertagen | `efz` | lb-efz-01 … 02 | 2 |
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| `familienzeit` | Papamonat & Familienzeitbonus | `pap` | lb-pap-01 … 02 | 2 |
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| `pflegefreistellung` | Pflegefreistellung | `pfl` | lb-pfl-01 … 02 | 2 |
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| `wiedereingliederung` | Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) | `wie` | lb-wie-01 … 02 | 2 |
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||||||
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| `beendigungsarten` | Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) | `bnd` | lb-bnd-01 … 44 | 44 |
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| `betriebsrat` | Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen | `brt` | lb-brt-01 … 36 | 35 |
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| `endabrechnung` | Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) | `end` | lb-end-01 … 26 | 25 |
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| `insolvenz-betriebsubergang` | Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) | `ins` | lb-ins-01 … 08 | 8 |
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| `meldungen-verpflichtungen` | Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) | `mel` | lb-mel-01 … 08 | 8 |
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| `beendigungsphase-sonstiges` | Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) | `bso` | lb-bso-01 … 11 | 10 |
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| `beitragsrecht-asvg` | Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) | `sva` | lb-sva-01 … 16 | 16 |
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| `bauerliche-sozialversicherung` | Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) | `bsv` | lb-bsv-01 … 18 | 18 |
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| `gsvg-fsvg` | GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung | `gsv` | lb-gsv-01 … 12 | 12 |
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| `krankenversicherung` | Krankenversicherung ASVG (Leistungen) | `kvs` | lb-kvs-01 … 04 | 4 |
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| `pension` | Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) | `pvs` | lb-pvs-01 … 13 | 13 |
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|
| `aktuell` | WIKU Personal aktuell (Neuerungen, Urteile, Praxis) | `akt` | wk-akt-01 … 12 | 12 |
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| `gewerbe` | Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) | `gwe` | wk-gwe-01 … 02 | 2 |
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**601 Einträge in 69 Clustern** — Lexis: 571 Einträge in 67 Clustern
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(Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44, Batch 4: 54, Batch 5: 31,
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|
Batch 6: 41, Batch 7: 97, Batch 8: 134, Batch 9: 63); WIKU: 30
|
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|
Einträge in 18 Clustern (Batch 1: 13 Fachbroschüren, 3
|
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|
Arbeitsunterlagen, 2 Casebooks, 12 Hefte „WIKU Personal aktuell“
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2026). Die WIKU-Publikationen liegen auf der bestehenden Cluster-Map
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(`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`) plus den beiden eigenen Clustern
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`akt`/`gwe`. Siebzehn Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“,
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||||||
|
„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
|
||||||
|
„Verhaltenspflichten“ (Batches 1–6), dazu „Urlaub & Karenzierung“,
|
||||||
|
„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
|
||||||
|
„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“ (Batch 7),
|
||||||
|
„Beendigungsarten“, „Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen“,
|
||||||
|
„Beendigungsansprüche & Endabrechnung“, „Beendigungsphase - Sonstiges“,
|
||||||
|
„Meldungen & Verpflichtungen“ und „Unternehmensauflösung &
|
||||||
|
Betriebsübergang“ (Batch 8) sowie „Sozialversicherung“ (Batch 9)
|
||||||
|
(chapter-Feld je aus dem Katalog übernehmen).
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||||||
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|
Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
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ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
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Konsistenz beider (`--registry`). Neue Cluster erweitern alle vier
|
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|
Strukturen im Tool (`TOPIC_MAP`, `KEYWORDS`, `CLUSTERS`,
|
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|
`TOPIC_TO_PREFIX`); tritt derselbe Thema-Slug unter zwei Kapiteln
|
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auf, zusätzlich `CHAPTER_TOPIC_MAP`.
|
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IDs werden beim ersten `--extract` vergeben und danach **eingefroren**
|
||||||
|
(`load_previous_ids()`); neue Dokumente hängen hinten an, Nummern
|
||||||
|
ausscheidender Dokumente werden nie wiederverwendet. Dateiname eines
|
||||||
|
Layer-2-Eintrags = Layer-1-Slug (Lexis-Export-Stil: Umlaute **fallen**,
|
||||||
|
werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`).
|
||||||
|
|
||||||
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## Kurationskonventionen (verbindlich)
|
||||||
|
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||||||
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1. **Sprache:** deutsch, Fachsprache wie im Original; Metadaten-Werte
|
||||||
|
UTF-8. `topic`/`tags` ASCII.
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||||||
|
2. **Eigene Worte:** Kuratierung ist keine Volltextkopie (Lizenz!).
|
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|
Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet.
|
||||||
|
3. **Werte immer mit Stand.** Stammt der Wert aus einem Briefing mit
|
||||||
|
älterem Stand (z. B. Lehrlinge 2024-03, 2025-08), so ist
|
||||||
|
„(Stand YYYY-MM)" am Wert zu führen. Niemals Werte aus
|
||||||
|
Trainingswissen ergänzen — nur aus dem Quelltext oder aus
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||||||
|
neueren KB-Einträgen (dann mit ID belegt).
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||||||
|
4. **Statusmarken wie in RECHTSQUELLEN:** ✅ verifiziert · ⚠ plausibel,
|
||||||
|
Detailverifikation offen · ❓ bewusst offen. §-Zitate nur, wenn die
|
||||||
|
Quelle sie nennt; sonst ⚠ mit Verifikationshinweis (RIS).
|
||||||
|
5. **Dokumentstruktur:** `# <Titel>` → *Quellzeile (Werk, Autor, Stand,
|
||||||
|
ID)* → `## Zusammenfassung` → `## Kernwerte & Fristen (Stand YYYY-MM)`
|
||||||
|
(Tabelle) → `## Rechtsgrundlagen` → `## Payroll-Relevanz (Odoo)` →
|
||||||
|
`## Verweise`.
|
||||||
|
6. **Payroll-Relevanz** benennt Odoo-19-Anknüpfungspunkte
|
||||||
|
(hr_payroll-Engine, Work Entries, `hr.rule.parameter`, SV-BG-Handling,
|
||||||
|
Meldewesen) als *Hinweise für die Umsetzung*, nicht als Spec.
|
||||||
|
7. **Verweise:** KB-IDs verwandter Briefings (Breadcrumb-Verweise der
|
||||||
|
Quelle beachten) + Projektdateien (`RECHTSQUELLEN-*.md`).
|
||||||
|
8. **Export-Artefakte ignorieren:** Footer „Page n", „Erstellt von …",
|
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|
abgeschnittene Querverweise nicht rekonstruieren; vermerken, wenn eine
|
||||||
|
Verweisstelle im Export unvollständig ist.
|
||||||
|
9. Vorbild/Qualitätsmaßstab: `dokumente/altersteilzeit_uberblick.md`.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Update-Zyklus (neue Batches — je Quelle)
|
||||||
|
|
||||||
|
**Lexis360:**
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|
1. Neue PDFs nach `.lexis360/` kopieren (Export-Namenskonvention
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||||||
|
`Lexis360_<slug>.pdf` beibehalten).
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||||||
|
2. In `tools/build_lexis_kb.py` die Konstante `BATCH_LEXIS` hochsetzen,
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||||||
|
dann `--extract --source lexis` ausführen: Layer 1 + Katalog neu;
|
||||||
|
bestehende IDs bleiben fix, neue Dokumente erhalten neue IDs + neue
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||||||
|
Batch-Nummer.
|
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|
|
||||||
|
**WIKU:**
|
||||||
|
|
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|
1. Neue PDFs nach `.wiku/` kopieren (Dateinamen der Lieferung
|
||||||
|
beibehalten; Stand aus „Stand YYYY-MM“/Heft-Monat, sonst Impressum).
|
||||||
|
2. Je PDF einen `WIKU_PINS`-Eintrag im Tool ergänzen (slug, cluster,
|
||||||
|
stand, work, chapter, title) — ein PDF ohne Pin wird **nicht**
|
||||||
|
extrahiert (harter Warning, nie Metadaten raten). Dann
|
||||||
|
`BATCH_WIKU` hochsetzen und `--extract --source wiku` ausführen.
|
||||||
|
|
||||||
|
**Beide Quellen gemeinsam:**
|
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|
|
||||||
|
3. Neue Layer-2-Einträge kuratieren (Konventionen oben; WIKU-Dateiname
|
||||||
|
= `wiku_<slug>.md`).
|
||||||
|
4. `--registry` (generiert/validiert `kb.json` + `INDEX.md` über beide
|
||||||
|
Quellen), danach `--check --source all` (Layer-1↔Layer-2-
|
||||||
|
Vollständigkeit je Quelle, Quelldateien vorhanden).
|
||||||
|
5. `personalverrechnung/RUNBOOK.md` und `.agents/MEMORY.md` pflegen
|
||||||
|
(`INDEX.md` wird generiert, nicht manuell editiert).
|
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|
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|
## Copilot-Konsum
|
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|
`kb.json` listet jeden Eintrag mit ID, Titel, Stand, Cluster,
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Rechtsgrundlagen, Tags und Pfaden auf Layer 1/Layer 2. Für
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Retrieval/Skills: Eintrag = Chunk-Einheit; `id` als Zitatchlüssel;
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`stand` für Aktualitätsfilter; `cross_refs` für Graph-Nachbarschaft.
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Die Volltexte (Layer 1) sind lokal vorhanden, aber nicht Teil des
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Versionskontroll-Korpus — ein Copilot-Deployment braucht daher einen
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separaten, lizenzkonformen Bereitstellungspfad für Layer 1 (❓ offen).
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@@ -0,0 +1,137 @@
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id: lb-dvh-01
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batch: 7
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title: "ABC der Dienstverhinderungsgründe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Dienstverhinderung"
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topic: dienstverhinderung
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author: "Winkler/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abc_der_dienstverhinderungsgrunde.pdf"
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text: ".lexis360/md/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md"
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legal_bases: ["AngG § 8 Abs 3", "AngG § 8 Abs 3a", "ABGB § 1154b Abs 5", "ABGB § 1154b Abs 6", "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b", "ARG § 7a Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG", "AngG § 27", "GewO 1859 § 82", "Epidemiegesetz"]
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tags: [dienstverhinderung, sonstige-dienstverhinderungsgrunde, entgeltfortzahlung, aliquotierung, katastrophenhilfe, grossschadensereignis, quarantane, wahlzeuge]
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cross_refs: ["lb-dvh-02", "lb-dvh-03", "lb-dvh-04", "lb-efz-01", "lb-pfl-01", "lb-prd-01", "lb-krs-08", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-leh-09"]
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# ABC der Dienstverhinderungsgründe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Tatbestand:** Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung,
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wenn ihn **wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein
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Verschulden** während einer **verhältnismäßig kurzen Zeit** an der
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Arbeitsleistung hindern (systematische Grundlagen → lb-dvh-03). Das
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Briefing listet die häufigsten Dienstverhinderungsgründe „von A bis Z"
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als Orientierungshilfe — im Einzelfall entscheiden die Umstände.
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- **Kollektivvertrag zuerst:** Bei geltend gemachtem Verhinderungsgrund
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ist zuerst der anzuwendende Kollektivvertrag zu prüfen; dessen Ansprüche
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dürfen nicht unterschritten werden. Über den kollektivvertraglichen
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Anspruch hinaus kann (bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei
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Arbeitern) unter Umständen weiter Entgelt fortzuzahlen sein.
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- **Teilzeit-Aliquotierung:** Kollektivverträge bemessen Freistellungs-
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ansprüche idR über eine 5-Tage-Woche. Nach hM ist bei Teilzeitbeschäftigten
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nach dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage zu
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aliquotieren; sofern Ansprüche nicht stundenweise gewährt werden, ist
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die kleinste Verbrauchseinheit der ganze Arbeitstag, Teiltage sind
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aufzurunden.
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- **Verschulden:** Bereits leichte Fahrlässigkeit schließt den Anspruch
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aus (Details → lb-dvh-03).
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- **Anerkannte Gründe (Auswahl):** Arztbesuch (auch Begleitung eines
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Kindes, Gesundenuntersuchung, verschriebene physikalische Behandlungen,
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Zahnbehandlung); Vorladungen als Partei, Zeuge, Schöffe, Geschworener
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oder Laienrichter (nicht aber Festnahme nach tatsächlich begangener
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Straftat); Termine bei Rechtsanwalt und Interessenvertretung (in erster
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Linie außerhalb der Arbeitszeit); Begräbnis- und Familienfeiern bei
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sittlicher/moralischer Verpflichtung (Wichtigkeit der Feier und Stärke
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des Naheverhältnisses); familiäre Probleme; religiöse Feiern (zB
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Trauer-Kaddish, Bayram); eigene Hochzeit und Hochzeiten naher
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Angehöriger; COVID-19-Schutzimpfung, wenn außerhalb der Arbeitszeit
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unzumutbar; Quarantäne mit Absonderungsbescheid; Naturereignisse
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(starke Schneefälle, Hochwasser) und Verkehrsstörungen bei erfüllter
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Vorsorgepflicht; Streikfolgen für streikferne Arbeitnehmer; verspätete
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Urlaubsrückkehr (nur bei Zumutbarkeit und Bemühen um
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Ersatztransportmöglichkeit); Gaszählerkommissionierung und notwendige
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Reparaturen; Wahlzeuge bei Betriebsratswahlen; seit 1. 9. 2019 Einsätze
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freiwilliger Katastrophenhelfer/Feuerwehren bei Großschadensereignissen
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sowie Bergrettungsdienst-Mitglieder.
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- **Abgelehnte Gründe (Auswahl):** Bankwege zur Bargeldbehebung;
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freiwillige COVID-19-Tests (wenn außerhalb der Arbeitszeit testbar);
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Faschingsfeiern und -umzüge; Führerscheinprüfung; Strafhaft und
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rechtmäßig verhängte Untersuchungshaft; regelmäßige aufwendige
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Gebetsrituale; Betreuung eines Kindes im Krankenhaus, wenn die
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Betreuung nicht notwendig ist.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Grundtatbestand | wichtige, in der Person liegende Gründe, ohne Verschulden, verhältnismäßig kurze Zeit (§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB; → lb-dvh-03) |
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| KV-Vorrang | kollektivvertragliche Ansprüche zuerst prüfen; Unterschreitung unzulässig; Entgeltfortzahlung über den KV-Anspruch hinaus bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei Arbeitern möglich |
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| Aliquotierung Teilzeit | Anspruch in Tagen × Zahl der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage / 5 (hM; aA Radlingmayr); Aufrundung auf ganze Arbeitstage, sofern nicht stundenweise Ansprüche gewährt werden |
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| Katastrophenhelfer | seit **1. 9. 2019** Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 8 Abs 3a AngG, § 1154b Abs 6 ABGB) für Einsätze als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis sowie für Bergrettungsdienst-Mitglieder; Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren; Prämie aus dem Katastrophenfonds an den Arbeitgeber |
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| Großschadensereignis | Schadenslage mit zumindest **8 Stunden** durchgehendem Zeitraum und insgesamt **mehr als 100 Personen** im Einsatz (§ 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz; Stand 2026-07) |
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| Quarantäne | arbeitsrechtlich sonstiger Dienstverhinderungsgrund; Entgeltfortzahlung aufgrund des Epidemiegesetzes (§-Zitat fehlt in der Quelle — ⚠ RIS); Anspruch des Arbeitgebers auf Ersatz durch den Bund nur bei ergangenem Absonderungsbescheid; erst mit (Krankschreibung) liegt Krankenstand vor (→ lb-krs-08); bewusst in Kauf genommene Quarantäne (Reisewarnland, gegen COVID-19-Maßnahmen verstoßende Veranstaltung) → keine Entgeltfortzahlung |
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| Streik (streikfern) | grundsätzlich Dienstverhinderungsgrund (zB streikbedingte Kindergartenschließung ohne geeignete Betreuungsalternative); kein Anspruch, wenn zumutbare Maßnahmen unterlassen wurden, die Arbeit trotz Streikfolgen aufzunehmen; Details → lb-dvh-04 |
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| Verspätete Urlaubsrückkehr | Entgeltanspruch jedenfalls nur bei Versuch, eine Ersatztransportmöglichkeit zu organisieren (zumutbare Umwege sind hinzunehmen); Urlaubsverlängerung nach § 4 Abs 2 UrlG grundsätzlich nicht wirksam vereinbarbar — außer der Arbeitnehmer beschließt bewusst, am Urlaubsort zu bleiben |
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| Wahlzeuge Betriebsratswahl | Entgeltfortzahlung iSd § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB (wesentliche gesellschaftliche Verpflichtung; 9 ObA 121/16h) |
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| Arztbesuch | Termine nach Möglichkeit außerhalb der Dienstzeit (freie Arztwahl bleibt unberührt); Ablehnung mit dem Hinweis, ein Arzt in der Nähe ordiniere außerhalb der Arbeitszeiten, ist unzulässig |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — Auffangtatbestand der
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sonstigen Dienstverhinderungsgründe; **§ 8 Abs 3a AngG /
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§ 1154b Abs 6 ABGB** — Katastrophenhelfer, unter Bezug auf das
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**Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz**.
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- **§ 7a Abs 1 ARG** — „persönlicher Feiertag" als Alternative, wer im
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Fasching frei haben will, muss urlauben (§ 7a-Ausübung) statt auf
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Dienstverhinderung zu setzen; **§ 4 Abs 2 UrlG** — Urlaubsverlängerung
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bei verspäteter Rückkehr; **§ 27 AngG / § 82 GewO 1859** — Entlassungsgrund
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bei haftbedingter Dienstverhinderung referenziert.
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- **§ 16 UrlG** (ohne Abs-Zitat) — Pflegefreistellung als parallel
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bestehender Anspruch: Entgeltfortzahlung für die Pflege erkrankter
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Angehöriger auch außerhalb des UrlG-Anspruchs möglich (→ lb-pfl-01).
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- **Epidemiegesetz** (ohne §-Zitat) — Entgeltfortzahlung bei behördlich
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angeordneter Quarantäne ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS
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verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Bezahlte Abwesenheit mit Grundauswahl:** „sonstige
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Dienstverhinderung" als Work-Entry-/Abwesenheitstyp mit Verhinderungs-
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grund und (voraussichtlicher) Dauer; Verschuldensmaß und Einzelfall-
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würdigung bleiben manuelle Prüfung, keine Automatik.
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- **KV-Kontingente:** kollektivvertragliche Freistellungsansprüche
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(Tage/Stunden je Grund) über das KV-Framework versioniert führen,
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nicht hard-coden; Unterschreitungsverbot als Validierung.
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- **Aliquotierung:** bei Teilzeit Tag-Kontingente aus der regelmäßigen
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Arbeitstage-Verteilung berechnen (× Wochenarbeitstage/5, Aufrundung auf
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ganze Tage) — als Hilfslogik auf den Work Entries.
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- **Katastrophenfonds-Prämie** ist eine **Erstattung an den
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Arbeitgeber**, kein Entgeltbestandteil — nicht in die SV-BG und nicht
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ins Auszahlungs-Entgelt.
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- **Quarantäne:** bezahlte Abwesenheit mit Nachweis-Flag
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„Absonderungsbescheid" (Beleg für den Bund-Ersatz); Übergang in den
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Krankenstand, sobald eine Erkrankung mit Krankschreibung feststeht
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(→ lb-krs-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-dvh-02 (Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite)
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|
· lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
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|
Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-04 (Streik) · lb-efz-01
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|
(Entgeltfortzahlung an Feiertagen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung —
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|
paralleler UrlG-Anspruch) · lb-prd-01 (Präsenzdienst und Zivildienst —
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|
Stellung/Musterung als bezahlte Dienstverhinderung) · lb-krs-08
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|
(Quarantäne-Abgrenzung zum Krankenstand) · lb-url-06 (Urlaub und
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|
Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung — persönlicher
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|
Feiertag § 7a ARG) · lb-leh-09 (Krankenstand und Dienstverhinderung
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bei Lehrlingen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Die Fußnoten des Briefings zitieren Judikatur/Literatur je
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Grund (zB 8 ObA 6/03w, 9 ObA 121/16h); Kategorien mit geteilter
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Rechtsprechung (Naturereignisse: 9 ObA 202/87 mit aA) sind im Quelltext
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dokumentiert — für Implementierungen am Quellbriefing orientieren.
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@@ -0,0 +1,161 @@
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id: lb-end-01
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batch: 8
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title: "Abfertigung Alt - Abgabenrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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topic: endabrechnung
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author: "Ghahramani-Hofer/Krabath"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_abgabenrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_abgabenrecht.md"
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|
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 3", "ASVG § 49 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 2 lit b", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 7", "BMSVG", "LStR 2002 Rz 1070 ff"]
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|
tags: [abfertigung-alt, vervielfachermethode, steuerbegunstigung, sv-freiheit, lohnsteuer, lohnnebenkosten, abgabenrecht]
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|
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-16", "lb-kar-01"]
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# Abfertigung Alt - Abgabenrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Krabath, Stand August 2026 (lb-end-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Abfertigungsbegriff:** einmalige Entschädigung bei Auflösung des
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Dienstverhältnisses aufgrund **gesetzlicher Regelungen**,
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**Kollektivvertrag** oder **Dienst-/Arbeitsordnungen von
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Körperschaften** (§ 67 Abs 3 EStG). Steuerbegünstigungen gelten **nur
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für gesetzliche Abfertigungen**; Detailregeln in den
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**Lohnsteuerrichtlinien 2002, insb Rz 1070 ff**.
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- **Begünstigungsvoraussetzung Auflösung:** Ist bei Beendigung eine
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unmittelbare, im Wesentlichen **unveränderte Fortsetzung** geplant bzw
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zugesagt und erfolgte die Beendigung **nur zum Zweck der begünstigten
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Auszahlung** (ohne erhebliche wirtschaftliche Gründe — reguläre
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saisonale Schwankungen zählen nicht), liegt steuerrechtlich ein
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**einheitliches Arbeitsverhältnis** vor → keine begünstigte Auszahlung.
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- **Ausnahme Systemwechsel:** begünstigt auszahlungsfähig trotz
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Fortsetzung, wenn das bisherige Dienstverhältnis **formal beendet**
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wird und ein neues **dem BMSVG (Abfertigung Neu) unterliegendes**
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Dienstverhältnis mit **Reduktion der Bezüge um mindestens 25 %**
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beginnt. Innerhalb **12 Monaten** dürfen die Bezüge ohne gravierende
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wirtschaftliche Gründe nicht wieder erhöht werden (Rz 1070a). Eine
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bloße **Arbeitszeitreduktion** löst die Begünstigung nicht aus — nur
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die **Bezugsreduktion** ist maßgeblich.
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- **Formale Beendigung** (lt LStR): AG-Kündigung bzw einvernehmliche
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Auflösung (bei wirtschaftlichen Gründen schadet eine
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Wiedereinstellungszusage nicht); **Abrechnung und Auszahlung aller**
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Beendigungsansprüche — Urlaubsersatzleistung **und** Abfertigung
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zusammen, keine Wahl, einzelne Ansprüche ins neue DV zu übernehmen;
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**SV-Abmeldung** (und Neuanmeldung wegen Wiedereinstellung).
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- **Sonderfälle (Rz 1071a–1079):** Gleitpensions-Fälle begünstigt;
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Altersteilzeit nach der Arbeitszeit **vor** Herabsetzung; spätere
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Zahlung (zB Rechtsstreit) unschädlich; Betriebsveräußerung/Umgründung
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mit einvernehmlicher Auflösung auch bei Wiedereinstellungszusage des
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Rechtsnachfolgers; Konzernversetzungen (Übernahme der Ansprüche
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bleibt im Auszahlungsfall begünstigt); **GmbH-Geschäftsführer**:
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Beteiligungserhöhung auf **≥ 50 %** oder **Sperrminorität** kostet
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die Arbeitnehmereigenschaft — begünstigt nur bei überwiegend
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**nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** innerhalb von **10 Jahren**
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vor dem Verlust; **Kommanditist**: arbeitsrechtliche Dienstzeiten
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erhöhen den begünstigt versteuerbaren Betrag nicht (Überhang =
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frühere betriebliche Einkünfte); **AG-Vorstand**: keine gesetzliche
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Abfertigung, doch Nachzahlung für ein vorheriges, nicht abgefertigtes
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Angestelltenverhältnis (Basis: letztes Angestelltengehalt) begünstigt;
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Todesfall nach Rahmen-KV Industrie (Erbenwahl Gehalt/Abfertigung,
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Zahlung über den Sterbemonat hinaus begünstigt); einzelvertragliche
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Mehrleistungen ohne KV-Regelung: nur der **AngG-Anteil** begünstigt;
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**Betriebsvereinbarungs-Abfertigungen** = freiwillige Abfertigung;
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**Abkürzungszahlung** durch Versicherer: Versteuerung durch den
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Arbeitgeber; **Verzugszinsen** wie die Abfertigung zu besteuern.
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- **Besteuerung:** wahlweise — lt Quelle verpflichtend der für den AN
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**günstigere** Tarif — **Vervielfachermethode** (Tariflohnsteuer des
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laufenden Bezugs × Abfertigungsmonate; nur bei unteren
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Einkommensstufen günstiger) oder **fester Steuersatz 6 %** ⚠ Konflikt
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zur verbindlichen Projektquelle (s Rechtsgrundlagen).
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- **Sozialversicherung:** Vergütungen aus Anlass der Beendigung (zB
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Abfertigungen) sind kein SV-Entgelt → gesetzliche,
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kollektivvertragliche **und freiwillige** Abfertigungen
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beitragsfrei.
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- **Lohnnebenkosten:** **gesetzliche** Abfertigungsbeträge befreit von
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Kommunalsteuer (§ 5 Abs 2 lit b KommStG), Dienstgeberbeitrag
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(§ 41 Abs 4 lit b FLAG) und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
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(§ 122 Abs 7 Wirtschaftskammergesetz).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Begünstigter Kreis | Abfertigungen nach Gesetzeslage, KV, Dienst-/Arbeitsordnungen von Körperschaften (§ 67 Abs 3 EStG) ✅; Betriebsvereinbarungen und darüber hinausgehende einzelvertragliche Teile = freiwillige Abfertigung (Stand 2026-08) |
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| Fester Steuersatz | **6 %** (Stand 2026-08) |
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| Vervielfachermethode | Tariflohnsteuer des laufenden Bezugs × Vervielfacher (Gesamtabfertigung ÷ laufender Bezug); nur bei unteren Einkommensstufen günstiger (Stand 2026-08) |
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| Tarifwahl | Quelle: der für den AN günstigere Tarif ist — ohne Wahlrecht — anzusetzen (Stand 2026-08) ⚠ RECHTSQUELLEN-Privat.md: „tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), **mindestens 6 %**" — Klärung vor Implementierung (RIS) |
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|
| Rechenbeispiel | 21 Dienstjahre, DG-Kündigung, laufend € 1.800,– + 2 SZ je € 1.800,–; Anspruch 9 Monatsentgelte = € 18.900,– (inkl 2/12 SZ); Vervielfacher 10,50; LSt nach Vervielfachung € 1.070,58 — lt Quelle günstiger als 6 % (rechnerisch € 1.134,–) (Stand 2026-08) |
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|
| Systemwechsel-Ausnahme | neueinstellung unter BMSVG mit **Bezugsreduktion ≥ 25 %**; **Erhöhungssperre 12 Monate** ohne gravierende wirtschaftliche Gründe; Arbeitszeitreduktion allein unbeachtlich (Stand 2026-08) |
|
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|
| GF-Beteiligung | **≥ 50 %** oder Sperrminorität → Verlust der AN-Eigenschaft; begünstigt nur bei überwiegend **nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** in **10 Jahren** davor (Stand 2026-08) |
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||||||
|
| SV | gesetzliche, kollektivvertragliche und freiwillige Abfertigungen **beitragsfrei**; lt Quelle zitiert mit „§ 49 Abs 2 ASVG" (Stand 2026-08) ⚠ lb-end-04 zitiert dieselbe Aussage mit **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — RIS-Klärung |
|
||||||
|
| Lohnnebenkosten | gesetzliche Abfertigungsbeträge befreit von KommSt (§ 5 Abs 2 lit b), DB (§ 41 Abs 4 lit b FLAG), DZ (§ 122 Abs 7 WKG) (Stand 2026-08) |
|
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|
| Verzugszinsen | im Zusammenhang mit begünstigter Abfertigung wie diese zu besteuern (Stand 2026-08) |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 67 Abs 3 EStG** — Abfertigungsbegriff und tarifische Begünstigung
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gesetzlicher/KV-Abfertigungen — ausdrücklich zitiert ✅
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- **LStR 2002 Rz 1070 ff** (1070a, 1071a, 1072–1079) — Detailregeln
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(Systemwechsel, Gleitpension, Altersteilzeit, Betriebsübergang,
|
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|
Konzern, GF/Vorstand/Kommanditist, BV-Zuschläge,
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Abkürzungszahlung, Verzugszinsen) — als Belegstellen laufend
|
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zitiert ✅
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- **§ 49 Abs 2 ASVG** — für die SV-Beitragsfreiheit zitiert ⚠ Die
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Schwester-Bearbeitung lb-end-04 (Stand 2026-07) zitiert für dieselbe
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Aussage **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**; Paragraphenzuordnung vor
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Implementierung am RIS klären. Verbindliche Projektquelle
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(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) benennt die Beitragsfreiheit ohne
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Absatz-Zitat.
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- **§ 5 Abs 2 lit b KommStG**, **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 7
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Wirtschaftskammergesetz (WKG)** — Lohnnebenkosten-Befreiungen
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gesetzlicher Abfertigungen — zitiert ✅; deckungsgleich
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`RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommSt § 5 Abs 2 und FLAG § 41 Abs 4
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befreien Bezüge nach § 67 Abs 3 **und Abs 6** EStG — dort also auch
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freiwillige Abfertigungen befreit; das Briefing äußert sich dazu nicht)
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- **BMSVG** — für das Folge-Dienstverhältnis im Systemwechsel zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abfertigung als Einmalzahlung der Endabrechnung:** once-off input am
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letzten `hr.payslip` (contract ending), kein laufender Bestandteil;
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Begünstigungsprüfung (gesetzlich vs freiwillig) vor Regel-Auswahl.
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- **Tarifvergleich 6 % vs Vervielfachung:** 6 %-Satz als
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`hr.rule.parameter`; Vervielfachung als eigene Regelberechnung — lt
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Quelle mit Pflicht zum niedrigeren Betrag ⚠ vor GP-Implementierung
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gegen die verbindliche Lesart „mindestens 6 %"
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(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) und RIS klären.
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- **SV:** kein Beitragsgrundlagen-Aufbau, keine HBG-Prüfung; LNK-Regeln
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mit Befreiungsschaltern (KommSt/DB/DZ) — Befreiung nach
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`RECHTSQUELLEN-Privat.md` § 67 Abs 3 **und 6** schalten, nicht nur
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für gesetzliche Beträge.
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- **Endabrechnungs-Zwangspaket:** Urlaubsersatzleistung und Abfertigung
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müssen gemeinsam ausbezahlt und abgerechnet werden — Reihenfolge-/
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Aufteilungslogik im Endabrechnungs-Workflow, keine teilweise
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Überleitung ins Folge-DV.
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- **Systemwechsel-Prüfschritte** (Bezugsreduktion ≥ 25 %,
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12-Monats-Erhöhungssperre): Warn-/Validierungslogik am
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Vertragswechsel (`hr.contract` states, contract history), keine
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Abrechnungsregel.
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- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete haben das Abfertigungs-
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Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); die
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lohnsteuerliche Behandlung (§ 67 Abs 3 EStG) läuft aber über dieselbe
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Kernmechanik.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht: Anspruch,
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Staffel, Bemessung) · lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
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Abfertigung Alt) · lb-end-14 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
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|
Abfertigung Neu) · lb-end-16 (Freiwillige Abfertigungen – Lohnsteuer,
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|
Übertritt Abfertigung Neu) · lb-kar-01 (Abfertigung Alt –
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|
Dienstverhältnisende während Karenz)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
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||||||
|
EStG-Regime, § 41 FLAG/KommSt-Befreiungen, BMSVG — dort verbindlich
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|
verifiziert; Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentiert);
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130-Abfertigung
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|
der Gemeindebedienstete — Bgld.-Mandanten).
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@@ -0,0 +1,181 @@
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id: lb-end-02
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batch: 8
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title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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|
topic: endabrechnung
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author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
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|
stand: 2026-07
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
|
||||||
|
tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
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|
# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
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Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
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(Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
|
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|
Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
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|
also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
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||||||
|
- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
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||||||
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ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
|
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|
Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
|
||||||
|
unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
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||||||
|
Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
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||||||
|
Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
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|
mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
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|
AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
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||||||
|
Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
|
||||||
|
65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
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||||||
|
vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
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||||||
|
**Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
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||||||
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**Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
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|
aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
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||||||
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AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
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||||||
|
Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
|
||||||
|
Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
|
||||||
|
Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
|
||||||
|
Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
|
||||||
|
**Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
|
||||||
|
Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
|
||||||
|
**§ 2 ArbAbfG**.
|
||||||
|
- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
|
||||||
|
der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
|
||||||
|
Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
|
||||||
|
wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
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||||||
|
- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
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||||||
|
**5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
|
||||||
|
Monatsentgelte**.
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||||||
|
- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
|
||||||
|
**regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
|
||||||
|
Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
|
||||||
|
einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
|
||||||
|
**Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
|
||||||
|
für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
|
||||||
|
Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
|
||||||
|
Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
|
||||||
|
Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
|
||||||
|
Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
|
||||||
|
steuerfreie Essensgutscheine.
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||||||
|
- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
|
||||||
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+ Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
|
||||||
|
Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
|
||||||
|
- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
|
||||||
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Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
|
||||||
|
macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
|
||||||
|
nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
|
||||||
|
Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
|
||||||
|
lt Beispiel der Quelle).
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||||||
|
- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
|
||||||
|
Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
|
||||||
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Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
|
||||||
|
sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
|
||||||
|
DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
|
||||||
|
vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
|
||||||
|
Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
|
||||||
|
Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
|
||||||
|
Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
|
||||||
|
Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
|
||||||
|
KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
|
||||||
|
- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
|
||||||
|
Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
|
||||||
|
**ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
|
||||||
|
9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
|
||||||
|
Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
|
||||||
|
Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
|
||||||
|
- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
|
||||||
|
gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
|
||||||
|
(§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
|
||||||
|
- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
|
||||||
|
ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
|
||||||
|
zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
|
||||||
|
juristische Personen); meist Übernahme durch den
|
||||||
|
Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
|
||||||
|
= dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
|
||||||
|
Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
|
||||||
|
Stilllegung.
|
||||||
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- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
|
||||||
|
teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
|
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|
Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
|
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|
Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
|
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|
Regelung.
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|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
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||||||
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| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
|
||||||
|
| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |
|
||||||
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|
## Rechtsgrundlagen
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||||||
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- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
|
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|
(Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
|
||||||
|
während Karenz → lb-kar-01)
|
||||||
|
- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
|
||||||
|
zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
|
||||||
|
Karenz) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
|
||||||
|
(Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
|
||||||
|
bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
|
||||||
|
- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
|
||||||
|
(Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
|
||||||
|
(25-Tage-Unterbrechung) ✅
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|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
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(2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
|
||||||
|
§ 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
|
||||||
|
- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
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|
Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
|
||||||
|
Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
|
||||||
|
`hr.contract` state/history.
|
||||||
|
- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
|
||||||
|
wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
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||||||
|
Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
|
||||||
|
nach DV-Ende terminieren.
|
||||||
|
- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
|
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|
(3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
|
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|
Fristen-Feature.
|
||||||
|
- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
|
||||||
|
Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
|
||||||
|
Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
|
||||||
|
mögliche Override-Quelle.
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||||||
|
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
|
||||||
|
Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
|
||||||
|
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Verweise
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|
|
||||||
|
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
|
||||||
|
Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
|
||||||
|
(Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
|
||||||
|
(Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
|
||||||
|
Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
|
||||||
|
Abfertigung Neu)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||||
|
(§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
|
||||||
|
verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||||
|
(GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).
|
||||||
@@ -0,0 +1,122 @@
|
|||||||
|
---
|
||||||
|
id: lb-kar-01
|
||||||
|
batch: 7
|
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|
title: "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
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|
topic: karenz
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|
author: "Sabara"
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|
stand: 2026-07
|
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|
source:
|
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
|
||||||
|
tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).*
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|
## Zusammenfassung
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|
- **Beendigungsart entscheidet über die Höhe:** Endet das Dienstverhältnis
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||||||
|
während der Karenz durch **Arbeitgeberkündigung, unverschuldete
|
||||||
|
Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung**,
|
||||||
|
gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist
|
||||||
|
die **frühere Normalarbeitszeit** zugrunde zu legen.
|
||||||
|
- **Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt:** Tritt der Arbeitnehmer
|
||||||
|
während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis
|
||||||
|
ununterbrochen **fünf Jahre** gedauert hat — die **Hälfte** der
|
||||||
|
Abfertigung, höchstens jedoch das **Dreifache des monatlichen Entgelts**
|
||||||
|
(§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens **drei Monate vor
|
||||||
|
Ende der Karenz** zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens
|
||||||
|
zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann
|
||||||
|
die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
|
||||||
|
- **Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis:** Durch Karenz getrennte Zeiten
|
||||||
|
tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer
|
||||||
|
zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer **geringfügigen
|
||||||
|
Beschäftigung neben der Karenz** sind nicht mitzurechnen.
|
||||||
|
- **Stichtag-Regime § 15f MSchG:** Für **Geburten bis 31. 7. 2019** zählen
|
||||||
|
Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das
|
||||||
|
Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder
|
||||||
|
Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
|
||||||
|
1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und
|
||||||
|
dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das
|
||||||
|
Ausmaß der Abfertigung Alt.
|
||||||
|
- **Bemessungsgrundlage:** Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen
|
||||||
|
(KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. **Biennalsprünge** idR nur bei
|
||||||
|
Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV-
|
||||||
|
Günstigerkeit als Ausnahme.
|
||||||
|
- **Abfertigung Neu:** Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine
|
||||||
|
berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte
|
||||||
|
erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der
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betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung
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(kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die
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Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Volle Abfertigung Alt | bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach **früherer Normalarbeitszeit** |
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| Halbe Abfertigung Alt | bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen **5 Jahre**; Obergrenze **3 Monatsentgelte** (§ 23a Abs 3 und 4 AngG) |
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| Austrittserklärung | spätestens **3 Monate** vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens **2 Monate** vorher; auch in der Schutzfrist möglich |
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| Anrechnung Karenz | Geburten **ab 1. 8. 2019**: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); **bis 31. 7. 2019**: grundsätzlich nicht |
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| Biennalsprünge | ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich) |
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| Nicht anrechenbar | geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 23a Abs 3 und 4 AngG** — halbe Abfertigung bei Austritt während der
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Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
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- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige
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Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in
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lb-kar-03).
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- **§ 10 UrlG** — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
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- **Abfertigung Neu/BVK** wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur
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Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung:** volle Alt-Abfertigung
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(Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt)
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vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel
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der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
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- **Geburtsdatum des Kindes** (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die
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Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen
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während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte
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Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
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- **3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist** als Kalender-Constraint am
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Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
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- **Systemflag Alt/Neu** (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die
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Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der
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laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das
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Eigenregime § 130 GemBG.
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- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.
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## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
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(Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
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|
Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
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|
Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
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||||||
|
(Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
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|
Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
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|
lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
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|
(Urlaubsersatzleistung)
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|
- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
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|
Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
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|
schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
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„Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
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allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
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und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
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MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
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Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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|
- *Hinweis:* Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und
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Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten,
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nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,131 @@
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id: lb-gsv-01
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batch: 9
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title: "Abfertigung für Selbstständige"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: gsvg-fsvg
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author: "Mair"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_fur_selbststandige.pdf"
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text: ".lexis360/md/abfertigung_fur_selbststandige.md"
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|
legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 5", "BMSVG § 24", "BMSVG § 27a", "BMSVG § 53", "BMSVG § 55", "BMSVG § 58", "BMSVG § 62", "BMSVG § 64"]
|
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|
tags: [selbstandigenvorsorge, abfertigung, bmsvg, bv-kasse, neue-selbststandige, selbstandige]
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|
cross_refs: ["lb-gsv-04", "lb-gsv-05", "lb-gsv-11", "lb-vor-02", "lb-vor-06"]
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# Abfertigung für Selbstständige
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*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Selbständigenvorsorge** („Abfertigung für Selbständige“): seit **1. 1. 2008**
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(BGBl I 2007/102) bestehendes, abfertigungsähnliches Vorsorgemodell für
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unternehmerisch tätige Personen für die Zeit nach der Betriebsaufgabe; die
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Modalitäten regelt das **BMSVG** (Betriebliches Mitarbeiter- und
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Selbständigenvorsorgegesetz). Verpflichtend eingebunden sind alle nach dem
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|
**GSVG in der Krankenversicherung pflichtversicherten** selbständig
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Erwerbstätigen — also **„Alte Selbständige“** (Tätigkeit auf Basis einer
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Gewerbeberechtigung) und **„Neue Selbständige“** (Tätigkeit zulässigerweise
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ohne Gewerbeberechtigung, GSVG-pflichtversichert).
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|
- **Freiwilliger Beitritt** für Freiberufler (§ 62 Abs 1 BMSVG): pensionsversicherte
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|
Personen nach dem **FSVG oder GSVG** sowie von der GSVG-Krankenversicherung
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nach dem **Opting-out (§ 5 GSVG)** ausgenommene Personen (zB Ärzte/Ärztinnen,
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Zahnärzte/Zahnärztinnen, Apotheker/Apothekerinnen). Der Beitritt muss binnen
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|
**zwölf Monaten ab Beginn der Pflichtversicherung** mittels
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**Beitrittsvertrag mit einer Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse)** erklärt
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werden (§ 64 Abs 1 BMSVG) und ist **unwiderruflich**.
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||||||
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- **Beitrag:** monatlich **1,53 % der Beitragsgrundlage nach dem GSVG** an eine
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||||||
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BV-Kasse; Vorschreibung und Einzahlung laufen **im Wege der SVS**, die die
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||||||
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Beiträge an die BV-Kasse weiterleitet und säumige Beiträge einmahnt
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(letztlich auch im **Exekutionsweg**).
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||||||
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- **BV-Kassen-Auswahl:** durch die selbständig erwerbstätige Person selbst
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(derzeit **sieben BV-Kassen**); hat sie eigene Mitarbeiter:innen mit bereits
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gewählter BV-Kasse, sind ihre Beiträge ebenfalls an diese zu leisten
|
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|
(§ 53 Abs 1 BMSVG). Wird binnen **sechs Monaten ab Beginn der GSVG-Pflicht-
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Krankenversicherung** keine BV-Kasse gewählt, leitet die SVS ein
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||||||
|
**Zuweisungsverfahren** (§ 27a BMSVG) bis zur zwangsweisen Zuweisung ein.
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|
Der Beitrittsvertrag regelt ua Veranlagungspolitik,
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|
Kündigungsmodalitäten und Verwaltungskosten (§ 53 Abs 3 BMSVG).
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||||||
|
- **Realisierung** des angesparten und durch Veranlagungserträge erhöhten
|
||||||
|
Kapitalbetrags (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG): bei „Alten Selbständigen“ zwei
|
||||||
|
Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (sofern **drei
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Einzahlungsjahre** vorliegen), jedenfalls ab **Inanspruchnahme einer
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Eigenpension**, jedenfalls **fünf Jahre** nach Beendigung der Gewerbeausübung
|
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|
ohne weitere Beiträge; bei „Neuen Selbständigen“ entsprechend zwei Jahre nach
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|
Beendigung der betrieblichen Tätigkeit bzw fünf Jahre nach Beendigung der
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||||||
|
Gewerbeausübung/betrieblichen Tätigkeit ohne weitere Beiträge.
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||||||
|
- **Verwendung** (§ 58 Abs 1 BMSVG): **Einmalzahlung**, **Übertragung an eine
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||||||
|
andere BV-Kasse** (bei Aufnahme einer unselbständigen Tätigkeit als
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|
Dienstnehmer:in) oder **Übertragung an eine Pensionskasse**; ohne Auswahl
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innerhalb von **sechs Monaten** bleibt der Betrag in der BV-Kasse veranlagt
|
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(§ 58 Abs 2 BMSVG). Für die **selbst eingezahlten** Beiträge besteht eine
|
||||||
|
**Kapitalgarantie** (§ 24 Abs 1 BMSVG).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Beitragssatz Selbständigenvorsorge | **1,53 %** der Beitragsgrundlage nach dem GSVG, monatlich; Vorschreibung/Einzahlung via SVS; keine Nachbemessung (Stand 2026-07) ✅ |
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|
| Pflichtpersonenkreis | alle in der GSVG-Krankenversicherung Pflichtversicherten („Alte“ und „Neue Selbständige“); Freiberufler freiwillig (§ 62 Abs 1 BMSVG) ✅ |
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||||||
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| Freiwilliger Beitritt (Freiberufler) | binnen **12 Monaten** ab Beginn der Pflichtversicherung; Beitrittsvertrag mit BV-Kasse (§ 64 Abs 1 BMSVG); **unwiderruflich** ✅ |
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||||||
|
| BV-Kassen-Auswahl | binnen **6 Monaten** ab Beginn der GSVG-Krankenversicherung; sonst Zuweisungsverfahren durch die SVS (§ 27a BMSVG); derzeit **sieben** BV-Kassen (Allianz, APK, BONUS, BUAK, NÖ, Valida Plus, VBV) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||||
|
| Abweichende Zuständigkeit | beschäftigt die Selbständige selbst Mitarbeiter:innen mit gewählter BV-Kasse, sind die Beiträge an diese BV-Kasse zu leisten (§ 53 Abs 1 BMSVG) ✅ |
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||||||
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| Realisierung „Alte Selbständige“ | 2 Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (mit **3 Einzahlungsjahren**); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung ohne Beiträge (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG) ✅ |
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||||||
|
| Realisierung „Neue Selbständige“ | 2 Jahre nach Beendigung der betrieblichen Tätigkeit (mit 3 Einzahlungsjahren); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung der Gewerbeausübung bzw der betrieblichen Tätigkeit ohne Beiträge ✅ |
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||||||
|
| Verwendung des Kapitalbetrags | Einmalzahlung, Übertragung an andere BV-Kasse (bei Aufnahme unselbständiger Tätigkeit) oder an eine Pensionskasse (§ 58 Abs 1 BMSVG); keine Auswahl binnen 6 Monaten → weitere Veranlagung (§ 58 Abs 2 BMSVG) ✅ |
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||||||
|
| Kapitalgarantie | abrufbarer Betrag mindestens Summe der selbst eingezahlten Beiträge (§ 24 Abs 1 BMSVG) ✅ |
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||||||
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| Bestandsschutz seit | 1. 1. 2008 (BGBl I 2007/102) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BMSVG § 53** (Abs 1 Zuständigkeit bei beschäftigten Mitarbeiter:innen,
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|
Abs 3 Inhalt des Beitrittsvertrags) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **BMSVG § 55 Abs 1 und 2** (Realisierungstatbestände) — zitiert ✅
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||||||
|
- **BMSVG § 58 Abs 1 und 2** (Verwendungsmöglichkeiten) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **BMSVG § 62 Abs 1** (freiwilliger Einbezug Freiberufler), **§ 64 Abs 1**
|
||||||
|
(12-Monats-Frist Beitrittsvertrag), **§ 27a** (Zuweisungsverfahren),
|
||||||
|
**§ 24 Abs 1** (Kapitalgarantie) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **GSVG § 2** (Pflichtversicherung als Anknüpfung) und **§ 5 GSVG** (Opting-out
|
||||||
|
bestimmter Berufsgruppen) — zitiert ✅
|
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|
- Quellenhinweis: BGBl I 2007/102 (Inkrafttreten) sowie Lehrbuchzitate
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|
(Hofer/Seidl/Kreimer-Kletzenbauer, SV für alle Erwerbstätigen²⁷, 2026) — im
|
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Export als Fußnoten ausgewiesen ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Odoo-Kern-Payroll-Objekt:** die Selbständigenvorsorge wird von der
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**SVS auf Basis der GSVG-Beitragsgrundlage** vorgeschrieben — außerhalb der
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|
Odoo-Dienstnehmerverrechnung; kein Work Entry, kein `hr.rule.parameter`,
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keine Lohnregel. Allenfalls als Nachbarkontext dokumentieren.
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- **DN-Pendant abgrenzen:** für Dienstnehmer:innen ist der BMSVG-Beitrag
|
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(„Abfertigung Neu“) ein **Dienstgeberbeitrag von 1,53 %** auf Entgelt
|
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**und Sonderzahlung** (→ verifizierte DN-Werte 2026 in
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|
`RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 4) — derselbe Satz, aber andere
|
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Systematik (DG-Beitrag vs Selbständigen-Beitragsgrundlage); im Odoo-
|
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|
hr_payroll-Kern als `hr.rule.parameter` verankert.
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|
- **Status-Schnittstelle:** ob überhaupt GSVG-Pflichtversicherung (und damit
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|
Beitragspflicht zur Selbständigenvorsorge) vorliegt, entscheidet die
|
||||||
|
**SV-Zuordnung** (→ lb-gsv-11, lb-gsv-06; GF/Beteiligungs-Abgrenzung auch
|
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|
→ lb-gsf-03) — Datenqualitätsfrage vor dem Abrechnungsmodell, kein
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|
Odoo-Standardfeld für den SV-Status Selbständiger.
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|
- **Übergang Selbständige:r → Dienstnehmer:in:** Übertragung des
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|
Kapitalbetrags an die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers (§ 58 Abs 1 BMSVG) —
|
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|
Onboarding-Hinweis; die BV-Kassen-Wahl im DN-Kontext ist separates Thema
|
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(→ lb-vor-02).
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
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|
Selbständigenvorsorge-Beitrag im Beitragsgefüge) · lb-gsv-05 (Freiwillige
|
||||||
|
Versicherungen — freiwilliger Einbezug der Freiberufler) · lb-gsv-11
|
||||||
|
(Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) —
|
||||||
|
Pflichtpersonenkreis) · lb-vor-02 (Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und
|
||||||
|
Wechsel) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
|
||||||
|
verifizierter DN-BMSVG-Satz 2026: **1,53 % DG** auf Entgelt und SZ — gleich
|
||||||
|
hoch wie der GSVG-Selbständigensatz, aber abweichende Systematik ⚠
|
||||||
|
dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben (Selbständige außerhalb des
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|
Besoldungsregimes).
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@@ -0,0 +1,146 @@
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id: lb-end-03
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batch: 8
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|
title: "Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
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|
topic: endabrechnung
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|
author: "Ghahramani-Hofer/David"
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|
stand: 2026-08
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "EStG § 108b", "PKG § 15 Abs 3 Z 10", "PKG § 5 Z 4", "PKG § 5", "APG § 4 Abs 3"]
|
||||||
|
tags: [abfertigung-neu, bmsvg, bv-kasse, verfugungsmoglichkeiten, kapitalauszahlung, verfugungssperre, anwartschaft]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-14", "lb-vor-02", "lb-vor-03", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
|
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|
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|
# Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-end-03).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Anspruch dem Grunde nach:** Der Abfertigungsanspruch nach dem BMSVG
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entsteht bei **jedem** Ende eines Arbeitsverhältnisses —
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|
unabhängig von Dauer und Beendigungsart. Vom **Bestehen** des
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|
Anspruchs ist die **Auszahlungs-/Verfügungsbefugnis** über den
|
||||||
|
angesparten Betrag zu unterscheiden.
|
||||||
|
- **Teilübertritt:** neben dem Anspruch gegen die BV-Kasse kann ein
|
||||||
|
zusätzlicher Abfertigungsanspruch **gegenüber dem Arbeitgeber** aus
|
||||||
|
der „eingefrorenen" Dienstzeit bestehen.
|
||||||
|
- **Fünf Verfügungsoptionen (§ 17 BMSVG):** (1) **Kapitalauszahlung**
|
||||||
|
des gesamten Betrags; (2) **Weiterveranlagung** bei der BV-Kasse bis
|
||||||
|
zur Inanspruchnahme einer gesetzlichen Eigenpension; (3)
|
||||||
|
**Übertragung** in die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers oder in eine
|
||||||
|
für die Selbständigenvorsorge gewählte BV-Kasse; (4) **Überweisung
|
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|
an ein Versicherungsunternehmen**, bei dem der AN bereits in einer
|
||||||
|
betrieblichen Kollektivversicherung versichert ist, oder an einen
|
||||||
|
Versicherer seiner Wahl als **Einmalprämie für eine
|
||||||
|
Pensionszusatzversicherung (§ 108b EStG)**; (5) **Überweisung an eine
|
||||||
|
Pensionskasse** als Arbeitnehmerbeiträge nach Beendigung
|
||||||
|
(§ 15 Abs 3 Z 10 PKG) oder an eine Einrichtung iSd § 5 Z 4 PKG, bei
|
||||||
|
der der AN bereits Berechtigter iSd § 5 PKG ist.
|
||||||
|
- **Erklärungsfrist:** gibt der Anwartschaftsberechtigte die
|
||||||
|
Verwendungserklärung **nicht binnen sechs Monaten** nach Beendigung
|
||||||
|
ab, wird der Abfertigungsbetrag **weiterveranlagt** (Regelfall).
|
||||||
|
- **Kontozusammenführung:** Übertragungen beitragsfrei gestellter
|
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|
Abfertigungsanwartschaften auf die BV-Kasse eines **neuen laufenden**
|
||||||
|
Arbeitsverhältnisses kann der AN verlangen, sofern nach dem Ende des
|
||||||
|
vorhergehenden **mindestens drei Jahre keine BV-Beiträge** geleistet
|
||||||
|
wurden.
|
||||||
|
- **Abtretung/Verpfändung** von Abfertigungsanwartschaften ist
|
||||||
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**rechtsunwirksam**, soweit der AN darüber nicht als
|
||||||
|
Abfertigungsanspruch verfügen kann.
|
||||||
|
- **Verfügungsausschluss (§ 14 BMSVG):** keine Auswahlmöglichkeit bei
|
||||||
|
**AN-Kündigung** (ausgenommen Kündigung während Teilzeit nach
|
||||||
|
MSchG/VKG), **verschuldeter Entlassung**, **unberechtigtem
|
||||||
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vorzeitigem Austritt** — oder wenn seit der ersten Beitragszahlung
|
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nach erstmaliger Erwerbsaufnahme bzw der letztmaligen Verfügung
|
||||||
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**noch keine 36 Beitragsmonate** vergangen sind. Auszahlung setzt
|
||||||
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einen **dreijährigen Beitragszeitraum** (alle Beitragszeiten
|
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zählen) und eine **abfertigungsunschädliche Beendigung** voraus
|
||||||
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(AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt,
|
||||||
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ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung). Weniger als drei
|
||||||
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Einzahlungsjahre → **immer Verfügungssperre**.
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||||||
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- **Weitere Auszahlungsfälle:** Auflösung nach Vollendung des
|
||||||
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Anfallsalters der vorzeitigen Alterspension bzw nach Vollendung des
|
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|
**62. Lebensjahres** (Korridorpension), sofern dieses Anfallsalter
|
||||||
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niedriger liegt; Beendigung bei Inanspruchnahme einer Alterspension
|
||||||
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nach **§ 4 Abs 3 APG**; oder wenn der AN **seit mindestens fünf
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||||||
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Jahren** in keinem beitragspflichtigen Arbeitsverhältnis mehr stand.
|
||||||
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- **Tod:** die **ungekürzte** Abfertigung gebührt den
|
||||||
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unterhaltsberechtigten Erben — lt Quelle jedenfalls auch bei Fehlen
|
||||||
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von Unterhaltspflichten; fehlen solche Direkterben, fällt sie in den
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**Nachlass**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Verfügungsoptionen | **5** Optionen nach § 17 BMSVG: Kapitalauszahlung, Weiterveranlagung, Übertragung neue BV-Kasse/Selbständigenvorsorge, Versicherer (§ 108b EStG), Pensionskasse (§ 15 Abs 3 Z 10 PKG / § 5 Z 4 PKG) (Stand 2026-08) |
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| Erklärungsfrist | **6 Monate** nach Beendigung; danach Weiterveranlagung (Stand 2026-08) |
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| Mindestbeitragszeit | **3 Jahre** Beitragszeitraum (36 Beitragsmonate seit erster Beitragszahlung nach Erwerbsaufnahme bzw letztmaliger Verfügung); alle Beitragszeiten zählen (Stand 2026-08) |
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| Verfügungssperre | AN-Kündigung (außer MSchG/VKG-Teilzeit-Kündigung), verschuldete Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt; < 3 Einzahlungsjahre: immer Sperre (Stand 2026-08) |
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| Korridorpension | Auszahlung nach Vollendung **62. Lebensjahr**, wenn Anfallsalter unter dem der vorzeitigen Alterspension liegt (Stand 2026-08) |
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| Karenzfrist | **5 Jahre** kein BMSVG-pflichtiges Arbeitsverhältnis → Auszahlungsanspruch (Stand 2026-08) |
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| Kontozusammenführung | nur wenn nach vorhergehendem Ende **≥ 3 Jahre** keine BV-Beiträge geleistet wurden (Stand 2026-08) |
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| Abtretung/Verpfändung | rechtsunwirksam, soweit keine Verfügungsbefugnis über den Abfertigungsanspruch besteht (Stand 2026-08) |
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| Tod | ungekürzte Abfertigung an unterhaltsberechtigte Erben; keine Direkterben → Nachlass (Stand 2026-08) |
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| Abfertigungsschädlich | unverschuldete/gerechtfertigte Beendigungen bleiben unschädlich: AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt, ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 17 BMSVG** — Verfügungsmöglichkeiten (5 Optionen, 6-Monats-Frist)
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— ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 14 BMSVG** — beendigungsabhängiger Verfügungsausschluss —
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ausdrücklich zitiert ✅; deckungsgleich `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(§ 14 Abs 2: Verfügungsausschluss, **weniger als 36 Beitragsmonate**,
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beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar)
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- **§ 108b EStG** — Pensionszusatzversicherung als
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Einmalprämien-Zielrahmen — zitiert ✅
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- **§ 15 Abs 3 Z 10 PKG**, **§ 5 Z 4 PKG**, **§ 5 PKG** — Pensionskassen-
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Übertragungen — zitiert ✅
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- **§ 4 Abs 3 APG** — Alterspensionsfall als Auszahlungsvoraussetzung —
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zitiert ✅
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- MSchG/VKG — für die unschädliche Teilzeit-Kündigung ohne
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Paragraphenzitat genannt ✅ (§-Fundstellen vor Implementierung am
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RIS verifizieren → lb-end-02 nennt dort § 15c MSchG/§ 8 VKG)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Endabrechnung AbfN = Kassenprozess:** die Abfertigungsanwartschaft
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ist kein payslip-Bestandteil — Kapitalauszahlung nur als once-off
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input mit **6 % LSt** (§ 67 Abs 3; Übertragungen auf Versicherer/
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Pensionskasse lösen lt `RECHTSQUELLEN-Privat.md` **keine LSt** aus).
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- **Anwartschaft statt Staffel:** Auszahlung = gutgebrachte Beiträge +
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Erträge (§ 15 BMSVG, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — kein
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Monatsentgelt-Banding in der Odoo-Abrechnung; § 67-Abs-3-Staffeln
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der Alt-Abfertigung greifen nicht.
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- **6-Monats-Frist** als Terminaufgabe am Vertragsende (Fristen-/
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Aktivitätenlogik), nicht als Abrechnungsregel.
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- **Verfügungssperre als Validierung:** Beendigungsart +
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Beitragsmonatszählung (36-Monats-Kriterium, beitragsfreie Zeiten
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summierbar) vor Freigabe der Kapitalauszahlung prüfen; Systemflag
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Alt/Neu bzw Teilübertritt am `hr.contract` führen (Doppelanspruch
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AG-seitig aus eingefrorener Dienstzeit).
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- **BV-Beiträge:** laufende DG-Beiträge (Parameter →
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`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) bleiben von den
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Verfügungsoptionen unberührt; hier nur Verweis (lb-vor-03).
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- **Bgld.-Schiene:** für Gemeindebedienstete gilt statt BMSVG das
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Abfertigungs-Eigenregime § 130 GemBG 2014 (so bereits lb-kar-01) →
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht:
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eingefrorene Dienstzeit, Übertrittsfolgen) · lb-end-14 (Freiwillige
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Abfertigung – Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-02 (Betriebliche
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Vorsorgekasse – Auswahl und Wechsel) · lb-vor-03 (Betriebliche
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Vorsorgekasse – Beitragszahlung) · lb-vor-06 (Geltungsbereich
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BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(BMSVG-Kapitel — dort verbindlich verifiziert: § 14 Abs 2,
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§ 15 Anwartschaftsauszahlung, § 16 Fälligkeit, § 17 Optionen);
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|
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 für
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|
Gemeindebedienstete).
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@@ -0,0 +1,134 @@
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id: lb-end-04
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batch: 8
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title: "Abgangsentschädigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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topic: endabrechnung
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author: "Mäder/Haas"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abgangsentschadigung.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/abgangsentschadigung.md"
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|
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit b", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002 Rz 1103", "LStR 2002 Rz 1104b"]
|
||||||
|
tags: [abgangsentschadigung, abfindung, sv-freiheit, vergleich, lohnsteuer, lohnnebenkosten]
|
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|
cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-15", "lb-end-19", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-end-23"]
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|
# Abgangsentschädigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Einmalzahlung aus Anlass der Beendigung als
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Gegenleistung dafür, dass der AN der **einvernehmlichen (sofortigen/
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vorzeitigen) Auflösung** zustimmt oder es **unterlässt, eine
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|
AG-Kündigung anzufechten**. Arbeitsrechtlich idR unproblematisch
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||||||
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(Einzelvereinbarung); dem AN wird der „Abgang" quasi abgekauft.
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||||||
|
- **Sozialversicherung: beitragsfrei.** § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Vergütungen
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aus Anlass der Beendigung (zB Abfertigungen, Abgangsentschädigungen,
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|
Übergangsgelder) sind **kein Entgelt** iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG —
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||||||
|
**unabhängig von der Höhe**, daher auch **keine Verlängerung der
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||||||
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Pflichtversicherung** (VwGH-Rsp).
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||||||
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- **Abgrenzung — Ziel der Forderung entscheidet:**
|
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- **Beitragspflichtiger Vergleich:** fordert der AN ausständige
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Entgeltbestandteile (Gehalt, Überstunden, Prämienzahlung etc) und
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einigen sich die Parteien vergleichsweise, ist der Betrag
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||||||
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beitragspflichtig — **unabhängig von der Benennung** durch die
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||||||
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Parteien.
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- **Beitragsfreie Abgangsentschädigung:** bekämpft der AN die
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||||||
|
**Rechtswirksamkeit der Kündigung** (zB Motiv-/Sozialwidrigkeit)
|
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ohne Entgeltforderung, oder zahlt der AG dafür, dass der AN der
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||||||
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**vorzeitigen Auflösung** zustimmt — auch ein gerichtlicher
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Vergleich über eine „freiwillige Abfertigung", mit dem der AN vom
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||||||
|
Kündigungsanfechtungsverfahren absieht, ist beitragsfreie
|
||||||
|
Abgangsentschädigung.
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||||||
|
- **Pauschalbetrag:** sind in einem Pauschale sowohl beitragspflichtige
|
||||||
|
Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige Sonderzahlungen,
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||||||
|
Tantiemen etc) als auch eine Abgangsentschädigung abgegolten, sind
|
||||||
|
zunächst die gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen
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Ansprüche **nach ihrer Beitragspflicht** abzurechnen; nur der
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|
**Restbetrag** ist beitragsfreie Abgangsentschädigung.
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||||||
|
- **Lohnsteuer: keine Spezialregel** für Abgangsentschädigungen. Die
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frühere „Spezialregel" des § 67 Abs 8 lit b EStG (Fünftelregelung für
|
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Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige
|
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Lohnzahlungszeiträume) ist mit dem **Abgabenänderungsgesetz 2014
|
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weggefallen**; eine Subsumtion unter § 67 Abs 6 EStG (begünstigte
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||||||
|
freiwillige Abfertigung) kommt **in keinem Fall** in Frage →
|
||||||
|
Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG** (nach Tarif, **nicht
|
||||||
|
jahressechstelerhöhend**) (LStR 2002 Rz 1104b).
|
||||||
|
- **Vergleichssumme statt Abgangsentschädigung:** erhält der (ehemalige)
|
||||||
|
AN eine Zahlung als Gegenleistung für die **Rücknahme der bereits
|
||||||
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eingebrachten Kündigungsanfechtungsklage**, liegt eine
|
||||||
|
**Vergleichssumme** vor (§ 67 Abs 8 lit a EStG; LStR 2002 Rz 1103).
|
||||||
|
- **Betriebliche Vorsorgekasse:** da beitragsfreie Entgelte nicht in
|
||||||
|
die BVK-Bemessungsgrundlage einfließen, ist **kein BV-Beitrag** zu
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||||||
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leisten — im **Abfertigungs-Alt- wie im Neu-System**; Voraussetzung:
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||||||
|
keine **schädliche Anspruchsumwandlung**.
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- **Lohnnebenkosten:** Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und
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kommunalsteuerpflichtig**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| SV | **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), unabhängig von der Höhe und vom Abfertigungssystem (Alt/Neu); keine Verlängerung der Pflichtversicherung (Stand 2026-07) |
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||||||
|
| Beitragspflichtiger Vergleich | bei Forderung ausständiger Entgeltbestandteile (Gehalt, ÜStd, Prämien) — Benennung durch die Parteien egal (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Lohnsteuer | **§ 67 Abs 10 EStG**: Tarifbesteuerung, **nicht jahressechstelerhöhend**; § 67 Abs 6 EStG (freiwillige Abfertigung) ausgeschlossen; § 67 Abs 8 lit b EStG mit AbG 2014 weggefallen (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Klage-Rücknahme | Zahlung gegen Rücknahme der gerichtsanhängigen Kündigungsanfechtungsklage = **Vergleichssumme** (§ 67 Abs 8 lit a EStG) (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| BV-Kasse | **kein** Beitrag (beitragsfreie Entgelte nicht in der Bemessungsgrundlage); keine schädliche Anspruchsumwandlung (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| DB/DZ/KommSt | **abgabenpflichtig** (Stand 2026-07) — deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: Befreiungen nach § 41 Abs 4 FLAG/§ 5 Abs 2 KommStG nur für Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG, Abgangsentschädigungen laufen unter Abs 10 |
|
||||||
|
| Pauschalbetrag-Splitting | zuerst beitragspflichtige Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen) abrechnen, dann Rest als beitragsfreie Abgangsentschädigung (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (iVm § 49 Abs 1 und 2) — SV-Beitragsfreiheit
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der Beendigungsvergütungen — ausdrücklich zitiert ✅; zum
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||||||
|
Paragraphenzitat-Unterschied gegenüber lb-end-01 (dort „§ 49 Abs 2
|
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ASVG" für dieselbe Aussage) → ⚠ RIS-Klärung (dort dokumentiert)
|
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- **§ 67 Abs 10 EStG** — Tarifbesteuerung ohne Jahressechstelwirkung —
|
||||||
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zitiert ✅
|
||||||
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- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** — Vergleichssumme bei Klagesrücknahme —
|
||||||
|
zitiert ✅; bestätigt durch `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||||
|
(§ 67 Abs 8 lit a–g: Vergleichssummen je 1/5 steuerfrei)
|
||||||
|
- **§ 67 Abs 8 lit b EStG** — weggefallene Fünftelregelung (AbG 2014) —
|
||||||
|
zitiert ✅
|
||||||
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- **§ 67 Abs 6 EStG** — ausdrücklich als **nicht** anwendbar benannt
|
||||||
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(keine begünstigte freiwillige Abfertigung) ✅
|
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- **LStR 2002 Rz 1103 und 1104b** — als Belegstellen zitiert ✅
|
||||||
|
- Judikatur zitiert: VwGH 2000/08/0045, VwGH 2006/08/0274,
|
||||||
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Ra 2017/15/0073 ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Once-off payment der Endabrechnung** mit dreifacher Weichenstellung:
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LSt nach Tarif (§ 67 Abs 10, kein Jahressechstel-Zählerstand), SV ohne
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Beitragsgrundlage, DB/DZ/KommSt mit voller Bemessungsgrundlage —
|
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|
getrennte Flag-Setzung je Bezugsart im payslip-Input.
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- **Pauschalbetrag-Aufteilung:** Erst-verrechnen beitragspflichtiger
|
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Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen), Rest als
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beitragsfreie Abgangsentschädigung → Aufteilungs-/Verteilungslogik
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(vor Quotenverteiler) im Endabrechnungs-Workflow.
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- **Dokumentationspflicht:** Gegenstand der Forderung
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(Entgeltbestandteile vs Kündigungsanfechtung vs Auflösungszustimmung)
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entscheidet über SV-Behandlung — als Klassifizierung am once-off
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input erfassen, nicht frei textlich.
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- **Vergleichsfall (§ 67 Abs 8 lit a):** eigene Bezugsart für
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Vergleichssummen (1/5-Begünstigung) — Abgrenzung zur
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Abgangsentschädigung im selben Slip-Modell.
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|
- **BVK:** kein Beitragsabzug — BV-Beitragsregel darf beitragsfreie
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Bezüge nicht aufnehmen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
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Abfertigung Alt) · lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
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|
Sozialversicherungsrecht) · lb-end-19 (Vergleich – DV-Ende,
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||||||
|
Arbeitsrecht) · lb-end-21 (Vergleich – DV-Ende, Lohnsteuer) ·
|
||||||
|
lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende, Sozialversicherung) · lb-end-23
|
||||||
|
(Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
|
||||||
|
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert: § 67 Abs 8 lit a–g und
|
||||||
|
die § 41-FLAG/§ 5-KommSt-Befreiungen nur für § 67 Abs 3/6; die
|
||||||
|
LNK-Pflicht der Abgangsentschädigung wird dadurch bestätigt).
|
||||||
@@ -0,0 +1,128 @@
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|
---
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|
id: lb-end-05
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|
batch: 8
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|
title: "Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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||||||
|
topic: endabrechnung
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|
author: "Posch/Haas"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
|
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "AZG § 19e"]
|
||||||
|
tags: [zeitguthaben, mehrleistungen, uberstunden, zeitausgleich, endabrechnung, zeitschulden]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-ues-03"]
|
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|
# Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick
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*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-05).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Ausgangspunkt:** Zeitguthaben am Ende eines Arbeitsverhältnisses
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haben unterschiedliche Ursachen — je nach Entstehungszeitpunkt und
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Arbeitszeitmodell handelt es sich um ein **Guthaben an
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|
Normalarbeitszeit** (flexibles Modell: Durchrechnung, Gleitzeit)
|
||||||
|
oder um **Mehr-/Überstunden**, die (1) im letzten Monat geleistet
|
||||||
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oder (2) in früheren Perioden erwirtschaftet und auf ein
|
||||||
|
**Zeitausgleichskonto** gebucht wurden. Berechnung und
|
||||||
|
abgabenrechtliche Behandlung unterscheiden sich entsprechend.
|
||||||
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- **Mehr-/Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum:** mit dem
|
||||||
|
entsprechenden **(Mehr- bzw Überstunden-)Zuschlag** zu vergüten;
|
||||||
|
Detail → lb-end-09. Behandlungsmatrix lt Quelle:
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||||||
|
- **Austrittsmonat:** LSt als laufender Bezug im Auszahlungsmonat
|
||||||
|
(§ 68 Abs 1 und 2 EStG für Überstundenzuschläge beachten); SV als
|
||||||
|
laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
|
||||||
|
- **Laufendes Kalenderjahr + (nicht rechtsmissbräuchlich)
|
||||||
|
vereinbarter Zeitausgleich:** LSt durch **Rollung** in den
|
||||||
|
Entstehungszeitraum (als laufender Bezug, § 68 Abs 1/2 EStG
|
||||||
|
beachten); SV im Auszahlungsmonat.
|
||||||
|
- **Vorjahr + vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als **Nachzahlung für
|
||||||
|
abgelaufene Kalenderjahre** nach § 67 Abs 8 lit c EStG
|
||||||
|
(**1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig**); SV im
|
||||||
|
Auszahlungsmonat.
|
||||||
|
- **Freigestellte Abgeltungswahl** (Geld oder Freizeit): LSt und SV
|
||||||
|
als laufender Bezug im Auszahlungsmonat — der Anspruch auf
|
||||||
|
Geldabgeltung entsteht erst mit der Beendigung.
|
||||||
|
- **Rechtsmissbräuchlich vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als
|
||||||
|
laufender Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Rollung** in die
|
||||||
|
Leistungszeiträume.
|
||||||
|
- **Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit:** Guthaben an
|
||||||
|
Normalarbeitszeit, das wegen des Arbeitszeitmodells **keine
|
||||||
|
Überstunden** sind, wird am Ende mit **Zuschlag 50 %** abgegolten
|
||||||
|
(**§ 19e AZG**; Ausnahmen: unberechtigter vorzeitiger Austritt,
|
||||||
|
abweichende KV-Regelung); Basis — sofern der KV nichts anderes
|
||||||
|
bestimmt — der **Normalstundenteiler** (so die Quelle; sie schreibt
|
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„Nomalstundenteiler" — Tippfehler). Detail → lb-end-10. Alle drei
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||||||
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Durchrechnungsvarianten (monatlich ohne/mit Übertragung, Quartal/
|
||||||
|
Halbjahr/Jahr bzw über 1 Monat): LSt (§ 68 Abs 1 und 2 EStG
|
||||||
|
beachten) und SV als laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
|
||||||
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- **Zeitschulden:** der AG darf das auf den **negativen Zeitsaldo**
|
||||||
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entfallende **Bruttoentgelt** rückfordern, sofern die Minussalden
|
||||||
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nicht **ihm** zuzurechnen sind und kein berechtigter
|
||||||
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Dienstverhinderungsgrund vorliegt. Lohnsteuerlich ist der einbehaltene
|
||||||
|
Betrag als **Werbungskosten** (verringert die Bemessungsgrundlage der
|
||||||
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laufenden Bezüge) zu berücksichtigen; in der SV **nicht**
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beitragsgrundlagenmindernd — ausgenommen **Rückverrechnungen von
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Zeitschulden, die einem bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet werden
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können**. Detail → lb-end-08.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Zuschlag Normalarbeitszeit-Guthaben | **50 %** nach § 19e AZG bei durchrechenbarer Arbeitszeit; entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder abweichender KV-Regelung (Stand 2026-07) |
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| Berechnungsbasis | **Normalstundenteiler** („Nomalstundenteiler" — Tippfehler der Quelle), sofern KV nichts anderes regelt (Stand 2026-07) |
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| LSt Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** (Stand 2026-07) |
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| LSt-Rollung | Zeitguthaben des laufenden Kalenderjahres mit vereinbartem Zeitausgleich: Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch Rollung (Stand 2026-07) |
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| SV-Rollung | nur bei **rechtsmissbräuchlich** vereinbartem Zeitausgleich — Zuordnung zu den Leistungszeiträumen; sonst laufender Bezug im Auszahlungsmonat (Stand 2026-07) |
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| Zeitschulden-Rückforderung | Bruttoentgelt des negativen Saldos; unzulässig bei AG-Zurechenbarkeit oder berechtigtem Dienstverhinderungsgrund (Stand 2026-07) |
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| Zeitschulden LSt | einbehaltener Betrag = **Werbungskosten**, Bemessungsgrundlage der laufenden Bezüge verringernd (Stand 2026-07) |
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| Zeitschulden SV | grundsätzlich **nicht** beitragsgrundlagenmindernd; Ausnahme: einem bestimmten Beitragszeitraum zuordenbare Rückverrechnung (Stand 2026-07) |
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| § 68-Freiheit | Überstundenzuschläge gem § 68 Abs 1 und 2 EStG in allen LSt-Zweigen mitführen (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 19e AZG** — Zuschlag 50 % für Guthaben an Normalarbeitszeit —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung für
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Vorjahres-Zeitguthaben (1/5 steuerfrei) — zitiert ✅
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- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
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Überstundenzuschläge — mehrfach zitiert ✅ (Parameterwerte und die
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2026-Sondermaßnahme → lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
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- **LStR 2002 Rz 1106** — Belegstelle für die 1/5-Regelung — als
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Fußnote zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fallmatrix als Klassifizierer:** Merkmale (Entstehungsjahr,
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Zeitausgleichs-Vereinbarung, Rechtsmissbrauchsverdacht,
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Durchrechnungsmodell) schalten die LSt-Regel (laufend vs
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§ 67 Abs 8 lit c vs Rollung) und die SV-Zuordnung — als
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Kategorisierung auf dem once-off input der Endabrechnung.
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- **Zeitkontokorrent:** je Zeitsaldo den Entstehungsmonat aus
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Work Entries mitführen — Voraussetzung für LSt- und SV-Rollung
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(historische Perioden nachrechnen).
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- **50 %-Zuschlag (§ 19e AZG)** als zuschlagsgebende Regel der
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Endabrechnung für Normalarbeitszeit-Guthaben; KV-Overrides als
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mögliche Abweichung vorsehen.
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- **Zeitschulden:** Einbehalt als Werbungskosten-Negativeingabe in der
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LSt; SV-Rollung nur bei eindeutig zuordenbaren Perioden —
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Schnittstelle zu Beitragsgrundlagenkorrekturen (mBGM) → lb-end-08.
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- **§ 68-Parameter:** steuerfreie Überstundenzuschläge über den
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jahresabhängigen Freibetrag (`hr.rule.parameter`-Versionierung) →
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lb-end-09 und lb-zus-07.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit — Durchrechnungsmodell) ·
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lb-end-08 (Endabrechnung – Gehaltserhöhungen auf
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|
Zeitguthaben und Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung – Mehr-
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und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
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(Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
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lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
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|
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; Abweichungen der Quelle
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|
als ⚠ dokumentiert).
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@@ -0,0 +1,116 @@
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id: lb-gpl-01
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batch: 4
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title: "Ablauf einer GPLB"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: gplb
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author: "Silbernagl"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ablauf_einer_gplb.pdf"
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text: ".lexis360/md/ablauf_einer_gplb.md"
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|
legal_bases: ["BAO § 48a", "BAO § 87", "BAO § 89", "BAO § 119", "BAO § 131 Abs 3", "BAO § 132 Abs 3", "BAO § 147", "BAO § 148", "BAO § 158", "FinStrG § 14 Abs 3", "FinStrG § 29", "FinStrG § 99 Abs 2", "FinStrG § 254 Abs 1", "ASVG § 111", "LSD-BG § 14 Abs 3", "LSD-BG § 27 Abs 1", "B-VG Art 22"]
|
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|
tags: [gplb, prufungsablauf, prufungsauftrag, selbstanzeige, aussenprufung]
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|
cross_refs: ["lb-gpl-02", "lb-gpl-03", "lb-gpl-04", "lb-gpl-06", "lb-gpl-07", "lb-bes-04"]
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|
# Ablauf einer GPLB
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*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Verfahrensphasen:** Die GPLB („Gemeinsame Prüfung für Lohnabgaben und
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Beiträge", seit 1. 7. 2020; 1. 1.–30. 6. 2020: PLAB; vormals GPLA) folgt
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einem gesetzlich geregelten Ablauf: Ankündigung → Vorbereitung →
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Prüfort-Vereinbarung → Prüfungsauftrag/Prüfbeginn → Durchführung →
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|
Schlussbesprechung (→ lb-gpl-07) → Vorschreibung (→ lb-gpl-06).
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- **Ankündigung:** Die Prüfbehörde (Finanzamt PLB, ÖGK, BVAEB) kündigt
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Außenprüfungen spätestens **eine Woche** vor Prüfbeginn schriftlich an
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(Prüfername, Kontaktdaten, voraussichtlicher Prüfzeitraum, Hinweis auf
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|
Anwesenheit des Dienstgebers oder einer bevollmächtigten Person,
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|
Aufforderung zur Vorlage aller Unterlagen). Entfall nur in begründeten
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|
Ausnahmefällen (§ 99 Abs 2 FinStrG), sonst Verfahrensfehler.
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|
- **Vorbereitung:** Abstimmung der Lohnabgaben (Finanzamtskonto ↔ Lohnkonten
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↔ Lohnzettel), Durchsicht von Buchhaltung und Lohnkonten,
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Unterlagenaufbereitung, Abstimmung mit dem steuerlichen Vertreter —
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inklusive Überlegung einer **Selbstanzeige** (§ 29 FinStrG) vor Prüfbeginn
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(→ lb-gpl-03).
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- **Prüfungsauftrag:** verfahrensrechtlich ein Bescheid, gegen den kein
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gesondertes Rechtsmittel zulässig ist (§ 148 Abs 4 BAO); nur schriftlich
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|
zulässig, vom Abgabepflichtigen bzw. Vertreter zu unterfertigen. Das
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Beiblatt vermerkt Ausfolgung, allfällige Selbstanzeige und den
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**Prüfbeginn** (Datum samt Uhrzeit) — maßgeblich u. a. für die
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strafbefreiende Wirkung der Selbstanzeige.
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|
- **Selbstanzeige:** möglich nur für Lohnsteuer, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag
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||||||
|
zum Dienstgeberbeitrag und seit 1. 1. 2011 die Kommunalsteuer (§ 29 iVm
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||||||
|
§ 254 Abs 1 FinStrG); mündlich (mit Niederschrift) oder schriftlich.
|
||||||
|
Wird sie nach der Prüfungsverständigung, aber vor dem tatsächlichen
|
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|
Prüfbeginn erstattet, kann bei Verdacht grober Fahrlässigkeit ein
|
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Zuschlag festgesetzt werden, der die Straffreiheit nicht hindert.
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||||||
|
- **Durchführung:** Prüffelder und treffsichere Stichproben (Ausdehnung bei
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Differenzen), Geheimhaltungspflicht (§ 48a BAO), Amts-/Rechtshilfe
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(§ 158 BAO, Art 22 B-VG); Unterbrechung nur aus wichtigen Gründen und mit
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|
Information des Abgabepflichtigen.
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- **Typische Befunde** sind Nachzahlungen (→ Cluster „Nachzahlungen") und
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sozialversicherungsrechtliche **Umqualifizierungen** (Werkvertrag/freier
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|
Dienstvertrag → echtes Dienstverhältnis), zu denen Prüfer Einvernahmen mit
|
||||||
|
Zeugen/Auskunftspersonen (§ 87 BAO) abhalten.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ankündigungsfrist | spätestens **1 Woche** vor Prüfbeginn, schriftlich; Entfall nur in begründeten Ausnahmefällen (§ 99 Abs 2 FinStrG) ✅ |
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| Prüfort | grundsätzlich der Betrieb des Dienstgebers, sonst Räumlichkeiten der Behörde oder des Bevollmächtigten; endgültige Entscheidung beim Prüfer |
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||||||
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| Prüfungsauftrag | Bescheid ohne gesondertes Rechtsmittel (§ 148 Abs 4 BAO), nur schriftlich; Unterfertigung durch Abgabepflichtigen/Vertreter |
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| Prüfbeginn | Zeitpunkt der Aufforderung zur Vorlage der Bücher/Aufzeichnungen; vom Prüfer händisch samt Uhrzeit zu vermerken |
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| Selbstanzeige | Lohnsteuer, DB, DZ, seit 1. 1. 2011 auch Kommunalsteuer (§ 29, § 254 Abs 1 FinStrG); verspätet bei Verfolgungshandlungen (§ 14 Abs 3 FinStrG) oder bereits entdecktem Vergehen |
|
||||||
|
| Zuschlag nach Ankündigung | Selbstanzeige zwischen Prüfungsverständigung und Prüfbeginn: Zuschlag bei grober Fahrlässigkeit, Höhe nach angezeigtem Betrag; steht Straffreiheit nicht entgegen (Stand 2026-08) |
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||||||
|
| Vorlagepflicht | vollständig und wahrheitsgemäß (§ 119 BAO); dauerhafte Wiedergaben des Rechenwerks auf Datenträgern (§ 131 Abs 3, § 132 Abs 3 BAO); SV-Box der SV-Prüfer für digitale Datenübergabe |
|
||||||
|
| Nichtvorlage von Unterlagen | dokumentationspflichtig; Zwangs-/Verwaltungsstrafe droht (§ 111 ASVG, § 27 Abs 1 iVm § 14 Abs 3 LSD-BG) |
|
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| Vorzulegende Unterlagen | Betriebsvereinbarungen, KV-Einstufungsunterlagen, Geschäftsbücher, Lohnkonten, Arbeitszeit-/An-Abwesenheitsaufzeichnungen, Zulagenaufzeichnungen, Dienst-/Werk-/Lehr-/Praktikantenverträge, Entsendeverträge samt A1 |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BAO:** § 148 (Prüfungsauftrag; Abs 1 Ausweis/Vorweis, Abs 4
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Rechtsmittelbelehrung), § 147, § 119 (Mitwirkungspflicht), § 131 Abs 3,
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|
§ 132 Abs 3 (Datenzugriff), § 48a (Geheimhaltung), § 158 (Amtshilfe),
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||||||
|
§ 89 (Aktenvermerke), § 87 (Niederschriften).
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||||||
|
- **FinStrG:** § 29 (Selbstanzeige), § 14 Abs 3 (Verfolgungshandlungen),
|
||||||
|
§ 99 Abs 2 (Prüfung bei Verdacht eines Finanzvergehens), § 254 Abs 1
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|
(Kommunalsteuer in der Selbstanzeige).
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- **§ 111 ASVG** und **§ 27 Abs 1 iVm § 14 Abs 3 LSD-BG** (Zwangs- bzw.
|
||||||
|
Verwaltungsstrafen); **Art 22 B-VG** (Rechtshilfe).
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|
- Die zitierte Judikatur und OHB-Stellen (Prüfbeginn, Selbstanzeige) sind
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|
im Quelltext nachgewiesen; für Implementierungen vor RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Unterlagen-Fähigkeit:** Die Vorlage-Liste (Lohnkonten, Arbeitszeit- und
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Zulagenaufzeichnungen, An-/Abwesenheiten, Verträge, A1) definiert die
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Exportanforderungen: Lohnkonto, L 16 und mBGM müssen aus Odoo mit den
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Rohdaten konsistent erzeugbar sein — Abweichungen zwischen den
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Auswertungen sind klassische Befundquellen.
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- **Fristen-/Ereignismanagement:** Ankündigung (1 Woche), Prüfbeginn
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(Datum/Uhrzeit), allfällige Selbstanzeige sind diskrete Verfahrensschritte;
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ihre Dokumentation (Audit-Notizen/Prüfstandsdaten) sichert den Nachweis
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des korrekten Ablaufs.
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- **Korrekturläufe:** Der häufigste Prüfungsbefund sind Nachzahlungen — in
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Odoo als wiederholbare Korrektur-Payslip-Läufe (Aufrollung,
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Fünftelregelung, Nachzahltarif → lb-naz-03/lb-naz-04) abbilden, nicht als
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manuelle Nettoeingriffe.
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- **Umqualifizierung:** Bei rückwirkender Umwandlung Werk-/freier
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Dienstvertrag → Dienstvertrag sind ganze Zeiträume SV-pflichtig neu zu
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rechnen (→ lb-bes-04, lb-naz-04).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-gpl-02 (GPLB-Grundlagen, umfasste Steuern) · lb-gpl-03
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|
(Kontrollsysteme, Prüfungsvorbereitung) · lb-gpl-04 (Prüfungszeitraum &
|
||||||
|
Verjährung) · lb-gpl-06 (Bescheid- und Rechtsmittelverfahren) · lb-gpl-07
|
||||||
|
(Rechte des Dienstgebers, Schlussbesprechung) · lb-bes-04
|
||||||
|
(Werkvertrag/Umqualifizierung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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|
(Grundregime der Privatwirtschaft; GPLB betrifft alle Entgeltcluster).
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@@ -0,0 +1,137 @@
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id: lb-bso-01
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batch: 8
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title: "Abmeldung Sozialversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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topic: beendigungsphase-sonstiges
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author: "Sabara/Haas"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
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|
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 1", "ASVG § 56", "MSchG", "BUAG § 17"]
|
||||||
|
tags: [abmeldung, sozialversicherung, pflichtversicherung, elda, oegk, karenz, urlaubsersatzleistung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bnd-35", "lb-end-23", "lb-kzs-02", "lb-url-03", "lb-url-15"]
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|
# Abmeldung Sozialversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-bso-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Abmeldepflicht:** Der AG muss alle bei ihm beschäftigten pflichtversicherten
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Personen (Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge, geringfügig sowie fallweise
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|
Beschäftigte und freie Dienstnehmer etc) **binnen sieben Tagen nach dem Ende
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|
der Pflichtversicherung** bei der **ÖGK** abmelden (§ 33 Abs 1 ASVG). Die
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„reduzierte Abmeldung" für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** (Einführung der
|
||||||
|
mBGM) hat daran nichts geändert.
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|
- **Zwei Beendigungsgründe der Pflichtversicherung:** (1) **Beendigung des
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||||||
|
Dienstverhältnisses** oder (2) **Ende des Entgeltanspruchs** — Letzteres
|
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auch bei **aufrechtem Arbeitsverhältnis** (Karenz, unbezahlter Urlaub über
|
||||||
|
einen Monat, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Präsenz-/Ausbildungs-/
|
||||||
|
Zivildienst).
|
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|
- **Verspätung:** Kommt der AG der Abmeldung nicht oder verspätet nach, kann
|
||||||
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der Krankenversicherungsträger **allgemeine Beiträge über das Ende der
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Pflichtversicherung hinaus bis zu längstens drei Monaten** vorschreiben
|
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(§ 56 ASVG), sofern nicht früher eine schriftliche Abmeldung erfolgt.
|
||||||
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- **Unbezahlter Urlaub:** über **einen Monat** → Abmeldung mit dem letzten Tag
|
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vor Urlaubsantritt; bis zu einem Monat → **Weiterversicherung**, wobei der
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AN die **gesamten SV-Beiträge** (auch DG-Anteile) trägt — ausgenommen der
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**IESG-Zuschlag** (bleibt beim AG); AKU, Wohnbauförderung und BVK-Beiträge
|
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fallen nicht an.
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- **Ungerechtfertigtes Fernbleiben:** Ende des Entgeltanspruchs am Tag vor dem
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||||||
|
unentschuldigten Fernbleiben → **Abmeldung**; **Wiederanmeldung** erst bei
|
||||||
|
tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. bekannt gegebenem Verhinderungsgrund mit
|
||||||
|
Entgeltanspruch. Bloße stundenweise Abwesenheit löst keine Abmeldung aus,
|
||||||
|
wenn für die Rest-Tagesarbeitszeit beitragspflichtiges Entgelt zusteht.
|
||||||
|
- **Karenz:** Abmeldung mit **Karenzbeginn**, Wiederanmeldung mit dem **Tag
|
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nach Karenz-Ende** (gleiches gilt für die Familienhospizkarenz).
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- **Meldeerleichterung:** Keine Abmeldung/Wiederanmeldung bei **Krankheit ohne
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Entgeltanspruch** (Ausnahme: bei „**Aussteuerung**" Abmeldung mit
|
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|
„Entgeltanspruch Ende" und gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende"
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nachholen) und für das **Beschäftigungsverbot nach dem MSchG** während des
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||||||
|
**Wochengeldbezugs** (die ÖGK meldet intern ab und wieder an).
|
||||||
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- **Pflichtversicherung über das DV-Ende hinaus** (Entgeltanspruch besteht
|
||||||
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weiter): **Urlaubsersatzleistung** (Ausnahme: Tod des AN), **AG-Kündigung
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||||||
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oder einvernehmliche Auflösung während eines Krankenstandes** (ab 1. 7. 2018
|
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|
— Pflichtversicherung endet erst mit dem Ende des Krankenentgelts) und
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|
**Kündigungsentschädigung** (zuerst KE, danach UEL anschließen).
|
||||||
|
- **Formular:** „Beschäftigungsverhältnis Ende" (EBSV) = arbeitsrechtliches
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Ende; „Entgeltanspruch Ende" (ADAT) = Abmeldedatum = Ende der
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|
Versicherungsverlängerung; weiters GERF, Abmeldegrund (AGRD/SAGR),
|
||||||
|
KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN. Seit 1. 1. 2019 sind **keine Entgelt- und
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||||||
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Arbeitszeitangaben** mehr erforderlich; die **Auflösungsabgabe entfiel mit
|
||||||
|
1. 1. 2020**.
|
||||||
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- **Übermittlung:** nur mittels elektronischer Datenfernübertragung (**ELDA**)
|
||||||
|
innerhalb von sieben Kalendertagen; Papier, E-Mail oder Telefon gelten
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||||||
|
grundsätzlich als **nicht erstattet**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Abmeldefrist | **7 Kalendertage** ab Ende der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1 ASVG); Übermittlung via ELDA, sonst gilt die Abmeldung als nicht erstattet ✅ |
|
||||||
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| Fristlauf | bei abweichenden Daten „Ende Beschäftigung"/„Ende Entgeltanspruch" läuft die 7-Tage-Frist immer vom **späteren Datum** ✅ |
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||||||
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| Verspätungsfolge | ohne/verspätete Abmeldung: Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis zu **längstens 3 Monate** über das Versicherungsende hinaus (§ 56 ASVG) ✅ |
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||||||
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| Unbezahlter Urlaub | **> 1 Monat** → Abmeldung mit letztem Tag vor Urlaubsantritt; **≤ 1 Monat** → Weiterversicherung, AN trägt Gesamtbeiträge (auch DG-Anteile), ausgenommen IESG-Zuschlag (DG); AKU/Wohnbauförderung/BVK-Beiträge entfallen ✅ |
|
||||||
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| Ungerechtfertigtes Fernbleiben | Abmeldung (Entgeltanspruch endet am Tag davor); Wiederanmeldung erst ab tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. Verhinderungsgrund mit Entgeltanspruch; stundenweise Abwesenheit ohne Abmeldung, wenn beitragspflichtiges Entgelt für den Resttag zusteht ✅ |
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||||||
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| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Abmeldung mit Datum des **letzten Arbeitstags** ✅ |
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||||||
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| Karenz/Familienhospizkarenz | Abmeldung mit **Beginn der Karenz**, Wiederanmeldung mit dem Tag nach Karenz-Ende ✅ |
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| Krankheit ohne Entgeltanspruch | grundsätzlich **keine** Abmeldung; Ausnahme „Aussteuerung": Abmeldung mit „Entgeltanspruch Ende" + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende" nachholen ✅ |
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||||||
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| MSchG-Beschäftigungsverbot | keine Abmeldung während des Wochengeldbezugs (ÖGK meldet intern ab/an); im Anschluss genommene Karenz → Abmeldung durch den AG ✅ |
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| Urlaubsersatzleistung | verlängert die Pflichtversicherung (Ausnahme: **Tod des AN**); Umrechnung der Urlaubstage: abrunden, je 6 WT +1 KT (Sonntag) bzw. je 5 AT +2 KT (Samstag + Sonntag); 7-Tage-Frist beginnt erst mit Ende des verlängerten Zeitraums ✅ |
|
||||||
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| Wiederaufleben | endete die Pflichtversicherung vor dem DV (zB ungerechtfertigtes Fernbleiben, Austritt während Karenz), führt eine bei Beendigung gewährte Urlaubsersatzleistung zu zeitlich begrenztem **Wiederaufleben** + Wiederanmeldung (Hinweis im Feld: nur Entgeltanspruch, DV beendet) ✅ |
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| Kündigung/Auflösung im Krankenstand | AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung (ab 1. 7. 2018) während Krankenstand: Pflichtversicherung endet erst mit Ende des **Krankenentgelts** (keine Versicherungspflicht unter 50 % der Bezüge) ✅ |
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| Kündigungsentschädigung | verlängert die Pflichtversicherung; Reihenfolge: zuerst **KE**, danach **UEL**; Abmeldedatum = letzter Tag der dadurch bedingten Verlängerung ✅ |
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| Formularfelder | EBSV (Beschäftigungsende), ADAT (Entgeltanspruch Ende), GERF, AGRD/SAGR (Abmeldegrund-Dropdown), KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN ✅ |
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| Datenumfang | seit **1. 1. 2019** keine Entgelt-/Arbeitszeitangaben (mBGM); **Auflösungsabgabe entfiel mit 1. 1. 2020** (BGBl I 2017/1541; Sonderregelung Bauarbeiter § 17 BUAG, BGBl I 2017/322) ✅ |
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| Muster (Quelltext) | Beschäftigungsende 31. 3. 2026, Entgeltanspruch-Ende (UEL) 17. 4. 2026 → Abmeldefrist **18. 4. bis 24. 4. 2026**; der Endetag der Pflichtversicherung zählt nicht mit ✅ (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 33 Abs 1 ASVG** (Abmeldepflicht binnen sieben Tagen bei der ÖGK) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 56 ASVG** (Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis längstens drei Monate
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über Versicherungsende hinaus) — zitiert ✅
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- **MSchG** (Beschäftigungsverbot/Wochengeld — Meldeerleichterung) — als
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„Mutterschutzgesetz"/„MschG" zitiert ✅
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- **§ 17 BUAG** iVm BGBl I 2017/322 (Sonderregelung Bauarbeiter, Wegfall der
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Auflösungsabgabe) — zitiert ✅
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- Abschrift der bestätigten Abmeldung ist dem AN **unverzüglich** auszuhändigen
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bzw. weiterzuleiten ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei Datumsangaben** im Datenmodell: arbeitsrechtliches Beendigungsdatum
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(`hr.contract.date_end`, EBSV) getrennt vom **Ende des Entgeltanspruchs**
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(ADAT) — der Meldewesen-Export muss beide Felder unabhängig führen, da UEL/KE
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die Pflichtversicherung verlängern.
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- **Endabrechnung:** once-off payments (Urlaubsersatzleistung,
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Kündigungsentschädigung) bestimmen das ADAT dynamisch; der
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Abrechnungs-Workflow soll das Abmeldedatum aus der Bezugsdauer dieser
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Leistungen ableiten (7-Tage-Frist ab Ende des verlängerten Zeitraums).
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- **SV-Meldewesen:** Abmeldung via ELDA als eigener Meldetyp im
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Ab-/Anmelde-Workflow; Fristüberwachung (7 Kalendertage) und
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Richtigstellungs-Fall (Datums-/Grundkorrektur) vorsehen.
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- **Karenz/Freistellung/Präsenzdienst:** Work Entries ohne Entgeltanspruch als
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Trigger für Ab-/Wiederanmeldung; die Meldeerleichterungen (Krankheit ohne
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Entgelt, MSchG-Beschäftigungsverbot) als Ausnahme-Flags abbilden.
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- **Historie:** Abgabefelder ohne Entgelt-/Arbeitszeitangaben seit 1. 1. 2019;
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die historische Auflösungsabgabe (Verrechnungsgruppe N80) betrifft nur
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Altjahre.
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- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: dieselbe SV-Abmelde-Mechanik über BVAEB/ÖGK
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(→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-03 (Fallweise Beschäftigung - Meldung
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Sozialversicherung) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers — Ausnahme von der
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UEL-Verlängerung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht;
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|
Weiterversicherung/Abmeldedaten) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
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|
Sozialversicherung) · lb-url-03 (Unbezahlter Urlaub) · lb-url-15
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|
(Urlaubsersatzleistung - Abgaben)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
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SV-Meldewesen) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abmeldung auch
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für Gemeindebedienstete relevant)
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@@ -0,0 +1,131 @@
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id: lb-rei-01
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batch: 3
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title: "Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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|
topic: reisekosten
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author: "Winkler/Patka"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.pdf"
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text: ".lexis360/md/abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md"
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|
legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b"]
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|
tags: [dienstreise, taggeld, mittelpunkt-der-tatigkeit, einsatzgebiet, fahrtatigkeit]
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cross_refs: ["lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-rei-08", "lb-rei-09"]
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# Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Erster Schritt jeder Taggeld-Abrechnung** erfolgt gem. § 26 Z 4 EStG:
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Liegt eine Dienstreise im abgabenrechtlichen Sinn vor, sind Taggelder
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(innerhalb der Höchstsätze und der Abrechnungsgrundsätze, → lb-rei-03)
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bis zur Begründung eines **weiteren Mittelpunkts der Tätigkeit** nicht
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steuerbar. Erst danach ist zu prüfen, ob die Voraussetzungen des
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§ 3 Abs 1 Z 16b EStG vorliegen (→ lb-rei-02); sonst sind Taggelder als
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laufender Bezug abgabenpflichtig abzurechnen.
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- **Terminologie:** Korrekt sind Reisekostenvergütungen nach § 26 Z 4 EStG
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„nicht steuerbar" (die Praxis sagt „steuerfrei"). Nicht steuerbare
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Vergütungen sind automatisch **lohnnebenkostenfrei** — es fallen weder
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SV-Beiträge noch Beiträge nach dem BMSVG an; das Briefing verwendet
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daher den Begriff „abgabenfrei/-pflichtig".
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- **Zwei Tatbestände:** (1) Der Arbeitnehmer verlässt im Auftrag des
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Arbeitgebers seinen **Dienstort** (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände,
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Lager) zur Durchführung von Dienstverrichtungen („kleine Dienstreise");
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(2) er arbeitet so weit vom **Familienwohnsitz** entfernt, dass eine
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tägliche Rückkehr nicht zumutbar ist („große Dienstreise").
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- **Dienstort** ist der regelmäßige Mittelpunkt des tatsächlichen
|
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Tätigwerdens — ohne Mindestentfernung: Auch eine „Dienstreise um's Eck"
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ist möglich (die 25-km-Grenze des Betriebsausgabenabzugs gilt nicht).
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|
Die regelmäßig angefahrene Einsatzstelle zählt, nicht der Betriebsort,
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wenn der Arbeitnehmer dort nie tätig wird; dann sind die Fahrten
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Wohnung–Einsatzstelle **keine** Dienstreisen.
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||||||
|
- **Mehraufwandsprinzip:** Taggelder (Ersatz des Verpflegungsmehraufwands)
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sind nur so lange abgabenfrei, wie Reisende typischerweise höhere
|
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|
Aufwendungen haben als Ortsansässige. Nach einer gewissen Zeit
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(Ortskenntnis) entfällt der Mehraufwand → weiterer Mittelpunkt der
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Tätigkeit → Taggelder abgabenpflichtig. Die Fristen hängen davon ab, ob
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die Reisetätigkeit an einem **Einsatzort**, in einem **Einsatzgebiet**
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oder als **Fahrtätigkeit** erbracht wird.
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- **Einsatzort** = politische Gemeinde (Gemeindekennziffer der Statistik
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Austria; Wien als Ganzes): bei durchgehender oder mindestens
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wöchentlicher Dienstverrichtung entsteht nach **5 Tagen** ein weiterer
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Mittelpunkt; bei nur unregelmäßig wiederkehrender Tätigkeit nach
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**15 Tagen pro Kalenderjahr**.
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- **Einsatzgebiet** = politischer Bezirk samt angrenzenden Bezirken (ein
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ganzes Bundesland ist — außer Wien und Vorarlberg — kein Einsatzgebiet):
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5-tägige Anfangsphase; typische Zielgebietsfälle sind Vertreter,
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Monteure, Rauchfangkehrer, Außendienst von Behörden (Gerichtsvollzieher,
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|
Betriebsprüfer, Patrouillen).
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- **Fahrtätigkeit** begründet einen Mittelpunkt hinsichtlich des
|
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|
Fahrzeugs, wenn sie lokal eingegrenzt (Patrouillen), auf nahezu
|
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gleichbleibenden Routen (Linien-/Zustelldienst) oder im Liniennetz eines
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Verkehrsunternehmens erfolgt — ebenfalls 5-tägige Anlaufphase.
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|
- **Große Dienstreise** setzt nächtigen am Reiseort voraus; kehrt der
|
||||||
|
Arbeitnehmer an Dienst- oder Wohnort zurück, liegt immer eine kleine
|
||||||
|
Dienstreise vor. Ab **120 km** ist die tägliche Rückkehr jedenfalls
|
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unzumutbar; darunter in begründeten Einzelfällen (Fahrtdauer,
|
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|
Reisehindernisse, Fahrplan, Ermüdung, tägliche Höchst-Arbeitszeit,
|
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|
Ruhezeit).
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- **Wichtig:** Steht dem Arbeitnehmer an verschiedenen Standorten des
|
||||||
|
Unternehmens jeweils ein (funktionaler) Arbeitsplatz zur Verfügung,
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liegen keine Dienstreisen vor — Taggelder sind ab dem **1. Tag**
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abgabenpflichtig.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Anfangsphase Einsatzort | **5 Tage** bei durchgehender (täglich, aufeinanderfolgende Tage) oder wiederkehrender (mind. 1× wöchentlich) Dienstverrichtung; danach Taggelder abgabenpflichtig |
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|
| Unregelmäßig wiederkehrend am Einsatzort | **15 Tage**, pro Kalenderjahr (nicht nur einmalig wie die 5-Tage-Regel) |
|
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|
| „Vergessensphase" | neue abgabenfreie Anfangsphase erst nach Unterbrechung der Reisen zum Einsatzort von **mind. 6 Kalendermonaten** |
|
||||||
|
| Einsatzgebiet | 5-tägige Anfangsphase; Neubeginn, wenn **6 Kalendermonate** kein Einsatz im Gebiet |
|
||||||
|
| Große Dienstreise | Finanzverwaltung: **6 Monate = 183 Aufenthaltstage** abgabenfrei (An- und Abreisetage zählen mit); tageweise Berechnung im **24-Monats-Beurteilungsfenster** vor Reisebeginn; Wechsel der politischen Gemeinde startet neue Sechsmonatsfrist |
|
||||||
|
| ⚠ Widerspruch Rechtsprechung | UFS Salzburg (RV/0481-S/11): die 183-Tage-Regel sei gesetzlich nicht gedeckt — analog dem Nahbereich nur 5 bzw. 15 Tage abgabenfrei; vor Implementierung gegen RIS verifizieren |
|
||||||
|
| Nicht anrechenbar auf die 6-Monatsfrist | Gebührenurlaub, Arbeitsunfähigkeit (Krankheit), sonstige Arbeitsverhinderungen |
|
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|
| Unzumutbarkeitsschwelle Rückkehr | ab **120 km** Entfernung jedenfalls unzumutbar; darunter Nachweis von Grund + Unterkunftgeber (Name und Anschrift) |
|
||||||
|
| Mindestentfernung Dienstreise | **keine** — jedes Verlassen des Dienstorts genügt |
|
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 4 EStG** ist die durchgehend zitierte Kernnorm (nicht steuerbare
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Taggelder, 1. und 2. Tatbestand); als Auslegungsbehelf dienen die
|
||||||
|
**LStR 2002** (Rz 718–721 zu Einsatzort, Einsatzgebiet, Fahrtätigkeit,
|
||||||
|
großer Dienstreise).
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|
- Der Folgeschritt wird mit **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** benannt (→ lb-rei-02).
|
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|
- Judikatur: UFS Salzburg RV/0481-S/11 (= ARD 6241/12/2012) zur
|
||||||
|
183-Tage-Regel; die übrigen Detailwerte beruhen auf Ansicht der
|
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Finanzverwaltung — ⚠ vor Implementierung am RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abrechnungsreihenfolge als Regel-Mechanik:** erst § 26 Z 4 (nicht
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steuerbar, keine Lohnsteuer/SV/Lohnnebenkosten), dann § 3 Abs 1 Z 16b
|
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|
(steuerfrei), danach laufender Bezug. Reisekosten-Bezüge gehören in
|
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|
Odoo 19 in eine eigene Eingabekategorie außerhalb der normalen
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|
Entgeltregeln, damit keine SV-Beitragsgrundlage und kein
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Lohnsteuer-Tarif greifen.
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- **Zustandslogik je Arbeitnehmer×Einsatzort:** Zähler für die
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Anfangsphasen (5/15 Tage), Vergessensphasen (6 Monate) und das
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24-Monats-Fenster mit tageweiser 183-Tage-Summe sind
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|
Arbeitnehmer-Stammdaten/Werkeintrags-Daten, keine
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|
Gehaltsregel-Statik — als datengetriebene Prüfung umsetzen.
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|
- **Dienstreise-Abgrenzung** braucht die Einsatzort-Verwaltung je
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Arbeitnehmer (politische Gemeinde als Schlüssel), auch für die
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|
Abgrenzung zur Fahrt Wohnung–Arbeitsstätte (→ lb-rei-07).
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|
- Taggelder fließen über die Reisekosten-/Spesenabrechnung
|
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(hr_expense als Belegbasis) oder als Eingabeposition in den
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Abrechnungslauf; Höhe und Kürzungen nach lb-rei-03.
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-rei-02 (2. Schritt: § 3 Abs 1 Z 16b) · lb-rei-03
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|
(Abrechnungsgrundsätze In-/Ausland, Sätze) · lb-rei-08 (pauschale
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|
Nächtigungsgelder nach derselben Systematik) · lb-rei-09 (Überblick
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|
Reisekosten/Reiseaufwand).
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
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|
beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
|
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@@ -0,0 +1,137 @@
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|
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|
id: lb-rei-02
|
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|
batch: 3
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title: "Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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|
topic: reisekosten
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|
author: "Winkler/Hofbauer"
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|
stand: 2026-08
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md"
|
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|
legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 67 Abs 6", "ArbVG § 4", "ArbVG § 34", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40 Abs 1", "AÜG"]
|
||||||
|
tags: [taggeld, lohngestaltende-vorschrift, aussendienst, fahrtatigkeit, baustelle, anspruchsumwandlung]
|
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|
cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-03", "lb-rei-08", "lb-rei-09"]
|
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# Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG
|
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Hofbauer, Stand August 2026 (lb-rei-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweiter Schritt der Taggeld-Abrechnung:** Ist die zeitlich begrenzte
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Abgabenfreiheit nach § 26 Z 4 EStG durch Begründung eines weiteren
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Mittelpunkts der Tätigkeit erschöpft (→ lb-rei-01), sind Taggelder nur
|
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|
dann weiterhin steuerfrei, wenn **alle drei** Voraussetzungen des
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|
§ 3 Abs 1 Z 16b EStG kumulativ vorliegen:
|
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|
1. **Begünstigte Tätigkeit** des Arbeitnehmers,
|
||||||
|
2. **verpflichtender Anspruch** aufgrund einer tauglichen
|
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|
lohngestaltenden Vorschrift,
|
||||||
|
3. **keine Anspruchsumwandlung** (kein Ersatz von bisherigem
|
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|
Arbeitslohn oder üblichen Lohnerhöhungen).
|
||||||
|
Andernfalls verbleibt „nur" die zeitlich begrenzte Abgabenfreiheit nach
|
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|
§ 26 Z 4 EStG.
|
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|
- **Begünstigte Tätigkeiten:** Außendiensttätigkeit (Kundenbesuche,
|
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|
Serviceleistungen, Tätigkeiten von Amtsorganen, Patrouillen,
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|
Kontrollen), Fahrtätigkeit (Transportfahrten, Linienverkehr samt
|
||||||
|
Begleitpersonal), Baustellen- und Montagetätigkeit außerhalb des
|
||||||
|
Werksgeländes (inkl. Planung, Überwachung, Übergabe) und
|
||||||
|
Arbeitskräfteüberlassung nach dem AÜG — diese vier ermöglichen bei
|
||||||
|
Erfüllung der übrigen Voraussetzungen **zeitlich unbegrenzte**
|
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|
Steuerfreiheit.
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- **Subsidiärer 5. Tatbestand:** vorübergehende Tätigkeit an einem
|
||||||
|
Einsatzort in einer **anderen politischen Gemeinde** („Innendienst"),
|
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|
z. B. Schulungsort oder Urlaubs-/Krankenstandsvertretung. Eine
|
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|
**Versetzung schließt „vorübergehend" jedenfalls aus**. „Vorübergehend"
|
||||||
|
bedeutet nach Ansicht der Finanzverwaltung maximal 6 Monate bzw.
|
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183 Tage (unter Einbeziehung der Tage mit § 26 Z 4-Taggeldern); nach
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einer 6-monatigen Unterbrechung beginnt die Frist neu. Das Beispiel im
|
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|
Briefing: Filialwechsel innerhalb Wiens (17.→11. Bezirk) = keine andere
|
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|
politische Gemeinde → kein steuerfreies Taggeld; Schwechat → ja.
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|
- **Funktionaler Arbeitsplatz** (LStR 2002 Rz 736a): Taggelder können dann
|
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weder als Außendienst- noch als vorübergehende Tätigkeit steuerfrei
|
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gewährt werden — ab dem **1. Tag** laufender Bezug, lohnsteuer-,
|
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SV- und lohnnebenkostenpflichtig; bei „Abfertigung neu" zusätzlich
|
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Beiträge zur Mitarbeitervorsorgekasse.
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||||||
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- **Lohngestaltende Vorschriften** (LStR 2002 Rz 735c): Gesetze,
|
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|
Dienstordnungen von Gebietskörperschaften, genehmigte
|
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|
Dienst(Besoldungs)ordnungen, die Arbeitsordnung des ÖGB,
|
||||||
|
Kollektivverträge, ermächtigte Betriebsvereinbarungen sowie
|
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Vereinbarungen bei fehlendem kollektivvertragsfähigen
|
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|
Arbeitgeber-Vertragsteil und unmöglicher Betriebsratsbildung
|
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(§ 40 Abs 1 ArbVG; analog § 34 ArbVG bei ausländischen Arbeitgebern
|
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ohne inländischen Betrieb). Wichtigste Praxisgrundlage ist der
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|
**Kraft Gesetzes anzuwendende Kollektivvertrag**.
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- **Personengruppen:** Vorstände können **nie** nach § 3 Abs 1 Z 16b
|
||||||
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abgabenfrei abrechnen (keine Arbeitnehmer iSd Arbeitsrechts) — nur
|
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zeitlich begrenzt nach § 26 Z 4 EStG. GmbH-Geschäftsführer/leitende
|
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Angestellte: nur wenn der Kollektivvertrag sie umfasst; vom
|
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Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung sind sie nach
|
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§ 36 Abs 2 Z 1 und 2 ArbVG nie umfasst.
|
||||||
|
- **Freiwillige Mehrleistung:** Zahlt der Arbeitgeber mehr Taggeld als
|
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die lohngestaltende Vorschrift vorsieht, ist der übersteigende Teil nur
|
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nach § 26 Z 4 EStG (zeitlich begrenzt, bis zu den EStG-Höchstsätzen)
|
||||||
|
abgabenfrei.
|
||||||
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- **Jahressechstel/§ 67 Abs 6 EStG:** Taggelder nach § 26 Z 4 und
|
||||||
|
§ 3 Abs 1 Z 16b erhöhen das Jahressechstel nicht. Bei der Berechnung
|
||||||
|
der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate (freiwillige Abfertigung)
|
||||||
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können § 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder angesetzt werden, nicht steuerbare
|
||||||
|
§ 26 Z 4-Taggelder hingegen nicht.
|
||||||
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Steuerfreiheit | idR **zeitlich unbegrenzt** (im Gegensatz zu § 26 Z 4 EStG) |
|
||||||
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| Vorübergehende Tätigkeit (5. Tatbestand) | max. **6 Monate bzw. 183 Tage** je Einsatzort, inkl. der § 26 Z 4-Taggeldtage; nach 6-monatiger Unterbrechung Neubeginn |
|
||||||
|
| ⚠ Rechtsprechung | UFS Salzburg hält den 6-Monatszeitraum für gesetzlich nicht gedeckt und ließ im Streitfall 18 Monate zu — Detailverifikation vor Implementierung (RIS) |
|
||||||
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| KV Handelsangestellte (Beispiel) | Taggeld max. **€ 30,00/Kalendertag** bzw. € 2,50/ange f. Stunde ab 1. 1. 2025 (bis 2024: € 26,40/€ 2,20; in der Fassung vom 1. 1. 2026 beibehalten); KV sieht Reduktion auf € 18,00 ab dem 13. Kalendertag im Reisemonat vor |
|
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| Ausweisung | Taggelder nach § 26 Z 4 und § 3 Abs 1 Z 16b dürfen **in einer Summe** am Lohnkonto/Lohnzettel ausgewiesen werden |
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| Vorstände | § 3 Abs 1 Z 16b **nie** möglich — immer nur § 26 Z 4 EStG |
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| GF/leitende Angestellte | über KV möglich; über Betriebsvereinbarung nie (§ 36 Abs 2 Z 1 und 2 ArbVG) |
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| Schädliche Anspruchsumwandlung | Taggeld statt Arbeitslohn/üblicher Lohnerhöhung; auch überdurchschnittliche Taggelderhöhung im Verhältnis zum Lohn/Gehalt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (steuerfreie Taggelder) und
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**§ 26 Z 4 EStG** (Schritt 1) sind ausdrücklich zitiert; Auslegung nach
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**LStR 2002** (Rz 735c, 736 ff., 740).
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- **§ 67 Abs 6 EStG** für die Berechnung freiwilliger Abfertigungen
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(Herausrechnung der § 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder).
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- **ArbVG** (§ 4, § 34, § 36 Abs 2, § 40 Abs 1) für die Frage, welche
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Vorschriften taugliche lohngestaltende Vorschriften sind bzw. wen
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eine Betriebsvereinbarung umfasst.
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- **AÜG** (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) als eigener
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Begünstigten-Tatbestand.
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- Judikatur: OGH 8 ObA 60/09w und 8 ObA 10/12x; UFS Salzburg
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RV/0481-S/11, UFS Feldkirch RV/0286-F/11.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Freistellungs-Mechanik in zwei Stufen:** Odoo-Regelwerk muss je
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Taggeld-Position zwischen den Freistellungsstufen unterscheiden —
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dieselbe Auszahlungsart kann je Arbeitnehmer/Einsatzort in
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§ 26 Z 4 (zeitlich begrenzt), § 3 Abs 1 Z 16b (unbegrenzt) oder
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steuerpflichtig laufen; Ausweis am Lohnkonto einheitlich zulässig.
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- **Voraussetzungs-Prüfungen als Stammdaten:** begünstigte Tätigkeit,
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anwendbarer Kollektivvertrag (Taggeld-Anspruch inkl. KV-Sätze und
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Reduktionen wie € 18,00 ab 13. Kalendertag) und
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Anspruchsumwandlungs-Ausschluss je Arbeitnehmer führen; freiwillige
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Überzahlungen oberhalb des KV-Anspruchs müssen automatisch in den
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steuerpflichtigen Split laufen.
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- **§ 67 Abs 6-Berechnung** (freiwillige Abfertigung): nur
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§ 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder in die 12-Monats-Bezüge einrechnen — als
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Kennzeichen an der Bezugsart „Taggeld § 3 Abs 1 Z 16b" erforderlich.
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- **Funktionaler Arbeitsplatz / Vorstand / GF:** Konstellationen, in
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denen Taggelder ab Tag 1 voll steuer- und SV-pflichtig sind
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(einschließlich MVK-Beiträgen), müssen im Regelwerk erzwingbar sein.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-rei-01 (Schritt 1: § 26 Z 4 EStG) · lb-rei-03
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(Sätze, Zwölftel, Essenskürzung) · lb-rei-08 (Nächtigungsgelder nach
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derselben Systematik) · lb-rei-09 (Überblick).
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
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beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
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@@ -0,0 +1,130 @@
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id: lb-rei-03
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batch: 3
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title: "Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: reisekosten
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author: "Winkler"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.pdf"
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text: ".lexis360/md/abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md"
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|
legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 16 Abs 1 Z 9", "EStG § 20 Abs 2", "Reisegebührenvorschrift"]
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|
tags: [taggeld, dienstreise, auslandsdienstreise, zwolftelregelung, essenskurzung, reisekostenabrechnung]
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|
cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-04", "lb-rei-08", "lb-rei-09", "lb-ent-01"]
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# Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler, Stand August 2026 (lb-rei-03).*
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## Zusammenfassung
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- Die Abrechnungsgrundsätze bestimmen, **in welcher Höhe** Taggelder
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abgabenfrei bleiben — sie gelten gleichermaßen für Taggelder nach
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§ 26 Z 4 EStG (zeitlich begrenzt) und nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG
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(idR zeitlich unbegrenzt).
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- **Abgabenfreie Taggelder sind lohnnebenkostenfrei** — keine
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SV-Beiträge, keine Beiträge nach dem BMSVG; das Briefing verwendet
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daher den Begriff „Abgabenfreiheit".
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- **Inland:** Die Dienstreise muss länger als **3 Stunden** dauern;
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mehrere je ≤ 3-stündige Reisen dürfen nicht zusammengerechnet werden.
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Ein „schädlicher" Innendienst-Aufenthalt (Vorbereitungs-/Abschluss,
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Dienstbesprechung; ohne Mindestdauer) beendet die Dienstreise — bloßes
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Abholen von Unterlagen/Waren oder ein Fahrzeugwechsel tut das nicht.
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- **Eingeschränktes Abrechnungswahlrecht:** Das Inlands-Taggeld von
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€ 30,00 steht entweder pro 24-Stunden-Zeitraum (beginnend mit
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Reiseantritt) oder pro Kalendertag zu. Nach Ansicht der Finanzverwaltung
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müssen arbeitsrechtliche Anspruchsermittlung und steuerliche
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Abrechnung „synchron" erfolgen; besserstellende
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Kalendertagsabrechnung wird steuerlich anerkannt.
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- **Zwölftelregelung:** über 3 Stunden hinaus gibt es je angefangener
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Stunde ein Zwölftel (€ 2,50); höhere Beträge sind auch mit Beleg nicht
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abgabenfrei — der Überschuss ist laufender Bezug, erhöht das
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Jahressechstel und gehört in die Arbeitnehmerveranlagung.
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- **Essenskürzung:** bereitgestellte oder bezahlte (Geschäfts-)Mahlzeiten
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kürzen das Taggeld pauschal um € 15,00 je Mahlzeit (Mittag-/Abendessen)
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— unabhängig von den tatsächlichen Kosten, auch bei AG-getragenen
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Seminaren inklusive Verpflegung; Kürzung maximal bis Null.
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- **Ausland:** abgabenfrei bis zum höchsten Auslandsreisesatz für
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Bundesbedienstete (**Gebührenstufe 3 der Reisegebührenvorschrift**)
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je Zielland; tatsächlich nachgewiesene Verpflegungskosten sind nicht
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ansetzbar. In der RGV nicht genannte Länder: Sätze eines vergleichbaren
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Nachbarlands (BMF-Empfehlung); Grenzorte liegen max. 15 km
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(Luftlinie) von der Bundesgrenze entfernt.
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- **Ziellandprinzip:** Auslandsreise beginnt/endet mit dem
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Grenzübertritt; bei Flugreisen gilt Abflug/Ankunft am inländischen
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Flughafen als fiktiver Grenzübertritt — maßgeblich ist der Satz des
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Ziellands (auch bei Zwischenlandungen); bei mehreren Zielorten werden
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die Teilzeiten je Land zugerechnet; mehrfache Grenzübertritte innerhalb
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einer Reise sind zusammenzurechnen. Fahrten über ausländische
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Korridore (Beispiel Salzburg–Rosenheim–Kufstein) sind
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Inlandsdienstreisen.
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- **Gemischte Dienstreise:** einheitliche Reise; „Vorrang der
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Auslandsreisezeit vor der Inlandsreisezeit" — für die restliche Zeit
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gilt das Inlandstagesgeld.
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- **Nachweis:** exakte Reisekostenabrechnung mit Originalbelegen
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(Name, Ab-/Anreisedatum und -uhrzeit, Grenzübertrittszeiten,
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Reiseweg, Zweck, Anmerkungen wie Essenseinladungen); die GPLB
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prüft Reisekostenabrechnungen besonders genau.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Inland Taggeld max. | **€ 30,00** je 24-Stunden-Zeitraum oder Kalendertag; Zwölftel **€ 2,50** je angefangene Stunde |
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| Werte bis 2024 | € 26,40/Tag bzw. € 2,20/Stunde (Neufassung durch BGBl I 144/2024, „Progressionsabgeltungsgesetz 2025"; anwendbar auf Sachverhalte nach 31. 12. 2024) |
|
||||||
|
| Mindestdauer | Dienstreise > **3 Stunden**; Teilreisen je ≤ 3 Stunden nicht zusammengerechnet |
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||||||
|
| Essenskürzung Inland | **€ 15,00** je bereitgestellter/bezahlter Mahlzeit (bis 2024: € 13,20); bei aliquotiertem Taggeld Kürzung bis max. Null |
|
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|
| Ausland Taggeld max. | Auslandsreisesätze der RGV, **Gebührenstufe 3** (Bundesbedienstete), je Zielland |
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||||||
|
| Essenskürzung Ausland | 1 bezahltes (Geschäfts-)Essen/Tag: **keine Kürzung**; 2 Essen/Tag: nur noch **ein Drittel (4/12)** des Auslandsreisesatzes abgabenfrei |
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| Grenzorte | Ortsgrenze max. **15 km Luftlinie** von der Bundesgrenze |
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| Gemischte Reise | ab Grenzübertritt Auslandssätze; Inlandstagesgeld für die restliche Reisezeit |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 4 EStG** und **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** als Freistellungsnormen;
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die Höchstwerte beruhen auf der aktuellen Fassung des § 26 Z 4
|
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|
(BGBl I 144/2024).
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- **Reisegebührenvorschrift (RGV)** für die Auslandsreisesätze der
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Gebührenstufe 3.
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- **§ 16 Abs 1 Z 9 EStG** (Differenzwerbungskosten, wenn der Arbeitgeber
|
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niedrigere Ersätze zahlt) und **§ 20 Abs 2 EStG** (Kürzung von
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|
Werbungskosten für Familienheimfahrten um abgabenfreie Taggelder
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|
arbeitsfreier Tage, → lb-rei-04).
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- LStR 2002 (u. a. Rz 284 Innendienst, Rz 1405 Auslandssätze) als
|
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Auslegungsbehelf.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Versionierte Sätze als `hr.rule.parameter`-Kandidaten:**
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Inland € 30,00/€ 2,50/€ 15,00 (seit 1. 1. 2025; davor € 26,40/€ 2,20/
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€ 13,20) und die je Land gültigen RGV-Auslandssätze (Gebührenstufe 3)
|
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mit Gültigkeitszeiträumen führen — niemals hard-coden.
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- **Abrechnungsmethode** (24-Stunden- vs. Kalendertagsabrechnung) als
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Konfiguration je Arbeitgeber/Arbeitnehmer; Zwölftel-Berechnung je
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angefangener Stunde; Eingabefeld „Anzahl bezahlter Mahlzeiten" für
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die Kürzungen (Inland € 15,00; Ausland 4/12 bei zwei Essen).
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|
- **In-/Ausland-Unterscheidung** braucht Zielland und
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Grenzübertrittszeiten je Reiseabschnitt (Ziellandprinzip, gemischte
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Reisen splitten); Reisekostenabrechnung (hr.expense) mit den
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|
GPLB-relevanten Pflichtfeldern als Datenquelle.
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|
- **Split-Mechanik:** Übersteigt das gezahlte Taggeld den abgabenfreien
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Höchstwert, muss derselbe Betrag automatisch in abgabenfreien und
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steuerpflichtigen Anteil (laufender Bezug, Jahressechstel) zerlegt
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werden — vgl. Abrechnungsperioden-Mechanik in lb-ent-01.
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## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-rei-01 (§ 26 Z 4: Tatbestände, Anfangsphasen) ·
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|
lb-rei-02 (§ 3 Abs 1 Z 16b) · lb-rei-04 (Familienheimfahrten/
|
||||||
|
Durchzahlerregelung) · lb-rei-08 (Nächtigungsgelder mit denselben
|
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|
Grundsätzen) · lb-rei-09 (Überblick) · lb-ent-01
|
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|
(Abrechnungsperiode für Bezüge).
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||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
|
||||||
|
beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
|
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|
- *Hinweis:* Das Briefing verweist durchgehend auf Arbeitshilfen
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|
(Beispiele, Muster „Reisekostenabrechnung", Checkliste
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|
„Reisekostenrichtlinie"), die nicht Teil des Exports sind — nicht
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rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,110 @@
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id: lb-ent-01
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batch: 2
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title: "Abrechnungsperiode für Bezüge"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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|
topic: entgelt
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author: "Gruber/Haas"
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|
stand: 2026-07
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnungsperiode_fur_bezuge.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/abrechnungsperiode_fur_bezuge.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 2", "EStG § 67 Abs 8", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "EStG § 77 Abs 1"]
|
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|
tags: [abrechnungsperiode, aliquotierung, sv-tage, lohnsteuertage, alv-beitrag]
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|
cross_refs: ["lb-ent-04", "lb-ent-10", "lb-bes-06", "lb-leh-12"]
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# Abrechnungsperiode für Bezüge
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*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Haas, Stand Juli 2026 (lb-ent-01).*
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## Zusammenfassung
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- Bei durchgehendem Dienstverhältnis ist in **Sozialversicherung und
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Lohnsteuer** der **Kalendermonat** Abrechnungszeitraum; ein voller Monat
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gilt einheitlich als **30-Tage-Zeitraum** (auch im Februar).
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- Beginnt oder endet das Dienstverhältnis untermonatig („gebrochene
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Abrechnungsperiode"), tritt an die Stelle des Monats der **Kalendertag**:
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SV-Beiträge nach SV-Tagen, Lohnsteuer mit der **täglichen**
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Lohnsteuertabelle.
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- Für **geringfügig Beschäftigte** gilt seit 1. 1. 2019 (Einführung der
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monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung) zwingend der **monatliche**
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Beitragszeitraum; davor war das Kalenderjahr möglich (→ lb-bes-06).
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- Die **Aliquotierung** des Entgelts in gebrochenen Perioden ist nicht
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gesetzlich geregelt. Der anzuwendende Kollektivvertrag kann eine
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Berechnungsart vorschreiben; sonst freie, betriebseinheitliche Wahl.
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Von einer kv-regelten Aliquotierungsform darf abgewichen werden, wenn
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das für den Dienstnehmer **günstiger** ist.
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- Die Grenzwerte der **AlV-Beitragskürzung bei niedrigem Entgelt** sind
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**nicht zu aliquotieren**; maßgeblich ist das beitragspflichtige Entgelt
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ohne Deckelung durch die Höchstbeitragsgrundlage.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Volle Abrechnungsperiode | Kalendermonat, einheitlich **30 Tage** (§ 77 Abs 1 EStG; § 44 Abs 2 ASVG) |
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| Gebrochene Abrechnungsperiode | Lohnzahlungszeitraum = **Kalendertag** (Beginn nach dem Ersten bzw. Ende vor dem Letzten des Monats); tägliche Lohnsteuertabelle |
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| SV-Tage | tatsächliche Kalendertage ab Eintritt bzw. bis Austritt (auch der 31. zählt); voller Beitragszeitraum immer **30** SV-Tage |
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| HBG-Tageswert 2026 | **€ 231,00**; Beispiel des Quelltexts: € 231,00 × 23 SV-Tage = € 5.313,00, × 18,07 % = € 960,06 (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Geringfügig Beschäftigte | bis 31. 12. 2018 Kalenderjahr als Beitragszeitraum (UV-/DAG-Beitrag bis 15. 1. des Folgejahres); ab 1. 1. 2019 zwingend monatliche mBGM; UV-/DAG-Beitrag jährlich nur mehr bei ebenfalls jährlicher BV-Beitragszahlung |
|
||||||
|
| Aliquotierungsvarianten Monatsbezug | Monatsgehalt / **30** Kalendertage (Praxis-Divisor analog SV-Tagen) · / **26** Werktage · / **21,65 (gerundet 22)** Arbeitstage bei 5-Tage-Woche · / **173,2** Monatsstunden bei 40-Stunden-Woche · / **167** Monatsstunden bei 38,5-Stunden-Woche |
|
||||||
|
| Stunden-/Wochenbezug | Stundengehalt × (Normal-)Arbeitsstunden; Wochengehalt / wöchentliche Normalarbeitszeit × zu bezahlende Stunden |
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||||||
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| AlV-DN-Anteil 2026 | bis **€ 2.225,–: 0 %** · über 2.225 bis **2.427,–: 1 %** · über 2.427 bis **2.630,–: 2 %** · über 2.630: **2,95 %**; Grenzwerte **nicht aliquotieren** (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Lehrlingsanteil AlV (Lehrverhältnis ab 1. 1. 2016) | bis **€ 2.225,–: 0 %** · bis **€ 2.427,–: 1 %** · darüber **1,15 %** (Stand 2026-07) |
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|
| AG-Anteil AlV | unverändert **2,95 %** der Bemessungsgrundlage |
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|
| Freibeträge (Mitteilung an den AG) | aliquotiert: Monatswert / 30 × Lohnsteuertage; Pendlerpauschale je nach zurückgelegter Strecke zu **1/3** (4–7 Arbeitstage), **2/3** (8–10) oder **3/3** (ab 11) |
|
||||||
|
| § 68-Ausnahme | Freibeträge **€ 400,–/€ 600,–** (§ 68 Abs 1 EStG) und **€ 120,–** (§ 68 Abs 2 EStG) werden bei untermonatigem Ein-/Austritt **nicht aliquotiert** |
|
||||||
|
| Bezüge gem. § 67 Abs 8 EStG | zB Urlaubsersatzleistung, Vergleichszahlung: Kalendermonat als Lohnzahlungszeitraum auch ohne durchgehende Beschäftigung |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 44 Abs 2 ASVG**: Beitragszeitraum grundsätzlich Kalendermonat,
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einheitlich 30 Tage. Die Fassung BGBl I 2017/30 (bis 31. 12. 2018) ließ
|
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|
für geringfügig Beschäftigte das Kalenderjahr; seit der mBGM (Fassung
|
||||||
|
BGBl I 2018/30, ab 1. 1. 2019) ist der Beitragszeitraum zwingend
|
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|
monatlich, die Satzungsermächtigung entfiel.
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- **§ 77 Abs 1 EStG**: Lohnzahlungszeitraum Kalendermonat (30 Tage) bei
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|
durchgehender Beschäftigung — auch bei einzelnen entgeltfreien Tagen
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||||||
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(Präsenzdienst, Karenzurlaub, längerer entgeltfreier Krankenstand) —,
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sonst Kalendertag.
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|
- **§ 67 Abs 8 EStG** (Bezüge wie Urlaubsersatzleistung,
|
||||||
|
Vergleichszahlung) sowie **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** (Freibeträge
|
||||||
|
€ 400,–/€ 600,–/€ 120,–) werden ausdrücklich zitiert.
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|
- SV-Krankenheimfall: Entgeltfortzahlung über das arbeitsrechtliche Ende
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hinaus zählt zu den SV-Tagen, sofern
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sozialversicherungspflichtiges Krankenentgelt vorliegt (idR nicht bei
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25 %igem Krankenentgelt für Angestellte); endet die Beitragspflicht
|
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früher, zählen nur Kalendertage mit bestehendem
|
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Entgeltfortzahlungsanspruch (idR mindestens 50 %ig).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Payslip-Zeitraum:** Volle vs. gebrochene Abrechnungsperiode ist die
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Grundgröße der hr_payroll-Engine (`hr.payslip` `date_from`/`date_to`);
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bei Ein-/Austritt muss die Lohnsteuerermittlung auf die **tägliche**
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Bemessungsgrundlage umschalten (Umrechnung der Perioden-BG durch die
|
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Kalendertage des aufrechten Dienstverhältnisses).
|
||||||
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- **Aliquotierungsvariante:** Der Divisor (30/26/22/173,2/167) ist KV- bzw.
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betriebsabhängig → als konfigurierbarer Wert je Regelwerk führen, nicht
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hard-coden; KV-Vorrang und Günstigkeitsvergleich beachten.
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- **SV-Tag-Zählung & HBG:** SV-Tage aus Vertragsbeginn/-ende ableiten; die
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Höchstbeitragsgrundlage mit dem Tageswert (€ 231,00, Stand 2026-07)
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ansetzen — als Jahreswert pflegen (→ SV-Engine des Kernmoduls).
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- **AlV-Beitragskürzung:** Grenzwerte 2026 (€ 2.225/2.427/2.630) sind
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Jahreswerte **ohne Aliquotierung** und am beitragspflichtigen Entgelt
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(vor HBG) anzusetzen; Lehrlingsanteil gesondert (→ lb-leh-12).
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- **Freibeträge:** Mitteilungs-Freibeträge aliquotiert (/30 ×
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Lohnsteuertage, inkl. Pendlerpauschale-Drittelung), § 68-Freibeträge in
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voller Höhe — unterschiedliche Behandlung in den Abzugsregeln.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-04 (Fälligkeit des Entgelts, gesetzliche
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Grundlagen) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-bes-06 (geringfügige
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Beschäftigung) · lb-leh-12 (Lehrlingsanteile an Lohnabgaben)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-
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und SV-Regime der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Verweis des Quelltexts auf den „Lohn- und Gehaltsrechner"
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(Export-Artefakt) nicht Teil der KB.
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id: lb-vor-01
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batch: 3
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title: "Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: vorsorgeleistungen
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author: "Sabara"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.pdf"
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text: ".lexis360/md/aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md"
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legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit c", "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit d", "EStG § 4d", "EStG § 26 Z 8", "EStG § 67a", "KStG § 10 Abs 1", "ASVG § 43a", "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e", "FlexKapGG § 9", "Start-Up-Förderungsgesetz", "LStR 2002 Rz 90n–90q"]
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tags: [mitarbeiterbeteiligung, aktien, mitarbeiterbeteiligungsstiftung, belegschaftsbeteiligung, start-up-mitarbeiterbeteiligung]
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cross_refs: ["lb-vor-07", "lb-vor-08", "lb-vor-09"]
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# Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-vor-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Aktienweitergabe bis € 4.500 steuer- und beitragsfrei:** Die unentgeltliche
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oder verbilligte Abgabe von Aktien an Arbeitgebergesellschaften — durch den
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Arbeitgeber selbst oder durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung — an
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Begünstigte (Dienstnehmer, ehemalige Dienstnehmer, [Ehe-]Partner und Kinder)
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bleibt bis **€ 4.500 jährlich je Dienstverhältnis** steuer- und
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sozialversicherungsfrei; die Begünstigung ist jedes Jahr neu nutzbar (§ 3
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Abs 1 Z 15 lit c EStG iVm § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG).
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- **Gruppenmerkmal:** Der Vorteil muss allen Dienstnehmern oder bestimmten
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Gruppen von Dienstnehmern des Unternehmens gewährt werden. Freie Dienstnehmer
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und überlassene Arbeitskräfte gehören nicht zu den Begünstigten. Bei
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mehreren Konzern-Dienstverhältnissen ist die Begünstigung je Dienstverhältnis
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nutzbar; pro Jahr und Dienstverhältnis jedoch nur **1× € 4.500** (nicht
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zusätzlich für Partner und Kinder desselben Dienstverhältnisses).
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- **Treuhandsystem:** Aktien samt Stimmrechten müssen bis zur Beendigung des
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Dienstverhältnisses auf eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung zur treuhändigen
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Verwahrung und Verwaltung übertragen sein; eine Kündigung dieser Vereinbarung
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vor Beendigung des Dienstverhältnisses muss vertraglich ausgeschlossen sein.
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Der Vorteil aus Verwahrung/Verwaltung ist ebenfalls steuerfrei (§ 3 Abs 1
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Z 15 lit d EStG).
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- **Vorzeitige Ausfolgung** der Aktien an den Arbeitnehmer vor Beendigung des
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Dienstverhältnisses ist ein Zufluss eines geldwerten Vorteils in jener Höhe,
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die bei der Abgabe steuerfrei blieb (Anschaffungskosten = um übliche
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Preisnachlässe verminderter üblicher Endpreis am Abgabeort im Abgabezeitpunkt).
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- **Dividenden** aus treuhändig verwalteten Aktien werden an die Begünstigten
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weitergeleitet und sind bei diesen (kapitalertrag)steuerpflichtige
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Kapitalerträge.
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- **Stiftungsformen:** *Mitarbeiterbeteiligungsstiftung* (§ 4d Abs 4 EStG:
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ausschließlich Abgabe von Aktien, treuhändige Verwahrung/Verwaltung,
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einheitliche Stimmrechtsausübung; Stifter können nur Arbeitgebergesellschaft
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und gesetzliche Arbeitnehmervertretung sein; Eigenholding bis 10 % der
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Stimmrechte möglich) vs. *Belegschaftsbeteiligungsstiftung* (§ 4d Abs 3 EStG:
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gibt Beteiligungserträge iSd § 10 Abs 1 KStG weiter — keine Aktien; Zuwendungen
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bis € 4.500/Jahr steuerfrei, § 26 Z 8 EStG).
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- **SV-Behandlung der Belegschaftsbeteiligungsstiftung ist umstritten**
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(Stand 2026-08): Bis € 4.500 liegen Einkünfte aus Kapitalvermögen vor (KESt,
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keine Lohnsteuer, keine Lohnnebenkosten); über € 4.500 lohnsteuerpflichtige
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Einkünfte mit Lohnnebenkosten und SV-Pflicht. Da § 49 Abs 3 Z 18 ASVG keine
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Ausnahme enthält, wird überwiegend SV-Pflicht angenommen; eine § 43a-Anfrage
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an die ÖGK kann Klarheit bringen.
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- **Lohnnebenkosten** (DB, DZ, KommSt) folgen der Steuerpflicht.
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- **Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung (§ 67a EStG, ab 1. 1. 2024):** keine
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Steuerbefreiung, sondern Verlagerung des Besteuerungszeitpunkts in die
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Zukunft (Vinkulierung) → Detail bei lb-vor-09.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| € 4.500/Jahr | steuer- und beitragsfreie Grenze der Aktienweitergabe je Dienstverhältnis (§ 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG; SV-Freiheit über § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG) |
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| € 4.500/Jahr | steuerfreie Zuwendungen aus einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung (§ 26 Z 8 EStG); darüber lohnsteuerpflichtig inkl. SV und Lohnnebenkosten |
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| Bis € 4.500 | Einkünfte aus Kapitalvermögen: KESt-Abzug, keine Lohnsteuer, keine Lohnnebenkosten; SV ⚠ (umstritten, s. o.) |
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| 10 % | Stimmrechtsanteil, den die Mitarbeiterbeteiligungsstiftung selbst unter bestimmten Voraussetzungen halten darf |
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| 10 % | max Beteiligung des Arbeitnehmers am Kapital des Arbeitgeberunternehmens (§ 67a Abs 2 Z 4 EStG) |
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| 10 Jahre | Anteile müssen innerhalb von 10 Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres der Gründung abgegeben werden (§ 67a Abs 2 Z 3 EStG) |
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| 1. 1. 2024 | Start-Up-Beteiligungen, für die § 67a EStG erstmals anzuwenden ist |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit c und lit d EStG** (Steuerfreiheit der Aktienweitergabe
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bzw. der Verwahrung/Verwaltung), **§ 4d Abs 3, 4 und 5 EStG**
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(Belegschaftsbeteiligungsstiftung, Mitarbeiterbeteiligungsstiftung,
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Begünstigte), **§ 26 Z 8 EStG** (Zuwendungen der
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Belegschaftsbeteiligungsstiftung), **§ 10 Abs 1 KStG** (Beteiligungserträge)
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— im Quelltext zitiert.
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- **§ 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG:** SV-Freiheit, soweit die
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Steuerfreiheit nach § 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG besteht; **§ 43a ASVG**
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(Anfrageverfahren). „Die SV folgt der Lohnsteuer" (Stand 2026-08).
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- **§ 67a EStG** (Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung): Abs 2 taxative
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Voraussetzungen (Gewährung zum Nennwert — kein Gruppenmerkmal —,
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Unternehmenskriterien, 10-Jahres-Abgabe, 10 %-Beteilierungsgrenze,
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Vinkulierung, Option mit Lohnkontoausweis); Abs 3 Zuflusszeitpunkte
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(u. a. Veräußerung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebung der
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Vinkulierung); Start-Up-Förderungsgesetz (BGBl I 200/2023).
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- LStR 2002 Rz 90n–90q (Fußnoten des Quelltexts) als Verwaltungsgrundlage.
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- Das Quell-Briefing nennt keine BMSVG-Vorschrift (kein BV-Kassen-Bezug).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Außerhalb der laufenden Abrechnung:** Die begünstigte Aktienweitergabe ist
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kein Lohnabzugsposten; nur die **vorzeitige Ausfolgung** (Nachversteuerung
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des steuerfrei belassenen Vorteils) und **Zuwendungen über der Grenze** sind
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in der Abrechnung als Bezug zu erfassen.
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- **Belegschaftsbeteiligungsstiftung:** Bezugsart mit Grenzwert-Logik — bis
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€ 4.500/Jahr kein Abzug (KESt-Bereich), darüber lohnsteuer-, SV- und
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lohnnebenkostenpflichtiger Bezug; kumulative Jahresüberwachung je
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Dienstverhältnis.
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- **§ 67a-Start-Up:** laufende Abrechnung bewusst ohne Besteuerung (Aufschub);
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Erklärung und Höhe der Besteuerung gehören ins Lohnkonto → als
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Dokumentationsfeld/Anhang, nicht als Rechenregel; SV-Abbildung über § 50a
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ASVG (→ lb-vor-09).
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- Die €-4.500-Grenzen sind konstante Jahreswerte; das **Gruppenmerkmal** ist
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je Programm zu dokumentieren (Zulässigkeitsvoraussetzung der Freigrenze,
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keine Rechengröße).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-vor-07 (Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht) · lb-vor-08
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(gemeinsame Voraussetzungen der Steuerbegünstigung) · lb-vor-09
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(Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-Regime der
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sonstigen Bezüge; BMSVG-Kernregime Abschnitt 8).
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- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert;
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Fußnoten des Quelltexts verweisen auf LStR 2002 und externe Materialien
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(ErlRV, Hegel/patka-knowhow), keine KB-Verweise betroffen.
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id: lb-son-01
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batch: 3
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title: "Aliquotierung von Sonderzahlungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: sonderzahlungen
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author: "Haider"
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stand: 2025-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_aliquotierung_von_sonderzahlungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/aliquotierung_von_sonderzahlungen.md"
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legal_bases: ["ABGB §§ 6 f", "AVRAG § 11a Abs 4", "MSchG", "Väter-Karenzgesetz"]
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tags: [sonderzahlungen, aliquotierung, rumpfjahr, ruckforderung, mischberechnung, karenz]
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|
cross_refs: ["lb-son-02", "lb-son-03", "lb-son-04", "lb-ent-01", "lb-leh-12", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06"]
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# Aliquotierung von Sonderzahlungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-son-01).*
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## Zusammenfassung
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- Endet das Arbeitsverhältnis unter dem Jahr, gebühren Sonderzahlungen
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grundsätzlich in jenem Ausmaß, das der Dauer des Arbeitsverhältnisses
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im Kalenderjahr entspricht. Gesetzlich ist die Aliquotierung **nach
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Monaten** vorgesehen, in der Praxis wird häufig tagesgenau gerechnet —
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vor jeder Berechnung ist der anzuwendende Kollektivvertrag zu prüfen.
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- **Arbeiter:** Viele Arbeiter-KVs sehen den gänzlichen Entfall von
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Sonderzahlungen bei bestimmten Beendigungsarten (zB berechtigte
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Entlassung, unberechtigter Austritt) vor; solche Klauseln sind
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grundsätzlich zulässig, nicht jedoch bei „Kündigung des Arbeiters"
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(Quellformulierung). Bereits Ausgezahltes ist dann zurückzuzahlen.
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**Angestellte:** Derartige kollektivvertragische Entfallsklauseln sind
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unzulässig und unwirksam — auch bei berechtigter Entlassung gebührt
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zumindest der aliquote Anteil (→ lb-son-02).
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- **Rückforderung überaliquot bezogener Sonderzahlungen:** Ohne KV-Regel
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kann der anteilige Überbezug nach stRsp stets rückverrechnet werden;
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mit KV-Regel sind die geregelten Fälle maßgeblich (Auslegung nach
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**§§ 6 f ABGB**; Beispiel KV Wirtschaftstreuhänder: nach Fälligkeit und
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Auszahlung des Urlaubszuschusses ist dieser nicht mehr nachträglich zu
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aliquotieren, die Weihnachtsremuneration schon). Rückforderbar ist der
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**Bruttobetrag**; eine Aufrechnung auch mit dem der Exekution entzogenen
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Teil der Bezüge ist zulässig; der Einwand des gutgläubigen Verbrauchs
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scheidet aus.
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- **Gesetzliche Kürzungstatbestände** (ohne günstigere KV-/BV-/Einzelregel):
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Bildungs- und Familienhospizkarenz, erweiterte Bildungsfreistellung und
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Betriebsrats-Karenzierung sowie Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst
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mindern die Sonderzahlungen; MSchG-Schutzfristen, soweit sie anteilsmäßig
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durch Wochengeld ersetzt werden (nicht aber für SZ, die nicht
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wochengeld-ersetzt sind und die andere, nicht verhinderte Arbeitnehmer
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ebenfalls erhalten); vereinbarter Karenzurlaub nur bei entsprechender
|
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Vereinbarung.
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- **Krankenstand:** Nach Ausschöpfung der Entgeltfortzahlung sind Kürzung
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oder Wegfall zulässig, sofern der Kollektivvertrag dem nicht
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widerspricht (Checkliste: KV schweigt → Kürzung zulässig; KV lässt
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Kürzung nur in bestimmten Fällen zu → nur dort; KV untersagt → keine
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Kürzung).
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- **Lehrlinge:** Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss in Höhe der
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Lehrlingsentschädigung, in Rumpfjahren aliquot; beim Übergang des
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Lehrverhältnisses in ein Angestellten-/Arbeiterverhältnis im selben
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Kalenderjahr ist eine **Mischsonderzahlung** zu gewähren.
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- **Wechsel Vollzeit/Teilzeit:** Nach der Rechtsprechung (8 ObS 12/16x)
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ist eine **Mischberechnung** nach dem jeweiligen Beschäftigungsausmaß
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vorzunehmen — auch bei Eltern-Teilzeit (MSchG/Väter-Karenzgesetz) und
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selbst dann, wenn der KV scheinbar auf einen Stichtagsbezug abstellt
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(zB November). Für die Bildungsteilzeit normiert **§ 11a Abs 4 AVRAG**
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ausdrücklich die aliquote Berechnung nach dem Ausmaß im Kalenderjahr.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Aliquotierungsbasis | gesetzlich **Monate**; Praxis häufig tagesgenau; KV kann Art der Aliquotierung abweichend regeln |
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| Arbeiter-KV-Entfallsklauseln | zulässig bei bestimmten Beendigungsarten (zB berechtigte Entlassung, unberechtigter Austritt); unzulässig beim gänzlichen Entfall bei „Kündigung des Arbeiters" |
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| Angestellte | Entfallsklauseln unzulässig/unwirksam; aliquoter Anspruch unabhängig von der Beendigungsart |
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||||||
|
| Rückforderung | Bruttobetrag; Aufrechnung auch gegen der Exekution entzogenen Bezügeteile zulässig; kein Einwand des gutgläubigen Verbrauchs |
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||||||
|
| Kürzung bei Karenz/Dienst | Bildungs-/Familienhospizkarenz, erweiterte Bildungsfreistellung, Betriebsrat, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst: keine SZ für die Unterbrechungsdauer |
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| MSchG-Schutzfrist | Kürzung, soweit anteilsmäßig durch Wochengeld ersetzt; Ausnahme für nicht ersetzte SZ mit allgemeinem Empfängerkreis |
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| Mischberechnung | Vollzeit↔Teilzeit, Lehrzeitende→Folgedienstverhältnis, Eltern-Teilzeit; Bildungsteilzeit: § 11a Abs 4 AVRAG (Ausmaß im Kalenderjahr) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 6 f ABGB** ausdrücklich zitiert für die Auslegung kollektivvertraglicher
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Rückverrechnungsregeln; **§ 11a Abs 4 AVRAG** für die Aliquotierung in
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der Bildungsteilzeit; **MSchG** und **Väter-Karenzgesetz** für die
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Eltern-Teilzeit ohne §-Zitat.
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- Die Kürzungstatbestände bei Karenz/Dienst beruhen dem Wortlaut nach auf
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gesetzlichen Aliquotierungsbestimmungen; das Briefing nennt die
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Detailnormen (AVRAG-Karenzregelungen u. a.) nicht — ⚠ vor Abbildung der
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Einzelfälle gegen RIS verifizieren.
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- Judikatur im Quelltext: 8 ObS 12/16x (Mischberechnung), 9 ObA 104/02p
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|
(Rückverrechnung ohne KV-Regel), OLG Linz 12 Ra 26/19h
|
||||||
|
(KV-Wirtschaftstreuhänder-Interpretation), 9 ObA 97/08t (kein
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gutgläubiger Verbrauch), 8 ObA 69/05p und 8 ObA 21/11p (Aufrechnung).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SZ-Anwartschaft aliquot:** 13./14.-Bezug typischerweise als ×/12-Anwartschaft
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mit unterjähriger Ein-/Austritts-/Unterbrechungsrechnung; ob monats- oder
|
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tagesgenau aliquotiert wird, ist KV-abhängig → Berechnungskonvention je
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Regelwerk konfigurierbar führen, nicht hard-coden (→ lb-ent-01 für die
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Divisoren-Konventionen).
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- **Unterbrechungszeiträume** (Karenz, Präsenz-/Zivildienst, entgeltfreie
|
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Krankenstandszeiten) müssen die SZ-Anwartschaft mindern — im
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|
Work-Entry-/Kalendermodell als zeitraumbezogene SZ-relevante Kategorien
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abbilden.
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- **Mischberechnung statt Stichtagsprinzip:** Bei Wechsel des
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|
Beschäftigungsausmaßes SZ-Beiträge je Ausmaßsabschnitt berechnen
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(Schnittstellen über die versionierte Vertragsdatenbasis, work_time_rate),
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nicht nach einem Bezugsmonat.
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- **Rückverrechnung** bei unterjähriger Beendigung als Abzugsposition der
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Endabrechnung; bereits vergangene Kalenderjahre sind ausgeschlossen
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(→ lb-son-02) — Jahresbezug der Logik beachten.
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- **Lehrlingsübergang:** Misch-SZ aus Lehrlingsentschädigung und Folgegehalt
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erfordert die Verknüpfung der Lehrvertrags- mit der
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Anstellungsperiode (→ lb-leh-12).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht: Anspruch, Fälligkeit,
|
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Rückverrechnung) · lb-son-03 (SV-Behandlung) · lb-son-04 (Lohnsteuer,
|
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|
Jahressechstel) · lb-ent-01 (Abrechnungsperiode, Aliquotierungs-Divisoren) ·
|
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|
lb-leh-12 (Lehrlingsbezüge) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06
|
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(Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
|
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (13./14. Bezüge
|
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|
als sonstige Bezüge iSd § 67 EStG).
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|
- *Hinweis:* Die Querverweise auf Rechenbeispiele („Mischsonderzahlung
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Lehrzeitende…", „Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung") sind im
|
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|
Export nicht enthalten — nicht rekonstruiert.
|
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@@ -0,0 +1,120 @@
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id: lb-wei-01
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batch: 6
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title: "Allgemeine Ordnungsvorschriften"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: weisungen
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author: "Vinzenz/Kraft"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf"
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text: ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 1", "ABGB § 879", "ASchG § 15 Abs 4", "ASchG § 30", "Tabakgesetz"]
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tags: [ordnungsvorschriften, betriebsvereinbarung, weisungsrecht, rauchverbot, alkoholverbot, verhaltensregeln]
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cross_refs: ["lb-wei-02", "lb-wei-03", "lb-mip-02", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
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# Allgemeine Ordnungsvorschriften
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Allgemeine Ordnungsvorschriften regeln das Verhalten der
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Arbeitnehmer im Betrieb. Sofern ein Betriebsrat errichtet ist, können
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sie als **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1
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ArbVG festgelegt werden — „erzwingbar" heißt: kommt keine Einigung
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zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat zustande, entscheidet auf
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Antrag die Schlichtungsstelle.
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- **Rechtsquellen daneben:** Der Arbeitgeber kann Ordnungsvorschriften
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auch im Arbeitsvertrag vereinbaren oder einseitig per Weisung
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anordnen (→ lb-ent-02/lb-ent-03 zur Systematik der
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Vereinbarungsebenen).
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- **Typische Inhalte** (Beispielskatalog des Briefings): Vorschriften über
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Dienstkleidung, Verhaltensregeln für den Umgang im Betrieb, Rauch-
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und Alkoholverbote, Regeln über die Kundmachung im Betrieb,
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betriebliches Formularwesen (zB Urlaubsscheine,
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Krankenstandsregelungen) und Benützungsregelungen (zB Widmung von
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Räumen für Betriebsversammlungen oder als Ruheräume); auch
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„Corona-Regeln" konnten darauf gestützt werden.
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- **Compliance-Richtlinien:** Selbstgeschaffene
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Unternehmens-„Benimmvorschriften" (Codes of conduct) sind
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zulässig — von der Konkretisierung bestehender Rechtspflichten (zB
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Geschenkeregeln, Anzeige von Missständen) bis zu außerrechtlichen
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Regeln (zB Sauberkeit, anständiger Umgang). Grenze ist die
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Sittenklausel des § 879 ABGB: Ein Verbot intimer Beziehungen unter
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Kollegen wäre wohl sittenwidrig, ein Tätowierungs-/Piercingverbot im
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Kundenkontakt ist zulässig.
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- **Alkohol:** § 15 Abs 4 ASchG verbietet die Gefährdung durch Alkohol;
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der Arbeitgeber kann per Weisung weiter gehende Verbote (auch
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Totalverbot während der Arbeitszeit) anordnen. Wiederholte oder
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erhebliche Verstöße begründen Entlassungsgründe (bei Angestellten:
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beharrliche Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensunwürdigkeit; bei
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Arbeitern: Trunksucht).
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- **Rauchen:** Seit 1. 5. 2018 gilt in Arbeitsstätten in Gebäuden ein
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generelles Rauchverbot, sofern Nichtraucher beschäftigt sind
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(§ 30 ASchG); Raucherräume sind möglich, Arbeits-, Aufenthalts-,
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Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume scheiden aus. E-Zigaretten
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und Wasserpfeifen sind erfasst; in Räumen öffentlicher Orte gilt das
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Tabakgesetz. Beharrliche Verstöße können zur fristlosen Entlassung
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führen.
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- **Betriebliche Übung:** Einer betrieblichen Übung (zB bezahlte
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Rauchpausen) kann eine Betriebsvereinbarung nichts entgegensetzen —
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sie muss einzelvertraglich mit jedem Betroffenen geändert werden.
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- **Sanktion:** Verstöße gegen BV-Ordnungsvorschriften können,
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allenfalls nach Abmahnung, einen Entlassungsgrund verwirklichen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrund BV | § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG (erzwingbar; bei Nichteinigung entscheidet die Schlichtungsstelle) |
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| Rechtsquellen ohne BR | Arbeitsvertrag oder Einzelweisung des Arbeitgebers |
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| Grenze aller Verhaltensregeln | Sittenklausel § 879 ABGB |
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| Alkohol | § 15 Abs 4 ASchG (Gefährdungsverbot); weiter gehende Weisungen zulässig; Entlassungsgründe je Arbeiter-/Angestelltenstatus (Trunksucht bzw. beharrliche Pflichtenvernachlässigung/Vertrauensunwürdigkeit) |
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| Rauchen | § 30 ASchG idF ab 1. 5. 2018: Verbot in Arbeitsstätten in Gebäuden bei Beschäftigung von Nichtrauchern; Raucherräume ausgenommen Arbeits-/Aufenthalts-/Bereitschafts-/Sanitäts-/Umkleideräume; E-Zigaretten/Wasserpfeifen erfasst; öffentliche Orte: Tabakgesetz |
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| Betriebliche Übung | durch BV nicht beseitigbar; nur einzelvertragliche Änderung/Modifikation (zB bezahlte Rauchpausen) |
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| Verstoß | Entlassungsgrund (idR nach Abmahnung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 97 Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare BV zur Regelung des Verhaltens
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der Arbeitnehmer im Betrieb) — ausdrücklich zitiert.
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- **§ 879 ABGB** (Sittenklausel als Grenze von Verhaltensregeln) ·
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**§ 15 Abs 4 ASchG** (Alkohol-Gefährdungsverbot) · **§ 30 ASchG**
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(Rauchverbot in Arbeitsstätten, Fassung ab 1. 5. 2018, mit
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Raucherraum-Ausnahme) · **Tabakgesetz** (Räume öffentlicher Orte).
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- Die einzelnen Entlassungstatbestände zitiert das Briefing ohne
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Normfundstelle (Angestelltene-/Arbeiterbegriffe) ⚠ — vor Umsetzung
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(zB Entlassungs-Workflows) die §-Zitate (AngG/GewO) am RIS
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verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Ordnungsvorschriften, Codes of conduct und Rauch-/Alkoholrichtlinien
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sind **betriebliche Richtlinien**, kein Objekt der Entgelt-Engine:
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Abbildung über Dokumenten-/Policy-Funktionen (Fassung, Kenntnisnahme,
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Aushang), ggf. Anlage zum Arbeitsvertrag.
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- **Aushang-/Informationspflichten** (Arbeitszeitrecht) sind separat zu
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erfüllen — Systematik in lb-mip-02 (Stand 2026-06).
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- Eine per betrieblicher Übung etablierte **bezahlte Rauchpause** wäre
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arbeitszeitrelevant (Pausen-/Zeitmodell, Work-Entry-Behandlung) und
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kann nicht durch BV „saniert" werden — als mögliche Auswirkung auf
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Arbeitszeitmodelle im Auge behalten, Detailregelung nicht in diesem
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Briefing.
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- Entlassungs-/Abmahnprozesse: dokumentierte Abmahnung als
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Vorstufe (Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
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Abrechnungsvorgang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-wei-02 (Bekleidungsvorschriften als typische
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Ordnungsvorschrift) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Benützungsregeln)
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· lb-mip-02 (Arbeitszeit-Aushangpflichten — Kundmachung im Betrieb) ·
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lb-ent-02/lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
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Rechtsquellen des Entgelts)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(arbeitsrechtlicher Kontext der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Literaturverweise (Löschnigg, Reissner, Schima, Gerhartl)
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stehen im Layer-1-Text; Export-Footer ignoriert.
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@@ -0,0 +1,113 @@
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id: lb-atz-01
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-02
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md"
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|
legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"]
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|
tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht]
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|
cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
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# Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten
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schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche**
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Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle
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Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue).
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- **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen;
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(2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025
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(Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht
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für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz,
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Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte
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ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02).
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- **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen
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Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und
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freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG
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begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen
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Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen
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mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal).
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- **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine
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nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden
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(auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026,
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entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige
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Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes,
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politische Funktionen.
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- **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den
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Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung
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durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot
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hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt**
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(§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der
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Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der
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ÖGK rückfordern.
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- **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt
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nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-,
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Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon
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beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert
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weiter mit Überstunden etc.
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- **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige
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Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor
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Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende
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spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor-
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pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) |
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| Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn |
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| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) |
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| ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** |
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| ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) |
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| Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) |
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| Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter |
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| ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** |
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| Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich
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als Fundstelle genannt) ✅.
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- **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz
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wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅.
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- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot
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erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß
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nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert.
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- **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte
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Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte)
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→ versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden;
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Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil.
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- **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den
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gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen
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(Input/Validierung, kein Bruchteilansatz).
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- **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte
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„BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen
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Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK).
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- **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung,
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Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK)
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→ als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung.
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- Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als
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Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
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|
lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte
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|
ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft-
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|
Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
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@@ -0,0 +1,115 @@
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id: lb-atz-02
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-05
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md"
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||||||
|
legal_bases: ["AlVG § 12 Abs 6 lit a", "AlVG § 2a", "ASVG", "GSVG"]
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|
tags: [ersatzarbeitskraft, geblockte-altersteilzeit, altersteilzeitgeld, freizeitphase, geringfugigkeitsgrenze]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-leh-03", "lb-bes-06"]
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# Altersteilzeit – Ersatzarbeitskraft
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Wann erforderlich:** Nur bei **geblockter** Altersteilzeit, und nur für die
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gesamte **Freizeitphase**. Das AMS zahlt Altersteilzeitgeld nur, wenn sich
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der Arbeitgeber im Antragsformular verpflichtet, spätestens ab Beginn der
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Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft einzustellen. Keine Ersatzarbeitskraft
|
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nötig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung sowie bei ATZ, die **nicht
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länger als 6 Monate** dauert (gilt als kontinuierliche AV).
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- **Wer geeignet ist:** ein **neu aufgenommener Lehrling** (unabhängig vom
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bisherigen Lehrlingsstand; bleibt Ersatzarbeitskraft auch nach Lehrabschluss,
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solange das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist;
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Präsenzdienst/Zivildienst ändern nichts) oder eine **zuvor arbeitslose
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Person**, die arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt wird
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(Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze; Teilzeit genügt). Im Zusammenhang
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mit der Einstellung darf der Arbeitgeber **kein Dienstverhältnis lösen**.
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- **„Zuvor arbeitslos"** setzt weder Arbeitslosengeldbezug noch Vormerkung
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voraus (auch Schulabgänger, Maturanten, Wiedereinsteiger). Geringfügig
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Beschäftigte gelten gem. § 12 Abs 6 lit a AlVG als arbeitslos — nach
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Erhöhung der Normalarbeitszeit über die Geringfügigkeitsgrenze geeignet,
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sofern kein zweites Dienstverhältnis/Selbständigkeit dagegen spricht.
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**Nicht geeignet:** Grenzgänger, GSVG-versicherte freie Dienstnehmer,
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Werkvertragsnehmer.
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- **Ort/Dauer:** Einstellung beim **selben Arbeitgeber** (Leiharbeitnehmer
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gelten beim Beschäftiger nicht, beim Überlasser schon); andere Filiale und
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anderer AMS-Sprengel zulässig, Beschäftigungsort muss in **Österreich**
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liegen; konzernübergreifend grundsätzlich unzulässig (AMS-Toleranz im
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Einzelfall — vorher Geschäftsstelle kontaktieren). „Nicht nur vorübergehend"
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= AMS-Praxis: Vereinbarung über mind. **4 Wochen**; befristete
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Dienstverhältnisse genügen.
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- **Abwesenheit:** Zustimmungsfreie Abwesenheiten (Krankenstand,
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Präsenzdienst, Wochengeld, gesetzliche Mutterschafts-/Väterkarenz,
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Familienhospizkarenz) lassen den Status unberührt — angehängte *vereinbarte*
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Karenz jedoch nicht. Abwesenheiten mit Arbeitgeberzustimmung (unbezahlter
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Urlaub, Weiterbildungszeit) beenden den Status; neue Ersatzarbeitskraft
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erforderlich.
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- **Rechtsfolgen bei Fehlen in der Freizeitphase:** gestaffelt — ATZ-Geld
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endet, bzw. wird ab dem Ausscheiden der Ersatzarbeitskraft bzw. zur Gänze
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**rückgefordert** (drei Konstellationen, s. Kernwerte). Nachholende
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Einstellung belebt den ATZ-Geld-Anspruch **nicht** wieder auf. Praxistipp:
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Die (nicht verpflichtende) Einstellung einer Ersatzarbeitskraft mit
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unbefristetem Dienstverhältnis in der Einarbeitungsphase verhindert die
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Rückforderung.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Ersatzarbeitskraft-Pflicht | nur geblockte ATZ, nur **während der Freizeitphase**; Verpflichtung bereits im AMS-Antragsformular |
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| Entgeltgrenze Ersatzarbeitskraft | Entgelt über **Geringfügigkeitsgrenze** (AV-Pflicht); Befreiung gem. § 2a AlVG schadet nicht; Tätigkeit muss nicht der des ATZ-Arbeitnehmers entsprechen |
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| Früheste Vorab-Einstellung | bisher arbeitslose Person: **1 Monat** vor ATZ-Beginn · Lehrling: **3 Monate** vor ATZ-Beginn |
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| Mindest-Vereinbarungsdauer | **4 Wochen** (AMS-Praxis „nicht nur vorübergehend"); Befristung zulässig |
|
||||||
|
| Unterbrechung nach Ausscheiden | neue Ersatzarbeitskraft binnen **3 Monaten** einstellen/nachmelden (AMS-Praxis für „unvermeidbare kurze Unterbrechungen") |
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||||||
|
| Fall 1: EAK scheidet **vor** Freizeitphase aus, keine neue EAK | ATZ-Geld **endet mit Beginn der Freizeitphase**; Einarbeitungsphase bleibt rückforderungsfrei |
|
||||||
|
| Fall 2: EAK scheidet **während** der Freizeitphase aus, keine neue EAK binnen 3 Monaten | Anspruch **endet mit Ausscheidens-Zeitpunkt**; danach weitergezahltes ATZ-Geld wird **zurückgefordert**; Zeit vor Ausscheiden bleibt unberührt |
|
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|
| Fall 3: nie eine EAK, auch nicht ab Freizeitphase | **gesamtes** ATZ-Geld rückforderbar; spätere EAK-Installation heilt nicht |
|
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| Meldung an AMS | namentliche Zuordnung je ATZ-Arbeitnehmer (für wen / wer / ab wann); Aufnahme ins Antragsformular bzw. **Änderungsmeldung** bei Austritt/Wechsel |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 12 Abs 6 lit a AlVG** — geringfügig Beschäftigte gelten als arbeitslos ✅
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(ausdrücklich zitiert).
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- **§ 2a AlVG** — Befreiung von der Beitragspflicht schadet der
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Eignung als Ersatzarbeitskraft nicht ✅ (zitiert).
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- **ASVG/GSVG** — Versicherungsstatus freier Dienstnehmer entscheidet über
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Eignung (ASVG-pflichtversicherte ja, GSVG-pflichtversicherte nein) ✅
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(ohne §-Zitat im Quelltext).
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- ⚠ Detailnormen zur EAK-Pflicht (AlVG-ATZ-Bestimmungen) sind im Briefing
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ohne §-Nennung referenziert — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zuordnungsobjekt:** Ersatzarbeitskraft ist je ATZ-Arbeitnehmer **namentlich
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zuzuordnen** → M2M-Link ATZ-Vertrag ↔ Ersatz-Mitarbeiter mit
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Gültigkeitszeiträumen (Beginn/Ende, Meldestatus) am hr.version-Kontext.
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|
- **Überwachung Freizeitphase:** Work-Entry-basierte Blockzeit-Phasen als
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Trigger für Fristen (EAK spätestens ab Freizeitphase, 3-Monats-Nachfrist
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bei Ausscheiden) → geplante Aktionen/Warnungen im Abrechnungszyklus.
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- **ATZ-Geld-Steuerung:** Erstattungslauf muss auf EAK-Status reagieren
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(Zahlungsstopp ab Freizeitphase ohne EAK, Rückforderungsfall je
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Konstellation) — Erstattung ist Arbeitgeberprozess, kein Lohnbestandteil.
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- **Geringfügigkeitsgrenze** ist ohnehin ein BG-Konzept der Abrechnung →
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Eignungsprüfung der EAK am selben versionierten Wert vornehmen.
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- **Meldewesen:** AMS-Formulare (Antrag, Änderungsmeldung) aus den
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Zuordnungsdaten ableitbar; Karenz/Präsenzdienst-Fälle über die
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Abwesenheits-Work-Entries automatisch vom Status-Monitor ausnehmen.
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|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) ·
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|
lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende einer geblockten
|
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|
ATZ) · lb-leh-03 (Einstellung von Lehrlingen) · lb-bes-06 (geringfügige
|
||||||
|
Beschäftigung)
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||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Privatwirtschaft-Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
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@@ -0,0 +1,116 @@
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|
id: lb-atz-03
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batch: 1
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|
title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-05
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"]
|
||||||
|
tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"]
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|
# Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer?
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit:
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Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17
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Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten
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||||||
|
**25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien
|
||||||
|
Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den
|
||||||
|
letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder
|
||||||
|
kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle
|
||||||
|
Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen
|
||||||
|
12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ
|
||||||
|
noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension,
|
||||||
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Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss).
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||||||
|
- **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur
|
||||||
|
Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter
|
||||||
|
(Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am
|
||||||
|
Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre**
|
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|
vorliegen.
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||||||
|
- **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen).
|
||||||
|
Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025.
|
||||||
|
Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das
|
||||||
|
Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**.
|
||||||
|
- **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der
|
||||||
|
Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1.
|
||||||
|
2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung;
|
||||||
|
Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache
|
||||||
|
geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten.
|
||||||
|
Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht.
|
||||||
|
- **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und
|
||||||
|
GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG
|
||||||
|
Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre.
|
||||||
|
- **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine
|
||||||
|
vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension,
|
||||||
|
Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension**
|
||||||
|
steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS
|
||||||
|
verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag
|
||||||
|
(nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate,
|
||||||
|
kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre.
|
||||||
|
- **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des
|
||||||
|
Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer
|
||||||
|
(5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird.
|
||||||
|
|
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) |
|
||||||
|
| Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** |
|
||||||
|
| Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) |
|
||||||
|
| Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht |
|
||||||
|
| Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) |
|
||||||
|
| Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung |
|
||||||
|
| Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) |
|
||||||
|
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) |
|
||||||
|
| Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** |
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|
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext).
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- **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem
|
||||||
|
Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅.
|
||||||
|
- **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern
|
||||||
|
gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅.
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||||||
|
- **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für
|
||||||
|
freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert).
|
||||||
|
- ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind
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|
ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl.
|
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|
lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag:
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Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen,
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60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate —
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|
Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je
|
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Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten.
|
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- **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle
|
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|
mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code.
|
||||||
|
- **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte
|
||||||
|
Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei
|
||||||
|
Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne
|
||||||
|
Wiedereingliederung anzusetzen.
|
||||||
|
- **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am
|
||||||
|
ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert.
|
||||||
|
- **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen
|
||||||
|
Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen
|
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(multi-company-fähige Entgeltbasis).
|
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|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07
|
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|
(Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) ·
|
||||||
|
lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier
|
||||||
|
Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||||
@@ -0,0 +1,113 @@
|
|||||||
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---
|
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|
id: lb-atz-04
|
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|
batch: 1
|
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|
title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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|
topic: altersteilzeit
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|
author: "Marek"
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|
stand: 2026-09
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md"
|
||||||
|
legal_bases: []
|
||||||
|
tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
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|
# Altersteilzeit – Lohnausgleich
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete
|
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(Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die
|
||||||
|
halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis
|
||||||
|
60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion.
|
||||||
|
- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026):
|
||||||
|
Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen
|
||||||
|
Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung**
|
||||||
|
(ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als
|
||||||
|
laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie
|
||||||
|
Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-,
|
||||||
|
Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern.
|
||||||
|
- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und
|
||||||
|
Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und
|
||||||
|
Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne
|
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derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei
|
||||||
|
beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht
|
||||||
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aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für
|
||||||
|
Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage).
|
||||||
|
- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion,
|
||||||
|
Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in
|
||||||
|
12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen
|
||||||
|
ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich →
|
||||||
|
**757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt).
|
||||||
|
- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die
|
||||||
|
Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für
|
||||||
|
Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur
|
||||||
|
Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016
|
||||||
|
verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch
|
||||||
|
Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil =
|
||||||
|
Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 %
|
||||||
|
Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. ×
|
||||||
|
durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die
|
||||||
|
Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen.
|
||||||
|
- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf
|
||||||
|
eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet
|
||||||
|
wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ.
|
||||||
|
Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit
|
||||||
|
inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten.
|
||||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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||||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) |
|
||||||
|
| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion |
|
||||||
|
| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge |
|
||||||
|
| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) |
|
||||||
|
| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) |
|
||||||
|
| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € |
|
||||||
|
| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) |
|
||||||
|
| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen |
|
||||||
|
| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt |
|
||||||
|
|
||||||
|
## Rechtsgrundlagen
|
||||||
|
|
||||||
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- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die
|
||||||
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Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne
|
||||||
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§-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne
|
||||||
|
§-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||||
|
- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der
|
||||||
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Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll):
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Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten
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Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter.
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- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle
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Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die
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Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich
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als Berechnungsvariante je Vertrag.
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- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine
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Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der
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Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann.
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- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und
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abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) —
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Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert.
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- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs.
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kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant →
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Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05
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(Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
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lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte
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Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die
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Rechenmethode ist davon unberührt.
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@@ -0,0 +1,116 @@
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id: lb-atz-05
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-09
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md"
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legal_bases: []
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tags: [lohnausgleich, differenzbeitragsgrundlage, sachbezug, rufbereitschaft, wiedereingliederungsteilzeit, ausgliederung]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10"]
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# Altersteilzeit – Lohnausgleich in Spezialfällen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Variable Entgelte während der ATZ** (z. B. Nachtzulagen) beeinflussen
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Lohnausgleich und Beitragsgrundlage grundsätzlich **nicht** — sie wirken
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nur aufs Teilzeitentgelt und damit auf die **Differenzbeitragsgrundlage**.
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Praxistipp der Quelle: mit dem AMS einen geschätzten Betrag in Punkt 3 des
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Antragsformulars vereinbaren und einmal jährlich korrigieren (Änderung der
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Punkte 3, 7, 8).
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- **Individuelle Zulagen** (Funktions-, Vertretungs-, Verwendungs-,
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Leitungszulage) mit Anfall oder Wegfall zu ATZ-Beginn oder während der ATZ
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ändern weder Lohnausgleich noch Beitragsgrundlage — nur die
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Differenzbeitragsgrundlage; übersteigt die Differenz in Punkt 8 des
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Meldeformulars **20 €**, ist eine Änderungsmeldung zu erstatten. Eine im
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letzten Monat vor ATZ-Beginn gebührende (auch befristete) Zulage bleibt in
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Ober-/Unterwert, auch wenn die vorige Funktion wegfällt. Beispiel der
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Quelle (50 % Reduktion, Letztbezug 3.700 € inkl. 400 € Zulage, Oberwert
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3.600 €): Lohnausgleich **900 €**, Brutto 2.550 €, **BG unverändert
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3.700 €**.
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- **Sachbezüge:** Wegfall (häufig Dienstauto) berührt den Lohnausgleich
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grundsätzlich nicht — **Ausnahme**, wenn der Lohnausgleich per Vereinbarung
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auf die Höchstbeitragsgrundlage limitiert ist (s. Sonderfall). Im
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HBG-Limitierungsfall steigt/sinkt der Lohnausgleich mit Wegfall/Anfall von
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Zulagen, Sachbezügen oder variablen Entgelten. Beispiel: Oberwert
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10.300 € (9.600 € Ø-Geldbezug + 700 € Sachbezug), Unterwert 5.500 €
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(Sachbezug nicht aliquotierbar), Lohnausgleich grundsätzlich 2.400 € —
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mit Auto auf **1.230 €** limitiert, ohne Auto **1.930 €** (jeweils Brutto
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6.930 €); Tausch gegen ein Elektroauto erhöht den Lohnausgleich um 700 €.
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- **Rufbereitschaft:** Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn ab 2026 bleibt
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Rufbereitschaftsentgelt in Ober- und Unterwert unberücksichtigt
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(→ lb-atz-01). Während der ATZ ist Rufbereitschaft zulässig und berührt
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die Arbeitszeitreduktion nicht; Arbeitseinsätze sind **durch Freizeit**
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(nicht Entgelt) abzugelten. Entgelt/Pauschale darf nach AMS-Praxis
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ausbezahlt werden — Ausnahme wiederum bei Überschreiten der HBG.
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- **Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ) ≤ 12 Monate vor ATZ-Beginn:** kein
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Schaden; auch eine damalige Reduktion unter 60 % der KV-Zeit schadet nicht
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(sofern die Zeit davor ≥ 60 % betrug). Ober-/Unterwert und BG mit dem
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**fiktiven Entgelt ohne WETZ** (BG: bei ATZ direkt im Anschluss an die
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WETZ das Entgelt ohne WETZ, sonst die letzte BG vor ATZ-Beginn).
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- **Ausgliederung vor ATZ-Beginn:** ohne Endabrechnung keine 3
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Beschäftigungsmonate im ausgegliederten Betrieb nötig, Ober-/Unterwert
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inkl. Bezüge vor der Ausgliederung; mit Endabrechnung ATZ erst nach
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**3 vollen Kalendermonaten** dort, Ober-/Unterwert nur aus dortigen
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Bezügen (ggf. aus weniger als 12 Monaten) — Übernahme „mit allen Rechten
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und Pflichten" ist irrelevant.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Schwellwert Änderungsmeldung | Differenz in Punkt 8 des Meldeformulars **> 20 €** → Änderungsmeldung (Stand 2026-09) |
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| Beispiel Zulagenfall | Oberwert 3.600 €, Unterwert 1.800 €, Lohnausgleich **900 €**; BG bleibt **3.700 €** trotz Wegfall der Funktionszulage |
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| Beispiel HBG-Limitierung | Lohnausgleich 2.400 € grundsätzlich; limitiert auf **1.230 €** (mit Dienstauto) bzw. **1.930 €** (ohne) |
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| Rufbereitschafts-Arbeitseinsatz | Abgeltung nur durch **Zeitausgleich**, nie durch Entgelt |
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| Schonfrist WETZ → ATZ | Beginn innerhalb **12 Monaten** nach Ende der WETZ unschädlich |
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| Mindestbeschäftigung nach Ausgliederung (mit Endabrechnung) | **3 volle Kalendermonate** im ausgegliederten Betrieb vor ATZ-Beginn |
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| Korrekturmelde-Rhythmus | bei variablen Entgelten/Rufbereitschaft: Schätzung in Punkt 3 + **einmal jährlich** Korrekturmeldung (Punkte 3, 7, 8) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; alle Grundsätze (variable
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Entgelte, Zulagen, Sachbezüge, HBG-Limitierung, WETZ, Ausgliederung) sind
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ohne Normangabe referenziert — ⚠ Detailverifikation (insb. ATZ-Bestimmungen
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des AlVG und AMS-Praxis) vor Implementierung; vgl. lb-atz-04 und lb-atz-06.
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- Die **Höchstbeitragsgrundlage** wird als „jeweils geltende" Größe genannt,
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ohne Betrag — ⚠ aktuellen HBG-Wert separat verifizieren (nicht aus
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Trainingswissen ergänzen).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Differenzbeitragsgrundlage** als eigenes berechnetes Feld führen
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(BG vorige Arbeitszeit minus Ist-Bezug), da Änderungsmeldungs-Pflicht
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(> 20 €) und AMS-Punkte 3/7/8 daraus abgeleitet werden.
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- **Lohnausgleich-Limitierung** (HBG-Vereinbarung) als bedingte Regel:
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`min(berechneter Lohnausgleich, HBG − Teilzeitentgelt − Sachbezug)` —
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HBG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert; Sachbezug-Bewertung als
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Entgeltbestandteil mitkalkulieren.
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- **Nicht aliquotierbare Bezüge** (Dienstauto, BV-Kinderzulage) brauchen eine
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Kennzeichnung, damit Ober-/Unterwert-Regeln sie korrekt behandeln.
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- **Rufbereitschaft** in der ATZ als Work-Entry-Typ ohne Entgeltwirkung auf
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den Lohnausgleich; Arbeitseinsätze → Zeitgutschriften statt Bezahlung.
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- **WETZ-Fiktivberechnung** braucht Zugriff auf das Entgelt vor der
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Wiedereingliederung (Bezughistorie am Mitarbeiter, versioniert).
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- Meldewesen-Anknüpfung: Änderungsmeldungs-Trigger aus der
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Differenzbeitragsgrundlagen-Überwachung generieren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert ohne Überstunden ab 2026) · lb-atz-03
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(Voraussetzungen, Ausgliederung) · lb-atz-04 (Lohnausgleich-Basis) ·
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lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-10
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(Gehaltsabrechnung während ATZ)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Die Ausnahmeformulierung zum Sachbezugs-Entfall ist im Export
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satzgrammatisch unvollständig; die Wirkung erschließt sich aus dem
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nachfolgenden Sonderfall-Abschnitt (dort korrekt dargestellt).
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@@ -0,0 +1,111 @@
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id: lb-atz-06
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md"
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legal_bases: []
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tags: [lohnausgleich, normalarbeitszeit, biennalsprung, sachbezug, hochstbeitragsgrundlage, kv-gehaltserhohung]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10"]
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# Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Juli 2026 (lb-atz-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Normalarbeitszeit-Basis (seit Jänner 2024):** Für die
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Arbeitszeitreduktion zählt die **durchschnittliche Normalarbeitszeit der
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letzten 12 vollen Kalendermonate** (vorher: weitgehend NAZ des letzten
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Monats). Vollbeschäftigte: KV-Arbeitszeit, ohne KV: gesetzliche 40
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Wochenstunden; Überstunden/Mehrstunden zählen nicht. Teilzeit: individuell
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vereinbarte NAZ; bei Teilzeit→Vollzeit-Wechsel im Bezugszeitraum wird
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gedrittelt/durchschnittlich gerechnet — Beispiel: (32,5 h × 7 + 38,5 h × 5)
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÷ 12 = **35 h**; ATZ-Vereinbarung 19,25 h → Reduktion auf **55 %**,
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Unterwert = 55 % des Oberwerts.
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- **Krankenstände:** Seit Jänner 2024 zählen nur Kalendermonate mit vollem
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Entgelt für den **ganzen** Monat; Monate mit halber (oder geringerer)
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Entgeltfortzahlung fallen weg — Ober-/Unterwert ggf. aus weniger als 12
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Monaten. Mindestens **3 volle Kalendermonate**; fehlen sie wegen langem
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Krankenstand, wird so lange zurückgerechnet, bis 3 vorliegen. Bei
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**Karenz** kein Rückgriff: erst 3 volle Monate ≥ 60 % KV-Arbeitszeit
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arbeiten, dann ATZ möglich.
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- **KV-Gehaltserhöhung zum ATZ-Beginn** — drei Grundsätze: Ober-/Unterwert
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richten sich nach den Bezügen der letzten 12 vollen Kalendermonate; eine
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KV-Erhöhung steigert BG, Teilzeitentgelt und Lohnausgleich; das
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**Altersteilzeitgeld steigt nicht** (Abgeltung über Erhöhung des ATZ-Geldes
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mit 1. Mai um den Tariflohnindex des Vorjahres). Beispiel (Beginn
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1. 8. 2026, 50 %, Ø-Bezug 4.600 €, KV +4 %): gemeldeter Lohnausgleich
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1.150 €, ausgezahlter 1.196 € (× 1,04), Teilzeitentgelt 2.444 €, BG
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4.888 €; nach Biennalsprung (+80 €, 1. 11. 2026) decken sich gemeldeter und
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ausgezahlter Lohnausgleich (**1.216 €**).
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- **Sachbezüge** erhöhen Ober- und Unterwert; nicht aliquotierbare
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(Dienstauto) oder für Teilzeit nicht aliquote Sachbezüge gehen in den
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Unterwert in gleicher Höhe ein. Beispiel (60 % Reduktion, Ø 4.800 €,
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Auto 600 €): Oberwert 5.400 €, Unterwert 2.520 €, Lohnausgleich
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**1.440 €**; Tausch gegen E-Auto oder Entfall ändern den Lohnausgleich
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nicht (Ausnahme: HBG-Einkürzung).
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- **HBG-Begrenzung** (vereinbart): Lohnausgleich + Teilzeitentgelt ≤
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jeweils geltende Höchstbeitragsgrundlage — Beispiel Vorverdienst
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11.000 €/Oberwert 10.400 €: Bruttobezug unabhängig von der Reduktion
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(60/50/40 %) gleich **6.930 €** (= HBG 2026, Stand 2026-07). Ohne
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Begrenzung steigt der Lohnausgleich mit stärkerer Reduktion
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(2.080 / 2.600 / 3.120 €).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Bezugszeitraum Ober-/Unterwert | **12 volle Kalendermonate** (nur Monate mit vollem Entgelt; seit 1/2024) |
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| Mindestbezugsmonate | **3 volle Kalendermonate**, sonst Rückrechnung (nur bei langem Krankenstand; Karenz: keine ATZ) |
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| Reduktionsberechnung | vereinbarte ATZ-NAZ ÷ Ø-NAZ der letzten 12 Monate (Beispiel 19,25/35 = **55 %**) |
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| SV-Satz Lohnausgleich (Dienstgeber + IE) | **19,38 %** vom Lohnausgleich (Stand 2026-07, Beispielrechnung der Quelle) |
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| SV-Satz Differenzbeitragsgrundlage (DG+DN+IE) | **36,45 %** von (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) (Stand 2026-07) |
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| Biennalsprung in der ATZ | erhöht Ober-, Unterwert, Teilzeitentgelt, BG und Lohnausgleich entsprechend (Beispiel +80 € Vollzeit → +40 € Teilzeit) |
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| Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **6.930 €** monatlich (Stand 2026-07, aus Beispiel-Fußnote) |
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| ATZ-Geld-Valorisierung | Erhöhung mit **1. Mai** um den **Tariflohnindex des Vorjahres** (kein Anstieg durch KV-Erhöhung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; die Grundsätze (12-Monats-Basis
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seit 2024, Krankenstands-Monate, HBG-Begrenzung, ATZ-Geld-Valorisierung)
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sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG, AVRAG) vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren.
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- Die **SV-Prozentwerte (19,38 %/36,45 %)** stammen aus den
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Beispielrechnungen der Quelle (Stand 2026-07) — vor Verwendung gegen die
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aktuellen ÖGK-Werte verifizieren (vgl. Projekt-TASY-Layer).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ø-NAZ-Berechnung** braucht die versionierte Arbeitszeithistorie
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(hr.version) je Monat der letzten 12 vollen Kalendermonate — Wechsel
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Teilzeit/Vollzeit automatisch mitteln, Überstunden ausschließen.
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- **Voll-Entgelt-Monatsfilter** (Krankenstand ≤ halbe Fortzahlung → Monat
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verwerfen; Rückrechnung bis 3 Monate) als Berechnungshilfe auf der
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Bezugsbasis des ATZ-Vertrags.
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- **Zwei Lohnausgleich-Werte führen:** „gemeldet" (Basis ATZ-Geld-Berechnung,
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ohne laufende KV-Erhöhung) vs. „ausgezahlt" (mit KV-Erhöhung ×) — zwei
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versionierte Werte bzw. Regeln, damit AMS-Meldung und Abrechnung nicht
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auseinanderfallen.
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- **Biennalsprung/KV-Erhöhung** als `hr.rule.parameter`-Zeitreihe; die
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Aufwertung von Ober-/Unterwert/Teilzeitentgelt/BG bei ATZ-Läufen
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testgetrieben abbilden (Beispielwerte der Quelle als Testfälle).
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- **HBG-Begrenzung** als bedingte Regel mit HBG als Jahresparameter
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(6.930 € für 2026 laut Quelle); Sachbezug-Bewertung in Ober-/Unterwert
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und Ist-Bezug konsistent führen.
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- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich)
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bleibt die meldebestimmende Größe für das AMS-Formular.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
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lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
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(Altersteilzeitgeld, Valorisierung) · lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,109 @@
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id: lb-atz-07
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit - Überblick"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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|
author: "Marek"
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|
stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
|
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|
legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]
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|
tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"]
|
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# Altersteilzeit – Überblick
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der
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Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich**
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erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten
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(**Altersteilzeitgeld**).
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- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in
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2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der
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AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum
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Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur
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noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.
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- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des
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Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt
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(→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei
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geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und
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Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die
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gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02).
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- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit
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6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das
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Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger.
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- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von
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der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch
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KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt.
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- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne
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ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche
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(Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist
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einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/
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Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld
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wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht
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nach dem ATZ-Entgelt) berechnet.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter |
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| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) |
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| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters |
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| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) |
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| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** |
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| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit |
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| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen |
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| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer |
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| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das
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Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das
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*Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick).
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- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar)
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ausdrücklich zitiert.
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- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich,
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Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne
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§-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04,
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lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung
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bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden
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Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein
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Parallelmodell.
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- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen**
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(Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht
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einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung,
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Biennalsprünge) steigt.
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- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**,
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kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins
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Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als
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`hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden).
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- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen
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Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen
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(Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03
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|
(Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) ·
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lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
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lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der
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GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln.
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- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle
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(„Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde —
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nicht rekonstruieren.
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@@ -0,0 +1,120 @@
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id: lb-atz-08
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit und Pension"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-01
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
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|
legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
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|
tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
|
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|
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
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|
# Altersteilzeit und Pension
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
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das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
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realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
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Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
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ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
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endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
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|
Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
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zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
|
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höchstens **12 Monate** lang nicht.
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- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
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Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
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|
weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
|
||||||
|
Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
|
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beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
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|
erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
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|
- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
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|
**31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
|
||||||
|
- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
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|
ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
|
||||||
|
verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
|
||||||
|
Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
|
||||||
|
Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
|
||||||
|
(ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
|
||||||
|
- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
|
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|
Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
|
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|
**58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
|
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|
**59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
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||||||
|
ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
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|
- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
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(63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
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**1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
|
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|
Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
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ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
|
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diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
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Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
|
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wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
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- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
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Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
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ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
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Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
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Versicherungsjahren**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
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| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
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| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
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| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
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| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
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| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
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| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
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| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
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||||||
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| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
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gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
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- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
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Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
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(ohne §-Zitat).
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- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
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§-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
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gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
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RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
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**tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
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Kalender- und Work-Entry-Modell.
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- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
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(Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
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der Quelle als Testfälle.
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- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
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vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
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Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
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- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
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sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
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(Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
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Vereinbarung).
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- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
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Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
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Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
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|
(Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
|
||||||
|
(Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
|
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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|
- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
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(„2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
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|
die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
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|
Detailtabellen sind am Original zu verifizieren.
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@@ -0,0 +1,120 @@
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|
id: lb-atz-09
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|
batch: 1
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|
title: "Altersteilzeitgeld"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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|
topic: altersteilzeit
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|
author: "Marek"
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|
stand: 2026-01
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/altersteilzeitgeld.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"]
|
||||||
|
tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
|
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|
# Altersteilzeitgeld
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).*
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## Zusammenfassung
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- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung)
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gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach
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ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen
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gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A**
|
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(Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/
|
||||||
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Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen.
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||||||
|
- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert,
|
||||||
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begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich
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erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt
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IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und
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Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die
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**Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) +
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Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei
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|
BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom
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Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt),
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Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten
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(Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich
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(vor Vollendung des 60. Lebensjahres).
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- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**,
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Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung);
|
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Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028.
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||||||
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- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die
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gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
|
||||||
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2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01).
|
||||||
|
- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht
|
||||||
|
gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**;
|
||||||
|
der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe.
|
||||||
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- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um
|
||||||
|
Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag
|
||||||
|
entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage).
|
||||||
|
KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist;
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||||||
|
sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes
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|
mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria).
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||||||
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- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01);
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||||||
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Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**-
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Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ
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(Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld
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||||||
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kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit
|
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Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise
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Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld
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des Monats nicht, mindert es aber.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) |
|
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| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) |
|
||||||
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| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) |
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| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) |
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| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes |
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| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** |
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| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung |
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| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum |
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| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅
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(ausdrücklich zitiert).
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- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den
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ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt).
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- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** —
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Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat).
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- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert
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(AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren
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(insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten
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aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen
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(versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/
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geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**.
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- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral
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führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4.
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- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als
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separate SZ-Erstattung.
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- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall),
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Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur
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Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über
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Meldepflicht von KV-Erhöhungen.
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- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit
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80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries)
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abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende.
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- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar →
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in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und
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Erstattungsrechnung).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) ·
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lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04
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(Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick;
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abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15
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(Rückforderung bei kontinuierlicher AV)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,123 @@
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id: lb-grz-01
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batch: 7
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title: "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: entsendung
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author: "Sabara"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf"
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text: ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
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|
legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 2", "LSD-BG § 3", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 5", "LSD-BG § 6", "LSD-BG § 31", "AVRAG § 7a", "RL (EU) 2018/957", "AÜG § 10 Abs 3", "UrlG § 2", "BUAG", "ARG § 17", "BMSVG § 6", "Betriebspensionsgesetz", "AuslBG"]
|
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|
tags: [entsendung, auslandischer-arbeitnehmer, lsd-bg, mindestentgelt, montageprivileg, urlaub]
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|
cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-bes-01", "lb-ent-10", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-07"]
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# Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound):** Nach Österreich entsandte
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Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte
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haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a.
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**Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit**. Rechtsgrundlage ist das **LSD-BG**
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(Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die **EU-Entsenderichtlinie
|
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RL (EU) 2018/957** ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG.
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- **Entsendung (§ 2 LSD-BG):** Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb
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Österreichs werden zur **vorübergehenden** Arbeitsleistung nach Österreich
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entsandt; Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**. Seit
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1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden
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Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne
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(kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor.
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- **Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG):** zwingender Anspruch auf zumindest das
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gesetzliche, verordnete oder **kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort**
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für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein
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ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu-
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Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen
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Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen,
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Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — **nicht** Aufwandersätze (zB Reisekosten).
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**Sonderzahlungen** sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4).
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- **Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG):** Geschäftliche Besprechungen,
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Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen,
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internationale Wettkämpfe, reiner **Transitverkehr**, Lieferung/Abholung von
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Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 —
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**Hochlohnbeschäftigte** und kurze **Konzernentsendungen** einer Fachkraft
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(zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt
|
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unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG.
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- **Urlaub (§ 4 LSD-BG):** für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG
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|
(Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung);
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**Bauarbeiter**: Urlaubsrecht der BUAG. **Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG):** am
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Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen
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(nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG.
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- **Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG):** bei Montage, Inbetriebnahme,
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Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten
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|
**Anlage** (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen
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können — kein KV-Entgelt bei Dauer **bis drei Monate**, kein erhöhter
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Urlaubsanspruch bei **bis acht Kalendertagen**.
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- **Melde-/Bereithaltungspflichten:** Meldung an die **ZKO** vor Arbeitsaufnahme
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(→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw.
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elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den
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**inländischen Beschäftiger** (→ lb-lsd-01). Sanktion: **Untersagung der
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Dienstleistung** mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven
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Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort
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dokumentiert).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Anwendungsbereich | Sachverhalte ab **1. 1. 2017**; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab **1. 9. 2021** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate | ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6) | mtl. Brutto ≥ **120 % des 30-fachen der Tages-HBG**: **€ 8.316** (2026er Wert, Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Konzernprivileg (§ 1 Abs 6) | Fachkraft-Entsendungen max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Montageprivileg | kein KV-Entgelt bei ≤ **3 Monaten**; kein Urlaubsausgleich bei ≤ **8 Kalendertagen** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Sonderzahlungen | aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Untersagung der Dienstleistung | **1–5 Jahre** bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08) |
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||||||
|
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## Rechtsgrundlagen
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- **LSD-BG:** § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7
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Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff),
|
||||||
|
§ 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage),
|
||||||
|
§ 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31
|
||||||
|
(Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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|
- **EU-Entsenderichtlinie** RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅;
|
||||||
|
historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft).
|
||||||
|
- **Nebenzitate:** AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub),
|
||||||
|
ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG
|
||||||
|
(ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich),
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Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog).
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- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entsendung als Einsatzattribut:** Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung
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je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das **Mindestentgelt des österreichischen
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Arbeitsorts** (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ
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aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als
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Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand).
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|
- **Montageprivileg & Ausnahmen** als Konfigurationsschalter am
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Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und
|
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Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift.
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|
- **Fristenlogik:** ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht
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(als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte —
|
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Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard.
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- Für die **GemBG-Kommune** als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender
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Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime
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|
EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) ·
|
||||||
|
lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt,
|
||||||
|
Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
|
||||||
|
ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private`).
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|
- *Hinweis:* Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings
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„Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als
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|
lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.
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@@ -0,0 +1,99 @@
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id: lb-lnk-01
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batch: 4
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title: "Arbeiterkammerumlage"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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|
topic: lohnnebenkosten
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|
author: "Sabara/Haas"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeiterkammerumlage.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeiterkammerumlage.md"
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|
legal_bases: ["AKG § 10", "AKG § 61", "ASVG § 4 Abs 4"]
|
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|
tags: [arbeiterkammerumlage, kammerumlage, ak-mitgliedschaft, lohnabzug, sv-beitragsgrundlage]
|
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|
cross_refs: ["lb-lnk-05", "lb-lnk-06", "lb-bes-05", "lb-gsf-02", "lb-lei-01", "lb-vst-03"]
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|
# Arbeiterkammerumlage
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Art der Abgabe:** Die Kammerumlage (KU, „Arbeiterkammerumlage") ist der
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Pflichtbeitrag der der Arbeiterkammer **angehörenden Arbeitnehmer** zur
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Finanzierung der Kammer für Arbeiter und Angestellte (Pflichtmitgliedschaft
|
||||||
|
§ 10 AKG, Umlagepflicht § 61 AKG). Sie ist **keine Dienstgeberabgabe**:
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|
Der Dienstgeber behält sie vom Lohn (Gehalt) ein und führt sie ab.
|
||||||
|
- **Kreis:** grundsätzlich alle versicherungspflichtig beschäftigten
|
||||||
|
Dienstnehmer — auch geringfügig und Teilzeit Beschäftigte — sowie freie
|
||||||
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Dienstnehmer iSd § 4 Abs 4 ASVG; **Lehrlinge zahlen keine KU**.
|
||||||
|
- **Bemessungsgrundlage:** allgemeine Beitragsgrundlage in der
|
||||||
|
Krankenversicherung, **maximal bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage**;
|
||||||
|
**keine Umlage von Sonderzahlungen** und nicht während eines Urlaubs ohne
|
||||||
|
Entgeltzahlung.
|
||||||
|
- **Satz:** wird je Arbeiterkammer von der Hauptversammlung der
|
||||||
|
Bundesarbeitskammer beschlossen; gesetzliche Obergrenze
|
||||||
|
**„höchstens 0,5 %"** der Beitragsgrundlage (§ 61 AKG).
|
||||||
|
- **Abfuhr:** durch den Dienstgeber monatlich **gemeinsam mit den
|
||||||
|
Sozialversicherungsbeiträgen** (Pensions-, Kranken-, Unfallversicherungs-,
|
||||||
|
Arbeitslosen- und Wohnbauförderungsbeiträgen) an den zuständigen
|
||||||
|
Krankenversicherungsträger.
|
||||||
|
- **Nicht AK-zugehörig** sind u. a. Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder
|
||||||
|
von Kapitalgesellschaften sowie land-/forstwirtschaftliche Arbeiter und
|
||||||
|
Angestellte. Für **leitende Angestellte** bleibt die Zuordnung strittig
|
||||||
|
(ÖGK Landesstelle NÖ: KU fällt auch für sie an); ein Prokurist ohne
|
||||||
|
Geschäftsführungsbefugnis gehört der AK an (VfGH B 616/08).
|
||||||
|
|
||||||
|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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|
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Umlagesatz | **max. 0,5 %** der allgemeinen Beitragsgrundlage (§ 61 AKG); die Quelle nennt nur die Obergrenze. Der 2026 geltende Satz **0,5 %** ist ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4, SV-Werte 2026: „AK-Umlage 0,5 %") |
|
||||||
|
| Bemessungsgrundlage | allgemeine Beitragsgrundlage in der **Krankenversicherung**, cap bei der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (2026: 6.930,00 €/Monat — ✅ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
|
||||||
|
| Sonderzahlungen | **keine** Umlage von Sonderzahlungen |
|
||||||
|
| Unbezahlter Urlaub | keine Umlage während eines Urlaubs ohne Entgeltzahlung |
|
||||||
|
| Befreiung Lehrlinge | keine KU für Personen in Berufsausbildung nach dem BAG oder gleichartigen Rechtsvorschriften |
|
||||||
|
| Befreiung Arbeitslose | nach einer arbeitslosenversicherungspflichtigen Beschäftigung mit insgesamt mind. **20 Wochen** kammerzugehöriger Beschäftigung, für **52 Wochen** oder einen längeren Leistungsbezug |
|
||||||
|
| Abfuhr | monatlich gemeinsam mit den SV-Beiträgen an den KV-Träger |
|
||||||
|
|
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## Rechtsgrundlagen
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|
- **Arbeiterkammergesetz (AKG):** § 10 (Mitgliedschaft) und § 61 (Umlage)
|
||||||
|
ausdrücklich zitiert — ⚠ Volltext/Paragraphenstand im Projekt noch nicht
|
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|
an RIS verifiziert.
|
||||||
|
- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) als Anknüpfung des
|
||||||
|
Umlagenkreises genannt.
|
||||||
|
- Rechtsprechung/Verwaltungspraxis im Quelltext: VfGH B 616/08 (Prokurist
|
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|
ohne Geschäftsführungsbefugnis = AK-Mitglied); ÖGK NÖ, NÖDIS Nr. 14/2015
|
||||||
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(KU für leitende Angestellte einer GmbH/AG).
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||||||
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|
||||||
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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|
- **Abzugsregel, kein DG-Aufwand:** Die KU mindert das Auszahlungsentgelt
|
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|
des Arbeitnehmers. Hinweis zur Spalte „(nur DG)" in der
|
||||||
|
RECHTSQUELLEN-SV-Werte-Tabelle: Sie bezeichnet die **Einzahlungssicht**
|
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|
(Abfuhr durch den DG über die ÖGK), nicht die wirtschaftliche Tragung —
|
||||||
|
Umsetzung als **Lohnabzug** (kein Netto-Einfluss beim DG-Aufwand).
|
||||||
|
- **Regel-Technik:** eigene Salary-Regel auf der **allgemeinen
|
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Beitragsgrundlage KV** mit HBG-Cap wie die SV-Regeln;
|
||||||
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**Sonderzahlungen ausklammern** (eigene BG-Kategorie der SZ beachten).
|
||||||
|
- **Ausschalt-Flags:** Lehrlinge, fehlende AK-Zugehörigkeit
|
||||||
|
(Geschäftsführer/Vorstand), unbezahlter Urlaub — über
|
||||||
|
Mitarbeitergruppen-/Statusmerkmale lösen, nicht über Regel-Ausnahmen im
|
||||||
|
Code.
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||||||
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- **Parameter:** Satz als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (je Arbeiterkammer
|
||||||
|
beschließbar — Kammerbezug am Mandanten führen).
|
||||||
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- **Abfuhr:** im SV-Sammelzahlungs-Block (KV-Träger) — buchhalberisch über
|
||||||
|
das SV-Verrechnungskonto, nicht über Lohnabgabenkonten des Finanzamts.
|
||||||
|
|
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-lnk-05 (WF-Beitrag: idente BG-Systematik, Abfuhrkanon
|
||||||
|
SV) · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag: DG-Beitrag im selben Abfuhrkanon) ·
|
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lb-bes-05 (freie Dienstnehmer § 4 Abs 4 ASVG) · lb-gsf-02
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(Geschäftsführer: nicht AK-zugehörig) · lb-lei-01 (leitende Angestellte:
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Zuordnung strittig) · lb-vst-03 (Vorstand: AK-Umlage entfällt)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4:
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AK-Umlage 0,5 % in den SV-Werten 2026 — Satz ✅ deckungsgleich).
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@@ -0,0 +1,145 @@
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id: lb-asc-01
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batch: 6
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title: "Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga/Schrenk"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md"
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legal_bases: ["ASchG § 1", "ASchG § 2", "ASchG § 4", "ASchG § 7", "ASchG § 9", "ASchG § 12", "ASchG § 14", "ASchG §§ 19–32", "ASchG §§ 33–39", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG §§ 49–59", "ASchG §§ 60–72", "ASchG §§ 73–90", "ASchG §§ 91–101", "ASchG § 130", "ABGB § 1151", "VStG § 9", "ArbIG § 23", "AuslBG", "DOK-VO", "AStV", "BauV", "VEXAT", "AM-VO", "GKV 2020", "AAV § 65", "VOLV", "ESV 2012", "VGÜ", "FK-V", "BS-V", "PSA-V", "KJBG", "MSchG", "AZG", "ARG", "Landarbeitsgesetz 2021", "LF-AM VO", "LF-KennV"]
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tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, gefahrenevaluierung, geltungsbereich, dok-vo, stop-prinzip]
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cross_refs: ["lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12", "lb-sch-01"]
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# Arbeitnehmerschutz – Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweck und Aufbau:** Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) samt seinen
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Verordnungen regelt den gesamten arbeitsbezogenen Sicherheits- und
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Gesundheitsschutz. Die Quelle gliedert es in **technischen
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Arbeitnehmerschutz** (Schutz bei der Durchführung der Arbeiten; neben dem
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ASchG zB VOLV, ESV 2012, AM-VO, GKV) und **Verwendungsschutz** (insb KJBG,
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MSchG, AZG, ARG).
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- **Weiter Arbeitnehmerbegriff (§ 1 Abs 1 iVm § 2 Abs 1 ASchG):** erfasst alle
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Personen in einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis — ausdrücklich
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auch Volontäre, Ferialpraktikanten, freie Dienstnehmer, Lehrlinge,
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„Schwarzarbeiter", überlassene Arbeitskräfte, Teilzeit- und geringfügig
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Beschäftigte. Der Begriff ist **weiter als der Dienstnehmerbegriff des
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§ 1151 ABGB**; ein faktisches Arbeitsverhältnis genügt — auch ohne gültigen
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Vertrag oder ohne Beschäftigungsbewilligung (AuslBG, VwGH 98/02/0180).
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- **Vom ASchG ausgenommen:** Arbeitnehmer von Ländern, Gemeinden und
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Gemeindeverbänden, die **nicht in Betrieben** beschäftigt sind;
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Bundesbedienstete in Dienststellen mit Bundes-Bedienstetenschutzgesetz;
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Land-/Forstwirtschaft (Landarbeitsgesetz); Hausgehilfen/-angestellte in
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privaten Haushalten; Heimarbeiter — für sie gelten kompetenzbedingt eigene
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Regelwerke.
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- **Arbeitgeber (§ 2 Abs 1 Satz 2 ASchG):** Vertragspartei des Beschäftigungs-/
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Ausbildungsverhältnisses mit Verantwortung für Betrieb/Unternehmen. Die
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verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit juristischer Personen trifft
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die nach § 9 VStG vertretungsbefugten Organe, sofern kein verantwortlicher
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Beauftragter nach § 23 ArbIG bestellt ist (→ lb-asc-12).
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- **Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG):** Der Arbeitgeber muss die Gefahren für
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Sicherheit und Gesundheit — aus Arbeitsumfeld und Arbeitsabläufen,
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ausdrücklich **inklusive psychischer Belastungen** — ermitteln, beurteilen
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und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung festlegen; gefährdete/schutzbedürftige
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AN (Konstitution, Alter, Qualifikation) sind besonders zu beachten.
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Ergebnisse und Maßnahmen sind in den **Sicherheits- und
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Gesundheitsschutzdokumenten** festzuhalten (Inhalte: DOK-VO — Mindestinhalt
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zB erfasster Bereich, durchführende Person, Gefahren, Maßnahmen,
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Umsetzungsfristen; sonstige Angaben zB VGÜ-Untersuchungen,
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Zutrittsbeschränkungen, Arbeitsstoff-Aufzeichnungen, Arbeitsmittel-Prüfungen).
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- **Grundsätze der Gefahrenverhütung (§ 7 ASchG):** **STOP-Prinzip** —
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Substitution (zB gefährlicher Arbeitsstoffe), dann technische, dann
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organisatorische, zuletzt persönliche Maßnahmen (PSA, Unterweisung).
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- **Koordination und Überlassung:** Bei AN mehrerer Arbeitgeber in einer
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Arbeitsstätte/auf einer Baustelle besteht Koordinationspflicht (→ lb-asc-09);
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bei Arbeitskräfteüberlassung gilt der **Beschäftiger** für die Dauer der
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Überlassung als Arbeitgeber (§ 9 ASchG).
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- **Information (§ 12 ASchG) und Unterweisung (§ 14 ASchG)** über Gefahren und
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Schutzmaßnahmen.
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- **Gesetzesarchitektur:** 2. Abschnitt §§ 19–32 Arbeitsstätten/Baustellen
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(AStV, BauV, VEXAT); 3. Abschnitt §§ 33–39 Arbeitsmittel (AM-VO);
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4. Abschnitt §§ 40–48 Arbeitsstoffe (besondere Evaluierungspflicht
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§ 41 Abs 2; Grenzwerte und Messpflichten in der GKV; Verzeichnis der
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exponierten AN; Arbeitsstoffverzeichnis; Lagerung § 65 AAV);
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5. Abschnitt §§ 49–59 Gesundheitsüberwachung (VGÜ — Eignungs- und
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Folgeuntersuchungen als Voraussetzung BK-gefährdender Tätigkeiten);
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6. Abschnitt §§ 60–72 Arbeitsvorgänge/-plätze (FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V);
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7. Abschnitt §§ 73–90 Präventivdienste (Sicherheitsfachkräfte und
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Arbeitsmediziner ausnahmslos zu bestellen; Begehungsmodell bis 50 AN;
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bei Bedarf weitere Experten); 8. Abschnitt §§ 91–101 Behörden/Verfahren
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(u.a. Arbeitnehmerschutzbeirat, Arbeitsstättenbewilligung, Zwangsmaßnahmen).
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- **Strafen** nach § 130 ASchG (→ lb-asc-12); **Land-/Forstwirtschaft**:
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LAG 2021, LF-AM VO, LF-KennV.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166 bis EUR 8.324**, im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (Adressaten, Kontrollsystem-Entlastung → lb-asc-12) |
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| Vereinfachtes Dokumentationsverfahren (DOK-VO) | Betriebe mit regelmäßig **nicht mehr als 10 Arbeitnehmern** |
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| Begehungsmodell der Präventivdienste | Arbeitsstätten mit bis zu **50 AN** (Statt Präventionszeit; Berechnung → lb-asc-03) |
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| Evaluierungspflicht | unabhängig von Betriebsgröße und AN-Zahl; umfasst ausdrücklich **psychische Belastungen** |
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| Arbeitsstoff-Grenzwerte | MAK-/TRK-Werte und Messverpflichtungen in der Grenzwerteverordnung — ⚠ dieses Überblicks-Briefing nennt die **GKV 2020**, das Arbeitsstoff-Briefing lb-asc-07 (Stand 2026-07) die **GKV 2021**; die maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG**, je ausdrücklich zitiert: §§ 1, 2, 4, 7, 9, 12, 14; Abschnitte
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§§ 19–32, 33–39, 40–48 (insb § 41 Abs 2), 49–59, 60–72, 73–90, 91–101;
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|
§ 130 (Strafbestimmungen) — ✅.
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|
- **Genannte Verordnungen:** DOK-VO, AStV, BauV, VEXAT, AM-VO, GKV
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(Version ⚠ s. o.), AAV § 65, VGÜ, FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V, ESV 2012.
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|
- **Verwendungsschutz (nur abgegrenzt, nicht ausgearbeitet):** KJBG, MSchG,
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|
AZG, ARG → Cluster „Arbeitszeit"/„Jugendarbeit"/„Schwangerschaft".
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- **Nebenzitate:** § 1151 ABGB, AuslBG, § 9 VStG, § 23 ArbIG;
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|
Land-/Forstwirtschaft: Landarbeitergesetz 2021 (LAG), LF-AM VO, LF-KennV.
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|
- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 98/02/0180 (= ZfV 2003/1207);
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Erlass BMAGS 8. 11. 1998, 60.010/20-3/98 (freie Dienstnehmer).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Abrechnungswerte:** Das Briefing liefert kein Entgelt-/Beitragsdatum;
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die Relevanz liegt im **Geltungsbereichs-Mapping** — welche Personalgruppen
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unterliegen ASchG-Pflichten (Untersuchungen, Unterweisungen,
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Präventivdienst, Evaluierung).
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|
- **Weiter AN-Begriff:** Auch geringfügig/teilzeitbeschäftigte, überlassene und
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vertragslose faktisch Beschäftigte sind geschützt — Pflichten-Tracking darf
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nicht auf Vollzeit-Stammdaten beschränkt werden.
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- **Gemeindekontext (Bgld.):** Die Ausnahme für Gemeindebedienstete greift nur
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**außerhalb von Betrieben**; ob der Pilotmandant ASchG-Betriebe führt, ist
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mandantenspezifisch zu klären (⚠; GemBG-Welt ohne AZG/UrlG/AngG-Anwendung,
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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- **DOK-VO-/Evaluierungspflichten** (inkl. ≤10-AN-Vereinfachung) und die
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Abschnittspflichten sind HR-Organisations- und Fristendaten, keine
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Payslip-Regeln; Anknüpfung über Mitarbeiter-/Standortstammdaten
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(Arbeitsstätte, Kopfzahlen, Gefährdungen).
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## Verweise
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- **KB-intern (Cluster-Überblick):** lb-asc-02 (Gesundheitsüberwachung) ·
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lb-asc-03 (Präventivdienste) · lb-asc-04 (Sicherheitsvertrauenspersonen) ·
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lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
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||||||
|
(Arbeitsstoffe) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-asc-09
|
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|
(BauKG) · lb-asc-10 (Bildschirmarbeit) · lb-asc-11 (Hitze-V) · lb-asc-12
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(Strafbarkeit ASchG)
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- **lb-sch-01** (Beschäftigungsverbote für Schwangere): Dieses Briefing
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**schließt die dort vermerkte Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und
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Arbeitsverbote"** — der Breadcrumb hatte in lb-sch-01 keinen Katalog-Eintrag;
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|
die Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG, DOK-VO, STOP-Prinzip, MSchG-Abgrenzung
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|
als Verwendungsschutz) ist hier kuratiert. Die stoffbezogenen
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|
**Arbeitsverbote des § 4 MSchG** bleiben wie in lb-sch-01 vermerkt gegen
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RIS zu verifizieren (⚠).
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
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|
GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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|
(Betriebsbegriff-Abgrenzung ⚠).
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- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
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Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
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|
(Beschaffungslücke, auch von lb-asc-03/10/12 referenziert) — nicht
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|
rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,138 @@
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id: lb-asc-02
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|
batch: 6
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|
title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga/Schrenk"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md"
|
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|
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung]
|
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|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"]
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# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):**
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(1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit
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||||||
|
BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG)
|
||||||
|
und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer
|
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|
Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt
|
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sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01).
|
||||||
|
- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach
|
||||||
|
§ 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor
|
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|
Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den
|
||||||
|
**regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt
|
||||||
|
wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei
|
||||||
|
Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend
|
||||||
|
getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie
|
||||||
|
bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das
|
||||||
|
Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben
|
||||||
|
(§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und
|
||||||
|
sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ).
|
||||||
|
- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung
|
||||||
|
(Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende
|
||||||
|
arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme,
|
||||||
|
**Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte
|
||||||
|
Wunschuntersuchung.
|
||||||
|
- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig
|
||||||
|
krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der
|
||||||
|
Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische
|
||||||
|
Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über
|
||||||
|
Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche
|
||||||
|
UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V
|
||||||
|
(→ lb-asc-11).
|
||||||
|
- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen
|
||||||
|
§ 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung
|
||||||
|
(„geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des
|
||||||
|
Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das
|
||||||
|
Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen
|
||||||
|
entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid
|
||||||
|
genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter
|
||||||
|
Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem
|
||||||
|
Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des
|
||||||
|
betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen.
|
||||||
|
- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während
|
||||||
|
der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei
|
||||||
|
BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den
|
||||||
|
UV-Träger** (ARD 4912/10/98).
|
||||||
|
- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen
|
||||||
|
(Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender
|
||||||
|
Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung
|
||||||
|
bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens
|
||||||
|
**40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN.
|
||||||
|
- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei
|
||||||
|
durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich
|
||||||
|
überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**.
|
||||||
|
- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche
|
||||||
|
Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR
|
||||||
|
Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme
|
||||||
|
ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche
|
||||||
|
Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02).
|
||||||
|
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich |
|
||||||
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| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend |
|
||||||
|
| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung |
|
||||||
|
| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** |
|
||||||
|
| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung |
|
||||||
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| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle |
|
||||||
|
| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten |
|
||||||
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|
## Rechtsgrundlagen
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|
||||||
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- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm,
|
||||||
|
Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5**
|
||||||
|
(Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert.
|
||||||
|
- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz
|
||||||
|
2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die
|
||||||
|
Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠
|
||||||
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Fassungsstand gegen RIS verifizieren).
|
||||||
|
- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV
|
||||||
|
(krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG
|
||||||
|
(biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung),
|
||||||
|
**§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1
|
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KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung).
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- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und
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Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte
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Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als
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eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht
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als Urlaub.
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- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm
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5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit;
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„geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den
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Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern.
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- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall
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(→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein
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Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries.
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- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine
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**Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig).
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- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz
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(Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über
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Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03
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(Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als
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|
Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) ·
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|
lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02
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|
(Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
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GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).
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@@ -0,0 +1,134 @@
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id: lb-asc-03
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batch: 6
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title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga/Schrenk"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md"
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|
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit]
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|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"]
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|
# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von
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der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und
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**Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1)
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Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines
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|
sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene
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|
Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA
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5. 6. 2008).
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|
- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane
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|
(§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und
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|
arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend
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|
**arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde
|
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|
**weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt).
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|
- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine
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|
Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind.
|
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|
**jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich
|
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|
Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei
|
||||||
|
Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3).
|
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|
- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/
|
||||||
|
auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine
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Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit,
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kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst
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|
nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und
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|
begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei
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wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte
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|
zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine
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große in das Präventionsmodell fällt.
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|
- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in
|
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mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch
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Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** —
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**kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste
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|
Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die
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|
arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen.
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|
- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus
|
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|
Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**,
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||||||
|
II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII
|
||||||
|
Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft)
|
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|
zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung
|
||||||
|
<0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft,
|
||||||
|
mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch
|
||||||
|
Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die
|
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|
taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten.
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|
- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit
|
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|
(§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3);
|
||||||
|
allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht
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|
präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der
|
||||||
|
Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr.
|
||||||
|
- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis
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|
**25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen —
|
||||||
|
nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** |
|
||||||
|
| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig |
|
||||||
|
| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") |
|
||||||
|
| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) |
|
||||||
|
| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis |
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|
| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner |
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||||||
|
| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr |
|
||||||
|
| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin |
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|
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag
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|
Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell,
|
||||||
|
Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell),
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||||||
|
§ 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit,
|
||||||
|
Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅.
|
||||||
|
- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist),
|
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|
NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane,
|
||||||
|
nur genannt).
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- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen),
|
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BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996
|
||||||
|
(Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit),
|
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§ 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage:
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Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/
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Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/
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Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und
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|
Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs-
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ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen.
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- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT,
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Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus;
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eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als
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katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext.
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- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und
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Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende
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Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung
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(Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten.
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- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50
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|
Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die
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|
Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries.
|
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
|
||||||
|
(ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit
|
||||||
|
Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren,
|
||||||
|
„AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||||
|
Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in
|
||||||
|
Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||||
|
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der
|
||||||
|
Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung,
|
||||||
|
Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag**
|
||||||
|
(Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,136 @@
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id: lb-asc-04
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|
batch: 6
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|
title: "Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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|
topic: arbeitnehmerschutz
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|
author: "Noga/Schrenk"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["ASchG § 10", "ASchG § 130", "SVP-VO", "AVRAG § 9", "ArbVG § 105"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, sicherheitsvertrauensperson, svp, svp-vo, anzahlstaffel]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12"]
|
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|
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|
# Arbeitnehmerschutz – Sicherheitsvertrauenspersonen
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|
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Rolle:** Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind fachlich geeignete AN des
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Betriebs mit Arbeitnehmerschutzausbildung von mindestens **24
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Unterrichtseinheiten**; sie sind keine „internen Sicherheitsfachkräfte",
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|
sondern Bindeglied zwischen Belegschaft und AG: informieren, beraten und
|
||||||
|
unterstützen AN und Belegschaftsorgane, vertreten AN-Interessen ggü. AG,
|
||||||
|
Behörden und sonstigen Stellen, beraten den AG, achten auf Einrichtungen,
|
||||||
|
Mängel und die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen und arbeiten mit
|
||||||
|
Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern zusammen (→ lb-asc-03). SVP
|
||||||
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sind in Ausübung ihrer Tätigkeit grundsätzlich **weisungsfrei** und haben
|
||||||
|
ein Anhörungsrecht gegenüber dem AG.
|
||||||
|
- **Qualifikation:** Ausbildung mind. 24 UE; wird sie nicht vor der Bestellung
|
||||||
|
absolviert, ist sie binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode
|
||||||
|
nachzuholen. Auch Betriebsräte sowie im Dienstverhältnis beschäftigte
|
||||||
|
Sicherheitsfachkräfte/Arbeitsmediziner können SVP werden. Eine
|
||||||
|
Wiederholungsausbildung bei Wiederbestellung sieht die SVP-VO nicht vor;
|
||||||
|
Anspruch auf Erwerb/Erweiterung der erforderlichen Fachkenntnisse und
|
||||||
|
Mittel. Die SVP-Tätigkeit ist auf die **Arbeitszeit** anzurechnen.
|
||||||
|
- **Bestellung:** durch den AG; in Betrieben mit Betriebsrat nur mit dessen
|
||||||
|
Zustimmung; ohne Betriebsrat sind alle AN schriftlich zu informieren, und
|
||||||
|
mindestens ein Drittel der AN kann binnen **vier Wochen** durch
|
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|
schriftlichen Einwand die Bestellung verhindern (dann andere Person).
|
||||||
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Funktionsperiode **vier Jahre**; Neubestellung binnen **acht Wochen** nach
|
||||||
|
Ablauf der vorangegangenen Periode; schriftliche Mitteilung ans
|
||||||
|
Arbeitsinspektorat (Formulare der Arbeitsinspektion). Verhinderung länger
|
||||||
|
als acht Wochen → Nachbesetzung. Vorzeitige Abberufung auf Verlangen des
|
||||||
|
Betriebsrats bzw. ohne Betriebsrat mindestens eines Drittels der AN; die
|
||||||
|
Abberufung beendet das Dienstverhältnis nicht.
|
||||||
|
- **Wirkungsbereich:** Aufteilung nach organisatorischen, regionalen und
|
||||||
|
fachlichen Gegebenheiten möglich; bedarf der Zustimmung der SVP, der
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||||||
|
Belegschaftsorgane bzw. der AN. SVP können nicht rechtswirksam zu
|
||||||
|
**verantwortlichen Beauftragten** bestellt werden — und umgekehrt
|
||||||
|
(VwGH 2005/02/0198; → lb-asc-12).
|
||||||
|
- **Anzahl (Anlage zur SVP-VO):** In Betrieben mit Belegschaftsorganen
|
||||||
|
(bzw. gleichgestellten Arbeitsstätten iSd ArbVG) zählen alle zum Betrieb
|
||||||
|
gehörenden Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen
|
||||||
|
zusammen; bei regelmäßig **mehr als 10 AN** jedenfalls eine SVP
|
||||||
|
(§ 10 Abs 2 Z 1 ASchG); zusätzlich je betrieblicher Arbeitsstätte mit
|
||||||
|
**mehr als 50 AN** zumindest eine eigene SVP (§ 10 Abs 2 Z 4 — keine
|
||||||
|
Mitbetreuung durch andere SVP), während eine SVP einer >50-AN-Stätte
|
||||||
|
zusätzlich kleinere Stätten bis 50 AN betreuen kann (§ 2 SVP-VO). Ohne
|
||||||
|
Belegschaftsorgane wird **jede Arbeitsstätte separat** gerechnet
|
||||||
|
(§ 10 Abs 4 ASchG; Gebäude im räumlichen Zusammenhang = eine Arbeitsstätte;
|
||||||
|
>10 AN → zumindest eine SVP, § 10 Abs 4 Z 1). Saisonbetriebe:
|
||||||
|
durchschnittliche AN-Zahl der drei Monate höchsten Beschäftigtenstands des
|
||||||
|
vorangegangenen Kalenderjahres.
|
||||||
|
- **Strafbarkeit:** Verstöße gegen die Bestellungspflicht sind nach dem ASchG
|
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|
erst bei Betrieben/Arbeitsstätten mit regelmäßig **mehr als 50 AN**
|
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|
strafbar (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG → lb-asc-12); unterhalb dessen kann
|
||||||
|
gleichwohl Bestellungspflicht bestehen.
|
||||||
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- **Diskriminierungs- und Kündigungsschutz (§ 9 AVRAG):** keine Benachteiligung
|
||||||
|
insb. hinsichtlich Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Versetzung;
|
||||||
|
Kündigung/Entlassung wegen der SVP-Tätigkeit binnen **einer Woche** nach
|
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Zugang anfechtbar; vor jeder Kündigung nachweisliche Verständigung der
|
||||||
|
örtlich zuständigen Arbeiterkammer, bei Entlassung unverzüglich (auch
|
||||||
|
danach); bei Unterlassung Verlängerung der Anfechtungsfrist um die
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Verspätung, längstens um einen Monat; für den Meldeverstoß sieht das
|
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Gesetz keine Sanktion vor.
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Mindestausbildung | **24 Unterrichtseinheiten**; Nachholung binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode |
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| Funktionsperiode | **4 Jahre**; Neubestellung binnen **8 Wochen** nach Ablauf |
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||||||
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| Einwand ohne Betriebsrat | mind. **1/3 der AN**, schriftlich, binnen **4 Wochen** |
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||||||
|
| Nachbesetzung | bei Verhinderung der SVP länger als **8 Wochen** |
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||||||
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| Staffel (Anlage SVP-VO) | 11–50: 1 · 51–100: 2 · 101–300: 3 · 301–500: 4 · 501–700: 5 · 701–900: 6 · 901–1.400: 7 · 1.401–2.200: 8 · 2.201–3.000: 9; je weitere 800 AN +1, Bruchteile zählen voll |
|
||||||
|
| Mindestzahl | mit Betriebsrat: >10 AN betriebsweit → jedenfalls 1 (§ 10 Abs 2 Z 1); je Arbeitsstätte >50 AN mind. 1 eigene (§ 10 Abs 2 Z 4); ohne Betriebsrat je Arbeitsstätte >10 AN → mind. 1 (§ 10 Abs 4 Z 1) |
|
||||||
|
| Strafbarkeit der Bestellungspflicht | erst bei regelmäßig **>50 AN** (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG) |
|
||||||
|
| Kündigungsanfechtung | **1 Woche** nach Zugang; ohne AK-Verständigung Verlängerung um die Verspätung, max. **1 Monat** |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG § 10** (Abs 2 Z 1, Abs 2 Z 4, Abs 4, Abs 4 Z 1 — Bestellpflicht,
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Berechnungsgrößen) und **§ 130 Abs 1 Z 12** (Strafbarkeit) — ✅ ausdrücklich
|
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zitiert.
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- **SVP-VO** samt **Anlage** (Staffel) und **§ 2** (Mitbetreuung kleinerer
|
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Arbeitsstätten) — ✅.
|
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|
- **§ 9 AVRAG** (Diskriminierungs- und Kündigungsschutz); **§ 105 Abs 2 Z 1
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|
lit g ArbVG** (erweiterter Kündigungsschutz, als Ausnahme benannt).
|
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- Judikatur des Quelltexts: VwGH 2005/02/0198 = ARD 5705/6/2006
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(SVP ≠ verantwortlicher Beauftragter).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SVP-Zeit = Arbeitszeit:** Die zur SVP-Tätigkeit verwendete Zeit zählt zur
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Arbeitszeit — als bezahlter Work-Entry-Typ „SVP-Tätigkeit" führen, nicht
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als Urlaub/Absenz; keine eigene Entgeltkomponente.
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- **SVP-„Wahlverfahren" abbilden:** Bestellperioden (4 Jahre), 8-Wochen-
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Nachbestellfrist, 4-Wochen-Einwandfrist ohne Betriebsrat, Mitteilung ans
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Arbeitsinspektorat — als HR-Fristen je Person/Arbeitsstätte; die
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Kopfzahl-Basis (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte/Betrieb)
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entspricht der Logik des Begehungsmodells (→ lb-asc-03) und braucht
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konsistente Stammdaten.
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- **Diskriminierungsschutz beim Entgelt:** Benachteiligungsverbot
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(Entgelt/Aufstieg/Versetzung) bei Gehaltsläufen beachten; umgekehrt begründet
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§ 9 AVRAG keinen Zulagenanspruch.
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- **Kündigungs-Workflow:** AK-Verständigung vor Kündigung und 1-Wochen-
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Anfechtungsfrist (Fristverlängerung bei Unterlassung) sind
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HR-Checklistenpunkte, bevor eine Beendigung im System erfasst wird.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Geltungsbereich) · lb-asc-03
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(Präventivdienste: Zusammenarbeit SVP–SiFa/Arbeitsmediziner) · lb-asc-10
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(§ 14 BS-V: informierte SVP ersetzen besondere Informationspflichten) ·
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lb-asc-11 (§ 11 ASchG: SVP-Beteiligung an Hitzeschutzmaßnahmen) ·
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lb-asc-12 (Strafrahmen § 130; Unvereinbarkeit mit verantwortlichem
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Beauftragten)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
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„ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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- *Hinweis:* Die Links auf die Meldeformulare der Arbeitsinspektion sind im
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Export verstümmelt („S Meldeformular …") — nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,139 @@
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id: lb-azm-01
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batch: 5
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title: "Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitmodelle
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author: "Niederfriniger/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md"
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legal_bases: ["AZG §§ 2, 5, 5a, 7, 9, 20a, 28", "ARG §§ 6a, 27", "ABGB § 1152", "AngG § 6", "ASVG § 175", "VStG § 22"]
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tags: [arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, arbeitszeit, strafrahmen, unentgeltlichkeit]
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cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-rhz-03", "lb-ent-04"]
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# Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Abgrenzung:** **Rufbereitschaft** liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für
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den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss, aber
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über Aufenthaltsort und Verwendung der Zeit im Wesentlichen frei
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entscheiden kann. **Arbeitsbereitschaft** verlangt demgegenüber das
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Bereithalten an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen
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sofortigen Verfügung (eigenmächtiges Bereithalten zu Hause genügt nicht).
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Die Abgrenzung ist für Arbeitszeitrecht und Entlohnung maßgeblich.
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- **Rufbereitschaft — arbeitszeitrechtlich:** keine Arbeitszeit iSd § 2 AZG;
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echte Arbeitszeit beginnt erst mit dem Einsatz. Sie ist ausdrücklich zu
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vereinbaren (auch schlüssig möglich); ein bloßer Rahmendienstplan
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begründet keine Rufbereitschaft. Einsatz darf die tägliche
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Gesamtarbeitszeit von 12 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG) nicht überschreiten;
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die tägliche Ruhezeit (11 Stunden) darf unterbrochen werden, wenn
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innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um vier Stunden
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verlängert wird und ein Teil mindestens acht Stunden beträgt
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(§ 20a Abs 2 AZG).
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- **Rufbereitschaft — Grenzen:** maximal an zehn Tagen pro Monat
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außerhalb der Arbeitszeit (Kollektivvertrag kann 30 Tage je drei Monaten
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zulassen, § 20a Abs 1 AZG); höchstens zwei wöchentliche Ruhezeiten pro
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Monat (§ 6a ARG).
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- **Rufbereitschaft — Entgelt:** trotz fehlenden Arbeitszeitcharakters
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grundsätzlich zu entlohnen, weil der Arbeitgeber über einen Teil der
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Arbeitskraft verfügt; es kann aber geringeres Entgelt oder sogar
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Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gebührt ein
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ortsübliches bzw. angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB bzw. § 6 AngG);
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Kollektivverträge sehen Ansprüche vor (zB § 7 IT-KV). Ob Wegzeiten bei
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einem Einsatz entgeltpflichtige Arbeitszeit sind, ist ungeklärt
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(Literaturstreit; kollektivvertragliche Abhilfe möglich).
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- **Arbeitsbereitschaft:** gilt als Arbeitszeit. Fällt sie regelmäßig
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(im Vorhinein erwartbar) und in erheblichem Umfang (mind. ein Drittel
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der Arbeitszeit, Bezugspunkt der einzelne Arbeitstag) an, erlaubt § 5 AZG
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die **echte** Verlängerung der Wochen-NAZ bis 60 und der Tages-NAZ bis
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12 Stunden (Stufen KV/BV/Arbeitsinspektorat); innerhalb von
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Überstunden sind bis 13 Stunden täglich möglich (§ 7 Abs 3 AZG). Nach
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§ 5a AZG ist die Tages-NAZ drei Mal pro Woche bis 24 Stunden ausdehnbar,
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wenn die Arbeitsbereitschaft überwiegt (> 50 %), besondere
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Erholungsmöglichkeiten bestehen, ein arbeitsmedizinisches
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Unbedenklichkeitsgutachten vorliegt und KV/BV die Bedingungen
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festlegen — hier gilt das Durchrechnungsprinzip (§ 5a Abs 3 AZG:
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Ø ≤ 60 h, Einzelwoche ≤ 72 h).
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- **Unfallversicherung:** Während der Rufbereitschaft besteht kein
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durchgehender Schutz (Unfälle bei privaten Tätigkeiten sind keine
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Arbeitsunfälle); bei Arbeitsbereitschaft besteht der Schutz in der Regel
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(§ 175 Abs 1 ASVG).
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- **Strafrahmen:** Übertretungen werden nach § 28 AZG bzw. § 27 ARG
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geahndet; wegen § 22 Abs 2 VStG droht je Einzelübertretung eine eigene
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Geldstrafe, insgesamt € 20,– bis € 3.600,– (Stand 2026-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rufbereitschaft max. | **10 Tage/Monat**; KV kann **30 Tage je 3 Monaten** zulassen (§ 20a Abs 1 AZG) |
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| Wöchentliche Ruhezeiten | Rufbereitschaft darf max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** umfassen (§ 6a ARG) |
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||||||
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| Tägliche Gesamtarbeitszeit bei Einsatz | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG) |
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| Tägliche Ruhezeit | **11 Stunden**; Unterbrechung zulässig, wenn binnen 2 Wochen andere Ruhezeit um **4 h** verlängert wird und ein Teil **≥ 8 h** beträgt (§ 20a Abs 2 AZG) |
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||||||
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| § 5 AZG (Arbeitsbereitschaft ≥ 1/3) | Wochen-NAZ bis **60 h**, Tages-NAZ bis **12 h** — echte Verlängerung, keine Durchrechnung |
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||||||
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| § 5a AZG (Bereitschaft > 50 %) | Tages-NAZ **3×/Woche bis 24 h**; im Durchrechnungszeitraum Ø ≤ **60 h**, Einzelwoche ≤ **72 h** (§ 5a Abs 3 AZG) |
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||||||
|
| Überstunden bei Arbeitsbereitschaft | bis **13 h täglich** (§ 7 Abs 3 AZG) |
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| Strafrahmen | **€ 20,– bis € 3.600,–** gesamt; > 10 Tage/Monat: € 20,– bis € 436,– je Übertretung; 12-h-/Ruhezeitverstoß: € 72,– bis € 1.815,– (Wiederholung ab € 145,–); > 20 % Überschreitung oder Ruhezeit < 8 h: € 218,– bis € 3.600,–; Wochenruheverstoß: € 72,– bis € 2.180,– (Wiederholung ab € 145,–) |
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||||||
|
| Entgelt Rufbereitschaft | grundsätzlich entgeltpflichtig; geringeres Entgelt/Unentgeltlichkeit vereinbar; subsidiär § 1152 ABGB / § 6 AngG |
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||||||
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| Entgelt Arbeitsbereitschaft | als Arbeitszeit zu entlohnen; geringeres Entgelt vereinbar; ohne Regelung Normallohn |
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## Rechtsgrundlagen
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- **AZG:** § 2 (Arbeitszeitbegriff — Rufbereitschaft keine Arbeitszeit),
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§ 9 Abs 1 (12-h-Grenze), § 20a Abs 1 und 2 (Rufbereitschaftsgrenzen,
|
||||||
|
Ruhezeitunterbrechung), § 28 Abs 1 Z 2, Abs 2 Z 1 und 3 lit a und b,
|
||||||
|
Abs 4 (Strafbestimmungen); **§ 5** (Ausdehnung bei Arbeitsbereitschaft),
|
||||||
|
**§ 5a** Abs 1–4 (24-Stunden-Ausdehnung; Abs 4 iVm § 1a Z 2 AZG bei
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||||||
|
fehlender kollektivvertragsfähiger Körperschaft), **§ 7 Abs 3** (13 h).
|
||||||
|
- **ARG:** § 6a (Rufbereitschaft an wöchentlichen Ruhezeiten), § 27 Abs 1
|
||||||
|
(Strafbestimmung). **VStG § 22 Abs 2** (je Übertretung eigene Strafe).
|
||||||
|
- **Entgelt:** § 1152 ABGB bzw. § 6 AngG (ortsübliches/angemessenes
|
||||||
|
Entgelt ohne Vereinbarung); KV-Beispiel § 7 IT-Kollektivvertrag.
|
||||||
|
**ASVG § 175 Abs 1** (Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsbereitschaft).
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- Rechtsprechungsgerüst lt. Quelle: 9 ObA 71/04p, 8 ObA 321/01s,
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9 ObA 77/19t, OLG Wien 9 Ra 68/23w (Rahmendienstplan), 8 ObA 35/02h
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|
(erheblicher Umfang), 8 ObA 83/04w.
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- ⚠ AZG/ARG-Werte sind im Projekt noch nicht gegen RIS verifiziert
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(GP0-Rest: AZG/ARG-Volltexte beschaffen) — vor Implementierung prüfen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Eigene Work-Entry-Types:** Rufbereitschaft (vergütungspflichtige
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Nicht-Arbeitszeit) und Arbeitsbereitschaft (Arbeitszeit) getrennt
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führen — unterschiedliche AZ-Verrechnung, Zuschlagslogik und
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Entgeltfortzahlung; Rufbereitschaftstage belasten keine
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Arbeitszeitkonten, sind aber Compliance-Metriken (10/30-Tage-,
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2-Ruhezeiten-Limits).
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- **Einsatz-Übergang:** Ein während Rufbereitschaft angeordneter Einsatz
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wird zum echten Arbeits-Work-Entry (12-h-Gesamtobergrenze, Zuschlags-
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und Überstundenbewertung); die Ruhezeitunterbrechungs-Regel (4 h/8 h
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binnen 2 Wochen) braucht eine Auswertung über die Work-Entry-Zeitreihe.
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- **Vergütungslogik:** Rufbereitschaftsentgelt als eigene Lohnart je
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Vereinbarung/KV (inkl. „unentgeltlich“); Arbeitsbereitschaft im
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Normallohn bzw. mit vereinbartem Abschlag — Zuordnung über den
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Work-Entry-Type, nicht über manuelle Eingaben.
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- **Kalender:** § 5/§ 5a-Ausdehnungen sind personengruppen- und
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kollektivvertragsabhängige NAZ-Grenzen — als versionsierbare
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Kalender-/Grenzwerte (12/24 h; 60/72 h) führen, nie hard-coden;
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Bereitschaftszeiten lückenlos aufzeichnen (Nachweise für die
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Strafrahmen-relevanten Grenzen, → lb-azg-04).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
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(Normalarbeitszeit) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
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|
Arbeitszeitübertretungen) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche
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|
Ruhezeit) · lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen § 1152 ABGB/
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|
§ 6 AngG)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich
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|
für Lohnsteuer/SV-Logik; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
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|
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Lexis360-Arbeitshilfen (Muster-BV
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|
Rufbereitschaft, Rechtsprechungsübersicht Rufbereitschaft/
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|
Arbeitsbereitschaft), die nicht im KB-Korpus sind.
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@@ -0,0 +1,234 @@
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id: lb-aug-01
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batch: 7
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title: "Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: arbeitskrafteuberlassung
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author: "Thöny-Maier/David"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md"
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|
legal_bases: ["AÜG § 5", "AÜG § 6", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 12", "AÜG § 13", "AÜG § 14", "AÜG § 22", "AÜG §§ 22a–22g", "ASVG § 67a Abs 3 Z 2", "ABGB § 1159", "LSD-BG § 26", "ArbVG § 99 Abs 5", "ArbVG § 14 Abs 3", "NSchG", "Schwerarbeitsverordnung", "AngG"]
|
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|
tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, uberlasser, beschaftiger, dienstzettel, uberlassungsmitteilung, burgerhaftung, sozial-weiterbildungsfonds]
|
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|
cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-nsc-01", "lb-swa-05", "lb-lsd-03", "lb-lnk-02", "lb-grz-02", "lb-grz-06"]
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# Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Konstruktion:** Bei der Arbeitskräfteüberlassung ist der **Überlasser
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Arbeitgeber** des überlassenen Arbeitnehmers und stellt ihn dem
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**Beschäftiger** zur Leistungserbringung zur Verfügung. Daraus folgen
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|
besondere Pflichten beider Seiten: Mitteilungs- und Aufzeichnungspflichten
|
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|
des Überlassers; Bürgenhaftung des Beschäftigers für Entgeltansprüche;
|
||||||
|
Arbeitnehmerschutz und Fürsorge im Beschäftigerbetrieb.
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- **Arbeitgeberfunktion des Überlassers (§ 5 AÜG):** SV-Anmeldung **vor
|
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|
Aufnahme der Beschäftigung**, Abmeldung bei Beendigung des
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||||||
|
Arbeitsverhältnisses; Auszahlung des vereinbarten Entgelts; Durchführung
|
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|
der **Meldungen betreffend Nachtschwerarbeit (NSchG) und von
|
||||||
|
Schwerarbeitszeiten (Schwerarbeitsverordnung)** sowie schriftliche
|
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|
Information des AN über die erstatteten Meldungen. Der Beschäftiger muss
|
||||||
|
den Überlasser über geleistete Nachtschwer-/Schwerarbeit informieren,
|
||||||
|
damit dieser die Meldeverpflichtungen erfüllen kann — **Abrechnung und
|
||||||
|
SV-An-/Abmeldung laufen damit vollständig beim Überlasser**.
|
||||||
|
- **Vereinbarung und Dienstzettel (§ 11 AÜG):** Vor jeder Überlassung ist
|
||||||
|
mit dem AN eine Vereinbarung mit **15 zwingenden Inhalten**
|
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|
abzuschließen (u. a. Parteien, Beginn, Befristungsgründe,
|
||||||
|
Kündigungsfrist/-termin und -verfahren, Beschäftigungs-Bundesländer bzw.
|
||||||
|
-Staaten, allfällige Einstufung in ein generelles Schema, vorgesehene
|
||||||
|
Verwendung, Grundgehalt/-lohn samt weiteren Entgeltbestandteilen wie
|
||||||
|
Sonderzahlungen und allfälliger Überstundenvergütung nebst Fälligkeit
|
||||||
|
und Auszahlungsart, Jahresurlaub, Normalarbeitszeit, anzuwendende Normen
|
||||||
|
der kollektiven Rechtsgestaltung, SV-Träger und BV-Kasse bzw. für
|
||||||
|
BUAG-AN die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, Probezeit,
|
||||||
|
Fortbildungsanspruch). Über diese Inhalte ist ein **Dienstzettel**
|
||||||
|
auszustellen, sofern keine schriftliche Vereinbarung mit allen Angaben
|
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|
übergeben wurde. Fehhlt der Dienstzettel oder entspricht er nicht der
|
||||||
|
Vereinbarung, muss die Arbeitskraft der Überlassung **nicht Folge
|
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|
leisten**.
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- **Auslandsdienstzettel:** Verrichtet der AN seine Tätigkeit **länger als
|
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|
einen Monat im Ausland**, enthält der vor der Abreise auszuhändigende
|
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|
Dienstzettel/Arbeitsvertrag zusätzlich: Staat, Ort und voraussichtliche
|
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|
Dauer der Arbeitsleistung; die Auszahlungswährung; allfällige
|
||||||
|
Zusatzvergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren
|
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|
Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Einsatzstaats;
|
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|
Bedingungen für die Rückführung nach Österreich; allfälligen
|
||||||
|
Aufwandersatz nach österreichischen und ausländischen Bestimmungen;
|
||||||
|
Hinweis auf die Website des Einsatzstaats.
|
||||||
|
- **Änderungen** der Dienstzettel-Angaben sind unverzüglich, spätestens am
|
||||||
|
Tag ihres Wirksamwerdens, schriftlich mitzuteilen (nicht nötig bei
|
||||||
|
Änderungen von Gesetzen/kollektiven Normen, auf die zulässig verwiesen
|
||||||
|
wurde, bei das Grundgehalt/-lohn betreffenden Änderungen und bei
|
||||||
|
dienstzeitabhängiger Vorrückung in derselben Verwendungs- oder
|
||||||
|
Berufsgruppe). Praxis der Quelle: Probezeit für Angestellte zulässig;
|
||||||
|
der KV Arbeitskräfteüberlassung für Arbeiter sieht einen automatischen
|
||||||
|
Probemonat vor.
|
||||||
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- **Unzulässige Vereinbarungen** (Katalog): Entgeltanspruch auf die
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|
Beschäftigungsdauer im Beschäftigerbetrieb einschränken; Arbeitszeit
|
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|
wesentlich unter dem zu erwartenden Beschäftigungsausmaß bzw. geringeres
|
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|
Ausmaß für überlassungsfreie Zeiten; Anordnungsrecht regelmäßiger
|
||||||
|
Mehrarbeit bei vereinbarter Teilzeit; Befristung ohne sachliche
|
||||||
|
Rechtfertigung; Verkürzung der Verfalls-/Verjährungsvorschriften;
|
||||||
|
Beschränkung der Erwerbstätigkeit nach Vertragsende (insb.
|
||||||
|
Konventionalstrafen, Reugelder, Einstellungsverbote); Entgeltzahlung des
|
||||||
|
AN im Gegenzug zur Überlassung bzw. für den Fall der
|
||||||
|
Arbeitsaufnahme beim früheren Beschäftiger; Beschränkung des Zugangs zu
|
||||||
|
Wohlfahrtseinrichtungen des Beschäftigerbetriebs.
|
||||||
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- **Überlassungsmitteilung (§ 12 AÜG):** Der Überlasser muss dem AN **vor
|
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|
jeder neuen Überlassung** alle wesentlichen Umstände der Überlassung
|
||||||
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mitteilen und **schriftlich bestätigen** (lassen): Beschäftiger; im
|
||||||
|
Beschäftigerbetrieb anzuwendender KV und Einstufung für vergleichbare
|
||||||
|
AN/Tätigkeiten; Normalarbeitszeit und deren voraussichtliche Lage;
|
||||||
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Entgelt und Aufwandsentschädigungen — **Grundgehalt/-lohn, Zulagen,
|
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|
Zuschläge und Sonderzahlungen jeweils getrennt auszuweisen**; Art der
|
||||||
|
Arbeit; voraussichtliche Dauer; genauer Zeitpunkt und Ort des
|
||||||
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Arbeitsantritts; allfällige Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte.
|
||||||
|
- **Aufzeichnungen (§ 13 AÜG)** ab Aufnahme der Überlassungstätigkeit:
|
||||||
|
Stammdaten der überlassenen Arbeitskräfte (Vor-/Familienname,
|
||||||
|
SV-Nummer, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit,
|
||||||
|
Arbeiter/Angestellte); Beschäftigerdaten inkl. **UID-Nr** und
|
||||||
|
gesetzlicher Interessenvertretung (bzw. Fachverband/Berufsvereinigung);
|
||||||
|
Beginn und Ende jeder Überlassung je Arbeitskraft. Aufbewahrung von
|
||||||
|
Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen und
|
||||||
|
Überlassungsmitteilungen **fünf Jahre nach der letzten Eintragung**.
|
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Zusätzlich **Jahresmitteilung** an den vom Bundesminister für Arbeit,
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Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz beauftragten Dienstleister:
|
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elektronisch, leicht verarbeitbares Format, **jährlich mit Ende Juli**
|
||||||
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für das vorangegangene Jahr (AN-Daten, Beginn/Ende der einzelnen
|
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|
Überlassungen, Beschäftiger inkl. UID-Nr und Interessenvertretung,
|
||||||
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Bundesland bzw. bei Auslandsüberlassungen der Staat des
|
||||||
|
Beschäftigerbetriebs).
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- **Arbeitnehmerschutz (§ 6 AÜG):** Der Beschäftiger gilt für die Dauer
|
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|
der Beschäftigung des Überlassenen in seinem Betrieb **als Arbeitgeber
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iSd Arbeitnehmerschutzvorschriften** und trifft die Fürsorgepflicht.
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Der Überlasser muss ihn auf alle Umstände hinweisen, die den
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persönlichen Arbeitsschutz betreffen, und die Überlassung **sofort
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beenden**, wenn er weiß (oder wissen musste), dass der Beschäftiger den
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Arbeitnehmerschutz oder seine Fürsorgepflicht verletzt.
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- **Beendigung (§ 10 Abs 5 AÜG):** Kündigungsfrist **14 Tage**, sofern
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nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger. Der KV der
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Arbeitskräfteüberlassung sah bereits zuvor nach Betriebszugehörigkeit
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gestaffelte, längere Fristen mit Kündigungstermin vor; § 1159 ABGB
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(idF ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, wovon der KV Gebrauch
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gemacht hat (Kundmachung nach § 14 Abs 3 ArbVG — ⚠ zur export-gestellten
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Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen), sodass die längeren
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KV-Fristen weiter gelten. Für Angestellte gelten die Kündigungsfristen
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des Angestelltengesetzes. Eine **Beendigungserklärung** kann nur der
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Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN nur gegenüber
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dem Überlasser.
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- **Bürgenhaftung des Beschäftigers (§ 14 AÜG):** Der Beschäftiger haftet
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als Bürge für alle **Entgeltansprüche**, die der AN während seiner
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Tätigkeit im Beschäftigerbetrieb erwirbt, und für die damit
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zusammenhängenden **SV-Beiträge (Arbeitnehmer- und
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Arbeitgeberbeiträge)**. Die Haftung reduziert sich anteilig um gemäß
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§ 67a Abs 3 Z 2 ASVG an das Dienstleistungszentrum überwiesene
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SV-Beiträge, sofern der Beschäftiger nachweist, dass die Arbeitskraft
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im jeweiligen Auftrag beschäftigt war und wie hoch die auf sie
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entfallende Beitragsleistung ist.
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- **Betriebsrat im Beschäftigerbetrieb (§ 99 Abs 5 ArbVG):** vorab über
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den geplanten Einsatz überlassener AN informieren; auf Verlangen
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beraten; Aufnahme der Beschäftigung unverzüglich mitteilen; auf
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Verlangen Auskunft über die Vereinbarungen zu zeitlichem Arbeitseinsatz
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und Vergütung der Überlassung. Der BR kann den Abschluss einer BV über
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„Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung von Arbeitnehmern, die im
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Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung tätig sind", verlangen.
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- **Strafen:** Verstöße gegen das AÜG: bei den meisten Straftatbeständen
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**€ 1.000 bis € 5.000**, im Wiederholungsfall **€ 2.000 bis
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€ 10.000** (§ 22 AÜG); bei Verstößen gegen Meldepflichten die Strafen
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des **§ 26 LSD-BG (bis € 20.000)**.
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- **Sozial- und Weiterbildungsfonds (§§ 22a–22g AÜG):** Für überlassene
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Arbeitnehmer gewerblicher Arbeitskräfteüberlasser eingerichtet; erbringt
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in überlassungsfreien Zeiten („Stehzeiten") und Zeiten der
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Arbeitslosigkeit Unterstützungsleistungen und Fortbildungsmaßnahmen
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(Leistungen seit 1. 1. 2014). Finanzierung va aus **Beiträgen der
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Überlasser**: für überlassene Arbeiter seit 1. 1. 2013, für überlassene
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Angestellte ab 1. 1. 2017 zu entrichten. Beitragssatz **0,35 %**, zu
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entrichten von der **allgemeinen Beitragsgrundlage nach dem ASVG bis
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zur Höchstbeitragsgrundlage, auch von den Sonderzahlungen**. Einhebung
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über die zuständigen gesetzlichen Krankenversicherungsträger bzw. die
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BUAK; für aus dem Ausland überlassene, in Österreich nicht
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SV-pflichtige Arbeitnehmer zahlt der Überlasser direkt an den Fonds.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| SV-An-/Abmeldung | Überlasser meldet **vor Aufnahme der Beschäftigung** an, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab (§ 5 AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern nicht länger; KV: nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, länger, mit Kündigungstermin; Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
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| Fonds-Beitrag | **0,35 %** der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG, auch von Sonderzahlungen; Arbeiter seit **1. 1. 2013**, Angestellte ab **1. 1. 2017** (§§ 22a–22g AÜG); Einhebung über Krankenversicherungsträger/BUAK, bei nicht in Ö SV-pflichtigen Auslands-Überlassenen Direktzahlung an den Fonds (Stand 2026-06) |
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| Aufbewahrung | **5 Jahre** nach der letzten Eintragung (Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen, Überlassungsmitteilungen) (Stand 2026-06) |
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| Jahresmitteilung | an den ministeriellen Dienstleister, elektronisch, **jährlich mit Ende Juli** für das Vorjahr (§ 13 AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Strafen AÜG | **€ 1.000–€ 5.000**, Wiederholungsfall **€ 2.000–€ 10.000** (§ 22 AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Strafen Meldepflichten | bis **€ 20.000** (§ 26 LSD-BG) (Stand 2026-06) |
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| Auslandsdienstzettel | bei Auslandstätigkeit **> 1 Monat**, **vor der Abreise** auszuhändigen (§ 11 AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Dienstzettel-Änderung | unverzüglich, spätestens **am Tag des Wirksamwerdens**, schriftlich (Stand 2026-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **AÜG:** § 5 (AG-Pflichten: SV-Meldungen, Entgeltzahlung, NSchG-/
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Schwerarbeits-Meldungen), § 6 (Beschäftiger als AG iSd
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Arbeitnehmerschutzvorschriften), § 10 Abs 5 (Kündigungsfrist), § 11
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(Vereinbarung/Dienstzettel inkl. Auslandsdienstzettel), § 12
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(Überlassungsmitteilung), § 13 (Aufzeichnungen, Aufbewahrung,
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Jahresmitteilung), § 14 (Bürgenhaftung), § 22 (Strafbestimmungen),
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§§ 22a–22g (Sozial- und Weiterbildungsfonds) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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- **ASVG § 67a Abs 3 Z 2** (Überweisung von SV-Beiträgen an das
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Dienstleistungszentrum — Grundlage der Haftungsreduktion des
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Beschäftigers) — ✅.
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- **ABGB § 1159** (Kündigungsfristen idF ab 1. 10. 2021; KV darf
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abweichende Regelungen festlegen) — ✅. ⚠ Die zitierte Übergangs-/
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Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als 㤠11503 Abs 30 ABGB"
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— offensichtlich gestellte Paragraphennummer (in lb-aug-02 lautet
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derselbe Passus 㤠1503 Abs 30 ABGB"); vor Implementierung gegen RIS
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klären, daher nicht in `legal_bases`.
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- **LSD-BG § 26** (Strafen bei Meldepflichtverstößen), **ArbVG § 99 Abs 5**
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(Betriebsrat-Information im Beschäftigerbetrieb), **ArbVG § 14 Abs 3**
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(Kundmachung des KV) — ✅.
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- **NSchG** und **Schwerarbeitsverordnung** (Meldungen Nachtschwerarbeit/
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Schwerarbeitszeiten) sowie **AngG** (Kündigungsfristen der Angestellten)
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— ✅ im Quelltext benannt.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Überlasser = abrechnender AG:** SV-An-/Abmeldung, Entgeltzahlung und
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NSchG-/Schwerarbeits-Meldungen laufen in der Abrechnung des Überlassers;
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die Einsatzdaten (Arbeitszeiten, NSchG-/Schwerarbeits-Info) liefert der
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Beschäftiger zu — Datenübergabe Beschäftigerbetrieb → Überlasser-
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Abrechnung als Schnittstelle des Meldewesens (→ lb-nsc-01, lb-swa-05;
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Meldekonformität/§ 26 LSD-BG → lb-lsd-03).
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- **Fonds-Beitrag 0,35 %** ist ein eigener lohnabhängiger Beitrag des
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Überlassers auf der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG inkl.
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Sonderzahlungen — als eigene Beitragsregel führen (Satz als gepflegter
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Parameter, nicht hard-codiert; Muster lohnabhängiger Beiträge →
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lb-lnk-02); Sonderfall Direktzahlung an den Fonds bei nicht in Ö
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SV-pflichtigen Überlassenen.
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- **Entgeltstruktur:** Die Überlassungsmitteilung verlangt getrennten
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Ausweis von Grundgehalt/-lohn, Zulagen, Zuschlägen und
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Sonderzahlungen; Aufwandsentschädigungen separat — Entgeltkategorien
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der Abrechnung sauber trennen.
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- **HR-Dokumentensteuerung:** § 11-Vereinbarung/Dienstzettel vor der
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Überlassung, Auslandsdienstzettel vor Abreise (> 1 Monat),
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Änderungsmitteilung am Wirksamkeitstag, Überlassungsmitteilung je
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neuer Überlassung, 5-Jahres-Aufbewahrung, Jahresmitteilung bis Ende
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Juli — als fälligkeitsgesteuerte HR-Tasks/Reports abbilden.
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|
- **Grenzüberschreitend:** KommSt-Entfall bei Überlasser-Baustellen im
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Ausland ab dem siebenten Monat (§ 4 Abs 3 KommStG → lb-grz-06);
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|
Auslandsdienstzettel-Pflichten und anzuwendendes Recht (→ lb-grz-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-aug-02 (wichtige Grundsätze: Begriff, Werkvertrags-
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|
Abgrenzung, KV-Regime, Gleichstellung) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit —
|
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|
NSchG-Meldewesen/Beitrag) · lb-swa-05 (Schwerarbeit — Meldepflicht des
|
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|
Arbeitgebers) · lb-lsd-03 (Meldepflichten bei grenzüberschreitendem
|
||||||
|
Arbeitseinsatz; § 26 LSD-BG) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag — Muster
|
||||||
|
lohnabhängiger DG-Beiträge) · lb-grz-02 (Auslandstätigkeit —
|
||||||
|
anzuwendendes Arbeitsrecht; Auslandsdienstzettel) · lb-grz-06 (KommSt
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||||||
|
§ 4 Abs 3: Entfall ab 7. Monat bei Arbeitskräfteüberlassung)
|
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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||||||
|
(SV-BG- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
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@@ -0,0 +1,248 @@
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|
id: lb-aug-02
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batch: 7
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title: "Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: arbeitskrafteuberlassung
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author: "Thöny-Maier/David"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AÜG § 1 Abs 3 Z 4", "AÜG § 3 Abs 4", "AÜG § 4 Abs 2", "AÜG § 6a", "AÜG § 10 Abs 1", "AÜG § 10 Abs 1a", "AÜG § 10 Abs 2", "AÜG § 10 Abs 3", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 11 Abs 2", "AÜG §§ 10–16a", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 6", "ABGB § 1159", "ArbVG § 14", "GlBG", "GewO", "EU-Entsenderichtlinie"]
|
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|
tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, werkvertrag, abgrenzung, gleichstellung, mindestentgelt, kollektivvertrag, stehzeiten, lsd-bg, konzernuberlassung]
|
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|
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-grz-01", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-glb-01", "lb-glb-05", "lb-url-05", "lb-krs-08", "lb-vor-05", "lb-dvh-04"]
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# Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Zurverfügungstellung einer Arbeitskraft durch ihren
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Arbeitgeber (**Überlasser**) an einen Dritten (**Beschäftiger**), der den
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Arbeitnehmer beschäftigt. Erfolgt die Überlassung durch
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Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen nach der Gewerbeordnung, gilt das
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|
**Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)** — im Bereich der gewerblichen
|
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Überlassung uneingeschränkt. Auch **freie Dienstnehmer** sind
|
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Arbeitnehmer iSd AÜG (§ 3 Abs 4 als Schutznorm auch für
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arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer). Das AÜG schützt die
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überlassenen Arbeitnehmer **und** die Stammbelegschaft des
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Beschäftigerbetriebs.
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- **Abgrenzung zum Werkvertrag (§ 4 Abs 2 AÜG):** Arbeitskräfteüberlassung
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liegt insb vor, wenn Arbeitskräfte im Betrieb des Werkbestellers in
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Erfüllung von Werkverträgen arbeiten, aber (1) kein von den Produkten,
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Dienstleistungen und Zwischenergebnissen des Werkbestellers
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abweichendes, unterscheidbares, dem Werkunternehmer zurechenbares Werk
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herstellen (oder an dessen Herstellung mitwirken), (2) die Arbeit nicht
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vorwiegend mit Material und Werkzeug des Werkunternehmers leisten,
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(3) organisatorisch in den Betrieb des Werkbestellers eingegliedert
|
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sind und dessen Dienst- und Fachaufsicht unterstehen oder (4) der
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Werkunternehmer nicht für den Erfolg der Werkleistung haftet. Der
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VwGH qualifizierte bis vor kurzem bereits bei **einem** erfüllten
|
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Kriterium als Arbeitskräfteüberlassung.
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- **Judikaturwende:** Der EuGH (C-586/13 „Martin Meat", 2015, zur
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EU-Entsenderichtlinie) verlangt eine Beurteilung **nach dem wahren
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|
wirtschaftlichen Gehalt** unter Berücksichtigung mehrerer
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Gesichtspunkte (insb ob die Vergütung von der Qualität der Leistung
|
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abhängt, wer die Folgen einer nicht vertragsmäßig ausgeführten Leistung
|
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trägt, wer die Anzahl der eingesetzten AN bestimmt und von wem die
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genauen, individuellen Anweisungen stammen). Der VwGH (22. 8. 2017,
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Ra 2017/11/0068) berücksichtigt seither bei der Frage der
|
||||||
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**grenzüberschreitenden** Arbeitskräfteüberlassung aus unionsrechtlicher
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Sicht jeden Anhaltspunkt; das Vorliegen eines einzelnen Kriteriums
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genügt nicht. Praktische Folge: behördliche **Umqualifizierungen** von
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Werkverträgen in Arbeitskräfteüberlassungen sind deutlich
|
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eingeschränkter — bei Falschqualifikation fehlen Melde- und
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Bereithaltungspflichten (für die Überlassung gelten andere Vorschriften
|
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als für die Entsendung auf Grund eines Werkvertrags), was die
|
||||||
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verwaltungsrechtliche Strafbarkeit nach sich zieht.
|
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|
- **Konzerninterne Überlassung (§ 1 Abs 3 Z 4 AÜG):** Die §§ 10 bis 16a
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AÜG sind ausgenommen, wenn Sitz **und** Betriebsstandort beider
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||||||
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Konzernunternehmen im Bundesgebiet liegen, die Überlassung von
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Arbeitnehmern nicht zum Betriebszweck des überlassenden
|
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Konzernunternehmens gehört und sie vorübergehend ist. Die restlichen
|
||||||
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AÜG-Bestimmungen gelten auch für konzerninterne „innerösterreichische"
|
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Überlassungen — insb: kein Überlasser ohne **ausdrückliche Zustimmung**
|
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des AN; durch den Einsatz dürfen die Lohn- und Arbeitsbedingungen
|
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nicht beeinträchtigt und die Arbeitsplätze der Stammbelegschaft nicht
|
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gefährdet werden.
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- **Kollektivvertrag:** Für überlassene **Arbeiter** gilt der KV für
|
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Arbeitskräfteüberlasser, für **Angestellte** der KV Allgemeines Gewerbe
|
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(Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in
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Information und Consulting). Für die Dauer der Überlassung sind auch
|
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|
einzelne Bestimmungen des im Beschäftigerbetrieb geltenden KV zu
|
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beachten — es sind also **zwei Kollektivverträge** zu berücksichtigen.
|
||||||
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- **Grenzüberschreitende Überlassung (LSD-BG):** Bei Überlassung aus der
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||||||
|
EU, dem EWR, der Schweiz oder aus Drittstaaten unterliegt die
|
||||||
|
Beschäftigung der behördlichen Lohnkontrolle des LSD-BG; per
|
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**1. 1. 2017** wurden die AÜG-Bestimmungen für grenzüberschreitende
|
||||||
|
Fälle ins LSD-BG übernommen. Hinsichtlich der arbeitsrechtlichen
|
||||||
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Ansprüche sind zu beachten: Entgeltanspruch nach § 10 AÜG;
|
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Urlaubsanspruch (§ 4 LSD-BG); sonstige Mindestansprüche —
|
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|
Entgeltfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall, Kündigungsfristen
|
||||||
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und -termine, Kündigungsentschädigung — (§ 6 LSD-BG). Der EuGH
|
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(C-64/18 „Maksimovic") hält Regelungen, die bei Nichteinhaltung
|
||||||
|
arbeitsrechtlicher Verpflichtungen (Genehmigungen, Bereithaltung von
|
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Lohnunterlagen) ein **Mindeststrafausmaß**, eine unbeschränkt
|
||||||
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kumulative Strafverhängung je Arbeitnehmer und bei Uneinbringlichkeit
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die Umwandlung in Ersatzfreiheitsstrafe vorsehen, für nicht
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unionsrechtskonform — das nationale Recht bleibt insoweit unangewendet.
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- **Gleichbehandlung:** Der Beschäftiger gilt zur Durchsetzung des
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Gleichbehandlungsgesetzes und anderer Gleichbehandlungsvorschriften und
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Diskriminierungsverbote hinsichtlich der Beschäftigung als **Arbeitgeber
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der überlassenen Arbeitskraft** (§ 6a AÜG). Die **Gleichstellung mit
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der Stammbelegschaft** — Entgelt, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen,
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Zugang zu betrieblichen Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen (zB
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||||||
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Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemeinschaftsverpflegung,
|
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Beförderungsmittel) und Information über offene Stellen — ist in
|
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§§ 10, 11 AÜG festgelegt.
|
||||||
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- **Betriebliche Altersvorsorge:** AN, die **länger als vier Jahre** an
|
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einen Beschäftiger überlassen werden, haben jedenfalls **ab Beginn des
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fünften „Überlassungsjahres"** für die weitere Dauer der Überlassung
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wie Stammarbeitnehmer des Beschäftigers Anspruch auf eine
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**Beitragsleistung in die Pensionskasse** bzw. **Prämienleistung an die
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||||||
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betriebliche Kollektivversicherung** (§ 10 Abs 1a AÜG).
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- **Zustimmung und Streik:** Der AN muss der Überlassung **ausdrücklich
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|
zustimmen**, ansonsten er ihr nicht Folge leisten muss. Verboten ist
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die Überlassung an einen Betrieb, in dem sich die Stammbelegschaft im
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**Streik** befindet.
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- **Kollektivvertragliches Mindestentgelt:** Ohne anwendbaren KV hat der
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AN nach § 10 Abs 1 AÜG Anspruch auf ein **angemessenes, ortsübliches
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Entgelt** (praktisch kaum von Bedeutung); der KV des Überlassers bleibt
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unberührt. Ansonsten erhält der Überlassene zumindest so viel, wie der
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KV des Beschäftigers für eine **vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer
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Stammarbeitnehmer** vorsieht — maßgeblich ist das
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**kollektivvertragliche** Entgelt, nicht überkollektivvertragliche
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Ist-Löhne und Ist-Gehälter (8 ObA 332/99b); anzuwenden sind sämtliche
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Entgeltregelungen des Beschäftiger-KV (zB Sonderzahlungen, Zulagen,
|
||||||
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Zuschläge). § 10 AÜG regelt **nicht** den Anspruch auf
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||||||
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Aufwandsentschädigungen. Ist der im Überlasser-KV geregelte Lohn höher,
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ist der höhere Lohn zu zahlen (**Günstigkeitsregel**).
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- **Stehzeiten:** Auch in Zeiten zwischen den Aufträgen („Stehzeiten")
|
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besteht der Anspruch auf das vereinbarte Entgelt (§ 10 Abs 2 AÜG);
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Sonderregelungen des anzuwendenden KV beachten (zB sieht der KV
|
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Arbeitskräfteüberlassung im Punkt 6 vor, dass der Verbrauch von
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Zeitausgleich auch während der überlassungsfreien Zeiten angeordnet
|
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|
werden kann).
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- **Arbeitszeit:** Für überlassene AN gilt die im Betrieb für die
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Stammbelegschaft geltende Arbeitszeit (§ 10 Abs 3 AÜG, zB eine
|
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37-Stunden-Woche); die wöchentliche Normalarbeitszeit darf aber
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**maximal 38,5 Stunden** betragen (KV). Es dürfen nicht ständig
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längere Arbeitszeiten verlangt und zugleich für überlassungsfreie
|
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Zeiten ein geringeres Ausmaß festgelegt werden (§ 11 Abs 2 AÜG).
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||||||
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Teilzeit kann vereinbart werden; einseitig angeordnete regelmäßige
|
||||||
|
Mehrarbeit ist unzulässig, eine Teilzeit unter dem zu erwartenden
|
||||||
|
Beschäftigungsausmaß wäre nichtig. KV-Besonderheit: Gilt beim
|
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Beschäftiger eine Normalarbeitszeit **unter 38,5 Wochenstunden**, gilt
|
||||||
|
diese zwar auch für den Überlassenen — er behält aber den
|
||||||
|
**Entgeltanspruch für 38,5 Stunden** (Punkt VI KV-Arbeitskräfteüberlassung);
|
||||||
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keine Umgehung über Teilzeit oder über eine unechte
|
||||||
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Betriebsvereinbarung (9 ObA 15/17x).
|
||||||
|
- **Beendigung:** Kündigungsfrist **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern
|
||||||
|
nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger; § 1159 ABGB
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(ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, der KV der
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Arbeitskräfteüberlassung hat davon Gebrauch gemacht und wurde im
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maßgeblichen Zeitraum gemäß § 14 ArbVG kundgemacht, sodass seine
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gestaffelten Fristen weiter gelten (⚠ zur export-gestellten
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Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen). Für Angestellte gelten die
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Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes. Beendigungserklärungen
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kann nur der Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN
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nur gegenüber dem Überlasser.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| AÜG-Personenkreis | auch arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer (Schutznorm § 3 Abs 4 AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Werkvertrag-Abgrenzung | seit EuGH „Martin Meat" (C-586/13, 2015) und VwGH 22. 8. 2017 (Ra 2017/11/0068): Beurteilung nach dem wirtschaftlichen Gehalt, kein Einzelkriterium entscheidend (Stand 2026-06) |
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| Konzernüberlassung | §§ 10–16a AÜG ausgenommen bei: Sitz **und** Betriebsstandort beider Konzernteile in Ö, Überlassung nicht Betriebszweck, vorübergehend (§ 1 Abs 3 Z 4) — Zustimmung des AN und Schutz der Stammbelegschaft bleiben (Stand 2026-06) |
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| Gleichstellung Entgelt | mindestens Beschäftiger-KV-Entgelt für vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer Stammarbeitnehmer; Ist-Löhne irrelevant; Günstigkeitsregel zugunsten höheren Überlasser-KV-Lohns (Stand 2026-06) |
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| Betriebliche Altersvorsorge | Überlassung **> 4 Jahre** an denselben Beschäftiger → ab dem **5. Überlassungsjahr** Beitragsleistung Pensionskasse/Prämienleistung betriebliche Kollektivversicherung (§ 10 Abs 1a AÜG) (Stand 2026-06) |
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| Arbeitszeit | Arbeitszeit der Stammbelegschaft gilt (§ 10 Abs 3 AÜG); KV-max **38,5 h/Woche**; kürzere Beschäftiger-NAZ → gleichwohl Entgeltanspruch für **38,5 h** (KV) (Stand 2026-06) |
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| Stehzeiten | Anspruch auf das vereinbartes Entgelt bleibt (§ 10 Abs 2 AÜG); KV kann Zeitausgleichsverbrauch auch in überlassungsfreien Zeiten anordnen (Stand 2026-06) |
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| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG); KV gestaffelt länger (Kundmachung § 14 ArbVG); Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
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| Streik | Überlassung an Betriebe mit streikender Stammbelegschaft verboten (Stand 2026-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **AÜG:** § 1 Abs 3 Z 4 (Konzernausnahme für die §§ 10–16a), § 3 Abs 4
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(Schutznorm für arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer), § 4 Abs 2
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(Kriterien der Werkvertrags-Abgrenzung), § 6a (Beschäftiger als AG für
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Gleichbehandlungsvorschriften), § 10 Abs 1 (angemessenes ortsübliches
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Entgelt), § 10 Abs 1a (Altersvorsorge ab dem 5. Überlassungsjahr),
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§ 10 Abs 2 (Stehzeiten), § 10 Abs 3 (Arbeitszeit), § 10 Abs 5
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(Kündigungsfrist 14 Tage), § 11 und § 11 Abs 2 (Gleichstellung;
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Verbot der Festlegung unterdurchschnittlicher Arbeitszeit) — ✅
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ausdrücklich zitiert.
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- **LSD-BG:** § 4 (Urlaubsanspruch), § 6 (sonstige Mindestansprüche:
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Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall, Kündigungsfristen und
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-termine, Kündigungsentschädigung); Übernahme der AÜG-Regelungen für
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grenzüberschreitende Fälle per 1. 1. 2017 — ✅.
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- **ABGB § 1159** (längere gesetzliche Kündigungsfrist ab 1. 10. 2021;
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KV-Ausnahmevorbehalt), **ArbVG § 14** (Kundmachung), **GlBG** (iZm
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§ 6a AÜG), **GewO** (reglementiertes Gewerbe) — ✅ benannt. ⚠ Die
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zitierte Übergangs-/Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als
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„§ 1503 Abs 30 ABGB" (in lb-aug-01 als „§ 11503 Abs 30 ABGB") —
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offensichtlich gestellte Paragraphennummer; vor Implementierung gegen
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RIS klären, daher nicht in `legal_bases`.
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- **EU-Entsenderichtlinie** (Auslegungsgegenstand der C-586/13-Judikatur;
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im Quelltext ohne Nummer benannt) — ✅.
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- **Judikatur (aus dem Quelltext):** EuGH C-586/13 „Martin Meat" =
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ARD 6454/7/2015 (wirtschaftlicher Gehalt); VwGH 22. 8. 2017,
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Ra 2017/11/0068 = ARD 6569/5/2017 (Judikaturwende); EuGH C-64/18
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„Maksimovic" (RdW 2019, 659 — Strafen teilweise nicht
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unionsrechtskonform); OGH 8 ObA 332/99b = ARD 5132/1/2000
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(kollektivvertragliches Entgelt, nicht Ist-Löhne); OGH 9 ObA 15/17x =
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ARD 6561/6/2017 = LE-AS 28.4.2.Nr.2 (unechte BV als Umgehung);
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Literatur: Krejci in Rummel, ABGB3 § 1151 Rz 91 ff (werkvertraglicher
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Erfolgsbegriff); Wieser PVP 2017, 345 (Umqualifizierungen).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei-KV-Logik:** Die Entgeltfindung kombiniert den Überlasser-KV mit
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den für die Überlassungsdauer anzuwendenden Bestimmungen des
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Beschäftiger-KV — im KV-/Entgelt-Framework als kombinierte Einstufung
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je Überlassung abbilden; Mindestens-Vergleich (Beschäftiger-KV-Entgelt
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vergleichbarer Stammarbeitnehmer) und Günstigkeitsvergleich als
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Berechnungsregeln, Werte nicht hard-codiert.
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- **§ 10 Abs 1a AÜG als Dauer-Zähler:** je AN-Beschäftiger-Paar die
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Überlassungsjahre zählen — ab dem 5. Überlassungsjahr Beitrags-/
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Prämienleistung wie für Stammarbeitnehmer; Anknüpfung an die
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Vorsorge-/BVK-Buchungslogik (→ lb-vor-05).
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- **Arbeitszeit/Entgelt:** die im Beschäftigerbetrieb geltende
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Normalarbeitszeit übernehmen; 38,5-h-KV-Grenze und 38,5-h-Entgeltgarantie
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als eigene Regeln; Stehzeiten-Entgeltfortlauf ohne Arbeitseinsatz.
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- **Grenzüberschreitende Überlassung:** Lohnkontroll- und Melde-/
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Bereithaltungsregime des LSD-BG beachten (→ lb-lsd-01, lb-lsd-03);
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Mindeststandards des § 6 LSD-BG (EFZ, Kündigungsfristen) mit dem
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AT-Kern abstimmen (→ lb-krs-08; Urlaubsanspruch § 4 LSD-BG →
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lb-url-05); Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer → lb-grz-01
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(ausdrücklicher Quellenverweis des Briefings).
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- **Abgrenzung Werkvertrag/Überlassung:** Die Qualifikation bestimmt das
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anzuwendende Abrechnungs- und Melderegime — Weisungs-, Werkzeug-,
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Erfolgs- und Eingliederungsindikatoren am Vertrag dokumentieren.
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- **Gleichbehandlung (§ 6a AÜG):** Diskriminierungsverantwortung liegt
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beim Beschäftiger; Vergleichswerte der Stammbelegschaft (Entgelt,
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Wohlfahrtseinrichtungen) für Gleichstellungsprüfungen vorhalten
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(→ lb-glb-01, lb-glb-05).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger:
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Dienstzettel, Überlassungsmitteilung, Bürgenhaftung, Sozial- und
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Weiterbildungsfonds) · lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer
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|
in Österreich — ausdrücklicher Quellenverweis für das LSD-BG-Detail bei
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|
grenzüberschreitender Überlassung) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht
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|
bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
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|
bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
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||||||
|
Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung —
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|
Grundsätzliches, GlBG) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß;
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|
§ 4 LSD-BG) · lb-krs-08 (Krankenstand — Entgeltfortzahlung Arbeiter
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|
und Angestellte; § 6 LSD-BG) · lb-vor-05 (Betriebspension —
|
||||||
|
Arbeitsrecht; § 10 Abs 1a AÜG) · lb-dvh-04 (Streik — Überlassungsverbot
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|
bei Streik der Stammbelegschaft)
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||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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|
(KV-/Entgelt- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
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@@ -0,0 +1,146 @@
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|
id: lb-bso-02
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|
batch: 8
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title: "Arbeitslosengeld"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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topic: beendigungsphase-sonstiges
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|
author: "Vinzenz/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
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|
legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 1", "AlVG § 1 Abs 8", "AlVG § 7", "AlVG § 8", "AlVG § 9", "AlVG § 11", "AlVG § 12", "AlVG § 14", "AlVG § 16", "AlVG § 18", "AlVG § 19", "AlVG § 46", "BEinstG § 2", "BBG § 40"]
|
||||||
|
tags: [arbeitslosengeld, alv, ams, anwartschaft, sperrfrist, bezugsdauer, notstandshilfe]
|
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|
cross_refs: ["lb-atz-09", "lb-bnd-11", "lb-bnd-33", "lb-kzs-01", "lb-tzb-01", "lb-url-15"]
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# Arbeitslosengeld
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-bso-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweck:** Das Arbeitslosengeld ist die **primäre Geldleistung** aus der
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Arbeitslosenversicherung und gleicht Einkommensausfälle arbeitsloser
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Personen zumindest teilweise aus. Anspruch hat gem **§ 7 Abs 1 AlVG**, wer
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der **Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht**, die **Anwartschaft erfüllt**
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||||||
|
hat und dessen **Bezugsdauer noch nicht erschöpft** ist.
|
||||||
|
- **Pflichtversicherung (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG):** Dienstnehmer und
|
||||||
|
dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Heimarbeiter;
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||||||
|
ausgenommen bspw **geringfügig Beschäftigte**, Dienstnehmer mit erfüllten
|
||||||
|
**Alterspensions-Voraussetzungen** (jedenfalls ab vollendetem **63.
|
||||||
|
Lebensjahr**), Volontäre, Beamte. GSVG-Versicherte können sich seit
|
||||||
|
1. 1. 2009 **freiwillig selbst versichern**.
|
||||||
|
- **Antrag (§ 46 Abs 1 AlVG):** persönliche Vorsprache oder über das
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||||||
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**eAMS-Konto**; ALG nur **ab Beantragung**, keine Rückwirkung.
|
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|
- **Verfügbarkeit:** Beschäftigung aufnehmen können und dürfen (§ 7 Abs 3),
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**arbeitsfähig** (§ 8), **arbeitswillig** (§ 9 — zumutbare Beschäftigung) und
|
||||||
|
**arbeitslos** (§ 12) sein.
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|
- **Geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026** (§ 12 Abs 2 AlVG): die neue
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|
Rechtslage schränkt die „Geringfügigkeit neben ALG" erheblich ein — nur mehr
|
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|
fünf tatbestandliche Fallgruppen (26 Wochen neben vollversicherter
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Beschäftigung, nach 365 Tagen Bezug, ab 50/Behinderte, nach 52 Wochen
|
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|
Erkrankung, AMS-Umschulung).
|
||||||
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- **Aussetzungsvereinbarungen** (zB Bauwirtschaft): als „**Ruhen**" des
|
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Arbeitsvertrags konzipiert (rechtliche Beendigung mit garantierter
|
||||||
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Wiederaufnahme) steht der ALG-Bezug offen; bloße **Karenzierung** der
|
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|
Hauptleistungspflichten erhält den Vertrag → keine Arbeitslosigkeit.
|
||||||
|
- **Anwartschaft (§ 14 AlVG):** erstmalig **52 Wochen** in den letzten
|
||||||
|
**24 Monaten** im Inland; Jugendliche unter 25: **26 Wochen** in den letzten
|
||||||
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**12 Monaten**; für jede weitere Beantragung genügt die „kurze Anwartschaft"
|
||||||
|
(**28 Wochen** in den letzten 12 Monaten) oder die lange Anwartschaft.
|
||||||
|
- **Sperrfrist (§ 11 AlVG):** **vier Wochen** ohne ALG bei unbegründetem
|
||||||
|
vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung oder Kündigung durch den
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|
AN. Seit 1. 12. 2008 muss der AG **keine Arbeitsbescheinigung** mehr
|
||||||
|
ausstellen (AMS-Datenonlineeinsicht).
|
||||||
|
- **Bezugsdauer (§ 18 Abs 1 AlVG):** Grundhöchstdauer **20 Wochen**,
|
||||||
|
gestaffelt bis **30/39/52 Wochen** je nach versicherten Wochen und
|
||||||
|
Lebensalter;
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Verlängerung um AMS-Nach-/Umschulungen, im Rahmen von Arbeitsstiftungen bis
|
||||||
|
**156** (ab 50 bis **209**) Wochen. Nicht verbrauchtes Kontingent ist gem
|
||||||
|
**§ 19 AlVG** innerhalb von **5 Jahren** bei neuerlicher Arbeitslosigkeit
|
||||||
|
weiternutzbar.
|
||||||
|
- **Höhe:** Grundbetrag + Familienzuschlag + allfälliger Ergänzungsbetrag +
|
||||||
|
allfälliger Zusatzbetrag; Bemessungsgrundlage: 1. Kalenderhalbjahr →
|
||||||
|
sozialversicherungspflichtiges Einkommen des **vorletzten** Kalenderjahres,
|
||||||
|
2. Halbjahr → des **Vorjahres**; ab 1. 7. 2020 die gemeldeten
|
||||||
|
**Beitragsgrundlagen der letzten zwölf Kalendermonate**, die länger als
|
||||||
|
sechs Monate vor Geltendmachung liegen.
|
||||||
|
- **Ruhen (§ 16 AlVG):** während des Bezugs von Krankengeld, Wochengeld,
|
||||||
|
arbeitsvertraglichen Schadenersatzansprüchen (insb. Kündigungsentschädigung,
|
||||||
|
Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug) sowie für Zeiträume mit Anspruch
|
||||||
|
auf Urlaubsersatzleistung.
|
||||||
|
- **Weitere AlV-Leistungen:** Notstandshilfe, Bevorschussung von
|
||||||
|
PV-Leistungen, Weiterbildungsgeld (→ Bildungskarenz), Bildungsteilzeitgeld
|
||||||
|
(→ Bildungsteilzeit), Altersteilzeitgeld, Übergangsgeld nach Altersteilzeit,
|
||||||
|
Übergangsgeld.
|
||||||
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Pflichtversicherte | DN, dienstnehmerähnliche freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG); ausgenommen ua geringfügig Beschäftigte, Alterspensionsberechtigte jedenfalls ab **63. Lebensjahr**, Volontäre, Beamte ✅ |
|
||||||
|
| Antrag | persönliche Vorsprache oder eAMS-Konto (§ 46 Abs 1 AlVG); nur **ab Antragstellung**, keine rückwirkende Auszahlung ✅ |
|
||||||
|
| Zumutbare Beschäftigung | § 9 Abs 2 AlVG: körperlichen/geistigen Fähigkeiten angemessen, keine Gefährdung von Gesundheit und Sittlichkeit, angemessene Entlohnung, angemessen erreichbar oder Unterkunft am Arbeitsort ✅ |
|
||||||
|
| Geringfügigkeit ab 1. 1. 2026 | § 12 Abs 2 AlVG — arbeitslos nur, wer die geringfügige Erwerbstätigkeit (1) bereits **ununterbrochen ≥ 26 Wochen** neben einer vollversicherten Beschäftigung ausübte und fortführt; (2) nach **365 Tagen** ALG/Notstandshilfe (Unterbrechungen bis **62 Tage** unbeachtlich) aufnimmt und binnen **≤ 26 Wochen** ausübt; (3) wie (2) und **50. Lebensjahr** vollendet oder § 2 BEinstG/landesgesetzlich Gleichartiges oder Behindertenpass § 40 BBG; (4) nach **≥ 52 Wochen** Erkrankung (Kranken-/Rehabilitations-/Umschulungsgeld) binnen ≤ 26 Wochen; (5) während AMS-Umschulung (**≥ 4 Monate**, **≥ 25 Wochenstunden**) ✅ (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Aussetzungsvereinbarung | „Ruhen" als rechtliche Beendigung mit garantierter Wiederaufnahme → ALG möglich; bloße Karenzierung → keine Arbeitslosigkeit iSd § 12 AlVG ✅ |
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||||||
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| Anwartschaft erstmalig | **52 Wochen** in den letzten **24 Monaten**, im Inland, in alv-pflichtigem Arbeitsverhältnis (§ 14 AlVG) ✅ |
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||||||
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| Jugendliche < 25 | **26 Wochen** in den letzten **12 Monaten** ✅ |
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||||||
|
| Anwartschaft weitere | kurze Anwartschaft: **28 Wochen** in den letzten **12 Monaten**; alternativ lange Anwartschaft ✅ |
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||||||
|
| Sperrfrist | **4 Wochen** bei unbegründetem vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung, Kündigung durch den AN (§ 11 AlVG) ✅ |
|
||||||
|
| Bezugsdauer | **20 Wochen** Grundhöchstdauer; **30 Wochen** (156 Wochen in den letzten 5 Jahren); **39 Wochen** (ab vollendetem 40. Lebensjahr, 312 Wochen in den letzten 10 Jahren); **52 Wochen** (ab vollendetem 50. Lebensjahr, 468 Wochen in den letzten 15 Jahren) — § 18 Abs 1 AlVG ✅ |
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||||||
|
| Verlängerung | um die Dauer einer AMS-Nach-/Umschulung; Arbeitsstiftung (§ 18 Abs 6 AlVG) um höchstens **156 Wochen**, ältere Arbeitslose ab 50 bis zu **209 Wochen** ✅ |
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| Restkontingent | nicht bis zur Höchstdauer bezogenes ALG bei neuerlicher Arbeitslosigkeit innerhalb **5 Jahre** ausschöpfbar (§ 19 AlVG) ✅ |
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| Höhe | Grundbetrag + Familienzuschlag + Ergänzungsbetrag + allfälliger Zusatzbetrag; AMS-Online-Rechner als Praxisbehelf ✅ |
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||||||
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| Bemessungsgrundlage | Antrag 1. Halbjahr → **vorletztes** Kalenderjahr; 2. Halbjahr → **Vorjahr**; ab 1. 7. 2020: Beitragsgrundlagen der **12 Kalendermonate**, die länger als **6 Monate** vor Geltendmachung liegen ✅ |
|
||||||
|
| Ersatzquote | **Prozentsätze nennt der Quelltext nicht** ❓ — bewusst offen; keine Ergänzung aus Trainingswissen |
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||||||
|
| Ruhen | Krankengeld, Wochengeld, arbeitsvertragliche Schadenersatzansprüche (Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug), UEL-Zeitraum (§ 16 AlVG) ✅ |
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||||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG** (pflichtversicherte Personen) — zitiert ✅
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- **§ 7 Abs 1–3, § 8, § 9 Abs 2, § 12 AlVG** (Verfügbarkeit, Arbeitslosigkeit)
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|
— zitiert ✅
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- **§ 12 Abs 2 AlVG** (geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026) — zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 14 AlVG** (Anwartschaft, Jugendliche) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 11 AlVG** (Sperrfrist) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 18 Abs 1 und Abs 6, § 19 AlVG** (Bezugsdauer, Restkontingent) —
|
||||||
|
zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 46 Abs 1 AlVG** (Antrag) und **§ 16 AlVG** (Ruhen) — zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 2 BEinstG**, **§ 40 BBG** (Behindertenmerkmale in der
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||||||
|
Geringfügigkeits-Fallgruppe) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SV-Abmeldung als ALG-Vorbedingung:** korrekte Abmeldung (EBSV/ADAT) und
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|
korrekte **Beitragsgrundlagenmeldungen** bestimmen AMS-seitig
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|
Anwartschaft und Bemessung — Datenqualität im ELDA-Export des
|
||||||
|
Lohnverrechnungsmoduls ist hier entscheidend.
|
||||||
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- **Abmeldezeitpunkte vs. ALG-Beginn:** durch UEL/KE verlängerte
|
||||||
|
Pflichtversicherung verschiebt den ALG-Beginn (Ruhen) — im Endabrechnungs-
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||||||
|
Workflow als Hinweis abbilden, dass die Abrechnung dieser once-off payments
|
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|
den ALG-Bezug des AN beeinflusst.
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||||||
|
- **Sperrfrist-Relevanz:** Beendigungsart im Abrechnungs-/Beendigungsdatensatz
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||||||
|
(AG-Kündigung, Selbstkündigung, Austritt, gerechtfertigte Entlassung)
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sauber erfassen; seit 1. 12. 2008 keine AG-Arbeitsbescheinigung (AMS liest
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SV-Daten online).
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- **Geringfügigkeits-Fallgruppen** sind AN-/AMS-seitige Beurteilungen — keine
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AG-Abrechnungslogik; allenfalls Hinweisfunktion bei gleichzeitiger
|
||||||
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geringfügiger Anstellung während Kündigungsfrist/Freistellung.
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||||||
|
- Keine Lohnsteuer-/LNK-Relevanz (Leistung aus der AlV, nicht aus dem
|
||||||
|
Arbeitsverhältnis).
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||||||
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- Bgld. GemBG-DN: ALV-Pflicht und ALG-Anwartschaft laufen über dieselben
|
||||||
|
SV-Beitragsgrundlagen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
|
||||||
|
|
||||||
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld — weitere AlV-Leistung) ·
|
||||||
|
lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick — sperrfristauslösender unbegründeter
|
||||||
|
Austritt) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte —
|
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sperrfristauslösende gerechtfertigte Entlassung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz
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— Weiterbildungsgeld) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit — Bildungsteilzeitgeld) ·
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lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — Ruhen/PV-Verlängerung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AlVG-Regime des
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Privat-Sektors) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Daten der
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GemBG-Dienstverhältnisse als AMS-Bemessungsgrundlage)
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@@ -0,0 +1,138 @@
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id: lb-asc-05
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batch: 6
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title: "Arbeitsmittel"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsmittel.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsmittel.md"
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legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 5", "ASchG §§ 33–39", "ASchG § 33", "ASchG § 35", "ASchG § 38", "ASchG § 12 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 5", "AM-VO", "MSV 2010", "BauV", "KJBG-VO § 6", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 2"]
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|
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsmittel, am-vo, pruefpflichten, ce-kennzeichnung]
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|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-wei-02"]
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# Arbeitsmittel
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Regelungsrahmen:** 3. Abschnitt ASchG (§§ 33–39) nebst Arbeitsmittelverordnung
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(AM-VO): Auswahl, Aufstellung, Benutzung, Prüfung und Wartung von
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Arbeitsmitteln. Die AM-VO gilt in Arbeitsstätten und auf auswärtigen
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Arbeitsstellen sowie **uneingeschränkt auf Baustellen**; für bestimmte
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Arbeitsmittel enthält die BauV zusätzliche bauspezifische Sonderregeln
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(→ lb-asc-09).
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- **Arbeitsmittelbegriff (§ 2 Abs 5 ASchG iVm § 2 Abs 1 AM-VO):** alle
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Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung durch
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AN vorgesehen sind — ausdrücklich auch Beförderungsmittel, Aufzüge, Leitern,
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Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter, Feuerungsanlagen, Behälter, Silos,
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Förderleitungen, kraftbetriebene Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und
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Rolltore.
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- **Bereitstellung (§ 33 Abs 3 ASchG iVm § 3 Abs 1 AM-VO):** nur Arbeitsmittel,
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die den Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen
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(Anhänge A/B, 4. Abschnitt AM-VO; insb. **MSV 2010**) entsprechen. Die
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CE-Konformitätserklärung begründet einen **Vertrauensgrundsatz**
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(§ 3 Abs 2 AM-VO), solange keine anderen Erkenntnisse (zB Unfall oder
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Beinaheunfall) vorliegen. Restrisiken sind zu minimieren (Fachleute,
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Entzugszeiten bei In-/Außerbetriebnahme, PSA-Hinweis in der
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Betriebsanleitung).
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- **Benutzung (§ 33 Abs 1 ASchG, § 2 Abs 2 AM-VO):** bestimmungsgemäßer
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Gebrauch; erfasst In-/Außerbetriebnahme, Gebrauch, Transport,
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Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung, Reinigung.
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Bedienungsanleitungen und elektrotechnische Vorschriften sind einhalten;
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beschädigte Arbeitsmittel oder Mittel mit nicht funktionstüchtigen Schutz-
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und Sicherheitseinrichtungen dürfen nicht verwendet werden — für § 35
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Abs 1 Z 5 genügt, dass die Beschädigung **abstrakt geeignet** ist, die
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Sicherheit zu beeinträchtigen (VwGH 2007/02/0206).
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- **Information/Unterweisung (§ 12 Abs 5, § 14 Abs 5 ASchG; § 5 Abs 6 AM-VO):**
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anhand der Bedienungsanleitungen (am Arbeitsplatz aushängen/zur Verfügung
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stellen); ergänzende Pflichten nach §§ 4f AM-VO mit Ausnahmen bei
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ausreichenden Kenntnissen aus Ausbildung oder bisheriger Tätigkeit;
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**zwingend jährliche Unterweisung** für Geräte für autogenes
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Schweißen/Schneiden (§ 26 AM-VO) und Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO). Für
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Jugendliche sieht § 6 KJBG-VO Verbote für Arbeiten mit gefährlichen
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Arbeitsmitteln vor (Beschäftigung nur unter engen Voraussetzungen →
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lb-jug-02).
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- **Prüfpflichten (§ 35 Abs 3 Z 1 ASchG: offenkundige Mängel vor jeder
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Benutzung):** vier Gruppen nach der AM-VO — (1) **Abnahmeprüfung** vor
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erster Inbetriebnahme (§ 7 Abs 1, abschließender Katalog), (2)
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**wiederkehrende Prüfungen** mind. einmal je Kalenderjahr, Abstand
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|
längstens 15 Monate (§ 8 Abs 1, abschließender Katalog), (3) **Prüfung nach
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außergewöhnlichen Ereignissen** mit möglichen Schadwirkungen (§ 9 Abs 1,
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demonstrative Aufzählung), (4) **Prüfung nach Aufstellung** bestimmter
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ortsveränderlicher Mittel an jedem neuen Einsatzort (§ 10 Abs 1). Die
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Prüfpflichten gelten für jeden **Inlandseinsatz**, unabhängig von Herkunft
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des Mittels oder Sozialversicherung der damit Arbeitenden (Erlass BMASK
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18.6.2012).
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- **Mängel und Befunde:** Benutzungsverbot bis Mängelbehebung; Ausnahme bei
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wiederkehrenden Prüfungen (§ 6 Abs 3 AM-VO), wenn die prüfende Person im
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Prüfbefund die Vorab-Benutzung schriftlich freigibt und die betroffenen AN
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informiert sind. Prüfbefunde (§ 11 AM-VO) sind bis zum **Ausscheiden des
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Arbeitsmittels** aufzubewahren; am Einsatzort sind die letzten Befunde
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bereitzuhalten (§ 11 Abs 3a: bei Prüfplakette entbehrlich).
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- **Wartung (§ 38 ASchG, § 16 AM-VO):** regelmäßig nach Herstellerangaben,
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durch fachkundige Personen; Wartungsbücher, soweit § 16 Abs 4 AM-VO dies
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vorsieht. Verzeichnis der prüfpflichtigen Arbeitsmittel: § 2 Abs 3 Z 2
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Dok-VO (Dokumentationspflichten → lb-asc-01).
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- **Sonderregeln der AM-VO:** 2. Abschnitt (§§ 18ff: Krane, Hebebühnen,
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Arbeitskörbe, selbstfahrende und programmgesteuerte Mittel); 3. Abschnitt
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|
(§§ 34ff: Leitern direkt; Gerüste über §§ 55–73 BauV); 4. Abschnitt
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(§§ 41ff: Beschaffenheit **alter Arbeitsmittel** und solcher ohne
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Inverkehrbringervorschrift — typischer Nachrüstfall sind vor 1995 in
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Verkehr gebrachte Maschinen; Ausnahmen nach Anhängen A/B, zB MSV,
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DBA-VO; Prüfung vorzugsweise in der Evaluierung).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Wiederkehrende Prüfung | mind. **1× je Kalenderjahr**, Abstand **max. 15 Monate** (§ 8 Abs 1 AM-VO) |
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| Jährliche Unterweisung (zwingend) | autogene Schweiß-/Schneidgeräte (§ 26 AM-VO), Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO) |
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|
| Prüfbefund-Aufbewahrung | bis zum **Ausscheiden des Arbeitsmittels** (§ 11 AM-VO); am Einsatzort letzte Befunde |
|
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|
| CE-Vertrauensgrundsatz | § 3 Abs 2 AM-VO — entfällt bei anderen Erkenntnissen (zB Unfall) |
|
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|
| Verzeichnis | prüfpflichtige Arbeitsmittel (§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO) |
|
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|
| Alte Arbeitsmittel | typischer Nachrüstfall: vor **1995** in Verkehr gebracht (§§ 41ff AM-VO) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG:** §§ 33–39 (3. Abschnitt), ausdrücklich § 33 Abs 1 und Abs 3,
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|
§ 35 Abs 1 Z 5 und Abs 3 Z 1, § 38, § 12 Abs 5, § 14 Abs 5, § 2 Abs 5 — ✅.
|
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|
- **AM-VO:** §§ 1–11 (allgemeine Pflichten, vier Prüfgruppen, Prüfbefunde),
|
||||||
|
§§ 18ff, §§ 34ff, §§ 41ff; Anhänge A/B — ✅.
|
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|
- **Nebenzitate:** MSV 2010, BauV (insb. §§ 55–73), § 6 KJBG-VO,
|
||||||
|
§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO, DBA-VO, KJBG.
|
||||||
|
- Erlässe/Judikatur des Quelltexts: Einführungserlass ZAI 18.7.2000;
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|
Erlass BMASK 18.6.2012 (Inlandseinsatz); Erlass BMASK 18.3.2015
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(Nachrüstung); VwGH 2007/02/0206 = ARD 5901/2/2008.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Entgelt-/Beitragsdatum** — Umsetzung ist HR-Organisation: Verzeichnis
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der prüfpflichtigen Arbeitsmittel und Prüftermine (Jahres-/15-Monats-Zyklen,
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|
Abnahme-, Ereignis- und Aufstellungsprüfungen) als wiederkehrende
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Fristenobjekte je Anlage (Equipment-/Asset-Stammdaten), nicht im Payslip.
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|
- **Unterweisungshistorie:** zwingende jährliche Sonderunterweisungen
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(§§ 26, 29 AM-VO) je Person und Mittel dokumentieren — Anknüpfung an die
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allgemeine Unterweisungsterminierung (→ lb-asc-01).
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- **Jugendschutz:** § 6 KJBG-VO-Beschränkungen bei der Einsatzplanung
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Jugendlicher berücksichtigen (→ lb-jug-02) — Qualifikations- und
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Einsatzdaten, keine Vergütungsfrage.
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|
- **PSA-/Bekleidungskontext:** Restrisiko-Management mündet in
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PSA-Bereitstellung; Abgrenzung zu dienstlichen Bekleidungsvorschriften
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(→ lb-wei-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/DOK-VO-Überblick) · lb-asc-06 ·
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|
lb-asc-07 (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09
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|
(BauV-Sonderregeln auf Baustellen) · lb-asc-11 (Hitze-V: Kühlung von
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|
Kabinen, Klimatisierung selbstfahrender Arbeitsmittel) · lb-jug-02
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|
(KJBG-Verbote gefährlicher Arbeitsmittel) · lb-wei-02
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|
(Bekleidung/PSA am Arbeitsplatz)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
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|
„ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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@@ -0,0 +1,141 @@
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id: lb-asc-06
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batch: 6
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title: "Arbeitsstätte"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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|
topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstatte.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsstatte.md"
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|
legal_bases: ["ASchG §§ 19–32", "ASchG § 2 Abs 3", "ASchG § 19", "ASchG § 25 Abs 4", "ASchG § 92", "ASchG § 95 Abs 3", "AStV", "ESV 2012", "ArbVG § 34 Abs 1"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstatte, astv, brandschutz, erste-hilfe]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-fir-02", "lb-wei-01", "lb-wei-02"]
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||||||
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---
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||||||
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|
# Arbeitsstätte
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-06).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Regelungsrahmen:** 2. Abschnitt ASchG (§§ 19–32) nebst
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|
Arbeitsstättenverordnung (AStV): Konstruktion, Beschaffenheit und
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||||||
|
Ausstattung von Arbeitsstätten sind bereits bei Planung/Errichtung zu
|
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|
berücksichtigen; das ASchG formuliert Grundanforderungen, die AStV die
|
||||||
|
Details. Die übrigen ASchG-Regeln gelten in und außerhalb von
|
||||||
|
Arbeitsstätten gleichermaßen.
|
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|
- **Arbeitsstättenbegriff (§ 19 Abs 1 ASchG — nicht der Betriebsbegriff des
|
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|
§ 34 Abs 1 ArbVG; VwGH 2007/02/0004):** **Z 1 in Gebäuden:** alle Gebäude
|
||||||
|
und baulichen Anlagen (auch Teile) mit Arbeitsplätzen, einschließlich
|
||||||
|
aller Teile mit AN-Zugang (zB auch Lagerhallen); auf ständige
|
||||||
|
Arbeitsplätze kommt es nicht an. **Z 2 im Freien:** alle Orte eines
|
||||||
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Betriebsgeländes mit AN-Zugang (AStV gilt dort gem § 1 Abs 1 ebenfalls).
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||||||
|
Mehrere Gebäude eines AG auf einem Betriebsgelände/im räumlichen
|
||||||
|
Zusammenhang (§ 2 Abs 3 ASchG) bilden **eine** Arbeitsstätte. Gebäude
|
||||||
|
ausschließlich mit sonstigen Betriebsräumen fallen nicht unter den
|
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|
Arbeitsstättenbegriff — AStV und Arbeitsstättenbewilligungspflicht
|
||||||
|
(§ 92 ASchG) sind dann nicht anwendbar.
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||||||
|
- **Arbeitsräume (§ 1 Abs 4 AStV):** Räume mit ständigen Arbeitsplätzen
|
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(zweckbestimmter Raum im regulären Betriebsablauf); keine Arbeitsräume:
|
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|
nur vorübergehende Arbeiten (Wartung, Kontrolle — zB Fernwärmeschächte,
|
||||||
|
Kanäle, Technikräume, Trafostationen, Führer-/Bedienungsstände).
|
||||||
|
- **1. Abschnitt AStV (§§ 2ff):** allgemeine Regeln zu Verkehrswegen,
|
||||||
|
Ausgängen, Stiegen, Fußböden, Wänden/Decken, Türen/Toren, Beleuchtung,
|
||||||
|
Belüftung, Sicherheits- und Orientierungsbeleuchtung. **§ 13 AStV —
|
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|
Prüfpflichten:** Sicherheitsbeleuchtungsanlagen, Alarmeinrichtungen,
|
||||||
|
Klima-/Belüftungsanlagen und Brandmeldeanlagen mind. **jährlich**
|
||||||
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(längstens 15-Monats-Abstand); Löschgeräte und stationäre Löschanlagen
|
||||||
|
mind. **jedes zweite Kalenderjahr** (längstens 27 Monate); Durchführung
|
||||||
|
durch fachkundige, berechtigte Personen; Aufzeichnungen mind. **3 Jahre**
|
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in der Arbeitsstätte (bei Löschgeräten genügt die Prüfplakette);
|
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Sicherheitsbeleuchtung/Orientierungshilfe **monatlicher Augenschein**
|
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|
(außer selbstprüfende Anlagen), Aufzeichnungen mind. **6 Monate**.
|
||||||
|
Daneben ESV 2012: elektrische Anlagen max. alle **5 Jahre**. **§ 14 AStV:**
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|
Informationspflichten (Verhalten im Gefahrenfall, Gefahrensignale,
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Lagerverbote, Brandbekämpfung, Erste-Hilfe-Standorte).
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||||||
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- **2. Abschnitt (§§ 16ff):** Verkehrwege, Fluchtwege, Notausgänge,
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|
gesicherte Fluchtbereiche mit Mindestbreiten je Personenzahl.
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||||||
|
**3. Abschnitt (§§ 23ff, nur Arbeitsräume):** Raumhöhe, Bodenfläche,
|
||||||
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Raumvolumen; Lichteintrittsflächen mind. **10 %** und Sichtverbindungen
|
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mind. **5 %** der Bodenfläche; Raumklima je körperlicher Belastung;
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|
§ 31 AStV: Container, Wohnwagen u. ä.
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- **4. Abschnitt (§§ 32ff) Sozial-/Sanitäreinrichtungen:** Toiletten nach
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AN-Zahl (§ 33; nach Geschlechtern getrennt erst ab mind. je **5
|
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männlichen und 5 weiblichen** AN), Waschplätze, nötigenfalls Duschen
|
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|
(§ 34), **versperrbarer Kleiderkasten je AN** (§ 35, Ausnahmen
|
||||||
|
möglich), Umkleideräume, Aufenthaltsräume bei gleichzeitig **mehr als
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|
12 AN** (§ 36; unter bestimmten Voraussetzungen unabhängig davon —
|
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|
Quellzitat „§ 34 Abs 3 AStV", plausibel § 36 Abs 3 gemeint ⚠).
|
||||||
|
- **5. Abschnitt (§§ 39ff) Erste Hilfe und Brandschutz:** **Erst-Helfer**
|
||||||
|
in jeder Arbeitsstätte mit zumindest einem AN (§ 40; Anzahl nach
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||||||
|
Mitarbeiterzahl, Betriebsart und Gefährdung; auch der AG kann Erst-Helfer
|
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|
sein), Sanitätsräume ab gewisser Betriebsgröße (§ 41); Löschhilfen
|
||||||
|
(§ 42), Brandschutzbeauftragte/Brandschutzwarten bei behördlicher
|
||||||
|
Vorschreibung (§ 43); § 25 Abs 4 ASchG: jedenfalls für Brandbekämpfung
|
||||||
|
und Evakuierung zuständige Personen; ausreichend AN müssen mit den
|
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|
Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein.
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||||||
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- **Übergangsrecht (§ 47 AStV):** Bestandsschutz für Ausführungen, die
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unverändert seit dem Stichtag **1.1.1999** bestehen und durchgehend als
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|
Arbeitsstätte genutzt wurden (unabhängig vom AG-Wechsel), soweit die
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||||||
|
jeweilige Bestimmung eine zeitliche Ausnahme vorsieht; bei wesentlichen
|
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|
Änderungen ohne wirksamen Schutz behördliche Maßnahmen per Bescheid.
|
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|
Ausnahmen von der AStV: § 95 Abs 3 ASchG.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Anlagenprüfungen § 13 AStV | Sicherheitsbeleuchtung/Alarm/Klima/Brandmelde: mind. **jährlich**, Abstand max. **15 Monate**; Aufzeichnungen **3 Jahre** |
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| Löschgeräte/-anlagen | mind. **jedes 2. Kalenderjahr**, Abstand max. **27 Monate**; Prüfplakette genügt |
|
||||||
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| Sicherheitsbeleuchtung (Funktion) | **monatlicher** Augenschein (außer selbstprüfend); Aufzeichnungen **6 Monate** |
|
||||||
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| Elektrische Anlagen (ESV 2012) | wiederkehrende Prüfung max. **alle 5 Jahre** (§ 9 ESV) |
|
||||||
|
| Lichteintritts-/Sichtflächen | mind. **10 %** bzw. **5 %** der Bodenfläche des Arbeitsraums |
|
||||||
|
| Getrennte Toiletten | erst ab mind. **5 männlichen + 5 weiblichen** AN |
|
||||||
|
| Aufenthaltsräume | bei gleichzeitig **>12 AN** (§ 36 AStV) |
|
||||||
|
| Erst-Helfer | jede Arbeitsstätte mit mind. **1 AN** (§ 40 AStV) |
|
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|
| Übergangsrecht | Stichtag **1.1.1999** (§ 47 AStV) |
|
||||||
|
|
||||||
|
## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG:** §§ 19–32 (2. Abschnitt), ausdrücklich § 19 Abs 1 Z 1/Z 2,
|
||||||
|
§ 2 Abs 3, § 25 Abs 4, § 92, § 95 Abs 3 — ✅.
|
||||||
|
- **AStV:** § 1 Abs 4 (Arbeitsraum), §§ 2ff, 13, 14, §§ 16ff, §§ 23ff, 31,
|
||||||
|
§§ 32ff, 33–36, §§ 39–43, 47 — ✅ (Vorbehalt zum Zitat „§ 34 Abs 3" bei
|
||||||
|
den Aufenthaltsräumen s. o. ⚠).
|
||||||
|
- **ESV 2012** (Sonderbestimmungen § 9 ESV); **ArbVG § 34 Abs 1**
|
||||||
|
(Betriebsbegriff — nur abgegrenzt).
|
||||||
|
- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
|
||||||
|
ErläutRV 1449 BlgNR 20. GP; Erlass ZAI 15.11.2013
|
||||||
|
(BMASK-461.301/0014-VII/A/3/2013); VwGH 2007/02/0004 = ARD 5869/4/2008.
|
||||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Abrechnungswerte:** AStV-Pflichten sind Standort- und
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Organisationsdaten — je Arbeitsstätte Kopfzahlen (Toiletten-,
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Aufenthaltsraum-, Erst-Helfer-Schwellen) und Prüffristen (§-13-Zyklen,
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|
ESV 5 Jahre) als wiederkehrende Aufgaben führen; Kopfzahl-Basis wie beim
|
||||||
|
Begehungsmodell (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte, → lb-asc-03).
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||||||
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- **AN-Zahl als Schwellenwert:** die 5-/12-AN-Schwellen stammen aus der
|
||||||
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Beschäftigtenstatistik je Arbeitsstätte (Teilzeit zählt mit — Kopf-Logik),
|
||||||
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nicht aus der Entgeltabrechnung.
|
||||||
|
- **Gemeindekontext (Bgld.):** ob ASchG-Betriebe vorliegen, entscheidet über
|
||||||
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die Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete (→ lb-asc-01 ⚠,
|
||||||
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); Gebäude ohne Arbeitsräume (zB reine
|
||||||
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Anlagengebäude) bewusst ausnehmen.
|
||||||
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- **Ausstattungs-/Sorgfaltskontext:** Bereitstellung von Einrichtungen und
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der Umgang mit AG-Eigentum am Arbeitsplatz berühren auch Firmeneigentums-
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und Ordnungsthemen (→ lb-fir-02, lb-wei-01/lb-wei-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick, DOK-VO) · lb-asc-05 · lb-asc-07
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(Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09 (Baustellen) ·
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lb-asc-10 (Telearbeit: Arbeitsstätten-Regeln dort nicht anwendbar, nur
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§§ 67/68 ASchG + BS-V) · lb-fir-02 (Firmeneigentum am Arbeitsplatz) ·
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lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften) · lb-wei-02 (Umkleiden/Kleiderkasten § 35
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AStV als Bekleidungskontext)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs-/Arbeitsstättenbegriff).
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@@ -0,0 +1,140 @@
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id: lb-asc-07
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batch: 6
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title: "Arbeitsstoffe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstoffe.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsstoffe.md"
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legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 6", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG § 42", "ASchG § 43", "ASchG § 46", "ASchG § 47", "ASchG § 49", "ASchG § 12 Abs 5", "GKV 2021", "VbA", "VEXAT", "KennV", "PSA-V", "VGÜ", "MSchG", "KJBG-VO", "CLP-VO", "ChemG 1996", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 1"]
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|
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstoffe, gkv-2021, mak-trk, gefahrenevaluierung]
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|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-08", "lb-jug-02", "lb-sch-01", "lb-wei-02"]
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# Arbeitsstoffe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Regelungsrahmen:** 4. Abschnitt ASchG (§§ 40–48) für den Umgang mit
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gefährlichen Arbeitsstoffen; die **Grenzwerteverordnung 2021 (GKV 2021)**
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legt Arbeitsplatzgrenzwerte fest. Ergänzend sind u. a. VbA, VEXAT, KennV,
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PSA-V und VGÜ zu berücksichtigen; besondere Regelungen bestehen nach dem
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|
**MSchG** und der **KJBG-VO** (→ lb-sch-01, lb-jug-02); auszugsweise auch
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||||||
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FGV, VbF, DGPLV.
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- **Arbeitsstoffbegriff (§ 2 Abs 6 ASchG):** alle Stoffe, Gemische
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(Zubereitungen) und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet
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werden — umfassend: Einsatzstoffe, Zwischenprodukte, Endprodukte,
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Reaktionsprodukte, Hilfsstoffe, Abfälle (zB Holzstaub, Metallspäne),
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unabsichtlich entstehende Stoffe (zB Schweißrauch, Nitrosamine in
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Kühlschmiermitteln, Dieselmotoremissionen) und Verunreinigungen.
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„Verwenden" ist jeder mit der Arbeit zusammenhängende Umgang — vom
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Gewinnen/Erzeugen/Anfallen über Gebrauch, Bearbeitung, Abfüllen, Mischen,
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Beseitigen, Lagern, Aufbewahren bis zum innerbetrieblichen Befördern.
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- **Gefährliche Arbeitsstoffe (§ 40 Abs 1 ASchG):** explosionsgefährliche,
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brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Stoffe; biologische
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Arbeitsstoffe (außer Gruppe 1 ohne erkennbares Risiko); die eingesetzte
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**Menge ist unerheblich** (VwGH 96/04/0160). Die Einteilung richtet sich
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seit 1.9.2015 nach den **Gefahrenklassen der CLP-VO** (statt ChemG 1996);
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die alten Definitionen bleiben bis **2027** daneben erhalten
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(§ 40 Abs 2a, 3a und 4a).
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- **Arbeitsstoffevaluierung (§ 41 ASchG):** Verpflichtung zur Führung eines
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**Arbeitsstoffverzeichnisses** (§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO; die AUVA bietet ein
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Webtool an); Feststellen, Einstufen und Beurteilen der Gefahren anhand
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von Hersteller-/Importeurangaben, praktischen Erfahrungen, Prüf- und
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wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wichtigste Quelle: das
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**Sicherheitsdatenblatt** (im Betrieb aufzubewahren; § 12 Abs 5 ASchG) —
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dessen bloße Sammlung ist noch keine Evaluierung. **Vertrauensgrundsatz**
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für Kennzeichnungen/Deklarationen nach CLP-VO, ChemG 1996,
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Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz 2002,
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Biozidproduktegesetz.
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- **Rangordnung der Gefahrenverhütung (§§ 42f ASchG):** (1) **Substitution**
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durch ungefährliche/weniger gefährliche Stoffe, (2) Reduzierung der
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eingesetzten Menge, (3) Beschränkung der Zahl exponierter AN, (4)
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Reduzierung von Dauer und Intensität der Einwirkung, (5) Gestaltung von
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Verfahren ohne Stoffkontakt, (6) Erfassung an der Austritts- bzw.
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Entstehungsstelle, (7) Lüftungsmaßnahmen nach Stand der Technik, (8)
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persönliche Schutzausrüstung — die rangniedrigere Maßnahme ist nur
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zulässig, wenn die ranghöhere technisch nicht durchführbar ist
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(STOP-Prinzip; kollektiver vor individuellem Schutz).
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- **Kanzerogene, erbgutverändernde, fortpflanzungsgefährdende und
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biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2–4 (§ 42 ASchG):** Verwendungsverbot,
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||||||
|
wenn ein gleichwertiges Arbeitsergebnis mit minder gefährlichen Stoffen
|
||||||
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erreichbar ist; wenn möglich nur in **geschlossenen Systemen**.
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**§ 47 ASchG:** Verzeichnis der exponierten AN — bis zum Ende der
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Exposition aufzubewahren, danach an den UV-Träger (idR AUVA) zu
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übermitteln (→ lb-asc-08). Aus der Evaluierung können Eignungs- und
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||||||
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Folgeuntersuchungen folgen (§ 49 ASchG → lb-asc-02).
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- **Grenzwerte (GKV 2021, Anhang 1):** **MAK** = höchstzulässige
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Konzentration eines Stoffes als Gas/Dampf/Schwebstoff im
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Beurteilungszeitraum, festgelegt für gesunde Erwerbstätige; bei
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Schwangeren/Stillenden kann auch bei Einhaltung eine Beeinträchtigung
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nicht ausgeschlossen werden; MAK-Werte dürfen **niemals überschritten**
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und sind so weit wie möglich zu unterschreiten. **TRK** = für Stoffe,
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für die keine unbedenkliche Konzentration angebbar ist: die nach dem
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|
Stand der Technik geringstmögliche Konzentration; stets möglichst weit zu
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unterschreiten. Ohne MAK/TRK: Konzentration stets so gering wie möglich.
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||||||
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- **Messungen (§ 46 ASchG):** bei festgelegtem/nicht ausschließbarem
|
||||||
|
MAK/TRK in regelmäßigen Abständen — **Grenzwertvergleichsmessungen**
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(§ 28 GKV 2021, repräsentativ für die Exposition); bei Überschreitung
|
||||||
|
sind die Maßnahmen (§ 43 ASchG) auf Wirksamkeit zu prüfen, zu ergänzen
|
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und nachzumessen; entbehrlich bei Nachweis der Unterschreitung nach dem
|
||||||
|
Stand der Technik. Bei eingehaltenen Grenzwerten **Kontrollmessungen**
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in angemessenen, evaluierungsabhängigen Abständen (§ 29 GKV 2021; auch
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vereinfachte Verfahren oder neuerliche Grenzwertmessung).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| GKV-Fassung | Quelle nennt **GKV 2021**; das Überblicks-Briefing lb-asc-01 (Stand 2026-07) nennt die **GKV 2020** — maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären ⚠ |
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||||||
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| MAK-Werte | höchstzulässige Konzentration; keine Überschreitung, möglichst unterschreiten; Restrisiko bei Schwangeren/Stillenden |
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||||||
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| TRK-Werte | geringstmögliche Konzentration nach Stand der Technik; stets weit unterschreiten |
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||||||
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| CLP-Übergang | alte ChemG-Definitionen bleiben bis **2027** relevant (§ 40 Abs 2a, 3a, 4a ASchG) |
|
||||||
|
| Exponierten-Verzeichnis (§ 47) | bis zum Ende der Exposition aufbewahren, danach an den **UV-Träger** übermitteln |
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| Rangordnung | Substitution zuerst, PSA zuletzt (§§ 42f ASchG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG:** §§ 40–48 (4. Abschnitt), ausdrücklich § 40 Abs 1 (und 2a, 3a,
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|
4a), §§ 41f, § 42, § 43, § 46, § 47, § 49, § 2 Abs 6, § 12 Abs 5 — ✅.
|
||||||
|
- **GKV 2021:** Anhang 1 (MAK/TRK-Liste), §§ 28, 29 — ⚠ Fassungsfrage
|
||||||
|
gegenüber lb-asc-01 s. o.
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|
- **Genannte VOen/Gesetze:** VbA, VEXAT, KennV, PSA-V, VGÜ, CLP-VO,
|
||||||
|
ChemG 1996, Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz
|
||||||
|
2002, Biozidproduktegesetz, MSchG, KJBG-VO, FGV, VbF, DGPLV,
|
||||||
|
§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO.
|
||||||
|
- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
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Erlass ZAI 1.6.2015 (CLP-Übergang); Erlass ZAI 2.12.2009 (§ 49);
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VwGH 96/04/0160 = ARD 4907/18/98.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Bezugsregeln** — HR-Datenpflichten: Arbeitsstoffverzeichnis und
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Exponierten-Verzeichnis (§ 47) je Person/Tätigkeit als HR-Akten führen
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(Aufbewahrung, Übergabe an den UV-Träger; Parallele zur
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Untersuchungsverzeichnis-Logik in lb-asc-02).
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- **Untersuchungstermine:** Evaluierungsergebnisse lösen Eignungs-/
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Folgeuntersuchungen (§ 49) aus — als bezahlte Abwesenheiten und
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wiederkehrende Fristen je AN/Tätigkeit abbilden (→ lb-asc-02).
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- **BK-Kontext:** Expositionsverzeichnisse sind Vorstufe zur
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Berufskrankheiten-Dokumentation beim UV-Träger (→ lb-asc-08); saubere
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|
Tätigkeitshistorie je AN erhöht die Beweisqualität.
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- **Mutterschutz/Jugendschutz:** stoffbezogene MSchG-/KJBG-VO-
|
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|
Restriktionen bei Einsatzplanung berücksichtigen (→ lb-sch-01,
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lb-jug-02); PSA-/Schutzkleidungsbereitstellung (→ lb-wei-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Evaluierung; GKV-Fassungskonflikt dort
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bereits dokumentiert) · lb-asc-02 (Eignungs-/Folgeuntersuchungen § 49,
|
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|
VGÜ) · lb-asc-05 · lb-asc-06 (Trias) · lb-asc-08 (UV-Träger, BK-Liste) ·
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|
lb-jug-02 (KJBG-VO-Beschäftigungsbeschränkungen) · lb-sch-01
|
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|
(stoffbezogene MSchG-Verbote) · lb-wei-02 (PSA/Schutzkleidung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
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|
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` („ASchG in Betrieben" ⚠, → lb-asc-01).
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@@ -0,0 +1,156 @@
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---
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|
id: lb-asc-13
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batch: 7
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title: "Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Ruß/Radauer"
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stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["ASVG § 363 Abs 1", "ABGB § 1157", "ASchG § 98 Abs 1", "StGB § 84 Abs 1", "ASchG § 15 Abs 5", "ASchG § 16 Abs 1", "ASchG § 4 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 1", "ASchG § 14 Abs 2 Z 6", "ArbVG § 92a Abs 2 Z 1", "ASchG § 130 Abs 1 Z 13"]
|
||||||
|
tags: [arbeitsunfall, unfallmeldung, auva, arbeitsinspektorat, aufzeichnungspflicht, arbeitgeberpflichten, berufskrankheit, aschg]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-08", "lb-asc-12", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-aug-01", "lb-krs-09"]
|
||||||
|
---
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|
# Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-13).*
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## Zusammenfassung
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- **Doppelte Pflichtenlage:** Bei einem Arbeitsunfall (AU) oder einer
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Berufskrankheit (BK) treffen den Arbeitgeber Pflichten nach dem ASVG
|
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(Unfallmeldung an die AUVA bzw den zuständigen Unfallversicherungsträger)
|
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und nach dem ASchG (Meldung an das Arbeitsinspektorat, Aufzeichnungs- und
|
||||||
|
Berichtspflichten, Evaluierungs- und Unterweisungsfolgen).
|
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|
- **UV-Meldung (§ 363 Abs 1 ASVG):** Bei Arbeitsunfällen mit
|
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|
(voraussichtlich) **länger als drei Tage** dauernder Arbeitsunfähigkeit
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||||||
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oder mit Tötung einer unfallversicherten Person ist die Meldung **binnen
|
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fünf Tagen** zu erstatten; eine BK ist **binnen fünf Tagen nach ihrem
|
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Beginn** zu melden. Die Anzeige ist erst mit **Einlangen** bei der
|
||||||
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zuständigen Stelle erfüllt, nicht schon mit der Postaufgabe
|
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(RS0085509). Unfallmeldungen für unselbstständig Erwerbstätige und
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Personen in Bildungseinrichtungen gibt es nur mehr als **Online-Formulare**
|
||||||
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der AUVA (elektronisch mit E-Mail/TAN-Bestätigung oder ID-Austria-Signatur;
|
||||||
|
falls nicht möglich, ausgedruckt per Post). Inhaltlich gefordert: Angaben
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zur versicherten Person, zur Beschäftigung und zum Arbeitgeber sowie zum
|
||||||
|
Zeitpunkt, Unfallort, Unfallhergang und zur Unfallverletzung.
|
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|
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Die Meldepflicht nach § 363 Abs 1 ASVG
|
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trifft den **Beschäftiger** — er kennt Unfallhergang bzw Ursache der BK
|
||||||
|
und kann weitergehende Präventionskonsequenzen ziehen (Poperl, ASVG
|
||||||
|
§ 363 Rz 1).
|
||||||
|
- **Haftungskonsequenz:** § 363 Abs 1 ASVG konkretisiert die Fürsorgepflicht
|
||||||
|
nach **§ 1157 ABGB**; die schuldhafte Unterlassung der Meldung ist eine
|
||||||
|
positive Vertragsverletzung und kann Schadenersatzansprüche des
|
||||||
|
Arbeitnehmers auslösen (2 Ob 95/03i).
|
||||||
|
- **Meldung ans Arbeitsinspektorat (§ 98 Abs 1 ASchG):** Tödliche und
|
||||||
|
schwere Arbeitsunfälle sind **unverzüglich** zu melden, sofern nicht eine
|
||||||
|
Meldung an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) erfolgt. „Schwerer
|
||||||
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Arbeitsunfall" ist der **schweren Körperverletzung** nach § 84 Abs 1 StGB
|
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|
gleichzusetzen: länger als 24 Tage dauernde Gesundheitsschädigung oder
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||||||
|
Berufsunfähigkeit, oder eine an sich schwere Verletzung (LVwG Steiermark
|
||||||
|
30.15-2378/2014). Keine Formvorschrift — auch telefonische Meldung genügt.
|
||||||
|
- **Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs 1 ASchG):** Aufzeichnungen über alle AU
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||||||
|
mit Arbeitsunfähigkeit von **mehr als drei Kalendertagen** sowie über
|
||||||
|
tödliche AU; Aufbewahrung **mindestens fünf Jahre**. Auf Verlangen des
|
||||||
|
Arbeitsinspektorats ist ein Bericht über einen bestimmten Arbeitsunfall
|
||||||
|
zu erstellen und zu übermitteln. Unfälle, die beinahe zu einem tödlichen
|
||||||
|
oder schweren AU geführt hätten, sind im
|
||||||
|
Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument zu dokumentieren.
|
||||||
|
- **Weitere Pflichten:** Nach Unfällen ist die **Grundevaluierung** zu
|
||||||
|
überprüfen und anzupassen (§ 4 Abs 5 ASchG); ein allenfalls vorhandener
|
||||||
|
**Betriebsrat ist über jeden Arbeitsunfall zu informieren** und hat
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||||||
|
Zugang zu den SiGu-Dokumenten sowie den Unfall-Aufzeichnungen und
|
||||||
|
-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG). Für ausreichende **Unterweisung** ist
|
||||||
|
zu sorgen (§ 14 Abs 1 ASchG); eine solche hat jedenfalls nach Unfällen
|
||||||
|
oder Beinahe-Unfällen zu erfolgen, soweit das zur Verhinderung weiterer
|
||||||
|
Unfälle nützlich ist (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG).
|
||||||
|
- **AN-Seite:** Arbeitnehmer müssen jeden Arbeitsunfall und jedes Ereignis,
|
||||||
|
das beinahe zu einem Unfall geführt hätte, **unverzüglich** dem
|
||||||
|
Vorgesetzten oder den sonst zuständigen Personen melden (§ 15 Abs 5
|
||||||
|
ASchG).
|
||||||
|
- **Strafe:** Wer die Pflichten zur Erstellung, Aufbewahrung und
|
||||||
|
Übermittlung von Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle
|
||||||
|
verletzt, ist mit **€ 166 bis € 8.324**, im Wiederholungsfall mit
|
||||||
|
**€ 333 bis € 16.659** zu bestrafen (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG).
|
||||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| UV-Unfallmeldung | AU mit (voraussichtlich) **> 3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit oder Tötung einer versicherten Person: **binnen 5 Tagen** an AUVA/UV-Träger (§ 363 Abs 1 ASVG) |
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||||||
|
| BK-Meldung | **binnen 5 Tagen nach Beginn** der Berufskrankheit (§ 363 Abs 1 ASVG) |
|
||||||
|
| Erfüllungszeitpunkt | erst mit **Einlangen** bei der zuständigen Stelle — nicht mit der Postaufgabe (RS0085509) |
|
||||||
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| Formularlage | nur mehr **Online-Formulare** der AUVA (E-Mail/TAN oder ID-Austria-Signatur); sonst PDF-Druck per Post; Inhalt: Person, Beschäftigung/AG, Zeitpunkt, Unfallort, -hergang, -verletzung |
|
||||||
|
| Arbeitskräfteüberlassung | Meldepflicht trifft den **Beschäftiger** (§ 363 Abs 1 ASVG) |
|
||||||
|
| AI-Meldung | tödliche und schwere AU **unverzüglich** (§ 98 Abs 1 ASchG), sofern nicht an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) gemeldet; **formfrei** (auch telefonisch) |
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|
| „schwerer Arbeitsunfall" | = schwere Körperverletzung (§ 84 Abs 1 StGB): Gesundheitsschädigung/Berufsunfähigkeit **länger als 24 Tage** oder an sich schwere Verletzung |
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||||||
|
| Aufzeichnungspflicht | AU mit **> 3 Kalendertagen** Arbeitsunfähigkeit und tödliche AU (§ 16 Abs 1 ASchG); Aufbewahrung **mind. 5 Jahre** |
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||||||
|
| Berichtspflicht | Bericht über einen bestimmten AU **auf Verlangen des Arbeitsinspektorats**; Beinahe-Unfälle (tödlich/schwer) im SiGu-Dokument |
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||||||
|
| Unterweisung nach Unfall | jedenfalls nach Unfällen/Beinahe-Unfällen, soweit zur Verhinderung weiterer Unfälle nützlich (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG) |
|
||||||
|
| BR-Rechte | Information über jeden AU; Zugang zu SiGu-Dokumenten und Unfall-Aufzeichnungen/-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG) |
|
||||||
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| Strafrahmen | **€ 166 bis € 8.324**; Wiederholungsfall **€ 333 bis € 16.659** (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG; deckungsgleich mit lb-asc-01/12, Stand 2026-07) |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 363 Abs 1 ASVG** — UV-Meldepflicht (5-Tage-Frist, > 3 Tage
|
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Arbeitsunfähigkeit, Tötung, BK; Beschäftiger bei Überlassung);
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**§ 1157 ABGB** — Fürsorgepflicht als zivilrechtliche Haftungsgrundlage —
|
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|
✅ ausdrücklich zitiert.
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- **ASchG:** § 98 Abs 1 (AI-Meldung), § 16 Abs 1 (Aufzeichnungen),
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||||||
|
§ 15 Abs 5 (AN-Meldepflicht), § 4 Abs 5 (Überprüfung der Grundevaluierung
|
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|
nach Unfällen), § 14 Abs 1 und Abs 2 Z 6 (Unterweisung),
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§ 130 Abs 1 Z 13 (Strafrahmen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
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- **§ 84 Abs 1 StGB** (schwere Körperverletzung als Maßstab für „schweren
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AU") und **§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG** (BR-Zugangsrecht) — ✅ zitiert.
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- Judikatur/Kommentarliteratur des Quelltexts: RIS-Justiz RS0085509
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(Einlangen statt Postaufgabe); 2 Ob 95/03i = ARD 5434/14/2003
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(Schadenersatz bei unterlassener Meldung); LVwG Steiermark
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30.15-2378/2014 (24-Tage-Kriterium); Poperl, ASVG, 59. Lfg, § 363 Rz 1
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(Beschäftiger); Nöstlinger, ArbeitnehmerInnenschutz², Kap 3.13.9
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(formfreie AI-Meldung).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **AU/BK als Fristenobjekt:** Die 5-Tage-Meldefrist (mit
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**Einlangen**-Kriterium, nicht Absendezeitpunkt) und das > 3 Tage-Kriterium
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als Trigger auf den Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" koppeln. Die UV-Meldung
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selbst läuft über AUVA-Online-Formulare, ist also **kein** eSV/ELDA-Prozess
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— Fristenwahrung braucht ein Aktivitäten-/Dokumentenmodell am
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Arbeitnehmer.
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- **Work-Entry-Trennung:** Unfallbedingte Ausfallzeiten getrennt von
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Krankheitszeiten führen — sie speisen das EFZ-Sonderkontingent
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(→ lb-asc-14/15) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09); das
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Ursachenmerkmal (Krankheit vs. AU vs. BK) aus Bestätigung/ELDA übernehmen
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(→ lb-krs-03-Kontext).
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- **Aufbewahrung & Compliance:** 5-Jahres-Aufbewahrung der
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Unfall-Aufzeichnungen und die Beinahe-Unfall-Dokumentation im
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SiGu-Dokument auditierbar führen — die Historie ist zugleich
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Entlastungsmaterial im VStG-Verfahren (→ lb-asc-12); die
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BR-Informationspflicht als wiederkehrender Prozessschritt modellieren.
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- **Überlassung/Mehrfachmandanten:** Meldepflicht des **Beschäftigers**
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(nicht des Überlassers) — im Überlasser-Szenario den Beschäftiger-Mandanten
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als Melder führen (→ lb-aug-01).
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- **Strafrahmen § 130** ist Compliance-Kennzahl, kein Abrechnungswert.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-16 (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) ·
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lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — dort Melde-Reminder > 3 Tage) ·
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lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-asc-08 (Versicherungsfälle &
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UV-Leistungen, § 363 im Leistungskontext, deckungsgleiche Werte) ·
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lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung § 4 ASchG, SiGu-Dokument/DOK-VO,
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§ 130-Werte) · lb-asc-12 (Strafbarkeit ASchG, identer § 130-Rahmen) ·
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lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
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„Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten") · lb-aug-01
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(Arbeitskräfteüberlassung: Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger —
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Meldepflicht des Beschäftigers)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(UV-/Fürsorgepflicht-Regime der Privatwirtschaft);
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Gemeinde als Arbeitgeber/Kleinunternehmer ⚠
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GemBG-Sonderregime beachten).
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- *Hinweis:* Der Link zur AUVA-Formularseite ist im Export nur als
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Webadresse enthalten, hier nicht reproduziert.
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@@ -0,0 +1,130 @@
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id: lb-asc-14
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batch: 7
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title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Ruß/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md"
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|
legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 8 Abs 1", "AngG § 8 Abs 2a", "ASVG §§ 175 f"]
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|
tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, angestellte, angg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, berufskrankheit]
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cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
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# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Angestellten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-14).*
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## Zusammenfassung
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- **Eigenes Kontingent:** Wird ein Angestellter durch einen Arbeitsunfall
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an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne Rücksicht auf
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andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** ein eigener Anspruch auf
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Entgeltfortzahlung (EFZ) — pro **Anlassfall**, das heißt pro
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Arbeitsunfall. Das gesonderte Kontingent enthält seit der Angleichung
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Arbeiter/Angestellte (**1. 7. 2018**) **keine zusätzliche EFZ in der
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Höhe von 50 %** mehr.
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|
- **Voraussetzung:** Der Angestellte hat den Arbeitsunfall **weder
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vorsätzlich noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
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|
- **Dauer:** volle EFZ für **acht Wochen**; Erhöhung auf **zehn Wochen,
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wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat**
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(= ab dem 16. Dienstjahr; lb-krs-08 formuliert „ab 15 Dienstjahren" —
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dieselbe Schwelle).
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|
- **Begriff:** Das Angestelltengesetz definiert den Arbeitsunfall nicht
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selbst; **§ 8 AngG** verweist auf die Vorschriften über die gesetzliche
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Unfallversicherung, sodass die Definition den **§§ 175 f ASVG** folgt
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|
(→ lb-asc-16).
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|
- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
|
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|
Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
|
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|
nach § 8 Abs 1 AngG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der
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|
Arbeitsunfall-Anspruch nach **§ 8 Abs 2a AngG** auch dann, wenn das
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|
Krankheitskontingent bereits voll ausgeschöpft ist.
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|
- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
|
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|
Arbeitsunfall (der Berufskrankheit) in unmittelbarem ursächlichem
|
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|
Zusammenhang, werden die Arbeitsverhinderungen **innerhalb eines
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|
Arbeitsjahres** wie andere Krankheiten zueinander in Beziehung gesetzt —
|
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|
es bleibt nur der **Restanspruch**.
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|
- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
|
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denselben Arbeitsunfall/dieselbe BK zurückzuführen ist, entsteht mit dem
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|
neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; nach der Angleichung der
|
||||||
|
EFZ-Bestimmungen wird die Arbeiter-Rsp wohl zu übernehmen sein
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|
(8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) — ein neuerlicher Anspruch setzt
|
||||||
|
zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus.
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|
- **Mehrere Dienstgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber
|
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|
dem Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den
|
||||||
|
übrigen gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG.
|
||||||
|
- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
|
||||||
|
Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
|
||||||
|
Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
|
||||||
|
- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
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||||||
|
Generalkollektivvertrag) — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
|
||||||
|
„Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
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(→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Anspruchsdauer | **8 Wochen 100 %** je Arbeitsunfall (§ 8 Abs 2a AngG) |
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| Erhöhung | **10 Wochen 100 %**, wenn das Arbeitsverhältnis **15 Jahre ununterbrochen** gedauert hat (= ab dem 16. Dienstjahr) |
|
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|
| Keine 50 %-Nachphase | keine zusätzliche EFZ in Höhe von 50 % am AU-Kontingent (seit 1. 7. 2018) |
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|
| Verschuldensmaßstab | Arbeitsunfall weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt |
|
||||||
|
| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung der AU-Zeiten auf § 8 Abs 1 AngG; § 8 Abs 2a auch bei ausgeschöpftem § 8 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
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||||||
|
| Folgeerkrankung | Verhinderungen **je Arbeitsjahr** zueinander in Beziehung gesetzt → nur Restanspruch |
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||||||
|
| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
|
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|
| Mehrfachbeschäftigung | privilegiertes Kontingent **nur beim Unfall-Arbeitgeber**; übrige AG: Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG |
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| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
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| Höhe der EFZ | wie im Krankheitsfall: Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag (→ lb-krs-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 8 AngG** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab) und
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**Abs 2a** (eigenes AU-Kontingent) — ✅ ausdrücklich zitiert; der
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|
Arbeitsunfallbegriff wird über den Verweis des § 8 AngG auf die
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|
UV-Vorschriften aus den **§§ 175 f ASVG** gewonnen (✅).
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|
- Die 8/10-Wochen-Systematik stützt das Briefing auf die Angleichung
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Arbeiter–Angestellte (Glowacka, ZAS 2017, 339; Shubshizky, ASoK 2017,
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|
475) — ⚠ konkrete Anspruchsdauer-Absätze des AngG vor Implementierung
|
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gegen RIS verifizieren.
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- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
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ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
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(kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei EFZ-Salden je AN:** Krankheits-Jahreskontingent (§ 8 Abs 1) und
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AU-Sonderkontingent je Anlassfall (§ 8 Abs 2a) getrennt führen; je
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Anlassfall ein AU-Objekt (Datum, betroffener Dienstgeber) als
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Verrechnungsschlüssel — Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" getrennt von
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Krankheit.
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- **Stufe „15 Jahre ununterbrochen"** aus der versionierten
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Dienstzeithistorie ableiten (Eintrittsdatum, Unterbrechungen —
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`hr_version`-Vertragsdaten); 8/10 Wochen als `hr.rule.parameter`, nicht
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hard-codieren.
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- **Keine Halbsatz-Logik am AU-Kontingent:** die 4-Wochen-50 %-Phase des
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Krankheitsfalls (→ lb-krs-08) darf auf das Arbeitsunfall-Kontingent nicht
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übertragen werden.
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- **Mehrfachbeschäftigung/Mandanten:** privilegiertes Kontingent nur beim
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Unfall-Dienstgeber — keine übergreifende Saldierung zwischen Mandanten;
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im Gegenzug Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 je Dienstgeber führen.
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- **Restanspruch-Recomputation** bei Folgeerkrankungen (je Arbeitsjahr und
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Anlassfall) und beim Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern — EFZG-Pendant) ·
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lb-asc-16 (Begriffe AU/BK, §§ 175 f ASVG) · lb-asc-13 (AG-Pflichten;
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|
UV-Meldung > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall,
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Ausfallsprinzip/Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der
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Quelle) · lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
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|
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG →
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dieses Regime anwendbar).
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- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
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Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
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|
sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
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|
lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
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@@ -0,0 +1,145 @@
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id: lb-asc-15
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batch: 7
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title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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|
topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Ruß/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 5 S 3"]
|
||||||
|
tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, arbeiter, efzg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, privatunfall, mehrfachbeschaeftigung]
|
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|
cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
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|
# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Arbeitern
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-15).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Eigenes Kontingent (§ 2 Abs 5 EFZG):** Wird ein Arbeiter durch einen
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|
Arbeitsunfall an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne
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|
Rücksicht auf andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** pro
|
||||||
|
Arbeitsunfall ein eigener Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung (EFZ).
|
||||||
|
Ein weiterer Anspruch auf Fortzahlung des **halben** Entgelts besteht
|
||||||
|
beim Arbeitsunfall **nicht** (OLG Wien 9 Ra 72/06h).
|
||||||
|
- **Voraussetzung:** Der Arbeiter hat den Arbeitsunfall **weder vorsätzlich
|
||||||
|
noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
|
||||||
|
- **Stufen:** bis zum 15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % (56 Tage)**; ab dem
|
||||||
|
16. Dienstjahr **10 Wochen 100 % (70 Tage)** — je Arbeitsunfall
|
||||||
|
(Anlassfall).
|
||||||
|
- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
|
||||||
|
Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
|
||||||
|
nach § 2 Abs 1 EFZG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der Anspruch
|
||||||
|
nach § 2 Abs 5 EFZG auch bei bereits ausgeschöpftem § 2 Abs 1.
|
||||||
|
- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
|
||||||
|
Arbeitsunfall in unmittelbarem ursächlichem Zusammenhang, werden die
|
||||||
|
Verhinderungen **innerhalb eines Arbeitsjahres** zueinander in Beziehung
|
||||||
|
gesetzt → nur **Restanspruch**; mehrere Verhinderungen wegen desselben
|
||||||
|
Arbeitsunfalls sind während eines Arbeitsjahres zusammenzurechnen.
|
||||||
|
- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
|
||||||
|
denselben Arbeitsunfall/dieselbe Berufskrankheit zurückzuführen ist,
|
||||||
|
entsteht mit dem neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; ein
|
||||||
|
neuerlicher Anspruch setzt zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus
|
||||||
|
(8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s).
|
||||||
|
- **Mehrere Arbeitgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber dem
|
||||||
|
Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den übrigen
|
||||||
|
gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 2 Abs 1 EFZG. **Ausnahme:** Ist
|
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|
die Ursache der Arbeitsunfähigkeit keinem Arbeitgeberbereich eindeutig
|
||||||
|
zurechenbar, gebührt der privilegierte Anspruch nach § 2 Abs 5 EFZG
|
||||||
|
**gegenüber jedem** der Arbeitgeber (Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 27).
|
||||||
|
- **Privatunfall:** als „normaler" Krankenstand zu behandeln → Ansprüche
|
||||||
|
nach § 2 Abs 1 EFZG (Ausführungen unter Krankenstand, → lb-krs-08).
|
||||||
|
- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
|
||||||
|
Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
|
||||||
|
Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
|
||||||
|
- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
|
||||||
|
Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
|
||||||
|
„Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte",
|
||||||
|
→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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|
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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|
| Anspruch bis zum 15. Dienstjahr | **8 Wochen 100 % = 56 Kalendertage** je Arbeitsunfall (§ 2 Abs 5 EFZG) |
|
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| Anspruch ab dem 16. Dienstjahr | **10 Wochen 100 % = 70 Kalendertage** |
|
||||||
|
| Halbsatz | **keine** zusätzliche EFZ zu 50 % beim Arbeitsunfall |
|
||||||
|
| Verschuldensmaßstab | weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit |
|
||||||
|
| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung auf § 2 Abs 1 EFZG; § 2 Abs 5 auch bei ausgeschöpftem § 2 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
|
||||||
|
| Folgeerkrankung | je Arbeitsjahr zusammenzurechnen → nur Restanspruch (Quellbeispiel: 43 + 13 Tage = 56 Tage = Kontingent verbraucht, „kein weiterer Anspruch gem § 2 Abs 5 S 3 EFZG") |
|
||||||
|
| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
|
||||||
|
| Mehrfachbeschäftigung | privilegiert nur beim Unfall-AG; **Ausnahme** bei nicht eindeutig zurechenbarer Ursache: § 2 Abs 5 EFZG gegenüber **jedem** AG |
|
||||||
|
| Privatunfall | „normaler" Krankenstand → § 2 Abs 1 EFZG |
|
||||||
|
| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
|
||||||
|
| Höhe der EFZ | Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag — wie im Krankheitsfall (→ lb-krs-08) |
|
||||||
|
|
||||||
|
**⚠ Quelltext-Inkonsistenz im Rechenbeispiel:** Das durchgerechnete
|
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|
Beispiel (Arbeiter „seit vier Jahren im Unternehmen", aktuelles Arbeitsjahr
|
||||||
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ab 1. 2.) rechnet das **Krankheitskontingent** mit nur **42 Kalendertagen
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(6 Wochen)** voll aus (28 Tage + 14 Tage à 100 %, dann 13 Tage à 50 %) —
|
||||||
|
nach der Stufentabelle dieses Briefings und lb-krs-08 (jeweils Stand
|
||||||
|
2026-07: 2.–15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %**) wären bei
|
||||||
|
vierjähriger Dienstzeit **56 Kalendertage** voll. Die Zahlen passen zum
|
||||||
|
Kontingent des **1. Arbeitsjahres** (6 Wochen); die **Arbeitsunfall**-Teil
|
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|
rechnung (43 + 13 = 56 Tage = 8 Wochen, § 2 Abs 5 S 3 EFZG) ist dagegen
|
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konsistent. Beide Lesarten hier dokumentiert, nicht aufgelöst —
|
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Beispielwerte erst nach RIS-Klärung übernehmen.
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## Rechtsgrundlagen
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- **EFZG § 2** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab),
|
||||||
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**Abs 5** (eigenes AU-Kontingent je Anlassfall) und dort **Satz 3**
|
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(Ausschluss nach Verbrauch des Anlassfall-Kontingents) — ✅ ausdrücklich
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zitiert.
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- Judikatur/Kommentar des Quelltexts: OLG Wien 9 Ra 72/06h = ARD
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5848/2/2008 (kein 50 %-Zuschlag); Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 25
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(keine Anrechnung/Parallelität der Kontingente) und Erl 27
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(Mehrfachbeschäftigung); 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
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ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
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(kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
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- Der Arbeitsunfallbegriff wird nicht eigenständig normiert — er folgt dem
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UV-Recht (§§ 175 f ASVG, → lb-asc-16).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kalendertage-Kontingent je Anlassfall:** AU-Sonderkontingent (56/70
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Kalendertage) als eigenes EFZ-Saldo-Modell neben dem
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Krankheits-Jahreskontingent (→ lb-krs-08) — Work-Entry-Typ
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„Arbeitsunfall" mit Anlassfall-Objekt (Unfalldatum, betroffener AG);
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56/70 Tage und die Dienstzeitstufe als `hr.rule.parameter`, nicht
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hard-codieren.
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- **Keine Halbsatz-Logik** am AU-Kontingent (keine 50 %-Nachphase wie bei
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Krankheit).
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- **Zusammenrechnungs-Trigger:** Folgeerkrankungen (ursächlicher
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Zusammenhang) je Arbeitsjahr saldieren; Restanspruch recomputen;
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Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt begründet **kein** neues
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Kontingent.
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- **Mehrfachbeschäftigung:** privilegiert nur beim Unfall-AG; die
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Ausnahme (Ursache keinem AG-Bereich eindeutig zurechenbar → Anspruch
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gegenüber jedem AG) als Sonderfall-Kennzeichen je Anlassfall, keine
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automatische Saldierung über Mandanten.
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- **Privatunfall** routet in die Krankheitskontingent-Logik (kein
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AU-Merkmal am Krankenstand).
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- ⚠ Die inkonsistenten **Beispielwerte des Quelltexts** (42-Tage-Voll
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phase, s. o.) nicht in Testfälle/Regelwerke übernehmen, bevor die
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Stufenfrage geklärt ist.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — AngG-Pendant) ·
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lb-asc-16 (Begriffe AU/BK) · lb-asc-13 (AG-Pflichten; UV-Meldung
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> 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall; „Privatunfall =
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normaler Krankenstand" — Breadcrumb-Verweise der Quelle) · lb-krs-09
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(AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG — für
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|
Arbeiter-Seite des Gleichlaufs seit 1. 7. 2018, → lb-krs-08).
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- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
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Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
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|
sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
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lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
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@@ -0,0 +1,185 @@
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id: lb-asc-16
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batch: 7
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title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Ruß/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md"
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|
legal_bases: ["ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177 Abs 1", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 15 Abs 5", "AlVG", "AMSG"]
|
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|
tags: [arbeitsunfall, berufskrankheit, wegunfall, gleichgestellte-unfaelle, telearbeit, asvg, unfallversicherung]
|
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|
cross_refs: ["lb-asc-08", "lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-tel-04"]
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|
# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Begriffe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-16).*
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## Zusammenfassung
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- **Systematik:** Das ASVG definiert den **Arbeitsunfall** (§ 175), diesem
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**gleichgestellte Unfälle** (§ 176) und die **Berufskrankheit** (§ 177
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mit Liste als **Anlage 1 zum ASVG**). „Unfall" ist im ASVG nicht näher
|
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|
präzisiert: allgemein ein zeitlich begrenztes Ereignis mit
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|
Körperschädigung; UV-Leistungen setzen voraus, dass der Personenschaden
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|
durch das versicherte Ereignis **verursacht** wurde.
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- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfälle am Arbeitsplatz oder an
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sonstigen Örtlichkeiten der **Telearbeit im engeren oder weiteren
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Sinn** oder auf dem Weg von/zur Arbeit (**Wegunfall**) — jeweils mit
|
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|
**örtlichem, zeitlichem und ursächlichem Zusammenhang** mit der
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|
versicherten Tätigkeit. Örtlich: alle Orte der versicherten Tätigkeit
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(zB Treppe zum als Büro genutzten Privathaus-Obergeschoss für ein
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Telefonat). Zeitlich: Normalarbeitszeit und (Mehrarbeits-/)
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Überstunden; private Verrichtungen mit nur geringfügiger
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zeitlich-räumlicher Unterbrechung bleiben geschützt (zB Lüften während
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Lagerarbeiten). Ursächlich: Verrichtungen unmittelbar verbundener Art;
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||||||
|
bei **gemischten Tätigkeiten** Versicherungsschutz nur, wenn die
|
||||||
|
Verrichtung im Einzelfall im Wesentlichen **betrieblichen Interessen**
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||||||
|
diente; rein private Interessen → kein Arbeitsunfall. Auch eine
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||||||
|
arbeitsvertraglich unzulässige Weisung des AG mit innerem Zusammenhang
|
||||||
|
mit dem Arbeitsvertrag ist gedeckt.
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||||||
|
- **Rsp-Wende 2021 (10 ObS 15/21k):** Bei gemischt genutzten Räumen (zB
|
||||||
|
Treppen im Wohnhaus) kommt es nicht mehr auf „überwiegend betriebliche
|
||||||
|
Nutzung" an, sondern auf die **objektivierte
|
||||||
|
Handlungsintention/-tendenz des Dienstnehmers** in Richtung der
|
||||||
|
dienstlichen Tätigkeit. **Mittelbare Unfallfolgen** sind grundsätzlich
|
||||||
|
umfasst, wenn das Erstereignis wesentliche Bedingung des Nachschadens
|
||||||
|
war (10 ObS 141/17h).
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|
- **Weitere Arbeitsunfälle ua:** häusliche/andere Verrichtungen, zu denen
|
||||||
|
DN üblicherweise durch den DG herangezogen werden (Kaffee kochen, Jause
|
||||||
|
holen), Tätigkeit für gesetzliche berufliche Vertretungen (Betriebsrat,
|
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|
Arbeiterkammer) oder Berufsvereinigungen (Gewerkschaft), Gewinnung und
|
||||||
|
Verarbeitung von Sachbezügen aus dem Dienstverhältnis (nicht für
|
||||||
|
private Zwecke), Befriedigung lebensnotwendiger Bedürfnisse **nahe der
|
||||||
|
Arbeitsstätte und außerhalb der Wohnung**, Verwahrung, Beförderung,
|
||||||
|
Instandhaltung und Erneuerung von Arbeitsgeräten.
|
||||||
|
- **Wegunfall:** geschützt ist der **direkte** Weg (zeitlich oder
|
||||||
|
streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Varianten
|
||||||
|
frei wählbar) in der Absicht der Arbeitsaufnahme bzw Rückkehr in den
|
||||||
|
privaten Bereich; **keine (wesentliche) Unterbrechung** (zB
|
||||||
|
zweistündiger Gaststättenaufenthalt) und kein privater Umweg. Grenze
|
||||||
|
beim Wohnen: **Außenfront des Wohnhauses** (auch im Miethaus-Stiegenhaus).
|
||||||
|
Mitgeschützt: notwendiger Tankstopp (Zufahrt, Tankvorgang, Weg zum
|
||||||
|
Kassenraum), Wartezeit auf öffentliche Verkehrsmittel (im Wartebereich),
|
||||||
|
**Arztweg** (vorher dem DG zu melden!), Weg zur **ersten Entgeltbehebung**
|
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|
in der Lohnzahlungsperiode, lebensnotwendige Bedürfnisse nahe der
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|
Arbeitsstätte. **Kein** Wegunfall: erstmaliger Arbeitsantritt (Weg zum
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||||||
|
1. Arbeitstag — obwohl die Pflichtversicherung mit Tagesbeginn der
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||||||
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vereinbarten Arbeitsaufnahme beginnt) und die Rückkehr zur Arbeitsstätte
|
||||||
|
nach bereits angetretenem Heimweg (vergessener Schlüssel). Die
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||||||
|
Verkehrsmittelwahl ist grundsätzlich frei (kein UV-Schutz zB bei
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||||||
|
Unfällen mit Mono-Wheel oder E-Scooter); versichert sind nur die
|
||||||
|
**typischen Weggefahren**. **Telearbeit:** im **engeren Sinn** (Wohnung
|
||||||
|
mit Haupt-/Nebenwohnsitz = Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger,
|
||||||
|
angemieteter Coworking-Space — nahe zum Wohnsitz/zur Arbeitsstätte oder
|
||||||
|
mit üblicher Arbeitsweg-Entfernung) sind Arbeitsleistung **und** Weg
|
||||||
|
geschützt; im **weiteren Sinn** (zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad,
|
||||||
|
Kaffeehaus) nur die Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
|
||||||
|
- **Gleichgestellte Unfälle (§ 176 ASVG):** ua Teilnahme an der
|
||||||
|
Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit, Betriebsversammlung, auch BR- und
|
||||||
|
AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen, Rettung von Menschen aus
|
||||||
|
Lebensgefahr, Tätigkeiten für freiwillige Hilfsorganisationen (zB
|
||||||
|
Feuerwehr), vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne
|
||||||
|
Begründung eines Dienstverhältnisses), Inanspruchnahme von Leistungen
|
||||||
|
nach **AlVG/AMSG**, Schülerlotsse.
|
||||||
|
- **Berufskrankheit (§ 177 ASVG):** durch die Ausübung der Beschäftigung
|
||||||
|
verursachte Krankheiten, die in der **Liste der Berufskrankheiten
|
||||||
|
(Anlage 1 zum ASVG)** aufscheinen; die Liste ist erweiterbar
|
||||||
|
(wissenschaftliche Erkenntnisse + Zustimmung des zuständigen
|
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|
Bundesministeriums). BK beruhen idR auf länger dauernder Einwirkung
|
||||||
|
(kein plötzliches, abgrenzbares Ereignis). Über die
|
||||||
|
**Generalklausel (§ 177 Abs 1)** sind auch nicht gelistete, nachweisbar
|
||||||
|
berufsbedingte Krankheiten erfasst, die durch **schädigende Stoffe oder
|
||||||
|
Strahlen** hervorgerufen werden (COVID-19 erfüllt das nicht — für
|
||||||
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gewisse Berufsgruppen im medizinischen Bereich aber als
|
||||||
|
**Infektionskrankheit, Nr 38 der BK-Liste**, einzustufen;
|
||||||
|
10 ObS 132/22t). Hinsichtlich der **Entgeltfortzahlung sind BK wie
|
||||||
|
Arbeitsunfälle zu behandeln**.
|
||||||
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- **AN-Pflichten bei AU/BK:** Mitteilung an den AG und Nachweis; im
|
||||||
|
Übrigen kann auf die Ausführungen über den Krankenstand verwiesen
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|
werden (→ lb-krs-03). Die Mitteilungspflicht ist faktisch
|
||||||
|
eingeschränkt, wenn der DG vom Unfall bereits informiert ist (vgl.
|
||||||
|
§ 15 Abs 5 ASchG: unverzügliche Meldung an Vorgesetzte); die
|
||||||
|
**Nachweispflicht ist voll gegeben**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Arbeitsunfall (§ 175 ASVG) | örtlicher, zeitlicher und ursächlicher Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; inkl. Telearbeit-Örtlichkeiten und Wegunfall |
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| „Unfall" | zeitlich begrenztes Ereignis mit Körperschädigung (ASVG präzisiert nicht) |
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||||||
|
| Gemischte Tätigkeiten | Schutz nur, wenn die Verrichtung im Wesentlichen betrieblichen Interessen diente; rein privat → kein AU |
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||||||
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| Rsp 2021 (gemischt genutzte Räume) | objektivierte Handlungstendenz Richtung dienstliche Tätigkeit entscheidet (10 ObS 15/21k); alte „überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben |
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||||||
|
| Weg-Grenze | **Außenfront des Wohnhauses** (auch bei Miethaus-Treppe/Stiegenhaus) |
|
||||||
|
| Direkter Weg | zeitlich oder streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar; keine wesentliche Unterbrechung, kein privater Umweg |
|
||||||
|
| Erstmaliger Antritt | **kein Wegunfall** am Weg zum 1. Arbeitstag; Pflichtversicherung beginnt dennoch mit Tagesbeginn |
|
||||||
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| Telearbeit engerer Sinn | Wohnung (Haupt-/Nebenwohnsitz), Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space (Nähe-/Üblichkeit-Bedingung): **Leistung und Weg geschützt** |
|
||||||
|
| Telearbeit weiterer Sinn | zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad, Kaffeehaus: **nur die Arbeitsleistung geschützt**, Weg ungeschützt |
|
||||||
|
| Arztweg | Weg Wohnung/Unterkunft–Betrieb–Arzt geschützt; **vorher dem DG melden** |
|
||||||
|
| Entgeltbehebung | Weg zur ersten Entgeltbehebung der Lohnzahlungsperiode bei einem Geldinstitut (geschützter Um-/Abweg) |
|
||||||
|
| Gleichstellung (§ 176 ASVG) | ua Betriebsdemokratie, Abschlussprüfungen, Menschenrettung, freiwillige Hilfsorganisationen, vorübergehende Betriebstätigkeiten, AlVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse |
|
||||||
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| BK (§ 177 ASVG) | verursacht durch die Beschäftigung + **Liste (Anlage 1 zum ASVG)**; erweiterbar; EFZ-mäßig wie Arbeitsunfall |
|
||||||
|
| BK-Generalklausel | nicht gelistete Krankheiten: nachweisbar berufsbedingt **und** durch schädigende Stoffe/Strahlen (COVID-19: nein; aber Nr 38 Liste für gewisse medizinische Berufe) |
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| AN-Pflichten | Mitteilung (entbehrlich, wenn DG bereits informiert; § 15 Abs 5 ASchG) + **Nachweis (voll gegeben)** |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASVG §§ 175, 176, 177** (inkl. § 177 Abs 1 Generalklausel) mit
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||||||
|
**Anlage 1** (Liste der Berufskrankheiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
||||||
|
- **§ 15 Abs 5 ASchG** (unverzügliche AN-Meldung von Unfällen und
|
||||||
|
Beinahe-Unfällen an Vorgesetzte) — ✅ zitiert; **AlVG/AMSG** nur im
|
||||||
|
§ 176-Gleichstandskatalog genannt.
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|
- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): 10 ObS 15/21k (gemischt genutzte
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||||||
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Räume/Handlungstendenz); 10 ObS 141/17h (mittelbare Folgen);
|
||||||
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10 ObS 162/13s (zeitlich kürzeste Verbindung); 10 ObS 54/23y
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||||||
|
(mehrzweckige Wege, Abschnittslehre); 10 ObS 107/25w (keine Rückkehr
|
||||||
|
nach angetretenem Heimweg); 10 ObS 38/18p und 10 ObS 176/12y
|
||||||
|
(Außenfront); 10 ObS 93/98v (Tankstelle); 9 ObA 12/87 (erstmaliger
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Antritt); 10 ObS 127/23h, 10 ObS 150/20m, 10 ObS 55/24x
|
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(Verkehrsmittel, Mono-Wheel/E-Scooter); 10 ObS 132/22t (COVID-19);
|
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RIS-Justiz RS0106503 (lebensnotwendige Bedürfnisse), RS0120308
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(unzulässige Weisung).
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|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ursachen-Merkmal am Work Entry:** „Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall
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||||||
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vs. Berufskrankheit" ist der zentrale Schalter für das
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|
EFZ-Sonderkontingent (→ lb-asc-14/15), den UV-Melde-Trigger
|
||||||
|
(→ lb-asc-13) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09) — aus
|
||||||
|
ärztlicher Bestätigung/ELDA übernehmen (Bestätigungsinhalt nach
|
||||||
|
lb-krs-03), Diagnosedaten bewusst **nicht** importieren.
|
||||||
|
- **Telearbeit-Arbeitsort** als Attribut am Zeitsystem/Work Entry:
|
||||||
|
derselbe Datenpunkt, der Telearbeitstage für SV/Steuer treibt
|
||||||
|
(→ lb-tel-04), entscheidet über den Wegunfall-Schutz (engerer vs
|
||||||
|
weiterer Sinn) — Arbeitsort-Kategorie je AN (Homeoffice, Wohnung naher
|
||||||
|
Angehöriger, Coworking-Space) samt Nähe-Bedingung konfigurierbar
|
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|
führen.
|
||||||
|
- **BK-Liste versioniert führen:** Anlage 1 zum ASVG ist erweiterbar —
|
||||||
|
keine hard-codierten Kataloge ohne Stand; die BK-Zuordnung braucht
|
||||||
|
saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-08-Kontext). EFZ-mäßig
|
||||||
|
laufen BK über dasselbe Sonderkontingent wie AU (→ lb-krs-08).
|
||||||
|
- **Nachweis-Workflow:** Mitteilung faktisch entbehrlich bei bekanntem
|
||||||
|
Unfall, **Nachweispflicht voll** — Bestätigungs-Vorlage als Prozessflag
|
||||||
|
auch für AU/BK führen (an lb-krs-03-Muster anlehnen).
|
||||||
|
- UV-Leistungs- und Bemessungsfolgen (Versehrtenrente etc.) → lb-asc-08.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-asc-08 (Versicherungsfälle & Leistungen der UV,
|
||||||
|
§§ 175–177 im Leistungskontext — Werte deckungsgleich, Stand 2026-07) ·
|
||||||
|
lb-asc-13 (Arbeitgeberpflichten bei AU/BK) · lb-asc-14 (AU-EFZ bei
|
||||||
|
Angestellten) · lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-krs-03
|
||||||
|
(Mitteilungs-/Nachweispflichten im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
|
||||||
|
der Quelle) · lb-krs-08 (EFZ-Regime; BK wie AU → Sonderkontingent) ·
|
||||||
|
lb-tel-04 (Telearbeit — SV; engerer/weiterer Sinn, § 175 ASVG)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||||
|
(UV-Kernregime); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als
|
||||||
|
Angestellte iSd AngG ⚠).
|
||||||
|
- *Hinweis:* Kleine Export-Tippfehler der Quelle (zB „Coworinkg-Spaces",
|
||||||
|
„Vetretungen") wurden bei der Kuratierung stillschweigend berichtigt;
|
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|
Footer-Artefakte („Page n", „Erstellt von …") ignoriert. Keine
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|
abgeschnittenen Verweisstellen im Export dieses Briefings.
|
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@@ -0,0 +1,174 @@
|
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|
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|
id: lb-asc-08
|
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|
batch: 6
|
||||||
|
title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen"
|
||||||
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||||
|
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||||
|
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||||
|
author: "Ruß/Janotka"
|
||||||
|
stand: 2026-07
|
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|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 172", "ASVG § 173", "ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177", "ASVG § 189", "ASVG § 195", "ASVG §§ 198 ff", "ASVG § 199", "ASVG § 203", "ASVG § 213a", "ASVG §§ 215 ff", "ASVG § 333", "ASVG § 363", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 98", "BSVG", "ALVG", "AMSG"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, arbeitsunfall, berufskrankheit, asvg, unfallversicherung, entgeltfortzahlung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-12", "lb-dnh-04", "lb-fir-02"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Versicherungsfälle und Leistungen
|
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|
|
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-asc-08).*
|
||||||
|
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|
## Zusammenfassung
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- **UV-System (§ 172 Abs 1 ASVG):** Vorsorge für die Verhütung von
|
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|
Arbeitsunfällen (AU) und Berufskrankheiten (BK), Erste-Hilfe-Leistungen,
|
||||||
|
Unfallheilbehandlung, Rehabilitation, Entschädigungen, arbeitsmedizinische
|
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|
Betreuung; Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung. Versichertes Rechtsgut: die
|
||||||
|
individuelle **Erwerbsfähigkeit**. Träger: **AUVA, BVAEB, SVS**.
|
||||||
|
Prinzipien: Kausalität (nur AU/BK — keine Freizeitunfälle), Finanzierung
|
||||||
|
allein durch die DG (kein UV-Beitrag der DN), Amtswegigkeit.
|
||||||
|
**Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** DG und „Aufseher im Betrieb"
|
||||||
|
haften dem DN direkt nur bei **vorsätzlicher** Schädigung —
|
||||||
|
Betriebsfrieden; Regress-/Legalzessionskontext → lb-dnh-04, lb-fir-02.
|
||||||
|
- **Meldepflichten (§ 363 ASVG):** jeder AU, durch den eine versicherte
|
||||||
|
Person getötet oder **mehr als drei Tage** (völlig oder teilweise)
|
||||||
|
arbeitsunfähig geworden ist, ist **binnen fünf Tagen** dem UV-Träger zu
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melden; bei Arbeitskräfteüberlassung trifft die Meldepflicht den
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**Beschäftiger**; BK sind ebenfalls zu melden; die Meldepflicht der Ärzte
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entbindet den DG nicht; daneben § 98 ASchG. Der Zuschuss zur
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Entgeltfortzahlung braucht einen **gesonderten Antrag**. Wird der
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Versicherungsfall später als **zwei Jahre** nach Eintritt gemeldet:
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späterer Rentenbeginn, kein Anspruch für den Zwischenzeitraum
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(RS0113170) — dieser Schaden ist zivilrechtlich gegen den säumigen DG
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geltend machbar; im Zweifel immer und fristgerecht melden.
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- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfall im örtlichen, zeitlichen und
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ursächlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; bei
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**Telearbeit** im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der
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Beschäftigung — **engerer Sinn** (Wohnung mit Haupt-/Nebenwohnsitz =
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Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space, je
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in Nähe): Schutz für Arbeitsleistung **und** Arbeitsweg; **weiterer
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Sinn** (vom Versicherten selbst gewählte Orte — zB Hotel, Park,
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Kaffeehaus, Freibad, öffentlicher Raum): Schutz nur für die
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Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
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- **Wegunfälle:** Arbeitsweg (nur der direkte, zeitlich/streckenmäßig
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kürzeste Weg; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar;
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Fahrgemeinschafts-Umwege geschützt), Arztwege (vorher dem DG zu melden),
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Weg zur ersten Entgeltbehebung bei einem Geldinstitut, lebensnotwendige
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Bedürfnisse nahe der Arbeitsstätte. Weitere Arbeitsunfälle: häusliche
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und ähnliche Tätigkeiten, zu denen der DN üblicherweise durch den DG
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herangezogen wird (zB Kaffee kochen, Jause holen), BR-/AK-/Gewerkschafts-
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Tätigkeit, Gewinnung/Verarbeitung von Sachbezügen aus dem
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Dienstverhältnis (nicht für private Zwecke), Verwahrung/Beförderung/
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Instandhaltung von Arbeitsgeräten. OGH 2021 (10 ObS 15/21k): bei
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gemischt genutzten Räumen (zB Wegsturz auf Wohnhaustreppe) entscheidet
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die **Handlungstendenz** in Richtung der dienstlichen Tätigkeit (alte
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„überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben). **Gleichstellung
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(§ 176 ASVG):** u. a. Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit,
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Betriebsversammlung, BR-/AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen,
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Rettung von Menschen aus Lebensgefahr, freiwillige Hilfsorganisationen,
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vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne Dienstverhältnis),
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Inanspruchnahme von ALVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse.
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**BK (§ 177 ASVG):** Listenberufskrankheiten in **Anlage 1 zum ASVG**.
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- **Verfahren:** Feststellung grundsätzlich von Amts wegen; ohne
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rentenfähige Unfallfolgen zunächst bloße Erfassung; über Rentenleistungen
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ist **binnen 6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung (bzw. des
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Antrags) per Bescheid zu entscheiden; Beschwerde → Arbeits- und
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Sozialgericht.
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- **Leistungen:** **Unfallheilbehandlung** (§ 189 — ärztliche Hilfe,
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Heilmittel, Heilbehelfe, Anstaltspflege; Pflichtleistung; bei
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Überschneidung mit Krankenversicherung Vorleistung des KV-Trägers);
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**Rehabilitation** (§§ 198ff — beruflich: Umschulung, Zuschüsse/Darlehen,
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Arbeitssuchhilfe; sozial: u. a. behindertengerechte Wohnung/Pkw,
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integrative Betriebe); **Versehrtenrente** (§ 203): bei Minderung der
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Erwerbsfähigkeit (MdE) um mind. **20 %** über drei Monate hinaus, bezogen
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auf den gesamten Arbeitsmarkt; Bemessungsgrundlage grundsätzlich das
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beitragspflichtige Erwerbseinkommen — das **Jahreseinkommen des letzten
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Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall (selbstständig Erwerbstätige:
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fix); Schwerversehrte (MdE ≥ 50 %): Zusatzrente, bei Kindern
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Kinderzuschuss; Höchstausmaß an der Höchstbeitragsgrundlage; alternativ
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**Versehrtengeld** bis zu einem Jahr bzw. ohne Rentenanspruch während
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der Arbeitsunfähigkeit, solange kein Krankengeld bezogen wird;
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**Integritätsabgeltung** (§ 213a): sozialversicherungsrechtliches
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„Schmerzengeld" bei grob fahrlässiger Außerachtlassung von
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Arbeitnehmerschutzvorschriften (→ lb-asc-12) mit erheblicher dauernder
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Integritätsbeeinträchtigung, zusätzlich zum Rentenanspruch; einmalige,
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nach dem Integritätsschadensgrad abgestufte Leistung (Grad selbstständig
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geprüft); **Familien-/Taggeld** (§ 195) in Anstaltspflege (Familiengeld
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bei Angehörigen; entfällt bei Pension oder Fortbezug von mehr als 50 %
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der vollen Geld- und Sachbezüge — bei 50 % halber Anspruch; subsidiär);
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||||||
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**Übergangsgeld** (§ 199): **60 % der Bemessungsgrundlage** während
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||||||
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beruflicher Ausbildung nach AU/BK (nicht in ausbildungsfreien Zeiten);
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**Entgeltfortzahlungs-Zuschuss** (§ 173 Z 3, § 53b ASVG): **50 %** des
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fortgezahlten Entgelts inkl. allfälliger Sonderzahlungen (**75 %** in
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Unternehmen mit durchschnittlich **nicht mehr als 10 DN**), nur soweit der
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DG tatsächlich Fortzahlungsaufwand hat; **Hinterbliebenenrenten**
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(§§ 215ff): Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene
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Partner, Waisenrenten, Eltern- und Geschwisterrenten — Kausalität des
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Todes mit Versicherungsfall vorausgesetzt.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Unfallmeldung (§ 363) | AU mit Tötung oder **>3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit: **binnen 5 Tagen**; BK ebenfalls; Überlassung: Beschäftiger |
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| Verspätung (>2 Jahre) | späterer Rentenbeginn; kein Anspruch für den Zwischenzeitraum (RS0113170) |
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| Rentenbescheid | binnen **6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung/Antrags |
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| Versehrtenrente (§ 203) | MdE mind. **20 %**, länger als 3 Monate; Schwerversehrte ab **50 %** (Zusatzrente), Kinderzuschuss |
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| Bemessungsgrundlage Rente | beitragspflichtiges **Jahreseinkommen des letzten Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall |
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| Übergangsgeld (§ 199) | **60 %** der Bemessungsgrundlage, nur für die Dauer von Schulungsmaßnahmen |
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||||||
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| EFZ-Zuschuss (§ 53b) | **50 %** (**75 %** bei durchschnittlich **≤10 DN**) des fortgezahlten Entgelts inkl. Sonderzahlungen; gesonderter Antrag |
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| Familien-/Taggeld (§ 195) | entfällt bei Pension oder **>50 %** Fortbezug der Bezüge; bei 50 % zur Hälfte; subsidiär |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASVG:** §§ 172, 173, 175, 176, 177 (mit **Anlage 1** BK-Liste), 189, 195,
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|
§§ 198ff, 199, 203, 213a, §§ 215ff, **333** (Dienstgeberhaftungsprivileg),
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**363** (Unfallmeldung), **53b** (EFZ-Zuschuss) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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|
- **Nebenzitate:** ASchG § 98 (Meldepflicht des AG), BSVG
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(Bemessungsgrundlage unfallversicherungspflichtiger Einkünfte), ALVG/AMSG
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(nur im § 176-Gleichstandskatalog).
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- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): RIS-Justiz RS0113170 (Verspätung);
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RS0084229 (Telearbeit); RS0106503; 10 ObS 96/97h (Arztweg);
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10 ObS 15/21k = ARD 6759/11/2021 (gemischt genutzte Räume);
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2 Ob 460/70 = SZ 44/24 (MdE-Gesamtmarkt); 10 ObS 174/01p
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(Bemessungsgrundlage); 10 ObS 304/02g (Einmaligkeit der
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Integritätsabgeltung); 10 ObS 138/08d (Grad selbstständig geprüft);
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10 ObS 45/00s, RS0113477 (kein Übergangsgeld in ausbildungsfreien Zeiten).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **UV-Fall-Handling:** AU/BK als Ereignis je AN erfassen;
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unfallbedingte Ausfallzeiten über **Work-Entry-Types** (getrennt vom
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Krankstand) führen; Entgeltfortzahlung des DG mit **UV-Zuschuss**
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(50 %/75 %) als Erstattungs-/Verrechnungsfall, nicht als Entgeltbestandteil
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— Zuschuss gesondert beantragen.
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- **Fristenlogik:** 5-Tage-Melde- und 3-Tage-Kriterium als Trigger; UV-Träger
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(AUVA/BVAEB/SVS) mandantenspezifisch konfigurierbar — Zuordnung des
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Pilotmandanten klären (⚠).
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- **Datenqualität Rente:** Bemessungsgrundlage = beitragspflichtiges
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Vorjahreseinkommen (mit Höchstbeitragsgrundlage) — korrekte
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UV-Beitragsgrundlagen in der Abrechnung sind Voraussetzung; BK-Fälle
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brauchen zudem saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-07).
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- **Telearbeit:** Homeoffice-/Coworking-Kategorie (§ 175) steuert, ob auch
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|
Wege unfallversichert sind — Arbeitsort-Stammdaten und Policies
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(→ lb-asc-10-Kontext).
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- **Haftungsprivileg:** kein Direktregress des DN gegen DG (außer Vorsatz);
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Legalzessionen/Regress des UV-Trägers → lb-dnh-04; Privatvermögen →
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lb-fir-02.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Cluster-Überblick) · lb-asc-02
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(VGÜ-Untersuchungen bei BK-gefährdenden Tätigkeiten) · lb-asc-03
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||||||
|
(UV-Träger als Präventionszentren) · lb-asc-12
|
||||||
|
(Integritätsabgeltung bei grob fahrlässiger ASchG-Verletzung;
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|
Strafrahmen) · lb-dnh-04 (Regress/Legalzession, dort § 332-ASVG-Kontext
|
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|
dokumentiert) · lb-fir-02 (§§ 332/333 bei Schadenersatzfragen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(UV-Beiträge/Entgeltfortzahlung); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(GemBG-Sonderregime für Gemeindebedienstete ⚠).
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- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Arbeitsunfall –
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Arbeitgeberpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
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(Beschaffungslücke) — nicht rekonstruiert; § 98 ASchG hier nur als
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|
Pflichtenverweis genannt.
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@@ -0,0 +1,88 @@
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id: lb-mip-01
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|
batch: 5
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title: "Arbeitszeit - Auflagepflichten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitszeit"
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topic: meldepflichten
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author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auflagepflichten.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auflagepflichten.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AZG § 24", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "RL 2002/15/EG Art 9", "VO (EG) 561/2006", "VO (EG) 3821/85"]
|
||||||
|
tags: [auflagepflicht, einsichtnahme, lenker, dienstzettel, strassentransport]
|
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|
cross_refs: ["lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-mip-04"]
|
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|
# Arbeitszeit – Auflagepflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Wegfall der Auflagepflicht per 1. 7. 2017:** Die gesetzliche Pflicht,
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bestimmte Gesetze und Verordnungen im Betrieb aufzulegen, wurde mit
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BGBl I 2017/40 beseitigt; **§ 24 AZG wurde aufgehoben**. AZG, ARG,
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|
KA-AZG, ASchG und KJBG samt ergangenen Verordnungen waren daher nur mehr
|
||||||
|
**bis 30. 6. 2017** aufzulegen.
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|
- **Ausnahme Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** (zurückgehend
|
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auf Art 9 der Richtlinie 2002/15/EG über die Arbeitszeit von Personen
|
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|
mit Fahrtätigkeiten im Straßentransport) sind für Lenker die geltenden
|
||||||
|
arbeitszeitrechtlichen Vorschriften und die geltenden Vorschriften zur
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|
wöchentlichen Ruhezeit und Feiertagsruhe **zur Einsichtnahme zur
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Verfügung zu stellen**; wo sie diese einsehen können, ist ihnen im
|
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|
**Dienstzettel** mitzuteilen.
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|
- **EU-Verordnungen bleiben einsichtig:** VO (EG) 561/2006 (Lenkzeiten)
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und VO (EG) 3821/85 (Fahrtschreiber) sind nach wie vor zur Einsichtnahme
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aufzulegen.
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|
- **Abgrenzung Auflage/Aushang:** Auflage ist nicht dem Aushang
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gleichzusetzen. Ein Aushang muss so beschaffen sein, dass ihn auch ein
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**nicht danach suchender** Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Fehlende
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|
Aushänge können nach VwGH 97/11/0028 nicht durch bloßes Auflegen in
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|
Mappen ersetzt werden; umgekehrt darf über die Aushang-Anforderungen
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|
hinaus (umso besser) informiert werden.
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|
- **Elektronischer Zugang** statt physischer Auflage ist zulässig:
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Datenträger samt Lesegerät, geeignete elektronische Datenverarbeitung
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oder Telekommunikationsmittel.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Wegfall Auflagepflicht | 1. 7. 2017 (§ 24 AZG aufgehoben durch BGBl I 2017/40) |
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| Übergangszeitpunkt | Gesetze/Verordnungen nur mehr bis 30. 6. 2017 aufzulegen |
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| Lenker-Information | § 17c AZG / § 22d ARG: arbeitszeitrechtliche Vorschriften + wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel mitzuteilen |
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| EU-Verordnungen | VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85 weiterhin zur Einsichtnahme aufzulegen |
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| Elektronischer Ersatz | Datenträger samt Lesegerät, elektronische Datenverarbeitung, Telekommunikationsmittel |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 24 AZG** (aufgehoben durch BGBl I 2017/40) — historische Pflichtliste:
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AZG, KA-AZG, ARG, maßgebliche Ausnahmeverordnungen, Arbeitsruhebescheide,
|
||||||
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ergangene Verordnungen, EU-VOs 561/2006 und 3821/85, KJBG, ASchG,
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|
Kollektivvertrag. ✅
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- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker; Rückführung auf Art 9 RL 2002/15/EG)
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|
ausdrücklich zitiert. ✅
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|
- **VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85** ausdrücklich genannt; deren
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|
Bereithaltung gilt über die Auflage-Aufhebung hinaus fort. ✅
|
||||||
|
- VwGH 97/11/0028 (Mappen-Auflage ersetzt keinen Aushang) zitiert. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Auflage-/Bereithaltungspflichten sind kein Abrechnungsprozess, sondern
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**Compliance-Dokumentation**: zentraler, je Betriebsstätte für alle
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Arbeitnehmer erreichbarer Ablageort der arbeitszeitrechtlichen
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Vorschriften (Dokumentenablage/Intranet) pflegen und aktuell halten.
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|
- **Lenker:** Baustein in der Dienstzettel-/Vertragsvorlage des HR-Bereichs,
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der auf den Einsichtnahme-Ort verweist; für Fahrpersonal zusätzlich die
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beiden EU-VOs bereitstellen.
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- Kein Odoo-Standardobjekt für Auflagen — Umsetzung als
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Mandanten-Checkliste/Report, nicht als eigenes Datenmodell.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-mip-02 (Aushangpflichten — ausdrückliche Detailinfo der
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Quelle) · lb-mip-03 (Auskunftspflichten des Arbeitgebers) · lb-mip-04
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|
(Meldepflichten)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
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@@ -0,0 +1,152 @@
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---
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|
id: lb-zer-01
|
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|
batch: 5
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|
title: "Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitszeit"
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|
topic: zeiterfassung
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 12 Abs 2a", "AZG § 12a", "AZG § 26 Abs 2a", "AZG § 26 Abs 3", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "AZG § 26 Abs 5a", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 26 Abs 9", "AZG § 28 Abs 2 Z 7", "AZG § 28 Abs 8", "ZPO § 273 Abs 1"]
|
||||||
|
tags: [aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, saldenaufzeichnung, homeoffice, verfallshemmung, strafen]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-jug-05", "lb-lei-01", "lb-gpl-03", "lb-azg-02", "lb-ent-05"]
|
||||||
|
---
|
||||||
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||||||
|
# Arbeitszeit – Aufzeichnungspflicht
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-zer-01).*
|
||||||
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|
## Zusammenfassung
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- **Grundpflicht (§ 26 AZG):** Der Arbeitgeber hat in der Betriebsstätte
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Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Beginn und
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Ende der Arbeitszeit sind **uhrzeitmäßig genau** zu erfassen; Beginn und
|
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Dauer eines Durchrechnungszeitraums sowie die Ruhepausen sind
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||||||
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festzuhalten. Lage, Dauer der Arbeitszeit und Ruhepausen müssen
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nachvollziehbar dokumentiert sein; die Aufzeichnungen müssen jederzeit
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auf Verlangen abrufbar und vorweisbar sein und die Überwachung aller
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Vorschriften des AZG und ARG ermöglichen.
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- **Geltungsbereich:** Alle Arbeiter und Angestellten; ausgenommen sind
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||||||
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Arbeitnehmer außerhalb des Geltungsbereichs des AZG (§ 1 AZG) — bis
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31. 8. 2018 v. a. leitende Angestellte mit maßgeblichen, selbst
|
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|
verantwortlich übertragenen Führungsaufgaben; seit 1. 9. 2018 wurde der
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|
Geltungsbereich wesentlich geändert (→ lb-lei-01).
|
||||||
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- **Führung durch den Arbeitnehmer:** Über Einzelvereinbarung zulässig; per
|
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Betriebsvereinbarung nur für Arbeitnehmer nach § 26 Abs 3 AZG
|
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(überwiegend selbstbestimmte Lage von Arbeitszeit/Arbeitsort oder
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Tätigkeit überwiegend in der Wohnung). Der Arbeitgeber muss anleiten,
|
||||||
|
sich die Aufzeichnungen **regelmäßig aushändigen** lassen und sie
|
||||||
|
kontrollieren (§ 26 Abs 4 AZG); eine einseitige Anordnung ist
|
||||||
|
unzulässig. Die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für Kontrolle
|
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|
und Aufbewahrung bleibt beim Arbeitgeber (OGH 8 ObA 46/13).
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- **Saisonbetriebe (§ 26 Abs 2a AZG):** Wird die Ruhezeitverkürzung bei
|
||||||
|
geteilten Diensten im Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe genutzt,
|
||||||
|
ist die Führung durch die Arbeitnehmer **unzulässig**; das eigene
|
||||||
|
Ruhezeitkonto entfiel mit 1. 9. 2018 — stattdessen sind die
|
||||||
|
Inanspruchnahme der Verkürzung sowie Beginn und Ende der Saison in den
|
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|
Aufzeichnungen zu vermerken.
|
||||||
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- **Vereinfachte Aufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG):** Für Arbeitnehmer mit
|
||||||
|
weitgehend selbst bestimmter Lage von Arbeitszeit und Arbeitsort
|
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(typisch Außendienst) oder überwiegender Tätigkeit in der Wohnung
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(Teleheimarbeiter) genügen Aufzeichnungen über die **Dauer der
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Tagesarbeitszeit** (Saldenaufzeichnungen). Das
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Überwiegens-Erfordernis für den Außendienst gilt seit 2015 nicht mehr.
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Praxistipp der Quelle: Für Lagezuschläge, All-in-Deckungsprüfungen und
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Vorlagen an Lohn- und Abgabenprüfer können reine Salden unzureichend
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sein — minutengenaue Aufzeichnungen empfehlenswert. Nach EuGH
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11. 4. 2019 (Rs C-254/18) genügen Saldenaufzeichnungen nicht den
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Vorgaben der Arbeitszeitrichtlinie; die österreichische Regelung ist
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(lt. Quelle) noch nicht angepasst.
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- **Homeoffice:** Nach der Homeoffice-Neuregelung sind Homeoffice-Tage im
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**Lohnkonto** anzuführen — auch ohne Zahlung einer Homeoffice-Pauschale
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(Norm ohne Zitat in der Quelle).
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- **Keine Pausenaufzeichnung (§ 26 Abs 5 AZG):** wenn Beginn und Ende der
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Ruhepausen per Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher
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Einzelvereinbarung (ohne Betriebsrat) festgelegt sind oder der
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Arbeitnehmer die Pause innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst
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wählt — ohne Abweichung davon. **Fixe Arbeitszeiteinteilung
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(§ 26 Abs 5a AZG):** bei schriftlich festgehaltener fixer Einteilung ist
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deren Einhaltung zumindest am Ende jeder Entgeltzahlungsperiode (und
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auf Verlangen des ArbI) zu bestätigen; nur Abweichungen sind laufend
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aufzuzeichnen.
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- **Ort:** in der Betriebsstätte, in der der Arbeitnehmer beschäftigt wird
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(Filialen benötigen eigene Aufzeichnungen; VwGH 99/11/0383).
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- **Fehlende Aufzeichnungen:** Das Gericht kann die behaupteten,
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grundsätzlich beweisbaren Überstunden schätzen (§ 273 Abs 1 ZPO);
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Verfallsfristen sind gem. § 26 Abs 9 AZG gehemmt, wenn die Feststellung
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der geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch bei willkürlichem
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Vorenthalten geführter Aufzeichnungen). Strafen: mangelhafte
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Aufzeichnungen € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß; vollständig
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fehlende € 72 bis € 1.815, multipliziert mit der Zahl betroffener
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Arbeitnehmer (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm § 28 Abs 8 AZG).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Aufzeichnungsinhalt | Lage und Dauer der Arbeitszeit, Ruhepausen; uhrzeitgenaue Beginn-/Endezeiten; Beginn und Dauer der Durchrechnungszeiträume |
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| Vereinfachte Aufzeichnung | § 26 Abs 3 AZG: nur Dauer der Tagesarbeitszeit (Saldenaufzeichnungen) für selbstbestimmte AN, Außendienst, Teleheimarbeiter |
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| EuGH zu Saldenaufzeichnungen | 11. 4. 2019, Rs C-254/18: genügen der Arbeitszeitrichtlinie nicht; Gesetz (lt. Quelle) noch nicht angepasst — ⚠ lb-zer-02 (Stand 2026-07) führt ergänzend EuGH 14. 5. 2019, Rs C-55/18 |
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| Fixe Arbeitszeiteinteilung | § 26 Abs 5a AZG: Einhaltung je Entgeltzahlungsperiode bestätigen; nur Abweichungen laufend aufzeichnen |
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| Pausenaufzeichnung entfällt | § 26 Abs 5 AZG: bei fixer Pausenregelung per BV/Einzelvereinbarung oder Rahmenzeitraum, ohne Abweichung |
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| Saisonbetriebe | § 26 Abs 2a AZG: Führung durch AN unzulässig; Inanspruchnahme der Ruhezeitverkürzung + Saison-Beginn/-Ende vermerken |
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| AN-Übermittlung | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG; Details → lb-mip-03) |
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| Strafe mangelhafte Aufzeichnungen | € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß (§ 28 Abs 2 Z 7 AZG) |
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| Strafe fehlende Aufzeichnungen | € 72 bis € 1.815, je Arbeitnehmer multipliziert (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm Abs 8 AZG) |
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| Homeoffice-Tage | im Lohnkonto anzuführen (Neuregelung, ohne Normzitat in der Quelle), auch ohne Homeoffice-Pauschale |
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| Verfallshemmung | § 26 Abs 9 AZG bei Unzumutbarkeit der Feststellung oder verwehrter Übermittlung |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 AZG** (Abs 2a, 3, 4, 5, 5a, 8, 9), **§ 1 AZG** (Geltungsbereich),
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**§ 28 Abs 2 Z 7 und Abs 8 AZG** (Strafbestimmungen), **§ 273 Abs 1 ZPO**
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(gerichtliche Schätzung) — ausdrücklich zitiert. ✅
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- **Ruhezeitverkürzung Saison-/Gastgewerbe:** Die Quelle nennt sie einmal
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„§ 12 Abs 2a AZG" (geteilte Dienste), an anderer Stelle „§ 12a AZG" —
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⚠ einheitliche §-Bezeichnung vor Implementierung am RIS klären.
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§ 26 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53 zitiert.
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- EuGH 11. 4. 2019, Rs C-254/18 (Saldenaufzeichnungen und
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Arbeitszeitrichtlinie) zitiert; Richtlinie ohne Nummernzitat in der
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Quelle. Judikatur: VwGH 99/11/0383 (Filialen), OGH 8 ObA 46/13
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(Verantwortung des Arbeitgebers). ✅
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- Homeoffice-Regelung ohne Normzitat in der Quelle — ⚠ Detailnorm vor
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Implementierung am RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Single Source Zeiterfassung:** hr_attendance/Work Entries als
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Datenbasis der gesetzlichen Aufzeichnung; die Daten müssen Dauer **und
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Lage** der Arbeitszeit inklusive Pausen ausweisen — Entgeltsummen im
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Lohnkonto ersetzen die Zeitaufzeichnung nicht.
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- **Je Betriebsstätte vorweisbar:** Auswertungen je Standort gruppieren
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(Filialfall VwGH 99/11/0383); ständige Abrufbarkeit sicherstellen.
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- **Vereinfachter Modus:** Saldenaufzeichnung als konfigurierbarer
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Erfassungsmodus für § 26-Abs-3-Arbeitnehmer; wegen der EuGH-Rspr.
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(C-254/18 bzw. C-55/18 → lb-zer-02) ist die minutengenaue Erfassung das
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empfohlene Zielbild.
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- **Fixe Arbeitszeiteinteilung:** Kalender-Soll ↔ Ist-Abgleich je
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Abrechnungsperiode; nur Abweichungen als Work Entries erfassen und
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Bestätigung dokumentieren.
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- **Homeoffice-Flag** auf Tagesebene für den Lohnkonto-Ausweis, auch ohne
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Pauschale.
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- **Straf-Risiko multipliziert je Arbeitnehmer** → Vollständigkeitskontrolle
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(kein Mitarbeiter ohne Zeiterfassung); Verfallshemmung durch
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automatisierte monatliche Übermittlung vermeiden (→ lb-mip-03).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung) · lb-zer-03
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(Betriebsvereinbarung/Zustimmungspflicht) · lb-mip-02 (Aushang derselben
|
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|
Eckwerte) · lb-mip-03 (Einsichts-/Übermittlungsrechte in diese
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|
Aufzeichnungen) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis baut auf
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|
§ 26-AZG-konformen Aufzeichnungen auf; die dort vermerkte
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|
Beschaffungslücke „Aufzeichnungspflicht" ist mit diesem Eintrag
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|
geschlossen) · lb-lei-01 (leitende Angestellte — Geltungsbereich seit
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|
1. 9. 2018, Detailbriefing lt. Quelle) · lb-gpl-03 (Aufzeichnungen als
|
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|
Prüfbasis der GPLB/Lohnkontrolle) · lb-azg-02 (allgemeine
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|
Arbeitszeitgrenzen als Bezugsrahmen) · lb-ent-05 (Verfall und
|
||||||
|
Verjährung bei gehemmten Fristen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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@@ -0,0 +1,103 @@
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|
id: lb-mip-02
|
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|
batch: 5
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|
title: "Arbeitszeit - Aushangpflichten"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitszeit"
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|
topic: meldepflichten
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aushangpflichten.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aushangpflichten.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AZG § 25", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "KJBG § 27", "RL 2002/15/EG Art 9"]
|
||||||
|
tags: [aushangpflicht, arbeitszeiteinteilung, gleitzeit, kjbg, elektronischer-aushang, jugendliche]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-03", "lb-mip-04", "lb-azm-03", "lb-rhz-02", "lb-jug-08", "lb-zer-01"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Arbeitszeit – Aushangpflichten
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-02).*
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||||||
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|
## Zusammenfassung
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- **Fortbestehen trotz Auflage-Wegfall:** Mit 1. 7. 2017 wurde die
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Auflagepflicht für Gesetze aufgehoben (→ lb-mip-01); verschiedene
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||||||
|
**Aushangpflichten** nach AZG und KJBG bleiben unverändert bestehen.
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- **Anforderungen:** Ein Aushang hat **gut ersichtlich** und **aktuell**
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|
zu sein und muss auch für Arbeitnehmer, die nicht danach suchen, leicht
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sichtbar sein. Sinn der Vorschrift: Alle Arbeitnehmer sollen auf einen
|
||||||
|
Blick erkennen, an welche Arbeitszeit-Rahmenbedingungen sie gebunden
|
||||||
|
sind und welchen Gestaltungsspielraum sie haben.
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||||||
|
- **Aushang über die Arbeitszeiteinteilung (§ 25 Abs 1 AZG):** an einer für
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|
alle Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle der Betriebsstätte, mit
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||||||
|
Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Anzahl und Dauer der Ruhepausen
|
||||||
|
sowie Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit.
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|
- **Gleitzeit (§ 25 Abs 2 AZG):** Der Aushang entfällt auch bei gleitender
|
||||||
|
Arbeitszeit nicht — er muss Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten
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|
sowie Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit enthalten. Ist die Lage
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|
der Ruhepausen generell festgesetzt, ist auch sie aufzunehmen
|
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|
(§ 25 Abs 3 AZG).
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|
- **Elektronischer Aushang:** Statt des physischen Aushangs genügt die
|
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Zugänglichmachung per Datenträger samt Ablesegerät, elektronischer
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Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel (zB Intranet, E-Mail).
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|
Praxistipp der Quelle: Es müssen **wirklich alle** Arbeitnehmer Zugang
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haben — Produktionsarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist ein Computer an
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einer allgemein zugänglichen Stelle bereitzustellen.
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- **Lenker:** Sonderregeln nach § 17c AZG und § 22d ARG (Art 9
|
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RL 2002/15/EG) bleiben bestehen — Einsichtnahme und Dienstzettel-Hinweis
|
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|
wie in lb-mip-01.
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|
- **Kinder und Jugendliche:** Der Aushang des KJBG selbst entfiel per
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1. 7. 2017 (§ 27 Abs 1 KJBG aF, BGBl I 2017/40). Besteht aber
|
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|
**keine Betriebsvereinbarung**, die Beginn und Ende der täglichen
|
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|
Arbeitszeit, Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der
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Arbeitszeit auf die Wochentage regelt, ist nach § 27 Abs 1 KJBG ein
|
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Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Beginn und Ende der
|
||||||
|
Ruhepausen sowie die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen **gut
|
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|
sichtbar** anzubringen; elektronische Alternative nach § 27 Abs 2 KJBG.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Aushang Arbeitszeiteinteilung | § 25 Abs 1 AZG: Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Anzahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit |
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| Aushang bei Gleitzeit | § 25 Abs 2 AZG: Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Dauer/Lage der wöchentlichen Ruhezeit |
|
||||||
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| Generell festgelegte Ruhepausen | § 25 Abs 3 AZG: Lage der Pausen in den Aushang aufnehmen |
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| KJBG-Aushang | § 27 Abs 1 KJBG (ohne einschlägige Betriebsvereinbarung): Beginn/Ende Normalarbeitszeit und Ruhepausen, Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen |
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||||||
|
| Lenker | § 17c AZG / § 22d ARG: Vorschriften zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel |
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||||||
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| Elektronischer Ersatz | § 25 AZG / § 27 Abs 2 KJBG: zulässig, wenn alle Arbeitnehmer tatsächlich Zugang haben |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 25 Abs 1–3 AZG** (Aushang Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit,
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Ruhepausen) und **§ 27 Abs 1 und 2 KJBG** (Aushang Jugendarbeitszeit,
|
||||||
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elektronische Alternative; § 27 Abs 1 idF BGBl I 2017/40) ausdrücklich
|
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zitiert. ✅
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- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker, Art 9 RL 2002/15/EG) zitiert. ✅
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- Der Wegfall des KJBG-Gesetzesaushangs per 1. 7. 2017 berührt die Pflicht
|
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zum Aushang der arbeitszeitlichen Eckwerte der Jugendlichen nicht.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Aushang als generierter Report:** Alle Aushanginhalte liegen als
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Konfiguration vor (Arbeitszeitkalender je Betriebsstätte, Pausenregelung,
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Wochenruhezeit) — Aushang als Auswertung **je Standort generieren**
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statt manuell pflegen; bei Kalenderänderung automatisch neu erzeugen
|
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(Aktualitätspflicht).
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- **Gleitzeit:** Gleitzeitrahmen und Übertragungsmöglichkeiten aus der
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Gleitzeit-Konfiguration (→ lb-azm-03) in den Aushang einspeisen.
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- **Jugendliche:** Aushanggegenstände aus den je Jugendlichem gültigen
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Arbeitszeit- und Ruhezeitregeln ableiten (→ lb-jug-08); die
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Aushangpflicht entfällt nur bei einschlägiger Betriebsvereinbarung.
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- **Elektronischer Aushang** über Mitarbeiter-Self-Service/Portal ist
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zulässig; sicherstellen, dass Nutzer ohne eigenen PC-Arbeitsplatz
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Zugang erhalten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-03
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(Auskunftspflichten) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-03 (Gleitzeit)
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||||||
|
· lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-jug-08 (Arbeitszeit und Ruhezeiten
|
||||||
|
Jugendlicher — Gegenstand des KJBG-Aushangs) · lb-zer-01
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||||||
|
(Aufzeichnungspflicht für dieselben Zeiten)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
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@@ -0,0 +1,116 @@
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---
|
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|
id: lb-mip-03
|
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|
batch: 5
|
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|
title: "Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers"
|
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitszeit"
|
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|
topic: meldepflichten
|
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AZG § 17b", "AZG § 26 Abs 2", "AZG § 26 Abs 6", "AZG § 26 Abs 7", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 28 Abs 8", "ArbIG § 8", "ArbVG § 89 Z 1", "ASVG § 49 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 4", "VStG § 31 Abs 1"]
|
||||||
|
tags: [auskunftspflicht, einsichtsrecht, arbeitsinspektorat, betriebsrat, arbeitszeitaufzeichnung, uberstunden]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-04", "lb-zer-01", "lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-ent-05", "lb-gpl-03", "lb-lsd-13"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Arbeitszeit – Auskunftspflichten des Arbeitgebers
|
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-03).*
|
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|
## Zusammenfassung
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- **Einsichtsrechte in die Arbeitszeitaufzeichnungen** bestehen gegenüber
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verschiedenen Stellen nach unterschiedlichen Rechtsgrundlagen: dem
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Arbeitnehmer, dem Arbeitsinspektorat, den PLAB-Prüfern, den Prüorganen
|
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der Lohn- und Sozialdumpingbekämpfung und dem Betriebsrat. Weil
|
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|
verschiedene Rechtsgrundlagen anzuwenden sind, gelten unterschiedlich
|
||||||
|
lange Aufbewahrungspflichten.
|
||||||
|
- **Arbeitsinspektorat:** Nach § 26 Abs 6 und § 28 Abs 8 AZG sind die
|
||||||
|
erforderlichen Auskünfte zu erteilen und auf Verlangen Einsicht in die
|
||||||
|
Arbeitszeitaufzeichnungen zu geben; die Pflicht ist auch in § 8 ArbIG
|
||||||
|
festgelegt, der dem Arbeitsinspektorat nach Abs 2 auch Abschriften,
|
||||||
|
Kopien und Ausdrucke erlaubt.
|
||||||
|
- **Aufbewahrung:** hinsichtlich der Strafbarkeit von
|
||||||
|
Arbeitszeitübertretungen mindestens 1 Jahr (Verfolgungsverjährung,
|
||||||
|
§ 31 Abs 1 VStG); für Lenker 24 Monate (§ 17b AZG). Abseits dessen
|
||||||
|
ergeben sich aus anderen Rechtsgrundlagen längere Aufbewahrungspflichten.
|
||||||
|
- **GPLB/Lohndumpingkontrolle:** Die SV-Prüfung ermittelt das dem
|
||||||
|
Arbeitnehmer zustehende Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG; die Prüfung einer
|
||||||
|
Unterentlohnung iSd § 29 LSD-BG erfordert die Zuordnung der
|
||||||
|
Entgeltansprüche auf Normalarbeitszeit, Mehrstunden von
|
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|
Teilzeitbeschäftigten, Mehrstunden aus kollektivvertraglicher
|
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Arbeitszeitverkürzung und Überstunden — beides braucht die
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|
Arbeitszeitaufzeichnungen. Verfolgungsverjährung im LSD-BG: 3 Jahre ab
|
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|
Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4).
|
||||||
|
- **Arbeitnehmer:** Geleistete Überstunden sind auf der Gehaltsabrechnung
|
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auszuweisen (§ 26 Abs 7 AZG); einmal monatlich besteht Anspruch auf
|
||||||
|
**kostenfreie Übermittlung** der Arbeitszeitaufzeichnungen bei
|
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nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG). Verfallsfristen sind gehemmt,
|
||||||
|
solange die Übermittlung verwehrt wird oder mangels Aufzeichnungen die
|
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|
Feststellung der tatsächlich geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch
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|
willkürliches Vorenthalten geführter Aufzeichnungen genügt). Bei
|
||||||
|
Gleitzeit hat der Arbeitnehmer nach Ende der Gleitzeitperiode Anspruch
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|
auf Aushändigung der Arbeitszeitaufzeichnung; wird sie durch ein
|
||||||
|
Zeiterfassungssystem geführt, auf Abschrift, sonst besteht Einsichtsrecht
|
||||||
|
(§ 26 Abs 2 AZG).
|
||||||
|
- **Betriebsrat:** uneingeschränkte Einsicht in die Arbeitszeitaufzeichnungen
|
||||||
|
zur Überprüfung der Bezugsberechnung (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG).
|
||||||
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Überstundenausweis | § 26 Abs 7 AZG: geleistete Überstunden auf der Gehaltsabrechnung ausweisen |
|
||||||
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| AN-Kopie | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG) |
|
||||||
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| Gleitzeit | Aushändigung nach Ende der Gleitzeitperiode; bei Zeiterfassungssystem Abschrift, sonst Einsicht (§ 26 Abs 2 AZG) |
|
||||||
|
| Gerichtliche Geltendmachung von Überstunden | 3 Jahre, sofern keine kürzere Verfallsfrist besteht (Hinweis der Quelle) |
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||||||
|
| Aufbewahrung (arbeitszeitstrafrechtlich) | mindestens 1 Jahr (§ 31 Abs 1 VStG); Lenker: 24 Monate (§ 17b AZG) |
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||||||
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| LSD-BG-Verjährung | 3 Jahre ab Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4 LSD-BG) |
|
||||||
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| Verfallshemmung | solange Übermittlung verwehrt oder Feststellung unzumutbar ist (Normzitat → lb-zer-01: § 26 Abs 9 AZG) |
|
||||||
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| Betriebsrat | uneingeschränkte Einsicht (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG) |
|
||||||
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| Arbeitsinspektorat | Auskunft + Einsicht (§ 26 Abs 6, § 28 Abs 8 AZG, § 8 ArbIG); Abschriften/Kopien/Ausdrucke (§ 8 Abs 2 ArbIG) |
|
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|
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## Rechtsgrundlagen
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- **AZG:** § 26 Abs 2, Abs 6, Abs 7, Abs 8, § 28 Abs 8 und § 17b —
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ausdrücklich zitiert. ✅
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- **§ 8 ArbIG** (Auskunft/Einsicht; Abs 2: Abschriften, Kopien,
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Ausdrucke), **§ 89 Z 1 ArbVG** (Betriebsrat), **§ 49 Abs 1 ASVG**
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(Anspruchsentgelt der SV-Prüfung), **§ 29 Abs 4 LSD-BG**
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(Verfolgungsverjährung), **§ 31 Abs 1 VStG** (Verfolgungsverjährung von
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Arbeitszeitübertretungen) — zitiert. ✅
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- Die **Verfallshemmung** wird ohne §-Nennung beschrieben; die einschlägige
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Norm (§ 26 Abs 9 AZG) nennt das Schwestern-Briefing lb-zer-01
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(Stand 2026-06) ausdrücklich. ⚠ vor Implementierung am RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Überstundenausweis am Payslip** (§ 26 Abs 7 AZG): Überstunden als eigene
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Lohnart/ausgewiesene Position in der Abrechnung, damit der Arbeitnehmer
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seine Berechnung überprüfen kann — Ausgabelogik auf hr.payslip.
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- **Monatliche AN-Kopie:** automatisierte Übermittlung des Zeitkontos je
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Arbeitnehmer (aus Work Entries/Attendance generiert) vermeidet die
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Verfallshemmungsfolge; das Verlangen nachweislich dokumentieren.
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- **Gleitzeitperiode:** Aushändigung/Abschrift am Periodenende als
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automatischer Prozess einplanen.
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- **Datenzugriff für Einsichtsberechtigte:** Rollen für
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Arbeitsinspektorats-Prüfungen und Betriebsrat (uneingeschränkte Einsicht,
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§ 89 Z 1 ArbVG) im HR-Datenmodell vorsehen — Datenzugriff, nicht nur
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Exportdateien.
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- **Retention & Prüfpraxis:** Aufbewahrung je Rechtskreis führen (1 Jahr
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VStG / 24 Monate Lenker / 3 Jahre LSD-BG); die Aufzeichnungen sind
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zugleich Prüfbasis der GPLB (→ lb-gpl-03) und des
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Unterentlohnungs-Soll-Ist-Vergleichs (→ lb-lsd-13).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
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· lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht —
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Gegenstand der Einsichtsrechte) · lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung —
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Abschrift aus dem System) · lb-zer-03 (arbeitsverfassungsrechtliche
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Fragen) · lb-ent-05 (Verfall und Verjährung — Breadcrumb der Quelle) ·
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lb-gpl-03 (GPLB-Prüfung benötigt die Aufzeichnungen) · lb-lsd-13
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(Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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@@ -0,0 +1,123 @@
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id: lb-azg-01
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batch: 5
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title: "Arbeitszeit - Höchstgrenzen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitgrenzen
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_hochstgrenzen.pdf"
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text: ".lexis360/md/arbeitszeit_hochstgrenzen.md"
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legal_bases: ["AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 8", "AZG § 9 Abs 1", "AZG § 9 Abs 4", "AZG § 19a", "AZG § 20"]
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tags: [hochstgrenzen, gesamtarbeitszeit, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, durchrechnungszeitraum, azg]
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cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-ues-01", "lb-mip-04", "lb-atz-12", "lb-jug-08"]
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# Arbeitszeit – Höchstgrenzen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Gesamtarbeitszeit-Grenzen** beziehen sich auf Normalarbeitszeit
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**plus** Mehr- und Überstunden: Nach § 9 Abs 1 AZG dürfen die gesamte
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Tagesarbeitszeit grundsätzlich **12 Stunden** und die gesamte
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Wochenarbeitszeit grundsätzlich **60 Stunden** nicht überschreiten
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(Stand 2026-06). Vor der AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53,
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wirksam 1. 9. 2018) galten 10/50 Stunden.
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- Die 12/60-Grenzen gelten nach § 9 Abs 1 letzter Satz AZG **auch dann**,
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wenn eine Verlängerung der Normalarbeitszeit mit einer anderen
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Verteilung der Normalarbeitszeit zusammentrifft.
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- **Durchschnittsgrenze:** In jedem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen
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darf die durchschnittliche wöchentliche Gesamtarbeitszeit **48 Stunden**
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nicht übersteigen (§ 9 Abs 4 AZG); der KV kann den Zeitraum auf 26 bzw.
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52 Wochen (besondere technische/arbeitsorganisatorische Gründe)
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verlängern. Nach dem EuGH-Urteil C-254/18 (11. 4. 2019) und dem
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Erlass vom 20. 12. 2019 ist der Schnitt **verpflichtend rollierend** in
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jedem beliebigen 17-Wochen-Zeitraum zu prüfen (Beginn stets mit einem
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Montag); das Arbeitsinspektorat prüft seit 2020 rollierend.
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- Bei **erhöhtem Arbeitsbedarf** (§ 7 Abs 1 AZG idF BGBl I 2018/53) gilt
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neben der 48-Stunden-Durchschnittsgrenze: max. **20 Überstunden pro
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Woche**, Tagesarbeitszeit max. 12 Stunden (→ Überstundenbegriff
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lb-ues-01).
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- **Vor- und Abschlussarbeiten** (§ 8 AZG): tägliche Verlängerung um
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**eine halbe Stunde** auf bis zu 12 Stunden (Reinigung/Instandhaltung,
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betriebsabhängige Arbeiten, Abschluss-Kundenbetreuung); über 12 Stunden
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hinaus um weitere eine halbe Stunde, wenn keine Vertretung durch andere
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Arbeitnehmer möglich und die Heranziehung betriebsfremder Personen
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nicht zumutbar ist. Solche Zeiten sind **bezahlte Arbeitszeit**. Neu ist
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ein Ablehnungsrecht nach § 7 Abs 6 AZG für Vor-/Abschlussarbeiten, die
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**10 Stunden täglich bzw. 50 Stunden wöchentlich** überschreiten — ohne
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Angabe von Gründen.
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- **Außergewöhnliche Fälle (§ 20 AZG):** Überschreitung nur bei
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unmittelbarer Gefahr für Leben/Gesundheit, Notstand, Betriebsstörung,
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Verderb von Gütern oder sonstigem unverhältnismäßigem wirtschaftlichem
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Schaden (enge Auslegung; hoher Arbeitsanfall allein genügt nicht).
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Schriftliche **Meldung an das Arbeitsinspektorat längstens binnen
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10 Tagen** ab Beginn der Arbeiten (Gründe + Anzahl der betroffenen
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Arbeitnehmer); rechtzeitige Postaufgabe genügt → lb-mip-04.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Tägliche Gesamtarbeitszeit | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 10 Stunden) |
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| Wöchentliche Gesamtarbeitszeit | max. **60 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 50 Stunden) |
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| Durchschnittliche Wochenarbeitszeit | max. **48 Stunden** je 17-Wochen-Zeitraum (§ 9 Abs 4 AZG), **rollierend** ab Erlass 20. 12. 2019; KV-Verlängerung auf 26 bzw. 52 Wochen möglich |
|
||||||
|
| Erhöhter Arbeitsbedarf (§ 7 Abs 1 AZG) | max. **20 Überstunden pro Woche**; Tagesgrenze 12 Stunden; § 9 Abs 4 AZG bleibt unberührt |
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||||||
|
| Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG) | + **0,5 Stunden** täglich auf bis zu 12 Stunden; über 12 Stunden hinaus nochmals + 0,5 Stunden ohne Vertretungsmöglichkeit; bezahlte Arbeitszeit |
|
||||||
|
| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | Vor-/Abschlussarbeiten, die **10 Stunden täglich / 50 Stunden wöchentlich** überschreiten, ohne Gründe ablehnbar |
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||||||
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| Überschreitungszulassung der Ø-Grenze | nur bei Arbeitsbereitschaft, besonderen Erholungsmöglichkeiten, bestimmten Lenkerfällen; Apotheken (§ 19a AZG aF) nur bis **31. 12. 2019** |
|
||||||
|
| Meldung § 20 AZG | schriftlich an das Arbeitsinspektorat **längstens 10 Tage** ab Arbeitsbeginn; Inhalt: Gründe, Anzahl betroffener Arbeitnehmer; Postaufgabe genügt fristwahrend |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 9 Abs 1 AZG** (12/60-Stunden-Grenzen, Geltung auch bei Verlängerung
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+ anderer Verteilung), **§ 9 Abs 4 AZG** (48-Stunden-Durchschnitt,
|
||||||
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17/26/52 Wochen), **§ 7 Abs 1 AZG** (erhöhter Arbeitsbedarf, 20
|
||||||
|
Wochenüberstunden), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
|
||||||
|
**§ 8 AZG** (Vor-/Abschlussarbeiten), **§ 20 AZG** (außergewöhnliche
|
||||||
|
Fälle + Meldepflicht), **§ 19a AZG idF BGBl I 2017/127** (Apotheken,
|
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|
historisch bis 31. 12. 2019).
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|
- Judikatur/Verwaltung: **EuGH 11. 4. 2019, C-254/18** (feste vs.
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gleitende Bezugszeiträume; Pflicht zu Sicherungsmechanismen) mit
|
||||||
|
Erlass **BMASGK-462.302/0007-VII/A/3/2019** (rollierende
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|
Durchrechnung; Prüfung durch Arbeitsinspektorat ab 2020).
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||||||
|
- ⚠ Lehrmeinung zur Zeitraumfestlegung (Grillberger, Schrank) durch
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EuGH/Erlass überholt — für Zeiträume vor 2020 wurden fixe Perioden
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nur innerhalb ihrer Grenzen geprüft.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Validierung im Work-Entry-Modell:** Tages-/Wochensummen der
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bezahlten Arbeitszeiten gegen 12/60 prüfen; der 48-Stunden-Schnitt als
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**rollierendes 17-Wochen-Fenster** (Beginn Montag) — keine
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kalenderjahr-fixe Durchrechnung. KV-Verlängerungen (26/52 Wochen) als
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Regelwerksparameter führen.
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- **Zuschlagsrelevanz:** Die Gesamtarbeitszeitgrenze schlägt auf die
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Überstundenklassifikation durch (Normalarbeitszeit vs. Überstunde →
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lb-ues-01); Vor-/Abschlussarbeiten sind regulär zu vergüten und in
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die Grenzsummen einzurechnen.
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- **§ 20 AZG-Meldungen** (10-Tage-Frist) und die Meldungsinhalte als
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Fristen-/Meldewesen-Funktion (→ lb-mip-04), nicht als
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Payroll-Berechnungslogik.
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- **Sondermodelle:** Flexible kontinuierliche ATZ rechnet mit eigenen
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6-monatigen Durchrechnungszeiträumen (Ø max. 80 % / Ø min. 20 % der
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vorigen Normalarbeitszeit — → lb-atz-12) und ist bei der
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Grenzvalidierung als separates Modell zu behandeln.
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- Jugendliche: strengere KJBG-Grenzen, AZG-Werte gelten nicht
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unverändert (→ lb-jug-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff, Grundlagen) · lb-azg-03
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(Normalarbeitszeit-Verlängerungen als Ausnahmequellen der
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Höchstgrenzen) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-mip-04
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(Meldepflichten, u. a. § 20 AZG) · lb-atz-12 (flexible ATZ mit
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80 %/20 %-Durchrechnung) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für Jugendliche)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); in der GemBG-Schiene findet
|
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|
das AZG über das GemBG keine Anwendung
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|
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 6).
|
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@@ -0,0 +1,134 @@
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---
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id: lb-mip-04
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|
batch: 5
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title: "Arbeitszeit - Meldepflichten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Arbeitszeit"
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|
topic: meldepflichten
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_meldepflichten.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_meldepflichten.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AZG § 20", "AZG § 11 Abs 8", "AZG § 28 Abs 1 Z 3", "ARG § 11", "ARG § 12b", "ARG § 27", "MSchG § 3", "MSchG § 37", "NSchG Art VIII", "VStG § 9 Abs 3", "ArbIG § 23", "ArbIG § 24", "BUAG § 22", "BUAG § 32"]
|
||||||
|
tags: [meldepflicht, arbeitsinspektorat, schwangerschaft, nachtschwerarbeit, baugewerbe, verantwortlicher-beauftragter]
|
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|
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-azg-02", "lb-azm-01", "lb-azm-07", "lb-rhz-04", "lb-sch-01", "lb-nsc-01", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03"]
|
||||||
|
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||||||
|
# Arbeitszeit – Meldepflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-04).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Umfang:** Im Umfeld arbeitszeitrechtlicher Belange bestehen zahlreiche
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Meldepflichten des Arbeitgebers, überwiegend an das Arbeitsinspektorat
|
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|
(ArbI), mit Form- und Fristvorschriften; Unterlassungen ziehen
|
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|
Rechtsfolgen (Strafen, Rechtsnachteile) nach sich.
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- **§ 20 AZG (Notsfälle):** Ausnahmen von den Grenzen der täglichen und
|
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wöchentlichen Normalarbeitszeit, den zulässigen Überstunden sowie den
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|
Ruhepausen und Ruhezeiten zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit von
|
||||||
|
Menschen oder in außergewöhnlichen Gefahrensituationen für Sach- und
|
||||||
|
Wirtschaftsgüter. Sehr einschränkend auszulegen: absolute
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„Notsituationen", Wegfall muss das „einzige und letzte Mittel" sein; die
|
||||||
|
Notsituation darf nicht dem üblichen Betriebszweck entsprechen und
|
||||||
|
weder regelmäßig noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079: reguläre
|
||||||
|
Krankenhaus-Dienstplanung genügt nicht).
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||||||
|
- **ARG (Wochenend- und Feiertagsruhe):** § 11 Abs 1 — Beschäftigung in
|
||||||
|
außergewöhnlichen Fällen (unmittelbare Gefahr, Notstand,
|
||||||
|
Betriebsstörung, Verhütung unverhältnismäßigen Schadens bei
|
||||||
|
unvorhergesehenen Gründen); § 11 Abs 3 — Bereitschaftsdienste und
|
||||||
|
Rufbereitschaften sind vor der Einrichtung anzuzeigen, ihr Entfall ist
|
||||||
|
binnen 10 Tagen mitzuteilen. Neu: **§ 12b ARG (seit 1. 9. 2018)** — per
|
||||||
|
Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung ohne
|
||||||
|
Betriebsrat) Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe an **4
|
||||||
|
Wochenenden oder Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr**; keine
|
||||||
|
Verkaufstätigkeiten iSd Öffnungszeitengesetzes; keine gesetzliche
|
||||||
|
Meldepflicht; Ablehnung ohne Angabe von Gründen ohne Nachteil möglich.
|
||||||
|
- **§ 3 MSchG:** Meldung einer Schwangerschaft samt voraussichtlichem
|
||||||
|
Geburtstermin an das ArbI (Kopie an die werdende Mutter, Info an die
|
||||||
|
arbeitsmedizinische Betreuung, sofern eingerichtet), damit das ArbI
|
||||||
|
Arbeitsbedingungen und allfällige Beschäftigungsbeschränkungen/
|
||||||
|
-verbote beurteilen kann.
|
||||||
|
- **NSchG (Art VIII):** Meldung von Nachtschwerarbeit an die
|
||||||
|
Sozialversicherung; der Arbeitgeber entrichtet einen Beitrag, und der
|
||||||
|
Anspruch auf das allfällige Sonderruhegeld hängt an der Vornahme der
|
||||||
|
Meldung. Unterlässt der Arbeitgeber sie und kann der SV-Träger die
|
||||||
|
Zeiten nicht mehr feststellen, haftet er dem Arbeitnehmer für den
|
||||||
|
Schadenersatz.
|
||||||
|
- **Verantwortlicher Beauftragter:** Bestellung nach § 9 Abs 3 VStG
|
||||||
|
(betreffend AZ) nur schriftlich mit Zustimmung; rechtswirksam erst mit
|
||||||
|
Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG); Widerruf/Ausscheiden nach
|
||||||
|
§ 23 Abs 3 ArbIG unverzüglich melden.
|
||||||
|
- **BUAG (Bau):** § 22 Abs 2a/2b — Meldung von Teilzeit- und
|
||||||
|
fallweisen-Beschäftigungen an die BUAK (Ausmaß/Lage der Arbeitszeit und
|
||||||
|
Einsatzort, Änderungen, Beendigungen), um Missbrauch (gemeldete
|
||||||
|
Teilzeit, tatsächlich darüber hinaus beschäftigt) hintanzuhalten.
|
||||||
|
- **§ 11 Abs 8 AZG aufgehoben:** Die Einführung von Schichtarbeit ist seit
|
||||||
|
BGBl I 2017/126 **nicht mehr an das ArbI zu melden**.
|
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|
|
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Meldegrund | An wen / Formerfordernis | Frist | Rechtsfolge bei Unterlassung |
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|---|---|---|---|
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| § 20 AZG: vorübergehende unaufschiebbare Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der benötigten AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage, BGBl I 2017/126) | Strafe nach § 28 Abs 1 Z 3 AZG |
|
||||||
|
| § 11 Abs 1 ARG: aufschiebbare Arbeiten während Wochenend-/Feiertagsruhe | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
|
||||||
|
| § 11 Abs 3 ARG: Bereitschaftsdienste für notwendige Arbeiten | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | vorher; Entfall der maßgebenden Gründe binnen 10 Tagen mitteilen (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
|
||||||
|
| § 12b ARG: 4 Ausnahmen von der Wochenend-/Feiertagsruhe je AN/Jahr | per BV bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung; keine gesetzliche Meldepflicht | seit 1. 9. 2018 geltend | — (AN darf ohne Gründe ablehnen, kein Nachteil) |
|
||||||
|
| § 3 MSchG: Schwangerschaft + Geburtstermin | ArbI; schriftlich (Name, Alter, Tätigkeit, Arbeitsplatz, Termin); Kopie an werdende Mutter, Info an arbeitsmedizinische Betreuung | unverzüglich nach Kenntnis bzw. nach Vorlage der ärztlichen Bescheinigung | Strafe nach § 37 MSchG |
|
||||||
|
| NSchG Art VIII: Nachtschwerarbeit | Sozialversicherung, mittels Vordruck; Kopie der Meldung an AN und BR | Fristlauf beginnt erst mit Ende des Kalendermonats der Leistung (Meldevorschriften ASVG) | Strafbestimmungen ASVG; Sonderruhegeld-Anspruch hängt an der Meldung |
|
||||||
|
| § 9 Abs 3 VStG: Bestellung eines verwaltungsstrafrechtlich verantwortlichen Beauftragten (AZ) | ArbI; schriftliche Meldung samt Zustimmungsnachweis | Wirksamkeit erst mit Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG) | Rechtsunwirksamkeit der Bestellung |
|
||||||
|
| § 23 Abs 3 ArbIG: Widerruf/Ausscheiden des Beauftragten | ArbI; schriftlich | unverzüglich | Strafe nach § 24 ArbIG |
|
||||||
|
| § 22 Abs 2a BUAG: Teilzeit-/fallweise-Beschäftigte im Bau | BUAK; Ausmaß und Lage der AZ + Einsatzort, je Änderung | spätestens bei Aufnahme der Tätigkeit vor der jeweiligen Änderung | Zuschläge auf Vollzeit-Basis für den Verstoßzeitraum + 2 vorangegangene Zuschlagszeiträume; Strafe nach § 32 BUAG |
|
||||||
|
| § 22 Abs 2b BUAG: Beendigung solcher Arbeitsverhältnisse | BUAK | unverzüglich | Strafe nach § 32 BUAG |
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||||||
|
| § 11 Abs 8 AZG: Einführung von Schichtarbeit | — (Meldepflicht aufgehoben) | seit BGBl I 2017/126 | — |
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||||||
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **AZG:** § 20 (Notsfall-Ausnahmen samt Anzeige), § 28 Abs 1 Z 3 (Strafe),
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§ 11 Abs 8 (Schichtarbeit-Meldung, aufgehoben durch BGBl I 2017/126). ✅
|
||||||
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- **ARG:** § 11 Abs 1 und Abs 3 (Wochenend-/Feiertagsruhe,
|
||||||
|
Bereitschaftsdienste), § 12b (4 Ausnahmen je AN/Jahr, seit 1. 9. 2018),
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||||||
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§ 27 (Strafen). ✅
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||||||
|
- **MSchG:** § 3 (Meldung), § 37 (Strafe). ✅ · **NSchG Art VIII**
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(Meldung Nachtschwerarbeit; Melde-/Strafbestimmungen der ASVG ohne
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§-Zitat). ✅
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- **VStG § 9 Abs 3**, **ArbIG § 23 Abs 1 und Abs 3, § 24** (verantwortlicher
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Beauftragter). ✅ · **BUAG:** § 22 Abs 2a und 2b (Meldungen an die BUAK),
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§ 32 (Strafen). ✅
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- „Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz" ohne §-Zitat
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erwähnt. ⚠ Detailnormen vor Implementierung am RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fristenmanagement:** Meldungen als HR-Aufgaben mit Fristen (10 Tage,
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unverzüglich, spätestens bei Aufnahme) abbilden, getriggert durch
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Zeiteinsatz-Ereignisse (Notstandseinsatz, Wochenendarbeit) — keine
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Abrechnungslogik, aber Prozess-Aufgaben im Jahres-/Monatsworkflow.
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- **§ 3 MSchG:** Schwangerschafts-Eintrag im Mitarbeiterstamm stößt
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ArbI-Meldung und Prüfung der Beschäftigungsverbote/-beschränkungen an
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(→ lb-sch-01).
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- **NSchG:** Nachtschwerarbeitsstunden aus Work Entries aggregieren —
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Beitragsberechnung und Meldung (→ lb-nsc-01); unterlassene Meldung
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begründet Schadenersatzrisiko (Sonderruhegeld).
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- **BUAG:** Ausmaß/Lage/Einsatzort der Bau-Teilzeitkräfte sauber führen;
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Unterlassung führt zu Zuschlagsberechnung auf Vollzeitbasis (+2
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vorangegangene Zuschlagszeiträume) — Prüfrisiko für die
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Zuschlagsabrechnung.
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- **Beauftragter:** Bestellung/Widerruf als Compliance-Dokumentation;
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Wirksamkeitsdatum = Einlangen beim ArbI (nicht Datum der Unterschrift).
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- Meldewesen bleibt **form-/dateibasiert** (Vordruck, schriftlich) — keine
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Behördenanbindung im System abbauen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
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· lb-mip-03 (Auskunftspflichten) · lb-azg-02 (allgemeine
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Arbeitszeitgrenzen — § 20 AZG durchbricht sie) · lb-azm-01
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(Arbeits-/Rufbereitschaft — § 11 Abs 3 ARG) · lb-azm-07 (Schichtarbeit —
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§ 11 Abs 8 AZG) · lb-rhz-04 (Wochenend-/Feiertagsruhe-Ausnahmen —
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§ 12b ARG) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für Schwangere — § 3 MSchG
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Kontext) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit — NSchG-Meldung im Detail) ·
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lb-lsd-01/lb-lsd-03 (Bereithaltungs-/Meldepflichten des LSD-BG bei
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grenzüberschreitendem Einsatz — paralleles Melde-/Bereithaltungsregime)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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@@ -0,0 +1,127 @@
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id: lb-azg-02
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batch: 5
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title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitgrenzen
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md"
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|
legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"]
|
||||||
|
tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg]
|
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|
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"]
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# Arbeitszeitgrenzen allgemein
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der
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Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit)
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zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten
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nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
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1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich
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bestehen Sonderregelungen.
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- **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen
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Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit**
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= Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind
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**Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen**
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(inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018
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12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9
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|
Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
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|
- **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7
|
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|
Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a
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Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5,
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|
18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere
|
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|
KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
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|
- **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV:
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26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten
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einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht
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der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft
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|
ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff
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nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
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- **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am
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bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur
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die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat**
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(§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche
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Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
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|
- **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel),
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Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die
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Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die
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**tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per
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KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je
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Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise
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während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des
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Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
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- **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind
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verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen
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(unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten)
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ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt
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für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) |
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| Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** |
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| Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** |
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| Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) |
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|
| Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig |
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| Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) |
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| Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) |
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| Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) |
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| Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff),
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**§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze),
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|
**§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung),
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|
**§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG**
|
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(passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie);
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|
**§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten),
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**§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
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- Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine
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Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im
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Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g
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(Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA
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13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98
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Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
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- ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs
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enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was
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Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet
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werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare
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Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
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- **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work
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Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine
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Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere
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Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp
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des Briefings).
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- **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit,
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Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat,
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2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
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- **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen
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ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle
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(KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
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- Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03
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|
(Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02
|
||||||
|
(Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und
|
||||||
|
Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) ·
|
||||||
|
lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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|
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
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|
AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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@@ -0,0 +1,136 @@
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|
id: lb-mel-06
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|
batch: 8
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|
title: "Auflage- und Aushangpflichten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
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topic: meldungen-verpflichtungen
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|
author: "Ihradska/David"
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stand: 2026-06
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflage_und_aushangpflichten.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/auflage_und_aushangpflichten.md"
|
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|
legal_bases: ["ArbVG § 15", "ArbVG § 160 Abs 1", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "ArbVG § 30 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "AZG § 25 Abs 1", "AZG § 25 Abs 2", "AZG § 25 Abs 3", "AZG § 17c", "ARG § 24", "ARG § 22d", "ARG § 27 Abs 1", "KJBG § 30 Abs 1", "Heimarbeitsgesetz", "Deregulierungsgesetz 2017"]
|
||||||
|
tags: [aushangpflichten, auflagepflichten, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, arbeitszeit, jugendliche, heimarbeit]
|
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|
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-jug-08", "lb-mel-04", "lb-mip-01", "lb-mip-02"]
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|
# Auflage- und Aushangpflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/David, Stand Juni 2026 (lb-mel-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Stark reduziert seit 1. 7. 2017:** Der Gesetzgeber hat die Auflage- und
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Aushangpflichten für Arbeitgeber mit dem Deregulierungsgesetz 2017 stark
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|
reduziert. Fortbestehen: das **Arbeitszeitgesetz** (Aushang der
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|
Arbeitszeiteinteilung und der Ruhepausen), das **KJBG** (Aushangpflichten
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|
für Jugendliche) sowie die Auflage der im Betrieb geltenden
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**Betriebsvereinbarungen** und anzuwendenden **Kollektivverträge**.
|
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- **Kollektivvertrag (§ 15 ArbVG):** Jeder Arbeitgeber muss **binnen drei
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Tagen** nach Kundmachung des Kollektivvertragsabschlusses in der
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„Wiener Zeitung" den Kollektivvertrag in einem allen Arbeitnehmern
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zugänglichen Raum **auflegen** — den **Gesamttext** (nicht nur die
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|
Änderungen), allerdings nur jener Kollektivverträge, die im Betrieb zur
|
||||||
|
Anwendung gelangen. Verwaltungsstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG);
|
||||||
|
Bestrafung nur auf **Strafantrag des Betriebsrats** bei der
|
||||||
|
Bezirksverwaltungsbehörde (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG).
|
||||||
|
- **Betriebsvereinbarung (§ 30 Abs 1 ArbVG):** Betriebsinhaber und
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||||||
|
Betriebsrat müssen alle Betriebsvereinbarungen im Betrieb auflegen; der
|
||||||
|
Verstoß steht unter **keiner** Strafandrohung.
|
||||||
|
- **AZG/ARG — Informationspflichten:** § 25 AZG und § 24 ARG (Information über
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||||||
|
Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit usw)
|
||||||
|
gelten weiterhin. Aushang bei **fixer Arbeitszeiteinteilung** (§ 25 Abs 1
|
||||||
|
AZG): Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Zahl und Dauer der
|
||||||
|
(täglichen) Ruhepausen, Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit
|
||||||
|
(§ 24 ARG). Aushang bei **Gleitzeit** (§ 25 Abs 2 AZG): Gleitzeitrahmen,
|
||||||
|
allfällige Übertragungsmöglichkeiten, Zahl und Dauer der Ruhepausen,
|
||||||
|
Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit. Ist die **Lage der Ruhepause**
|
||||||
|
generell festgesetzt, ist auch sie auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG). Erfüllung
|
||||||
|
auch **elektronisch** möglich (zB Intranet, leicht zugängliche Stelle).
|
||||||
|
- **Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** muss eine
|
||||||
|
Einsichtsmöglichkeit in die für Lenker geltenden arbeitszeit- und
|
||||||
|
arbeitsruherechtlichen Vorschriften bestehen.
|
||||||
|
- **Strafrahmen ARG:** Während der Aushang zu Beginn/Ende der Normalarbeitszeit
|
||||||
|
und den Ruhepausen nicht strafbewehrt ist, kann das Fehlen des Aushangs über
|
||||||
|
Beginn und Ende der **wöchentlichen Ruhezeit** eine Geldstrafe von
|
||||||
|
**€ 72 bis € 2.180** bzw im Wiederholungsfall **€ 145 bis € 2.180**
|
||||||
|
auslösen (§ 27 Abs 1 ARG).
|
||||||
|
- **Jugendliche:** Die Aushangpflicht des KJBG-Textes ist **ersatzlos
|
||||||
|
weggefallen**. Wenn keine Betriebsvereinbarung iSd **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG**
|
||||||
|
besteht, ist ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit und
|
||||||
|
der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
|
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|
anzubringen; erfüllt auch über Datenträger mit Ablesevorrichtung,
|
||||||
|
elektronische Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel. Strafe nach
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|
**§ 30 Abs 1 KJBG**: **€ 72 bis € 1.090** (Wiederholungsfall **€ 218 bis
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€ 2.180**).
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- **Heimarbeit:** Die Aushangpflicht der jeweils geltenden Arbeits- und
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Lieferungsbedingungen im Betrieb ist mit dem Deregulierungsgesetz 2017
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entfallen; der Auftraggeber muss dem Heimarbeiter unverzüglich nach
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Vertragsabschluss eine **schriftliche Ausfertigung** (insb über die
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Entgeltsberechnung) übergeben. Die übrigen Pflichten — Auflage des
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**Heimarbeitsgesetzes**, eines allenfalls anzuwendenden
|
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Heimarbeitsgesamtvertrages oder Heimarbeitstarifes sowie des
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Entgeltverzeichnisses samt inhaltlicher Angaben im Betrieb und Übergabe an
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den Heimarbeiter — blieben bestehen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| KV-Auflage | § 15 ArbVG; **binnen 3 Tagen** nach Kundmachung in der „Wiener Zeitung"; Gesamttext im zugänglichen Raum (Stand 2026-06) ✅ |
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|
| KV-Strafe | bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Bestrafung nur bei Strafantrag des Betriebsrats (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG) (Stand 2026-06) ✅ |
|
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| BV-Auflage | § 30 Abs 1 ArbVG (Betriebsinhaber und Betriebsrat); keine Strafandrohung (Stand 2026-06) ✅ |
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|
| Aushang fixe Arbeitszeit | Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Zahl/Dauer der Ruhepausen (§ 25 Abs 1 AZG); generell festgelegte Pausenlage ebenfalls auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
|
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|
| Aushang Gleitzeit | Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Zahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit (§ 25 Abs 2 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
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| Wöchentliche Ruhezeit | Beginn/Ende aushängen (§ 24 ARG); Fehlen strafbar mit **€ 72–2.180**, Wiederholungsfall **€ 145–2.180** (§ 27 Abs 1 ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
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|
| Erfüllungsform | körperlicher Aushang oder elektronische Zugänglichkeit (zB Intranet) (Stand 2026-06) ✅ |
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| Lenker | Einsichtsmöglichkeit in arbeitszeit-/arbeitsruherechtliche Vorschriften (§ 17c AZG, § 22d ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
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| Jugendliche | Aushang des KJBG-Textes ersatzlos weggefallen; ohne BV iSd § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG Aushang zu NAZ/Ruhepausen/Wochenruhezeit; elektronische Erfüllung möglich; Strafe **€ 72–1.090** (Wiederholung **€ 218–2.180**, § 30 Abs 1 KJBG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||||
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| Heimarbeit | Aushang der Arbeits-/Lieferungsbedingungen entfallen; stattdessen unverzüglich nach Vertragsabschluss schriftliche Ausfertigung (insb Entgeltberechnung); übrige Auflagen (HAG, HGV/Tarif, Entgeltverzeichnis) bestehen weiter (Stand 2026-06) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 15 ArbVG** (Auflage des Kollektivvertrags) samt **§ 160 Abs 1** und
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**§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Strafandrohung, Strafantragsprinzip) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 1 ArbVG** (Auflage der Betriebsvereinbarungen) — zitiert ✅
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- **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (betreffende Betriebsvereinbarung der Jugendlichen)
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— zitiert ✅
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- **§ 25 AZG** (Abs 1 fixe Arbeitszeiteinteilung, Abs 2 Gleitzeit, Abs 3 Lage
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der Ruhepause) und **§ 17c AZG** (Lenker-Einsichtsmöglichkeit) — zitiert ✅
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- **§ 24 ARG** (wöchentliche Ruhezeit), **§ 22d ARG** (Lenker),
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**§ 27 Abs 1 ARG** (Strafrahmen) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 1 KJBG** (Strafbestimmungen Aushangpflichten Jugendliche) —
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zitiert ✅
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- **Heimarbeitsgesetz** und **Deregulierungsgesetz 2017** — als Gesetze
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genannt (ohne §-Angaben) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Digitaler Aushang:** Die elektronische Erfüllungsform (Intranet) erlaubt
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es, Aushang-Pflichtinhalte (Arbeitszeiteinteilung, Pausen, Wochenruhezeit)
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automatisch aus den Odoo-Arbeitszeit-/Schichtplan-Daten (Work Entries,
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hr.schedule) auf einem internen Portal zu publizieren — mit
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Zeitstempel/Nachweis der Verfügbarkeit (Hinweis, keine Spec).
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- **Jugendliche & KV-Filter:** Aushanglogik nach Belegschaftsstruktur steuern:
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Jugendliche (KJBG-Aushang ohne BV) und anwendbare Kollektivverträge je
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Betrieb/Arbeitsstätte aus dem KV-Katalog (`kv-catalog.json`) ableiten.
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- **Compliance-Checkliste:** Reduzierte Pflichtenliste (KV-Gesamttext, BV,
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AZG/ARG-Aushänge, Lenker-Einsicht, Heimarbeit) als betriebsbezogene
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Compliance-Tasks mit Erinnerung (Änderung der Arbeitszeiteinteilung →
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Aushang aktualisieren).
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- **Heimarbeit-Entgeltblätter:** schriftliche Ausfertigung der Arbeits- und
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Lieferungsbedingungen (insb Entgeltsberechnung) aus den Abrechnungsdaten
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generieren; Entgeltverzeichnis-Auflage dokumentieren.
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- **Keine Abrechnungsparameter** im engeren Sinne; Fokus auf Informations-
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und Nachweispflichten im Betriebsbetrieb (→ lb-mel-04, lb-mip-01/02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung — Begriff und Allgemeines,
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Auflage § 30 ArbVG) · lb-jug-08 (Jugendliche — Arbeitszeit und Ruhezeiten,
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KJBG-Aushangkontext) · lb-mel-04 (Informationspflichten gegenüber den
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Arbeitnehmern — § 25 AZG/§ 24 ARG-Informationen) · lb-mip-01 (Arbeitszeit —
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Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Arbeitszeit — Aushangpflichten)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(ArbVG/AZG/ARG/KJBG-Nachweispflichten)
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@@ -0,0 +1,75 @@
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id: lb-bnd-37
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batch: 8
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title: "Auflösung in Probezeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/auflosung_in_probezeit.md"
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legal_bases: ["AngG § 19 Abs 2", "ABGB § 1158 Abs 2", "BAG § 15", "BEinstG § 7b", "BEinstG § 7k", "BEinstG § 7f Abs 1", "GlBG § 17", "GlBG § 15", "GlBG § 29", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 26 Abs 7"]
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tags: [probezeit, auflosung, diskriminierung, lehrlinge, entgeltfortzahlung, glbg, beinstg]
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cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-36", "lb-glb-02", "lb-krs-01", "lb-leh-01", "lb-sch-08"]
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# Auflösung in Probezeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-37).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB):** kurze Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der **beide Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins und ohne Angabe von Gründen** auflösen können. Die Auflösung wirkt **mit Zugang der Erklärung**; im Gegensatz zur Befristung ist eine **Erklärung erforderlich** — das Arbeitsverhältnis endet **nicht automatisch** mit Ablauf der Probezeit.
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- **Keine automatische Geltung:** die Probezeit gilt nur, wenn der anzuwendende **Kollektivvertrag** sie festlegt — zB **14 Tage** im KV Gastgewerbe für Arbeiter (bei unbefristeten DV) oder **1 Monat** im KV für Handelsarbeiter und -angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022) — oder **vereinbart** wird (grundsätzlich auch mündlich möglich; aus Beweisgründen Schriftform empfohlen). Verlangt der KV Schriftlichkeit, ist sie **Wirksamkeitsvoraussetzung**; eine nur mündliche Vereinbarung wäre dann rechtsunwirksam.
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- **Maximaldauer: 1 Monat.** Kürzere KV-Regelungen (zB 14 Tage Gastgewerbe) können **nicht rechtswirksam verlängert** werden; im KV Gastgewerbe Arbeiter gilt die 14-Tages-Grenze auch bei **befristeten** DV (8 ObA 124/04z).
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- **Berechnung:** beginnt das DV nicht am Monatsersten, ist der letzte Auflösungstag im Folgemonat der **Tag vor dem Beginntag** (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Auflösungsmöglichkeit 16. 9.); fällt dieser auf einen Sonn-/Feiertag, gibt es **keine Verlängerung** — die Erklärung soll schon am letzten Arbeitstag davor zugestellt werden. Bei Beginn am 1. dauert die Probezeit nur **diesen Kalendermonat** (Eintritt 1. 2. → Ende 28. 2., im Schaltjahr 29. 2.).
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- **Fortsetzung über die Probezeit hinaus:** stillschweigende Verlängerung → unbefristetes DV (oder befristetes, falls anschließend eine weitere Befristung vereinbart wurde).
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- **Zu lange vereinbarte Probezeit** (zB 3 Monate): **teilnichtig** — Probezeit nur für den ersten Monat bzw. die kürzere KV-Zeit; darüber hinaus kann nach dem ursprünglichen Parteiwillen allenfalls eine **Befristung** vorliegen (9 ObA 173/07t). **Rücktritt vor Arbeitsantritt** ist bei gültiger Probezeitregelung für beide Seiten möglich (Verweis des Briefings auf „Rücktritt vor Dienstantritt"; 9 ObA 211/02y — Verweisstelle im Export unvollständig).
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- **Diskriminierungsverbot:** die Auflösung darf nicht aus einem verbotenen Grund erfolgen — entgegen **§ 7b BEinstG** (Behinderung) bzw des **GlBG** (Schwangerschaft, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, nach zurückgewiesener sexueller Belästigung). Die Zitatstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export **verstümmelt** ⚠.
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- **Anfechtung** der diskriminierenden Auflösung binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); bei Behindertendiskriminierung ist das **Schlichtungsverfahren vor dem Sozialministeriumservice** zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG). Bei Erfolg besteht **Weiterbeschäftigung**; laut OGH ist auch die Probezeitauflösung in der **Schwangerschaft** wegen Diskriminierung anfechtbar (9 ObA 4/05m). Alternativ **Schadenersatz binnen 6 Monaten** (§§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 GlBG bzw § 7f Abs 1 BEinstG).
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- **Beweisregeln (GlBG-Verfahren):** die diskriminierte Person muss die Diskriminierung nur **glaubhaft machen** (Anschein genügt); der Arbeitgeber muss beweisen, dass **andere Gründe** vorgelegen haben und ausschlaggebend bzw wahrscheinlicher waren.
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- **Entgelt:** gebührt bis zum **letzten Tag**; **Sonderzahlungen sind aliquot auszuzahlen**, sofern KV/Einzelvertrag einen Anspruch vorsehen oder er betriebsüblich ist (Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab **zweimonatiger Betriebszugehörigkeit** → bei Auflösung in der 14-tägigen Probezeit kein SZ-Anspruch); ebenso aliquote **Urlaubsersatzleistung**.
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- **Krankenstand:** Auflösung in der Probezeit während eines Krankenstandes beendet — im Gegensatz zur Kündigung — mit der Auflösung auch die **Pflicht zur Entgeltfortzahlung**; der Anspruch auf Krankenentgelt gegen den AG endet mit dem DV-Ende (unabhängig davon, welche Seite auflöst).
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- **Lehrlinge:** Probezeit **3 Monate (§ 15 BAG)**; verbringt der Lehrling die ersten drei Monate (teilweise) in der Berufsschule, müssen dem Lehrherrn **mindestens 6 Wochen Beschäftigung im Betrieb** als Probezeit verbleiben (Verlängerung entsprechend). Auflösung durch den Lehrberechtigten nur **schriftlich** (Unterschrift erforderlich); die Zustellung hat **(auch) an den minderjährigen Lehrling** zu erfolgen — nur an die gesetzlichen Vertreter ist unwirksam. Auch der Lehrling muss **schriftlich** erklären und bei Minderjährigkeit die **Zustimmung der gesetzlichen Vertreter** einholen, sonst ist die Auflösung rechtsunwirksam (nachfolgendes unbefugtes Fernbleiben kann dann ein Auflösungsgrund des Lehrherrn sein).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 2 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 2 ABGB (Arbeiter) ✅ |
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| Auflösungsmodus | jederzeit, ohne Frist/Termin/Grund; Ende mit **Zugang der Erklärung**; kein automatisches Ende mit Ablauf der Probezeit ✅ |
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| Maximaldauer | **1 Monat**; kürzere KV-Regelung (zB **14 Tage** KV Gastgewerbe Arbeiter, auch bei befristeten DV) nicht verlängerbar ✅ |
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| KV-automatische Probezeit | zB 14 Tage KV Gastgewerbe Arbeiter (unbefristete DV); 1 Monat KV Handelsarbeiter/-angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022); KV-Schriftlichkeit = Wirksamkeitsvoraussetzung ✅ |
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| Berechnung | Beginn nicht am 1. → letzter Auflösungstag = Tag vor dem Beginntag im Folgemonat; kein Sonn-/Feiertagsschutz (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Möglichkeit 16. 9.; Zustellung bereits am letzten Arbeitstag davor) ✅ |
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| Beginn am 1. | Probezeit = dieser Kalendermonat (Beispiel: Eintritt 1. 2. → 28. 2., Schaltjahr 29. 2.) ✅ |
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| Zu lange Probezeit | teilnichtig — nur 1 Monat bzw. kürzere KV-Zeit; darüber ggf. Befristung je nach Parteiwillen (9 ObA 173/07t) ✅ |
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| Anfechtung Diskriminierung | binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); Behindertendiskriminierung: Schlichtung Sozialministeriumservice zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG) ✅ |
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| Schadenersatz statt Anfechtung | binnen **6 Monaten** (§§ 12 Abs 7, 26 Abs 7 GlBG; § 7f Abs 1 BEinstG) ✅ |
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| Lehrlinge | Probezeit **3 Monate** (§ 15 BAG); mind. **6 Wochen** Betriebsbeschäftigung als Probezeit bei Berufsschulzeiten; Auflösung beidseitig schriftlich, bei Minderjährigen Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ✅ |
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| Entgelt/Sonderzahlung | Entgelt bis zum letzten Tag; SZ **aliquot** (KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab 2 Monaten Betriebszugehörigkeit); aliquote Urlaubsersatzleistung ✅ |
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| Krankenstand | Auflösung im Krankenstand beendet die Entgeltfortzahlungspflicht (anders als bei Kündigung); Krankenentgeltanspruch gegen den AG endet mit DV-Ende ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 19 Abs 2 AngG** / **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probezeit, jederzeitige Auflösung ohne Frist/Termin/Grund) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 15 BAG** (Probezeit Lehrlinge, 3 Monate) — zitiert ✅
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- **§ 7b BEinstG** (verbotener Grund Behinderung), **§ 7k BEinstG** (Schlichtungsverfahren), **§ 7f Abs 1 BEinstG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
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- **GlBG**: §§ 15 bzw 29 (Anfechtung), §§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 (Schadenersatz) — zitiert ✅
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- **§ 17 GlBG** als verbotener Grund genannt; die Verweisstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export verstümmelt — ob daneben § 3 GlBG gemeint ist, ist aus dem Text nicht zweifelsfrei entnehmbar ⚠ (RIS-Klärung offen)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fristlose Beendigung:** Probezeitauflösung kennt keine Kündigungsfrist und keinen Termin — Vertragsende in Odoo 19 (`hr.contract`, `date_end`) mit sofortigem Ende und **Endabrechnung** im Payslip; keine Fristen-/Terminberechnung nötig.
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- **Probezeit am Vertrag führen** (Beginn + Dauer, max 1 Monat bzw. KV-kürzer) und den **letzten zulässigen Auflösungstag** validieren (Beginn nicht am 1. → Tag vor dem Beginntag im Folgemonat); Ausspruch danach wäre bereits reguläre Kündigung.
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- **Endabrechnung:** Entgelt bis zum letzten Tag, **aliquote Sonderzahlung** und **Urlaubsersatzleistung**; SZ-Schemata KV-abhängig (`hr.rule.parameter`), im Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter die zweimonatige Wartefrist vor Aliquotierung beachten.
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- **Krankenstand-Schnittstelle:** bei Auflösung in der Probezeit endet die Entgeltfortzahlung mit dem DV-Ende — Fortzahlungs-/Krankenentgeltregeln der hr_payroll-Engine auf das Beendigungsdatum begrenzen; Work Entries nur bis zum Ende.
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- **Lehrlinge:** eigener Fristenmodus (3 Monate + Berufsschul-Verlängerung, mind. 6 Wochen im Betrieb) und Formanforderung (Schriftlichkeit) beim Vertragsmodell für Lehrverhältnisse berücksichtigen.
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- **SV/Meldewesen:** reguläre Abmeldung zum Beendigungsdatum; kein SV-Sonderwert im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung — Kombination Probezeit/Befristung) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand) · lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses) · lb-sch-08 (Schwangerschaft — Probezeit, Befristung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-/GlBG-Regime)
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- *Hinweis:* Der Querverweis „Rücktritt vor Dienstantritt" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog); OGH-Zitate nur als Fußnoten (8 ObA 124/04z; 9 ObA 173/07t; 9 ObA 211/02y; 9 ObA 4/05m) — nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,146 @@
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id: lb-bso-11
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batch: 8
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title: "Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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topic: beendigungsphase-sonstiges
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author: "Vinzenz/Sabara"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.pdf"
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text: ".lexis360/md/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md"
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legal_bases: ["AMPFG § 2b", "AMPFG § 17", "BUAG § 21", "ASVG § 539a", "IO § 25", "MSchG", "VKG", "NSchG"]
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|
tags: [auflosungsabgabe, ampfg, arbeitslosenversicherung, befristung, geringfugigkeit, probezeit]
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cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bnd-13", "lb-bnd-36", "lb-bnd-37", "lb-bso-01"]
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# Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-bso-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Wegfall:** Ab **1. 1. 2020** ist keine Auflösungsabgabe mehr zu
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entrichten — **§ 2b AMPFG** trat mit Stichtag **31. 12. 2019** außer Kraft.
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Die Abgabe war eine **einmalige, vom AG zu tragende Abgabe** bei Beendigung
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jedes arbeitslosenversicherungspflichtigen (freien) Dienstverhältnisses bei
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bestimmten, in der Regel vom AG ausgehenden Beendigungsarten; die Höhe war
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jährlich mit der **Aufwertungszahl** angepasst (zuletzt **2019: € 131,–**).
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- **Keine Abgabe** u. a. wenn: das DV auf **längstens sechs Monate**
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befristet war; die Auflösung während des **Probemonats** erfolgt; der AN
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gekündigt hat, **ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten** ist, aus
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gesundheitlichen Gründen ausgetreten ist, einen Anspruch auf
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**Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension** hat, bei **einvernehmlicher
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Auflösung** das **Regelpensionsalter** vollendet und
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Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, die Voraussetzungen für ein
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**Sonderruhegeld nach dem NSchG** erfüllt oder **gerechtfertigt entlassen**
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wurde (freie Dienstnehmer weitgehend analog); ferner bei Auflösung eines
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**Lehrverhältnisses**, bei verpflichtendem **Ferial-/Berufspraktikum**,
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Lösung nach **§ 25 IO**, **Konzernwechsel** unmittelbar im Anschluss sowie
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beim **Tod** des (freien) Dienstnehmers.
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- **Befristete Dienstverhältnisse:** nur Befristungen **bis 6 Monate** befreien
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— auch bei sachlichem Grund; **aneinandergereihte** kürzere Befristungen
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werden zusammengezählt (BMASK: grundsätzlich nur nahtlose Übergänge;
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Unterbrechungen von **4 Wochen oder länger** sprengen die Einheitlichkeit;
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häufende „Kurzunterbrechungen" ohne nachvollziehbaren sachlichen Grund →
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missbräuchliche Gestaltung → Addition).
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- **Geringfügige Beschäftigungen:** mittelbar ausgenommen (nur alv-pflichtige
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Verhältnisse). **Strittig** (Quelltext): Auflösungsabgabe bei bloßer
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**Umwandlung** eines vollversicherten DV in ein geringfügiges — BMASK und
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Teile der Lehre: Abgabe; **Schrank**: nur bei kurz danach folgender
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Beendigung (Missbrauchsgedanke § 539a ASVG); **GKK**: Lohnschwankungen, die
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zur Geringfügigkeit führen, lösen keine Abgabe aus (Änderungsmeldung).
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- **Freie Dienstnehmer:** solange das DV nicht formal beendet wird, fällt
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keine Abgabe an — die GKK akzeptiert jedoch keine Abmeldung ohne Ende der
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Beschäftigung.
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- **Probezeit:** KV-„Probezeit" länger als ein Monat → Beendigung während
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dieses Zeitraums ohne Abgabe; auch die **einvernehmliche Auflösung im
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ersten Monat** ist nach dem Gesetzeszweck abgabefrei (keine Differenzierung
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nach Status/KV).
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- **AG-Kündigung mit Wiedereinstellungszusage:** Abgabe fällt an (BMASK) —
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Dauer der Unterbrechung und Motiv spielen keine Rolle.
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- **Bauarbeiter:** Sonderregelung **§ 17 AMPFG** — keine Abgabe hinsichtlich
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der Arbeiter, die dem Urlaubsregelungs-Sachbereich nach dem BUAG unterliegen
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und für die die **§ 21 BUAG-Zuschläge** entrichtet wurden.
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- **Geburt/Karenz:** vorzeitige Austritte wegen der Geburt eines Kindes gem
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**MSchG** bzw. **VKG** verursachen keine Abgabe.
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- **Ältere AN:** besteht aus Altersgründen **keine AlV-Pflicht** mehr, fällt
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die Abgabe nicht an. Für nach dem **31. 12. 1952** Geborene entfällt die
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AlV-Pflicht bei (Anspruch auf) Alterspension; wegen der
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**Korridorpension** endet die AlV-Pflicht ein Jahr nach dem Mindestalter
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(= spätestens mit Beginn des auf die Vollendung des **63. Lebensjahres**
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folgenden Kalendermonats). Ist **kein Beitrag**, aber die **AlV-Pflicht**
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weiter gegeben (zB Befreiung mit Vollendung des **58. Lebensjahres**),
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fällt die Abgabe **an**.
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- **Hacklerpension:** nach BMASK keine Abgabe bei bereits bestehendem
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Anspruch — auch einvernehmliche Auflösungen sind abgabefrei, wenn der AN
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Anspruch auf eine nicht im Gesetzestext genannte Pension (zB
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**Korridorpension**, **Langzeitversichertenpension** iSd Hacklerregelung)
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hat.
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- **Fälligkeit (historisch):** im Monat der Auflösung gemeinsam mit den
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SV-Beiträgen, unaufgefordert durch den DG, **Verrechnungsgruppe N80**;
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Einhebung durch die **GKK**, Weiterleitung an das **AMS**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Geltungszeitraum | § 2b AMPFG; **ab 1. 1. 2020 keine Auflösungsabgabe** mehr (§ 2b AMPFG mit Stichtag 31. 12. 2019 außer Kraft) ✅ |
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| Höhe (letztmals) | **2019: € 131,–**; jährliche Anpassung mit der Aufwertungszahl ✅ (historischer Wert, Stand 2026-08) |
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| Fälligkeit | im Monat der Auflösung gemeinsam mit den SV-Beiträgen; **Verrechnungsgruppe N80**; Einhebung GKK → AMS ✅ |
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| Befristung | Befreiung nur bei Befristung **≤ 6 Monate**; Verkettungen werden zusammengerechnet (BMASK: nur nahtlose Übergänge) ✅ |
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| Unterbrechungen | Unterbrechungen **≥ 4 Wochen** → kein einheitliches befristetes DV; gehäufte Kurzunterbrechungen ohne sachlichen Grund → Addition der Befristungszeiten (Missbrauch) ✅ |
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| Probemonat | Auflösung während des (auch KV-verlängerten) Probemonats abgabefrei; ebenso einvernehmliche Auflösung im **ersten Monat** ✅ |
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| AN-bedingte Befreiungen | AN-Kündigung, unbegründeter vorzeitiger Austritt, gesundheitsbedingter Austritt, Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension, Regelpensionsalter + Alterspension bei einvernehmlicher Lösung, Sonderruhegeld (NSchG), gerechtfertigte Entlassung ✅ |
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| Sonstige Befreiungen | Lehrverhältnis, Ferial-/Berufspraktikum, § 25 IO, Konzernwechsel unmittelbar im Anschluss, Tod des (freien) DN ✅ |
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| Geringfügigkeit | mittelbar ausgenommen; Umwandlungsvstritt: BMASK/Lehre (Abgabe) vs. Schrank (nur bei kurz danach folgender Beendigung) vs. GKK (Lohnschwankungen → Änderungsmeldung, keine Abgabe) ⚠ |
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| Freie Dienstnehmer | keine Abgabe ohne formale Beendigung; GKK akzeptiert Abmeldung ohne Beschäftigungsende nicht ⚠ |
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| Wiedereinstellungszusage | Abgabe fällt an (AG-Kündigung mit späterer Wiedereinstellung; Dauer/Motiv der Unterbrechung irrelevant — BMASK) ✅ |
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| Bauarbeiter | keine Abgabe bei BUAG-Urlaubsregelungssachbereich mit entrichteten **§ 21 BUAG-Zuschlägen** (§ 17 AMPFG) ✅ |
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| Geburt/Karenz | vorzeitige MSchG-/VKG-Austritte → keine Abgabe ✅ |
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| AlV-Pflicht Ältere | Ende bei Alterspension; Korridorpension: AlV-Pflicht endet **1 Jahr nach Mindestalter** = spätestens mit Beginn des auf Vollendung des **63. Lebensjahres** folgenden Kalendermonats; beitragsfreie, aber fortbestehende AlV-Pflicht (zB ab 58) → Abgabe fällt **an** ✅ |
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| Hacklerpension | keine Abgabe; auch bei nicht im Gesetz genannten Pensionen (Korridor-, Langzeitversichertenpension) bei einvernehmlicher Auflösung (BMASK) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 2b AMPFG** (Auflösungsabgabe; außer Kraft per 31. 12. 2019) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 17 AMPFG** (Sonderregelung BUAG-Bauarbeiter) — zitiert ✅
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- **§ 21 BUAG** (Zuschläge, Befreiungsvoraussetzung) — zitiert ✅
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- **§ 539a ASVG** (Missbrauchsgedanke bei Umwandlung in Geringfügigkeit, nach
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Schrank) — zitiert ✅
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- **§ 25 IO** (Befreiung bei Lösung nach Insolvenzordnung) — zitiert ✅
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- **MSchG**, **VKG** (Geburt/Karenz-Austritte), **NSchG** (Sonderruhegeld) —
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zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Implementierung nötig:** für Bezugszeiträume ab 2020 ist die
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Auflösungsabgabe obsolet — im Odoo-19-Abrechnungsmodul keinerlei
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Abgabenposition vorhalten; nur Altjahres-Fälle (Nachverrechnungen,
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Nachweispflichten) können historisch betroffen sein.
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- **Abmeldung ohne Abgabefeld:** seit 2020 ist die Abmeldung (→ lb-bso-01)
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ohne Auflösungsabgabe-Angabe zu erstatten; ältere ELDA-Meldesätze (N80)
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nur für Korrekturen vor 2020.
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- **Befreiungsdetails lehren Datenmodell-Hygiene:** die Befreiungstatbestände
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(Befristungsdauer, Probemonat, Beendigungsart, AlV-Status) sind Beispiele
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dafür, welche Merkmale an der Beendigung einer Verrechnung sauber zu führen
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sind (date_end, Vertragsart, Beendigungsgrund) — relevant bleibt das für
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die SV-Meldelogik, nicht für die Abgabe.
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- **Verkettungs-/Missbrauchsprüfung** bei Befristungen (6-Monats-Grenze)
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berührt das Befristungs-Compliance-Thema (→ lb-bnd-36) — Rechtsrisiko-
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Hinweis, keine Abrechnungsregel.
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- Bgld. GemBG: Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete im Quelltext nicht
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behandelt ⚠ (historische Altjahre gesondert prüfen,
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RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — Umwandlungsstreit) ·
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lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Befreiungstatbestände) · lb-bnd-36
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(Zeitablauf bei Befristung — 6-Monats-Grenze/Verkettung) · lb-bnd-37
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(Auflösung in Probezeit — Probemonat) · lb-bso-01 (Abmeldung
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|
Sozialversicherung — Abgabe entfiel mit 1. 1. 2020)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (historisches
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AMPFG-Regime, Nachweis Altjahre)
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@@ -0,0 +1,113 @@
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id: lb-lvr-01
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batch: 4
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title: "Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: lohnverrechnung
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author: "Posch/Haas"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.pdf"
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text: ".lexis360/md/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md"
|
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|
legal_bases: ["ABGB § 1438", "ABGB § 1439", "DHG § 2", "DHG § 7", "EO § 293 Abs 3"]
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|
tags: [aufrechnung, lohnabzug, existenzminimum, dhg, lohndumping, konventionalstrafen]
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cross_refs: ["lb-lvr-02", "lb-pfa-05", "lb-pfa-12"]
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|
# Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis
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*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-01).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Aufrechnung = Geltendmachung einer Gegenforderung des
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Arbeitgebers durch Gegenverrechnung mit dem Arbeitslohn im Zuge der
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Lohn- und Gehaltsabrechnung; sie erspart wechselseitige Zahlungen
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bzw. letztlich die Exekutionsführung. Typische Gegenforderungen:
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nicht gutgläubig verbrauchte Überbezüge, Schadenersatz, rückforderbare
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Ausbildungskosten, Darlehensrückzahlung, Rückverrechnung von
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Sonderzahlungen, Konventionalstrafen.
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- **Zwei Wege:** einvernehmliche Aufrechnung (mit Zustimmung des
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Arbeitnehmers) oder — nur unter engen Voraussetzungen — einseitige
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Aufrechnung ohne Zustimmung.
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|
- **Allgemeine Voraussetzungen der einseitigen Aufrechnung**
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(§§ 1438, 1439 ABGB): **Gegenseitigkeit** (Arbeitgeber muss Gläubiger
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der Gegenforderung sein — nicht zB die private Forderung des
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GmbH-Geschäftsführers), **Gleichartigkeit** (Geld gegen Geld, keine
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Sachleistungsforderung), **Richtigkeit** (wirksam entstandene,
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klagbare Ansprüche), **Fälligkeit**; dazu eine ausdrückliche oder
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stillschweigende **Aufrechnungserklärung** (der Abzug ist in der
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Abrechnung offen auszuweisen) und das Fehlen eines
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Aufrechnungsverbots.
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- **Zwei gesetzliche Schranken** schützen den Arbeitnehmer vor
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unberechtigten Abzügen: das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz** (bei
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Schadenersatz-/Regressansprüchen) und das **Existenzminimum**
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(§ 293 Abs 3 EO: „bis auf Null" nur in drei Ausnahmefällen).
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- **Risiko bei Verstoß:** Ein unerlaubter Abzug kann den Tatbestand des
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Lohndumpings erfüllen (hohe Verwaltungsstrafen); der Arbeitnehmer
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kann den vorenthaltenen Bezugsteil klagen und uU vorzeitig
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berechtigt austreten.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Widerspruchsfrist § 7 DHG | Einseitige Aufrechnung von Schadenersatz-/Regressansprüchen während des aufrechten Dienstverhältnisses nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugang** widerspricht (Stand 2026-07) |
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|
| Wirkung des Widerspruchs | Der Arbeitgeber kann die Ansprüche nur mehr **gerichtlich** geltend machen; er darf den Arbeitnehmer nicht per Lohnabzug in die Klägerrolle drängen |
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| § 7 DHG gilt nicht für | einvernehmliche Aufrechnungen · Aufrechnungen aufgrund **rechtskräftigen Urteils** · Aufrechnungen **nach Beendigung** des Dienstverhältnisses |
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| Mäßigung | Schadenersatz uU von vornherein mäßigen — sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils wegen des richterlichen Mäßigungsrechts (§ 2 DHG) |
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| Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO) | Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur: Rückverrechnung von **Vorschuss bzw. Dienstgeberdarlehen** (bei aufrechtem Dienstverhältnis verbleibt zumindest der **halbe Grundbetrag**, Abzug bis auf Null nur bei Dienstverhältnis-Ende) · **konnexe** Gegenforderungen (im rechtlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt) · Schadenersatz aus **vorsätzlicher** Schädigung |
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||||||
|
| Konnexität | von der Rechtsprechung **eng** ausgelegt; bejaht zB für Rückverrechnung „überaliquoter" Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistung bei vorzeitiger Auflösung; der Autor zählt auch die Rückverrechnung von Minusstunden dazu |
|
||||||
|
| Kein rechtlicher Zusammenhang | Rückforderung von Überbezügen (zB irrtümlich zu hohe Gehaltsüberweisungen) · vertragliche Konventionalstrafen (9 ObA 50/09g) · Rückersatz von Ausbildungskosten (9 ObA 97/13z) · Schadenersatz aus bloß fahrlässiger Schädigung → nur gegen **pfändbare** Bezugsteile aufrechenbar |
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| Pfändungen | Unterliegt der Arbeitnehmer Lohnpfändungen, sind allfällige **vorrangige Pfändungen** zu beachten |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 1438, 1439 ABGB** — allgemeine Voraussetzungen der einseitigen
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Aufrechnung (Gegenseitigkeit, Gleichartigkeit, Richtigkeit,
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|
Fälligkeit); im Quelltext ausdrücklich zitiert (✅).
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- **§ 7 DHG** — einseitige Aufrechnung von Schadenersatz- und
|
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Regressansprüchen im aufrechten Dienstverhältnis nur bei
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fristgerechtem Nichtwiderspruch; **§ 2 DHG** — richterliches
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Mäßigungsrecht (✅).
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- **§ 293 Abs 3 EO** — Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur in
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den drei genannten Ausnahmefällen (✅).
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- Zitierte Judikatur: 9 ObA 50/09g (Konventionalstrafen),
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9 ObA 97/13z (Ausbildungskosten) — Verweis im Quelltext ✅;
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|
Detailprüfung vor Implementierung gegen RIS empfohlen (⚠).
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- Der Lohn- und Sozialdumping-Verstoß wird ohne §-Zitat angesprochen
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— ⚠ konkrete Normen (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) vor
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Umsetzung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abzugsmechanik:** Aufrechnung als gekennzeichnete
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Abzugsposition im Lohnzettel (payslip) abbilden — der Quelltext
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verlangt den **offenen Ausweis** des Abzugs als
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Aufrechnungserklärung; ein stiller Abzug ohne ausgewiesene Zeile
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wäre arbeits- und abgabenrechtlich riskant.
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- **Fallsteuerung:** einvernehmlich vs. einseitig unterscheiden; bei
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einseitiger DHG-Aufrechnung den Zugang der Erklärung und den
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**Fristablauf der 14 Tage** dokumentieren — Abbuchung erst nach
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ungenutztem Widerspruch.
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- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** DHG (Schadenersatz/Regress),
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Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO: halber Grundbetrag-Grenze bei
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aufrechtem Dienstverhältnis) und Pfändungs-Rangfolge. Für die
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Existenzminimum-Prüfung ist die Pfändungslösung des Projekts
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wiederzuverwenden (→ lb-pfa-05).
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- **Keine Automatik:** einseitige Aufrechnungen nicht konnexer
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Forderungen (Überbezüge, Konventionalstrafen, Ausbildungskosten,
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Fahrlässigkeitsschäden) dürfen nur gegen den **pfändbaren**
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Bezugsteil laufen; bestehende Pfändungen haben Vorrang
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(→ lb-pfa-12).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-lvr-02 (Vorschüsse und Arbeitgeberdarlehen —
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privilegierter Abzug bis auf Null nur bei Vorschuss/Darlehen) ·
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lb-pfa-05 (Berechnung Existenzminimum) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und
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|
Nachzahlungen in der Lohnpfändung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||||
|
(Kernregime der Privatwirtschaft); Aufrechnungsregeln gelten
|
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|
unabhängig von der GemBG-Besoldungsschiene.
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@@ -0,0 +1,117 @@
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id: lb-end-06
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|
batch: 8
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|
title: "Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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|
topic: endabrechnung
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|
author: "Posch/Haas"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["EO § 293 Abs 3"]
|
||||||
|
tags: [vorschuss, aufrechnung, existenzminimum, endabrechnung, ruckverrechnung, darlehen]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-12"]
|
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|
# Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-06).*
|
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|
## Zusammenfassung
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- **Vorschussbegriff:** ausbezahltes Entgelt, das zum Zeitpunkt der
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Auszahlung **noch nicht fällig** war. Rückführung je nach
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Vereinbarung im Folgemonat (Gegengerechnung) oder später;
|
||||||
|
**Ratenzahlung** ist möglich; Zinsen **können** verrechnet werden
|
||||||
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(müssen aber nicht).
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||||||
|
- **Fälligkeit bei Beendigung:** der Vorschuss wird — auch **ohne**
|
||||||
|
Vereinbarung bzw mangels gegenteiliger Vereinbarung — jedenfalls
|
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|
**im Zeitpunkt der Beendigung zur Gänze fällig**. Anders das
|
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|
**Darlehen**: seine Rückzahlung richtet sich nach der **vor der
|
||||||
|
Auflösung getroffenen Vereinbarung** — das ist der wesentliche
|
||||||
|
Unterschied der Institute während des aufrechten Arbeitsverhältnisses
|
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|
(dort gleichbehandelt).
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||||||
|
- **EuGH-Hinweis:** zur Darlehensrückzahlung bei Beendigung ist die
|
||||||
|
Entscheidung **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** zu
|
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|
beachten (→ lb-end-25).
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|
- **Bereinigungsklausel-Falle:** eine Auflösungsvereinbarung, wonach
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„mit Auszahlung des Endabrechnungsbetrages alle wechselseitigen
|
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Ansprüche bereinigt" sind, erfasst **auch einen gewährten
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Vorschuss**; wird die Rückzahlung nicht ausdrücklich ausgenommen,
|
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kann der AG den Vorschuss uU **nicht mehr einfordern**.
|
||||||
|
- **Praxistipp der Quelle:** eindeutige **schriftliche** Vereinbarung,
|
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|
ausdrückliche Bezeichnung als Vorschuss und Vereinbarung der
|
||||||
|
Fälligkeit bei Beendigung.
|
||||||
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- **Abrechnungstreatment:** nach § 293 Abs 3 EO ist auch die
|
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|
Aufrechnung gegen das **Existenzminimum** zulässig → Vorschüsse
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können bei Beendigung **in voller Höhe rückverrechnet** werden,
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||||||
|
ohne dass ein Mindestbetrag verbleiben muss. Die Rückverrechnung
|
||||||
|
erfolgt vom **Netto** und hat damit **keinen Einfluss auf die
|
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Abgaben**.
|
||||||
|
- **Beispiel lt Quelle:** Gehalt € 3.000,– brutto; Vorschuss
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|
€ 2.200,– (bar am 17. 1. 2021); ab Februarabbau mit € 200,–/Monat;
|
||||||
|
Beendigung 31. 3. 2021 → offener Vorschuss € 2.000,–: Brutto
|
||||||
|
€ 3.000,– − SV € 543,60 − LSt € 390,59 = Netto € 2.065,81;
|
||||||
|
abzüglich Vorschuss € 2.000,– → **Auszahlungsbetrag € 65,81**.
|
||||||
|
Die Mustervereinbarung sieht vor, dass ein Negativsaldo binnen
|
||||||
|
**14 Tagen** auszugleichen ist.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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|
| Fälligkeit Vorschuss | **zur Gänze mit Beendigung** des Dienstverhältnisses, auch ohne/ohne entgegenstehende Vereinbarung (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Fälligkeit Darlehen | nach der **vor Beendigung getroffenen Vereinbarung** (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Aufrechnungsgrenze | § 293 Abs 3 EO: Aufrechnung auch gegen das **Existenzminimum** zulässig — **kein Mindestgeldbetrag** für den AN (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Abrechnungstechnik | Rückverrechnung vom **Netto** → kein Einfluss auf LSt/SV/Abgaben (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Beispiel | Brutto € 3.000,–, SV € 543,60, LSt € 390,59, Netto € 2.065,81, offener Vorschuss € 2.000,–, Auszahlung **€ 65,81** (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Negativsaldo-Klausel | Ausgleich eines Negativsaldos binnen **14 Tagen** (Mustervereinbarung der Quelle) (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Bereinigungsklausel | umfassende Anspruchsbereinigung in der Auflösungsvereinbarung tilgt uU auch den Vorschuss — ausdrückliche Ausnahme erforderlich (Stand 2026-07) |
|
||||||
|
|
||||||
|
## Rechtsgrundlagen
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|
- **§ 293 Abs 3 EO** — Zulässigkeit der Aufrechnung gegen das
|
||||||
|
Existenzminimum — ausdrücklich zitiert ✅
|
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|
- **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** — Darlehens-
|
||||||
|
Rückzahlung bei Beendigung — zitiert ✅ (Detail → lb-end-25)
|
||||||
|
- Belegstellen zitiert: ARD 5720/4/2006 (Darlehensfälligkeit),
|
||||||
|
Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 31.5 ✅
|
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|
- Keine weiteren §-Nennungen im Briefing; SV-/LSt-Regelungen werden
|
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|
nur summarisch („vom Netto", „kein Einfluss auf Abgaben") benannt ⚠
|
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|
||||||
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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|
- **Vorschussposten am `hr.contract`:** offener Vorschusssaldo als
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|
eigenes Konto/Datensatz; Endabrechnung zieht den Restsaldo
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**nach** SV/LSt (vom Netto) ab — Reihenfolge in der payslip-Engine
|
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|
fixieren (Abzugsposition nach der Steuerberechnung).
|
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|
- **Negativsaldo:** kann die Auszahlung unter null drücken →
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|
Außenstands-/Mahnlogik (Fälligkeit 14 Tage lt Muster), kein
|
||||||
|
Abrechnungs-Sperrwert.
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||||||
|
- **Abgaben-Unberührtheit:** durch die Netto-Verrechnung entstehen
|
||||||
|
keine Korrekturen in SV-Bemessungsgrundlage, LSt oder LNK — keine
|
||||||
|
Rollung, keine mBGM-Berührung.
|
||||||
|
- **Vertragsende-Workflow:** Prüfschritt „offene Vorschüsse/
|
||||||
|
Darlehen" vor Abschluss der Endabrechnung; Bereinigungsklausel-
|
||||||
|
Warnhinweis für die Auflösungsvereinbarung (Vorlagen/
|
||||||
|
Textbausteine).
|
||||||
|
- **Abgrenzung Darlehen:** getrennte Behandlung (Fälligkeit nach
|
||||||
|
Vereinbarung) — im Datenmodell Vorschuss und Arbeitgeberdarlehen
|
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|
unterscheiden (→ lb-lvr-02, lb-end-25).
|
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen — EuGH
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|
C-590/17) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
|
||||||
|
Dienstverhältnis) · lb-lvr-02 (Darlehen und Vorschüsse des
|
||||||
|
Arbeitgebers) · lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und
|
||||||
|
Nachzahlungen)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||||
|
(§ 67/68 EStG-Regime, BMSVG — dort verbindlich verifiziert).
|
||||||
|
- *Hinweis (Export-Artefakt):* die Querverweisstelle „S außerdem zu
|
||||||
|
den Vorschüssen auch die pfändungsrechtliche Behandlung von
|
||||||
|
Vorschüssen" ist im Export **abgeschnitten** („S" = verstümmeltes
|
||||||
|
„Siehe"); nicht rekonstruiert — thematisch auflösbar über
|
||||||
|
lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und Nachzahlungen).
|
||||||
@@ -0,0 +1,122 @@
|
|||||||
|
---
|
||||||
|
id: lb-sva-01
|
||||||
|
batch: 9
|
||||||
|
title: "Auftraggeberhaftung"
|
||||||
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||||
|
chapter: "Sozialversicherung"
|
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|
topic: beitragsrecht-asvg
|
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|
author: "Eichinger"
|
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|
stand: 2026-07
|
||||||
|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_auftraggeberhaftung.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/auftraggeberhaftung.md"
|
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|
legal_bases: ["ASVG § 67a", "ASVG § 67b", "ASVG § 67c", "ASVG § 67e", "EStG § 82a", "UStG § 19 Abs 1a", "AHG"]
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tags: [auftraggeberhaftung, bauleistungen, hfu-gesamtliste, haftungsbefreiung, arbeitskraftauberlassung, sv-betrug]
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cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-sva-09", "lb-sva-11", "lb-sva-15"]
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# Auftraggeberhaftung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Sonderhaftungsrecht für die Baubranche (§§ 67a ff ASVG):** Auftraggeber, die
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**Bauleistungen iSd § 19 Abs 1a UStG** an andere Unternehmen weitergeben, haften
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grundsätzlich für **rückständige Sozialversicherungsbeiträge der Auftragnehmer** —
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ein Instrument gegen **Sozialbetrug** über kurzlebige „Schwindelfirmen". Es haften nur
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**Unternehmen**; **Privatpersonen** (zB Bau des Eigenheims) sind von der Haftung
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ausgenommen.
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- **Bauleistungen** sind alle Leistungen der Herstellung, Instandsetzung, Instandhaltung,
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Reinigung, Änderung oder Beseitigung von **Bauwerken** — nicht nur Gebäude, sondern
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alle mit dem Boden verbundenen Anlagen (Tunnel, Straßen, Silos, Kraftwerke) samt fest
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verbundenen Einrichtungen (zB Einbauküchen, Schaufensteranlagen,
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Gaststätteneinrichtungen).
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- **Haftungsumfang SV:** bis zu **20 % des geleisteten Werklohns** für alle rückständigen
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SV-Beiträge des Auftragnehmers (auch für dessen DN, die nie auf der konkreten
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Baustelle tätig waren); erfasst sind alle Beiträge bis zum Ende des Kalendermonats,
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in dem der Werklohn geleistet wird. Die Haftung greift erst, wenn **Exekution
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erfolglos** geführt wurde und der Auftragnehmer **insolvent** ist — Anreiz zur
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sorgfältigen Vertragspartnerwahl.
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- **Lohnabhängige Abgaben:** seit 1. 7. 2011 zusätzlich Haftung für alle vom Finanzamt
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eingehobenen lohnabhängigen Abgaben nach **§ 82a EStG**, betragsmäßig begrenzt auf
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**5 % des Werklohns**; erfasst sind Abgaben, die bis zum 15. Tag nach Ablauf des
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Kalendermonats der Werklohnleistung fällig werden.
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- **Verschärfung seit 1. 1. 2026 bei Arbeitskräfteüberlassung:** das auftraggebende
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Unternehmen haftet nun bis **32 %** (bisher 20 %) des Werklohns für SV-Beiträge und
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Umlagen und bis **8 %** (bisher 5 %) für lohnabhängige Ansprüche — in Summe bis zu
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**40 %** (bisher 25 %) des Werklohns.
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- **Haftungsbefreiung** auf zwei Wegen: (1) Überweisung von **25 % des vereinbarten
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Werklohns** (20 % SV-Anteil + 5 % lohnabhängige Abgaben) an das **bei der ÖGK
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eingerichtete, bundesweit zuständige Dienstleistungszentrum** und nur 75 % an den
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Auftragnehmer (§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG, § 82a Abs 3 Z 2 EStG); (2) Kontrahierung eines in
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die **HFU-Gesamtliste** haftungsfreistellender Unternehmen eingetragenen
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Auftragnehmers.
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- **HFU-Gesamtliste** (geführt vom Dienstleistungszentrum, § 67b Abs 6 ASVG):
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Voraussetzungen nach § 67b Abs 1 ASVG u.a. Erbringung von Bauleistungen seit
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**mindestens drei Jahren**, Beschäftigung mindestens eines DN, keine
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Beitragsrückstände und keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (je
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**Bagatellgrenze 10 %**; Stundungen/Ratenzahlungen außer Betracht). Entscheidung
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über (Wieder-)Aufnahme binnen **acht Wochen** (§ 67b Abs 3 ASVG) durch den
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Haftungsausschuss (§ 67b Abs 4 ASVG); auf Verlangen Bescheid, Beschwerde im
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Verwaltungsweg (§ 67b Abs 2 ASVG); Streichung möglich. Bei rechtswidrig und schuldhaft
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unterbliebener Eintragung kommt **Amtshaftung (AHG)** in Betracht.
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- **Ein-Personen-Unternehmen:** seit 1. 1. 2015 Aufnahme natürlicher Personen in die
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HFU-Liste möglich (§ 67e ASVG) — keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung,
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GSVG-Rückstände bis € 500,– außer Betracht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| SV-Haftung | bis **20 % des Werklohns** für rückständige SV-Beiträge; erfasst alle bis Ende des Kalendermonats der Werklohnleistung fälligen Beiträge; erst nach erfolgloser Exekution und Insolvenz des Auftragnehmers (Stand 2026-07) |
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| Haftung lohnabhängige Abgaben | bis **5 % des Werklohns** (§ 82a EStG); erfasst Abgaben fällig bis zum 15. Tag nach Ablauf des Kalendermonats der Werklohnleistung (Stand 2026-07) |
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| AÜG-Fälle seit 1. 1. 2026 | SV-Beiträge/Umlagen bis **32 %**, lohnabhängige Ansprüche bis **8 %**, Summe bis **40 %** des Werklohns (bisher 20/5/25 %) (Stand 2026-07) |
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| Haftungsbefreiung Weg 1 | **25 %** des Werklohns direkt an das ÖGK-Dienstleistungszentrum (20 % SV + 5 % FA-Anteil), 75 % an den Auftragnehmer — schuldbefreiend (Stand 2026-07) |
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| HFU-Voraussetzungen | Bauleistungen seit mind. **3 Jahren**; mind. **1 DN**; keine Beitragsrückstände (Bagatellgrenze **10 %** der Vormonatsbeiträge); keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (10 %-Grenze) (Stand 2026-07) |
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| Ein-Personen-Unternehmen | § 67e ASVG: Bauleistungen seit mind. 3 Jahren, keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung, GSVG-Rückstände bis **€ 500,–** außer Betracht (Stand 2026-07) |
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| Entscheidungsfrist HFU | **acht Wochen** ab Antragstellung (§ 67b Abs 3 ASVG) (Stand 2026-07) |
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| Haftungssubjekt | nur Unternehmen; Privatpersonen sind ausgenommen (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 67a ff ASVG** (Sonderhaftungsrecht Baubranche) und **§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG**
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(Befreiung durch Überweisung an das Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
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- **§ 67b ASVG** (HFU-Gesamtliste: Abs 1 Voraussetzungen, Abs 2 Bescheid/Beschwerde,
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Abs 3 acht Wochen, Abs 4 Haftungsausschuss, Abs 6 Führung durch das
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Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
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- **§ 67c ASVG** (Dienstleistungszentrum bei der ÖGK) — zitiert ✅
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- **§ 67e ASVG** (Ein-Personen-Unternehmen) — zitiert ✅
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- **§ 82a EStG** (Haftung für lohnabhängige Abgaben; Abs 3 Z 2 Befreiung) — zitiert ✅
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- **§ 19 Abs 1a UStG** (Begriff der Bauleistungen) — zitiert ✅
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- **AHG** (Amtshaftung) — als „iSd AHG" genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Keine Lohnabrechnungsregel im engeren Sinn, aber **Lieferanten- und
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Vertragsdatenmodell-Anknüpfung**: Bauleistungsbeauftragungen und
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Arbeitskräfteüberlassungseinsätze ab 2026 mit deutlich erhöhtem Haftungsrisiko —
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HFU-Listenabfrage vor Vergabe als Prüfschritt im Beschaffungs-/Vertragsworkflow,
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nicht als Payroll-Regel.
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- **Fälligkeiten:** die Haftung knüpft an Beitragsmonate bis zur Werklohnzahlung (SV)
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bzw. den 15. Tag danach (lohnabhängige Abgaben) — dieselben Fälligkeitsanker, die
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der Abrechnungsprozess über `hr.rule.parameter`-Terminierung und
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Beitragsfälligkeits-Handling abbilden muss (→ lb-sva-11).
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- **Beitragsgrundlagenmeldungen:** ausständige BGM kosten den HFU-Status — pünktliches
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eSV/TASY-Meldewesen (Beitragsgrundlagenmeldung je Beitragszeitraum) ist hier
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compliance-kritisch.
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- **Rückstands-Monitoring:** Beitragskontostand und Rückstände (auch der eigenen
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HFU-Bewerbung) betreffen das SV-Beitragskonto-Reporting; Verjährung von
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Beitragsrückständen → lb-sva-15, Vorschreibeverfahren → lb-sva-09.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze;
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Kontext der AÜG-Haftungsverschärfung 2026) · lb-sva-09
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(Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren) · lb-sva-11
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(Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-15
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(Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Werte 2026 verbindlich;
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die Auftraggeberhaftung ist dort nicht als Wertethema behandelt — keine
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Wertabweichungen der Quelle). Keine GemBG-Spezifika, daher kein
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`-Bezug.
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@@ -0,0 +1,158 @@
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id: lb-ent-11
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batch: 3
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title: "Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: entgelt
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author: "Posch/Haas"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.pdf"
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text: ".lexis360/md/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md"
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legal_bases: ["EStG § 26 Z 3", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 23", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "FLAG", "Wirtschaftskammergesetz", "Kommunalsteuergesetz", "UStR 2000 Rz 9f", "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."]
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|
tags: [ausbildungskosten, ausbildungskostenrueckersatz, werbungskosten, lohnsteuer, weiterbildung, rueckzahlungsklausel]
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cross_refs: ["lb-end-26", "lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
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# Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-ent-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Aus- und Fortbildung im betrieblichen Interesse = abgabenfrei:** Beträge,
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die der Arbeitgeber im **überwiegenden betrieblichen Interesse** für die
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Aus- und Fortbildung des Arbeitnehmers aufwendet, sind keine Einkünfte aus
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unselbständiger Arbeit (§ 26 Z 3 EStG), kein SV-Entgelt (§ 49 Abs 3
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Z 23 ASVG) und kein lohnnebenkostenpflichtiges Entgelt (DB, DZ, KommSt
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folgen über ihren Entgeltbegriff; eine dem EStG-Werbungskosten-Abzug
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vergleichbare Regelung enthalten FLAG, Wirtschaftskammergesetz und
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KommStG nicht) — bei SV-Freiheit lösen die Aufwände auch **keine
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BV-Kassen-Beiträge** aus. Nicht begünstigt: Führerschein-Kostenersätze
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Gruppe A/B
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(primäres Interesse des AN) und an Lehrlinge bezahlte Arbeitslöhne
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(steuerpflichtig).
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- **Rückersatzvereinbarung (§ 2d AVRAG):** Der Arbeitgeber kann bei
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**vorzeitiger Beendigung** des Dienstverhältnisses die Kosten einer
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**überbetrieblich verwertbaren Ausbildung** zurückfordern. Der OGH
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(9 ObA 131/15b) wendet § 2d AVRAG **nicht auf Fortbildungen** an
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(zB Tagesseminare), weil sie nur den vorhandenen Ausbildungsstand halten
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→ für Fortbildungen keine wirksame Rückersatzvereinbarung.
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- **§ 11b AVRAG (ab 28. 3. 2024):** Pflicht des Arbeitgebers zu Kostentragung
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und Arbeitszeitanrechnung bei Aus-/Weiter-/Fortbildungen, die aus Gesetz,
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Verordnung, KV, BV oder Dienstvertrag Voraussetzung der Tätigkeit sind.
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Nach der BMAW-Information (September 2024) betreffen diese Pflichten das
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**aufrechte** Dienstverhältnis und stehen einem Rückersatz nach § 2d AVRAG
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**nicht entgegen**.
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- **Rechnungsgrenzen:** Rückersatzforderungen dürfen nur **bis zum
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Existenzminimum** aufgerechnet werden (sonst Lohndumping-Risiko);
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Lohnnebenkosten dürfen **nicht pauschaliert** (zB 30 %) zurückgefordert
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werden (OGH 8 ObA 70/09s), sondern nur tatsächlich entstandene —
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fortgezahltes Bruttoentgelt inkl. aliquotem SZ-Anteil und Lohnnebenkosten
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(Beispiel: € 3.021,17 Monatsgesamtkosten / 173 × 8 Stunden =
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€ 139,71 für 8 Weiterbildungsstunden; LNK-Beispielwerte 2025: DG-SV
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20,98 %, BV 1,53 %, DB 3,7 %, DZ Stmk 0,34 %, KommSt 3 % → 29,55 %
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laufend / 29,05 % SZ).
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- **Lohnsteuer der Rückzahlung:** Die Rückzahlung ist gem § 16 Abs 2 EStG
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**lohnsteuermindernde Werbungskosten** (LStR 2002 Rz 319): im aufrechten
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Dienstverhältnis reduziert der rückzuzahlende Bruttobetrag direkt die
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LSt-Bemessungsgrundlage des laufenden Arbeitslohns (Quellbeispiel:
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€ 3.000 brutto, SV 18,07 %, Rückersatz € 800 in der April-Abrechnung →
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LSt-BG sinkt von € 2.457,90 auf € 1.657,90; Auszahlungsbetrag netto
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€ 1.580,70). Nach Beendigung des Dienstverhältnisses ist die
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Berücksichtigung nur in der **Veranlagung** möglich; in beiden Fällen
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**ohne Anrechnung auf das Werbungskostenpauschale**.
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- **SV und Lohnnebenkosten:** Die Rückzahlung hat **keine** Auswirkung —
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keine Verkürzung der Pflichtversicherung, keine Verminderung der
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Beitragsgrundlagen (SV und DB/DZ/KommSt); Beispiel des Quelltexts: LNK
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bleiben trotz € 500-Rückersatz bei € 591 (SV-Beispiel 2023: 16,12 % wegen
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AlV-Reduktion um 2 %).
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- **Umsatzsteuer (BMF, Anfragebeantwortung Mai 2025):** Der
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Ausbildungskostenrückersatz ist ein **nicht steuerbarer Schadenersatz**
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(Rz 9f UStR 2000) — keine eigene USt des Arbeitgebers (Abkehr von der
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früheren Leistungsaustausch-Ansicht: OLG Linz 11 Ra 16/20g, OGH
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8 ObA 77/20m). Die vom Bildungsinstitut dem nicht vorsteuerabzugsberechtigten
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Arbeitgeber in Rechnung gestellte „fremde“ USt darf an den Arbeitnehmer
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weiterverrechnet werden und kann Bestandteil des Rückersatzes sein.
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- **Übernahme von Rückzahlungspflichten gegenüber einem früheren
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Arbeitgeber:** abgabenfrei nur bei betrieblichem Interesse + nicht nur
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Lehr-/Anlernausbildung + Nachweis der tatsächlich getragenen Kosten +
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Erklärung, dass keine Geltendmachung als Werbungskosten (auch künftig
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nicht) + Prüfung, dass der Vorarbeitgeber die Rückzahlung nicht bereits
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als Werbungskosten berücksichtigt hat; Nachweise (Zeugnis, Vereinbarung,
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Gehaltszettel, Bestätigung) zum Personalakt. Wurde die Rückzahlung beim
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Vorarbeitgeber bereits als WK-Abzug behandelt, ist eine nochmalige
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steuerfreie/abzugsfähige Behandlung ausgeschlossen (Finanzbehörde:
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lohnnebenkostenpflichtig); SV-seitig bleibt die Zahlung nach
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§ 49 Abs 3 Z 23 ASVG beitragsfrei (Rechtsprechung bleibt abzuwarten).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| § 26 Z 3 EStG | Aus-/Fortbildungsaufwand im überwiegend betrieblichen Interesse: abgabenfrei (keine Lohnsteuer, § 49 Abs 3 Z 23 ASVG: kein SV-Entgelt, keine LNK, kein BV-Beitrag) |
|
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|
| Rückersatzbasis | tatsächlich aufgewendete Kosten: Kurskosten, notwendige Reisekosten, fortgezahltes Bruttoentgelt + aliquoter SZ-Anteil + tatsächlich entstandene LNK (keine Pauschale) |
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| 173 | Monatsstunden-Teiler im Quellbeispiel für den Entgelt-Rückersatz (€ 3.021,17 / 173 × 8 = € 139,71) |
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| LNK-Beispielwerte (2025) | DG-SV 20,98 % · BV 1,53 % · DB 3,7 % · DZ Stmk 0,34 % · KommSt 3 % → 29,55 % laufend / 29,05 % SZ |
|
||||||
|
| § 16 Abs 2 EStG | Rückzahlung = lohnsteuermindernde Werbungskosten; bei aufrechtem DV Reduktion der laufenden LSt-BG, nach Beendigung nur Veranlagung; keine Anrechnung auf das WK-Pauschale |
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| SV/LNK | Rückzahlung ohne jede Auswirkung auf BG und Pflichtversicherung |
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| § 11b AVRAG | ab 28. 3. 2024 — Kostentragung/Arbeitszeitanrechnung im aufrechten DV (BMAW-Info 9/2024) |
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| Existenzminimum | Aufrechnungsgrenze des Rückersatzes (Lohndumping-Risiko) |
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| USt | Rückersatz = nicht steuerbarer Schadenersatz (BMF Mai 2025, Rz 9f UStR 2000) |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 3 EStG** (keine Einkünfte aus nsA) und **§ 16 Abs 2 EStG**
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(Werbungskosten-Abzug bei Rückzahlung von Arbeitslohn), **§ 49 Abs 3
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|
Z 23 ASVG** (betriebliche Ausbildung kein Entgelt) — ausdrücklich zitiert.
|
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|
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; OGH 9 ObA 131/15b:
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Fortbildungen ausgenommen) und **§ 11b AVRAG** (Kostentragung im aufrechten
|
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|
DV ab 28. 3. 2024; BMAW-Information September 2024).
|
||||||
|
- **FLAG** (DB-Rechtsgrundlage), **Wirtschaftskammergesetz** (DZ),
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**Kommunalsteuergesetz**: keine dem § 26 Z 3 EStG vergleichbare
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Begünstigungsregel — die Freistellung ist dort systemschlüssig über den
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Entgeltbegriff gelöst.
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- **Rz 9f UStR 2000** (Schadenersatz, BMF-Anfragebeantwortung Mai 2025)
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iVm OLG Linz 11 Ra 16/20g und OGH 8 ObA 77/20m (frühere Ansicht);
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LStR 2002 Rz 319 (WK-Abzug) und Rz 696 f. (Übernahme von Kosten des
|
||||||
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Vordienstgebers).
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- ⚠ Die Beispielsätze des Quelltexts (SV 18,07 %/16,12 %, LNK 2025) sind
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**Rechenbeispiele mit historischen Ständen** — für die Umsetzung gelten
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die aktuellen Jahreswerte (SV-Werte/DB/DZ), nie diese Beispielzahlen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abzugslogik mit Zielsteuerung:** Der Rückersatzabzug wirkt **nur** auf
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den Lohnsteuer-Zweig (LSt-BG-Minderung nach § 16 Abs 2), **nicht** auf
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SV-Beitragsgrundlage, **nicht** auf DB/DZ/KommSt und **nicht** auf die
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BV-Bemessungsgrundlage — in der Regelkette braucht es deshalb eine
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eigene Abzugskategorie, die zwischen SV-Abzug und Tarifberechnung
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eingreift (Reihenfolge beachten), und das Auszahlungs-Netto um den
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Betrag mindert.
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- **Endabrechnungsszenario:** Rückersatz typischerweise im letzten
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Lohnzahlungszeitraum; Beispielrechnungen des Quelltexts als
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Rechenfall-Tests nutzen (LSt-BG-Reduktion bei unveränderter SV-BG und
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||||||
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LNK-Basis).
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- **Vereinbarungsdaten:** Aliquotierungs-/Rückersatzmodelle (zB 1/36 je
|
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Monat im Quellbeispiel), Höchstbeträge und Fälligkeitsregeln je
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Dienstverhältnis führen (→ lb-ent-03 Einzelvereinbarung; Verjährung/
|
||||||
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Verfall der Ansprüche → lb-ent-05). Die Abzugsmechanik in der Abrechnung
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ähnelt der Rückzahlung von Arbeitgeberdarlehen/Vorschüssen (→ lb-sac-13),
|
||||||
|
wirkt aber lohnsteuerlich statt als reine Netto-Verrechnung.
|
||||||
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- **USt** ist Finanzbuchhaltungsthema (Schadenersatz, Rz 9f UStR 2000) —
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|
kein Odoo-Payroll-Regelinhalt.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-03 (Entgelt – Einzelvereinbarung: Rückzahlungsklauseln
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im Dienstvertrag) · lb-ent-05 (Entgelt – Verjährung und Verfall der
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Ansprüche) · lb-sac-13 (Sachbezug – Gehaltsvorschuss und
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Arbeitgeberdarlehen: verwandte Abzugs-/Rückzahlungsmechanik)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅ §-67-Regime;
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§ 16-Tarifkette; BMSVG-Entgeltbegriff Abschnitt 8).
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- *Hinweis:* Der Quelltext verweist („siehe dazu im Detail unter:
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Ausbildungskostenrückersatz“) auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels —
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**mit Batch 8 im Korpus** (lb-end-26; Stand 2025-06) und als
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cross_ref aufgenommen; Export-Footer („Page n“, „Erstellt von …“)
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ignoriert.
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@@ -0,0 +1,167 @@
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id: lb-end-26
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batch: 8
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title: "Ausbildungskostenrückersatz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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topic: endabrechnung
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author: "Haider"
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stand: 2025-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz.pdf"
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text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz.md"
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legal_bases: ["ABGB § 1014", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "AngG § 19 Abs 2", "AngG § 27 Z 2", "GewO 1859 § 82 lit b", "MSchG § 15r", "EO § 293 Abs 3"]
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|
tags: [ausbildungskosten, ruckersatz, avrag, bindungsdauer, aliquotierung, ruckzahlungsvereinbarung]
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cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-end-06", "lb-ent-11", "lb-pfa-03"]
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# Ausbildungskostenrückersatz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-26).*
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## Zusammenfassung
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- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — Regeln (insb. die § 11b-AVRAG-
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Auslegungsfragen) vor Umsetzung gegen RIS verifizieren; der Quelltext
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enthält **keine €-Werte**, wohl aber bindende Fristenregeln mit Stand.
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- **Zulässigkeit:** Rückforderung nur der **tatsächlich aufgewendeten
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Kosten**, zwingend **schriftlich** (Unterschriftlichkeit) und **vor
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Beginn der Ausbildung** mit konkreter Ausbildung + konkreter Höhe;
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**pauschale Vorwegvereinbarungen** sind unzulässig. Zwingend ist eine
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**monatliche Aliquotierung** des Rückzahlungsbetrags (Stand 2025-06).
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- **Kostentragungspflicht des AG:** bei vertraglicher Ausbildungspflicht des
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DN hat der DG die Kosten zu tragen (§ 1014 ABGB analog; strittig bei
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gesetzlichen Fortbildungspflichten). **§ 11b AVRAG** (März 2024, Umsetzung
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der Transparenz-RL): ist eine Aus-/Fort-/Weiterbildung Voraussetzung der
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vereinbarten Tätigkeit (gesetzlich, Verordnung, KV-Norm, Arbeitsvertrag),
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ist die Teilnahme **Arbeitszeit** (Z 1) und der AG **trägt die Kosten**
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(Z 2), sofern kein Dritter trägt — Auslegung (zB berufsrechtliche
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Schulungen) derzeit ungeklärt. Angeordnete berufliche Aus-/Fortbildung
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ist nach EuGH C-909/19 als **Arbeitszeit** anzusehen (Stand 2025-06).
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- **Rückforderbare Kosten:** Kurskosten + **Rahmenkosten** (Anfahrt, Hotel,
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Verpflegung) mit Notwendigkeitsprüfung (kein 5-Sterne-Hotel für
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Nicht-Management); **Förderungen/Steuervorteile sind abzuziehen**; die
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**USt darf nicht weiterverrechnet** werden, wenn der AG
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vorsteuerabzugsberechtigt ist (BMF: Rückersatzanspruch des AG ist
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**nicht umsatzsteuerpflichtig**); bei betriebsinternen Schulungen nur
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**variable Kosten** (kostenrechnungstechnisch je DN darstellbar;
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konstante und fiktive Kosten ausgeschlossen); das während einer
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Dienstfreistellung **fortgezahlte Entgelt** nur bei gesonderter,
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konkretisierter Vereinbarung; Gegenwert eines **Zusatzurlaubs**, ohne in
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den zwingenden Urlaubsanspruch einzugreifen (Stand 2025-06).
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- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** erforderlich (zB bessere
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Arbeitsmarktchancen); **firmenspezifische Ausbildungen** und
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Einschulungen am konkreten Arbeitsplatz schließen den Rückersatz per se
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aus. Die Ausbildung muss einem **erfolgreichen Abschluss zugänglich**
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sein (nicht bei Incentives, Teambuildings, Coachings; nicht bei zu vielen
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Vorkenntnissen oder bereits vorhandenem Wissen). **Schuldhafte
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Vereitelung** (zB Abbruch) macht ersatzpflichtig (Stand 2025-06).
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- **Minderjährige:** Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich,
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aber keine pflegschaftsbehördliche Genehmigung und keine Zustimmung des
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anderen obsorgebetrauten Elternteils (9 ObA 66/21b). Bei
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**Lehrverhältnissen** und Ausbildungsverträgen mit Ausbildungscharakter
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im Vordergrund (Quellbeispiel: Ordinationsgehilfin) ist der Rückersatz
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**ausgeschlossen** (Stand 2025-06).
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- **Aliquotierung:** für Vereinbarungen **nach dem 28. 12. 2015** zwingend
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anteilige Verringerung **für jeden im DV nach erfolgreicher Ausbildung
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zurückgelegten Monat**; jede Abweichung (zB jährliche Aliquotierung)
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macht die **gesamte** Rückzahlungsvereinbarung unwirksam, selbst bei
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geringfügiger Abweichung (8 ObA 33/20s). Günstigere Vereinbarungen
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zulässig. Für Vereinbarungen **bis 28. 12. 2015** galten andere
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Aliquotierungen (jährlich/quartalsweise) als zulässig; die
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Übergangsregelung von 2006 wurde bei der Novelle 2015 (§ 2d Abs 3 Z 3
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AVRAG) **nicht** wiederholt → alte, abweichende KV-Regelungen sind nun
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rechtswidrig und (teil)nichtig (9 ObA 105/18h) (Stand 2025-06).
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- **Bindungsdauer:** höchstens **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss
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(Ausnahmen: **8 Jahre** bei sehr kostenintensiven Ausbildungen, zB
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Berufspilot); für Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: höchstens
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**5 Jahre**. Ob die Bindungsdauer während entgeltfreier Zeiten (zB
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Karenz) weiterläuft, ist strittig (Stand 2025-06).
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- **Ausschluss des Rückersatzes** (§ 2d Abs 4 AVRAG): Ende während der
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**Probezeit** (§ 19 Abs 2 AngG) — unabhängig von wem; durch
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**unbegründete Entlassung**; durch **begründeten vorzeitigen Austritt**;
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durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** (§ 27 Z 2 AngG /
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§ 82 lit b GewO 1859); durch **DG-Kündigung** (es sei denn, der AN hat
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schuldhaft Anlass gegeben — Gründe bereits ins Kündigungsschreiben!);
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durch **Zeitablauf** (Befristungsablauf); durch **Mutterschaftsaustritt**
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(§ 15r MSchG). Rückforderbar ist der Rückersatz dagegen bei AN-Kündigung
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(außer AG-Verschulden), berechtigter Entlassung, unberechtigtem
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vorzeitigen Austritt und **einvernehmlicher Auflösung**. Eine
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DG-Kündigung ist selbst mit **Wiedereinstellungszusage**
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rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) (Stand 2025-06).
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- **Endabrechnung:** der DG kann rückforderbare Kosten von AN-Ansprüchen
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in Abzug bringen, muss aber den **Pfändungsschutz nach § 293 Abs 3 EO**
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beachten — Aufrechnung nur bis zur pfändungsfreien Grenze (9 ObA 97/13z);
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darüber hinaus gesonderte Geltendmachung. **Irrtümliche Zahlung** ohne
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gesetzmäßige Vereinbarung kann der AN kondizieren (9 ObA 121/20i).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Form | zwingend schriftlich (Unterschriftlichkeit), vor Ausbildungsbeginn, konkrete Ausbildung + konkrete Kosten ✅ (Stand 2025-06) |
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| Pauschalverbot | pauschale Vorwegvereinbarungen unzulässig; auch Pauschalsummen als Ausbildungskosten äußerst fraglich ✅ |
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| Rückforderbare Kosten | tatsächlich aufgewendete Kurs- + Rahmenkosten (Notwendigkeitsprüfung); Förderungen/Steuervorteile/USt (bei Vorsteuerabzug) abziehen; BMF: Rückersatz nicht umsatzsteuerpflichtig ✅ |
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| Fortbezahltes Entgelt | nur bei gesonderter, konkretisierter Vereinbarung rückforderbar ✅ |
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| Betriebsinterne Schulungen | nur variable Kosten (je DN darstellbar); konstante/fiktive Kosten ausgeschlossen |
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| Verwertbarkeit | überbetrieblicher Nutzen erforderlich; Einschulung/firmenspezifisch per se ausgeschlossen ✅ |
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| Abschluss | erfolgreicher Abschluss zugänglich erforderlich; schuldhafte Vereitelung → ersatzpflichtig ✅ |
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| Kostentragung AG | vertragliche Ausbildungspflicht (§ 1014 ABGB analog); § 11b AVRAG (März 2024): vorausgesetzte Ausbildung = Arbeitszeit, Kosten trägt AG (Auslegung offen) ✅ |
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| Minderjährige | Zustimmung Erziehungsberechtigte, ohne pflegschaftsbehördliche Genehmigung/zweiten Elternteil; Lehrverhältnisse ausgeschlossen ✅ |
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| Aliquotierung | zwingend **monatlich** (Vereinbarungen ab 28. 12. 2015); Abweichung → Gesamt-Unwirksamkeit (8 ObA 33/20s); bis 28. 12. 2015 andere Aliquotierung zulässig ✅ |
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| KV-Altregeln | Übergangsregelung 2006 bei Novelle 2015 entfallen → abweichende kollektivvertragliche Regelungen rechtswidrig/(teil)nichtig (9 ObA 105/18h) ✅ |
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| Bindungsdauer | max **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss (Ausnahme **8 Jahre**, zB Berufspilot); Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: max **5 Jahre**; Karenz-Weiterlauf strittig ✅ (Stand 2025-06) |
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| Ausschluss § 2d Abs 4 AVRAG | Probezeit (§ 19 Abs 2 AngG), unbegründete Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt, Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG / § 82 lit b GewO 1859 ⚠ historische Zitierweise der Quelle, RIS-Klärung offen), DG-Kündigung (ohne AN-Verschulden), Zeitablauf, Mutterschaftsaustritt (§ 15r MSchG) ✅ |
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| Rückforderung möglich | AN-Kündigung (außer AG-Verschulden), berechtigte Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung; DG-Kündigung auch mit Wiedereinstellungszusage rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) ✅ |
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| Endabrechnungs-Abzug | nur bis zur **pfändungsfreien Grenze** (§ 293 Abs 3 EO; 9 ObA 97/13z); Rest gesondert; irrtümliche Zahlung kondizierbar (9 ObA 121/20i) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; Abs 3 Z 3 monatliche
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Aliquotierung, Abs 4 Ausschlusstatbestände) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 11b AVRAG** (Ausbildung als Arbeitszeit/Kostentragung, März 2024) —
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zitiert ✅
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- **§ 1014 ABGB** (Kostentragung bei Vertragspflicht, analog) — zitiert ✅
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- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probezeit), **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde
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Arbeitsunfähigkeit), **§ 15r MSchG** (Mutterschaftsaustritt) — zitiert ✅
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- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter-Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit) —
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zitiert ⚠ historische Zitierweise (Stand 2025-06), Fundstelle via RIS
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verifizieren
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- **§ 293 Abs 3 EO** (Pfändungsschutz bei der Aufrechnung) — zitiert ✅
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- **Transparenz-RL** (EU) als Hintergrund des § 11b AVRAG genannt (ohne
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Fundstelle) ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Vertragsdaten:** Rückersatzvereinbarung je AN/Maßnahme als Dokument +
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Betrag + Ausbildungs-/Abschlussdatum; Abzug nur als
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Endabrechnungsposition (once-off deduction), nicht laufend.
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- **Aliquotierungsformel:** monatlich linearer Verfall des Rückersatzbetrags
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ab Abschlussdatum (hr.rule.parameter-tauglich: Betrag, Bindungsdauer,
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Startdatum); Abweichungen = Rechtsrisiko-Flag.
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- **Beendigungsart als Gate:** Zuordnung des Beendigungsgrunds (hr.contract
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state/Beendigungsart) an die § 2d-Abs-4-Ausschlussliste — Abzug nur bei
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rückersatzfreundlichen Beendigungsarten auslösen.
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- **Pfändungsfreigrenzen-Check** vor dem Abzug (Schnittstelle zu den
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Exekutions-/Pfändungsabzügen; → lb-pfa-03) — Aufrechnung nur bis zur
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unpfändbaren Grenze.
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- **Kein Entgeltvorgang:** Rückersatz keine SV-/Lohnsteuer-Basis; Zahlungen
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außerhalb der Gehaltsabrechnung, nur der Abzugsmechanismus läuft über die
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Endabrechnung (→ lb-ent-11 für die lohnverrechnungsseitige Rückerstattung).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Rückersatz zulässig) ·
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lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — rückersatzschädliche/rückersatzfreundliche
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|
Beendigungsarten) · lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen —
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|
Abzugsmechanik Endabrechnung) · lb-ent-11 (Aus- und Fortbildungskosten
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|
sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung) · lb-pfa-03
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|
(Lohnpfändung - Beendigungsansprüche, Pfändungsschutz)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime
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|
der Privatwirtschaft; Quelltext ohne €-Werte, keine Konflikte) ·
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG: eigenes Dienstregime —
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Anwendbarkeit der §§ 2d/11b AVRAG auf Gemeindebedienstete vor Umsetzung
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gesondert klären ❓)
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- *Hinweis:* Die Fundstelle des BMF zur Umsatzsteuerfreiheit ist im Export
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als **abgeschnittene URL** übernommen (nicht klickfähig); Tippfehler im
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Quelltext („Aliuqotierungsregelung", „Austtritt") sind Export-Artefakte.
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@@ -0,0 +1,108 @@
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id: lb-jug-01
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batch: 1
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title: "Ausbildungspflicht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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|
topic: jugendliche
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author: "Noga"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/ausbildungspflicht.md"
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legal_bases: ["APflG", "Ausbildungspflicht-Verordnung", "BAG § 8c", "LFBAG § 11b", "ASVG § 33", "ABGB"]
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|
tags: [ausbildungspflicht, apflg, jugendliche, ferienbeschaeftigung, sv-anmeldung]
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|
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
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# Ausbildungspflicht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Was das APflG regelt:** Das 2016 eingeführte Ausbildungspflichtgesetz verpflichtet
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Jugendliche nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des
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18. Lebensjahres, an einer Bildungs-, Ausbildungs- oder vorbereitenden Maßnahme
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teilzunehmen (§ 3 APflG). Die Pflicht trifft die Erziehungsberechtigten (§ 4 Abs 1).
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Asyl- bzw. subsidiär schutzberechtigte Jugendliche sind erfasst; nur vorübergehend
|
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|
in Österreich befindliche Jugendliche sind ausgenommen.
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- **Erfüllung (§ 4 Abs 2):** demonstrative Aufzählung Z 1–4 (gültiger Lehr-/Ausbildungsvertrag
|
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|
nach BAG oder LFBAG, gesundheitsrechtliche Ausbildung, weiterführende Schulen,
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|
Vorbereitungslehrgänge/Externistenkurse); alternativ Z 5–7 (arbeitsmarktpolitische
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||||||
|
Maßnahmen, Maßnahmen bei Assistenzbedarf, zulässige Beschäftigung) — diese nur,
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soweit mit einem **Perspektiven- oder Betreuungsplan** vereinbar (§ 4 Abs 3). Daneben
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|
enthält die Ausbildungspflicht-Verordnung eine eigene Liste erfüllender Maßnahmen.
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|
Das SMS stellt auf Antrag per Feststellungsbescheid fest (§ 8 Abs 4), ob eine Maßnahme
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|
genügt (Ausbildungslehrgang für Islamische Theologie: VwGH 29. 6. 2023, Ra 2022/11/0079).
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|
- **Vorzeitiges Ende** der Pflicht nur bei erfolgrechem Abschluss einer mindestens
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zweijährigen (berufsbildenden) mittleren Schule, einer Lehre, einer
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Gesundheitsberufsausbildung ab 2.500 Stunden oder einer Teilqualifizierung
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(§ 8b Abs 2 APflG iVm § 8c BAG bzw. § 11b LFBAG).
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- **Ferienbeschäftigung:** ausbildungsfreie Zeiträume bis zu drei Monaten innerhalb von
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zwölf Monaten verletzen die Ausbildungspflicht nicht (§ 4 Abs 4) — Ferialarbeitsverhältnisse
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in den Ferien bleiben zulässig.
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- **Ruhen (§ 7):** insb. Kinderbetreuungsgeld, Freiwilligenjahr/-dienst nach dem
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Freiwilligengesetz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, berücksichtigungswürdige oder
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|
medizinische Gründe; auch bei arbeitsrechtlich unzulässiger Beschäftigung (zB
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absolutes Beschäftigungsverbot, fiktiver Mutterschutz).
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- **Wirkung auf Arbeitsverhältnisse:** Ein Verstoß berührt weder Bestehen noch
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Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (ABGB bleibt unberührt). Beschäftigungen ohne bzw.
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außerhalb eines Perspektiven-/Betreuungsplans werden über die SV-Anmeldungen
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(§ 33 ASVG) ermittelt und zu Beratungsgesprächen führen; § 5 Abs 3 definiert die
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Verletzung. Jugendliche können Arbeitsverhältnisse, die die Ausbildungspflicht
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verletzen, ohne Kündigungsfristen und -termine vorzeitig beenden (§ 6); alle Ansprüche
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aus dem aufrechten Verhältnis bleiben unberührt, Kündigungsentschädigung nur bei
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vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund.
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- **Sanktionen nur gegen die Erziehungsberechtigten** (§ 17); Jugendliche und
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Arbeitgeber sind nicht verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Persönlicher Geltungsbereich | nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 3 APflG) |
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| Ausbildungsfreie Zeiträume | bis zu **3 Monate** innerhalb von **12 Monaten** stellen keine Verletzung dar (§ 4 Abs 4 APflG); zum abweichend formulierten Lösungsrecht nach lb-pra-02 (relevant erst über **4 Monate**) s dort |
|
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| Planpflicht | alternative Maßnahmen nach § 4 Abs 2 Z 5–7 nur mit Perspektiven-/Betreuungsplan vereinbar (§ 4 Abs 3 APflG) |
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| Meldefrist Erziehungsberechtigte | beginnt kein Jugendlicher innerhalb von **3 Monaten** nach Beendigung/Vorzeitigung einer Ausbildung eine neue Maßnahme, ist die Koordinierungsstelle zu verständigen — längstens **2 Wochen** nach Ablauf dieser Frist (§ 13 APflG) |
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| Vorzeitiges Lösungsrecht Jugendlicher | § 6 APflG ohne gesetzliche/KV-Kündigungsfristen und -termine; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unberührt; Kündigungsentschädigung nur bei vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund |
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| Geldstrafe Erziehungsberechtigte | **€ 100,– bis € 500,–**, im Wiederholungsfall **€ 200,– bis € 1.000,–** (§ 17 APflG); nur Erziehungsberechtigte sind strafbar |
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## Rechtsgrundlagen
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- **Ausbildungspflichtgesetz (APflG):** §§ 3, 4 (Abs 1–4), 5 (Abs 1 und 3), 6, 7,
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8 Abs 4, 13, 14, 17 im Briefing ausdrücklich zitiert — Errichtung der Organe,
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Verfahren und Sanktionen ausschließlich gegen Erziehungsberechtigte. ✅
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- **Ausbildungspflicht-Verordnung:** eigene Liste erfüllender Maßnahmen, ohne
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§-Zitat im Briefing. ⚠ Detailverifikation (RIS) vor Verwendung.
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- **§ 33 ASVG:** SV-Anmeldungen als Ermittlungsgrundlage pflichtwidriger
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Jugendlichen-Beschäftigungen. ✅
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- **BAG/LFBAG** (Lehr-/Ausbildungsverträge; § 8c BAG, § 11b LFBAG bei
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Teilqualifizierung) und **ABGB** (Fortbestand der Arbeitsvertragsfähigkeit) nur
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dem Namen nach genannt. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Das APflG ist kein Abgabengesetz — kein eigener Regelsatz. Die Relevanz für die
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Personalverrechnung ist indirekt:
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- **Ferialarbeitsverhältnisse** in den Ferien (Fenster bis 3 Monate je 12 Monaten,
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§ 4 Abs 4) sind reguläre SV-pflichtige Dienstverhältnisse → über die bestehende
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hr_payroll-Engine (Structure je Mitarbeitendengruppe) abrechnen, keine Sonderlogik.
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- **Jugendlichen-Merkmale** (Alter, Schulpflicht/Ausbildungsstatus) am Mitarbeitenden-
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bzw. Vertragsdatensatz als Basis für KJBG-Work-Entry-Constraints (→ lb-jug-02,
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lb-jug-04) und das Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05).
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- **Vorzeitige Lösung nach § 6 APflG:** Beendigung ohne Kündigungsfrist und ohne
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Kündigungsentschädigung (außer wichtiger Grund) als payslip-Endabrechnungsfall
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abbilden.
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- **§ 33-ASVG-Anmeldungen** sind der staatliche Kontrollhebel → zeitgerechte und
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vollständige eSV/ÖGK-Anmeldung auch für jugendliche Ferialkräfte sicherstellen
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(Meldewesen im Kernmodul `l10n_at_hr_payroll`).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-jug-02 (KJBG-Sonderbestimmungen für Jugendliche) · lb-jug-04
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(Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
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lb-pra-02 (§ 6 APflG bei Ferialpraktika) · lb-pra-04 (Abgrenzung Ferialpraktikum)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime
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Privatwirtschaft; das APflG ist dort noch nicht inventarisiert — Ergänzung bei
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Bedarf ❓)
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@@ -0,0 +1,112 @@
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id: lb-pra-01
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batch: 1
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title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: ferialpraktikanten
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author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf"
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text: ".lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md"
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legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"]
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|
tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung]
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cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
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# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine
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Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen
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Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch
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bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach
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§ 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**:
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- Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder
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Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung
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mit Öffentlichkeitsrecht.
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- Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem
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Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und
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Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder
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Baustellenarbeiten sind kein Volontariat.
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- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den
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Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist
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Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt
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||||||
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und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte
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Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene
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Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden.
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- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei
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Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich,
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internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte
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im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten
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Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und
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Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung.
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- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige
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oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen.
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- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus
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Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für
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inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten
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(Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen
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Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die
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Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist.
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- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit
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betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten
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HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO
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BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht
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überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend
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anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu
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bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre |
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| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht |
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| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) |
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| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung |
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| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG |
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||||||
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| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt |
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||||||
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| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** |
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|
| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff),
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§ 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß)
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— ausdrücklich zitiert. ✅
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- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten,
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||||||
|
Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export:
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„§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren.
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- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in
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lb-pra-03. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer
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Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit
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nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen
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am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat),
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nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt
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davon unberührt (→ lb-pra-03).
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- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig,
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Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung
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+ Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
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(→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen.
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- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche
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nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair.
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- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch)
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sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03
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(Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und
|
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|
Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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|
(§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓)
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@@ -0,0 +1,106 @@
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id: lb-grz-02
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batch: 7
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title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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|
topic: entsendung
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author: "Sabara/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
|
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|
legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
|
||||||
|
tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
|
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|
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
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# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
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bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
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**EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
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**Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
|
||||||
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in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
|
||||||
|
- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
|
||||||
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16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
|
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|
abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
|
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contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
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(VO (EG) 864/2007) fallen.
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|
- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
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**Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
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(1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
|
||||||
|
(2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
|
||||||
|
ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
|
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darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
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einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
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Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
|
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- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
|
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|
wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
|
||||||
|
subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
|
||||||
|
offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
|
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(Art 8 Abs 4).
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||||||
|
- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
|
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Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
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(Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
|
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gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
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|
- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
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aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
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**konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
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als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
|
||||||
|
Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
|
||||||
|
Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
|
||||||
|
Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
|
||||||
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- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
|
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unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
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Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Regel | Detail |
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|---|---|
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| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
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||||||
|
| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
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||||||
|
| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
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|
**Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
||||||
|
- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
|
||||||
|
zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
|
||||||
|
- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
|
||||||
|
- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
|
||||||
|
Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
|
||||||
|
- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
|
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|
Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
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|
Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
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|
ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
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vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
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steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
|
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anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
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|
beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
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- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
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ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
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österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
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- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
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(VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
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werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
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lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
|
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|
(Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
|
||||||
|
der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,112 @@
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|
id: lb-grz-03
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batch: 7
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|
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
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|
topic: entsendung
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|
author: "Sabara/David"
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|
stand: 2026-08
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["VO (EG) 883/2004 Art 11", "VO (EG) 883/2004 Art 12", "VO (EG) 883/2004 Art 16", "VO (EWG) 1408/71", "VO (EU) 1231/2010"]
|
||||||
|
tags: [entsendung, sozialversicherung, vo-883-2004, a1-formular, mehrfachbeschaftigung, drittstaatsverordnung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
|
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|
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-03).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Rechtsrahmen:** Die **VO (EG) 883/2004** (seit 1. 5. 2010, löst die
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VO (EWG) 1408/71 ab) koordiniert die SV-Zuständigkeit bei Auslands-
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entsendungen und allen Konstellationen gleichzeitiger Tätigkeiten in
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mehreren EU-/EWR-Staaten. Zwei **Grundprinzipien**: Rechtsvorschriften nur
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**eines einzigen** Mitgliedstaats; grundsätzlich die SV des
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**Tätigkeitsstaats** (**Territorialitäts-/Beschäftigungslandprinzip**,
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Art 11). Geltung: EU/EWR **und Schweiz** (Erweiterung 1. 4./1. 6. 2012),
|
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Vorrang vor bilateralen SV-Abkommen.
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- **Übergangsregelung:** Ändert die neue VO die Zuständigkeit, besteht ein
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**Wahlrecht** alte/neue Verordnung; die alte VO gilt, solange sich der
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Sachverhalt nicht ändert, **maximal zehn Jahre**.
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- **Entsendung (Art 12):** Liegt eine Entsendung vor, bleiben die
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SV-Vorschriften des **Entsendestaats** für maximal **24 Monate** anwendbar
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(VO 1408/71: zwölf Monate, einmalig um zwölf verlängerbar) — keine
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Unterbrechung der österreichischen Versicherungslaufbahn. Voraussetzungen
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(kumulativ): Einsatz **nicht verlängerbar max. 24 Monate**; entsendendes
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Unternehmen gewöhnlich im Entsendestaat tätig; **gewöhnliche Zugehörigkeit**
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des AN zum entsendenden Unternehmen (arbeitsrechtliche + organische
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Bindung, zB Karenzierung); kein Ablösen eines zuvor entsandten AN; keine
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gesonderte arbeitsrechtliche Bindung im Beschäftigungsstaat; keine
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**Dreiecksentsendung**.
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- **A1-Bescheinigung:** Die österreichische KV (ÖGK) stellt das **Formular A1**
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aus; es bescheinigt die Weitergeltung der heimischen SV — die Behörde im
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Einsatzstaat **darf keine Beiträge einheben**.
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- **Verlängerung über 24 Monate:** nur über eine **Ausnahmevereinbarung nach
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Art 16 VO 883/2004** — Antrag des entsendenden Unternehmens beim **BMSGPK**,
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der einvernehmlich mit dem anderen Mitgliedstaat im Interesse bestimmter
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Personen(gruppen) zustimmt.
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- **Mehrfachtätigkeiten:** Maßgeblich ist, ob ein **wesentlicher Teil der
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Tätigkeit (25 % der Arbeitszeit und/oder des Einkommens)** im Wohnsitzstaat
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erbracht wird — dann Wohnsitzstaat-SV; sonst SV des Sitzstaats des
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(nicht im Wohnsitzstaat ansässigen) Dienstgebers bzw. des Staates mit
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mehreren Dienstgebersitzen (Einzelkonstellationen im Quelltext; VO 1408/71
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legte noch auf jede noch so untergeordnete Wohnsitzstaatstätigkeit ab).
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- **Drittstaatsangehörige** mit rechtmäßigem Wohnsitz in der EU: seit
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1. 1. 2011 über die **Drittstaatsverordnung VO (EU) 1231/2010** in die
|
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VO 883/2004 einbezogen (Ausnahme Dänemark); UK-Sonderlage nach dem
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|
EU-Austritt (31. 1. 2020) siehe ÖGK-Praxisleitfaden.
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|
- Praxisbehelfe des Quelltexts: **ÖGK-Praxisleitfaden für Dienstgeber**
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(„Auslandstätigkeit: Wer wo versichert ist?", Stand August 2026) und der
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Fragen-Antworten-Katalog zur europäischen SV (Entsendung: Fragen 30–61;
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Ausnahmevereinbarung: Fragen 92–101).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entsendefrist Art 12 | **max. 24 Monate**, nicht verlängerbar (VO 1408/71: 12 + einmalig 12) (Stand 2026-08) |
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| Ausnahmevereinbarung | Art 16 VO 883/2004, Antrag beim **BMSGPK**, einvernehmlich mit Einsatzstaat (Stand 2026-08) |
|
||||||
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| Wesentlicher Teil (Mehrfachtätigkeit) | **25 %** der Arbeitszeit und/oder des Einkommens im Wohnsitzstaat (Stand 2026-08) |
|
||||||
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| Übergangsrecht alte VO | max. **10 Jahre** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Drittstaatsverordnung | VO (EU) 1231/2010 in Kraft **1. 1. 2011**; Ausnahme Dänemark (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Schweiz/EWR in VO-883-Geltung | seit **1. 4. 2012** (Schweiz) bzw. **1. 6. 2012** (EWR) (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **VO (EG) 883/2004:** Art 11 (Territorialitätsprinzip), Art 12 (Entsendung),
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|
Art 16 (Ausnahmevereinbarung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
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|
- **VO (EWG) 1408/71** (Vorläuferin; Übergangsrecht), **VO (EU) 1231/2010**
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(Drittstaatsangehörige) — ✅.
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|
- Leistungszweige der Koordinierung lt. Quelltext: Krankheit, Mutterschaft/
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gleichgestellte Vaterschaft, Invalidität, Alter, Hinterbliebene,
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**Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten**, Sterbegeld, Arbeitslosigkeit,
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Vorruhestand, Familienleistungen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SV-Regime-Umschaltung bei Entsendung:** Solange Art 12 greift, bleibt der
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AN österreichisch versichert — Abrechnung und eSV-Meldewesen laufen
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unverändert mit österreichischem SV-Regime; **Entsende-Attribut am
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Zeitraum** (voraussichtliche Dauer, 24-Monats-Grenze) mit Warnung bei
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Fristüberschreitung, da ab dann der Tätigkeitsstaat beitragsrechtlich
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zuständig wird.
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- **A1-Bescheinigung** als Dokumenten-/Fristenobjekt (Ausstellung ÖGK vor
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Beginn; Bereithaltung am Einsatzort, → lb-lsd-01).
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|
- **Mehrfachstaatentätigkeit:** 25-%-Kriterium erfordert konsolidierte
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Arbeitszeit-/Entgeltdaten je Staat — Datenmodell-Hinweis, kein
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Odoo-Standard.
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- Für die **GemBG-Kommune** (Entsendungen von Ö in die EU, zB grenznahe
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Einsätze) bleibt das österreichische SV- und Meldeprozedere aufrecht;
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|
die Lohnsteuer folgt eigenen Regeln (→ lb-grz-07).
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen inbound) ·
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lb-grz-04 (Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05 (Staat ohne SV-Abkommen) ·
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|
lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit — SV vor der 60 %-Befreiung) ·
|
||||||
|
lb-lsd-01 (A1 als bereitzuhaltende Unterlage)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||||
@@ -0,0 +1,97 @@
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|||||||
|
---
|
||||||
|
id: lb-grz-04
|
||||||
|
batch: 7
|
||||||
|
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen"
|
||||||
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||||
|
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||||
|
topic: entsendung
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||||||
|
author: "Sabara/David"
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||||||
|
stand: 2026-08
|
||||||
|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["Bilaterale SV-Abkommen"]
|
||||||
|
tags: [entsendung, sozialversicherung, sv-abkommen, entsendefrist, bmsgpk, ausnahmevereinbarung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen
|
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-04).*
|
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|
## Zusammenfassung
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|
- **Anwendungsrahmen:** Österreich hat mit einer Reihe von Staaten **bilaterale
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Sozialversicherungsabkommen** geschlossen. Abkommensrecht geht dem ASVG vor;
|
||||||
|
im Verhältnis zu EU-/EWR-Staaten und der Schweiz gilt hingegen die
|
||||||
|
VO (EG) 883/2004 (→ lb-grz-03).
|
||||||
|
- **Geltungsbereiche:** Persönlich erfassen die Abkommen idR **alle
|
||||||
|
versicherten Personen beider Vertragsstaaten unabhängig von der
|
||||||
|
Staatsangehörigkeit**, wenn rechtmäßiger Wohnsitz im Vertragsstaat
|
||||||
|
(Einschränkungen je Abkommen möglich). **Sachlich** erfassen **alle**
|
||||||
|
Abkommen die Pensionsversicherung; bei der **Krankenversicherung** gibt es
|
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|
erhebliche Unterschiede — immer das konkrete Abkommen lesen.
|
||||||
|
- **Territorialitätsprinzip:** Auch im Abkommensverhältnis gilt grundsätzlich
|
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|
die SV des **physischen Beschäftigungsstaats** — unabhängig von Wohnsitz des
|
||||||
|
AN und Sitz des AG. **Ausnahme Entsendung:** während der Entsendung bleiben
|
||||||
|
die SV-Bestimmungen des **Entsendestaats** anwendbar.
|
||||||
|
- **Entsendefristen:** idR **24 Kalendermonate**; mit Australien, Chile,
|
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|
Indien, Israel, Kanada, Republik Korea (Südkorea), Philippinen und den
|
||||||
|
**USA** bestehen abweichende Fristen von **60 Kalendermonaten (fünf
|
||||||
|
Jahre)**. Dauert die Entsendung von Beginn an länger als die Frist, gilt
|
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|
das Entsenderegime nur für die ersten Monate der Frist (Beispiel des
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|
Quelltexts: fünf Jahre Bosnien → öSV für die ersten 24 Monate, ab dem
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|
25. Kalendermonat bosnisches SV-Recht).
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|
- **Verlängerung:** Die Abkommen sehen idR vor, dass eine
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|
**Ausnahmevereinbarung** (weiterer Verbleib im österreichischen
|
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|
SV-System) beim **BMSGPK** beantragt werden kann.
|
||||||
|
- **Entsendebescheinigung:** Zum Nachweis gegenüber dem Tätigkeitsstaat ist
|
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|
eine Bescheinigung **analog dem EU-Formular A1** auszustellen — vom
|
||||||
|
**zuständigen KV-Träger des Entsendestaats**.
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- **Mehrere (parallele) Arbeitsverhältnisse:** SV-Pflicht je Arbeitsverhältnis
|
||||||
|
**getrennt** zu beurteilen (zB eines in Ö, eines in Bosnien → je Staat
|
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|
SV-Pflicht; Ausnahmeantrag möglich). Ausnahme: Das Abkommen mit den **USA**
|
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|
stellt konzerninterne „Versetzungen" Entsendungen gleich. Die Abkommen
|
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|
regeln **grundsätzlich nur Entsendefälle** — keine Mehrfachbeschäftigungs-
|
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|
Koordinierung (→ lb-grz-03).
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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|
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entsendefrist idR | **24 Kalendermonate** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Entsendefrist 60 Monate | **Australien, Chile, Indien, Israel, Kanada, Südkorea, Philippinen, USA** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Überfristige Entsendung (Beispiel) | Bosnien, 5 Jahre geplant: öSV Monate 1–24, ab **25. Kalendermonat** bosnisches SV-Recht (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Ausnahmevereinbarung | Antrag beim **BMSGPK**, idR vorgesehen (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Entsendebescheinigung | analog **A1**, Ausstellung durch KV-Träger des Entsendestaats (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Sachlicher Geltungsbereich | alle Abkommen: Pensionsversicherung; Krankenversicherung uneinheitlich (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
|
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|
## Rechtsgrundlagen
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|
- **Bilaterale Sozialversicherungsabkommen** Österreichs — ✅ (der Quelltext
|
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nennt **keine einzelnen §-Zitate**, sondern verweist durchgehend auf die
|
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|
jeweiligen Abkommen; Details je Abkommen auf RIS/Abkommenstext zu
|
||||||
|
verifizieren ⚠).
|
||||||
|
- Beispielstaat des Quelltexts: SV-Abkommen mit **Bosnien**; Sonderregel
|
||||||
|
USA-Abkommen (konzerninterne Versetzungen = Entsendungen).
|
||||||
|
|
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|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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|
|
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- **Staatlich parametrisierte Entsendefrist:** Je Einsatzstaat ist die
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anwendbare Frist (24 vs. 60 Monate) und das einschlägige Regime
|
||||||
|
(VO 883/2004 vs. bilaterales Abkommen) am Entsendedatensatz zu hinterlegen —
|
||||||
|
Lookup-Tabelle Staat → Frist/Regime; Ablaufwarnung vor Fristende
|
||||||
|
(Umschaltung auf Tätigkeitsstaats-SV oder Ausnahmeantrag BMSGPK).
|
||||||
|
- **Entsendebescheinigung (A1-Analogon)** als Dokumentobjekt neben dem
|
||||||
|
A1 bei EU-Einsätzen (→ lb-lsd-01 Bereithaltung).
|
||||||
|
- Bei überfristiger Entsendung muss die Engine die Beitragszuständigkeit
|
||||||
|
**zeitanteilig** umstellen können (Beispiel Bosnien: Monat 25) — Hinweis auf
|
||||||
|
periodengenaue Regime-Grenzen, kein Odoo-Standard.
|
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||||||
|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
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|
(EU/EWR/Schweiz — VO 883/2004 geht Abkommen vor) · lb-grz-05 (Staat ohne
|
||||||
|
SV-Abkommen) · lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit) · lb-lsd-01
|
||||||
|
(Bereithaltung der Bescheinigungen am Einsatzort)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||||
@@ -0,0 +1,99 @@
|
|||||||
|
---
|
||||||
|
id: lb-grz-05
|
||||||
|
batch: 7
|
||||||
|
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen"
|
||||||
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||||
|
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
|
||||||
|
topic: entsendung
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||||||
|
author: "Sabara/David"
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||||||
|
stand: 2026-08
|
||||||
|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["ASVG § 3 Abs 1", "ASVG § 3 Abs 2 lit d", "ASVG § 4 Abs 4", "VO (EG) 883/2004", "VO (EG) 987/2009"]
|
||||||
|
tags: [entsendung, sozialversicherung, asvg, drittstaat, ohne-sv-abkommen, doppelversicherung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-06", "lb-bes-04"]
|
||||||
|
---
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|
||||||
|
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen
|
||||||
|
|
||||||
|
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-05).*
|
||||||
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|
## Zusammenfassung
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- **Grundsatz (§ 3 Abs 1 ASVG):** Territorialitätsprinzip — alle im Inland
|
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unselbstständig erwerbstätigen Personen unterliegen unabhängig von der
|
||||||
|
Staatsangehörigkeit der **Vollversicherung** (Kranken-, Unfall-,
|
||||||
|
Pensionsversicherung).
|
||||||
|
- **Entsendung in einen Staat ohne SV-Abkommen (§ 3 Abs 2 lit d ASVG):**
|
||||||
|
Vorübergehend entsandte Arbeitnehmer bleiben im **ASVG weiterversichert**,
|
||||||
|
solange die Beschäftigung im Ausland **maximal fünf Jahre** dauert;
|
||||||
|
darüber hinaus besteht keine Pflichtversicherung mehr (ein
|
||||||
|
**Ausnahmeantrag beim Sozialministerium** ist möglich).
|
||||||
|
- **Entsendungsvoraussetzungen:** Von vornherein muss die Auslandsbeschäftigung
|
||||||
|
nur für eine **bestimmte Zeit oder einen bestimmten vorübergehenden Zweck**
|
||||||
|
vorgesehen sein, auf **Rechnung und Gefahr des inländischen Dienstgebers**
|
||||||
|
erfolgen und mit **Rückkehrabsicht** nach Erfüllung der Aufgabe verbunden
|
||||||
|
sein. Eine vorherige Inlandsbeschäftigung ist dem ASVG **nicht** zu
|
||||||
|
entnehmen — ohne vorherige/nachfolgende Inlandsarbeit liegt eine
|
||||||
|
ausreichende **Inlandsbeziehung** nur vor, wenn Dienstgeber und Dienstnehmer
|
||||||
|
bei Vertragsabschluss **Sitz bzw. gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** haben.
|
||||||
|
- **Keine Entsendung = ausländischer Tätigkeitsort (kein ASVG):**
|
||||||
|
(1) Abschluss eines **ausländischen Arbeitsvertrags bei einem ausländischen
|
||||||
|
Arbeitgeber** (auch bei bloß ruhendem inländischen Dienstverhältnis —
|
||||||
|
Beispiel: russische Konzerngesellschaft); (2) **Aufgabe des Wohnsitzes**
|
||||||
|
in Österreich ohne Rückkehrabsichten (mit Rückkehrabsichten: Entsendung);
|
||||||
|
(3) **dauernde Tätigkeit im Ausland** (Beispiel: Markterschließung in
|
||||||
|
China ohne geplanten Ö-Einsatz).
|
||||||
|
- **Doppelversicherung:** Entsendungen in einen **Nicht-Vertragsstaat** können
|
||||||
|
zu doppelter Versicherungspflicht führen (Inländerbeiträge im Ausland).
|
||||||
|
- **Abgrenzungen:** Für EU-Mitgliedstaaten/Schweiz gelten **VO (EG) 883/2004**
|
||||||
|
und die Durchführungsverordnung **VO (EG) 987/2009** mit
|
||||||
|
**Anwendungsvorrang** vor den ASVG-Normen (→ lb-grz-03); mit zahlreichen
|
||||||
|
Drittstaaten bestehen bilaterale Abkommen, die gleichfalls vorgehen
|
||||||
|
(→ lb-grz-04). Nach Ansicht von Dachverband und BMSGPK gelten die
|
||||||
|
Entsendebestimmungen des ASVG nur für **„echte" Dienstnehmer**, nicht für
|
||||||
|
**freie Dienstnehmer nach § 4 Abs 4 ASVG** (→ lb-bes-04).
|
||||||
|
- Judikatur des Quelltexts: LVwG Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016
|
||||||
|
(Inlandsbeziehung bei Entsendung ohne Inlandsarbeit).
|
||||||
|
|
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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|
||||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Weiterversicherung (§ 3 Abs 2 lit d ASVG) | Auslandsbeschäftigung **max. 5 Jahre**; länger: keine Pflichtversicherung (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Ausnahmeantrag | beim **Sozialministerium** möglich (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Entsendungsmerkmal | bestimmte Zeit/vorübergehender Zweck, **Rechnung und Gefahr** des inländischen DG, Rückkehrabsicht (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Inlandsbeziehung ohne Inlandsarbeit | DG und DN haben bei Vertragsabschluss **Sitz/gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
| Freie Dienstnehmer | Entsendebestimmungen nach Auffassung Dachverband/BMSGPK **nicht** anwendbar (§ 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-08) |
|
||||||
|
|
||||||
|
## Rechtsgrundlagen
|
||||||
|
|
||||||
|
- **ASVG:** § 3 Abs 1 (Vollversicherung im Inland), § 3 Abs 2 lit d
|
||||||
|
(Weiterversicherung vorübergehend Entsandter), § 4 Abs 4 (freie
|
||||||
|
Dienstnehmer) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
||||||
|
- **VO (EG) 883/2004** und **VO (EG) 987/2009** (Durchführungsverordnung) —
|
||||||
|
✅, mit Anwendungsvorrang vor den ASVG-Normen (EU/Schweiz-Fälle).
|
||||||
|
- Judikatur: Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||||
|
|
||||||
|
- **5-Jahres-Zähler** am Entsendedatensatz (Staat ohne Abkommen): Die Engine
|
||||||
|
muss den Weiterversicherungszeitraum überwachen und bei Überschreiten die
|
||||||
|
österreichische SV-Pflicht beenden (bzw. den Ausnahmeantrag als
|
||||||
|
Fristen-/Dokumentobjekt führen). Regime-Lookup je Staat: VO 883/2004 →
|
||||||
|
Abkommen → ASVG-Grundsatz (→ lb-grz-03/lb-grz-04).
|
||||||
|
- **Doppelversicherungsrisiko:** Kennzeichnung des Einsatzstaats ermöglicht
|
||||||
|
eine Warnung (kein Abkommen → mögliche ausländische Pflicht daneben);
|
||||||
|
Abrechnung bleibt österreichisch, solange § 3 Abs 2 lit d ASVG trägt.
|
||||||
|
- **Stammdatenprüfung:** Rückkehrabsicht, Sitz/Aufenthalt bei Vertragsabschluss
|
||||||
|
und Wohnsitzaufgabe sind entscheidende, aber manuelle Kriterien —
|
||||||
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Checklisten-Attribute am AN, keine automatisierbare Norm.
|
||||||
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
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(EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV-Abkommen-Staaten) · lb-grz-06 (begünstigte
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Auslandstätigkeit, HBG § 108 ASVG) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag —
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§ 4 Abs 4 ASVG)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,108 @@
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id: lb-bnd-01
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batch: 8
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title: "Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md"
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legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "IO § 25"]
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tags: [austritt, entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz]
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cross_refs: ["lb-bnd-05", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Angestellte – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 26 Z 2 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
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wenn der Arbeitgeber das geschuldete Entgelt **ungebührlich schmälert oder
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vorenthält**.
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- *Schmälerung* = einseitige rechtswidrige Herabsetzung des Entgelts — gleich
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ob durch Verletzung eines Gesetzes, Kollektivvertrags oder einer
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Einzelvereinbarung (zB Nichtzahlung des KV-Minimalentgelts, Fehleinstufung,
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Nichtweitergabe von KV-Erhöhungen).
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- *Vorenthaltung* = der Anspruch ist dem Umfang nach weder bestritten noch
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bezweifelt, das Entgelt wird aber bei Fälligkeit nicht oder nicht zur Gänze
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geleistet; gleichgültig ob in Benachteiligungsabsicht, aus Nachlässigkeit
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oder aus **Unvermögen** des Arbeitgebers.
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- Geld- und Naturalleistungsansprüche sind gleichgestellt. Während einer
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**Karenz** (unbezahlter Urlaub) kann sich der Austrittsgrund nicht ereignen,
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weil keine Entgeltzahlungspflicht besteht.
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- **Geltendmachung:** Anspruch muss grundsätzlich bereits **fällig** sein
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(Ausnahme: AG kündigt an, künftig ein geringeres Entgelt zu zahlen — dann darf
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der nächste Zahlungstermin abgewartet werden; bloße Konkursankündigung genügt
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nicht). Der AG muss **Unrechtsbewusstsein** haben (verschiedene vertretbare
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Rechtsmeinungen schließen den Tatbestand aus). Nur eine **wesentliche**
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Verletzung berechtigt zum Austritt (Unzumutbarkeit der Fortsetzung; Rsp hat
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eine 20%-Schmälerung als wesentlich beurteilt).
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- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung; Austritt kann als
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„Dauerzustand" weiter erklärt werden, aber keine plötzliche, für den AG
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unerkennbare Verweigerung der Zusammenarbeit. Forderung konkret benennen;
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noch während der Frist erklärter Austritt ist verfrüht — außer die
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Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest. Fristdauer stark einzelfallabhängig
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(siehe Kernwerte). **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder
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wenn sie angesichts des bisherigen Verhaltens zwecklos erscheint.
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- **Insolvenz:** Rückstände, die nur vor der Eröffnung entstanden sind,
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verwirklichen den Austrittsgrund nicht (der Verwalter darf sie zunächst gar
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nicht bezahlen); gestützt werden kann nur ein **vor Eröffnung**
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ausgesprochener, unbedingter Austritt. Für Entgelt nach Eröffnung gilt der
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Austrittsgrund wieder, außer es wird als **Insolvenz-Entgelt** bezahlt;
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subsidiär ist § 25 IO einschlägig.
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- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
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keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung für die 5. und 6. Urlaubswoche
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(Praxistipp: im Zweifel immer mit ausreichend langer Nachfrist austreten).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | ungebührliche Entgeltschmälerung oder -vorenthaltung, § 26 Z 2 AngG ✅ |
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| Schmälerung | einseitige rechtswidrige Herabsetzung (Gesetz/KV/Einzelvereinbarung), egal ob Geld oder Naturalleistung |
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| Vorenthalten | Anspruch unbestritten, bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet — auch bei Unvermögen des AG |
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| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG die Zahlung eines geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
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| Wesentlichkeit | Rsp: **20 %** Entgeltschmälerung = wesentlich (8 ObS 86/00f); geringer Rückstand i.d.R. nicht ausreicht |
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| Nachfrist | grundsätzlich zu setzen, Forderung konkret benennen; Beginn bei Postsetzung erst mit **Zugang** beim AG |
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|
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
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| Verfrühter Austritt | während laufender Nachfrist ungerechtfertigt, außer Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest |
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|
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB Vorenthalten des gesamten Entgelts) oder Zwecklosigkeit (AG ignoriert mehrfache Urgenzen) |
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| Zahlung/Fälligkeit | AG muss die **Gutschrift am Fälligkeitstag** auf dem Konto bewirken (Banküberweisung: rechtzeitige Disposition); Scheck, der erst nach Fristablauf ankommt, = zu spät |
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| Insolvenz | Alt-Rückstände vor Eröffnung: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt möglich; Entgelt ab Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 2 AngG** (Austritt wegen ungebührlicher Entgeltschmälerung oder
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-vorenthaltung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 25 IO** (Austrittsgrund Insolvenz) — im Praxistipp benannt ✅
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- Die Wesentlichkeits- und Nachfrist-Beurteilung basiert auf OGH-Rsp (mit
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Aktenzeichen im Original belegt, zB 8 ObS 86/00f; 4 Ob 60/85;
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9 ObA 181/98b) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgelt-Fälligkeit:** Der Payroll-Lauf muss so terminiert sein, dass die
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Bankgutschrift **am Fälligkeitstag** verbucht ist (Vorlauf für
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Banküberweisungen einplanen) — Implementierungshinweis für
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Auszahlungs-Termine der hr_payroll-Engine; Verzug ist ein
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Austritts-/Schadensrisiko, kein rein technischer Zahlungslauf.
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- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt:** Abfertigung Alt,
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Urlaubsersatzleistung 5./6. Woche, Kündigungsentschädigung entfallen → im
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|
Beendigungs-Workflow als Anspruchs-Flags vor der Abrechnung prüfen (→
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lb-bnd-09).
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- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; ausständige Entgeltrückstände
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laufen über Nachzahl-/Sonderläufe („Dauerzustand"-Rückstände können
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mehrere Abrechnungsperioden umfassen).
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- Kein eigenes SV-/Meldewesen-Thema im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-05 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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|
Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,105 @@
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---
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|
id: lb-bnd-02
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|
batch: 8
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|
title: "Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md"
|
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|
legal_bases: ["AngG § 26 Z 1", "GewO 1859 § 82a lit a", "ASVG § 139 Abs 1"]
|
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|
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, austritt]
|
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|
cross_refs: ["lb-bnd-06", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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|
# Austritt Angestellte – Gesundheitliche Gründe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
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wenn er (1) zur Fortsetzung der Dienstleistung **unfähig wird** oder (2) sie
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**ohne Schaden für Gesundheit oder Sittlichkeit** nicht fortsetzen kann. Die
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|
Beeinträchtigung/Gefährdung muss **von Dauer** sein; auch psychische Gründe
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können ursächlich sein.
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|
- **Dienstunfähigkeit:** erfasst Unfähigkeit, die erst während des
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||||||
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Arbeitsverhältnisses eintritt. Maßstab ist allein, ob der Angestellte die
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||||||
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**vertraglich geschuldeten** Leistungen nicht mehr erbringen kann — nicht
|
||||||
|
Berufsunfähigkeit oder Invalidität iSd ASVG. Die Ursache der Unfähigkeit
|
||||||
|
(insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
|
||||||
|
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits, wenn ein Gesundheitsschaden bei
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|
Fortsetzung der Arbeit **befürchtet** werden muss (Schaden muss noch nicht
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eingetreten sein). Nur eine **gegenwärtige** Bedrohung genügt (reine
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|
Zukunftsbefürchtung reicht nicht); kausaler Zusammenhang mit der
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Arbeitsleistung muss bestehen, sie muss aber nicht allein durch die Arbeit
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verursacht sein (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt;
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auch Arbeitsklima/Mobbing). **Berufstypische Gefahren** (Unfallgefahr
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Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Pflegepersonal) rechtfertigen keinen
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Austritt.
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- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt ist **unzulässig**, wenn der AG binnen
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|
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Ersatzbeschäftigung
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**im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der
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|
AN sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Ein Anbot nach dem
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Austritt ist irrelevant. Eine **vertragsändernde Entgeltminderung** muss der
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AN nicht hinnehmen.
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|
- **Aufklärungspflicht** des AN vor Ausübung des Austrittsrechts (konkret;
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entfällt bei bekannter Situation oder wenn Verweisung offenkundig nicht in
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|
Betracht kommt) — aber keine Nachweispflicht zum Zeitpunkt der
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Austrittserklärung.
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||||||
|
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → Austritt jederzeit solange erklärbar.
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Beweislast beim AN für Fortsetzungsunmöglichkeit bzw Unzuträglichkeit des
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Anbots außerhalb des Vertragsrahmens; AG beweist sein Anbot.
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- **Konsequenzen:** Bei durch den AG rechtswidrig und schuldhaft verursachter
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Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
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Kündigt der AN anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung
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Alt** erhalten, sofern der Austrittsgrund des § 26 Z 1 AngG vorliegt.
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | Dienstunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung (zweiter Fall inkl. Sittlichkeit), § 26 Z 1 AngG ✅ |
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| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Anhaltspunkt, keine starre Grenze |
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||||||
|
| Gesundheitsgefährdung | genügt bereits bei befürchtetem Schaden; muss **gegenwärtig** (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) bestehen und kausal mit der Arbeitsleistung zusammenhängen |
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||||||
|
| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund (zB Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) |
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||||||
|
| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig, wenn AG **binnen angemessener Frist** gesundheitsverträgliche Tätigkeit im vertraglichen Rahmen anbietet und AN ablehnt; AG muss von sich aus anbieten |
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||||||
|
| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung beim Ersatzarbeitsplatz muss AN nicht hinnehmen |
|
||||||
|
| Aufklärungspflicht | AN muss AG vor Austritt konkret auf Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung hinweisen; keine Nachweispflicht |
|
||||||
|
| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot der Ersatzbeschäftigung |
|
||||||
|
| Kündigungsentschädigung | Anspruch, wenn Gesundheitsbeeinträchtigung durch AG **rechtswidrig und schuldhaft** verursacht |
|
||||||
|
| Abfertigung Alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 26 Z 1-Austrittsgrund vorliegt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 1 AngG** (Austritt wegen Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung) —
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im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82a lit a GewO 1859** (analoger Austrittsgrund Arbeiter, Rsp
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wechselseitig nutzbar) — zitiert ✅
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- **§ 139 Abs 1 ASVG** — nur als Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie in der
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Fußnote genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Der § 26 Z 1-Austritt ist ein
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„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge —
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Abfertigung Alt entfällt grundsätzlich; nur die Sonderkonstellation
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„Kündigung statt Austritt mit anerkanntem § 26 Z 1-Grund" erhält den
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Abfertigungsanspruch → im Austritts-Workflow der hr_payroll-Engine als
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Anspruchs-Flag abbilden (→ lb-bnd-09).
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- **Kündigungsentschädigung** (bei schuldhafter Gesundheitsbeeinträchtigung
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durch den AG) ist ein eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung —
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Betragshöhe über Kündigungsfrist-Parameter.
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- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** hat keine unmittelbare Payroll-Folge, ist aber
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ein prä-Austritts-Workflow-Schritt (Dokumentation im HR-Fall).
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-06 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||||
|
Überblick)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||||
@@ -0,0 +1,96 @@
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|||||||
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|
id: lb-bnd-03
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|
batch: 8
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|
title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
|
||||||
|
tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
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|
# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
|
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
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|
## Zusammenfassung
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|
- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
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|
1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
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|
letzter Fall AngG),
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||||||
|
2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
|
||||||
|
Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
|
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|
(§ 26 Z 3 AngG).
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||||||
|
- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
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|
sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
|
||||||
|
Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
|
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|
Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
|
||||||
|
- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
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|
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
|
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technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
|
||||||
|
**Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
|
||||||
|
rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
|
||||||
|
ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
|
||||||
|
lb-bnd-01).
|
||||||
|
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
|
||||||
|
die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
|
||||||
|
zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
|
||||||
|
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
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||||||
|
AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
|
||||||
|
Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
|
||||||
|
plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
|
||||||
|
Weisungen).
|
||||||
|
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
|
||||||
|
berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
|
||||||
|
zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
|
||||||
|
(§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
|
||||||
|
- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
|
||||||
|
zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
|
||||||
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
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||||||
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| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
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||||||
|
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
|
||||||
|
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
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||||||
|
| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
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||||||
|
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
|
||||||
|
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
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||||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
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zitiert ✅
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- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
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ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
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- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
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anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
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Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
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ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
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- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
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„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
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Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
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- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
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Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
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- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
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(Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
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(Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,108 @@
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id: lb-bnd-04
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batch: 8
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title: "Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md"
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legal_bases: ["AngG § 26 Z 4", "AngG § 27 Z 6", "AngG § 32", "GewO 1859 § 82a lit b", "GlBG", "StGB § 111 ff"]
|
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|
tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, schutzverweigerung, sexualbelaestigung]
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cross_refs: ["lb-bnd-07", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Angestellte – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 26 Z 4 AngG):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
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Arbeitgeber
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1. sich **Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche
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Ehrverletzungen** gegenüber dem Angestellten oder dessen Angehörigen
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zuschulden kommen lässt, oder
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2. es **verweigert**, den Angestellten gegen solche Handlungen eines
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Mitbediensteten oder eines Angehörigen des AG zu schützen.
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- **Geschützter Personenkreis:** AN und dessen **Angehörige** (weit ausgelegt —
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es zählt das Naheverhältnis, nicht zwingend Verwandtschaft).
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- **Täter-Kreis:** grundsätzlich nur der eigentliche AG (Geschäftsinhaber bzw
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vertretungsbefugte Organe — Filialleiter, bloße Vorgesetzte oder
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gewerberechtliche Geschäftsführer genügen i.d.R. nicht); ferner Angehörige
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|
des AG (mit Naheverhältnis zum Unternehmen) und Mitbedienstete. Bei
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|
Angehörigen/Mitbediensteten wird der Austrittsgrund erst verwirklicht, wenn
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der AN **Abhilfe verlangt** hat und der AG dazu nicht willens oder fähig ist;
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|
ein passives Verhalten des AG genügt.
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|
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
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|
Handlung; Absicht, Strafbarkeit, Erfolg (Verletzung) und Erheblichkeit sind
|
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|
unerheblich — auch geringfügige Tätlichkeiten können genügen.
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|
- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige (sexuell sittlichkeitsverletzende)
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Handlungen — insb **sexuelle Belästigungen iSd GlBG**; auch ordinäre
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|
eindeutige Worte und objektiv+subjektiv unerwünschte unsittliche Anträge
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|
genügen. Nach einer Belästigung kann eine psychische Ausnahmesituation die
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Rechtzeitigkeit eines späteren Austritts tragen.
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- **Erhebliche Ehrverletzung:** strafbare Ehrenbeleidigung (§§ 111 ff StGB)
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oder auch nicht strafbare Handlungen; maßgeblich ist die objektive
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Erheblichkeit (Abbruch der Beziehungen als einzige zumutbare Reaktion eines
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Menschen mit normalem Ehrgefühl); Bewertungsmaßstäbe: Stellung im Betrieb,
|
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Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten.
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Öffentlichkeit/Strafbarkeit nicht erforderlich, aber gewichtige Indizien.
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||||||
|
**Sachliche Kritik** an Leistung/Eignung ist niemals Ehrverletzung, selbst
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wenn unrichtig. **Verletzungsabsicht** ist erforderlich; Wahrnehmung durch
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Dritte egal.
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- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit des AN verwirkt das Austrittsrecht
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nicht; Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach § 32 AngG.
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Spiegelbildlich ist der Entlassungsgrund **§ 27 Z 6 AngG**; Arbeiter-Analog
|
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|
ist § 82a lit b GewO 1859.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, erhebliche Ehrverletzung durch AG oder ungenügender Schutz dagegen (§ 26 Z 4 AngG) ✅ |
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| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Verletzungserfolg/Erheblichkeit egal; auch geringfügige genügen |
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| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (inkl sexuelle Belästigung GlBG); ordinäre Worte/unsittliche Anträge genügen, wenn objektiv+subjektiv unerwünscht |
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| Rechtzeitigkeit bei Belästigung | psychische Ausnahmesituation kann einen später erklärten Austritt rechtfertigen |
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||||||
|
| Ehrverletzung | erheblich, wenn objektiv ehrverletzend wirkend; Maßstab: normales Ehrgefühl, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; objektive Kriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass) |
|
||||||
|
| Keine Ehrverletzung | sachliche (auch unrichtige) Kritik an Leistung/fachlicher Eignung |
|
||||||
|
| Verletzungsabsicht | Voraussetzung des Austrittsgrundes; Dritte-Wahrnehmung irrelevant |
|
||||||
|
| Abhilfe-Erfordernis | bei Verfehlungen von AG-Angehörigen/Mitbediensteten: erst Abhilfe verlangen; passives AG-Verhalten genügt für Schutzverweigerung |
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||||||
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| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
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|
| Mitverschulden | Ermessensausgleich der Ersatzansprüche, § 32 AngG |
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| Irrtum über AG-Eigenschaft | geht zulasten des austretenden AN (Praxistipp: Abhilfe bei Geschäftsinhaber/organvertretungsbefugten Stellen verlangen) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 4 AngG** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Sittlichkeit/Ehrverletzung/
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Schutzverweigerung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 27 Z 6 AngG** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund, Rsp heranziehbar) —
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zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 32 AngG** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
|
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|
- **§ 82a lit b GewO 1859** (Arbeiter-Analog) — zitiert ✅
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||||||
|
- **GlBG** (sexuelle Belästigung) und **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) —
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als Bezugsnormen genannt ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
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verifizieren)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** Der § 26 Z 4-Austritt ist ein
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„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge — Abfertigung
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Alt entfällt grundsätzlich; Kündigungs-/Ersatzansprüche können über den
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§ 32-AngG-Ausgleich gerichtlich zugeordnet werden → im Beendigungs-Workflow
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der hr_payroll-Engine als Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-09).
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|
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; der spätere, durch
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Ausnahmesituation gerechtfertigte Austritt kann das
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Abrechnungs-Enddatum über den Belästigungszeitpunkt hinaus schieben.
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- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; Belästigungs-
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Fälle sind primär HR-/Verfahrensthema (GlBG).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-07 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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|
Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,105 @@
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id: lb-bnd-05
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batch: 8
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|
title: "Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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|
stand: 2026-07
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit d", "GewO 1859 § 82a lit e", "ABGB § 1155", "AngG § 26 Z 2", "IO § 25", "IO § 46 Z 3a lit a"]
|
||||||
|
tags: [entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz, arbeiter]
|
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|
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
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# Austritt Arbeiter – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 82a lit d und e GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
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austreten, wenn der Arbeitgeber (Gewerbeinhaber)
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1. die **bedungenen Bezüge ungebührlich vorenthält** oder andere wesentliche
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Vertragsbestimmungen verletzt (lit d), oder
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2. **außerstande ist oder sich weigert**, dem Arbeiter Verdienst zu geben
|
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(lit e).
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- **lit e** ist nur ein Spezialfall von lit d: Vorenthalten des Entgelts, weil
|
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|
der AG den Arbeiter nicht (ausreichend) beschäftigen kann — dann besteht gem
|
||||||
|
**§ 1155 ABGB** eine Entgeltfortzahlungspflicht.
|
||||||
|
- Obwohl das Gesetz nur „Vorenthalten" nennt, erfasst der Tatbestand ebenso die
|
||||||
|
**Entgeltschmälerung**; er deckt sich im Wesentlichen mit § 26 Z 2 AngG,
|
||||||
|
die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-01). Vorenthalten = Anspruch
|
||||||
|
unbestritten, Entgelt bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet (auch
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||||||
|
aus Unvermögen); Schmälerung = einseitige rechtswidrige Herabsetzung. Geld
|
||||||
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und Naturalleistungen gleichgestellt. Während einer **Karenz** kann sich der
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|
Austrittsgrund nicht ereignen (keine Entgeltzahlungspflicht).
|
||||||
|
- **Geltendmachung:** wie beim Angestellten — Fälligkeit (Ausnahme: AG
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kündigt geringeres Entgelt an; Konkursankündigung genügt nicht),
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|
Unrechtsbewusstsein des AG (vertretbare Rechtsmeinungen schließen den
|
||||||
|
Tatbestand aus), Wesentlichkeit (unzumutbare Fortsetzung; unwesentliche
|
||||||
|
Restforderung bis Kündigungsfrist-Ende tragbar — aber Geringfügigkeit
|
||||||
|
schadet nicht, wenn die Verletzung lange andauert und der AG die Nachzahlung
|
||||||
|
nicht einmal in Aussicht stellt).
|
||||||
|
- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung („Dauerzustand");
|
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|
wer Rückstände geduldet hat, darf nicht plötzlich austreten, sondern muss
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||||||
|
vorher — auch mit kurzer Frist — zur Zahlung auffordern; Forderung der Art
|
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|
nach konkret benennen (reine Unmutsäußerungen genügen nicht); noch während
|
||||||
|
der Frist erklären ist verfrüht, außer die Nichtzahlung steht fest. Eine
|
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|
**freiwillig gesetzte Nachfrist schadet nicht**.
|
||||||
|
- **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder Zwecklosigkeit.
|
||||||
|
- **Insolvenz:** wie beim Angestellten — Alt-Rückstände vor Eröffnung
|
||||||
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verwirklichen den Austrittsgrund nicht; nur vor Eröffnung ausgesprochener,
|
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|
unbedingter Austritt; Entgelt nach Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung
|
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|
als Insolvenz-Entgelt; subsidiär § 25 IO.
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- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
|
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|
keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | ungebührliche Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen (lit d) / Nichtgeben von Verdienst (lit e), § 82a GewO 1859 ✅ |
|
||||||
|
| Schmälerung erfasst | auch einseitige rechtswidrige Entgeltsminderung, obwohl Gesetz nur „Vorenthalten" nennt |
|
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|
| Beschäftigungslosigkeit | lit e: AG außerstande/weigert sich, Verdienst zu geben → Entgeltfortzahlungspflicht, § 1155 ABGB |
|
||||||
|
| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG Zahlung geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
|
||||||
|
| Wesentlichkeit | objektiv; unwesentlicher Restbetrag bis Kündigungsfrist-Ende tragbar; Geringfügigkeit egal bei langer Dauer ohne Nachzahlungsperspektive |
|
||||||
|
| Nachfrist | nach Duldung grundsätzlich erforderlich (auch kurze Frist); Forderung der Art nach konkret; Beginn bei Postsetzung mit Zugang |
|
||||||
|
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
|
||||||
|
| Freiwillige Nachfrist | schadet nicht — Austritt nach Fristablauf dennoch berechtigt |
|
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|
| Zahlung/Fälligkeit | Gutschrift muss am Fälligkeitstag verbucht sein; Scheck nach Fristablauf = zu spät |
|
||||||
|
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB gesamtes Entgelt vorenthalten) oder Zwecklosigkeit (mehrfache Urgenzen ignoriert) |
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||||||
|
| Insolvenz | Alt-Rückstände: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt; ab Eröffnung Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit d und e GewO 1859** (Austrittsgrund Arbeiter) — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit) —
|
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zitiert ✅
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|
- **§ 26 Z 2 AngG** — als deckungsgleiche Regelung der Angestellten referenziert ✅
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- **§ 25 IO** und **§ 46 Z 3a lit a IO** (Insolvenzkonstellationen) — zitiert ✅
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|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgelt-Fälligkeit:** Auszahlungs-Läufe der hr_payroll-Engine so
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terminieren, dass die Gutschrift am Fälligkeitstag verbucht ist; Verzug ist
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|
Austritts- und Schadensrisiko, nicht nur Verfahrensverzug.
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|
- **Beschäftigungsmangel (lit e):** Entgeltfortzahlungspflicht bei
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|
fehlender Arbeit → im Work-Entry-/Entgeltmodell als Fortzahlungs-Regel
|
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|
abbilden, nicht als stillschweigende Entgeltkürzung.
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|
- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt** (Abfertigung Alt,
|
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|
Urlaubsersatzleistung) → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow (→
|
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|
lb-bnd-09).
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|
- **Austrittsdatum** = Work-Entry-Ende; „Dauerzustand"-Rückstände laufen über
|
||||||
|
Nachzahl-/Sonderläufe.
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||||||
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|
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|
## Verweise
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||||||
|
- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||||
|
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||||
|
Überblick)
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||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
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@@ -0,0 +1,100 @@
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|||||||
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---
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|
id: lb-bnd-06
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|
batch: 8
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|
title: "Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit a", "ABGB § 1162", "ASVG § 139 Abs 1", "AngG § 26 Z 1"]
|
||||||
|
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, arbeiter]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-02", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
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|
# Austritt Arbeiter – Gesundheitliche Gründe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-06).*
|
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|
## Zusammenfassung
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|
- **Austrittsgrund (§ 82a lit a GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
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|
austreten, wenn er **ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die
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||||||
|
Arbeit nicht fortsetzen kann**. Zwei Fälle: **Dienstunfähigkeit** und
|
||||||
|
**Gesundheitsgefährdung**; die Grundsätze zum analogen
|
||||||
|
Angestellten-Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG) gelten sinngemäß — auch
|
||||||
|
psychische Ursachen können berechtigen.
|
||||||
|
- **Dienstunfähigkeit:** Gesundheitsbeeinträchtigung von solcher Intensität,
|
||||||
|
dass der Arbeiter die **vertraglich geschuldete** Leistung nicht erfüllen
|
||||||
|
kann. Maßstab ist nicht Berufsunfähigkeit/Invalidität iSd ASVG; Arbeiten
|
||||||
|
außerhalb der geschuldeten Leistungen hindern den Austritt nicht. Die
|
||||||
|
Ursache (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
|
||||||
|
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits bei **befürchtetem** Schaden;
|
||||||
|
nur eine **gegenwärtige** Bedrohung (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung)
|
||||||
|
genügt. Kausaler Zusammenhang mit der Arbeitsleistung nötig, aber keine
|
||||||
|
Alleinursächlichkeit (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens
|
||||||
|
genügt; auch Arbeitsklima/Mobbing). Berufstypische Gefahren (Unfallgefahr
|
||||||
|
Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) rechtfertigen keinen
|
||||||
|
Austritt.
|
||||||
|
- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt **unzulässig**, wenn der AG binnen
|
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|
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Tätigkeit **im Rahmen der
|
||||||
|
arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der Arbeiter sie
|
||||||
|
zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. **Zusatz (Arbeiter-Rsp):**
|
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|
Ein Anbot, für eine **andere juristische Person** zu arbeiten, ist
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grundsätzlich keine taugliche Alternative. Anbot nach Austritt: irrelevant.
|
||||||
|
Vertragsändernde Entgeltminderung muss nicht hingenommen werden.
|
||||||
|
- **Aufklärungspflicht** (konkret; Ausnahmen wie beim Angestellten), aber
|
||||||
|
keine Nachweispflicht zum Austrittszeitpunkt. Beweislast: AN für
|
||||||
|
Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel, AG für sein Anbot.
|
||||||
|
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → solange berufbar. Kündigt der Arbeiter
|
||||||
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anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung alt** erhalten,
|
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sofern der § 82a lit a-Austrittsgrund vorliegt. Bei rechtswidrig und
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schuldhaft durch den AG verursachter Gesundheitsbeeinträchtigung besteht
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ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | Arbeitsfortsetzung ohne erweislichen Gesundheitsschaden nicht möglich (Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung), § 82a lit a GewO 1859 ✅ |
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| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Richtlinie, keine starre Grenze |
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||||||
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| Gesundheitsgefährdung | befürchteter Schaden genügt; **gegenwärtige** Bedrohung zum Austrittszeitpunkt; kausaler Bezug zur Dienstleistung (bei fehlendem/geringem Bezug: kein Austritt) |
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| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund |
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| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig bei rechtmäßigem Anbot binnen angemessener Frist im vertraglichen Rahmen; AG muss von sich aus anbieten |
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| Fremdfirma-Anbot | Anbot einer anderen juristischen Person ist grundsätzlich keine taugliche Alternative |
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| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung muss der Arbeiter nicht hinnehmen |
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| Aufklärungspflicht | konkreter Hinweis an AG vor Austritt; keine Nachweispflicht |
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| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot |
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| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger und schuldhafter Verursachung durch den AG |
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| Abfertigung alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 82a lit a-Grund vorliegt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit a GewO 1859** (Austrittsgrund gesundheitliche Gründe Arbeiter) —
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im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 26 Z 1 AngG** — als analoge Regelung der Angestellten referenziert ✅
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- **§ 139 Abs 1 ASVG** — Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie (Fußnote) ✅
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- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abrechnungsmodus Beendigung:** § 82a lit a-Austritt ist grundsätzlich
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„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
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Sonderkonstellation „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem Grund" erhält
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den Abfertigungsanspruch → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
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hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
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- **Kündigungsentschädigung** bei schuldhafter Verursachung als eigener
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Abrechnungsbestandteil bei Beendigung.
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- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** ist prä-Austritts-Workflow-Schritt
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(HR-Dokumentation), ohne unmittelbare Payroll-Folge.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-02 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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|
Überblick)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,103 @@
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---
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|
id: lb-bnd-07
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|
batch: 8
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|
title: "Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit b", "GewO 1859 § 82 lit g", "ABGB § 1162", "ABGB § 1162c", "AngG § 26 Z 4", "StGB § 111 ff"]
|
||||||
|
tags: [taetlichkeit, ehrenbeleidigung, sexualbelaestigung, gewerbebetrieb, arbeiter]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-04", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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|
# Austritt Arbeiter – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 82a lit b GewO 1859):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
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Arbeitgeber sich einer **tätlichen Misshandlung** oder einer **groben
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Ehrenbeleidigung** gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige schuldig macht.
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|
Trotz Gesetzswortlaut „Hilfsarbeiter" erfasst die Norm **alle Arbeiter** in
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gewerblichen Betrieben; Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe fallen unter
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||||||
|
§ 1162 ABGB (der auf die Austrittsgründe der Sondergesetze zurückverweist).
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- **Wichtig — abgeschlossene Aufzählung:** Die Arbeiter-Austrittsgründe sind
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|
abschließend; eine Erweiterung per Analogie ist ausgeschlossen. Deshalb ist
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|
bei Arbeitern — anders als bei Angestellten — eine **Sittlichkeitsverletzung
|
||||||
|
kein Austrittsgrund** des § 82a lit b GewO 1859; **sexuelle Belästigung
|
||||||
|
kommt jedoch einer Ehrenbeleidigung gleich**. Die AngG-Rsp ist grundsätzlich
|
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|
nutzbar, die (feinen) Unterschiede sind zu achten.
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||||||
|
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
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|
Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Verletzungserfolg egal — auch
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|
geringfügige Tätlichkeiten genügen.
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|
- **Grobe Ehrenbeleidigung:** strafbare Handlungen iSd §§ 111 ff StGB, aber
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|
auch straffreie und nicht öffentlich geäußerte Ehrverletzungen; Erheblichkeit
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||||||
|
objektiv (Wirkung auf ein normales Ehrgefühl — Abbruch der Beziehungen);
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||||||
|
**raue Umgangsformen** sind zu berücksichtigen. Kritik (auch scharf oder
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||||||
|
unrichtig/irrtümlich) ist keine grobe Ehrenbeleidigung.
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|
**Verletzungsabsicht** erforderlich.
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||||||
|
- **Personenkreis:** Arbeiter + Angehörige (weit: Naheverhältnis); beim
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||||||
|
**Gruppenarbeitsverhältnis** wird auch das AG-Verhalten gegenüber anderen
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||||||
|
Gruppenmitgliedern herangezogen. Täter: grundsätzlich der AG
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||||||
|
(Geschäftsinhaber/vertretungsbefugte Organe) und sog **„Repräsentanten"**
|
||||||
|
(zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); gewerberechtlicher
|
||||||
|
Geschäftsführer, Filialleiter, bloße Vorgesetzte genügen per se nicht.
|
||||||
|
- **Dritte (zB Arbeitskollegen):** Verfehlungen Dritter berechtigen für sich
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|
allein nicht — aber der AG ist **abhilfepflichtig**; bei Unterlassen ist der
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||||||
|
Austritt berechtigt.
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||||||
|
- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht;
|
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|
Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach **§ 1162c ABGB**.
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||||||
|
Spiegelbildlicher Entlassungsgrund: **§ 82 lit g GewO 1859**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | tätliche Misshandlung oder grobe Ehrenbeleidigung durch AG, § 82a lit b GewO 1859 ✅ |
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| Erfasster Kreis | alle Arbeiter in gewerblichen Betrieben (trotz Wortlaut „Hilfsarbeiter"); außerhalb: § 1162 ABGB |
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||||||
|
| Keine Analogie | Arbeiter-Austrittsgründe abschließend aufgezählt; Sittlichkeitsverletzung ist kein eigener Austrittsgrund |
|
||||||
|
| Sexuelle Belästigung | kommt einer groben Ehrenbeleidigung gleich |
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||||||
|
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Erfolg egal |
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||||||
|
| Ehrenbeleidigung | „grob": objektiv erheblich ehrverletzend wirkend, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; strafbar oder straffrei, öffentlich oder nicht |
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||||||
|
| Raue Umgangsformen | entsprechend zu berücksichtigen (Kontext-Bewertung) |
|
||||||
|
| Keine Ehrenbeleidigung | Kritik an Leistung/Eignung, auch scharf/unrichtig/irrtümlich formuliert |
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||||||
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| Verletzungsabsicht | Voraussetzung |
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| Täter | AG (Geschäftsinhaber/Organe) oder „Repräsentanten" (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); GF/Filialleiter/Vorgesetzte per se nicht |
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||||||
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| Dritte | kein unmittelbarer Austrittsgrund, aber Abhilfeunterlassen des AG → berechtigter Austritt |
|
||||||
|
| Abhilfeverzicht | Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht |
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||||||
|
| Mitverschulden | Ermessensausgleich, § 1162c ABGB |
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| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit b GewO 1859** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Ehrenbeleidigung
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Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82 lit g GewO 1859** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund) — zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) und
|
||||||
|
**§ 1162c ABGB** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 26 Z 4 AngG** — als analoge Angestellten-Regelung referenziert ✅
|
||||||
|
- **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Bezugsnorm genannt ✅
|
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** § 82a lit b-Austritt ist grundsätzlich
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„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
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|
Ersatzansprüche können über den § 1162c-ABGB-Ausgleich gerichtlich
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|
zugeordnet werden → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
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||||||
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hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
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- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; keine Besonderheit.
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- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; die
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Abhilfe-Konstellation (Dritter als Täter) ist HR-Verfahrensthema.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-04 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
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|
Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,98 @@
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id: lb-bnd-08
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|
batch: 8
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|
title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
|
||||||
|
tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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|
# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
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1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
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||||||
|
Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
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||||||
|
verleiten.
|
||||||
|
2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
|
||||||
|
Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
|
||||||
|
des AG.
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||||||
|
- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
|
||||||
|
gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
|
||||||
|
beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
|
||||||
|
**§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
|
||||||
|
nutzbar (→ lb-bnd-03).
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|
- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
|
||||||
|
Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
|
||||||
|
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
|
||||||
|
AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
|
||||||
|
Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
|
||||||
|
**Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
|
||||||
|
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
|
||||||
|
Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
|
||||||
|
wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
|
||||||
|
Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
|
||||||
|
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
|
||||||
|
ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
|
||||||
|
Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
|
||||||
|
(zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
|
||||||
|
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
|
||||||
|
genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
|
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|
oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
|
||||||
|
Beendigungspflicht der Überlassung).
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
|
||||||
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| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
|
||||||
|
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
|
||||||
|
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
|
||||||
|
| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
|
||||||
|
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
|
||||||
|
| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
|
||||||
|
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
|
||||||
|
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
|
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|
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
|
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|
Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
|
||||||
|
Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
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|
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
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|
übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
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- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
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§-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
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- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
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bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
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|
Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
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nichts.
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|
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
|
||||||
|
„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
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|
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
|
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|
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
|
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|
Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
|
||||||
|
- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
|
||||||
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
|
||||||
|
lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
|
||||||
|
lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
||||||
@@ -0,0 +1,124 @@
|
|||||||
|
---
|
||||||
|
id: lb-bnd-09
|
||||||
|
batch: 8
|
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|
title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
|
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||||
|
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||||
|
topic: beendigungsarten
|
||||||
|
author: "Thöny-Maier"
|
||||||
|
stand: 2026-06
|
||||||
|
source:
|
||||||
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
|
||||||
|
tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Austritt – Folgen und Ansprüche
|
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|
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|
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*
|
||||||
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|
## Zusammenfassung
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||||||
|
|
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|
- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
|
||||||
|
Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
|
||||||
|
**unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
|
||||||
|
verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
|
||||||
|
Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
|
||||||
|
- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
|
||||||
|
Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
|
||||||
|
bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
|
||||||
|
beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
|
||||||
|
Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
|
||||||
|
(EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
|
||||||
|
Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
|
||||||
|
hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
|
||||||
|
(§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
|
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§ 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
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die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
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vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
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Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
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Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
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Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
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Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
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(kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
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(§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
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die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
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- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
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aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
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(erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
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einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
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offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
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Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
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**6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
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auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
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(kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
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Schadenersatz).
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- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
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Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
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AG-Ansprüche.
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- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
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Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Konstellation | Wert / Regel |
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|---|---|
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| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
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| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
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| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
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| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
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|
| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
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| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
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| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
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| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
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| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
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| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
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| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
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|
| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
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| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
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(Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
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|
(Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
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(Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
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- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
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- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
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- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
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zitiert ✅
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- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
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- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
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Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
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Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
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verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
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Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
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- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
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BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
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Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
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Austritt).
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- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
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Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
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Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
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Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
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|
- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
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Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
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Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
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- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
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zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
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- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
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AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
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Bestandteile des AN-Entgelts.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
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lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime)
|
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@@ -0,0 +1,96 @@
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id: lb-bnd-10
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|
batch: 8
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|
title: "Austrittserklärung"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittserklarung.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/austrittserklarung.md"
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|
legal_bases: ["AngG § 25"]
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|
tags: [austrittserklaerung, schluessiger-austritt, ueberlegungsfrist, beweislast, unberechtigte-entlassung]
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|
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-11"]
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# Austrittserklärung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-10).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Form:** Der fristlose Austritt kann ausdrücklich (mündlich zulässig,
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Schriftform empfohlen, nicht zwingend) oder **schlüssig** erklärt werden —
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zB Verlangen von Abrechnung und Papieren, Abgabe von Schlüsseln und
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|
Arbeitskleidung, ggf. auch Nichtbeantwortung einer Meldeaufforderung mit
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Austrittsdrohung.
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|
- **Abgrenzungsrisiko:** „Ich gehe jetzt" ist noch nicht zwingend ein Austritt
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(Pause, Arzt); auch Wegbleiben kann, muss aber nicht Austritt sein. Nachfragen
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|
bzw schriftliche Meldeaufforderung mit Beisatz „sonst von Austritt
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|
auszugehen" ist der Praxistipp. **Stellt der AG unberechtigt einen
|
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|
vorzeitigen Austritt unter**, gilt dies als arbeitgeberseitige vorzeitige
|
||||||
|
Beendigung ohne wichtigen Grund — mit den Folgen einer **unberechtigten
|
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|
Entlassung**.
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|
- **Unverzüglichkeit:** Der Austritt ist wie eine Entlassung unverzüglich nach
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|
Vorliegen des Austrittsgrundes auszusprechen; dem AN steht eine
|
||||||
|
**Überlegungsfrist** zur rechtlichen Information zu (Dauer nicht festgelegt,
|
||||||
|
einzelfallabhängig; bei **sexueller Belästigung** werden teils lange
|
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|
Überlegungsfristen zugestanden).
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||||||
|
- **Begründung:** Der Austrittsgrund muss beim Austritt **nicht benannt**
|
||||||
|
werden. Nur wer statt des Austritts eine **begründete Kündigung** (mit
|
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|
Fristen/Terminen) ausspricht, muss bereits beim Ausspruch angeben, dass die
|
||||||
|
Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt.
|
||||||
|
- **Begründete Kündigung als Alternative:** Vorteil — fällt der Austrittsgrund
|
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|
später weg, hat der AN keinen Vertragsbruch begangen, verliert nicht die
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||||||
|
anteiligen Sonderzahlungen; lag ein Austrittsgrund vor, bleibt auch bei eigener
|
||||||
|
(begründeter) Kündigung die **Abfertigung Alt** erhalten.
|
||||||
|
- **Berichtigung:** Ein ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und
|
||||||
|
nicht einseitig in eine Kündigung umwandelbar.
|
||||||
|
- **Beweislast:** AN beweist den Austrittsgrund; im Prozess dürfen weitere,
|
||||||
|
zum Austrittszeitpunkt vorgelegene Gründe nachgeschoben werden — **lange
|
||||||
|
zurückliegende Gründe nicht** (wie bei der Entlassung).
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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|
| Form | ausdrücklich (mündlich zulässig, schriftlich empfohlen) oder schlüssig (Abrechnungs-/Papierverlangen, Schlüssel-/Arbeitskleidungsrückgabe etc.) |
|
||||||
|
| Unverzüglichkeit | Austritt unverzüglich nach Vorliegen des Austrittsgrundes aussprechen — wie bei einer Entlassung |
|
||||||
|
| Überlegungsfrist | dem AN zugestanden (rechtliche Information); Dauer nicht festgelegt, einzelfallabhängig |
|
||||||
|
| Sexuelle Belästigung | teils lang bemessene Überlegungsfristen wegen psychischer Anspannung |
|
||||||
|
| Begründungspflicht | Austrittsgrund beim Austritt nicht anzugeben; nur bei (wählbarer) begründeter Kündigung: wichtiger Grund bereits beim Ausspruch angeben |
|
||||||
|
| Falsch unterstellter Austritt | AG-Unterstellung unberechtigter Austritt = vorzeitige Beendigung ohne wichtigen Grund → Folgen wie unberechtigte Entlassung |
|
||||||
|
| Widerruf/Umwandlung | ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und nicht einseitig in Kündigung umwandelbar |
|
||||||
|
| Beweislast | beim AN; Nachschieben weiterer zum Austrittszeitpunkt vorgelegener Gründe im Prozess möglich |
|
||||||
|
| Alte Gründe | lange zurückliegende Austrittsgründe nicht mehr verwertbar (wie bei Entlassung) |
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|
## Rechtsgrundlagen
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|
- **§ 25 AngG** (fristloser Austritt, allgemeiner Rahmen) — im Briefing
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über die Fußnoten referenziert ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
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|
verifizieren)
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- Die Austrittsgründe selbst sind in **§ 26 AngG** bzw **§ 82a GewO 1859**
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geregelt (→ lb-bnd-11).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsdatums-Workflow:** Bei Wegbleiben/Austrittsverwechslung droht
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die Umdeutung in eine **unberechtigte Entlassung** (volle
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Anspruchsfolgen) → im HR-Beendigungs-Workflow die Meldeaufforderung
|
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dokumentieren, bevor die Endabrechnung erzeugt wird.
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- **Anspruchs-Flags** (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen) hängen
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|
an der berechtigten/unberechtigten Einordnung — siehe die Matrix in
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|
lb-bnd-09; die gewählte Erklärungsform (Austritt vs begründete Kündigung)
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|
ändert die Abrechnung konkret.
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- **Kein Widerruf** in der Abrechnung abbildbar: einmal
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|
„unberechtigter Austritt" gebucht, bleibt die Beendigungsart für die
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|
Entgeltfortrechnung maßgeblich.
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|
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
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|
Überblick)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
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@@ -0,0 +1,103 @@
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|
id: lb-bnd-11
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|
batch: 8
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|
title: "Austrittsgründe - Überblick"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beendigungsarten"
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|
topic: beendigungsarten
|
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|
author: "Thöny-Maier"
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|
stand: 2026-06
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|
source:
|
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
|
||||||
|
tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
|
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|
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|
# Austrittsgründe – Überblick
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
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Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
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ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
|
||||||
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**Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
|
||||||
|
Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
|
||||||
|
werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
|
||||||
|
- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
|
||||||
|
des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
|
||||||
|
(→ lb-bnd-09).
|
||||||
|
- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
|
||||||
|
(1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
|
||||||
|
Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
|
||||||
|
ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
|
||||||
|
Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
|
||||||
|
sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
|
||||||
|
lb-bnd-07, lb-bnd-08).
|
||||||
|
- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
|
||||||
|
Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
|
||||||
|
schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
|
||||||
|
Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
|
||||||
|
Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
|
||||||
|
Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
|
||||||
|
(→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
|
||||||
|
- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
|
||||||
|
gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
|
||||||
|
erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
|
||||||
|
Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
|
||||||
|
Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
|
||||||
|
unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
|
||||||
|
Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
|
||||||
|
**Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
|
||||||
|
— das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
|
||||||
|
Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
|
||||||
|
besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
|
||||||
|
Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
|
||||||
|
Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
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| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
|
||||||
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| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
|
||||||
|
| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
|
||||||
|
| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
|
||||||
|
| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
|
||||||
|
| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
|
||||||
|
| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
|
||||||
|
| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
|
||||||
|
| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
|
||||||
|
|
||||||
|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
|
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ausdrücklich zitiert ✅
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||||||
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- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
|
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zitiert ✅
|
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|
|
||||||
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
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- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
|
||||||
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Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
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Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
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Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
|
||||||
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- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
|
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(rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
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Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
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Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
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- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
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steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
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als Regelwerk abbilden.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
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lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,101 @@
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id: lb-beh-01
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batch: 2
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title: "Barrierefreiheitsbeauftragte"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: behinderte
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author: "Gilhofer-Lenglinger"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_barrierefreiheitsbeauftragte.pdf"
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text: ".lexis360/md/barrierefreiheitsbeauftragte.md"
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legal_bases: ["BEinstG §§ 4, 6, 9, 22a, 22c-22h", "ArbVG §§ 34, 105 Abs 3, 120 ff", "ABGB § 879", "UN-BRK Art 9", "Barrierefreiheitsgesetz"]
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tags: [behinderte, barrierefreiheit, barrierefreiheitsbeauftragte, schwellenwert, beinstg]
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cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
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# Barrierefreiheitsbeauftragte
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*Lexis Briefings Personalrecht, Gilhofer-Lenglinger, Stand Juni 2026 (lb-beh-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Bestellungspflicht seit 1. 1. 2025:** Private Unternehmen mit mehr als
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400 Arbeitnehmern sowie bestimmte öffentliche Dienststellen müssen
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Barrierefreiheitsbeauftragte bestellen (§ 22h BEinstG; Änderungspaket
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BGBl I 2024/98 zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention).
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- **Schwellenwert:** Die 400er-Grenze orientiert sich laut Materialien an der
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Ausgleichstaxe (§ 9 Abs 2 BEinstG); die Zählweise folgt daher der dortigen
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Judikatur (Köpfe statt Beschäftigungsausmaß). Anders als bei der
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Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG) ist unerheblich, ob überhaupt
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behinderte Menschen im Unternehmen beschäftigt sind.
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- **Rolle:** beratend und koordinierend; Aufgaben nach § 22d BEinstG ua
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Barrierefreiheit für Arbeitnehmer **und externe Personen** (Kund:innen,
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Vertragspartner:innen) sowie angemessene Vorkehrungen iSd § 6 BEinstG —
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deren Unterlassen mittelbare Diskriminierung und Schadenersatz auslösen
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kann (→ lb-beh-04). Mitwirkung schon in Vergabeverfahren (zB
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Leistungsbeschreibung), bei Sicherheits-/Krisen-/Notfallplänen,
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Veranstaltungen, baulichen und IuK-Themen.
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- **Bestellung:** durch den Arbeitgeber mit Zustimmung der Person; diese muss
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dem Personalstand angehören; Dauer fünf Jahre, Wiederbestellung zulässig;
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Tätigkeit mit jener als Behindertenvertrauensperson vereinbar.
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- **Rechte:** ehrenamtliche Ausübung neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1
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BEinstG); Freistellung **unter Entgeltfortzahlung** für die Aufgaben und
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für Aus-, Weiter- und Fortbildungen; Geheimhaltungspflicht (§ 22g BEinstG).
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- **Kein Kündigungsschutz:** weder Bestandsschutz (§§ 120 ff ArbVG) noch
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Schutz vor Motivwidrigkeit (§ 105 Abs 3 ArbVG); in Betracht kommt nur
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Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB). Für das Unterlassen der Bestellung sieht
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das Gesetz keine Sanktionen vor.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Schwellenwert | private Unternehmen mit **mehr als 400 Arbeitnehmern** (§ 22h BEinstG), Pflicht seit 1. 1. 2025; daneben bestimmte öffentliche Stellen (§ 22c BEinstG) |
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| Zählweise | nach Judikatur zu § 9 BEinstG: Beschäftigungsausmaß irrelevant; geringfügig und Teilzeit Beschäftigte zählen. **Nicht** zählen: Lehrlinge und Arbeitnehmer ohne Entgeltanspruch (keine Entgeltfortzahlung, zB Krankengeld-/Wochengeldbezug, Karenzierung), freie Dienstnehmer:innen, überlassene Arbeitskräfte |
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| Bezugsebene | alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG); keine Aufteilung in Betriebe iSd § 34 ArbVG; keine konzernweite Betrachtung |
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| Bestellung | durch Arbeitgeber mit Zustimmung der Person (§ 22e BEinstG); aufrechtes Arbeitsverhältnis erforderlich; Dauer **5 Jahre**, Wiederbestellung zulässig; mehrere Beauftragte und Stellvertretungen (§ 22c) möglich |
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| Ausübung | ehrenamtlich neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1 BEinstG); Freistellung unter Entgeltfortzahlung für Aufgaben und Aus-/Weiter-/Fortbildungen |
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| Kündigungsschutz | keiner — weder §§ 120 ff noch § 105 Abs 3 ArbVG; allenfalls Sittenwidrigkeit § 879 ABGB |
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| Sanktionen | keine für das Unterlassen der Bestellung; unterlassene angemessene Vorkehrungen (§ 6 BEinstG) können mittelbare Diskriminierung mit Schadenersatz bedeuten |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG:** §§ 22c–22h (Einrichtung samt Stellvertretungen, Aufgaben,
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Geheimhaltung, Bestellungsmodalitäten, Schwellenwert für private
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Unternehmen); § 9 Abs 2 iVm § 4 Abs 1 und 2 (Kopfzahl-Anknüpfung an die
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Ausgleichstaxe); § 6 (angemessene Vorkehrungen); § 22a
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(Behindertenvertrauensperson als Nachbarfunktion).
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- **ArbVG:** § 34 (Betriebsbegriff — für den Schwellenwert gerade nicht
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herangezogen), § 105 Abs 3 (Motivwidrigkeit) und §§ 120 ff (Bestandsschutz)
|
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— beide ausdrücklich **nicht** anwendbar.
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- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit als einziger denkbaren Kündigungsangriff).
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- **UN-BRK Art 9** (Barrierefreiheit, ua für Arbeitsstätten);
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**Barrierefreiheitsgesetz** (BGBl I 2023/76) für Produkte und digitale
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Dienstleistungen.
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- Materialien/Judikatur: IA 4116/A 27. GP; VwGH 30. 4. 2014, 2013/11/0220
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und VwGH 2. 4. 2014, 2011/11/0010 (Kopfzählung, überlassene
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Arbeitskräfte); VwGH 1. 3. 1988, 87/09/0158 (Entgeltfortzahlung).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Schwellenwert-Auswertung „> 400“:** Monatsstichtagsabfrage auf
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Mitarbeiterebene mit den genannten Ein-/Ausschlüssen — dieselbe
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Kopfzahl-Logik, die auch die Ausgleichstaxe-Pflichtzahl trägt (→ lb-beh-03);
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ein gemeinsamer Report genügt für beide.
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- **Freistellung unter Entgeltfortzahlung** (Aufgaben, Aus-/Fortbildung):
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als bezahlten Work-Entry-Typ abbilden; die zusätzlichen Belastungen sind
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bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen, führen aber zu keinem
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Entgeltabzug.
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- **Kein Bestandsschutz-Flag** analog Betriebsrat/Behindertenvertrauensperson;
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die Bestellung ist ein HR-Attribut (Dauer 5 Jahre, Wiederbestellung),
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kein Abrechnungsmechanismus.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behindertenvertrauensperson, Besonderheiten) ·
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lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe — gleiche Kopfzahl-Logik) ·
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lb-beh-04 (mittelbare Diskriminierung durch unterlassene Vorkehrungen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime der
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Privatwirtschaft; Barrierefreiheits-Pflichten sind dort kein Abrechnungswert).
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@@ -0,0 +1,148 @@
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|
id: lb-asc-09
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|
batch: 6
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|
title: "Bauarbeitenkoordinationsgesetz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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|
topic: arbeitnehmerschutz
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|
author: "Noga/Schrenk"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md"
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|
legal_bases: ["BauKG § 2", "BauKG § 3", "BauKG § 4", "BauKG § 5", "BauKG § 6", "BauKG § 7", "BauKG § 8", "BauKG § 9", "BauKG § 10", "ASchG § 7", "ASchG § 8", "ASchG § 97", "BauV"]
|
||||||
|
tags: [arbeitnehmerschutz, baukog, baustelle, koordination, sige-plan, vorankuendigung]
|
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|
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-12"]
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|
# Bauarbeitenkoordinationsgesetz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-09).*
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## Zusammenfassung
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- **Ziel:** Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes auf Baustellen durch
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**Koordinationspflichten für Bauherren und Projektleiter**, wenn dort AN
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mehrerer Unternehmen nach- oder nebeneinander tätig sind — bereits im
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**Planungsstadium** und mit Blick auf spätere Reparatur- und
|
||||||
|
Wartungsarbeiten. Instrumente: Bestellung von Koordinatoren,
|
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|
Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan (SiGe-Plan), Vorankündigung ans
|
||||||
|
Arbeitsinspektorat, Unterlage für spätere Arbeiten.
|
||||||
|
- **Geltung (§ 2 Abs 3 BauKG):** alle Baustellen (zeitlich begrenzt oder
|
||||||
|
ortsveränderlich) mit Hoch- und Tiefbauarbeiten — Katalog: Aushub,
|
||||||
|
Erdarbeiten, Bauarbeiten ieS, Errichtung/Abbau von Fertigbauelementen,
|
||||||
|
Einrichtung/Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbau-,
|
||||||
|
Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und
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||||||
|
Reinigungsarbeiten, Sanierung.
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||||||
|
- **Rollen:** **Bauherr** (Auftraggeber des Bauwerks) ist
|
||||||
|
verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich. **Projektleiter** (§ 2 Abs 2:
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||||||
|
mit Planung, Ausführung oder Überwachung Beauftragter, zB
|
||||||
|
Generalunternehmer; auch fachkundiger Dritter; **Subunternehmer nie
|
||||||
|
wirksam**) kann mit Zustimmung Pflichten des Bauherrn übernehmen
|
||||||
|
(§ 9 Abs 1: Koordinatorenbestellung, Grundsätze der Gefahrenverhütung bei
|
||||||
|
Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung, Vorankündigung, SiGe-Plan,
|
||||||
|
Unterlagen) — Schriftformerfordernis des § 3 Abs 6 BauKG gilt analog
|
||||||
|
(bloß mündliche oder konkludente Übertragung genügt nicht,
|
||||||
|
RS0133898);
|
||||||
|
bei einem betriebsangehörigen Projektleiter ist eine Übertragung nie
|
||||||
|
möglich (§ 9 Abs 2). Bleiben die Bauherrn/Projektleiter für ihre
|
||||||
|
Koordinatoren verantwortlich, wenn diese eigene Mitarbeiter einsetzen.
|
||||||
|
Bei wirksamer Übertragung trifft die Strafbarkeit den Projektleiter.
|
||||||
|
- **Koordinatoren (§ 3 Abs 1):** Bestellungspflicht, wenn AN **mehrerer
|
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Arbeitgeber** gleichzeitig oder aufeinanderfolgend tätig werden — die
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Kenntnis des Bauherrn, dass ein GU zumindest einen SU beschäftigt,
|
||||||
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genügt (VwGH 2009/02/0131); beide Funktionen kann dieselbe Person
|
||||||
|
innehaben. **Planungskoordinator** (Bestellung zu Beginn der
|
||||||
|
Planungsarbeiten; Vorbereitungsphase bis Auftragsvergabe): koordiniert die
|
||||||
|
§ 7-ASchG-Grundsätze bei Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung,
|
||||||
|
arbeitet SiGe-Plan und Unterlagen aus (§ 4; Strafe § 10 Abs 1 Z 3).
|
||||||
|
**Baustellenkoordinator** (spätestens bei Auftragsvergabe;
|
||||||
|
Ausführungsphase): Koordinations-, Organisations-, Überwachungs- und
|
||||||
|
Informationspflichten (§ 5) — Anwendung der Schutzmaßnahmen durch die AG,
|
||||||
|
Organisation der Zusammenarbeit, Anpassung des SiGe-Plans; bei
|
||||||
|
festgestellten Gefahren unverzügliche Information an Bauherrn/
|
||||||
|
Projektleiter, AG und allenfalls tätige Selbständige (§ 5 Abs 4); Recht,
|
||||||
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sich nach erfolglosem Mängelverlangen an das Arbeitsinspektorat zu
|
||||||
|
wenden; **keine ständige Anwesenheit** erforderlich — Besuche in
|
||||||
|
Intervallen, die effektive Gefahrenverhütung erlauben (OGH 7 Ob 218/19p);
|
||||||
|
Strafe § 10 Abs 1 Z 4. Anforderungen: einschlägige Ausbildung und
|
||||||
|
mind. **dreijährige einschlägige Berufserfahrung** (zB Baumeister,
|
||||||
|
universitäre Ausbildung); Bestellung **schriftlich mit nachweislicher
|
||||||
|
Zustimmung** des Bestellten (§ 3 Abs 6); Aufgaben/Verantwortlichkeiten
|
||||||
|
zwischen Planungs- und Baustellenkoordinator sind getrennt
|
||||||
|
(VwGH Ro 2014/02/0057).
|
||||||
|
- **Vorankündigung (§ 6 Abs 1):** wenn die Arbeiten voraussichtlich
|
||||||
|
**länger als 30 Arbeitstage** dauern **und** mehr als **20 AN
|
||||||
|
gleichzeitig** beschäftigt werden, oder der Umfang **mehr als 500
|
||||||
|
Personentage** beträgt — durch den Bauherrn, spätestens **zwei Wochen**
|
||||||
|
vor Beginn an das Arbeitsinspektorat (bei Katastrophenfällen,
|
||||||
|
Unaufschiebbarkeiten, kurzfristigen Arbeiten: spätestens am Tag des
|
||||||
|
Beginns); sichtbarer Aushang, Anpassung bei Änderungen; Inhalt
|
||||||
|
§ 6 Abs 4. Daneben Bauarbeiten-Meldepflicht bei **mehr als fünf
|
||||||
|
Arbeitstagen** (§ 97 ASchG, § 3 BauV); Meldung und Vorankündigung seit
|
||||||
|
**1.1.2019** elektronisch über die **Baustellendatenbank**.
|
||||||
|
- **SiGe-Plan (§ 7):** vor Eröffnung der Baustelle zu erstellen, wenn eine
|
||||||
|
Vorankündigung nötig ist oder Arbeiten mit **besonderen Gefahren**
|
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(Katalog § 7 Abs 2) anfallen; Anpassung bei Fortschritt/Änderungen;
|
||||||
|
Zugang für Präventivfachkräfte, AN und tätige Selbständige;
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||||||
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Mindestinhalt § 7 Abs 3 (Erstellungshilfe des Arbeitsinspektorats).
|
||||||
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- **Unterlage für spätere Arbeiten (§ 8 Abs 1):** für **alle Bauwerke**;
|
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|
Angaben zu Merkmalen, die bei späteren Arbeiten (Nutzung, Wartung,
|
||||||
|
Instandhaltung, Umbau, Abbruch) zu berücksichtigen sind — zB Zugänge,
|
||||||
|
Anschlagpunkte, Gerüstverankerungspunkte, Gas-, Wasser- und
|
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|
Stromleitungen; Aufbewahrung für die Dauer des Bestandes des Bauwerks.
|
||||||
|
- **Strafen (§ 10 BauKG):** EUR **145 bis 7.260**, im Wiederholungsfall
|
||||||
|
EUR **290 bis 14.530** (Stand 2026-07). Die allgemeine Koordinations-
|
||||||
|
pflicht der einzelnen AG (§ 8 Abs 3 und 4 ASchG, § 4 BauV) und deren
|
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|
ASchG-Strafbarkeit (§ 130 → lb-asc-12) bleiben unberührt.
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Strafrahmen § 10 BauKG | **EUR 145–7.260**; Wiederholungsfall **EUR 290–14.530** |
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||||||
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| Koordinatoren-Anforderung | einschlägige Ausbildung + mind. **3 Jahre** Berufserfahrung; Bestellung schriftlich mit nachweislicher Zustimmung (§ 3 Abs 6) |
|
||||||
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| Vorankündigungsschwellen | **>30 Arbeitstage** und **>20 AN gleichzeitig** ODER **>500 Personentage** |
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||||||
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| Vorankündigungsfrist | spätestens **2 Wochen** vor Beginn (Katastrophenfall/unaufschiebbar: am Tag des Beginns) |
|
||||||
|
| Bauarbeiten-Meldung | Bauarbeiten **>5 Arbeitstage** (§ 97 ASchG, § 3 BauV) |
|
||||||
|
| Elektronische Meldung | Baustellendatenbank seit **1.1.2019** |
|
||||||
|
| SiGe-Plan | vor Baustelleneröffnung; bei Vorankündigungspflicht oder besonderen Gefahren (§ 7 Abs 2) |
|
||||||
|
|
||||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **BauKG:** §§ 2–10, ausdrücklich § 2 Abs 2/3, § 3 Abs 1/6, § 4, § 5
|
||||||
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(Abs 4), § 6 Abs 1/4, § 7 Abs 2/3, § 8 Abs 1, § 9 Abs 1/2, § 10 Abs 1
|
||||||
|
Z 3/Z 4 — ✅.
|
||||||
|
- **ASchG:** § 7 (Grundsätze der Gefahrenverhütung), § 8 Abs 3 und 4
|
||||||
|
(allgemeine Koordinationspflicht der AG), § 97 (Bauarbeiten-Meldung);
|
||||||
|
**BauV:** §§ 3, 4.
|
||||||
|
- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 2009/02/0131 (GU/SU-Kenntnis);
|
||||||
|
VwGH Ro 2014/02/0057 = RdW 2015/51 = ARD 6418/10/2014 (PK/BK-Trennung);
|
||||||
|
OGH 7 Ob 218/19p = Zak 2020/470 (Besuchsintervalle); RIS-Justiz
|
||||||
|
RS0133898, RS0133415; ErläutRV 1462 BlgNR 20. GP; Erlass
|
||||||
|
BMASK-461.306/0008-VII/A/1/2012 (Baustellenbegriff); ARD 6630/6/2019
|
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(Baustellendatenbank).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Entgelt-/Beitragswerte** — Projekt- und Compliance-Kontext: die
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Schwellen (>30 Arbeitstage, >20 AN gleichzeitig, >500 Personentage)
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|
benötigen **Anwesenheitsdaten je Baustelle** — aus Zeiterfassung/Work
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Entries ableitbar, wenn Baustellen als Analyseeinheit geführt werden.
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- **Fristen-Objekte:** Vorankündigung (2 Wochen), elektronische
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|
Baustellenmeldung (>5 Arbeitstage), Koordinatorbestellungen
|
||||||
|
(schriftlich, Zustimmung) als wiederkehrende Projektaufgaben je Baustelle.
|
||||||
|
- **Rollen-Tracking:** Bauherr/Projektleiter/Planungs-/Baustellenkoordinator
|
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|
als Organisationsrollen je Projekt; Bestellurkunden und Zustimmungen als
|
||||||
|
Dokumente — keine Payslip-Relevanz.
|
||||||
|
- **Strafrahmen** als Compliance-Datenpunkt neben § 130 ASchG (→ lb-asc-12).
|
||||||
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## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; § 8-ASchG-Koordinationspflicht) ·
|
||||||
|
lb-asc-05 (AM-VO uneingeschränkt auf Baustellen; BauV-Sonderregeln für
|
||||||
|
Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-/Baustellenbegriff) ·
|
||||||
|
lb-asc-12 (ASchG-Strafbarkeit neben § 10 BauKG)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||||
|
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Bauherrenschaft als Mandantenkontext,
|
||||||
|
keine abweichenden Werte aus der Quelle).
|
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@@ -0,0 +1,167 @@
|
|||||||
|
---
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|
id: lb-bsv-01
|
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|
batch: 9
|
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|
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung"
|
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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|
topic: bauerliche-sozialversicherung
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|
author: "Fiedler"
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|
stand: 2026-01
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|
source:
|
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 16", "BSVG § 20 Abs 2", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 24 Abs 6", "BSVG § 24b", "BSVG § 26a", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 33 Abs 1", "BSVG § 34", "BSVG § 67", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BMSVG", "ZustG § 26 Abs 2", "EO §§ 249-289"]
|
||||||
|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, beitragssatze, beitragsvorschreibung, betriebsbeitrag, zusatzbeitrag-angehorige, meldepflicht]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bsv-02", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-16"]
|
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundformel:** **Beitragsgrundlage × Beitragssatz = Beitrag.** Die BSVG-Beitragsgrundlage
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leitet sich von der Beitragsgrundlage des **Gesamtbetriebs** ab und hängt von der Art der
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Betriebsführung und den hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** ab; die
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Vorschreibung erfolgt durch die **SVS** grundsätzlich **vierteljährlich im Nachhinein**.
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- **Beitragsgrundlage:** grundsätzlich aus dem **Versicherungswert** (abgeleitet vom
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**Einheitswert** des bewirtschafteten Betriebs) und den **Bruttoeinnahmen aus land- und
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forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten** (**Pauschalsystem** → lb-bsv-16, lb-bsv-14);
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alternativ Festsetzung nach den Einkünften laut **Einkommensteuerbescheid**
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(**Beitragsgrundlagenoption** → lb-bsv-13).
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- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** Krankenversicherung **6,8 %**, Pensionsversicherung
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**17 %**, Unfallversicherung (= **Betriebsbeitrag**) **1,9 %** — der
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Unfallversicherungsbeitrag ist nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu
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zahlen. Der Bund übernimmt seit 1. 1. 2020 0,85 % des KV-Beitrags (insgesamt
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**7,65 %**); der **einheitliche PV-Beitragssatz 22,8 %** wird als Teilgutschrift auf dem
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Pensionskonto gutgeschrieben, die Differenz von 17 % auf 22,8 % bringt der Bund als
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Partnerleistung aus dem Steueraufkommen der Pflichtversicherten auf.
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- **Halber PV-Beitrag:** sind die Anspruchsvoraussetzungen für die Alterspension erfüllt
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und man bleibt länger im Erwerbsleben, halbiert sich der PV-Beitrag in der
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leistungsrechtlichen **Bonusphase auf 8,5 %** (§ 24 Abs 6 BSVG) — für die künftige
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Pensionsleistung zählt die **volle Beitragsgrundlage**.
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- **Fixe UV-Beiträge (Stand 2026-01):** für **Jagd- und Fischereipächter** laut
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SVS-Satzung **€ 232,44**; für **OG/KG** wird der Unfallversicherungsbeitrag jedem
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einzeln persönlich haftenden Gesellschafter vorgeschrieben (§ 30 Abs 6 BSVG iVm
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§ 44 Abs 1 SVS-Satzung; **€ 232,44**).
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- **KV-Beitrag der Pensionisten (Stand 2026-01):** von jeder Pension (inkl
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Ausgleichszulage und Kinderzuschuss) und der Pensionssonderzahlung werden **5,1 %**
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einbehalten; Bezieher vergleichbarer **ausländischer Renten** mit KV-Anspruch nach dem
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BSVG entrichten einen KV-Beitrag (§ 26a BSVG: bei Gleichzeitigkeit mit inländischer
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Pension Einbehalt von dieser, Rest-/Vollvorschreibung sonst).
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- **Beitragsgrundlage je Konstellation:** alleinige Rechnung und Gefahr → **volle**
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Betriebsbeitragsgrundlage; Ehepartner/eingetragene Partner auf gemeinsame Rechnung und
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Gefahr → je **Hälfte**; Kinder **Drittel**; Kind und Schwiegerkind im selben Betrieb je
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**Sechstel**; Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großeltern **Hälfte**; Miteigentümer im
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Eigentumsverhältnis (Ehepartner je Hälfte, ohne Teilung des Einheitswerts); GesbR:
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Einheitswert geteilt durch die **Anzahl der Gesellschafter**. Der Betriebsbeitrag (UV)
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bleibt in den Kombinationen stets von der **vollen** Betriebsbeitragsgrundlage.
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- **Kinder unter 27 (Stand 2026-01):** KV 6,8 % von der **halben**, PV 17 % von der
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**Viertel-**Beitragsgrundlage — für den Betriebsführer fallen keine zusätzlichen Beiträge
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an, der **Bund** übernimmt; hauptberuflich beschäftigte Kinder unter 18: nur die
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**Hälfte** des Angehörigenbeitrags.
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- **BMSVG-Vorsorge (Stand 2026-01):** Option zur freiwilligen Beitragsleistung iHv
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**1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage binnen **zwölf Monaten** nach erstmaligem Beginn der
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PV-Pflichtversicherung (→ lb-bsv-08).
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- **Zusatzbeitrag für Angehörige (§ 24b BSVG):** **3,4 %** (Stand 2026-01) von der
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Beitragsgrundlage, sofern kein Befreiungsgrund (zB Kindererziehungszeiten von mindestens
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**vier Jahren**) vorliegt; Pensionisten zahlen 3,4 % der laufenden Leistung; bei
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Mehrfachversicherung für jedes Versicherungsverhältnis bis zur
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Höchstbeitragsgrundlage.
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- **Vorschreibung/Fälligkeit (Stand 2026-01):** Sozialversicherungsbeiträge, Kostenanteile
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und allfällige Beiträge zur Selbständigenvorsorge **vierteljährlich im Nachhinein**
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(Bsp Okt–Dez: Vorschreibung Anfang Jänner), fällig mit Ablauf des **Folgemonats** (4.
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Quartal → 31. 1.); land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeiten: **jährlich einmal im
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Nachhinein** im Folgejahr, fällig Ende des Vorschreibemonats; **nur unfallversicherte
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Personen**: jährlich **Anfang April**, Ende April fällig (bei Einbeziehung danach im
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ersten Kalenderjahr quartalsweise); **Jagd-/Fischereipächter**: jährlich **Anfang
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Oktober**, Ende Oktober fällig.
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- **Säumnisfolgen:** Nichtentrichtung binnen **zwei Wochen** nach Fälligkeit → Mahnung
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(§ 34 Abs 2 BSVG), danach zwingend Beitragszuschlag von **mindestens 5 %** (Stand
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2026-01) des eingemahnten Beitrags mit der zweiten Mahnung (§ 34 Abs 3), schließlich
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Aufrechnung (§ 67 BSVG) oder Fahrnisexekution (§§ 249–289 EO) — Kosten beim
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Beitragsschuldner. Stundung/Ratenzahlung in begründeten Ausnahmefällen; ein **Erlass**
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ist der SVS gesetzlich nicht möglich.
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- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung (zB Zu-,
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Verpachtung) binnen **eines Monats**, ebenso Beginn und Ende der hauptberuflichen
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Beschäftigung von Angehörigen; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des
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nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum
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**dritten Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3); **Bruttoeinnahmen** aus
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Nebentätigkeiten bis **30. 4.** (Eingangsdatum) des Folgejahres melden (§ 20 Abs 2),
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sonst Beitragszuschlag von **5 %** (§ 34 Abs 4).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Beitragssatz KV | **6,8 %** der Beitragsgrundlage (Betriebsführer/Gesellschafter/Angehörige); inkl Bundesanteil **7,65 %** gesamt (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beitragssatz PV | **17 %** der Beitragsgrundlage; einheitlicher PV-Beitragssatz **22,8 %** (Teilgutschrift, Differenz als Partnerleistung des Bundes) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beitragssatz UV | **1,9 %** (Betriebsbeitrag), nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu zahlen (Stand 2026-01) ✅ |
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| UV-Beitrag OG/KG | je persönlich haftender Gesellschafter **€ 232,44** (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| UV-Beitrag Jagd-/Fischereipächter | fix **€ 232,44** (§ 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Halber PV-Beitrag | **8,5 %** in der Bonusphase (§ 24 Abs 6 BSVG); volle Beitragsgrundlage für die Pensionsleistung (Stand 2026-01) ✅ |
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| KV-Beitrag Pensionisten | **5,1 %** von jeder Pension (inkl Ausgleichszulage, Kinderzuschuss) und Pensionssonderzahlung (Stand 2026-01) ✅ |
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| BG-Anteile je Konstellation | allein: volle BG · Ehepartner/eingetragene Partner: je 1/2 · Kinder: 1/3 · Kind + Schwiegerkind: je 1/6 · Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großelternteile: 1/2 · Miteigentümer: Eigentumsanteil · GesbR: Einheitswert ÷ Gesellschafterzahl; UV stets von der vollen Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
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| Kinder unter 27 | KV 6,8 % der halben, PV 17 % der Viertel-Beitragsgrundlage — Bund übernimmt; Kinder unter 18: halber Angehörigenbeitrag (Stand 2026-01) ✅ |
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| BMSVG-Option | **1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage; Beitrittsfenster **12 Monate** ab erstmaligem PV-Pflichtversicherungsbeginn (Stand 2026-01) ✅ |
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| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG); Befreiung zB Kindererziehungszeiten ≥ 4 Jahre; bei Mehrfachversicherung je Versicherungsverhältnis bis zur HBTG (Stand 2026-01) ✅ |
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| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein (Okt–Dez → Anfang Jänner); fällig mit Ablauf des Folgemonats (4. Quartal → 31. 1.) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Nebentätigkeiten | jährlich einmal im Nachhinein im Folgejahr vorgeschrieben; fällig Ende des Monats der Vorschreibung (Stand 2026-01) ✅ |
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| Nur unfallversicherte Personen | jährlich Anfang April vorgeschrieben, Ende April fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 SVS-Satzung); bei Einbeziehung nach der April-Vorschreibung im ersten Kalenderjahr quartalsweise (Stand 2026-01) ✅ |
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| Jagd-/Fischereipächter (UV) | jährlich Anfang Oktober vorgeschrieben, Ende Oktober fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 2 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Mahnung/Zuschlag | Mahnung nach **2 Wochen** (§ 34 Abs 2); Beitragszuschlag **mind. 5 %** mit zweiter Mahnung (§ 34 Abs 3); Zustellung der Mahnung am 3. Werktag nach Postaufgabe vermutet (§ 26 Abs 2 ZustG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Meldefristen | Änderungen/An-/Abmeldung binnen **1 Monat** (§ 16); Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** (§ 20 Abs 2); verspätete Nebentätigkeitsmeldung → Zuschlag **5 %** (§ 34 Abs 4); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3) (Stand 2026-01) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BSVG** — Beitragssystematik (Beitragsgrundlage, Beitragssätze, Vorschreibung,
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Einhebung) als durchgängiges Regime ✅
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- **§ 24 Abs 6 BSVG** (halber PV-Beitrag in der Bonusphase) · **§ 24b BSVG**
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(Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 26a BSVG** (KV-Beitrag von ausländischen Renten;
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Abs 1, 3, 4, 5) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung** (UV-Beitrag OG/KG-Gesellschafter) ·
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**§ 44 SVS-Satzung** (Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
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- **§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 und Abs 2 SVS-Satzung** (Jahresvorschreibung für nur
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unfallversicherte Personen bzw Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
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- **§ 34 BSVG** (Abs 1 Zuschlag bei verspäteter Anmeldung, Abs 2 Mahnung, Abs 3 Zuschlag
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mind. 5 %, Abs 4 Zuschlag 5 % bei verspäteter Bruttoeinnahmenmeldung) — zitiert ✅
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- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 20 Abs 2 BSVG** (Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4.) ·
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**§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem Einkommensteuerbescheid) ·
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**§ 32 Abs 3 BSVG** (Beiträge bei verspäteter Abmeldung) — zitiert ✅
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- **§ 67 BSVG** (Aufrechnung) · **§§ 249–289 EO** (Fahrnisexekution) · **§ 26 Abs 2
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ZustG** (Zustellungsvermutung der Mahnung) · **BMSVG** (betriebliche
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Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Sonderfall außerhalb des Kern-Payroll:** Betriebsführer/Gesellschafter sind
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**selbständig Versicherte** der SVS — ihre Beiträge beruhen nicht auf einem
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Dienstnehmer-Entgelt und laufen nicht über `hr.payslip`; das GemBG-Payroll der
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AT-Module bleibt unberührt.
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- **Land- und forstwirtschaftliche Arbeitnehmer** (LARG 1984) sind dagegen reguläre
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ASVG-Dienstnehmer: deren Unfallversicherung läuft über den Dienstgeberbeitrag
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(hr.contribution.register-Logik der UV) — der BSVG-**Betriebsbeitrag** (1,9 %, Stand
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2026-01) betrifft den Betrieb, nicht einzelne Arbeitnehmer.
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- **hr.rule.parameter als Muster-Anker:** wertabhängige Sätze (6,8 % / 17 % / 1,9 %) und
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BG-Anteilsregeln (1/2 · 1/3 · 1/6 · 1/4 je Angehörigenkonstellation) sind Beispiele
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parametergetriebener Beitragsregeln — strukturelle Parallele zur
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SV-Beitragsgrundlagen-Ermittlung der AT-Module, keine direkte Übernahme.
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- **Vorschreibungs-/Fälligkeitszyklen** (quartalsweise im Nachhinein, Jahresvorschreibung
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April/Oktober) sind SVS-Trägerlogik — nicht mit der monatlichen
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SV-Beitragsfälligkeit der Lohnabrechnung zu vermischen.
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- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Pflichten (1-Monats-Frist, 30. 4.) richten sich an die SVS;
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das Meldewesen der Module (eSV/ELDA) umfasst Dienstnehmer-Meldungen — keine Abbildung
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als DN-Meldung.
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- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bäuerlicher Konstellationen bräuchte ein eigenes
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self-employed-Modell auf hr_payroll-Basis — kein Projektumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — Sätze und UV-Beitrag je
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Gesellschafter) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-08 (Freiwillige
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Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) ·
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lb-bsv-13 (Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Große Option) · lb-bsv-14
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(Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Kleine Option) · lb-bsv-16
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(Beitragsgrundlage – Pauschalsystem)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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@@ -0,0 +1,149 @@
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id: lb-bsv-02
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md"
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legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 24b", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 104 Abs 2", "SVS-Satzung § 44", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009"]
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tags: [bauerliche-sozialversicherung, gesellschafter, offene-gesellschaft, kommanditgesellschaft, pflichtversicherung, vorgesellschaft]
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cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-04", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-gsv-06"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Pflichtversicherung seit 1. 8. 2009 (2. SRÄG 2009):** Gesellschafter einer **offenen
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Gesellschaft (OG)** und unbeschränkt haftende Gesellschafter einer **Kommanditgesellschaft
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(KG)** sind in der **Kranken- und Pensionsversicherung** pflichtversichert, wenn die Führung
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eines land- und forstwirtschaftlichen Betriebs iSd **Landarbeitsgesetzes 1984 (LAG)** zum
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Unternehmensgegenstand zählt — zB Geflügel-, Schweine-, Rinderzucht- oder Mastbetriebe.
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Maßgeblich ist allein die **tatsächliche Ausübung** der Erwerbstätigkeit, nicht der
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Firmenbuch- oder Gesellschaftsvertrag-Wortlaut.
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- **Umfang:** die Pflichtversicherung erstreckt sich auch auf land- und forstwirtschaftliche
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**Nebentätigkeiten**; sie ist **unabhängig** vom bewirtschafteten Einheitswert, von der
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Bestreitung des Lebensunterhalts und auch bei **Wohnsitz im Ausland** gegeben; werden
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mehrere Betriebe geführt (zB Flächenbetrieb und Gesellschaftertätigkeit), unterliegen
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sämtliche Tätigkeiten der Pflichtversicherung. Eine hauptberufliche Beschäftigung am
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Betrieb der Gesellschaft (zB als Ehepartner) ist ausgeschlossen, weil **Betriebsführer die
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OG bzw KG selbst** ist; ein KV-Anspruch als Angehöriger kann dennoch bestehen.
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- **Beginn (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG):** in der **KV und UV** mit Beginn des **Tages der
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Antragstellung** auf Eintragung der Gesellschaft in das Firmenbuch; in der **PV** mit dem
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**1. des Monats** (Antragstellung vom 1.–15.) bzw. dem **nächsten Monatsersten**.
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- **Vorgesellschaft:** wurde die Betriebsführung schon vor der Antragstellung aufgenommen,
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liegt bis dahin Pflichtversicherung als **Betriebsführer** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) vor — die
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Vorgesellschaft ist nach den Regeln der **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** zu beurteilen
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(OG/KG erlangt Rechtsfähigkeit erst mit Firmenbuch-Eintragung); bei der KG ist zu
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differenzieren, ob die Vorgesellschaft nach außen als GesbR auftritt (mögliche
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Pflichtversicherung des späteren Kommanditisten).
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- **Späterer Beitritt/Stellungwechsel:** bei Aufnahme eines Gesellschafters zu einem
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späteren Zeitpunkt kommt es auf das **Datum des Vertragsabschlusses** an (sofern nicht
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vertraglich ein anderer Zeitpunkt festgelegt ist); die Firmenbuch-Eintragung ist nur
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deklarativ; Gleiches gilt bei Änderung der Gesellschafterstellung (zB Kommanditist wird
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Komplementär). Pachtet die Gesellschaft ein **Jagd- und/oder Fischereirecht**, besteht
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**keine Ausnahme** von der Pflichtversicherung nach § 5 Abs 1 Z 1 BSVG (→ lb-bsv-04).
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- **Ende:** grundsätzlich nach dem **Gesellschaftsvertrag**; sämtliche
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Firmenbucheintragungen zum Ende der Gesellschaft (zB Tod eines Gesellschafters) sind nur
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deklarativ; wird die Betriebsführung vor der Auflösung beendet, ist der **Tag der
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Aufgabe** maßgeblich. **KV/UV** enden mit dem Tag des Wegfalls (Aufgabe der
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Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod); die **PV** endet stets zu einem
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**Monatsletzten** (Wegfall bis zum 15.) bzw. mit dem nächsten Monatsersten.
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- **Pension:** zum Stichtag (§ 104 Abs 2 BSVG) werden die **vorläufigen Beitragsgrundlagen**
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(§ 23 Abs 12 BSVG) des pensionierenden Gesellschafters **versteinert** — die
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Beitragsgrundlagen der weiteren Gesellschafter werden (anders als bei Betriebsführern)
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**nicht** versteinert. Die bloße Zuerkennung der Pension löst **keine Abmeldung** aus;
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bei Weiterbewirtschaftung sind die Monate nach dem Stichtag **nachzubemessen** (Bsp:
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Stichtag 1. 4. 2023, versteinert 1. 1. 2022–31. 3. 2023, Nachbemessung ab 4/2023).
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- **Verfassungsmäßigkeit:** die Differenzierung zwischen persönlich haftenden,
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vertretungs- und geschäftsführungsbefugten Gesellschaftern (typischerweise erwerbstätig)
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und Gesellschaftern von Kapitalgesellschaften ist nicht verfassungswidrig (VfGH).
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- **Beitragsgrundlagenbildung:** Einkünfte laut **Einkommensteuerbescheid** zuzüglich der
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im Kalenderjahr vorgeschriebenen KV/PV-Beiträge (sie mindern als Betriebsausgaben das
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steuerliche Ergebnis und sind hinzuzurechnen) und eines allfälligen **Vorweggewinns**,
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geteilt durch die **Monate der Pflichtversicherung** = monatliche Beitragsgrundlage.
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Feststellungs-/Zerlegungsbescheid behelfsweise; bei paralleler BSVG- und
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GSVG-Pflichtversicherung (zB Legehennenhaltung mit Handelsgewerbe) ist die Aufteilung auf
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die BSVG-Tätigkeit zu erfragen. Sind **beide Ehepartner** Vollhafter, ist die Teilung der
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Betriebsbeitragsgrundlage nicht anzuwenden — individuelle ESt-Bescheide.
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- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** KV **6,8 %**, PV **17 %** (+ 5,8 % Partnerleistung des
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Bundes → **22,8 %** einheitlicher PV-Satz); für Gesellschafter gelten gesetzliche
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**Mindest- und Höchstbeitragsgrundlagen**; bei Mehrfachversicherung im BSVG mit
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Beitragsgrundlagenoption am Flächenbetrieb ist die **höhere
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Mindestbeitragsgrundlage** relevant; **Zusatzbeitrag für Angehörige § 24b BSVG:
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3,4 %**.
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- **Unfallversicherung (Stand 2026-01):** gem § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung
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**€ 232,44** — bei Beteiligung an **mehreren** Gesellschaften (OG/KG) je Gesellschaft ein
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Unfallversicherungsbeitrag.
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- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge werden **vierteljährlich im Nachhinein**
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vorgeschrieben und sind mit Ablauf des Folgemonats fällig; jede bedeutsame Änderung (zB
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Wohnsitzwechsel, Änderung des Gesellschaftsvertrags) ist gem **§ 16 BSVG** binnen
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**eines Monats** der SVS zu melden.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Pflichtversicherung KV/PV | seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) für OG-Gesellschafter und unbeschränkt haftende KG-Gesellschafter bei L&F-Unternehmensgegenstand (LAG 1984) ✅ |
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| Beginn KV/UV | Beginn des **Tages der Antragstellung** auf Firmenbuch-Eintragung (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG) ✅ |
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| Beginn PV | **1. des Monats** bei Antragstellung 1.–15., sonst nächster Monatserster ✅ |
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| Ende KV/UV | Tag des Wegfalls (Aufgabe der Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod) ✅ |
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| Ende PV | Monatsletzter (Wegfall bis 15.) bzw. nächster Monatserster ✅ |
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| Beitragssätze | KV **6,8 %** · PV **17 %** (einheitlicher PV-Satz 22,8 % inkl 5,8 % Bundesleistung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| UV-Beitrag | **€ 232,44** je persönlich haftendem Gesellschafter; **pro Gesellschaft** bei Mehrfachbeteiligung (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| ESt-Freigrenze | Einkünfte unter **€ 13.539** (Wert 2026): kein zwingender Einkommensteuerbescheid (Einkommen Selbständiger bis € 13.539 steuerfrei) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG), sofern kein Befreiungsgrund (Stand 2026-01) ✅ |
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| Versteinerung | vorläufige Beitragsgrundlagen zum Pensionsstichtag (§ 104 Abs 2, § 23 Abs 12 BSVG) nur für den pensionierenden Gesellschafter; Nachbemessung der Folgemonate ✅ |
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| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein; fällig mit Ablauf des auf den Vorschreibezeitraum folgenden Monats (Stand 2026-01) ✅ |
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| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Pflichtversicherung der OG-/KG-Gesellschafter) ·
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**§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Betriebsführer — Vorgesellschaft) — zitiert ✅
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- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn und Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
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- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (keine Ausnahme bei Jagd-/Fischereipacht der Gesellschaft) —
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zitiert ✅
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- **§ 104 Abs 2 BSVG** (Pensionsstichtag) · **§ 23 Abs 12 BSVG** (vorläufige
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Beitragsgrundlagen/Versteinerung) — zitiert ✅
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- **§ 24b BSVG** (Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung**
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(Unfallversicherungsbeitrag) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
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- **LAG 1984** (Betriebsbegriff Land- und Forstwirtschaft) · **2. SRÄG 2009** (BGBl I
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2009/83 — Einführung der Gesellschafter-Pflichtversicherung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Selbständig Versicherte:** OG/KG-Gesellschafter sind keine Dienstnehmer — keine
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Abbildung über `hr.contract`/`hr.employee`-Dienstverhältnisse; die SV-Status-Zuordnung
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nach Gesellschaftsform (→ lb-gsv-06) dient als Referenzmuster für die Prüfung, ob ein
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Gesellschafter DN- oder Selbständig-Status hat.
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- **Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid statt Entgeltbegriff:** die AT-Module
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speisen die SV-Beitragsgrundlage aus dem ASVG-Entgeltbegriff; die
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Gesellschafter-BG (Einkünfte + Beitrags-Hinzurechnung + Vorweggewinn ÷
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Versicherungsmonate) wäre ein eigenes Berechnungsmodell — außerhalb des
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Projektumfangs.
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- **Versteinerungs-/Nachbemessungsmechanik** (Pensionsstichtag) hat kein Pendant in der
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laufenden Monatsverrechnung; allenfalls Muster für Stichtags-/Rückrechnungslogik bei
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Nachzahlungen.
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- **UV-Pauschbetrag pro Gesellschaft** (€ 232,44, Stand 2026-01) ist nicht
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beitragsgrundlagenabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall.
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- **Fälligkeit quartalsweise im Nachhinein:** SVS-Vorschreibungsmodell, kein Lohnabzug
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im Payslip.
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- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Änderungsmeldungen (1 Monat) gehen an die SVS — nicht an das
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eSV-DN-Meldewesen der Module.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — Sätze, UV-Beitrag,
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Fälligkeit) · lb-bsv-04 (Jagdunfallversicherung — keine § 5-Ausnahme bei Jagd-/
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Fischereipacht) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-12
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(Beitragsgrundlage – Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-gsv-06
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|
(Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung, OG/KG)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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+126
@@ -0,0 +1,126 @@
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id: lb-bsv-03
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md"
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|
legal_bases: ["BSVG § 10", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 9 lit a", "BSVG § 118b", "BSVG § 134", "ASVG", "GSVG"]
|
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|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, hoherversicherung, freiwillige-versicherung, pensionsversicherung, besonderer-steigerungsbetrag]
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|
cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-11", "lb-pvs-08", "lb-pvs-11", "lb-sva-08"]
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|
# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-03).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Konzept:** die **Höherversicherung in der Pensionsversicherung** (§§ 10 und 20
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BSVG) ist eine **freiwillige Zusatzversicherung im gesetzlichen
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Pensionsversicherungssystem** auf **Antrag** (Pflichtversicherung tritt kraft Gesetzes
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ein, die freiwillige Versicherung setzt Antragstellung voraus). Zweck: Erwerb eines
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**höheren Pensionsanspruchs**; daneben gibt es für Land- und Forstwirte auch
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freiwillige Versicherungen nach dem **ASVG** (Überbrückung von Versicherungslücken).
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||||||
|
- **Besonderer Steigerungsbetrag:** Höherversicherungsbeiträge begründen einen
|
||||||
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**„besonderen Steigerungsbetrag“**; die bezahlten Beiträge aus weiter zurückliegenden
|
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|
Jahren werden **aufgewertet**, der Prozentsatz hängt vom **Alter zum Zeitpunkt der
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Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ab. Der Betrag wird **14-mal jährlich**
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gemeinsam mit der Pension ausgezahlt und jährlich im gleichen Ausmaß erhöht
|
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(aufgewertet). Die **Gesamtgutschrift im Pensionskonto** kann durch die
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Höherversicherung **nicht** erhöht werden. Bei **Tod** gehen die Ansprüche auf
|
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|
**Hinterbliebene** über.
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||||||
|
- **Keine automatische Anrechnung:** **Überschreitungsbeiträge** aus einer
|
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|
Mehrfachversicherung gelten seit **1. 1. 2005** (§ 118b BSVG) **nicht mehr
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||||||
|
automatisch** als Beiträge zur Höherversicherung; eine nachträgliche Anrechnung von
|
||||||
|
**Erstattungsbeiträgen** für bereits abgelaufene Kalenderjahre ist nicht möglich
|
||||||
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(→ lb-bsv-06).
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|
- **Berechtigung:** Personen, die in der Pensionsversicherung nach dem BSVG
|
||||||
|
**pflicht- oder weiterversichert** sind (→ lb-bsv-11). Sind die Voraussetzungen in
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||||||
|
mehreren Pensionsversicherungen (**ASVG, GSVG, BSVG**) erfüllt, ist die Höherversicherung
|
||||||
|
während eines Kalenderjahres nur in **einer** Pensionsversicherung zulässig — Wahl
|
||||||
|
frei.
|
||||||
|
- **Antrag/Beginn/Ende:** Antrag **jederzeit** (formlos oder Formular der SVS), an
|
||||||
|
**keine Frist** gebunden; Beginn und Ende ebenfalls jederzeit; **alle Rechte aus
|
||||||
|
eingezahlten Beiträgen bleiben erhalten**. Praxistipp der Quelle: bei in Betracht
|
||||||
|
kommender **Ausgleichszulage** ist die Höherversicherung **nicht empfehlenswert**.
|
||||||
|
- **Beitragsrahmen (Stand 2026-01):** der jährliche Höherversicherungsbeitrag darf
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**sechs Siebentel der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG)
|
||||||
|
nicht übersteigen — **€ 13.860**. Höhe und Anzahl der Einzahlungen sind **frei
|
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|
wählbar** (einmalig oder mehrmalig, regelmäßig oder unregelmäßig); nicht jedes
|
||||||
|
Kalenderjahr sind Beiträge zu leisten.
|
||||||
|
- **Voller Jahresbeitrag:** zulässig, wenn zumindest **für einen Monat** im
|
||||||
|
Kalenderjahr Pflicht- oder Weiterversicherung bestand — eine **Aliquotierung ist
|
||||||
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gesetzlich nicht vorgesehen**. Wurden in einer gesetzlichen PV bereits
|
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|
Höherversicherungsbeiträge eingezahlt, ist in einer anderen für dieses Kalenderjahr
|
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|
nur mehr der **Differenzbetrag bis zum Höchstbeitrag** möglich. Die Beiträge sind
|
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**getrennt** von den Pflicht-/Weiterversicherungsbeiträgen zu entrichten.
|
||||||
|
- **Fälligkeit:** spätestens am **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten
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|
sollen.
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||||||
|
- **Abgrenzung § 134 BSVG:** besteht neben dem Bezug einer **Alterspension** weiterhin
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|
eine **PV-Pflichtversicherung** (zB Weiterbewirtschaftung des Betriebs), gebührt nach
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|
Erreichen des **Regelpensionsalters** für die weiter entrichteten Beiträge ein
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||||||
|
**besonderer Höherversicherungsbetrag**; die Pension wird jährlich neu berechnet bzw
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erhöht, solange Zeiten hinzukommen — das ist **keine freiwillige Versicherung**,
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|
sondern fortgesetzte Pflichtversicherung mit pensionserhöhender Wirkung.
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Jährlicher Höchstbeitrag | max **6/7 der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG) = **€ 13.860** (Stand 2026-01) ✅ |
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|
| Auszahlung des Steigerungsbetrags | **14-mal jährlich** mit der Pension; jährliche Erhöhung (Aufwertung) im gleichen Ausmaß ✅ |
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| Aufwertungsbasis | Prozentsatz abhängig vom **Alter bei Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ✅ |
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| Pensionskonto | Gesamtgutschrift durch Höherversicherung **nicht erhöhbar** ✅ |
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| Überschreitungsbeiträge | seit **1. 1. 2005** keine automatische Geltung als Höherversicherungsbeiträge (§ 118b BSVG) ✅ |
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||||||
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| Erstattungsbeiträge | nachträgliche Anrechnung für **abgelaufene Kalenderjahre** nicht möglich ✅ |
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||||||
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| Zulässigkeit je Jahr | nur **eine** Höherversicherung unter ASVG/GSVG/BSVG, Wahl frei ✅ |
|
||||||
|
| Voller Jahresbeitrag | zulässig bei mind. **1 Monat** Pflicht-/Weiterversicherung im Kalenderjahr; **keine Aliquotierung** ✅ |
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||||||
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| Zweite PV im selben Jahr | nur **Differenzbetrag** bis zum Höchstbeitrag ✅ |
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||||||
|
| Fälligkeit | spätestens **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten ✅ |
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||||||
|
| § 134 BSVG | besonderer Höherversicherungsbetrag nach **Regelpensionsalter** bei PV-Pflichtversicherung neben Alterspension; jährliche Neuberechnung ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 10 und 20 BSVG** (Höherversicherung in der Pensionsversicherung) — ausdrücklich
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zitiert ✅
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- **§ 23 Abs 9 lit a BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage — Obergrenze des jährlichen
|
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Höherversicherungsbeitrags) — zitiert ✅
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- **§ 118b BSVG** (Überschreitungsbeiträge aus Mehrfachversicherung seit 1. 1. 2005
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||||||
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keine automatische Höherversicherung) — zitiert ✅
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- **§ 134 BSVG** (besonderer Höherversicherungsbetrag bei Pflichtversicherung neben
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Alterspension) — zitiert ✅
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- **ASVG, GSVG** ( alternative Systeme, in denen die Höherversicherung zulässig sein
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kann) — genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Höherversicherungsbeiträge sind **Sonderzahlungen des Versicherten an die SVS** —
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kein Bestandteil einer Odoo-Payslip; allenfalls als nicht-lohnwirksamer Hinweis im
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Abrechnungskommentar abbildbar.
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- Strukturelle Analogie zur **eigenfinanzierten Zusatzvorsorge** (BMSVG-Beitrag, →
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lb-bsv-08): Muster für selbst getragene Vorsorgebeträge — im AT-Modulumfang nicht
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implementiert.
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- **hr.rule.parameter-Anker** nur für den jährlichen Höchstwert (€ 13.860, Stand
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2026-01), falls ein Beratungskontext ihn ausweist — keine Verrechnungslogik im
|
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GemBG-Payroll.
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- **Pensionskonto-Aspekte** (Teilgutschrift, Steigerungsbetrag) liegen bei der SVS/PVA —
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die Lohnverrechnung liefert dazu keine Daten.
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- **§ 134-Konstellation** (Pensionsbezug plus Weiterbewirtschaftung) ist
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SVS-Leistungsrecht; keine Auswirkung auf die Abrechnung allfälliger land- und
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forstwirtschaftlicher Arbeitnehmer.
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## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung —
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|
Überschreitungsbeiträge, § 118b) · lb-bsv-11 (Freiwillige Versicherung –
|
||||||
|
Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, Berechtigtenkreis) · lb-pvs-08
|
||||||
|
(Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus) · lb-pvs-11
|
||||||
|
(Pensionskonto) · lb-sva-08 (Selbst- und Weiterversicherung in der
|
||||||
|
Pensionsversicherung nach ASVG)
|
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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@@ -0,0 +1,150 @@
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|
id: lb-bsv-04
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md"
|
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|
legal_bases: ["BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 34 Abs 1", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BGBl II 2008/410"]
|
||||||
|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, jagdunfallversicherung, unfallversicherung, jagdpaechter, eigenjagd, urproduktion]
|
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|
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-bsv-16", "lb-bsv-17"]
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|
# Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-04).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Einordnung:** die Ausübung von **Jagdtätigkeiten** gilt nach stRsp des VwGH als
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Tätigkeit der **Land- und Forstwirtschaft**; die **SVS** ist für die
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|
**Unfallversicherung der Jagdpächter und/oder Eigenjagdberechtigten** zuständig.
|
||||||
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**Kausalitätsprinzip:** eine bestehende UV-Pflichtversicherung aus einer anderen
|
||||||
|
selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit bewirkt **keine Ausnahme** von
|
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der Jagdunfallversicherung nach dem BSVG.
|
||||||
|
- **Jagdpachtbetrieb:** der Pächter eines Jagdreviers (Genossenschafts-, Gemeinde- oder
|
||||||
|
Eigenjagd) ist gem **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** aus der **KV und PV ausgenommen**; bestreitet
|
||||||
|
er den **überwiegenden Lebensunterhalt** aus dem Jagdpachtbetrieb, liegt
|
||||||
|
Pflichtversicherung in KV, UV und PV vor; Beitragsgrundlage dann nach **§ 23 Abs 4
|
||||||
|
BSVG** aus dem ESt-Bescheid, sonst **Mindestbeitragsgrundlage**.
|
||||||
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- **Umfang der UV-Pflicht:** alle **Jagdpächter und Mitpächter** (Mitglieder einer
|
||||||
|
Jagdgesellschaft) von Genossenschafts-, Gemeinde- oder Eigenjagden unterliegen der
|
||||||
|
Pflichtversicherung und haften für die UV-Beiträge **solidarisch**. Pachten mehrere
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|
Jagdpächter dieselbe Jagd, liegt eine **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** vor — jeder
|
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ist für sich versichert; eine **Betriebsunfallversicherung gibt es nicht**. Bloße
|
||||||
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**Jagdvereins-Mitgliedschaft** oder Teilnahme als **Jagdgast** begründen keine
|
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|
Pflichtversicherung.
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||||||
|
- **Anzahl der UV-Beiträge:** ein Pächter mit **angrenzenden** Jagden zahlt **einen**
|
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Beitrag (organisatorische Einheit); **nicht aneinander grenzende** Jagden → je Jagd
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ein Beitrag; mehrere Pächter → je Pächter ein Beitrag; fehlende **Pächteridentität**
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bei mehreren Revieren → je Jagdbetrieb eigene UV. Kriterien der organisatorischen
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|
Einheit: gemeinsame Buchführung/Kassengebarung, gemeinsamer Futtermitteleinkauf,
|
||||||
|
gemeinsame Verwertung des Wildes, ein Wirtschaftsführer im Auftrag des
|
||||||
|
Jagdberechtigten.
|
||||||
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- **Flächenbetrieb und Jagd:** wird neben dem Jagdpachtvertrag ein land- und
|
||||||
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forstwirtschaftlicher **Flächenbetrieb** geführt, besteht eine **Doppelversicherung
|
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in der UV** — ein eigener UV-Beitrag für die Jagd (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
|
||||||
|
SVS-Satzung) neben dem UV-Beitrag für den Flächenbetrieb (nach dessen Einheitswert).
|
||||||
|
- **Höhe/Fälligkeit (Stand 2026-01):** fixer **Jahresbeitrag € 232,44** von der
|
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jährlich in der SVS-Satzung neu festgelegten festen Beitragsgrundlage; Vorschreibung
|
||||||
|
einmal jährlich **im Oktober** (§ 43 SVS-Satzung), fällig mit Ablauf des
|
||||||
|
Vorschreibemonats.
|
||||||
|
- **Beginn/Ende:** mit dem **Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels** (zB Pachtvertrag)
|
||||||
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bzw mit Ablauf des letzten Tags seiner Wirksamkeit (§§ 6, 7 BSVG); Bsp: Pacht 1. 4.
|
||||||
|
2023–31. 3. 2028 → Pflichtversicherung 1. 4. 2023–31. 3. 2028. **Mittätige
|
||||||
|
Angehörige** sind möglich (Jagdausübung = L&F-Betrieb).
|
||||||
|
- **Eigenjagd:** das Jagdausübungsrecht steht dem **Grundeigentümer** zu (bei Übergabe
|
||||||
|
der Liegenschaft nicht rückbehaltbar); Übertragung nur nach Landesrecht, zB durch
|
||||||
|
**Jagdpachtvertrag** (→ Jagdpachtbetrieb) oder Bestellung zum **Jagdbevollmächtigten/
|
||||||
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Jagdverwalter** (→ Jagdpachtbetrieb oder Pflichtversicherung des
|
||||||
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Eigenjagdberechtigten); **nicht** durch Einräumung eines Fruchtgenussrechts.
|
||||||
|
- **Eigenjagd und Flächenbetrieb:** wird der Flächenbetrieb (auch nur teilweise) mit
|
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der zugehörigen Eigenjagd in **organisatorischer Einheit** auf eigene Rechnung und
|
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Gefahr bewirtschaftet, ist für die Eigenjagd **keine gesonderte UV** vorzuschreiben —
|
||||||
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der Betriebsbeitrag deckt sie ab. Sinkt der **Einheitswert unter € 150** oder ruhen
|
||||||
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die anderen Produktionssparten zur Gänze, besteht **jedenfalls** UV-Pflicht für die
|
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Eigenjagd. Eigenjagdberechtigte **ohne eigene Betriebsführung**: Basis ist der
|
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ESt-Bescheid, sonst Mindestbeitragsgrundlage; Vorschreibung einmal jährlich **im
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April**, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats.
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- **Jagdverwalter/Jagdbevollmächtigter:** entscheidend ist, ob **Rechnung und Gefahr**
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auf den Jagdausübungsberechtigten übergehen (dann § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
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SVS-Satzung), sonst gilt der Abschnitt „Beitrag bei Eigenjagd". Rechnung und Gefahr
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bedeuten: im **Außenverhältnis** berechtigt und verpflichtet sein —
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unternehmerische Entscheidungen treffen, für Betriebsschulden haften; maßgeblich sind
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die **wirklichen rechtlichen Verhältnisse** (Eigentum, Pacht), nicht der äußere
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Anschein. Bsp: nur **Auftragsvertrag** → nur der Grundeigentümer ist pflichtversichert;
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**Abschussnehmer** grundsätzlich nicht.
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- **Nebentätigkeiten (Stand 2026-01):** überschreitet ein Eigenjagdberechtigter bei
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**Direktvermarktung des Wildbrets** die Grenzen der **Urproduktion (BGBl II
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2008/410)**, sind die Bruttoeinnahmen (inkl USt) bis **30. April** des Folgejahres der
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SVS zu melden; über dem **Freibetrag € 3.700** → Berücksichtigung in der vom
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Einheitswert abgeleiteten Betriebsbeitragsgrundlage. Bei Jagdpächtern mit fixem
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Beitrag nach § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung ist eine Anrechnung von
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Direktvermarktungseinnahmen **nicht vorgesehen**.
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- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** Beginn und Ende des Pachtverhältnisses (der
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Mitgliedschaft) und jede bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
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Monats**; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden
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Beitrags (§ 34 Abs 1 BSVG); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum **dritten
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Kalendermonat** nach Versicherungsende.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| UV-Jahresbeitrag | **€ 232,44** (fixe Beitragsgrundlage laut SVS-Satzung, § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Fälligkeit Jagdpacht | einmal jährlich **im Oktober** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (§ 43 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Fälligkeit Eigenjagd (ohne Flächenbetrieb) | einmal jährlich **im April** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beginn/Ende | Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels (zB Pachtvertrag) bis Ablauf des letzten Wirksamkeitstags (§§ 6, 7 BSVG) ✅ |
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| Einheitswert-Grenze Eigenjagd | bei Einheitswert **unter € 150** oder gänzlich ruhenden Sparten jedenfalls UV-Pflicht für die Eigenjagd (Stand 2026-01) ✅ |
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| Nebentätigkeit (Urproduktion) | Grenzen der Urproduktion gem **BGBl II 2008/410**; Meldung der Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** des Folgejahres (Stand 2026-01) ✅ |
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| Freibetrag Nebentätigkeit | **€ 3.700** Bruttoeinnahmen; darüber Berücksichtigung in der Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
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| Meldefrist | **1 Monat** für Beginn/Ende des Pachtverhältnisses und bedeutsame Änderungen (§ 16 BSVG) ✅ |
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| Sanktionen | verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Ende ✅ |
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| Doppelversicherung | Flächenbetrieb + Jagdpacht → je Tätigkeit ein UV-Beitrag (keine organisatorische Einheit) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (Ausnahme des Jagdpächters von KV/PV) — zitiert ✅
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- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn/Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
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- **§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid, sonst
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Mindestbeitragsgrundlage) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung** (fixer UV-Beitrag, € 232,44) · **§ 43
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SVS-Satzung** (Vorschreibung im Oktober) — zitiert ✅
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- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 34 Abs 1 BSVG** (Beitragszuschlag bei verspäteter
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Anmeldung) — zitiert ✅
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- **BGBl II 2008/410** (Grenzen der Urproduktion bei Wildbretvermarktung) — zitiert ✅
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- Jagdübertragungsmodalitäten nach **landesgesetzlichen Bestimmungen** — ohne
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konkrete Landesgesetz-Zitate in der Quelle ⚠ (Detailverifikation je Bundesland offen)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Sonderfall der Selbständigenvorsorge:** Jagdpächter/Eigenjagdberechtigte sind
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selbständig Versicherte der SVS — kein Dienstnehmerbezug in Odoo; nur land- und
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forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** (LARG 1984) fließen regulär über die
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Lohnverrechnung (UV über den Dienstgeberbeitrag).
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- **Fixjahresbeitrag statt Entgeltrechnung:** € 232,44 (Stand 2026-01) ist nicht
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entgeltabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall; die jährliche Neufestlegung
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in der SVS-Satzung ist ein Muster für die Werttabellen-Pflege (Jahres-Update).
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- **Vorschreibungszyklen** (Oktober für Jagdpacht, April für Eigenjagd ohne
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Betriebsführung): SVS-Jahreslogik ohne Payslip-Integration.
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- **Urproduktionsgrenzen/Freibetrag € 3.700** (Stand 2026-01): Parallele zur Abgrenzung
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beitragsfreier Nebeneinkünfte — für die GemBG-Entgeltbegriffs-Engine ohne Bedeutung.
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- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Meldungen richten sich an die SVS, nicht an das
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eSV/ELDA-DN-Meldewesen der Module.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitrag für Jagd-
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und Fischereipächter, Vorschreibung im Oktober) · lb-bsv-07 (Melde- und
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|
Auskunftspflicht) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Mindest- und
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|
Höchstbeitragsgrundlage) · lb-bsv-16 (Beitragsgrundlage – Pauschalsystem,
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|
Nebentätigkeiten) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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- *Hinweis:* Die Quelle verweist für weitere Kombinationen aus Flächenbetrieb und
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Eigenjagd auf eine externe „Arbeitshilfe" — im Export nicht enthalten, nicht
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rekonstruierbar.
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+173
@@ -0,0 +1,173 @@
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id: lb-bsv-05
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md"
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|
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "B-KUVG", "B-KUVG § 2 Abs 1 Z 2", "B-KUVG § 7 Abs 2", "GSVG", "GSVG § 5", "GSVG § 35b", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "VO (EWG) 1408/71"]
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|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, krankenversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, beitragserstattung, hochstbeitragsgrundlage]
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cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-12", "lb-kvs-01", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Betroffene Systeme:** Mehrfachversicherung in der **Krankenversicherung** bei
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mehreren versicherungspflichtigen Tätigkeiten gleichzeitig oder hintereinander —
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in Betracht kommen die KV nach **ASVG, B-KUVG, GSVG und BSVG**; in der KV ist
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zusätzlich eine Pflichtversicherung aus einem **Pensions- oder Ruhegenussbezug** zu
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berücksichtigen. Grundsatz: jede Erwerbstätigkeit führt zu einer Pflichtversicherung
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(Solidaritätsgedanke).
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- **Leistungsrecht:** bei jeder Leistungsinanspruchnahme **Wahl des
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Krankenversicherungsträgers** (Unterschiede in Leistungsangebot und Kostenbeteiligung);
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**Sachleistungen nur einmal**, **Geldleistungen** (zB Wochengeld) **mehrfach**
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beziehbar. In der **Unfallversicherung** ist man in allen Tätigkeiten separat
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geschützt.
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- **Beitragsrecht:** in **jedes beteiligte System ist einzuzahlen**; die **einheitliche
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Höchstbeitragsgrundlage** (in allen Gesetzen gleich) ist die **Obergrenze für die
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Summe der Beitragsgrundlagen** — darüber liegende Einkommensteile bleiben
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sozialversicherungsbeitragsfrei (Beitragsgerechtigkeit). Beitragsgrundlagen ohne
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eigene Beiträge (Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung,
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Übergangsgeld aus der BSVG-PV, Arbeitslosengeld) bleiben bei der Abrechnung der
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Mehrfachversicherung **außer Ansatz**.
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- **Instrumente im BSVG:** **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33b BSVG [KV];
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§ 33a BSVG [PV]) und **Erstattung von Beiträgen** (§ 33c BSVG [KV]; § 118b BSVG
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[PV]); in der **UV gibt es keine** dieser Möglichkeiten — je Erwerbstigkeit sind
|
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UV-Beiträge zu zahlen.
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- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS bei
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Überschreitung der HBTG; **Rangordnung ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — die
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nachrangige BSVG-Beitragsgrundlage wird vorläufig so festgesetzt, dass die HBTG
|
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voraussichtlich nicht überschritten wird (teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
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Beitragsgrundlagen aus **Pensionsbezug/Ruhegenuss** sind seit **1. 1. 2006** für die
|
||||||
|
Differenzrechnung in der KV heranzuziehen (bis 31. 12. 2005 nur für die Erstattung
|
||||||
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nach § 33c). Vorläufige Beitragsgrundlage nur für Monate **gleichzeitigen Bestands**
|
||||||
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nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** BSVG.
|
||||||
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- **Formel vorläufige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG nach
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||||||
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dem ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 Sonderzahlungen) und/oder B-KUVG-BG
|
||||||
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(+ 1/12 SZ) **–** GSVG-BG (vermindert um BG gem § 35b GSVG) **–** BG aus
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BSVG-Pensionsbezug (inkl anteilige SZ) **=** Rest-BG; maßgeblich das **Minimum** aus
|
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der § 23-BSVG-Beitragsgrundlage und der Rest-BG. War die vorläufige BG zu niedrig →
|
||||||
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Nachentrichtung.
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- **Formel endgültige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
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(deckende nur einfach) **–** Jahressummen ASVG und/oder B-KUVG **–** GSVG-Jahres-BG
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||||||
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(– § 35b GSVG) **–** Jahressumme der KV-Beitragsgrundlage eines BSVG-Pensionisten
|
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**=** Rest-BG; Berechnung KV und PV **getrennt**; Voraussetzungen: mind. **ein
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||||||
|
Mehrfachversicherungsmonat** im Kalenderjahr, sämtliche BG endgültig oder
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||||||
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**versteinert**; Neuberechnung, wenn von anderen Trägern neue BG oder
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Versicherungsverhältnisse gemeldet werden.
|
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- **Beispiel (Stand 2026-01):** HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231 tägliche ASVG-HBTG) ×
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12 Monate = **€ 97.020** – ASVG-Jahres-BG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG
|
||||||
|
€ 24.000 → endgültige monatliche BSVG-Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue
|
||||||
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Forderung nach § 33b Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung
|
||||||
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folgenden Monats; Guthaben bei zu hoher vorläufiger BG.
|
||||||
|
- **Zusatzbeitrag (§ 24b BSVG):** für die vorläufige BG in der BSVG-KV ist eine
|
||||||
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allfällige **Zusatzbeitrags-BG** nach ASVG bzw B-KUVG seit **1. 1. 2001 nicht
|
||||||
|
heranzuziehen** — maßgeblich ist nur die BG des Versicherten selbst.
|
||||||
|
- **Keine Mehrfachversicherung:** bei Mitgliedern einer landesgesetzlichen
|
||||||
|
**Krankenfürsorgeanstalt (KFA)** — diese sind gem **§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG** vom
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||||||
|
B-KUVG ausgenommen, daher fehlt es an der erforderlichen Mehrfachversicherung;
|
||||||
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gleiches gilt bei privatrechtlichen Vorsorgen (zB Rechtsanwaltskammer) und bei
|
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|
freiwilliger Aufrechterhaltung der Versicherung nach **§ 7 Abs 2 B-KUVG** (zB
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Karenzurlaub), wenn der Versicherte selbst keine Beiträge entrichtet; bei öffentlichen
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Mandataren (zB Bürgermeister) kann je nach Landesrecht statt des B-KUVG eine
|
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KFA-Zuständigkeit bestehen.
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- **Erstattung (§ 33c BSVG):** kommt keine Differenzvorschreibung zur Anwendung und
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werden die Beiträge in voller Höhe je Versicherungsverhältnis entrichtet, besteht ein
|
||||||
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Anspruch auf **amtswegige Erstattung** des die HBTG übersteigenden Anteils; Höhe:
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jener Betrag, den die versicherte Person zu tragen hat; Auswahl nach dem
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**Günstigkeitsprinzip** (BG mit **höherem Beitragssatz** zuerst); bis spätestens
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**30. 6.** des Kalenderjahres nach der gänzlichen Entrichtung. Wegen der amtswegigen
|
||||||
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Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
|
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- **Erstattungsbeispiel (Stand 2026-01):** B-KUVG € 82.560 (Ruhegenuss, 4,9 %) + ASVG
|
||||||
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€ 22.560 (Erwerbstätigkeit, 3,87 %) + BSVG € 9.000 (Pension, 5,1 %) = € 114.120;
|
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|
HBTG (12 Monate) **€ 97.020** → Überschreitung **€ 17.100**; Erstattung € 9.000 zu
|
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5,1 % (= € 459) + € 8.100 zu 4,9 % (= € 396,90) = **€ 855,90**.
|
||||||
|
- **Verjährung/Lohnzettel:** bei Nachverrechnung von BSVG-Beiträgen infolge
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|
BG-Änderung nach einem anderen Bundesgesetz ist **§ 39 BSVG** zu beachten, bei
|
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|
Rückzahlung **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG (Bezug iSd
|
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§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) erstellt die SVS bis **31. 1.** des Folgejahres einen
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|
Lohnzettel (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
|
||||||
|
- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
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keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
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Angehörige) mit einer Arbeitnehmer-BG aus einem EU/EWR-Staat — die Zuständigkeit für
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||||||
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alle Erwerbstätigkeiten geht auf den Staat der Arbeitnehmer-Tätigkeit über.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
|
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| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
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||||||
|
| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
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||||||
|
| Pensions-/Ruhegenuss-BG | seit **1. 1. 2006** in der KV-Differenzrechnung zu berücksichtigen (§ 33b BSVG) ✅ |
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| Rangordnung | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** ✅ |
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| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 (HBTG) – € 85.020 (ASVG) = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
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||||||
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| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33b Abs 2 BSVG) ✅ |
|
||||||
|
| Erstattungsfrist (§ 33c BSVG) | spätestens bis **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
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||||||
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| Erstattungs-Beispiel | Überschreitung € 17.100; Erstattung **€ 855,90** (5,1 % bzw 4,9 %) (Stand 2026-01) ✅ |
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||||||
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| Beitragssätze im Erstattungsfall | BSVG-Pension **5,1 %** · B-KUVG-Ruhegenuss **4,9 %** · ASVG-Erwerbstätigkeit **3,87 %** (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||||
|
| KFA/B-KUVG | keine Mehrfachversicherung bei KFA-Mitgliedschaft (§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG); freiwillige Aufrechterhaltung nach § 7 Abs 2 B-KUVG ohne eigene Beiträge außer Ansatz ✅ |
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||||||
|
| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
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||||||
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| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
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||||||
|
| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG (VO (EWG) 1408/71, Anhang VII entfallen) ✅ |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 33b BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung KV) · **§ 33c BSVG** (Erstattung KV) ·
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**§§ 33a, 118b BSVG** (PV-Gegenstücke) — zitiert ✅
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||||||
|
- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage, Vergleichsmaßstab der Rest-BG) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 39 BSVG** (Verjährung bei Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
|
||||||
|
anzuwenden) — zitiert ✅
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|
- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche Höchstbeitragsgrundlage; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 5 GSVG** (Ausnahme einzelner Berufsgruppen durch Antrag der Berufsvertretung,
|
||||||
|
gleichwertige Privatversicherung) · **§ 35b GSVG** (abzuziehende GSVG-BG) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **B-KUVG** mit **§ 2 Abs 1 Z 2** (KFA-Ausnahme) und **§ 7 Abs 2** (freiwillige
|
||||||
|
Aufrechterhaltung) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 69 Abs 5 EStG 1988** (Lohnzettel bis 31. 1.) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988**
|
||||||
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(Bezugsbegriff Guthaben-Rückzahlung) — zitiert ✅
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- **VO (EWG) 1408/71** (Anhang VII — EU/EWR-Koordination, seit 1. 1. 2000 entfallen) —
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zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zuständigkeitstrennung:** ein gleichzeitig BSVG-versicherter Landwirt mit
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unselbständiger Beschäftigung wird arbeitgeberseitig nur im **ASVG-Teil** über Odoo
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||||||
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abgerechnet; die BSVG-Differenzrechnung ist **SVS-Trägerlogik** und liegt außerhalb
|
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|
der einzelnen Arbeitgeberverrechnung.
|
||||||
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- **HBTG-Kappung als Muster:** die summenbezogene Obergrenze über mehrere Systeme
|
||||||
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entspricht konzeptionell der Beitragsgrundlagen-Plafondierung je Versicherungszweig
|
||||||
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(hr.rule.parameter, SV-Beitragsgrundlagen der AT-Module) — je System kappen die
|
||||||
|
Module nur die eigene BG, keine gesamtsummenbezogene Konsolidierung.
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|
- **Differenzvorschreibung/Erstattung** sind Vorschreibe-/Rückerstattungsverfahren der
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SVS — keine Payslip-Logik; allenfalls Muster für Nachverrechnungs- und
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Guthabenszenarien in der Beitragsabrechnung.
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- **Geldleistungen mehrfach** (zB Wochengeld): kein Standardfall im GemBG-Payroll;
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relevante Konstellationen (AN mit paralleler Selbständigkeit) sind Rechtsfragen des
|
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Einzel Falls.
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- **Lohnzettel-Pflicht (§ 69 Abs 5 EStG 1988)** trifft die SVS — nicht das
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DN-Meldewesen der Module.
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- Hinweise, keine Spec: eine Konsolidierung von Beiträgen mehrerer Träger je Person
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bräuchte ein eigenes Konzept (SV-Status je Versicherungsverhältnis) — derzeit kein
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Projektumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
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(Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-kvs-01
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(Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag) ·
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lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
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von Sozialversicherungsbeiträgen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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- *Hinweis:* Der Einleitungsabsatz des Exports beschreibt das Zustandekommen einer
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Mehrfachversicherung „in der Pensionsversicherung" — offenkundig aus dem
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PV-Briefing übernommen (⚠ Export-Artefakt, kein inhaltlicher Widerspruch: die
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KV-spezifische Zusatzzeile zum Pensionsbezug folgt unmittelbar).
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+156
@@ -0,0 +1,156 @@
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id: lb-bsv-06
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md"
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legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 4a", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "BSVG § 120", "APG § 12 Abs 1", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "GSVG", "GSVG § 35a", "FSVG", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "Bezügegesetz", "VO (EWG) 1408/71"]
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tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, pensionsversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, wanderversicherung, hochstbeitragsgrundlage]
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cross_refs: ["lb-bsv-03", "lb-bsv-05", "lb-bsv-12", "lb-pvs-11", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Betroffene Systeme:** Pensionsversicherungen nach **ASVG, GSVG und BSVG**; die
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Regeln gelten auch für nach dem **FSVG** in die gewerbliche PV aufgenommene
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**freiberufliche Ärzte, selbständigen Apotheker und Patentanwälte**, wenn sie
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zusätzlich einer ASVG- oder BSVG-versicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nachgehen.
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- **Versicherungsmonate:** mehrfach Versicherte erwerben in jedem Pensionssystem
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Versicherungszeiten; parallel erworbene Monate sind der Pension nur **einmal**
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zuzuordnen. **Rangordnung: ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — neben unselbständiger
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Beschäftigung (ASVG) zählt die Zeit der Mehrfachversicherung unabhängig vom
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Einkommensverhältnis als **ASVG-Zeit**; im Rahmen der Mehrfachversicherung kann
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**keine Versicherungszeit nach dem BSVG** erworben werden; ein Versicherungsmonat
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ergibt sich nur, wenn neben der GSVG-Tätigkeit parallel eine BSVG-Tätigkeit
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ausgeübt wird.
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- **Pensionshöhe:** Addition der Einkünfte aus allen Tätigkeiten bis zur HBTG kann eine
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**höhere Beitragsgrundlagensumme** und damit eine höhere Pension bewirken.
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PV-Beiträge ab **1. 1. 2005**, die über der HBTG liegen, werden ab
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Pensionsstichtag **1. 1. 2006** spätestens zum Pensionsbeginn **aufgewertet
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rückerstattet**.
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- **Beitragsrecht:** Einzahlung in jedes beteiligte System (je bis zur HBTG); bei
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Überschreitung der Summen-HBTG **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33a BSVG [PV];
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§ 33b BSVG [KV]) oder **Erstattung** (§ 118b BSVG [PV]; § 33c BSVG [KV]); in der
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**UV** keine Differenzvorschreibung. Beitragsgrundlagen ohne eigene Beiträge
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(Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung, BSVG-Übergangsgeld,
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Arbeitslosengeld) bleiben außer Ansatz; laufende Beitragszahlung nach dem
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**Bezügegesetz/Anrechnungsbetrag** begründet keine gesetzliche PV → kein § 33a.
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- **Historie:** bis **31. 12. 2004 galt das Antragsprinzip** — ohne Antrag auf
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Durchrechnung/Rückerstattung flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die
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**Höherversicherung (22,8 % des Überschreitungsbetrages)**; seit **1. 1. 2005** ist
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die Bildung einer Überschreitungsbeitragsgrundlage für die Höherversicherung iZm
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§ 33a BSVG **ausgeschlossen** (→ lb-bsv-03).
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- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS;
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vorläufige BG nur für Monate **gleichzeitigen Bestands** der Pflichtversicherung
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nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** nach BSVG; Rangordnung ASVG vor
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GSVG/FSVG vor BSVG (vorherige teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
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- **Formel vorläufige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG gem
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§ 108 Abs 3 ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 nachgewiesene Sonderzahlungen)
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**–** GSVG-BG (vermindert um BG gem **§ 35a GSVG**) **=** Rest-BG; maßgeblich das
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**Minimum** aus § 23-BSVG-BG und Rest-BG; zu niedrige vorläufige BG →
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Nachentrichtung.
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- **Formel endgültige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
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(deckende nur einfach) **–** Jahressumme der ASVG-BG **–** GSVG-Jahres-BG (– § 35a
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GSVG) **=** Rest-BG. Beispiel (Stand 2026-01): HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231) ×
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12 = **€ 97.020** – ASVG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG € 24.000 →
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endgültige monatliche Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue Forderung nach
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§ 33a Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats;
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Voraussetzungen: mind. **ein Mehrfachversicherungsmonat** im Jahr, sämtliche BG
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endgültig oder versteinert; KV und PV getrennt; Neuberechnung bei gemeldeten
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Änderungen.
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- **Erstattung (§ 118b BSVG):** wenn keine Differenzvorschreibung greift und die
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Beiträge je Versicherungsverhältnis voll entrichtet werden, **amtswegige Erstattung**
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des die HBTG übersteigenden Anteils: BSVG/GSVG/FSVG-Beiträge in jener Höhe, die die
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versicherte Person zu tragen hat; **ASVG-Beiträge zu 45 %** (Berechnung:
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Überschreitungs-Beitragsgrundlage × **22,8 %** × **45 %**); bis spätestens **30. 6.**
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des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung; für Jahrgänge ab **1. 1. 1955** gilt
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das **APG** (§ 12 Abs 1 APG), dabei sind **Teilversicherungen (§ 4a BSVG)** und
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freiwillige Versicherungen zu berücksichtigen. Wegen der automatischen
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Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
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- **Verjährung/Lohnzettel:** Nachverrechnung nach BG-Änderung → **§ 39 BSVG**
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beachten; Rückzahlung → **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG
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(Bezug iSd § 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) Lohnzettel der SVS bis **31. 1.** des
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Folgejahres (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
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- **Wanderversicherung:** § 120 BSVG sichert die Anrechnung von
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Pensionsversicherungszeiten, die **nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen**
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erworben wurden — der zuständige Träger behandelt alle Zeiten wie bei ihm erworben,
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kein Verlust bereits erworbener Zeiten.
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|
- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
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keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
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Angehörige) mit einer EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b-Erstattungen können nur für
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**österreichische** Qualifikationen und Beitragsgrundlagen erfolgen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-HBTG (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
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| Rangordnung Versicherungsmonate | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG**; keine BSVG-Versicherungszeit im Rahmen der Mehrfachversicherung ✅ |
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| Höherversicherungs-Altregel | bis 31. 12. 2004 flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die Höherversicherung (**22,8 %** des Überschreitungsbetrags); seit **1. 1. 2005 ausgeschlossen** ✅ |
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|
| Rückerstattung über HBTG | Beiträge ab **1. 1. 2005**, Erstattung spätestens zum Pensionsbeginn ab Pensionsstichtag **1. 1. 2006** (aufgewertet) ✅ |
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| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
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|
| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 – € 85.020 = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
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|
| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33a Abs 2 BSVG) ✅ |
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| ASVG-Erstattungsanteil | **45 %** der auf den Überschreitungsbetrag entfallenden Beiträge (Überschreitungs-BG × 22,8 % × 45 %) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Erstattungsfrist | spätestens **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
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| APG-Anwendung | Jahrgänge ab **1. 1. 1955**; § 12 Abs 1 APG; Teilversicherungen (§ 4a BSVG) und freiwillige Versicherungen berücksichtigen ✅ |
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| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
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| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
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| Wanderversicherung | § 120 BSVG — Anrechnung nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen erworbener PV-Zeiten ✅ |
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| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b nur für österreichische Qualifikationen/BG ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 33a BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung PV) · **§ 118b BSVG** (Erstattung PV) ·
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**§§ 33b, 33c BSVG** (KV-Gegenstücke) — zitiert ✅
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- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage) · **§ 4a BSVG** (Teilversicherungen im
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§ 118b-Kontext) — zitiert ✅
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- **§ 120 BSVG** (Wanderversicherung) — zitiert ✅
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- **§ 39 BSVG** (Verjährung Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
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anzuwenden) — zitiert ✅
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- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche HBTG; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
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- **§ 35a GSVG** (abzuziehende GSVG-BG in der PV-Differenzrechnung) · **GSVG, FSVG**
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|
(beteiligte Systeme) — zitiert ✅
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- **§ 12 Abs 1 APG** (Erstattungsberechnung für Jahrgänge ab 1. 1. 1955) — zitiert ✅
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- **Bezügegesetz** (Anrechnungsbetrag — keine gesetzliche PV) · **§ 69 Abs 5 EStG
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|
1988** (Lohnzettel) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988** (Bezugsbegriff) ·
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**VO (EWG) 1408/71** (EU/EWR) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitgeberseite = ASVG-Teil:** für Odoo relevant ist nur die unselbständige
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Beschäftigung des mehrfach Versicherten; die Zuordnung der Versicherungsmonate und
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die BSVG-Differenzrechnung sind **SVS-/PVA-Trägerlogik**.
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- **Keine BSVG-Versicherungsmonate** bei paralleler ASVG-Tätigkeit: für
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dienstzeitabhängige SV-Konzepte ist allein das ASVG-Verhältnis maßgeblich — die
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Module rechnen ohnehin je AN.
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- **HBTG-Kappung** (monatlich € 8.085, Stand 2026-01) als Plafondierungsmuster für
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hr.rule.parameter-gestützte SV-Beitragsgrundlagen; die **jahressummenbezogene**
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endgültige Abrechnung ist keine Payslip-Funktion.
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- **Erstattungslogik § 118b** (ASVG-Anteil 45 %) betrifft Trägerverrechnungen — kein
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Abbildungsziel im GemBG-Payroll.
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- **Pensionskonto/APG** (Jahrgänge ab 1955, Teilversicherungen): SVS-Leistungsrecht;
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keine Datenlieferung aus der Lohnverrechnung beyond Beitragsgrundlagen-Meldungen.
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- Hinweise, keine Spec: konsolidierte Mehrfachversicherungs-Abrechnungen bräuchten ein
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Träger-übergreifendes Datenmodell — derzeit kein Projektumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
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|
Pensionsversicherung; Überschreitungsbeitrags-Altregel) · lb-bsv-05
|
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|
(Mehrfachversicherung Krankenversicherung) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage –
|
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|
Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) ·
|
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|
lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
|
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|
von Sozialversicherungsbeiträgen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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@@ -0,0 +1,160 @@
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|
id: lb-bsv-07
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|
batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht"
|
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 9", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 17", "BSVG § 18", "BSVG § 19 Abs 1", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 1a", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 34", "AVG § 13 Abs 3", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009", "2. Stabilitätsgesetz 2012", "SRÄG 2015", "MOG 2021"]
|
||||||
|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, meldepflicht, auskunftspflicht, meldefristen, beitragszuschlag, betriebsprufung, ama-datenabgleich]
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|
cross_refs: ["lb-bso-01", "lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-gsv-09", "lb-mel-08"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Meldepflichtige (§ 16 BSVG):** wer auf seine Rechnung und Gefahr einen land- und
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||||||
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forstwirtschaftlichen Betrieb iSd **LAG 1984** führt (oder führen lässt), sowie —
|
||||||
|
seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) — die **Gesellschafter einer OG und die
|
||||||
|
unbeschränkt haftenden Gesellschafter einer KG**, sofern die L&F-Betriebsführung zum
|
||||||
|
Unternehmensgegenstand zählt. Gem **§ 17 BSVG** sind **weiterversicherte** (§§ 8, 9
|
||||||
|
BSVG) und **selbstversicherte** (§ 11 BSVG) Personen meldepflichtig (je 1 Monat); gem
|
||||||
|
**§ 18 BSVG** **Leistungswerber** (2 Wochen). Der Meldepflichtige muss sich alle
|
||||||
|
nötigen Kenntnisse selbst besorgen; ein diesbezüglicher Mangel ist von ihm zu
|
||||||
|
vertreten.
|
||||||
|
- **Meldeumfang (§ 16 Abs 2 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung
|
||||||
|
während des Bestands der Pflichtversicherung — **ungeachtet einer
|
||||||
|
Beitragsgrundlagenoption** — binnen **eines Monats**; insb Änderungen in den
|
||||||
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Bewirtschaftungsverhältnissen (Zu-/Verkauf, Zu-/Verpachtung von Flächen), Aufnahme
|
||||||
|
oder Aufgabe einer **weiteren Erwerbstätigkeit**, jeder land- und forstwirtschaftlichen
|
||||||
|
**Nebentätigkeit** und die **Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4. des Folgejahres**.
|
||||||
|
Angaben im Leistungsverfahren gelten als Meldung für alle Versicherungszweige.
|
||||||
|
- **Sanktionen:** verspätete **Bruttoeinnahmenmeldung** → Beitragszuschlag von
|
||||||
|
**5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG); der Zuschlag droht u.a. auch
|
||||||
|
bei unterlassener Anzeige der **Beitragsgrundlagenoption** (§ 23 Abs 1a BSVG), der
|
||||||
|
Bestreitung des **überwiegenden Lebensunterhalts** aus der L&F-Tätigkeit und einer
|
||||||
|
Änderung der Betriebsführung infolge **Verehelichung**; verspätete **Anmeldung** →
|
||||||
|
Beitragszuschlag (mindestens in Höhe der Verzugszinsen, höchstens des nachzuzahlenden
|
||||||
|
Beitrags, § 34 Abs 1 BSVG); verspätete **Abmeldung** → **Ordnungsbeiträge** bis zum
|
||||||
|
Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens bis zum **dritten Monat** nach dem
|
||||||
|
Ende der Pflichtversicherung (§ 32 Abs 3 BSVG); Verzicht der SVS ganz oder teilweise
|
||||||
|
möglich.
|
||||||
|
- **Form (§ 19 Abs 1 BSVG):** aufgelegte **Vordrucke** der SVS; auch ohne Vordruck
|
||||||
|
gelten schriftliche oder mittels elektronischer Datenträger erstattete Meldungen als
|
||||||
|
ordnungsgemäß, wenn sie alle wesentlichen Angaben enthalten. Mitteilungen von
|
||||||
|
dritter Seite erfüllen die Meldepflicht **nicht**. Die Meldefrist des § 16 ist eine
|
||||||
|
**materiellrechtliche Frist** — maßgeblich ist das **Einlangen** bei der SVS; seit
|
||||||
|
**1. 8. 1996** ist die Meldung bei **jedem Sozialversicherungsträger**
|
||||||
|
fristwahrend möglich.
|
||||||
|
- **An-/Abmeldung:** Betriebsführer erstatten die Anmeldung für sich und die
|
||||||
|
hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** (Ehegatte, eingetragener Partner,
|
||||||
|
Kinder, Eltern) binnen eines Monats, sobald die Voraussetzungen eintreten; Abmeldung
|
||||||
|
binnen **eines Monats** nach Wegfall. Unvollständige **Erstmeldung** → angemessene
|
||||||
|
**Nachfrist**; werden die Unterlagen innerhalb der Nachfrist beigebracht, gilt das
|
||||||
|
Datum der Erstmeldung (**§ 13 Abs 3 AVG**), sonst das Datum vollständiger
|
||||||
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Unterlagen. Die bloße Übermittlung zB eines **Pachtvertrags** ist keine Anmeldung.
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||||||
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- **Auskunftspflicht (§ 20 BSVG):** Betriebsführer, Leistungs- und Zahlungsempfänger,
|
||||||
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Bevollmächtigte, OG-Gesellschafter und persönlich haftende KG-Gesellschafter haben
|
||||||
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auf Anfrage **längstens binnen zwei Wochen wahrheitsgemäß Auskunft** über alle für
|
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Versicherungsverhältnis oder Anspruchsberechtigung maßgeblichen Umstände zu geben,
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relevante **Belege und Aufzeichnungen** vorzulegen und Einkommensnachweise
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||||||
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beizubringen; bei **Betriebsprüfung** ist Einsicht in Geschäftsberichte, Belege und
|
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Aufzeichnungen vor Ort zu gewähren. Auch **juristische Personen** (zB Gemeinden,
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Klöster, Stifte, Bundesforste) als Eigentümer von L&F-Flächen: Auskunft binnen
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**zwei Wochen**.
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- **Sanktionen bei Auskunftsverweigerung:** wird die Vorlage von Einkommensnachweisen
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verweigert oder eine Prüfung vereitelt, bemisst die SVS die Beiträge für die Zeit
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der Auskunftsverweigerung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm
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§ 23 Abs 9 BSVG); fehlen Aufzeichnungen über **Bruttoeinnahmen aus
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Nebentätigkeiten**, können sie **hilfsweise geschätzt** werden (§ 20 Abs 5 BSVG) —
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zuvor ist zu prüfen, ob Unterlagen bei anderen Stellen (zB **AMA**,
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Finanzbehörden, Zoll, Gemeinden) vorhanden sind.
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- **AMA→SVS-Datenabgleich:** seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012) übermittelt die
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AMA jährlich Daten; werden für bei der SVS als **nicht bewirtschaftet** gemeldete
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Flächen **Förderungen** bezogen, werden dafür zusätzlich SV-Beiträge **bis zu fünf
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Jahre rückwirkend** vorgeschrieben; größeres Flächenausmaß im Förderantrag →
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Erhebungen. **Vermutungsregel (SRÄG 2015):** reagiert der Förderwerber nicht, wird
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vermutet, dass alle im Förderantrag angegebenen Flächen **auf seine Rechnung und
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Gefahr** bewirtschaftet werden — ab dem **Monatsersten der Antragstellung**, **nicht
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rückwirkend widerlegbar**. Für Flächen **ohne Einheitswert** kann die SVS hilfsweise
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Daten **gleichgelagerter oder ähnlicher Betriebe** heranziehen (SRÄG 2015).
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- **SVS→AMA:** das **Marktordnungsgesetz (MOG 2021)** definiert den **„aktiven
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Landwirt"** (für bestimmte Förderwerber wird eine **UV-Pflicht nach dem BSVG**
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vorausgesetzt); die SVS übermittelt ab **2023** jährlich Daten über die
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sozialversicherungsrechtliche Erfassung der Antragsteller an die AMA.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Meldefrist Änderungen | **1 Monat** (§ 16 BSVG); für Weiterversicherte (§§ 8, 9) und Selbstversicherte (§ 11) gem § 17 BSVG ebenfalls **1 Monat** ✅ |
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| Meldefrist Leistungswerber | **2 Wochen** (§ 18 BSVG) ✅ |
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| Bruttoeinnahmenmeldung | bis spätestens **30. 4.** des Folgejahres (§ 16 Abs 2 iVm § 20 Abs 2 BSVG) ✅ |
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| Zuschlag verspätete Bruttoeinnahmenmeldung | **5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Zuschlag verspätete Anmeldung | mind. Höhe der Verzugszinsen, max nachzuzahlender Beitrag (§ 34 Abs 1 BSVG) ✅ |
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| Verspätete Abmeldung | Ordnungsbeiträge bis zum Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3 BSVG) ✅ |
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| Form | Vordrucke der SVS; sonst schriftlich/elektronisch, wenn alle wesentlichen Angaben enthalten (§ 19 Abs 1 BSVG) ✅ |
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| Fristwahrung | Einlangen bei der SVS maßgeblich; seit **1. 8. 1996** bei jedem SV-Träger möglich ✅ |
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| Nachfrist | unvollständige Erstmeldung → angemessene Nachfrist; § 13 Abs 3 AVG (Datum der Erstmeldung bei fristgerechter Vervollständigung) ✅ |
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| Auskunftspflicht | **2 Wochen**, wahrheitsgemäß; Vorlage von Belegen; Einsicht bei Betriebsprüfung (§ 20 BSVG) ✅ |
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| Auskunftsverweigerung | Beitragsbemessung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm § 23 Abs 9 BSVG); Schätzung der Bruttoeinnahmen (§ 20 Abs 5 BSVG) ✅ |
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| AMA-Datenabgleich | seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012); rückwirkende Vorschreibung bis zu **5 Jahre** ✅ |
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| Vermutungsregel | alle Förderantrags-Flächen gelten ab **Monatsersten der Antragstellung** als auf Rechnung und Gefahr des Förderwerbers bewirtschaftet; nicht rückwirkend widerlegbar (SRÄG 2015) ✅ |
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| SVS→AMA | „aktiver Landwirt" (MOG 2021, UV-Pflicht nach BSVG); jährliche Datenübermittlung ab **2023** ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht Betriebsführer/Angehörige, seit 1. 8. 2009 auch
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OG-/KG-Gesellschafter) · **§ 16 Abs 2** (Meldeumfang) — zitiert ✅
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- **§ 17 BSVG** (Weiterversicherte §§ 8, 9 / Selbstversicherte § 11) · **§ 18 BSVG**
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(Leistungswerber) — zitiert ✅
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- **§ 19 Abs 1 BSVG** (Form der Meldungen) — zitiert ✅
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- **§ 20 BSVG** (Auskunftspflicht; **Abs 3** Bemessung von der HBTG, **Abs 5**
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Schätzung) · **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) · **§ 23 Abs 1a BSVG**
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(Beitragsgrundlagenoption) — zitiert ✅
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- **§ 32 Abs 3 BSVG** (Ordnungsbeiträge bei verspäteter Abmeldung) · **§ 34 BSVG**
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(Beitragszuschläge Abs 1 und 4) — zitiert ✅
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- **§ 13 Abs 3 AVG** (Nachfrist bei unvollständiger Erstmeldung) · **LAG 1984**
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(Betriebsbegriff) · **2. SRÄG 2009** (Gesellschafter-Meldepflicht) — zitiert ✅
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- **2. Stabilitätsgesetz 2012** (AMA→SVS-Datenübermittlung) · **SRÄG 2015**
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(Vermutungsregel, Daten vergleichbarer Betriebe) · **MOG 2021** („aktiver Landwirt",
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SVS→AMA) — zitiert ✅
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- *Zitat-Anmerkung:* Die Quelle zitiert die Bruttoeinnahmenmeldung als 㤠20 Abs 2
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**Z 2**" BSVG; lb-bsv-01 (Stand 2026-01) zitiert dieselbe Pflicht als 㤠20 Abs 2"
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ohne Ziffer — keine Wertdivergenz, ⚠ Detailverifikation der Zitiergenauigkeit (RIS)
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offen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Trägerverfahren ohne DN-Pendant:** die BSVG-Meldepflichten richten sich an
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selbständig Versicherte und die SVS — das Meldewesen der Module (eSV/ELDA,
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An-/Abmeldungen des Arbeitgebers) bleibt davon unberührt (→ lb-mel-08).
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- **Fristen-/Sanktionslogik als Muster:** 1-Monats-Änderungsmeldungen, 30.-4.-Frist und
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Beitragszuschlagsdrohungen ähneln dem AG-Meldeversäumnis-Regime (Dienstgeberzuschlag)
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— Anregung für Fristen-Monitoring/Validierungen im Meldewesen, keine Spec.
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- **Datenabgleich mit Drittquellen** (AMA) illustriert beitragsgrundlagen-Validierung
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über externe Daten — im Odoo-Kern nicht abgebildet und für die GemBG-DN-Verrechnung
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nicht relevant.
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- **HBTG-Bemessung bei Auskunftsverweigerung** ist eine beitragsseitige Sanktion ohne
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Entgeltbezug — kein hr.payroll-Mapping.
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- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** bleiben reguläre DN-Meldefälle; nur
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der selbständige Betriebsführerteil ist BSVG-Sonderfall.
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- Hinweise, keine Spec: ein SVS-Portal-Meldungstool wäre ein eigenes Entwicklungsziel;
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im aktuellen Projektumfang (GemBG-Dienstnehmerverrechnung) nicht vorgesehen.
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|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) · lb-bsv-01 (Beitrag und
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|
Beitragsvorschreibung — Melde-/Zuschlagsregeln im Beitragskontext) · lb-bsv-02
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|
(Gesellschafter einer OG bzw KG — meldepflichtig seit 1. 8. 2009) · lb-gsv-09 (Neue
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|
Selbstständige – Melde- und Beitragswesen) · lb-mel-08 (Meldepflichten des
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Arbeitgebers)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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+126
@@ -0,0 +1,126 @@
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id: lb-bsv-08
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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|
author: "Fiedler"
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stand: 2025-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md"
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||||||
|
legal_bases: ["BMSVG", "BMSVG § 64 Abs 3 Z 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 23a", "BSVG § 33a"]
|
||||||
|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, bmsvg, selbststandigenvorsorge, betriebliche-vorsorgekasse, opting-in, rucksackprinzip]
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||||||
|
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-09", "lb-gsv-01"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2025 (lb-bsv-08).*
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## Zusammenfassung
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- **⚠ Alter Stand:** dieses Briefing hat **Stand Jänner 2025** — im Unterschied zu den
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übrigen bsv-Briefings dieses Clusters (Stand Jänner 2026). Alle Werte dieses Eintrags
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tragen daher **(Stand 2025-01)**; der Beitragssatz wird vom Beitrag- und
|
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|
Beitragsvorschreibungs-Briefing (lb-bsv-01, Stand 2026-01) mit gleichem Wert
|
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bestätigt.
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- **Konzept:** analog zur „Abfertigung Neu" für Arbeitnehmer besteht **seit 1. 1.
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||||||
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2008** (Stand 2025-01) für in der Land- und Forstwirtschaft erwerbstätige
|
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|
natürliche Personen, die in der **Pensionsversicherung nach dem BSVG
|
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pflichtversichert** sind, die Möglichkeit einer **abfertigungsähnlichen betrieblichen
|
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Vorsorge** nach dem **Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz
|
||||||
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(BMSVG)**.
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- **Beitritt:** freiwilliger **Beitrittsvertrag** mit einer der Betrieblichen
|
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Vorsorgekassen (im Briefing namentlich genannt: Allianz, APK, BONUS, BUAK,
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||||||
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fair-finance, Niederösterreichische Vorsorgekasse, Valida Plus, VBV) —
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|
„**Opting-in**"; ein **Widerruf ist nicht mehr möglich**; der abgeschlossene
|
||||||
|
Beitrittsvertrag ist der **SVS umgehend vorzulegen**.
|
||||||
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- **Berechtigter Kreis (Stand 2025-01):** Betriebsführer; hauptberuflich im Betrieb
|
||||||
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beschäftigte **Ehegatten bzw eingetragene Partner**; hauptberuflich beschäftigte
|
||||||
|
**Kinder, Enkel, Wahl-, Stief- und Schwiegerkinder**; hauptberuflich beschäftigte
|
||||||
|
**Eltern, Großeltern, Wahl-, Stief- und Schwiegereltern**; **Gesellschafter einer
|
||||||
|
OG bzw persönlich haftende Gesellschafter einer KG** (→ lb-bsv-02).
|
||||||
|
- **Beitrittsfrist:** die Beitrittsmöglichkeit besteht binnen **zwölf Monaten** (Stand
|
||||||
|
2025-01) nach dem erstmaligen Beginn der pensionsversicherungspflichtigen Tätigkeit.
|
||||||
|
Praxistipp der Quelle: eine (verpflichtende) Einbeziehung in die **Mitarbeitervorsorge
|
||||||
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für Dienstnehmer** oder die **Selbständigenvorsorge für Gewerbetreibende** schließt
|
||||||
|
die Option in die Selbständigenvorsorge für L&F-Tätige **nicht aus**.
|
||||||
|
- **Beginn/Ende:** der Beitritt wirkt ab Beginn der PV-Pflichtversicherung bis zu deren
|
||||||
|
Ende oder bis zur **Inanspruchnahme einer Eigenpension** aus der gesetzlichen PV nach
|
||||||
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dem BSVG; bei Beendigung der L&F-Tätigkeit und Aufnahme einer neuen unselbständigen
|
||||||
|
oder selbständigen Erwerbstätigkeit bleiben die Anwartschaften erhalten
|
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|
(„**Rucksackprinzip**").
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||||||
|
- **Beitragsgrundlage:** die zum Vorschreibezeitpunkt maßgebliche **persönliche
|
||||||
|
Pensionsversicherungs-Beitragsgrundlage** nach den **§§ 23, 23a und 33a BSVG** —
|
||||||
|
**ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG); rückwirkende Änderungen (zB infolge
|
||||||
|
verspäteter Zu-/Verpachtungsmeldung oder später berücksichtigter
|
||||||
|
Nebentätigkeits-Einnahmen) bleiben für die Selbständigenvorsorge **unberücksichtigt**.
|
||||||
|
- **Beitragssatz:** **1,53 %** (Stand 2025-01; gleichlautend lb-bsv-01, Stand
|
||||||
|
2026-01) der Beitragsgrundlage.
|
||||||
|
- **Einhebung/Vorschreibung (Stand 2025-01):** die SVS hebt die Beiträge zur
|
||||||
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Selbständigenvorsorge bei laufend PV-Pflichtversicherten **gemeinsam mit den
|
||||||
|
SV-Beiträgen nach dem BSVG** ein — Vorschreibung gemeinsam mit der
|
||||||
|
**Quartalsvorschreibung** der KV-, UV- und PV-Beiträge im Nachhinein; die eingelangten
|
||||||
|
Beiträge werden jeweils **bis zum 10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach
|
||||||
|
vollständiger Bezahlung an die gewählte BV-Kasse **überwiesen**. Bei rückwirkendem
|
||||||
|
Wegfall der PV-Pflichtversicherung **keine Rückerstattung** bezahlter
|
||||||
|
Vorsorgebeiträge; **keine** nachträgliche Erstattungsmöglichkeit bei
|
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Mehrfachversicherung; ein Einstellen, Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung
|
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|
bis zur Inanspruchnahme einer Eigenpension ist **nicht zulässig**.
|
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- **Meldepflicht:** hinsichtlich der Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten
|
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gelten die Bestimmungen des BSVG (**§ 16 BSVG**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| ⚠ Stand des Briefings | **Jänner 2025** (alter Stand; übrige bsv-Briefings: Jänner 2026) — Werte mit (Stand 2025-01) |
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| Beginn des Regimes | **1. 1. 2008** (Stand 2025-01) ✅ |
|
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| Beitrittsfenster | **12 Monate** ab erstmaligem Beginn der PV-pflichtigen Tätigkeit (Stand 2025-01) ✅ |
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||||||
|
| Beitragssatz | **1,53 %** der persönlichen PV-Beitragsgrundlage (§§ 23, 23a, 33a BSVG) (Stand 2025-01; bestätigt in lb-bsv-01, Stand 2026-01) ✅ |
|
||||||
|
| Beitragsgrundlage | persönliche PV-Beitragsgrundlage **ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG) ✅ |
|
||||||
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| Widerruf | nach Beitritt **nicht möglich** (Opting-in) ✅ |
|
||||||
|
| Vorschreibung | gemeinsam mit der Quartalsvorschreibung der BSVG-Beiträge im Nachhinein (Stand 2025-01) ✅ |
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||||||
|
| Überweisung an BV-Kasse | bis zum **10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach vollständiger Bezahlung (Stand 2025-01) ✅ |
|
||||||
|
| Rückerstattung | **keine** — auch nicht bei rückwirkendem Wegfall der PV-Pflichtversicherung oder Mehrfachversicherung ✅ |
|
||||||
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| Einstellen/Aussetzen | der Beitragsleistung bis zur Eigenpension **unzulässig** ✅ |
|
||||||
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| Rucksackprinzip | Anwartschaften bleiben bei Wechsel der Erwerbstätigkeit erhalten ✅ |
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|
| Meldepflicht | § 16 BSVG (Anwartschaftsberechtigte) ✅ |
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|
## Rechtsgrundlagen
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- **BMSVG** (betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
|
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- **§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG** (Beitragsgrundlage ohne Nachbemessung) — zitiert ✅
|
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|
- **BSVG §§ 23, 23a und 33a** (persönliche PV-Beitragsgrundlage) — zitiert ✅
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|
- **§ 16 BSVG** (Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Parallele zur Abfertigung Neu:** das BMSVG-Modell ist die selbständigen-seitige
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Entsprechung der Abfertigung Neu; Odoo 19 kennt Abfertigungs-/Provisions-Logik für
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**Dienstnehmer** — die BSVG-Variante betrifft Selbständige und liegt außerhalb des
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|
GemBG-Payroll.
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- **Quartalsvorschreibung und BV-Kassen-Überweisung** ähneln dem Handling von
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Abfertigungsrücklagen (Provision-Verrechnung mit Vorsorgeträgern) — Strukturmuster,
|
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keine Spec; im Modulumfang kein Abbildungsziel.
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- **hr.rule.parameter-Anker** für den Satz **1,53 %** (Stand 2025-01), falls ein
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|
Beratungskontext die Vorsorgeoption ausweist; die BG selbst ist SVS-basiert (kein
|
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Entgeltbegriff der Entgelt-Engine).
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- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** haben demgegenüber reguläre
|
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Abfertigungsansprüche über die DN-Systematik — saubere Abgrenzung im
|
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Abrechnungskontext erforderlich.
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- **Rucksackprinzip** (Anwartschaftserhalt bei Wechsel): DV-/Vertragsübergangs-Semantik,
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kein Payroll-Kernthema.
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|
- Hinweise, keine Spec: BSVG-BMSVG-Beiträge sind keine Lohnabzüge — keine
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Payslip-Integration im aktuellen Projektumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — BMSVG-Option 1,53 %,
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Stand 2026-01) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — berechtigter Kreis) ·
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|
lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
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|
Pensionsversicherung) · lb-bsv-09 (Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in
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|
der Unfallversicherung) · lb-gsv-01 (Abfertigung für Selbstständige)
|
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
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+157
@@ -0,0 +1,157 @@
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---
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|
id: lb-bsv-09
|
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|
batch: 9
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|
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung"
|
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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|
topic: bauerliche-sozialversicherung
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|
author: "Fiedler"
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|
stand: 2026-01
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|
source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 3", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 30 Abs 7", "BSVG § 32", "BSVG § 33 Abs 3", "SVS-Satzung § 45", "ASVG § 108 Abs 6", "ASVG § 108a"]
|
||||||
|
tags: [bauerliche-sozialversicherung, selbstversicherung, unfallversicherung, freiwillige-versicherung, beitragsstufen, svs-satzung]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-17"]
|
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|
# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-09).*
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## Zusammenfassung
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- **Konzept:** die **Selbstversicherung in der Unfallversicherung** (§§ 11 und 30
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BSVG) ist eine **freiwillige Versicherung auf Antrag**; sie soll Versicherungsschutz
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verschaffen oder nach Ende der Pflichtversicherung erhalten und ermöglicht über eine
|
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**dreistufige, in der SVS-Satzung festgelegte Beitragsgrundlage** auch den Erwerb
|
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|
**höherer Leistungen**. Eine **Betriebsversicherung** wie in der Pflichtversicherung
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entsteht dadurch **nicht** — die Selbstversicherung gilt nur für die eigens
|
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beantragte Person.
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- **Berechtigter Kreis:** selbständig erwerbstätige **Betriebsführer** der Land- und
|
||||||
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Forstwirtschaft mit **Betriebssitz im Inland**, die **nicht ohnehin** bäuerlich
|
||||||
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UV-pflichtversichert sind; **mit Zustimmung des Betriebsführers** (zwingend
|
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|
erforderlich) auch: Ehepartner bzw eingetragene Partner, Kinder, Enkelkinder,
|
||||||
|
Wahl-/Stief-/Schwiegerkinder bzw eingetragene Partner der Kinder, Eltern,
|
||||||
|
Großeltern, Wahl-/Stief-/Schwiegereltern, **Geschwister** der Betriebsführer,
|
||||||
|
**Lebensgefährten** (des Betriebsführers, eines Kindes oder eines sonstigen nach
|
||||||
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**§ 3 BSVG** unfallversicherten Angehörigen — ausgenommen Geschwister des
|
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|
Betriebsführers), sonstige in der KV anspruchsberechtigte Personen wie
|
||||||
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**Pflegekinder**, **pflegende Angehörige** (Pflege des Versicherten mit Anspruch auf
|
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Pflegegeld zumindest in Höhe der **Stufe 3**, unter ganz überwiegender
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Beanspruchung der Arbeitskraft, in häuslicher Umgebung), **„Satzungsangehörige"**
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(Lebensunterhalt überwiegend aus dem Betriebsertrag ohne Beschäftigung außerhalb des
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Betriebs bzw überwiegend von einem Bauern-Pensionisten erhalten) sowie als Angehörige
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geltende Personen, die seit **zehn Monaten** in **Hausgemeinschaft** mit dem
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Betriebsführer leben und ihm den Haushalt **unentgeltlich** führen (sofern kein
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arbeitsfähiger Ehepartner bzw eingetragene Partner im Haushalt lebt).
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- **Voraussetzungen im Detail:** für Pflegekinder, pflegende Angehörige,
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Satzungsangehörige und Hausgemeinschafts-Personen ist zusätzlich ein
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**Leistungsanspruch in der bäuerlichen Krankenversicherung** erforderlich; die
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Haus-/Lebensgemeinschaft besteht, wenn zum Antragszeitpunkt ein **gemeinsamer
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Wohnsitz laut ZMR** (Haupt- oder Nebenwohnsitz) gegeben ist, und zwar für die Dauer
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des gemeinsamen Wohnsitzes. Der Beitritt eines Angehörigen setzt eine
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**UV-Versicherung des Betriebsführers** (Pflicht oder freiwillig) voraus. **Keine**
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Selbstversicherung für den Ehepartner eines als **Gesellschafter einer OG/KG**
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Versicherten — Betriebsführer ist die Gesellschaft (→ lb-bsv-02). Je nach
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Personengruppe sind weitere Kriterien zu prüfen → **SVS-Beratungsgespräch**.
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- **Antrag:** nach **§ 45 Abs 1 SVS-Satzung** durch **schriftliche Erklärung**, die
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alle für die Durchführung wesentlichen Angaben, insb die **Bezeichnung der gewählten
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Beitragsgrundlage**, enthält. **Beginn:** gem **§ 11 Abs 2 BSVG** mit dem auf den
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Beitritt **folgenden Tag** (frühestens mit dem Tag nach Einlangen des Antrags bei
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der SVS); Abschluss grundsätzlich auf **unbestimmte Zeit**.
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- **Ende (§ 11 Abs 3 BSVG):** mit Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn einer
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Pflichtversicherung), mit dem Tag des **Austritts** oder — wenn der fällige Beitrag
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nicht binnen **eines Monats nach schriftlicher Mahnung** gezahlt wird — mit Ende des
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Monats, für den zuletzt ein Beitrag entrichtet wurde.
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- **Beitragsgrundlage (Stand 2026-01):** seit 2020 stehen gem **§ 30 Abs 7 BSVG iVm
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§ 45 SVS-Satzung** drei Beitragsgrundlagen zur Wahl — wahlweise **€ 27,76 / € 55,54 /
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€ 111,21 pro Kalendertag** (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung); an deren Stelle treten ab
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**1. 1. jedes Jahres** (erstmals ab 1. 1. 2026) die nach **§ 108 Abs 6 iVm § 108a
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ASVG** (Aufwertungszahl) vervielfachten und auf Cent gerundeten Beträge; ein höherer
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Beitrag führt zu entsprechender **Leistungsverbesserung**; Wechsel der
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Beitragsgrundlage mit Wirkung ab Beginn des **folgenden
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Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung).
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- **Beitragssatz und Monatsbeiträge (Stand 2026-01):** Beitragssatz **1,9 %**
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(§ 45 Abs 5 SVS-Satzung); je versicherte Person ist ein eigener **monatlicher fixer
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Beitrag** zu leisten — **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39**. Die SVS-Tabelle weist
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monatliche Beitragsgrundlagen (€ 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30) und
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**Bemessungsgrundlagen** (€ 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60) aus.
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- **Beitragspflicht (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG):** maßgeblich ist der **15. eines
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Monats** — umfasst der beantragte Versicherungszeitraum den 15. eines
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Kalendermonats, ist der **ganze Monat** beitragspflichtig (Quellenbeispiele:
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Antragseinlangen 12. 10., Zeitraum 17. 10.–12. 11. → keine Beitragspflicht;
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Zeitraum 15. 10.–12. 11. → Beitragspflicht für 1. 10.–31. 10., nicht für November).
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- **Fälligkeit (§ 33 Abs 3 BSVG):** zu Beginn eines jeden Kalendermonats.
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**Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für den Bestand der Versicherung bedeutsame
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Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines Monats**.
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- **Nebentätigkeit:** eine land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeit kann nach
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**§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** nur **neben einer pflichtversicherenden Betriebsführung**
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ausgeübt werden — ein **selbstversicherter** Betriebsführer kann sie daher **nicht**
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ausüben; selbstversicherte **Angehörige** können sie im **Auftrag des
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pflichtversicherten Betriebsführers** verrichten, wenn die Einnahmen dem Betrieb
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zufließen; bei gegebener **wirtschaftlicher Unterordnung** ändert sich der
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Satzungsbeitrag nicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Tägliche Beitragsgrundlage (3 Stufen) | **€ 27,76 / € 55,54 / € 111,21** pro Kalendertag (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung; § 30 Abs 7 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beitragssatz | **1,9 %** (§ 45 Abs 5 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Monatlicher Beitrag | **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39** (Stand 2026-01) ✅ |
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| Monatliche Beitragsgrundlage | € 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30 (Stand 2026-01) ✅ |
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| Bemessungsgrundlage (jährlich) | € 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60 (Stand 2026-01) ✅ |
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| Aufwertung | ab 1. 1. jedes Jahres (erstmals 1. 1. 2026), Vervielfachung mit der Aufwertungszahl gem § 108 Abs 6 iVm § 108a ASVG, auf Cent gerundet ✅ |
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| Wechsel der Stufe | mit Wirkung ab Beginn des **folgenden Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung) ✅ |
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| Beginn | Tag **nach Einlangen** des Antrags (§ 11 Abs 2 BSVG); unbestimmte Dauer ✅ |
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| Ende | Wegfall der Voraussetzungen, Austritt oder bei Nichtzahlung binnen **1 Monat nach Mahnung** mit Ende des zuletzt bezahlten Monats (§ 11 Abs 3 BSVG) ✅ |
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| Beitragspflicht-Stichtag | der **15. eines Monats** entscheidet über die Beitragspflicht des Monats (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG) ✅ |
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| Fälligkeit | zu **Beginn jedes Kalendermonats** (§ 33 Abs 3 BSVG) ✅ |
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| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
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| Nebentätigkeit | nur neben pflichtversicherender Betriebsführung (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG); selbstversicherte Angehörige im Auftrag des pflichtversicherten Betriebsführers ohne Beitragsänderung ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 11 BSVG** (Selbstversicherung; Abs 2 Beginn, Abs 3 Ende) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 7 BSVG iVm § 45 SVS-Satzung** (dreistufige Beitragsgrundlage; Abs 1
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Antrag, Abs 2 Stufenbeträge, Abs 3 Aufwertung, Abs 4 Wechsel, Abs 5 Beitragssatz
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1,9 %) — zitiert ✅
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- **§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Nebentätigkeit nur neben pflichtversicherender
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Betriebsführung) · **§ 3 BSVG** (unfallversicherte Angehörige, insb für die
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Lebensgefährten-Abgrenzung) — zitiert ✅
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- **§ 32 Abs 1 und 2 BSVG** (15. des Monats als Beitragspflicht-Stichtag) ·
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**§ 33 Abs 3 BSVG** (Fälligkeit zu Monatsbeginn) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) —
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zitiert ✅
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- **§ 108 Abs 6 ASVG** und **§ 108a ASVG** (Aufwertungszahl für die jährliche
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Anpassung der Stufenbeträge) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Sonderfall ohne DN-Bezug:** die freiwillige Selbstversicherung betrifft
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Betriebsführer und deren Angehörige als **selbständig Versicherte** — kein
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Bestandteil einer Odoo-Payslip; die UV der land- und forstwirtschaftlichen
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**Arbeitnehmer** läuft dagegen regulär über den Dienstgeberbeitrag.
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- **Festbetrags-/Stufenmodell:** drei wählbare Tages-Beitragsgrundlagen statt
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Entgeltrechnung — Muster für **hr.rule.parameter**-Werttabellen; die jährliche
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Aufwertung nach § 108a ASVG (erstmals 1. 1. 2026) ist ein Beispiel für den
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Jahres-Update-Zyklus von Wertparametern.
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- **15.-des-Monats-Stichtag** und Fälligkeit zu Monatsbeginn sind
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**SVS-Vorschreibungslogik** — nicht mit der DN-SV-Beitragsfälligkeit (Lohnabzug)
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zu vermischen.
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- **Nebentätigkeits-Abgrenzung** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) zeigt die Systematik „Versicherung
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folgt der Betriebsführung" — keine Auswirkung auf die Entgeltbegriffs-Engine der
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AT-Module.
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- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bräuchte ein self-employed-Vertragsmodell mit
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freiwilligen Versicherungsoptionen — außerhalb des GemBG-Projektumfangs.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitragssatz 1,9 %,
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Vorschreibungszyklen) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — keine
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|
Selbstversicherung für deren Ehepartner) · lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung –
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|
Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-07 (Melde- und
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|
Auskunftspflicht — § 16) · lb-bsv-08 (Freiwillige Versicherung – Betriebliche
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|
Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung
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und Versicherungsgrenzen)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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+148
@@ -0,0 +1,148 @@
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id: lb-bsv-10
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md"
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|
legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 27", "BSVG § 6 Abs 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 24", "BSVG § 78", "BSVG § 78 Abs 6b", "BSVG § 78 Abs 7", "ASVG § 9", "ASVG § 16", "ASVG § 76 Abs 1 Z 1", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 5", "GSVG § 14a", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "VO (EWG) 1408/71 Art 15 Abs 2", "VO (EG) 883/2004 Art 14 Abs 2"]
|
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|
tags: [weiterversicherung, krankenversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, herabsetzung, bsvg]
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|
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-05", "lb-bsv-11", "lb-bsv-12", "lb-sva-10"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Antragsprinzip:** anders als die Pflichtversicherung (ex lege) setzt die freiwillige
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Versicherung immer einen **Antrag** voraus; Zweck ist der Erwerb bzw die Aufrechterhaltung
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von Versicherungsschutz nach Ende der Pflichtversicherung. Rechtsgrundlage für die
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||||||
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Weiterversicherung in der Krankenversicherung: **§§ 8 und 27 BSVG**.
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- **Persönliche Voraussetzungen:** zuletzt **Krankenversicherung als Land- und Forstwirt
|
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nach dem BSVG**; **Wohnsitz im Inland**; keine Pflichtversicherung in der
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Krankenversicherung nach einem anderen Bundesgesetz. Bei Bezug
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**bedarfsorientierter Mindestsicherung** besteht Pflichtversicherung gem **§ 9 ASVG** —
|
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|
eine freiwillige Krankenversicherung ist dann **nicht möglich**.
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- **Vorversicherungszeit:** **26 Wochen innerhalb der letzten zwölf Monate** oder
|
||||||
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**unmittelbar vor dem Ausscheiden sechs Wochen** in einer gesetzlichen Krankenversicherung;
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|
die Zwölfmonatsfrist verlängert sich um Zeiten wie Anstaltspflege auf Kosten eines
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||||||
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SV-Trägers und (außer)ordentlichen Präsenzdienst.
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||||||
|
- **Angehörige:** nach dem Tod des Versicherten können sich der überlebende Ehe-/eingetragene
|
||||||
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Partner und zuvor mitversicherte Angehörige (**§ 78 BSVG**, zB Kinder, Enkelkinder,
|
||||||
|
Stiefkinder, Pflegepersonen) weiterversichern; ebenso der frühere Ehe-/eingetragene Partner
|
||||||
|
nach Nichtigerklärung, Aufhebung, Scheidung bzw Auflösung. Die KV kann von der Person
|
||||||
|
fortgesetzt werden, die nach der SVS-Satzung als Angehörige gegolten hat (**§ 78 Abs 7
|
||||||
|
BSVG**). Pflegende sind bei pflegebedürftigen Versicherten mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
|
||||||
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(§ 5 Bundespflegegeldgesetz) anspruchsberechtigt (**§ 78 Abs 6b BSVG**) — gilt **nicht**,
|
||||||
|
wenn die pflegebedürftige Person selbst kein BSVG-Versicherter ist; ein Student, dessen
|
||||||
|
Anspruchsberechtigung an der Altersgrenze endet, kann sich nicht weiterversichern.
|
||||||
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- **Antragsfrist:** **sechs Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (zB Ausscheiden,
|
||||||
|
Tod, Ehescheidung); nach gestelltem Pensionsantrag auch innerhalb von sechs Monaten nach
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||||||
|
Ablehnung einer Bescheinigung gem **§ 6 Abs 2 BSVG**.
|
||||||
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- **Beginn/Ende:** grundsätzlich unmittelbarer Anschluss an das Ende der Pflichtversicherung;
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|
bei Ablehnung der Bescheinigung zur vorläufigen Krankenversicherung Beginn mit dem Tag
|
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nach Zustellung des Ablehnungsbescheides. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn
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einer Pflichtversicherung, Zuerkennung einer Pension), durch **Austrittserklärung zum
|
||||||
|
Monatsletzten** oder wenn die Beiträge für **zwei Kalendermonate** ganz oder teilweise
|
||||||
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unbezahlt bleiben. Bei rückwirkender Beendigung über die Sechsmonatsfrist hinaus wird über
|
||||||
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das Ende ein **Bescheid** erlassen — die Antragsfrist beginnt erst mit dessen
|
||||||
|
**Rechtskraft** (Beispiel mit Versicherungslücke 1. 3. 2022 bis 18. 10. 2023).
|
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|
- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nach **VO (EWG) 1408/71** bzw **VO (EG) 883/2004**
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nur für Personen, die zuvor bereits österreichischen Rechtsvorschriften aufgrund
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(un)selbständiger Erwerbstätigkeit unterlagen; ausländische Versicherungszeiten zählen zu
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||||||
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den Vorversicherungszeiten. **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71** und **Art 14 Abs 2
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VO (EG) 883/2004**: bei Pflichtversicherung in einem anderen Mitgliedstaat ist dort
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grundsätzlich **keine freiwillige (Weiter)versicherung in Österreich** möglich — auch
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nicht nach Opting-out.
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||||||
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- **Opting-out (§ 5 GSVG):** Ärzte mit bloßem Wohlfahrtsfonds-Anspruch können eine
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||||||
|
Weiterversicherung nach **§ 8 BSVG** oder eine freiwillige Krankenversicherung nach
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**§ 16 ASVG** bzw **§ 14a GSVG** wählen; für andere freiberuflich Erwerbstätige besteht
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die § 8 BSVG-Weiterversicherung **nicht** (Selbstversicherung nach § 16 ASVG oder
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||||||
|
§ 14a GSVG).
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- **Beitrag:** grundsätzlich von der **Höchstbeitragsgrundlage gem § 23 Abs 9 BSVG** —
|
||||||
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monatlich **€ 618,50 (Wert 2026)**, entsprechend dem **Beitragssatz von 7,65 %** nach
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||||||
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**§ 24 BSVG**; für nach § 78 Abs 7 BSVG gegoltene Angehörige ist die
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||||||
|
Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten heranzuziehen.
|
||||||
|
- **Herabsetzung:** über Antrag bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG** unter
|
||||||
|
Berücksichtigung der wirtschaftlichen Verhältnisse — **€ 1.084,20 (Wert 2026)**, daraus
|
||||||
|
**€ 82,94** monatlich. Antrag innerhalb von sechs Monaten → ab Beginn der
|
||||||
|
Weiterversicherung, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung grundsätzlich bis zum Ablauf
|
||||||
|
des nächstfolgenden Kalenderjahres; Erhöhung bei verbesserter wirtschaftlicher Lage
|
||||||
|
(Zukunft), auch von Amts wegen; jährliche Aufwertung der Beitragsgrundlagen ab 1. 1.
|
||||||
|
Ordensangehörige mit Armutsgelübde: Beitragsgrundlage nie niedriger als **25 % des
|
||||||
|
30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach **§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG**.
|
||||||
|
- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge zu Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung
|
||||||
|
möglich); jede für den Bestand bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
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||||||
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Monats** der SVS melden (**§ 16 BSVG**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrundlagen | §§ 8, 27 BSVG (Weiterversicherung KV) ✅; Beitragssatz § 24 BSVG, Höchstbeitragsgrundlage § 23 Abs 9 BSVG ✅ |
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| Vorversicherungszeit | **26 Wochen** innerhalb der letzten **12 Monate** oder unmittelbar vor dem Ausscheiden **6 Wochen** in gesetzlicher Krankenversicherung (Stand 2026-01); Fristverlängerung um Anstaltspflege/Präsenzdienst |
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||||||
|
| Antragsfrist | **6 Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (Ausscheiden, Tod, Ehescheidung); nach Ablehnung einer Bescheinigung § 6 Abs 2 BSVG ebenfalls 6 Monate (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Bescheiderlassung | bei rückwirkender Beendigung: Antragsfrist ab **Rechtskraft** des Endbescheides; Weiterversicherung frühestens ab Rechtskraft (Stand 2026-01) |
|
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|
| Ende | Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn Pflichtversicherung, Pensionszuerkennung); Austrittserklärung zum **Monatsletzten**; Nichtzahlung für **2 Kalendermonate** → Ende mit Ende des zweiten Monats, frühestens nach Ablauf des ersten vollen Kalendermonats (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Regelbeitrag | von der Höchstbeitragsgrundlage: **€ 618,50** monatlich = **7,65 %** Beitragssatz (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
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| Angehörige (§ 78 Abs 7) | Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten (Stand 2026-01) |
|
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|
| Herabgesetzte Beitragsgrundlage | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 82,94** (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Herabsetzungswirkung | Antrag binnen **6 Monaten** → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung bis Ablauf des **nächstfolgenden Kalenderjahres**; Aufwertung ab 1. 1. (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Ordensangehörige | Beitragsgrundlage ≥ **25 % des 30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach § 76 Abs 1 Z 1 ASVG (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Sperrgrund | Bezug bedarfsorientierter Mindestsicherung → Pflichtversicherung gem § 9 ASVG, keine freiwillige KV (Stand 2026-01) |
|
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| EU-Sperre | Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71 / Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004: keine freiwillige Versicherung bei aufrechter Pflichtversicherung in anderem Mitgliedstaat (Stand 2026-01) |
|
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| Fälligkeit | Beginn jedes Kalendermonats; Vorauszahlungen möglich (Stand 2026-01) |
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| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 8 und 27 BSVG** (freiwillige Weiterversicherung in der Krankenversicherung) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 78 BSVG** samt **Abs 6b** (anspruchsberechtigte Pflegende) und **Abs 7**
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(Angehörigeneigenschaft nach SVS-Satzung) — zitiert ✅
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- **§ 6 Abs 2 BSVG** (Bescheinigung; Antragsfrist nach Ablehnung) — zitiert ✅
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- **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) und **§ 24 BSVG** (Beitragssatz) —
|
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zitiert ✅
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- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
|
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- **§ 9 ASVG** (Pflichtversicherung bei bedarfsorientierter Mindestsicherung), **§ 16 ASVG**
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(Selbstversicherung), **§ 76a Abs 3 ASVG** (Mindestbetrag der Herabsetzung), **§ 76 Abs 1
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Z 1 ASVG** (Untergrenze für Ordensangehörige) — zitiert ✅
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- **§ 5 GSVG** (Opting-out) und **§ 14a GSVG** (freiwillige KV) — zitiert ✅
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|
- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** (Pflegegeld ab Stufe 3) — zitiert ✅
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- **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71**, **Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004** (EU/EWR-Kollisions-
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regeln) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Außerhalb des DN-Payroll-Kerns:** die BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV
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(SVS-Vollzug), kein Dienstverhältnis — im `l10n_at_hr_payroll`-Scope bewusst **nicht**
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abgebildet; Eintrag dient der Abgrenzung gegenüber ASVG-DN-Fällen.
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- **Übertragbare Muster:** Grenzen und Sätze (7,65 %; Mindestbeitragsgrundlage
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€ 1.084,20) als jahresversionsierte Parameter im Stil von `hr.rule.parameter` halten —
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BSVG-Sonderwerte nie mit ASVG-DN-Beitragssätzen vermischen (→ lb-sva-06).
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- **Fristen als Workflow-Hinweise:** 6-Monats-Antragsfrist, Monatsletzten-Austritt,
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2-Monate-Ende bei Nichtzahlung, 1-Monats-Meldepflicht — falls bäuerliche SV je als
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Nebenobjekt geführt wird, als Fristen-Wächter modellierbar; keine Standard-Work-Entry-
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Logik.
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- **Beitragsgrundlagen-Handling:** monatliche Fixbeträge (618,50 € / herabgesetzt 82,94 €)
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kommen ohne Entgeltabrechnung aus — bei allfälliger Abbildung als fixe Beitragsposition
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je Monat (kein `hr.payslip`-Entgeltbezug).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und
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Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung) ·
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lb-bsv-11 (Weiterversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
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(Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-sva-10
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(Selbstversicherung in der Krankenversicherung, ASVG-Pendant)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; ASVG-Werte
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verbindlich verifiziert — BSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist ein eigenes 35-Fache-Regime,
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vgl. lb-bsv-12 ⚠). Kein GemBG-Bezug — BSVG-Thematik liegt außerhalb des
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|
Gemeinde-Payroll-Scopes (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
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+171
@@ -0,0 +1,171 @@
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id: lb-bsv-11
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.pdf"
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text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md"
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|
legal_bases: ["BSVG § 9", "BSVG § 28", "BSVG § 28 Abs 1", "BSVG § 28 Abs 4", "BSVG § 28 Abs 6", "BSVG § 4a", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 106", "BSVG § 2 Abs 1 Z 2", "ASVG § 16a", "ASVG § 18a", "ASVG § 18b", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 33 Abs 2", "GSVG § 33 Abs 5", "SV-EG § 8c", "SRÄG 2015", "APG", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "Landespflegegeldgesetze", "Eingetragene Partnerschafts-Gesetz", "Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung"]
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|
tags: [weiterversicherung, pensionsversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, beitragsgrundlage, herabsetzung, bsvg]
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|
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-03", "lb-bsv-10", "lb-sva-08"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweck:** die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung (**§§ 9 und 28 BSVG**)
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soll **Pensionslücken schließen**, die **Wartezeit erfüllen** und einen
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Pensionsanspruch sichern; in der PV dient die freiwillige Versicherung zusätzlich dem
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Erwerb eines **höheren Leistungsanspruchs** (mehr Versicherungszeiten → höhere Pension;
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VwGH 97/08/0497).
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- **Voraussetzungen:** zuletzt **PV nach dem BSVG** oder bescheidmäßig befristeter Anspruch
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auf eine **Bauern-Pensionsleistung**. Nach Wegfall einer **Hinterbliebenenpension** ist
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die Weiterversicherung **ausgeschlossen**.
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- **Vorversicherungszeit:** mindestens **zwölf Versicherungsmonate innerhalb der letzten
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24 Monate** oder in den letzten **fünf Jahren jährlich mindestens drei
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Versicherungsmonate** in einer oder mehreren gesetzlichen PV; Verlängerung des
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**24-Monats-Zeitraums und der Antragsfrist** um Zeiten eines Pensionsbezuges wegen
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**Erwerbsunfähigkeit oder geminderter Arbeitsfähigkeit**, eines Pensionsfeststellungs-/
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Leistungsstreitverfahrens sowie des (außer)ordentlichen Präsenz- oder Zivildienstes. **Witwe/Witwer** (auch eingetragene Partner),
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die den Betrieb des Verstorbenen **mindestens drei Jahre fortgeführt** haben: Zeiten des
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Verstorbenen während der Ehe werden zur Erfüllung der Vorversicherungszeiten von
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**60 Versicherungsmonaten** hinzugerechnet (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz).
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- **Mehrfachversicherung/Teilversicherung:** im Anschluss an eine Teilversicherung nach
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**§ 4a BSVG** ist die Weiterversicherung möglich (zuständig: jener Träger, der die
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Teilversicherung festgestellt hat); sind die Voraussetzungen in mehreren PV (ASVG, GSVG,
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BSVG) erfüllt, ist die Weiterversicherung **nur in einer** zulässig.
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|
- **Keine Ausschließungsgründe:** rechtskräftig zuerkannter **Ruhegenuss** (Beamter),
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Selbstversicherung nach **§ 18b ASVG**, Mandat mit Anrechnungsbetrag. Bei
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|
**Notstandshilfe** von nach dem 31. 12. 1954 Geborenen gilt das **APG** — es erwerben
|
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|
Beitragszeiten in der PV, eine freiwillige Versicherung ist ausgeschlossen.
|
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|
- **Antragsfrist:** bis zum **Ende des sechsten** auf das Ausscheiden bzw das Ende der
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laufenden Leistung folgenden Monats; nach Bescheid ab rechtskräftigem
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Verfahrensabschluss. Mit **60 erworbenen Versicherungsmonaten** (ohne Zeiten der
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Selbstversicherung gem § 16a ASVG) ist das Recht **jederzeit** geltend zu machen bzw eine
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||||||
|
beendete Weiterversicherung zu **erneuern**; **60 Monate Ersatzzeit** erfüllen die
|
||||||
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Voraussetzungen gem § 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG **nicht**. Ein **abgelehnter
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Pensionsantrag** auf Eigenpension gilt im Sinne sozialer Rechtsanwendung als Antrag auf
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freiwillige Weiterversicherung.
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||||||
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- **Beginn/Ende:** Beginn mit dem **gewählten Monatsersten** (frühestens nach der
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||||||
|
Pflichtversicherung), spätestens mit dem der Antragstellung folgenden Monatsersten;
|
||||||
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frei wählbare Monatsbeiträge; rückwirkende Beitragszahlung gem **§ 106 BSVG** nur bis zu
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|
**einem Jahr**. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen — **auch eine kurzfristige
|
||||||
|
Pflichtversicherung** (nach ASVG, GSVG oder BSVG) beendet die Weiterversicherung;
|
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|
Fortsetzung erfordert neuen Antrag mit Zuständigkeitsprüfung; ferner Austrittserklärung
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zum Monatsletzten oder Nichtzahlung für **mehr als sechs aufeinanderfolgende Monate**
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(Ende mit dem zuletzt erworbenen Versicherungsmonat).
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||||||
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- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nur bei früherer Unterstellung unter österreichische
|
||||||
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Rechtsvorschriften aus Erwerbstätigkeit; seit **1. 1. 2016** steht in der PV eine
|
||||||
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Pflichtversicherung in einem VO (EG) 883/2004-/Abkommen-Staat der freiwilligen
|
||||||
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Weiterversicherung in Österreich **nicht entgegen**, wenn unmittelbar davor **zwölf
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||||||
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Monate** PV-Pflichtversicherung in Österreich aus Erwerbstätigkeit vorliegen (keine
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Zusammenrechnung mit ausländischen Zeiten) — § 8c SV-EG, SRÄG 2015, BGBl I 2015/162.
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||||||
|
Für die KV gelten die engeren Regeln (→ lb-bsv-10).
|
||||||
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- **Beitragsgrundlage (§ 28 Abs 1 BSVG):** ein **Zwölftel der Summe der
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||||||
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Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres** vor dem Ausscheiden (wenn der letzte
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||||||
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Pflichtmonat nach dem 31. 12. 1978 liegt); bei Beginn Erhöhung mit dem Faktor gem
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||||||
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**§ 33 Abs 2 GSVG**, in Folgejahren mit **§ 33 Abs 5 GSVG** (Cent-Rundung). Keine
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Beitragsgrundlagen im letzten Kalenderjahr → Durchschnitt der zuletzt erworbenen
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Beitragsgrundlagen. **Freiwillige Versicherungen** (ASVG/GSVG/BSVG, insbesondere
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Selbstversicherungen § 18a/§ 18b ASVG) und **Anrechnungsbeträge** (zB Mandatare,
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Bürgermeister-Beispiel) bleiben **jedenfalls unberücksichtigt**. **Beitragssatz:
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||||||
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22,8 %**.
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- **Pflegepersonen:** für Personen, die einen nahen Angehörigen mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
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||||||
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(§ 5 Bundespflegegeldgesetz bzw Landespflegegeldgesetze) unter gänzlicher Beanspruchung
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der Arbeitskraft häuslich pflegen, **übernimmt der Bund die gesamte Beitragsleistung**
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(idente Beitragsgrundlage, Antrag erforderlich, pro Pflegefall nur eine Person);
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||||||
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Selbstversicherung nach § 18b ASVG und begünstigte Weiterversicherung nach § 9 BSVG iVm
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**§ 28 Abs 6 BSVG** können für dieselbe Pflegeperson **nicht nebeneinander** bestehen
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(BVwG Linz L503 2222699-1).
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- **Herabsetzung:** bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG**; das **Dreißigfache**
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des Mindestbetrags darf bei der Herabsetzung nicht unterschritten werden (ohne
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|
Herabsetzung darunter liegende Beitragsgrundlagen: keine Erhöhung, keine weitere
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Herabsetzung); Mindestbeitragsgrundlage im Folgejahr mit Faktor § 33 Abs 5 GSVG erhöhen;
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nach Pflichtversicherung gem **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG** (hauptberuflich beschäftigtes Kind)
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keine **Drittelung**; herabgesetzte Beitragsgrundlagen jährlich erhöhen (§ 28 Abs 4
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BSVG). Antrag binnen sechs Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung
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bis zum Ablauf des nächstfolgenden Kalenderjahres.
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- **Fälligkeit/Wirksamkeit:** Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung möglich);
|
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rechtzeitig nur bei Einzahlung **innerhalb von zwölf Monaten** nach Ablauf des
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Kalendermonats, für den die Beiträge gelten.
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- **Sonderausgaben:** bezahlte Beiträge sind steuerlich **Sonderausgaben**; die SVS meldet
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seit 1. 1. 2017 die Beiträge **automatisch bis Ende Februar des Folgejahres** der
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Finanzverwaltung (Untersagung und Widerruf möglich); nach der
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Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung werden Zahlungen bis **3. 1.** dem
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**Vorjahr** zugeordnet (gegenteilige Zuordnung nur mit Nachweis). Meldepflicht
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(§ 16 BSVG) binnen eines Monats.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrundlagen | §§ 9, 28 BSVG ✅; Beitragsgrundlage § 28 Abs 1, Erhöhung § 28 Abs 4, begünstigte Weiterversicherung § 28 Abs 6 BSVG ✅ |
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||||||
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| Vorversicherungszeit | mind. **12 Versicherungsmonate** innerhalb der letzten **24 Monate** oder jährlich mind. **3 Monate** in den letzten **5 Jahren**; Verlängerung um EU-Pensions-/Verfahrens-/Dienstzeiten (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Witwen-/Witwer-Anrechnung | bei **≥ 3 Jahren** Fortführung: Zeiten des Verstorbenen während der Ehe hinzugerechnet (Zielgröße **60 Versicherungsmonate**) (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Antragsfrist | bis Ende des **6. Monats** nach Ausscheiden/Ende der Leistung; ab Bescheidrechtskraft; mit **60 Versicherungsmonaten** (ohne § 16a ASVG-Zeiten) jederzeit; **60 Monate Ersatzzeit genügt nicht** (§ 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG) (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Rückwirkende Zahlung | § 106 BSVG: max **1 Jahr** vor der Antragstellung (Stand 2026-01) |
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||||||
|
| Ende durch Nichtzahlung | Beiträge für **mehr als 6 aufeinanderfolgende Monate** unbezahlt → Ende mit letztem erworbenen Versicherungsmonat (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| EU-Regel PV | seit **1. 1. 2016**: ausländische Pflichtversicherung unschädlich bei unmittelbar davor liegenden **12 Monaten** Ö-PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit (§ 8c SV-EG) (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Beitragssatz | **22,8 %** der Beitragsgrundlage (Stand 2026-01) |
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| Beitragsgrundlage | **1/12** der Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres vor Ausscheiden; Aufwertung bei Beginn (§ 33 Abs 2 GSVG) und jährlich (§ 33 Abs 5 GSVG), Cent-Rundung (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Herabsetzung | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 247,20**; Untergrenze der Herabsetzung: **30-Faches** des Mindestbetrags; Antrag binnen 6 Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten (Stand 2026-01) |
|
||||||
|
| Pflegepersonen-Beitrag | Bund übernimmt die **gesamte Beitragsleistung** bei Pflegegeld ab **Stufe 3**; nur eine Person pro Pflegefall (Stand 2026-01) |
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| Wirksamkeit der Beiträge | rechtzeitig bei Einzahlung binnen **12 Monaten** nach Ablauf des Kalendermonats (Stand 2026-01) |
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||||||
|
| Sonderausgaben-Übermittlung | automatisch bis **Ende Februar** des Folgejahres (Beiträge ab 1. 1. 2017); Zahlungseingang bis **3. 1.** → Vorjahr (Stand 2026-01) |
|
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| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 9 und 28 BSVG** (Weiterversicherung in der PV) samt **§ 28 Abs 1/4/6** — ausdrücklich
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zitiert ✅
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- **§ 4a BSVG** (Teilversicherung), **§ 106 BSVG** (rückwirkende Zahlung), **§ 16 BSVG**
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|
(Meldepflicht), **§ 23 BSVG** (Beitragsgrundlagen-Maßstab), **§ 9 Abs 1 lit a bzw
|
||||||
|
Abs 2 BSVG** (Ersatzzeit erfüllt Vorversicherungszeit nicht), **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG**
|
||||||
|
(hauptberuflich beschäftigtes Kind; Herabsetzung ohne Drittelung) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 33 Abs 2 und Abs 5 GSVG** (Erhöhungsfaktoren) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **§§ 16a, 18a, 18b ASVG** (Selbstversicherung, ausgenommene Zeiten) und **§ 76a Abs 3
|
||||||
|
ASVG** (Mindestbetrag) — zitiert ✅
|
||||||
|
- **APG** (Notstandshilfe-Beitragszeiten für nach dem 31. 12. 1954 Geborene) — als
|
||||||
|
Abkürzung genannt ✅
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|
- **§ 8c SV-EG** iVm **SRÄG 2015** (BGBl I 2015/162; EU-Regel PV seit 1. 1. 2016) — in
|
||||||
|
Fußnote zitiert ✅
|
||||||
|
- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** und **Landespflegegeldgesetze** (Pflegegeld ab Stufe 3) —
|
||||||
|
zitiert ✅; **Eingetragene Partnerschafts-Gesetz** — zitiert ✅
|
||||||
|
- **Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung** (Zuordnung bis 3. 1. zum Vorjahr) —
|
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genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein DN-Payroll-Objekt:** BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV ohne
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|
Dienstverhältnis — bewusst außerhalb des `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; der Eintrag
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|
stützt die Abgrenzung zu ASVG-Pendanten (→ lb-sva-08).
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|
- **Beitragssatz 22,8 %** ist BSVG-spezifisch und darf nicht in die DN-Beitragssatz-Logik
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(`hr.rule.parameter` des Jahres) einfließen; allfällige BSVG-Abbildung nur als getrennte
|
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Parameterdomäne.
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|
- **Retro-Zeiteiträge:** die 1-Jahres-Rückwirkungsgrenze (§ 106 BSVG) und die
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|
12-Monats-Wirksamkeitsregel ähneln der hr_payroll-Rückrechnungsproblematik
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(retroactive payslip inputs) — als Orientierung für Nachzahlungs-Fristen, nicht als
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||||||
|
DN-Regel.
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|
- **Sonderausgaben-Datenübermittlung** ist SVS→Finanz-Kanal (kein Odoo-Meldewesen-Objekt);
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für die Lohnverrechnung relevant nur als Hinweis, dass freiwillige PV-Beiträge
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nicht über den Lohnzettel laufen.
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|
- **Pensionslücken-/Wartezeitthematik** gehört zur PV-Leistungsdomäne (Pensionskonto), nicht
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|
zur Entgelt-Engine.
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-03 (Freiwillige
|
||||||
|
Versicherung – Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-10
|
||||||
|
(Weiterversicherung in der Krankenversicherung — dort engere EU-Regeln) · lb-sva-08
|
||||||
|
(Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, ASVG/GSVG-Pendant)
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug —
|
||||||
|
BSVG-Thematik liegt außerhalb des Gemeinde-Payroll-Scopes
|
||||||
|
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile heranzuziehen).
|
||||||
@@ -0,0 +1,98 @@
|
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|
id: lb-zus-01
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|
batch: 3
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|
title: "Bauzulage, Montagezulage"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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|
topic: zuschlage
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|
author: "Sabara/Haas"
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|
stand: 2026-08
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauzulage_montagezulage.pdf"
|
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|
text: ".lexis360/md/bauzulage_montagezulage.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 68", "ASVG § 49 Abs 3"]
|
||||||
|
tags: [zulagen, bauzulage, montagezulage, seg-zulagen, reisekosten, abgabenpflicht]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-zus-04", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-09", "lb-son-02"]
|
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# Bauzulage, Montagezulage
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-zus-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Bezeichnung ist abgabenrechtlich irrelevant:** Eine „Bau-" oder
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„Montagezulage" ist nach der Praxis auch ein Tages-/Nächtigungsgeld oder
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eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage). Zu prüfen
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|
ist allein, ob es sich tatsächlich um eine **Reisekostenvergütung**
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(§ 26 Z 4 EStG bzw. § 3 Abs 1 Z 16b EStG → abgabenfrei, wenn die
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||||||
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Voraussetzungen vorliegen) oder um eine **SEG-Zulage** (§ 68 EStG →
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lohnsteuerfrei bis zu den Freibetragshöhen; bei Schmutzzulagen
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|
zusätzlich beitragsfrei nach § 49 Abs 3 ASVG) handelt.
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- Trifft beides nicht zu, ist die Zulage in der laufenden Verrechnung
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**voll abgabepflichtig** — sozialversicherungs-, lohnsteuer- und
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lohnnebenkostenpflichtig.
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- **Bauzulagen:** In der Regel Entgelt und daher steuer-, SV- und
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|
lohnnebenkostenpflichtig; nach herrschender Verwaltungspraxis kommen sie
|
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|
grundsätzlich weder als Reisekostenersatz noch als Erschwerniszulage in
|
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|
Betracht (HVSVT-Feststellungen nach § 49 Abs 4 ASVG). Ausnahmefälle:
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Erschwerniszulage nach § 68 Abs 5 EStG, Schmutzzulage oder
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Reisekostenersatz nach § 26 Z 4 EStG.
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|
- **Montagezulagen:** Sind sie allen Dienstnehmern einheitlich zustehende
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Lohnbestandteile — unabhängig von auswärtiger oder betriebsinterner
|
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|
Beschäftigung oder von zusätzlichen Aufwandsentschädigungen anderer
|
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|
Bezeichnung —, sind sie steuer- und SV-pflichtig (insb. im
|
||||||
|
metallverarbeitenden Gewerbe und der metallverarbeitenden Industrie,
|
||||||
|
9 ObA 147/87). Lässt der Kollektivvertrag Montagezulagen dagegen als
|
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|
**Aufwandsentschädigung für Arbeiten in gewisser Entfernung vom
|
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Betrieb** nachweislich zu (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG, § 26 Z 4 EStG), können
|
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|
sie steuer- und beitragsfrei sein.
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- Als **regelmäßige Lohnbestandteile** gehören Montage-/Entgeltzulagen bei
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Arbeiter-„Lohn"-Begriffen in die Sonderzahlungsbasis (→ lb-son-02).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Abgrenzungskaskade | 1) Reisekostenvergütung § 26 Z 4 / § 3 Abs 1 Z 16b EStG (abgabenfrei) · 2) SEG-Zulage § 68 EStG (steuerfrei bis Freibetrag; Schmutzzulage beitragsfrei § 49 Abs 3) · 3) sonst: voll SV-, Lohnsteuer- und Lohnnebenkosten-pflichtig |
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| § 68-Freibetrag (SEG/SFN-Kontext) | € 400,–/Monat seit 1. 1. 2024 (davor € 360,–) — ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat § 68 Abs 1 (Details → lb-zus-04/lb-zus-05) |
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| Bauzulage | idR Entgelt; abgabenfreie Behandlung nur in Ausnahmefällen (§ 68 Abs 5 EStG, Schmutzzulage, § 26 Z 4 EStG) |
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| Montagezulage (einheitlich) | steuer- und SV-pflichtig; Beurteilung nach dem wirtschaftlichen Gehalt, nicht nach der Bezeichnung |
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| Montagezulage (KV-Aufwand) | steuer-/beitragsfrei, wenn als Aufwandsentschädigung für auswärtige Beschäftigung nachweislich gewährt (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG, § 26 Z 4 EStG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 4 EStG** und **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (Tagesgelder/
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Reisekostenvergütungen), **§ 68 EStG** (SEG-Freibeträge, formelle
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Voraussetzungen nach Abs 5), **§ 49 Abs 3 ASVG** (Beitragsfreiheit der
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Aufwandsentschädigungen bzw. Schmutzzulage), **§ 49 Abs 4 ASVG**
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(HVSVT-Feststellungen, zitiert für die Praxis zur Bauzulage).
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- Judikatur: 9 ObA 147/87 (Montagezulage als einheitlicher
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Lohnbestandteil in der Metallbranche).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgeltkategorie mit Abgabenprofil:** Bau-/Montagezulagen nicht als
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fixe Zulagenregel implementieren, sondern mit konfigurierbarem
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abgabenrechtlichen Profil (entgeltfähig / Aufwandsentschädigung /
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SEG-Zulage) — die abgabenrechtliche Einordnung ist je KV/Vereinbarung
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zu prüfen und als Zuordnung am Entgelttyp zu führen.
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- **Freibetrags-Zeitreihen:** § 68-Freibetrag als `hr.rule.parameter`-
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Jahreswert (2026: 400 € ✅ RECHTSQUELLEN; 600 € bei überwiegender
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Nachtarbeit), geteilt über alle SEG/SFN-Regeln desselben Monats —
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Freibetrag ist **monatsglobal**, nicht je Zulagenart.
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- **SZ-Basis-Zuordnung:** Zulagenkategorie entscheidet zugleich über die
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Einbeziehung in die SZ-Basis („Lohn"-Begriff) — Kategorienvererbung in
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der Regelkette prüfen.
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- **Aufwandsentschädigungen** (Montagezulage nach KV) außerhalb der
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Beitrags-/Steuerbasis führen und im Lohnkonto getrennt ausweisen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-zus-04 (SEG-Zulagen: formelle/materielle
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Voraussetzungen, 400-€-Freibetrag) · lb-rei-01 (Tagesgeld § 26 Z 4
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EStG) · lb-rei-02 (Tagesgeld § 3 Abs 1 Z 16b EStG) · lb-rei-09
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(Reisekosten-Übersicht) · lb-son-02 (Zulagen in der SZ-Basis)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
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✅; § 41 FLAG/KommStG: voll abgabepflichtige Zulagen unterliegen
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Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer).
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@@ -0,0 +1,110 @@
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id: lb-leh-01
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batch: 1
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title: "Beendigung des Lehrverhältnisses"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: lehrlinge
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author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
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stand: 2024-03
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf"
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text: ".lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md"
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legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"]
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|
tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt]
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|
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"]
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# Beendigung des Lehrverhältnisses
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*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis
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mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der
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vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter-
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dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung).
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- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit;
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erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der
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Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des
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Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne
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unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des
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Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder
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Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG,
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Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder
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bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**.
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- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur
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**schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht);
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Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung
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der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der
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Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG);
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Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das
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Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch);
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Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche
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Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs).
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- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):**
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wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind.
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3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit
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|
vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an
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|
3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren**
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geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen);
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§ 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG-
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und ArbVG-Schutz.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) |
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||||||
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| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) |
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| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres |
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| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat |
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| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) |
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| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** |
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| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle |
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| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** |
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| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische
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Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung),
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§ 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt),
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§ 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅
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|
- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den
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Mediatorenvorschlag referenziert. ✅
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- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod,
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|
Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor
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Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und
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Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein
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korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die
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Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10).
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- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage
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(9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im
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Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext.
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- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15,
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Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei
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einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am
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Datensatz zu hinterlegen.
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- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
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(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
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Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung
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ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05
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(LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/
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Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle)
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· lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen
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(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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|
- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle
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ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt.
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@@ -0,0 +1,91 @@
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id: lb-kzs-04
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batch: 7
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title: "Begleitung schwerst erkrankter Kinder"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Urlaub & Karenzierung"
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topic: karenzsonderformen
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author: "Thöny-Maier/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.pdf"
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text: ".lexis360/md/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md"
|
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|
legal_bases: ["AVRAG § 14b"]
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|
tags: [familienhospizkarenz, schwerst-erkrankte-kinder, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen]
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|
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-07", "lb-pfl-02"]
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# Begleitung schwerst erkrankter Kinder
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Anspruch (§ 14b AVRAG):** Arbeitnehmer haben das Recht, zur
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Begleitung schwerst erkrankter Kinder **Herabsetzung der Arbeitszeit**,
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**Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder **Freistellung gegen
|
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|
Entfall des Entgelts** schriftlich zu verlangen.
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||||||
|
- **Neu seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115): Die Maßnahme ist nicht mehr
|
||||||
|
davon abhängig, dass das Kind mit dem Arbeitnehmer **im gemeinsamen
|
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|
Haushalt** lebt.
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|
- **Kinderbegriff:** leibliche Kinder des Arbeitnehmers, Wahl- und
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Pflegekinder sowie leibliche Kinder des Ehegatten, eingetragenen
|
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Partners oder Lebensgefährten.
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|
- **Erkrankung:** schwer (Quellenbeispiele: Leukämie und andere
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Krebsarten); anders als bei der Hospizkarenz muss die Erkrankung
|
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|
**nicht lebensbedrohend** sein.
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- **Dauer:** zunächst höchstens **5 Monate**, verlängerbar auf
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höchstens **9 Monate**. Nach vollständiger Ausschöpfung kann die
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|
Maßnahme für dieselbe Maßnahmeart höchstens **zweimal** erneut (je
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höchstens 9 Monate) verlangt werden, wenn sie anlässlich einer
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||||||
|
**weiteren medizinisch notwendigen Therapie** für das
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|
schwersterkrankte Kind erfolgt.
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|
- **Systematik:** Die Regelungen über die Sterbebegleitung — **inklusive
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der sozialversicherungsrechtlichen Sonderregelungen** — gelten
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|
entsprechend (→ lb-kzs-02, lb-kzs-03); Pflegekarenzgeld nach § 21c
|
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|
Abs 3 BPGG auch bei dieser Begleitungsform (→ lb-kzs-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Maßnahmeformen | Herabsetzung der AZ, Lageänderung, Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 14b AVRAG) |
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| Haushaltserfordernis | seit 1. 11. 2023 entfallen (BGBl I 2023/115) |
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| Dauer | max. 5 Monate, verlängerbar auf max. 9 Monate |
|
||||||
|
| Wiederholung | nach Ausschöpfung höchstens zweimal je max. 9 Monate bei weiterer medizinisch notwendiger Therapie |
|
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| Erkrankungsqualität | schwer, nicht notwendigerweise lebensbedrohend |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 14b AVRAG** (Anspruch, Kinderkreis, Dauer) — ✅ im Quelltext
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zitiert; Änderungsgrundlage **BGBl I 2023/115** (1. 11. 2023) genannt.
|
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|
- Die anwendbaren Folgeregelungen (Fristen, Kündigungsschutz § 15a
|
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|
AVRAG, SV-Schutz § 29 AlVG, Pflegekarenzgeld § 21c BPGG) stehen bei
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|
den referenzierten Einträgen lb-kzs-02/03/07.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Gleicher Karenz-Maschinentyp wie Sterbebegleitung:** Entgeltlose
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Freistellung oder Teilzeitreduktion als unbezahlte
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Karenz-/Nichtleistungszeiträume; Verlängerungs- und
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Wiederholungszähler (5/9 Monate, max. 2 Wiederholungen je Kind)
|
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|
als Validierungsfelder am Maßnahme-Datensatz — Kindesbezug
|
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|
(Datenschutz: Gesundheitsdaten des Kindes nur minimal erfassen).
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- **Kündigungsschutz-Fenster** analog § 15a AVRAG in das gemeinsame
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|
Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03); SV-Folgen inkl. BV-Sonderregeln
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|
über lb-kzs-02.
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|
- **Abgrenzung zur kurzfristigen Pflegefreistellung erkrankter Kinder
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|
unter 12 Jahren** (§ 16 UrlG-Kontext): kurze bezahlte Verhinderung
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|
(→ lb-pfl-02) vs. langfristige entgeltlose Begleitungsmaßnahme
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|
(dieser Eintrag) — im Modell zwei getrennte Anspruchs-/Freistellungs-
|
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|
typen, keine automatische Kombination.
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|
## Verweise
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|
- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Sonderregelungen, gelten entsprechend) ·
|
||||||
|
lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Systematik, § 15a-Schutz) · lb-kzs-07
|
||||||
|
(Pflegekarenzgeld bei Familienhospizkarenz, § 21c Abs 3 BPGG) ·
|
||||||
|
lb-pfl-02 (Pflegefreistellung — Kinder unter 12 Jahren, Abgrenzung).
|
||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
|
||||||
|
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
|
||||||
|
Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
|
||||||
@@ -0,0 +1,123 @@
|
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|
id: lb-ins-01
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|
batch: 8
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|
title: "Begriff des Betriebsübergangs"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
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|
topic: insolvenz-betriebsubergang
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|
author: "Reissner"
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|
stand: 2026-07
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_begriff_des_betriebsubergangs.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/begriff_des_betriebsubergangs.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "RL 2001/23/EG Art 1 Abs 1"]
|
||||||
|
tags: [betriebsubergang, spijkers-kriterien, wirtschaftliche-einheit, identitatswahrung, betriebsteilubergang, arbeitskraftauberlassung]
|
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|
cross_refs: ["lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-ins-05"]
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|
# Begriff des Betriebsübergangs
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Ausgangsnorm § 3 Abs 1 AVRAG** (Umsetzung der **BetriebsübergangsRL 2001/23/EG**): Geht ein
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|
Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser **als
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|
Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** in die im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden
|
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|
Arbeitsverhältnisse ein. Zu bestimmen ist, wann ein solcher Übergang vorliegt.
|
||||||
|
- **Prüfungsschema („Spijkers-Kriterien"):** Der EuGH (grundlegend Rs **Spijkers**) prüft,
|
||||||
|
ob eine **wirtschaftliche Einheit** von einem Inhaber auf einen anderen übergeht und dabei
|
||||||
|
ihre **Identität bewahrt**. Die Kriterien sind **„global zu bewerten"** — ein bewegliches
|
||||||
|
System ohne Kumulativ-Erfordernis; ein qualitatives Überwiegen der für den Übergang
|
||||||
|
sprechenden Aspekte genügt (stRsp auch des OGH).
|
||||||
|
- **Wirtschaftliche Einheit:** von anderen wirtschaftlichen Tätigkeiten abgrenzbare
|
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|
Einheit, die in einem **eigenständigen organisatorischen Rahmen** einen wirtschaftlichen
|
||||||
|
(Teil-)Zweck verfolgt (gemeinschaftsrechtliche Deutung der RL-Termini
|
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„Unternehmen/Unternehmensteil/Betrieb/Betriebsteil").
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- **Alter und neuer Inhaber:** „Veräußerer" scheidet als Inhaber aus, „Erwerber" tritt an
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— jede andere natürliche oder juristische Person, die über die Einheit verfügen kann.
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- **Überlassene Arbeitnehmer** sind grundsätzlich **nicht** erfasst (der Veräußerer ist
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nicht ihr vertragsrechtlicher Arbeitgeber). Ausnahme (EuGH **Albron Catering**):
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bei **ständiger Abstellung** („ständiger Überlassung" ohne Rückkehroption zum Überlasser)
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geht das Arbeitsverhältnis ex lege auf den „nichtvertraglichen" Arbeitgeber
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(Beschäftiger) über; der OGH schließt sich an.
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- **Identitätswahrung** — zu bewertende Umstände: Art des übertragenen Elements, Übergang
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oder Nichtübergang **materieller und immaterieller Aktiven**, Übernahme von
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**Belegschaft(stellen)**, etwaiger Übergang der **Kundschaft**, Grad der **Ähnlichkeit
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der Tätigkeiten**, Dauer einer allfälligen **Unterbrechung**.
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- **Judikatur zu Grenzfällen:** Pächterwechsel ist Betriebsübergang (EuGH *Daddy's Dance
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Hall* — Übertragung kann über den Verpächter laufen). Reinigungsbranche: Übertragung der
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Aufgabenerledigung **mit Überleitung der (einzigen) Reinigungskraft** → Übergang
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(EuGH *Schmidt*); bloßer **Auftragswechsel** ohne Übertragung relevanter Betriebsmittel
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und ohne Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde **wesentlichen Personalteils** → kein
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Übergang (EuGH *Süzen*). Wird die **Belegschaft in erheblichem Ausmaß** übergeleitet,
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liegt darin der Transfer maßgeblicher Ressourcen (Wert der „menschlichen Arbeitskraft").
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- **Materielle Betriebsmittel:** Übernahme einer Buslinie ohne Übertragung der Autobusse
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und nur teilweise Personalübernahme (33 von 45 Fahrern) → kein Übergang (EuGH *Oy
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Liikenne*); Nichtübergang der Busse darf aber nicht überschätzt werden, wenn deren
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Austausch (Alters, Abgaswerte, Niederflur) betriebswirtschaftlich unausweichlich ist
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(EuGH *Grafe und Pohle*, 2020). Nutzung der vom Auftraggeber gestellten **voll
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eingerichteten Spitalsküche** begründet den Übergang selbst ohne Personalübernahme
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(EuGH *Abler*); OGH: fehlende Übernahme nur einer Abteilung (Werbeabteilung) verneint
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den Übergang nicht, wenn in Summe ein **wesentlicher Belegschaftsteil** (Verkauf,
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Teile der Bauabteilung) übernommen wird.
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- **Betriebsteilübergang:** Die Eintrittsautomatik erfasst nur die im übergehenden
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Betriebsteil **unmittelbar beschäftigten** Arbeitnehmer; „Overhead" bleibt außen vor
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(EuGH *Botzen*). Für **„Springer"**, die in mehreren (teilweise übergehenden)
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Einheiten tätig sind, kann das einheitliche Arbeitsverhältnis **anteilig in mehrere
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(Teil-)Arbeitsverhältnisse aufgespalten** werden (EuGH *ISS Facility Services*).
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- **Doppelrelevanz der Belegschaft:** Die Überleitung von Personal mit Know-how ist
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einerseits Tatbestandsindiz, andererseits die zentrale Rechtsfolge des Übergangs.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Prüfungsmaßstab | „Spijkers-Schema": wirtschaftliche Einheit + Inhaberwechsel + Identitätswahrung; „global zu bewerten", qualitatives Überwiegen genügt (keine Kumulation aller Kriterien) ✅ |
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| Wirtschaftliche Einheit | abgrenzbare Tätigkeit + eigenständiger organisatorischer Rahmen + wirtschaftlicher (Teil-)Zweck (Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG) ✅ |
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| Identitätskriterien | Art des Elements; Übergang/Nichtübergang materieller u. immaterieller Aktiven; Belegschafts(stellen)übernahme; Kundschaft; Ähnlichkeit der Tätigkeiten; Dauer einer Unterbrechung ✅ |
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| Pächterwechsel | typischer Betriebsübergang; „vertragliche Übertragung" kann über den Verpächter laufen; unmittelbare Vertragsbeziehung zwischen den Arbeitgebern nicht erforderlich ✅ |
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| Überlassene AN | grundsätzlich nicht erfasst; Ausnahme: ständige Abstellung ohne Rückkehroption (EuGH Albron) → Ex-lege-Übergang auf den Beschäftiger; OGH folgt ✅ |
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| Betriebsteil | Eintrittsautomatik nur für unmittelbar im übergehenden Betriebsteil Beschäftigte; Außenstehende (zB Overhead) nicht erfasst ✅ |
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| „Springer" | Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere (Teil-)Arbeitsverhältnisse, anteilig nach wahrgenommenen Aufgaben (EuGH ISS Facility Services) ✅ |
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| Belegschaftsanteil | 33 von 45 Busfahrern ohne Übertragung der Busse: kein Übergang (EuGH Oy Liikenne); wesentlicher Belegschaftsteil in Summa genügt trotz Lücke in einer Abteilung (OGH 8 ObA 113/03f) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 AVRAG** — Eintrittsautomatik, Ausgangsnorm ✅
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- **Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG** — Termini „Unternehmen/Betrieb(Betriebsteil)", unionsrechtlich
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gedeutet als „wirtschaftliche Einheit" ✅
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- Judikatur im Quelltext ausdrücklich zitiert: EuGH **Spijkers** (24/85), **Botzen**
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(186/83), **Daddy's Dance Hall** (324/86), **Schmidt** (C-392/92), **Süzen** (C-13/95),
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**Oy Liikenne** (C-172/99), **Abler** (C-340/01), **Albron Catering** (C-242/09),
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**Grafe und Pohle** (C-298/18), **ISS Facility Services** (C-344/18); OGH u a
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**9 ObA 192/99x** (Neuverpachtung), **8 ObA 113/03f**, **9 ObA 19/18m** ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Übergangszeitpunkt als Datumsereignis:** Für die payroll-relevanten Folgen
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(Arbeitgeberwechsel, Dienstzeitkontinuität, SV-Ummeldung) ist der Übergangszeitpunkt
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zu fixieren — Arbeitgeber-/Vertragszuordnung im Odoo-19-Vertragsmodell zu diesem
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Stichtag umstellen.
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- **Bestand der übergehenden Verträge:** Die Abgrenzung Unternehmen/Betrieb/Betriebsteil
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bestimmt, welche Verträge übergehen — Auswahl des übergeleiteten Vertragsbestands im
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Übergangs-Workflow; „Springer" ggf. auf mehrere (Teilzeit-)Verträge aufspalten.
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- **Kein Neustart von Fristen:** Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und
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Urlaubsjahr laufen ununterbrochen weiter (→ lb-ins-03); keine Neuberechnung der
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Anspruchszyklen in der Abrechnung.
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- **SV: ummelden statt abmelden** (→ lb-ins-03); Meldewesen-Ablauf beim Arbeitgeberwechsel
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als Anpassungspunkt für L16/ELM-Logik prüfen.
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- Die reinen Begriffsfragen sind Rechtsfragen ohne eigene Abrechnungslogik; die Abgrenzung
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liefert nur die Eingabewerte (welcher Vertrag geht über, wann).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung beim Betriebsübergang) ·
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lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im Detail) ·
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lb-ins-05 (Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung beim Übergang)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-Regime des
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Betriebsübergangs) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(Betriebsübergang/Inhaberwechsel auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
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- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstelle „Wichtige Entscheidungen des EuGH zum
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Betriebsübergangsbegriff" (Judikaturübersicht des Werks) verweist auf ein im
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vorliegenden Export nicht enthaltenes Briefing — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,107 @@
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id: lb-brt-01
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batch: 8
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title: "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf"
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text: ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
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|
legal_bases: ["ArbVG § 34", "ArbVG § 35", "ArbVG § 36", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 105", "ArbVG § 107", "ASVG § 4 Abs 4", "BGBl I 2025/75"]
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|
tags: [betrieb, arbeitnehmer, betriebsrat, betriebsverfassung, freie-dienstnehmer, leitende-angestellte, gleichstellung]
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|
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-13", "lb-brt-15", "lb-mel-08"]
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# Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Betriebsvoraussetzung:** Ein Betriebsrat kann nur für einen **Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG**
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gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat
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zulässig.
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- **Betrieb:** Jede Arbeitsstätte, die eine **organisatorische Einheit** bildet, innerhalb
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deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit
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technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse
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fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit
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muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen
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und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
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- **Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber:** Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit
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Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen
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Arbeitgeber nicht ident sein.
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- **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG:** alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen
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**einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter**. Dieser Begriff gilt nur für den **II. Teil
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des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG**, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen
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Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
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- **Nicht erfasst:** freie Dienstnehmer (auch nach **BGBl I 2025/75**, der ab 1. 1. 2026 KVs für
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freie Dienstnehmer iSd **§ 4 Abs 4 ASVG** zulässt, bleiben sie vom **§ 36 ArbVG** ausgenommen).
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- **Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG):** Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans
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(zB GmbH-GF, AG-Vorstand), **leitende Angestellte** mit maßgebendem Einfluss auf die
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Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
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- **Leitende Angestellte iSd ArbVG:** Maßgeblich ist die **Dispositionsbefugnis bei
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Personalentscheidungen** (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die
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Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/
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Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
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- **Spezialfälle:** Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb,
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gelten betriebsverfassungsrechtlich aber **auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs**
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(ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im
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Inland gelten als zugehörig.
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- **Gleichstellung:** Eine Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern**, die nicht
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alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb **§ 35 ArbVG**
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gleichstellen (zB Großbaustellen).
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- **Abgrenzung:** Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe;
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Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
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- **Feststellungsklage:** Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs
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ist eine Feststellungsklage gem **§ 34 Abs 2 und 3 ArbVG** zulässig.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Schwellenwert für Betriebsrat | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG) |
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| Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG) | Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50** Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen) |
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| Funktionsgröße des Betriebsrats | ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 34 ArbVG** (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
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- **§ 35 ArbVG** (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
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- **§ 36 ArbVG** (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
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- **§ 40 ArbVG** (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
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- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
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- **§§ 33, 134b ArbVG** (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
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- **§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG** (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht
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Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
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- **§ 4 Abs 4 ASVG** und **BGBl I 2025/75** (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026;
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§ 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zähllogik für Betriebsgröße** (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen,
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ob er **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG** ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe
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aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension
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gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
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- **Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte:** Im Work-Entry-Modell muss die
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betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um
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Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
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- **Einsicht in Bezüge** (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind
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Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die
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Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter
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Programmzugriff gewährt werden muss.
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- **Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG:** Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs-
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und arbeitszeitrechtlich **nicht identisch** (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die
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Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte
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gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der
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Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine
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Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15
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|
(Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
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|
Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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@@ -0,0 +1,108 @@
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id: lb-beh-02
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|
batch: 2
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title: "Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: behinderte
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author: "Vinzenz/David"
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stand: 2026-08
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source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.pdf"
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|
text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BEinstG §§ 2, 7, 7a ff, 8, 12 Abs 1, 22a", "Budgetbegleitgesetz 2011", "UrlG"]
|
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|
tags: [behinderte, kundigungsschutz, lohnnebenkosten, behindertenvertrauensperson, entgeltschutz, beinstg]
|
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|
cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
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# Behinderte Arbeitnehmer – arbeitsrechtliche Besonderheiten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Anknüpfungspunkt** der Sonderregeln ist der Kreis der **begünstigten
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Behinderten** (§ 2 BEinstG): Grad der Behinderung von mindestens 50 % lt
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Bescheid. Nur die Diskriminierungsverbote (§ 7a ff BEinstG) gelten
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unabhängig davon für alle Menschen mit Behinderung (→ lb-beh-04).
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- **Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe** ab 25 Arbeitnehmern; Details
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und Werte 2026 → lb-beh-03.
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- **Entgeltschutz (§ 7 BEinstG):** Begünstigt Behinderte dürfen wegen der
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Behinderung nicht schlechter entlohnt werden als vergleichbare nicht
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behinderte Arbeitnehmer.
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- **Besonderer Kündigungsschutz (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit
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Zustimmung des Behindertenausschusses (Landesstelle des Bundesamts für
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Soziales und Behindertenwesen) nach Anhörung von Betriebsrat und
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Behindertenvertrauensperson bzw Personalvertretung. Ohne vorherige
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Zustimmung ist die Kündigung rechtsunwirksam — das Dienstverhältnis bleibt
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aufrecht —, außer in Ausnahmefällen (zB dem Arbeitgeber unbekannter
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Begünstigtenstatus) kommt nachträgliche Zustimmung in Betracht. Eines
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**Entlassungsschutzes** bedarf es nicht: Bei unberechtigter Entlassung
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hat der begünstigt Behinderte ein Wahlrecht (gelten lassen oder
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Fortsetzung), das Umgehungen verhindern soll.
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- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Bezüge begünstigt Behinderter sind von DB,
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DZ und KommSt befreit; wird der Status erst durch die
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Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt, ist eine Rückerstattung innerhalb
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von fünf Jahren möglich.
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- **Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG):** ab fünf begünstigt
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Behinderten zu wählen, beratend/überwachend, mit umfassenden
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|
Informationsrechten — aber ohne den Kündigungsschutz eines Betriebsrats.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Begünstigtenstatus | Grad der Behinderung ≥ 50 % lt Bescheid (§ 2 BEinstG) |
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| Kündigung | Zustimmung des Behindertenausschusses erforderlich (§ 8 BEinstG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in Ausnahmefällen (zB unbekannter Status); ausgeschlossen, wenn die Begünstigung Folge eines Arbeitsunfalls ist |
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| Zustimmungsgründe | Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauerhafte Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, beharrliche Pflichtverletzung — je nur bei Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ohne erheblichen Schaden (Beweislast Arbeitgeber) |
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| Vorinformation | vor Einleitung des Kündigungsverfahrens Information an Betriebsrat, Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson; Stellungnahme binnen **1 Woche** (§ 12 Abs 1 BEinstG) |
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| Wartezeit | Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2011: kein Kündigungsschutz während der ersten **4 Jahre** (Budgetbegleitgesetz 2011); davor begründete: ab 6 Monaten Beschäftigung |
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| Zusatzurlaub | nicht gesetzlich (das UrlG enthält keinen); nur kollektivvertraglich oder per Betriebsvereinbarung |
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| Lohnnebenkosten | für Bezüge begünstigt Behinderter weder DB noch DZ noch KommSt |
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| Rückerstattung | DB/DZ/KommSt auf Antrag; Frist **5 Jahre** (Stand 2026-08) |
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| Behindertenvertrauensperson | ab **5** begünstigt Behinderten: 1 Vertrauensperson + 1 Stellvertreter; ab **15**: 2 Stellvertreter; ab **40**: 3 Stellvertreter (§ 22a BEinstG); Funktionsperiode **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016), davor 4 Jahre; wählbar ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und vollendetem 18. Lebensjahr |
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| Unterrichtungspflichten AG | Beginn, Ende, Veränderungen von Arbeitsverhältnissen begünstigt Behinderter; Arbeitsunfälle; Krankmeldungen von mehr als **6 Wochen pro Kalenderjahr** |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG:** § 2 (begünstigte Behinderte), § 7 (Entgeltschutz), §§ 7a ff
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(Diskriminierungsverbote — gelten unabhängig vom Begünstigtenstatus,
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→ lb-beh-04), § 8 iVm § 12 Abs 1 (Zustimmungsverfahren, Vorinformation),
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§ 22a Abs 7 und 8 (Behindertenvertrauensperson: Aufgaben, Rechte).
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- **Budgetbegleitgesetz 2011** (Vierjahresfrist, Ausnahmen abschließend
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aufgezählt); **UrlG** nur negativ genannt — ein Zusatzurlaub ergibt sich
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aus keinem Gesetz, sondern nur aus KV oder BV.
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- ⚠ Die befreiten Abgaben (DB, DZ, KommSt) nennt das Briefing ohne
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§-Zitate; die Detailnormen (FLAG, KommStG) sind vor Implementierung
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gegen RIS zu verifizieren. Rechtsprechung zur rechtsunwirksamen Kündigung:
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9 ObA 146/13f = ARD 6392/10/2014; zur Mitteilungsobliegenheit des
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Arbeitnehmers aus der Treuepflicht (keine gesetzliche Meldepflicht) siehe
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die im Briefing zitierte Lehre.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Je-Mitarbeiter-Merkmal „begünstigt
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behindert" (Bescheid, gültig ab/bis) auf Vertrags-/Mitarbeiterebene;
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die DB-, DZ- und KommSt-Regeln müssen für solche Bezüge neutralisiert
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werden — ohne Merkmal keine Befreiung.
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- **Rückerstattungsfall** (Status wird erst mit der
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Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt): 5-Jahres-Frist als Prozessfrist
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führen; die Abrechnungshistorie muss die betroffenen Perioden und
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Abgaben reproduzierbar halten.
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- **Kündigungsschutz-Workflow:** Zustimmungserfordernis und 1-Wochen-
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Stellungnahme (§ 12) sind HR-/Compliance-Prozesse, keine Abrechnungswerte;
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Wartezeit (4 Jahre ab 1. 1. 2011) und Arbeitsunfall-Ausnahme als
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Stichtagsdaten am Mitarbeiter führen.
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- **Zusatzurlaub:** rein KV/BV-basiert — falls vorgesehen, als
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versionierten KV-Wert abbilden; keine gesetzliche Urlaubsregel.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte — Vereinbarkeit mit
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BVP-Tätigkeit) · lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe,
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Werte 2026) · lb-beh-04 (Diskriminierungsschutz, Fristen, Schadenersatz)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
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Kernregime der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf ein Folgebriefing „Begünstigt
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behinderte Arbeitnehmer", das im Export fehlt (Beschaffungslücke,
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Folgebatch); Export-Footer ignoriert.
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@@ -0,0 +1,105 @@
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id: lb-beh-03
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batch: 2
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title: "Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: behinderte
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author: "Vinzenz/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.pdf"
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text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md"
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legal_bases: ["BEinstG §§ 1, 2, 4, 5, 9", "Opferfürsorgegesetz § 4"]
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tags: [behinderte, beschraftigungspflicht, ausgleichstaxe, pflichtzahl, opferfursorge, beinstg]
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cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-04"]
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# Behinderte Arbeitnehmer – Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Beschäftigungspflicht (§ 1 BEinstG):** Alle Arbeitgeber — ausdrücklich
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auch Bund, Länder und Gemeinden — mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in
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Österreich müssen je 25 Arbeitnehmer mindestens einen begünstigt
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Behinderten einstellen („Pflichtzahl"). Bei Nichterfüllung ist je
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einzustellendem Behinderten eine **Ausgleichstaxe** zu zahlen; der Grund
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der Nichterfüllung ist irrelevant.
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- **Begünstigt behindert (§ 2 BEinstG):** Grad der Behinderung von mindestens
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50 % lt Bescheid; nur österreichische Staatsbürger, wobei Unionbürger,
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EWR-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige
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(„Daueraufenthalt – EG") und anerkannte Flüchtlinge gleichgestellt sind.
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Das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) kann die
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Eigenschaft rückwirkend bis zum Tag des Einlangens des Antrags
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feststellen. Auch Lehrlinge und bestimmte Ausbildungsverhältnisse
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(Gesundheits-/Krankenpflege, Hebammen, Hochschulberufspraxis wie
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Rechtsanwaltsanwärter) gelten als begünstigt behinderte Arbeitnehmer.
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- **Zählweise:** Basis sind echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie
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Dienstnehmer (zuzüglich Heimarbeiter und Hochschulberufspraxis);
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begünstigt Behinderte selbst sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen und
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Opferausweisen zählen nicht. Diese Gruppen — und Lehrlinge — werden
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stattdessen auf die Pflichtzahl **angerechnet**. Teilzeit zählt, gerechnet
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wird nach Köpfen (VwGH); Stichtag ist der Erste des Monats.
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- **Doppelte Anrechnung (§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG)** ua für blinde
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Arbeitnehmer, Rollstuhlnutzer und Behinderte vor/nach bestimmten
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Altersstufen (19/50/55 Jahre).
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- **Ausgleichstaxe:** monatlich je fehlendem Platz, nach Belegschaftsgröße
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gestaffelt; Werte 2026: 344 € / 485 € / 512 € (Stand 2026-08); fällig vier
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|
Wochen nach Rechtskraft des Vorschreibungsbescheids, sonst Verzugszinsen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Pflichtzahl | je 25 Arbeitnehmer mind. 1 begünstigt Behinderter: 1–24 → 0 · 25–49 → 1 · 50–74 → 2 · 75–99 → 3 usw (§ 1 BEinstG) |
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| Bezugsebene | ein Arbeitgeber im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG), nicht je Betriebsstätte; Anmeldung bei verschiedenen Gebietskrankenkassen irrelevant |
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| Stichtag | **Erster des Monats**, unabhängig von Schwankungen des Beschäftigungsstandes |
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| Zählung (Basis) | echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer; Heimarbeiter; Hochschulberufspraxis. **Nicht** zählen: begünstigt Behinderte, Inhaber von Amtsbescheinigungen/Opferausweisen |
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| Anrechnung (Erfüllung) | begünstigt Behinderte, Lehrlinge sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung/Opferausweises gem § 4 Opferfürsorgegesetz |
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| Doppelte Anrechnung | § 5 Abs 2 und 3 BEinstG: blinde AN; vor Vollendung des 19. LJ bzw bis Ausbildungsende; nach dem 19. LJ bis Ausbildungsende (insb behinderte Lehrlinge bis Lehrzeitende); nach Vollendung des 50. LJ bei Grad ≥ 70 %; nach Vollendung des 55. LJ; überwiegend Rollstuhlnutzung; Opferfürsorge-Inhaber vor 19./nach 55. LJ |
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|
| Teilzeit | zählt — Kopfrechnung, nicht Dienstausmaß oder Arbeitszeit (VwGH 2013/11/0220) |
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| Ausgleichstaxe | monatlich je fehlendem Platz; 2026: **344 €** (< 100 AN) · **485 €** (ab 100 AN) · **512 €** (ab 400 AN) (Stand 2026-08) |
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| Fälligkeit | nach Ablauf von **4 Wochen** ab Rechtskraft des Bescheids; bei verspäteter Einzahlung Verzugszinsen |
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Rechenbeispiel aus der Rechtsprechung (Stand 2026-08): 81 Dienstnehmer,
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Pflichtzahl 3 — erfüllt uU schon ein Begünstigter (Grad 50 %) plus einem
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doppelt anzurechnenden Lehrling bzw 52-Jährigen mit Grad 75 %.
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG:** § 1 (Beschäftigungspflicht 1 je 25), § 2 (Personenkreis,
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Gleichstellungen, rückwirkende Feststellung, gleichgestellte
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Ausbildungsverhältnisse), § 4 Abs 2 (arbeitgeberbezogene Berechnung im
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Bundesgebiet), § 5 Abs 2 und 3 (doppelte Anrechnung), § 9 (gestaffelte
|
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|
Ausgleichstaxe).
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|
- **Opferfürsorgegesetz § 4** (Amtsbescheinigungen und Opferausweise).
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|
- Judikatur: VwGH 2013/11/0220 (Kopfzählung bei Teilzeit); VwGH 91/09/0025
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(Stichtag Erster des Monats); VwGH 2001/11/0150 (Grund der Nichterfüllung
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|
unerheblich).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Pflichtzahl-Monitor:** Monatsstichtagsauswertung auf Mitarbeiter-/
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Vertragsebene mit Anrechnungs- und Doppelanrechnungsregeln (§ 5) — eine
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Compliance-Auswertung, kein Bestandteil der Lohnabrechnung.
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- **Ausgleichstaxe:** Jahreswerte (2026: 344/485/512 €) versioniert führen
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(Muster `hr.rule.parameter`, nie hard-coden); Vorschreibung per Bescheid —
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separate Arbeitgeber-Ausgabe mit Fälligkeit 4 Wochen ab Rechtskraft,
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kein Abrechnungslauf.
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- **Kopfzahl-Datenbasis** identisch mit dem 400er-Schwellenwert der
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Barrierefreiheitsbeauftragten (→ lb-beh-01): Lehrlinge, freie
|
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|
Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte einheitlich behandeln.
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|
- **Begünstigtenstatus am Mitarbeiter** (Grad, Bescheid, rückwirkende
|
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Feststellung ab Antragseinlangen) ist zugleich Trigger für die
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Lohnnebenkostenbefreiung (→ lb-beh-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-01 (400er-Schwellenwert, gleiche Zählweise) ·
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|
lb-beh-02 (Lohnnebenkostenbefreiung, Kündigungsschutz, BVP) · lb-beh-04
|
||||||
|
(Diskriminierungsschutz)
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||||||
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
|
||||||
|
Regime der Privatwirtschaft; die Taxe ist eine separate
|
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|
Arbeitgeberabgabe).
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@@ -0,0 +1,119 @@
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|
id: lb-beh-04
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|
batch: 2
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|
title: "Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung"
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|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
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|
topic: behinderte
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|
author: "Vinzenz/David"
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|
stand: 2026-08
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|
source:
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|
pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.pdf"
|
||||||
|
text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md"
|
||||||
|
legal_bases: ["BEinstG §§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p", "BGStG §§ 14 ff"]
|
||||||
|
tags: [behinderte, diskriminierungsschutz, belastigung, schadenersatz, beinstg, bgstg]
|
||||||
|
cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-07"]
|
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---
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|
# Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung
|
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-04).*
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|
## Zusammenfassung
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- **Umfang:** §§ 7a ff BEinstG gewähren Behinderten einen besonderen
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Diskriminierungsschutz über den gesamten Lebensbereich eines
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|
Beschäftigungsverhältnisses — von der Bewerbung bis zur Beendigung. Der
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||||||
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Schutz stellt **nicht** auf den Status „begünstigt behindert" ab, sondern
|
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gilt für jede Behinderung unabhängig vom Grad (§ 7a BEinstG; erfasst auch
|
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|
Heimarbeiter, arbeitnehmerähnliche Personen und dauerhaft nach Österreich
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|
entsandte Arbeitnehmer). Nahestehende Personen sind über § 7b Abs 5
|
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|
BEinstG mitgeschützt.
|
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|
- **Verbotskatalog (§§ 7b ff):** ua Diskriminierung bei Begründung des
|
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|
Arbeitsverhältnisses, Festsetzung des Entgelts, freiwilligen
|
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|
Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus- und Weiterbildung,
|
||||||
|
beruflichem Aufstieg, sonstigen Arbeitsbedingungen, Beendigung (inkl.
|
||||||
|
Probezeit und Nichtverlängerung) sowie im außerberuflichen Bereich.
|
||||||
|
- **Formen:** unmittelbare (§ 7c Abs 1, geprüft an einer hypothetischen
|
||||||
|
Vergleichsperson) und mittelbare (§ 7c Abs 2: dem Anschein nach
|
||||||
|
neutrale Kriterien; Vorsatz und Kenntnis der Behinderung unerheblich).
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||||||
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Mittelbare Diskriminierung ist bei sachlicher Rechtfertigung durch
|
||||||
|
rechtmäßige Ziele (zB Gesundheitsschutz) zulässig; § 7c Abs 4: keine
|
||||||
|
Diskriminierung, wenn die Beseitigung rechtswidrig oder unzumutbar ist
|
||||||
|
— zumutbare Verbesserungen bleiben zu treffen. Unterlassene
|
||||||
|
**angemessene Vorkehrungen** können mittelbare Diskriminierung
|
||||||
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begründen (→ lb-beh-01).
|
||||||
|
- **Belästigung** ist eine Diskriminierung; beurteilt wird sie nach dem
|
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|
subjektiven Empfinden der betroffenen Person; der Arbeitgeber ist zur
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||||||
|
Abhilfe verpflichtet. „Positive Diskriminierung" (Gleichstellungsmaßnahmen)
|
||||||
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ist keine Diskriminierung (§ 7c Abs 9).
|
||||||
|
- **Rechtsfolgen:** Ersatz des materiellen und immateriellen Schadens bzw
|
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Einbeziehung in die begünstigende Maßnahme; bei Beendigungsdiskriminierung
|
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Anfechtung oder Schadenersatz; vor Klage zwingend Schlichtung beim
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Sozialministeriumservice (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG); vor
|
||||||
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Gericht Beweislastumkehr (§ 7p BEinstG).
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|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Belästigung | Mindestersatz **€ 1.000,–** zum Ausgleich der persönlichen Beeinträchtigung, zuzüglich Vermögensschaden; gegen den Belästiger und den Arbeitgeber (bei schuldhaft unterlassener Abhilfe) |
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| Begründungsdiskriminierung | mind. **2 Monatsentgelte**, wenn der Arbeitnehmer die Stelle erhalten hätte; **€ 500,–**, wenn die Diskriminierung nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung bestand |
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||||||
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| Aufstiegsdiskriminierung | mind. **3 Monate** des Differenzbetrags zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der Beförderungsstelle; **€ 500,–** bei bloßer Nichtberücksichtigung der Bewerbung |
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| Beendigungsdiskriminierung | Anfechtung der Beendigungserklärung oder Schadenersatz; Beendigung in der Probezeit und Nichtverlängerung befristeter Verträge gelten als diskriminierende Beendigung |
|
||||||
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| Schlichtungsverfahren | vor Klage beim Sozialministeriumservice (§§ 14 ff BGStG); Klage erst nach gescheiterter gütlicher Einigung, Bestätigung des Sozialministeriumservice vorausgesetzt (§ 7k Abs 1 BEinstG) |
|
||||||
|
| Einigungsfrist | **3 Monate** ab Einleitung (allgemein); **1 Monat** bei Kündigung oder Entlassung |
|
||||||
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| Klagetermine (§ 7k Abs 2) | **14 Tage** Anfechtung/Feststellung einer diskriminierenden Beendigung · **6 Monate** Begründung/Aufstieg · **6 Monate** Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung · **1 Jahr** Belästigung · **3 Jahre** Entgeltfestsetzung (§ 7b Abs 1 Z 2), freiwillige Sozialleistungen (Z 3), Aus-/Weiterbildung/Umschulung (Z 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Z 6), außerberufliche Tatbestände (Z 8–10) |
|
||||||
|
| Beweislast | Arbeitnehmer macht die Diskriminierung glaubhaft; der Arbeitgeber muss beweisen, dass ein anderes Motiv wahrscheinlicher ist (§ 7p BEinstG) |
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||||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG:** § 7a (persönlicher Geltungsbereich), § 7b (Verbotskatalog,
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|
Abs 5 Naheverhältnisse), § 7c (Abs 1 unmittelbare, Abs 2 mittelbare,
|
||||||
|
Abs 4 Zumutbarkeitsgrenze, Abs 9 positive Diskriminierung), § 7k
|
||||||
|
(Schlichtung, Fristen), § 7p (Beweislastumkehr).
|
||||||
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- **BGStG §§ 14 ff:** Schlichtungsverfahren beim Sozialministeriumservice.
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|
- ⚠ Die Mindestbeträge nennt das Briefing ohne §-Zitat — Zuordnung vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren. lb-glb-07 (Stand 2026-08)
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formuliert den Aufstiegsschaden als „mindestens **drei Monatsentgelte**"
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(statt „3 Monate des Differenzbetrags") und nennt in einem Hinweis
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**€ 1.000,–** als Mindestanspruch des Bestbewerbers — Bemessungsgrundlage
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und Zuordnung des €-1.000-Mindestbetrags gegen RIS klären.
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Judikatur: 9 ObA 165/13z = ARD 6406/13/2014 (mittelbare
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|
Diskriminierung ohne Kenntnis möglich).
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In der Schadenersatztabelle nennt das Briefing in Z 2 erneut
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„materiellen" Schaden — nach der Einleitung (materiell und
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|
immateriell) offenbar Tippfehler.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgeltsensible Verbote:** Festsetzung des Entgelts, freiwillige
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Sozialleistungen und höher entlohnte Verwendungen (Aufstieg) stehen im
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Verbotskatalog — bei Entgeltgruppen-, Prämien- und
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Beförderungsentscheidungen ist Gleichbehandlung als Prozessanforderung
|
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abzusichern (Plausibilitäts-/Dokumentationsprüfung), nicht als
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|
automatische Salary-Regel.
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- **Nachzahlungsszenarien** (3 Monate Entgeltdifferenz beim Aufstieg,
|
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|
Einbeziehung in die begünstigende Maßnahme) sind einzelfallbezogene,
|
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manuelle Korrekturbezüge; ihre lohnsteuerliche/SV-Einordnung folgt dem
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|
Grundcharakter des nachgezahlten Bezugs.
|
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- **Fristen und Haftungsgrößen:** die 3-Jahres-Frist (§ 7k Abs 2) ins
|
||||||
|
Fristen-/Verjährungsmanagement; Mindestentschädigungen (€ 1.000,–/
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|
€ 500,–/Monatsentgelte) sind Schadenersatzwerte, nicht regelbasiert
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abrechenbar.
|
||||||
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|
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-02 (Entgeltschutz § 7 BEinstG, Kündigungsschutz) ·
|
||||||
|
lb-beh-03 (Begünstigtenstatus, Ausgleichstaxe) · lb-beh-01 (angemessene
|
||||||
|
Vorkehrungen, Barrierefreiheit) · lb-glb-02 (Diskriminierung) ·
|
||||||
|
lb-glb-03 (Diskriminierung – Belästigung; **schließt die hier früher
|
||||||
|
vermerkte Beschaffungslücke „Belästigung"**) · lb-glb-07 (Verletzung
|
||||||
|
Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen)
|
||||||
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Gleichbehandlungs-
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||||||
|
und Diskriminierungskontext der Privatwirtschaft).
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||||||
|
- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Folgebriefinge „Belästigung",
|
||||||
|
„Diskriminierung" und „Rechtsfolgen von Diskriminierungen", die im
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||||||
|
Batch-2-Export fehlten (Beschaffungslücken) — **mit Batch 6 im Korpus
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||||||
|
geschlossen**: lb-glb-03 (Belästigung), lb-glb-02 (Diskriminierung),
|
||||||
|
lb-glb-07 (Rechtsfolgen); Export-Footer ignoriert.
|
||||||
Some files were not shown because too many files have changed in this diff Show More
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